workshop 10 decembrie 2015 -...
TRANSCRIPT
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
CU STUDENȚII DIN GRUPUL ȚINTĂ AL PROIECTULUI
TE IMPLICI, ÎNVEȚI, CÂȘTIGI
Stagiile de practică – etapă premergătoare
a integrării socio-profesionale a absolvenților
WORKSHOP
10 decembrie 2015 Dumitru IANCU
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
INTEGRAREA SOCIO-PROFESIONALĂ
Integrarea socio-
profesională ca o fază ulterioară angajării
procesul de asimilare a unei persoane în mediul profesional
procesul de adaptare a acesteia la cerinţele postului şi
la cele de comportament
specifice colectivului în care lucrează.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Faze ale integrării socio-profesionale
Inducţia profesională – partea cea mai vizibilă a procesului de integrare profesională,
Definiește acele acțiuni prin care angajatul ia un prim contact cu realitatea organizaţională prin
prezentarea lui colegilor şefilor şi
subalternilor
prezentarea condiţiilor fizice
de muncă (cunoaşterea
locului de muncă)
consultarea fişei postului şi a
regulamentelor interne
luarea la cunoştinţa a
regulilor şi normelor de
bază
conştientizarea valorilor
organizaţionale dominante etc
• http://www.academia.edu/8035796/Integrarea_socio-profesionala_a_angajatilor
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Faze ale integrării socio-profesionale corelate cu stagiile de practică
Inducţia profesională
Însușirea structurii organizatorice specifice postului vizat (colegi, şefi şi subalterni)
Cunoaşterea aspectelor specifice locului de muncă vizat
Studierea fişei postului şi a regulamentelor interne și extragerea elementelor specifice postului respectiv
Înțelegerea regulilor şi normelor de bază din organizație
Identificarea și înțelegerea valorilor organizaţionale dominante cu efecte asupra funcționării postului
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Faze ale integrării socio-profesionale
procesul de durată, urmând pe cel de inducţie, proces care se întinde pe mai multe săptămâni sau luni, proces în care
treptat angajatul
Cunoaşte şi se familiarizează cu
specificul locului de muncă, cu noile
sarcini şi responsabilităţi
Înțelege modul de aplicare a
procedurilor interne și a valorilor promovate în colectiv/ specificul
culturii organizaţionale.
Îşi testeză/ adaptează/ formează
competenţele profesionale necesare pentru a face faţă cu
succes solicitărilor noului loc de muncă
Integrarea profesională
• http://www.academia.edu/8035796/Integrarea_socio-profesionala_a_angajatilor
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Faze ale integrării socio-profesionale corelate cu
stagiile de practică
Integrarea profesională
Realizarea conexiunilor dintre
cunoștințele asimilate cu specificul locului de muncă, cu noile
sarcini şi responsabilităţi
Identificarea precondițiilor/
ipotezelor necesare pentru aplicarea
procedurilor interne și conștientizarea
valorile promovate în colectiv/ specificul
culturii organizaţionale.
Testarea și adaptarea cunoștințelor
acumulate pentru construirea unui
program propriu de atingere a
competenţelor profesionale necesare cerute de respectivul
loc de muncă
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Socializarea profesională
componentă a procesului de integrare profesională,
cea care se referă la cunoaşterea şi înţelegerea
naturii relaţiilor interpersonale şi la crearea şi consolidarea unor relaţii
personale cu membrii colectivului, fie că este
vorba de colegi, fie că este vorba de şefi sau subalterni
Este un proces de lungă durată, partea mai puţin vizibilă a procesului de
integrare profesională, cea care presupune integrarea
unor aspecte care ţin nu numai de norme sau reguli
explicite ci şi de norme implicite, „reguli ale jocului”
mai puţin vizibile. Socializarea profesională este etapa procesului de
integrarea socio-profesională care, de
regulă, se finalizează ultima
• http://www.academia.edu/8035796/Integrarea_socio-profesionala_a_angajatilor
Faze ale integrării socio-profesionale corelate cu
stagiile de practică
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Socializarea profesională
Înțelegerea naturii și specificului relaţiilor personale (umane) cu membrii colectivului din structura organizatorică (șefi, colaboratori, subalterni)
Faze ale integrării socio-profesionale corelate cu
stagiile de practică
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Obstacole ale integrării socio-profesionale
Teama față de nou
Inflexibilitatea umană
Conformismul / non-
conformismul
Obediența Inhibiția specifică
subalternului
Teama de eșec
Lipsa de loialitate
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
JOC DE ROL
Jocul ”ESTI OK” (profesional)
• https://bogdanmandru.wordpress.com/ice-breaking-
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
JOC DE ROL
Jocul ESTI OK
Timp: 5 – 10 minute
Pași:
Se așează participanții în cerc. Se distribuie hârtie fiecăruia.
Se solicită participanților să-și scrie numele pe foaie (sus)
Se solicită trecerea hârtiilor de la unul la altul in jurul grupului, până se anunță STOP.
După comanda STOP se solicită participanților să scrie despre persoana al cărei nume este scris pe hârtie un comentariu din punct de vedere profesional (la nivelul actual).
Se returnează foile completate fiecărui participant.
Fiecare participant să argumenteze dacă acel comentariu este corect sau nu.
• https://bogdanmandru.wordpress.com/ice-breaking-
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
OPINII FINALE, SUGESTII
VĂ
MULȚUMESC!