workshop 10 decembrie 2015 -...

12
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni! CU STUDENȚII DIN GRUPUL ȚINTĂ AL PROIECTULUI TE IMPLICI, ÎNVEȚI, CÂȘTIGI Stagiile de practică – etapă premergătoare a integrării socio-profesionale a absolvenților WORKSHOP 10 decembrie 2015 Dumitru IANCU

Upload: others

Post on 29-Jan-2020

5 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: WORKSHOP 10 decembrie 2015 - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/2015/12/integrarea... · specificul locului de muncă, cu noile sarcini şi

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

CU STUDENȚII DIN GRUPUL ȚINTĂ AL PROIECTULUI

TE IMPLICI, ÎNVEȚI, CÂȘTIGI

Stagiile de practică – etapă premergătoare

a integrării socio-profesionale a absolvenților

WORKSHOP

10 decembrie 2015 Dumitru IANCU

Page 2: WORKSHOP 10 decembrie 2015 - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/2015/12/integrarea... · specificul locului de muncă, cu noile sarcini şi

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

INTEGRAREA SOCIO-PROFESIONALĂ

Integrarea socio-

profesională ca o fază ulterioară angajării

procesul de asimilare a unei persoane în mediul profesional

procesul de adaptare a acesteia la cerinţele postului şi

la cele de comportament

specifice colectivului în care lucrează.

Page 3: WORKSHOP 10 decembrie 2015 - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/2015/12/integrarea... · specificul locului de muncă, cu noile sarcini şi

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Faze ale integrării socio-profesionale

Inducţia profesională – partea cea mai vizibilă a procesului de integrare profesională,

Definiește acele acțiuni prin care angajatul ia un prim contact cu realitatea organizaţională prin

prezentarea lui colegilor şefilor şi

subalternilor

prezentarea condiţiilor fizice

de muncă (cunoaşterea

locului de muncă)

consultarea fişei postului şi a

regulamentelor interne

luarea la cunoştinţa a

regulilor şi normelor de

bază

conştientizarea valorilor

organizaţionale dominante etc

• http://www.academia.edu/8035796/Integrarea_socio-profesionala_a_angajatilor

Page 4: WORKSHOP 10 decembrie 2015 - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/2015/12/integrarea... · specificul locului de muncă, cu noile sarcini şi

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Faze ale integrării socio-profesionale corelate cu stagiile de practică

Inducţia profesională

Însușirea structurii organizatorice specifice postului vizat (colegi, şefi şi subalterni)

Cunoaşterea aspectelor specifice locului de muncă vizat

Studierea fişei postului şi a regulamentelor interne și extragerea elementelor specifice postului respectiv

Înțelegerea regulilor şi normelor de bază din organizație

Identificarea și înțelegerea valorilor organizaţionale dominante cu efecte asupra funcționării postului

Page 5: WORKSHOP 10 decembrie 2015 - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/2015/12/integrarea... · specificul locului de muncă, cu noile sarcini şi

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Faze ale integrării socio-profesionale

procesul de durată, urmând pe cel de inducţie, proces care se întinde pe mai multe săptămâni sau luni, proces în care

treptat angajatul

Cunoaşte şi se familiarizează cu

specificul locului de muncă, cu noile

sarcini şi responsabilităţi

Înțelege modul de aplicare a

procedurilor interne și a valorilor promovate în colectiv/ specificul

culturii organizaţionale.

Îşi testeză/ adaptează/ formează

competenţele profesionale necesare pentru a face faţă cu

succes solicitărilor noului loc de muncă

Integrarea profesională

• http://www.academia.edu/8035796/Integrarea_socio-profesionala_a_angajatilor

Page 6: WORKSHOP 10 decembrie 2015 - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/2015/12/integrarea... · specificul locului de muncă, cu noile sarcini şi

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Faze ale integrării socio-profesionale corelate cu

stagiile de practică

Integrarea profesională

Realizarea conexiunilor dintre

cunoștințele asimilate cu specificul locului de muncă, cu noile

sarcini şi responsabilităţi

Identificarea precondițiilor/

ipotezelor necesare pentru aplicarea

procedurilor interne și conștientizarea

valorile promovate în colectiv/ specificul

culturii organizaţionale.

Testarea și adaptarea cunoștințelor

acumulate pentru construirea unui

program propriu de atingere a

competenţelor profesionale necesare cerute de respectivul

loc de muncă

Page 7: WORKSHOP 10 decembrie 2015 - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/2015/12/integrarea... · specificul locului de muncă, cu noile sarcini şi

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Socializarea profesională

componentă a procesului de integrare profesională,

cea care se referă la cunoaşterea şi înţelegerea

naturii relaţiilor interpersonale şi la crearea şi consolidarea unor relaţii

personale cu membrii colectivului, fie că este

vorba de colegi, fie că este vorba de şefi sau subalterni

Este un proces de lungă durată, partea mai puţin vizibilă a procesului de

integrare profesională, cea care presupune integrarea

unor aspecte care ţin nu numai de norme sau reguli

explicite ci şi de norme implicite, „reguli ale jocului”

mai puţin vizibile. Socializarea profesională este etapa procesului de

integrarea socio-profesională care, de

regulă, se finalizează ultima

• http://www.academia.edu/8035796/Integrarea_socio-profesionala_a_angajatilor

Faze ale integrării socio-profesionale corelate cu

stagiile de practică

Page 8: WORKSHOP 10 decembrie 2015 - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/2015/12/integrarea... · specificul locului de muncă, cu noile sarcini şi

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Socializarea profesională

Înțelegerea naturii și specificului relaţiilor personale (umane) cu membrii colectivului din structura organizatorică (șefi, colaboratori, subalterni)

Faze ale integrării socio-profesionale corelate cu

stagiile de practică

Page 9: WORKSHOP 10 decembrie 2015 - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/2015/12/integrarea... · specificul locului de muncă, cu noile sarcini şi

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Obstacole ale integrării socio-profesionale

Teama față de nou

Inflexibilitatea umană

Conformismul / non-

conformismul

Obediența Inhibiția specifică

subalternului

Teama de eșec

Lipsa de loialitate

Page 10: WORKSHOP 10 decembrie 2015 - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/2015/12/integrarea... · specificul locului de muncă, cu noile sarcini şi

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

JOC DE ROL

Jocul ”ESTI OK” (profesional)

• https://bogdanmandru.wordpress.com/ice-breaking-

Page 11: WORKSHOP 10 decembrie 2015 - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/2015/12/integrarea... · specificul locului de muncă, cu noile sarcini şi

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

JOC DE ROL

Jocul ESTI OK

Timp: 5 – 10 minute

Pași:

Se așează participanții în cerc. Se distribuie hârtie fiecăruia.

Se solicită participanților să-și scrie numele pe foaie (sus)

Se solicită trecerea hârtiilor de la unul la altul in jurul grupului, până se anunță STOP.

După comanda STOP se solicită participanților să scrie despre persoana al cărei nume este scris pe hârtie un comentariu din punct de vedere profesional (la nivelul actual).

Se returnează foile completate fiecărui participant.

Fiecare participant să argumenteze dacă acel comentariu este corect sau nu.

• https://bogdanmandru.wordpress.com/ice-breaking-

Page 12: WORKSHOP 10 decembrie 2015 - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/2015/12/integrarea... · specificul locului de muncă, cu noile sarcini şi

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

OPINII FINALE, SUGESTII

MULȚUMESC!