dreptul muncii licenta 2007

7/29/2019 dreptul muncii licenta 2007

1/36

Dreptul muncii

STIINTE JURIDIE SI ADMINISTRATIVE BRASOV ADMINISTRATIE PUBLICA

TRUE/FALSE

1. Potrivit legii este considerat accident de munca, accidentul suferit de elevi, studenti si ucenici

in timpul efectuarii practicii profesionale precum si accidentul survenit in timpul si pe traseul

normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliul si invers.

2. Potrivit legii este considerat accident de munca accidentul suferit de orice persoana ca urmare

a unei actiuni intreprinse din proprie initiativa, pentru prevenirea ori inlaturarea unui pericol

care ameninta avutul public sau pentru salvarea de vieti omenesti;

3. Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii, nu se pot stabili prin negocieri

colective sau individuale sau prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului demunca mai mica sau mai mare de 8h.

4. Prin accident de munca se intelege: vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia

acuta profesionala, care are loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor

de serviciu, indiferent de natura juridica a contractului in baza caruia se desfasoara activitatesi care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 5 zile, invaliditate sau deces.

MULTIPLE CHOICE

1. Plenul asigura conducerea generala a Consiliului Economic si Social si are

urmatoarele atributii principale:a) alege, la propunerea partenerilor sociali, presedintele si il propune spre validareParlamentului;b) alege, la propunerea partenerilor sociali, pe cei 2 vicepresedinti si pe membriibiroului executiv;c) adopta regulamentul de organizare si functionare;d) stabileste componenta comisiilor de specialitate permanente.a. a+b

b. a+b+cc. a+c+d

d. a+b+c+d

2. Plenul asigura conducerea generala a Consiliului Economic si Social si areurmatoarele atributii principale:a) aproba proiectul propriu al bugetului de venituri si cheltuieli, precum si raportulprivind executia bugetara;b) adopta propunerile de hotarari elaborate de comisiile de specialitate;c) avizeaza proiecte de acte normative si proiecte de programe si strategii;d) numeste secretarul general al Consiliului Economic si Social.


2/36

a. a+b+cb. b+c+dc. a+b+c+dd. a+c+d

3. Intemeiul art. 3 din Legea nr.145/1998, obiectivele Agentiei Nationale pentruOcuparea Fortei de Munca sunt:a) institutionalizarea dialogului social in domeniul ocuparii si formarii profesionale;

b) aplicarea strategiilor in domeniul ocuparii si formarii profesionale;c) avizarea proiectelor de acte normative si proiectelor de programe si strategii;d) aplicarea masurilor de protectie sociala a persoanelor neincadrate in munca.a. a+b+c+d

b. a+b+dc. b+c+dd. a+c+d

4. Pentru realizarea obiectivelor sale, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei deMunca are, in principal, urmatoarele atributii:a) aplicarea strategiilor in domeniul ocuparii si formarii profesionale;b) organizeaza servicii de ocupare a fortei de munca;c) institutionalizarea dialogului social in domeniul ocuparii si formarii profesionale;d) orienteaza persoanele neincadrate in munca si mediaza intre acestea si angajatoriidin tara, in vederea realizarii echilibrului dintre cerere si oferta pe piata interna a forteide munca.a. b+d

b. a+b+c+d

c. a+cd. a+b+d

5. Pentru realizarea obiectivelor sale, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei deMunca are, in principal, urmatoarele atributii:a) face propuneri privind elaborarea proiectului de buget al Fondului pentru plataajutorului de somaj;b) administreaza bugetul Fondului pentru plata ajutorului de somaj si prezintaMinisterului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei rapoarte trimestriale si anuale;c) propune Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei proiecte de actenormative in domeniul ocuparii si formarii profesionale si al protectiei sociale apersoanelor neincadrate in munca;d) elaboreaza studii si analize in domeniul ocuparii si formarii profesionale, care vor fifolosite de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale la elaborarea strategiilor din acest

domeniu (art.4).a. a+b+db. a+b+c+dc. a+b+cd. b+c+d

6. Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca asigura, fara plata, pentrupersoanele fizice urmatoarele servicii:


3/36

a) orientarea si consilierea persoanelor neincadrate in munca si a altor persoane, invederea gasirii unui loc de munca;b) calificarea si recalificarea persoanelor neincadrate in munca;c) reconversia profesionala a personalului din cadrul agentilor economici supusirestructurarii, in vederea prevenirii somajului;d) stabilirea si plata, a drepturilor de protectie sociala a persoanelor neincadrate inmunca si a altor categorii socio-profesionale.a. a+b+c

b. c+dc. a+b+c+dd. b+c+d

7. Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca asigura, fara plata, pentrupersoanele juridice urmatoarele servicii:a) reconversia profesionala a personalului din cadrul agentilor economici supusirestructurarii, in vederea prevenirii somajului;b) medierea intre cererea si oferta de pe piata muncii;c) selectionarea candidatilor pentru ocuparea locurilor de munca;d) aplicarea masurilor de stimulare pentru crearea locurilor de munca.

a. a+b+cb. b+c+dc. a+b+c+d

d. c+d

8. Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor coordoneaza si controleaza lanivel national urmatoarele activitati:

a) autorizarea furnizorilor de formare profesionala, prin comisiile de autorizare

judetene, respectiv a municipiului Bucuresti;

b) elaborarea standardelor ocupationale;

c) evaluarea si certificarea competentelor profesionale dobandite de adulti prinformare profesionala continua;

d) administrarea bugetului Fondului pentru plata ajutorului de somaj si rezintaMinisterului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei rapoarte trimestriale si anuale.a. a+b+d

b. b+c+dc. a+b+cd. a+b+c+d

9. AtributiileConsiliului Nationalde FormareProfesionala a Adultilor sunt:a) avizeaza proiectele de acte normative care au ca obiect formarea profesionala aadultilor;b) colaboreaza in scopul realizarii obiectului sau de activitate cu ministere si alteorgane de specialitate ale administratiei publice centrale, cu autoritati administrativeautonome, cu organizatii neguvernamentale nationale si internationale, cu furnizoriide formare profesionala si cu alte institutii publice;c) participa la proiecte si programe nationale si internationale in domeniul formariiprofesionale a adultilor;


4/36

d) participa la elaborarea criteriilor si procedurilor de evaluare a furnizorilor deformare profesionala a adultilor, a regulamentelor, metodologilor si instructiunilor delucru pentru comisiile de autorizare a furnizorilor de formare profesionala a adultilor,secretariatele tehnice ale acestora si pentru comisiile de examinare.a. a+b+c+d

b. a+b+c

c. b+c+dd. a+c+d

10. Calitatea de membru al Consiliului Economic si Social inceteaza in urmatoarelesituatii:a) la expirarea mandatului;b) in caz de deces;c) in caz de demisie;d) in situatia in care partenerul social care l-a numit cere revocarea sa.a. a+b+c

b. c+dc. a+c

d. a+b+c+d

11. Statutul unui patronat va cuprinde sub sanctiunea nulitatii cel putin urmatoareleelemente:a) denumirea patronatului, sediul principal si, dupa caz, structurile teritoriale proprii,cu sau fara personalitate juridica;b) posibilitatea de a-si crea structuri organizatorice teritoriale proprii;c) dreptul sa se afilieze la organizatii internationale;d) obiectul de activitate si scopul;a. a+b+c+d

b. a+d

c. a+b+d

d. b+c+d

12. Statutul unui patronat va cuprinde sub sanctiunea nulitatii cel putin urmatoareleelemente:a) patrimoniul initial, marimea si compunerea acestuia, cotizatiile, precum si altesurse de finantare legale;b)drepturile si obligatiile membrilor;c) organele de conducere;d) raspunderi;e) dizolvarea si lichidarea patronatului.a. a+b+c+d+e

b. a+b+c+dc. b+c+d+e

d. a+c+d+e

13.

Actul constitutiv cuprinde, sub sanctiunea nulitatii absolute:


5/36

a) datele de identificare a membrilor asociati: numele sau denumirea si, dupa

caz, domiciliul sau sediul acestora;

b) exprimarea vointei de asociere si precizarea scopului propus;

c) denumirea asociatiei;

d) sediul asociatiei;

e) drepturile si obligatiile membrilor.

a. a+b+c+d+e

b. a+b+c+dc. b+c+d+ed. a+c+d+e

14. Actul constitutiv cuprinde, sub sanctiunea nulitatii absolute:a) durata de functionare a asociatiei - pe termen determinat, cu indicarea

expresa a termenului, sau, dupa caz, pe termen nedeterminat;

b) patrimoniul initial al asociatiei; activul patrimonial, in valoare de cel putin un

salariu minim brut pe economie, la data constituirii asociatiei, este alcatuit din aportul

in natura si/sau in bani al asociatilor. in cazul aportului in natura, forma autentica aactului constitutiv si a statutului este obligatorie;

c) componenta nominala a celor dintai organe de conducere, administrare si

control ale asociatiei;

d) persoana sau, dupa caz, persoanele imputernicite sa desfasoare procedura

de dobandire a personalitatii juridice;

e) semnatura membrilor asociati.a. a+b+c+d

b. a+b+d+ec. a+b+c+d+e

d. b+c+d+e

15. Statutul cuprinde, sub sanctiunea nulitatii absolute:a) componenta nominala a celor dintai organe de conducere, administrare si

control ale asociatiei;

b) persoana sau, dupa caz, persoanele imputernicite sa desfasoare procedura

de dobandire a personalitatii juridice;

c) semnatura membrilor asociati;d) precizarea scopului si a obiectivelor asociatiei;

e) modul de dobandire si de pierdere a calitatii de asociat.a. a+b+cb. b+c+dc. c+d+ed. d+e

16. Statutul cuprinde, sub sanctiunea nulitatii absolute:a) drepturile si obligatiile asociatilor;


6/36

b) categoriile de resurse patrimoniale ale asociatiei;

c) atributiile organelor de conducere, administrare si control ale asociatiei;

d) destinatia bunurilor, in cazul dizolvarii asociatiei.a. a+b+c+d

b. a+b+cc. b+c+dd. a+c+d

17.

In vederea realizarii scopului pentru care sunt infiintate, patronatele:

a) reprezinta, promoveaza, sustin si apara interesele economice, tehnice si

juridice ale membrilor lor;

b) activeaza pentru deplina libertate de actiune a patronilor in scopul dezvoltarii

si eficientizarii activitatii acestora;

c) promoveaza concurenta loiala, in conditiile legii, in scopul asigurarii de sanse

egale fiecaruia dintre membrii lor;

d) sunt consultate de Guvern la initierea, elaborarea si promovarea programelor

de dezvoltare, restructurare, privatizare, lichidare, cooperare economica si participa

in structurile de coordonare si gestionare a programelor cu Uniunea Europeana.

a. a+b+db. a+b+c+dc. b+c+dd. a+c+d

18. In vederea realizarii scopului pentru care sunt infiintate, patronatele:a. desemneaza, in conditiile legi, reprezentanti la negocierea si incheierea

contractelor colective de munca, la alte tratative si acorduri in relatiile cuautoritatile publice si cu sindicatele, precum si in structuri tripartite deconducere si de dialog social;

b. colaboreaza in scopul realizarii obiectului sau de activitate cu ministere si

alte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, cu autoritati

administrative autonome, cu organizatii neguvernamentale nationale si

internationale, cu furnizorii de formare profesionala si cu alte institutii

publice;

c. participa la proiecte si programe nationale si internationale in domeniulformarii profesionale a adultilor

d. participa la elaborarea criteriilor si procedurilor de evaluare a furnizorilor deformare profesionala a adultilor, a regulamentelor, metodologilor siinstructiunilor de lucru pentru comisiile de autorizare a furnizorilor deformare profesionala a adultilor, secretariatele tehnice ale acestora sipentru comisiile de examinare.

19. Potrivit atat Codului muncii si Legii nr.356/2001 cu modificarile si completarileulterioare, patronatele sunt:


7/36

a) organizatii ale patronilor;b) autonome;c) fara caracter politic;d) infiintate ca persoane juridice de drept privat fara scop patrimonial;e) infiintate ca persoane juridice de drept privat cu scop patrimonial.

a. b+c+d+eb. c+d+e

c. a+b+c+d

d. a+b+c+d+e

20. Principalele trasaturi caracteristice ale sindicatelor:a) sunt persoanejuridice independente;b) nu sunt persoanejuridiceindependente;c) sunt organizatii care reunesc persoane ce exercita anumite activitati profesionale;d) nu sunt organizatii care reunesc persoane ce exercita anumite activitatiprofesionale.a. a+c

b. a+dc. b+d

d. b+c

21. Principalele trasaturi caracteristice ale sindicatelor:a) se constituie in temeiul dreptului de asociere consacrat de Constitutie;b) functioneaza in baza statutelor proprii;c) nu se constituie in temeiul dreptului de asociere consacrat de Constitutie;d) scopul sindicatelorl consta in apararea drepturilor membrilor lor, precum si inpromovarea intereselor profesionale, economice si sociale ale acestora.a. a+b

b. b+c

c. a+b+d

d. c+d

22. Potrivit dispozitiilor Legii nr.54/2003 (art.2) mai multe categorii de persoane care audreptul de a se sindicaliza si anume:a) persoanele incadrate in munca, deci salariatii;b) functionarii publici;c) liber-profesionistii;d) membrii cooperatori;e) nici un raspuns nu este corect.a. e

b. a+b+cc. d+c+d

d. a+b+c+d

23. Din dispozitiile legale in materie, pe baza argumentuluiper a contrario, rezulta ca nuse pot sindicaliza:a) agricultorii;b) persoanele in curs de calificare;


8/36

c) somerii;d) pensionarii;e) studentiisi eleviia. a+b+c

b. b+c+dc. c+d+ed. a+b+c+d+e

24. Mostenitorii salariatului pot fi parti intr-un conflict de drepturi in urmatoarele situatii:a) angajatorul trebuie sa despagubeasca salariatul decedat pentru prejudiciilemateriale pe i Ie-a produs din culpa sa, de exemplu neplata salariilor, a indemnizatieide concediu etc;b) in cazul obligatiei de restituire cand salariatul decedat a incasat de la angajator osuma nedatorata, a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituitein natura sau daca i s-au prestat acestuia servicii la care nu era indreptatit esteobligat la suportarea contravalorii lor;c) angajatorul trebuie sa fie despagubit de catre salariatul decedat pentru pagubelepricinuite din vina si in legatura cu activitatea sa;d) cand actiunea nu va putea fi introdusa sau continuata de organizatia sindicala

daca cel in cauza se opune sau renunta la judecata.a. b+c+d

b. a+b+c+dc. a+b+c

d. a+c+d

25. Persoanele fizice si juridice ce pot fi parti in conflictelor de munca sunt:a) salariatii, precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei obligatii intemeiul acestui Cod, al altor legi sau al contractelor colective de munca;b) angajatorii-persoane fizice si/sau juridice-, agentii de munca temporara, utilizatorii,precum si orice alta persoana care beneficiaza de o munca desfasurata in conditiilecodului muncii;c) nici o varianta nu este corecta.a. a

b. b

c. cd. a+b

26. Carei ramuri de drept apartine ramura dreptului muncii:a. ramurii dreptului public

b. ramurii dreptului privat

27. Munca constituie o activitate

a) specific umana

b) involuntara

c) constientaa. a+c

b. b+ac. c


9/36

28. Izvorul raportului juridic de munca il constituie:

a) contractul individual de muncab) contractul colectiv de munca

c) legeaa. a

b. a+bc. a+b+c

d. b+c

29. Trasaturile raporturilor juridice de munca sunt urmatoarele:a) bilaterale

b) se bazeaza pe subordonarea angajatului fata de angajator

c) au in vedere persoana angajatului

d) au in vedere persoana angajatoruluia. a+b

b. a+c

c. a+b+c+dd. d

30. . Raporturile juridice de munca pot fi:

a) tipice

b) atipicec) conexe

a. a+bb. cc. c+ad. a+b+c

31. Sunt considerate raporturi juridice atipice:

a) protectia munciib) jurisdictia muncii

c) cele de ucenicie

d) cele ale avocatilor

a. a+bb. bc. c+dd. a+b+c+d

32. Sunt considerate raporturi juridice conexe:

a) raporturile dintre sindicate si subiectele raporturilor juridice de munca

b) protectia munciic) pregatirea profesionala

a. a+b+c

b. b+c


10/36

c. a+b

33. Dreptul muncii reglementeazaa. raporturile de munca nascute din contractul de munca si raporturile conexe

b. raporturile nascute din contractul de muncac. raporturile de munca nascute din raporturile conexe

34. Sunt izvoare specifice ale dreptului muncii :a) contractul colectiv de munca

b) contractul individual de muncac) normele de protectia muncii, statutele profesionale si disciplinare, regulamentele de

organizare si functionare.

d) regulamentul intern

a. a+b

b. b+cc. a+c+dd. d

35. Sunt izvoare specifice ale dreptului muncii

a) Regulamentele de organizare si functionare

b) Regulament de ordine interioarac) Contractele colective de munca

d) Instructiunile referitoare la protectia munciia. a+b

b. a+cc. a+b+c+d

d. b+c+d

36. Sunt izvoare internationale ale dreptului munciia) Actele O.I.M.

b) Reglementarile Consiliului Europeia. a

b. b

c. a+b

37. Principiile generale ale dreptului muncii sunt :

a) principiul legalitatiib) principiul dreptului la protectie sociala

c) principiul separatiei puterilor in statd) principiul dreptului la odihna

a. a+b+c

b. a+cc. c+dd. d


11/36

38. Principii specifice dreptului muncii sunt:

a) dreptul protectiei munciib) principiul dreptului la odihna

c) principiul egalitatii

d) principiul legalitatiia. a+b+c

b. a+b

c. b+c+d

d. a+d

39. Contractul colectiv de munca inceteaza:a) la implinirea termenului pentru care a fost incheiat

b) la data dizolvarii angajatorului

c) la data lichidarii judiciare a angajatoruluid) la data stabilita de angajata. a+b

b. a+b+cc. a+b+c+d

d. b+c+d

40. Durata contractului colectiv de munca :

a) poate fi pe durata unei lucrari determinateb) pe o perioada determinate care nu poate fi mai mare de 24 luni

c) pe o perioada determinata care nu poate fi mai mica de 12 luni

a. a+bb. b+c

c. a+c

41. Suspendarea contractului colectiv de munca :a) poate fi suspendata de angajator

b) de angajat

c) prin acordul partilor

d) in caz de forta majoraa. a+b

b. a+c+d

c. a+dd. c+d

42. Obiectivele formarii profesionale sunt:

a) Adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de muncab) participarea la cursuri organizate de catre angajator din tarac) prevenirea riscului somajului

d) Participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de

formare profesionala din strainatatea. a+b

b. a+b+cc. a+c


12/36

d. b+d

43. Sunt forme de formare profesionala a salariatilor:a) ucenicie la locul de munca

b) formarea individualizata

c) stagiile de practica in tara, in strainatate si de adaptare la cerintele postuluid) alte forme de pregatire convenite intre angajator si angajat

a. a+b

b. a+b+cc. a+cd. b+d

44. Pentru ca un contract individual de munca sa fie valabil incheiat, trebuie sa aiba capacitate de

exercitiua. angajatorul

b. angajatulc. ambii

45. Nu pot fi angajati minorii sub:a. 15 ani

b. 16 anic. 18 ani.

46. Contractul individual de muncaa. trebuie incheiat in forma scrisa

b. nu este obligatorie forma scrisa

47. Sunt necesare la incheierea contractului individual de munca:

a) actele de identitateb) actele de studii

c) avizele medicale

d) dovada debitelor la vechiul loc de muncaa. a+b+c+d

b. a+c+dc. b+d

d. a

48. Regula este ca un contract de munca se incheie pe durata :

a. determinatab. nedeterminata

49. Contractul individual de munca se incheie

a) In forma scrisa

b) in limba romana

c) Lipsa formei scrise nu afecteaza valabilitatea contractului de munca si se prezuma ca a fostincheiat pe durata nedeterminata


13/36

d) Calitatea contractului individual de munca nu se poate proba prin statul de plata a salariilora. a+b+d

b. a+b+c+d

c. a+b+c

50. Nulitatea contractului de munca poate fia. nulitate absoluta

b. nulitate relativac. nulitate absoluta sau nulitate relativa

51. In dreptul muncii sunt remediabilea) nulitatile relative

b) unele nulitati absolute daca sunt ulterior acoperite prin indeplinirea conditiilor prevazute de

legea. a

b. a+b

c. b

52. Angajatorul poate modifica contractul de munca :a. oricand

b. uneori, dar cu acordul sindicatuluic. cu titlu de exceptie si numai in conditiile prev. de codul muncii

53. Modificarea contractului de munca se refera la:

a) salariu, locul muncii, timpul de odihna

b) durata contractului, timpul de muncac) felul muncii

d) concediu de odihna

a. a+b+db. b+d

c. a+b+cd. b+c

54. Delegareaa) este o masura obligatorie si se face in interesul angajatorului

b) se dispune pe termen nelimitat

c) are la baza consimtamantul general si prealabil dat de salariat la incheierea contractului de

muncad) se face in interesul altui angajator

a. a+b+c+db. a+cc. a

d. a+d

55. Suspendarea de drept a contractului de munca are loc daca:a. a intervenit acordul partilor

b. salariatul este in concediu paternal


14/36

c. participa la grevad. efectueaza serviciul militar obligatoriu

56. Contractul de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului daca:

a) este detasat

b) pe durata cercetarii sale disciplinare prealabilec) participarea la greva

d) este in concediu pentru formarea profesionalaa. a+b+cb. ac. cd. c+d

57. Suspendarea din initiativa salariatului are loc in urmatoarele cazuri :

a) pentru cresterea copilului pana la 2 anib) pentru ingrijirea copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani

c) concediu pentru formare profesionala

d) exercitarea unei functii elective

a. a+bb. a+b+cc. a+b+c+dd. b+c+d

58. Contractul individual de munca inceteaza de drept:

a) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta a salariatuluib) la data comunicarii deciziei de pensionare anticipata a salariatului

c) la data comunicarii deciziei de pensionare anticipata partiala a salariatului

d) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru invaliditate a salariatului

a. ab. a+dc. a+b+c+dd. b+c

59. Contractul individual de munca inceteaza de drept:a) la data decesului salariatului

b) de la data retragerii avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea

profesieic) la data ramanerii definitiva a hotararii judecatoresti de declarare a disparitiei salariatului

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional

a. a+b+db. a+b+c+dc. a+b+c

60. Contractul individual de munca inceteaza de drept:

a) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de muncab) ca urmare a desfiintarii locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor

economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii


15/36

c) pe durata incapacitatii temporare de munca , stabilita prin certificat medical, conform legii

d) in cazul in care a expirat contractul individual de munca incheiat pe perioada determinata

a. a+b+c+db. a+dc. a+b+cd. b+d

61. Concedierea incetarea contractului individual de munca din initiativa unitatii are loc inurmatoarele situatii

a) din motive care tin de persoana angajatuluib) din motive care nu tin de persoana angajatului

a. a+bb. bc. a

62. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in

urmatoarele situatii:

a) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare sinu a solicitat pensionarea in conditiile legii

b) pe durata concediului de maternitate

c) pe durata indeplinirii stagiului militard) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul

copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ania. a+b

b. b+c+dc. c+d

d. a

63. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului are loc in urmatoarelesituatii :

a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava de la disciplina muncii

b) in cazul in care salariatul a savarsit abateri repetate de la disciplina muncii

c) in cazul in care salariatul a fost arestat preventiv mai mult de 30 de ziled) in cazul in care nu corespunde profesional

a. a+b+c+db. a+bc. ad. d

64. Este interzisa concedierea salariatilor:a) in cazul in care salariatul nu corespunde profesionalb) pe durata incapacitatii temporare de munca stabilita cu certificat medical conform legii

c) pe criterii de sex, orientare sexuala, varsta, rasa, culoare, etnie, origine sociala,

apartenenta ori activitate sindicala

d) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva

a. a


16/36

b. a+b+c+dc. bd. b+c+d

65. Cercetarea prealabila este obligatorie:

a) in cazul concedierii disciplinare

b) in cazul demisieic) in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala

d) in cazul concedierilor colective ce tin de persoana angajatului

a. a+b+c+db. a+c

c. a+b+cd. a+c+d

66. Concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului:

a) se face prin decizie de concediere

b) poate fi contestata

c) trebuie comunicata in 5 ziled) decizie pt concediere trebuie emisa in scris, motivata in fapt si in drepta. a+b

b. b+cc. c+d

d. a+b+c+d

67. Decizia de concediere:

a) se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedieriib) se emite in termen de 60 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii

c) pentru motive disciplinare poate avea loc numai in termen de 6 luni de la data savarsirii

fapteid) decizie de concediere se comunica in termen de 5 zile calendaristicea. a+c

b. a+c+dc. a+b+cd. b+c

68. Regulamentul intern cuprinde cel putin cateva din urmatoarele categorii de reguli:

a. drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor

b. modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentuluiintern

c. reguli referitoare la disciplina si sanctiunile aplicabiled. reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii

a. a+b+c+db. a+cc. b+d

d. a+c+d


17/36

69. Regulamentul intern :

a. se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilorsalariatilor,dupa caz

b. se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorilor

c. isi produce efecte fata de salariati din momentul aducerii la cunostinta salariatilord. trebuie respectat de catre salariati

a. a+d

b. a+b+cc. b+dd. a+b+c+d

70. Sunt criterii de stabilire a sanctiunilor disciplinare :

a. antecedenta penala a angajatuluib. gradul de vinovatie al salariatului

c. consecintele abaterii disciplinare

d. eventualele sanctiuni disciplinare anterioare suferite de salariat

a. b+c

b. a+b+cc. b+c+d

d. a+d

71. Abaterea disciplinara este :

a. o fapta in legatura cu munca care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita

cu vinovatie de catre salariat ,prin care acesta a incalcat normele legale, saucontractul colectiv de munca aplicabil , ordinele,si dispozitiile legale ale

conducatorilor ierarhici

b. o fapta in legatura cu munca care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita

cu vinovatie de catre salariat ,prin care acesta a incalcat normele legale,regulamentul intern contractul individual de munca sau contractul colectiv de

munca aplicabil ,c. o fapta in legatura cu munca care consta intr-o inactiune savarsita cu vinovatie

de catre salariat ,prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul interncontractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil ,

ordinele,si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhicid. o fapta in legatura cu munca care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita

cu vinovatie de catre ,prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul

intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de muncaaplicabil , ordinele,si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici

a. ab. bc. c

d. d

72.


18/36

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau

inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat:a. normele legale

b .regulamentul intern

c. contractul individual de muncad. contractul colectiv de munca,.ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici

a. a+b+c+d

b. ac. cd. a+c+d

73. Trasaturile caracteristice ale raspunderii disciplinare sunt:

a. raspunderea disciplinara are caracter strict personal

b. raspunderea disciplinara este de natura contractuala

a. a

b. a+b

c. b

74.

Elementele raspunderii disciplinare sunt :

a. calitatea de salariat

b. calitatea de salariat si membru de sindicatc. existenta unei fapte ilicite ,savarsite cu vinovatie

d. un rezultat daunator si in legatura de cauzalitate intre fapta si rezultat

a. a+c+d

b. b+c+dc. c+d

75.

Trasaturile raspunderii disciplinare :

a. are functie sanctionatoare,preventiva si educativa

b. este de natura contraventionala

c. este de natura contractualad. are caracter strict personal,avand o periculozitate mai redusa si este o forma de

raspundere independenta

a. a

b. dc. a+b+dd. a+c+d

76.

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul sunt :


19/36

a. desfacerea disciplinara a contractului individual de munca

b. mustrareac. suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate

depasi 10 zile lucratoare

d. destituirea din functia de conducere ,indrumare si control

a. a+b+c+db. a+b+c

c. a+cd. a+b+d

77. Sanctiunile disciplinare aplicabile functionarilor publici sunt urmatoarele:

a. observatia scrisab. mustrarea scrisa

c. trecerea intr-o functie publica inferioara pe o perioada de pana la un an ,cu diminuarea

corespunzatoare a salariuluid. destituirea din functia publica

a. a+c+db. a+b+c+dc. b+c+d

d. c+d

78.

Trasaturile raspunderii patrimoniale sunt :a. este conditionata de existenta raportului juridic de munca

b. este o raspundere pentru fapta altuia

c. este o raspundere atat pentru damnum emergens cat si pentru lucrumcesans

d. are la baza vinovatia(culpa) celui salariatului

a. a+b+c+d

b. a+c+dc. a+dd. a+b

79. Raspunderea patrimoniala a angajatorului poate fi antrenata, cu titlu de exemplu, atunci cand:a. in cazul constatarii nevinovatiei penale a persoanei suspendate din functie

b. in cazul in care s-a anulat o concediere a unui fost salariat

c. cand salariatul este impiedicat a munciid. cand nu asigura echipament de lucru si acesta este obligatoriu potrivit legii

a. a+b+c+db. a+c+d

c. b+dd. a+b+c


20/36

80.

Forma tipica de raspundere patrimoniala in cadrul raporturilor de munca este:a raspunderea conjuncta

b .raspunderea unipersonala

c. raspunderea solidara

a. a

b. b

c. c

81.

Cauzele care inlatura caracterul ilicit al faptei producatoare de prejudicii pentru angajator:

a. forta majora

b. cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturatec. cele care se incadreaza riscul normal al serviciului

a. ab. b

c. c

d. a+b+c

82.

Angajatorul este obligat a despagubi pe angajat :a daca a suferit un prejudiciu conform raspunderii materiale prin

asumarea unui angajament de plata

b. daca a suferit un prejudiciu conform raspunderii delictualec. daca a suferit un prejudiciu in temeiul normelor si principiilor

raspunderii civile

a. a+b

b. bc. b+cd. c

83. Salariatul are obligatia a-l despagubi pe angajator atunci cand :

a. a incasat o suma nedatorata

b. a primit bunuri care nu i se cuveneauc. i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit

a. ab. bc. cd. a+b+c

84.

Contractul individual de munca pe durata determinata, poate fi incheiat in urmatoarelecazuri:


21/36

a. cresterea temporara a activitatii angajatorului

b. in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de afavoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca

c. inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia

situatiei in care salariatul participa la grevad. angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul

a. a+b+c+d

b. a+dc. a+c+dd. a

85. Contractul individual de munca pe durata determinata :

a. reprezinta o derogare de la regulab. se incheie numai in forma scrisa

c. trebuie precizata perioada pentru care se incheie

d. poate fi prelungit cu acordul partilor mai mult de 24 de luni

a. a+b

b. b+c+dc. a+b+c

d. b+c

86.

Salariatul incadrat cu contract de munca pe perioada determinata poate fi supus unei

perioade de proba , care nu va depasi:a. 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni

b. 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6

lunic. 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o

durata a contractului de munca mai mica de 6 luni

a. a+b+c

b. a+bc. b+cd. a+c

87.

Prin contract de munca temporara e poate stabili o perioada de proba pentru realizarea

misiunii care nu poate fi mai mare de :

a. doua zile lucratoare ,in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat

pentru o perioada mai mare de o luna

b. trei zile lucratoare ,in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru

o perioada cuprinsa intre o luna si doua lunic. cinci zile lucratoare ,in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat

pentru o perioada cuprinsa intre doua si trei luni

d. opt zile lucratoare ,in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentruo perioada mai mare de trei luni


22/36

a. a+b

b. b

c. a+b+c+dd. b+d

88. Salariatii care lucreaza de noapte beneficiaza dea. fie de un spor de 10 la suta din salarul de baza

b. fie de un program de munca redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca,pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca fara ca aceasta sa duca la

scaderea salariului de bazac. fie de un spor la salariu de minim 15 la suta la salariu minimum 15 la suta pentru

fiecare ora de munca de noapte prestata

a. a

b. bc. b+c

89. Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz :a. salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de

lucru

b. salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 40 % din timpul sau zilnic demunca

c. salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 30 % din timpul lunar de munca

a. a+b+cb. cc. a+b

d. a+c

90. Repausul saptamanal poate fi suspendat :

a .in cazul unor lucrari urgente a caror executare imediata este necesara pentru

organizarea unor masuri de salvare a unor bunuri sau a persoanelor

b .pentru evitarea unor accidente iminentec. pentru inlaturarea efectelor pe care accidentele le-au produs asupra materialelor,

instalatiilor sau cladirilor unitatii

a. a+b+cb. a+c

c. b+cd. a+c

91. Clauze speciale ale contractului individual de munca sunt:

a. clauza de mobilitate profesionala, de neconcurenta, de exclusivitate

b. clauza de confidentialitate

c. clauza de mobilitate , de risc, de constiintad. clauza de morala, de religie, politica


23/36

a. a+b+c+db. a+cc. b+c+dd. a+b+c

92. Trecerea temporara in alta munca :

a. este o modificare unilaterala a contractului individual de muncab. in aceasta perioada salariatul indeplineste aceiasi functie sau meserie ca si cea din

contractul individual de munca incheiatc. in aceasta perioada salariatul indeplineste o alta functie sau meserie decat cea din

contractul individual de munca incheiatd. poate fi realizata cu, sau fara consimtamantul salariatului

a. a+b

b. a+c+dc. c+d

d. a+b+d

93. Trecerea in alta munca este obligatorie :a. daca este o recomandare medicala ca salariatul trebuie sa preteze o munca mai usoara

b .pentru femeile gravide si care alapteaza

c. daca imprejurari exceptionale impun participarea salariatilor la luarea unor masuricerute de nevoile unitatii

d in caz de forta majora ori ca si sanctiune disciplinara

a. a+b+c+db. a+c

c. b+c+dd. c+d

94.

Prin concediere colectiva se intelege concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice

,din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului , a unui numar de :

a. cel putin 10 % salariati,daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati maimult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati

b. cel putin 30 de salariati daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel

putin 300 de salariati

c. cel putin 10 salariati,daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati maimult de 100 de salariati si mai putin de 300 de salariati

a. a+b+cb. a

c. cd. b

95. In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective acesta are obligatiade a initia ,in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere,in conditiile prevazute de lege,

consultari cu sindicatul, sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:


24/36

a. numarul si categoriile de salariati care urmeaza sa fie concediati

b. metodele si mijloacele de evitare a concedierii colective sau de reducere anumarului de salariati care vor fi concediati

c. numarul total si categoriile de salariati

d. atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale carevizeaza, printre altele , sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala

a salariatilor concediati

a. a+c+db. b+d

c. a+b+c+dd. a+c

96. In perioada concedierilor colective,angajatorul care organizeaza consultari cu sindicatul, saureprezentantii salariatilor,are obligatia sa furnizeze acestora, din timp util, informatiile

relevante si sa le notifice, in scris urmatoarele :

a .criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediereb. data de la care vor avea loc concedierile colective

c. termenul inauntrul caruia sindicatul sau dupa caz reprezentantii salariatilor pot face

propuneri pentru evitarea sau diminuarea numarului celui salariatilor concediatid. metodele si mijloacele de evitare a concedierii colective sau de reducere a numarului

de salariati care vor fi concediati.

a. a+c+d

b. a+b+cc. a+b+c+d

97. Despre demisie se pot mentiona urmatoarele :

a. este un act unilateral de vointa al salariatului care , printr-o notificarescrisa comunica angajatorului incetarea contractului individual de

munca, dupa indeplinirea unui termen de preaviz

b. salariatul este obligat sa motiveze demisiac. angajatorul trebuie sa o aprobe

d. pe durata preavizului contractul individual de munca nu isi mai produce

efectele

a. a+c

b. a+b+c+dc. a

d. a+b+c

98. Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara doar pentru executarea sarcini precise

si cu caracter temporara, denumita misiune de munca temporara, si numai in urmatoarele

situatii :a. pentru inlocuirea unui salariat aflat in concediu medical

b. pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier

c. pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat peperioada suspendarii


25/36

d. pentru prestarea unor activitati specializate ori ocazionale

a. a+b+c+db. a+b+c

c. b+c+dd. a+c+d

99. Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda :

a. motivul pentru care este necesara utilizarea unui salariat temporarb. termenul misiunii si daca este cazul, posibilitate a modificarii

termenului misiuniic. conditiile concrete de munca

d. valoarea contractului de care beneficiaza agentul de munca temporara,

precum si remuneratia la care are dreptul salariatul

a. a+b+c+db. a+bc. a+d

d. a

100. Care din definitiile de mai jos sunt corecte?

a. Utilizatorul este persoana incadrata in munca la un angajator agent de muncatemporara, pus la dispozitia unui angajator, pe durata necesara in vederea indeplinirii

unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar.

b. Salariatul temporar este salariatul este salariatul angajat care presteaza munca pe

perioada autorizarii primite de la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si dupaprocedura de autorizare a agentului de munca temporara.

c. Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar, care , din dispozitia

agentului de munca temporara, presteaza munca in favoarea unui utilizator

a. ab. bc. cd. a+b+c

101. Incetarea de drept a contractului individual de munca are loc atunci cand :

a. a fost retras acordul parintilor sau reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu

varsta cuprinsa intre 14 si 15 anib. ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei

persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii

definitive a hotararii judecatoresti de reintegrarec. la data decesului salariatului

d. la data expirarii contractului individual de munca pe durata determinata

a. a+b+c+d

b. b+c+dc. c+dd. a+c+d


26/36

102. Identificati care dintre enunturile de mai jos sunt considerate trasaturi definitorii ale raportuluijuridic de munca?

a. Nu poate exista intre doua persoane, in cadrul acestui raport juridic poate fi opluralitate de subiecte active sau pasive

b. Se stabileste de regula intre doua persoane juridicec. Are caracter personal, fiind incheiat intuitu personae, atat in considerarea pregatirii

aptitudinilor si calitatilor persoanei care presteaza munca, cat si in functie despecificul celeilalte parti avand in vedere colectivul, climatul si conditiile de

munca existente in cadrul acesteia

103. Potrivit legii dispozitiile din Codul Muncii se aplica:

a. Persoanelor care nu au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract

individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legiib. ucenicilor care presteaza munca fara existenta unui contract de ucenicie la

locul de muncac. cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care

presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei

104. Nu se intemeiaza pe un contract individual de munca si are un caracter extracontractual,

munca prestata de:

a. Persoanele care contribuie prin munca la efectuarea unor lucrari de interes public,

in conformitate cu prevederile legiib. cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca

in Romaniac. persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract

individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii

105. Sunt considerate forme tipice ale raportului juridic de munca:

a. Raporturile de munca fundamentate pe contractul de ucenicieb. Raporturile de munca ale avocatilor salarizati in interiorul profesieic. Raporturile de munca ale functionarilor publici

106. Avand in vedere dispozitiile constitutionale si pe cele ale altor acte normative, principiile

dreptului muncii sunt:

a. Principiul separatiei puterilor in statb. Consensualitatea si buna credintac. Principiul autonomiei si al deconcentrarii

107. Identificati anul adoptarii primului Cod al muncii din Romania?


27/36

a. 8 iunie 1950b. 8 iunie 1960c. 6 Iunie 1948

108. Sub ce denumire a fost reglementat initial contractul individual de munca?

a. Contract de antrepriza

b. Contract de mandatc. Contract de locatiune de munca

109. Contractul individual de munca se caracterizeaza prin urmatoarele elemente:

a. Colaborarea existenta intre salariat si patron, fiind interzisa potrivit reglementarilorlegale subordonarea

b. Salariul, deoarece contractul individual de munca este un contract cu titlu oneros si

de aceea plata salariului constituie un element necesar al sauc. Inexistenta unei subordonari juridice si economice intre angajator si angajatd. Inexistenta elementului temporal

110. Care dintre urmatoarele afirmatii considerati a fi asemanari dintre contractul individual demunca si contractul de voluntariat?

a. Voluntarul beneficiaza la fel ca si celelalte categorii salariale de vechime inmunca, drepturi de asigurari sociale, concediu de odihna

b. Ambele contracte sunt incheiate cu titlu oneros, voluntarul obtine o contraprestatiepentru munca desfasurata

c. Ambele contracte au caracterintuitu personae si deci, obligatiile contractului nu sepot realiza prin reprezentare

111. Care dintre urmatoarele afirmatii considerati a fi deosebiri dintre contractul individual demunca si contractul de voluntariat?

a. Salariatul spre deosebire de voluntar desfasoara o activitate profesionala in

favoarea unui beneficiarb. Voluntarul spre deosebire de salariati nu se subordoneaza beneficiarului si nu sunt

obligati sa indeplineasca sarcinile primitec. Obiectul contractului de voluntariat este o activitate de interes public, in timp ce

obiectul contractului individual de munca este alcatuit din doua prestatii diferite:

realizarea unei munci pentru angajator si plata acestei munci

112. Care dintre urmatoarele afirmatii considerati ca reprezinta conditii legale, esentiale pentruincheierea valabila a contractului individual de munca?

a. Conditii comune si altor contracte-capacitatea, consimtamantul, obiectul -precum si conditii specifice-avizul prealabil precum si starea de sanatate

b. Inexistenta conditiilor de fond si de forma


28/36

c. Inexistenta conditiilor subsecvente, anterioare si concomitente

113. Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat:

a. la implinirea varstei de 15 ani, fara acordul parintilor sau al reprezentantilor legali,

pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale,daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

b. la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali,pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale,daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala

c. Potrivit dispozitiilor legale nu este interzisa incadrarea in munca persoanelor sub

15 ani

114. Potrivit reglementarilor legale nu se pot sindicaliza, nici constitui, nici adera la organizatii

sindicale urmatoarele categorii de salariati:

A) Persoanele care detin functii de conducere, potrivit dispozitiilor articolului 294 din Codulmuncii

B)Persoanele care detin functii de demnitate publica

C)MagistratiiD)Cadrele militare permanente

a. A+B+Cb. C+Dc. B+C+Dd. A+B+C+D

115. Care sunt conditiile ce trebuie indeplinite cumulativ membrii organelor de conducere aleorganizatiei sindicale?

A)Sa fie membrii ai organizatiei respectiveB)Sa aiba capacitate de exercitiu deplina, adica sa poata incheia un contract de munca incalitate de salariat la implinirea varstei de 16 ani

C) Sa aiba capacitate de exercitiu deplina, adicasa fi implinit varsta de 18 ani

D)Sa nu execute pedeapsa complementara a interzicerii dreptului de a ocupa o functie sau de aexercita o profesiune de natura aceleia de care s-a folosit condamnatul pentru savarsirea

infractiunii

a. A+Cb. A+C+Dc. A+B+C+D

116. In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi

desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica:

A) conditiile de clima

B) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau sigurantapersonala;

C)conditiile de repatriere a lucratorului


29/36

a. A+B+Cb. B+Cc. A+B

117. La negocierea contractului colectiv de munca la nivel de ramura, participa asociatiile

patronale care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:A)Reprezinta patroni ale caror unitati functioneaza in cel putin jumatate din numarul total al

judetelor, inclusiv municipiul BucurestiB) Reprezinta patroni ale caror unitati desfasoara activitatea in cel putin 25 % din ramurileeconomiei nationale

C)Au independenta organizatorica si patrimoniala

D)Reprezinta patroni ale caror unitati cuprind minimul de 10 % din numarul salariatilor dinramura respectiva

a. A+Cb. C+Dc. A+B+Cd. A+C+D

118. Potrivit dispozitiilor legale, contractele colective de munca vor fi inregistrate fara semnatura

tuturor reprezentantilor partilor daca:

A) Partile nu fac dovada indeplinirii cerintelor de reprezentativitate

B) Unele asociatii patronale reprezentative sau organizatii sindicale reprezentative au fostinvitate la negociere si nu s-au prezentat

C) Unele asociatii patronale reprezentative sau asociatii sindicale reprezentative au participat

la negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuza semnarea contractelor, situatiecare sa rezulte din actele depuse de parti

a. A+B+C

b. B+Cc. A+C

119. Potrivit dispozitiilor legale, clauzele unui contract colectiv de munca:A)Nu pot fi modificate pe parcursul executarii lui decat in situatii strict reglementate de lege

B)Pot fi modificate pe tot parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile

convin acest lucru

C)Modificarile sunt posibile prin acordul partilorD)Modificarile sunt posibile prin actul unilateral al uneia dintre parti

a.B+Cb. A+C

c. Cd. D

120. Modificarea unui contract poate privi:

A)Inlaturarea unei clauze care corespunde realitatii

B)Completarea unei clauze


30/36

C)Reformularea unor dispozitii ale unor articole, alineate, puncte etc

a. A+B+Cb. B+Cc. C

121. Care dintre urmatoarele afirmatii considerati ca sunt cazuri ale suspendarii contractului

colectiv de munca?A)Suspendarea poate interveni si ca urmare a intelegerii partilor, momentul in caresuspendarea contractului colectiv opereaza este cel in care partile hotarasc acest lucru

B)Suspendarea poate interveni si in caz de forta majora

C)Executarea contractului colectiv de munca sau a unor clauze ale acestuia se suspenda pedurata grevei, pentru toti salariatii, participanti sau nu

a. A+B+Cb. B+Cc. A+B

122. Potrivit dispozitiilor legale, contractul colectiv de munca, inceteaza:A)La data dizolvarii angajatorului

B)La data lichidarii judiciare a unitatii

C)La implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat

D)La data stabilita de angajat

a. A+B+Cb. A+B+C+Dc. B+C+Dd. A+B

123. Durata contractului colectiv de munca :A)Poate fi pe durata unei lucrari determinate

B)Pe o perioada determinata care nu poate fi mai mica de 12 luni

C) Pe o perioada determinata care nu poate fi mai mare de 12 luni

a. A+Cb. A+Bc. B

124. Obiectivele formarii profesionale sunt:

A)Adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de muncaB)Participarea la cursuri organizate de catre angajator din tara

C)Prevenirea riscului somajului

D) Participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de

formare profesionala din strainatate

a. A+Cb. A+B+C+D


31/36

c. A+Bd. C+D

125. Decizia de concediere:

A)Se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii

B) Se emite in termen de 60 de zile calendaristice de la data constatarii cauzeiC) Se emite in termen de 60 de zile libere de la data constatarii cauzei

a. Ab. A+Cc. A+Bd. B

126. Concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului se face prin decizie de concediere

care:

A) trebuie emisa in scrisB) trebuie, sub sanctiunea nulitatii, sa fie motivata in fapt

C) trebuie,sub sanctiunea nulitatii, sa fie motivata in drept

a. B+Cb. A+Cc. A+Bd. A+B+C

127. Clauza de neconcurenta:A) isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt

prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului,B) reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului

impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.C) isi produce efectele chiar daca in cuprinsul contractului individual de munca nu suntprevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului.

D) isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 6 luni de la data incetarii

contractului individual de munca.

a. A+Bb. A+B+C+Dc. B+Cd. A+C+D

128. Care dintre urmatoarele principii, considerati ca sunt principii ale sistemului de salarizare?A)Principiul confidentialitatii

B)Principiul negocierii salariilor

C) Principiul diferentierii salariilor in raport de nivelul studiilor

D)Principiul egalitatii de tratament: la munca egala, salariu egal

a. A+Bb. C+D


32/36

c. B+Cd. A+B+C+D

129. Salariul reprezinta :

A) contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca

B) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.C)nu este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru

asigurarea confidentialitatii.D) o prioritate si se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.

a. A+B+Db. A+B+C+Dc. A+B+Cd. A+B

130. Care dintre urmatoarele afirmatii reprezinta forme de organizare a muncii si de salarizarepotrivit prevederilor contractului colectiv de munca unic la nivel national?

A)in regie si dupa timp

B)in acordC)pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate

D)alte forme specifice unitatii

a. A+Bb. B+Cc. A+B+Cd. A+B+C+D

131. Potrivit dispozitiilor legale, accidentul de munca se clasifica, in raport cu urmarile produse si

cu numarul persoanelor accidentate, in:A) accident care produce incapacitate temporara de munca de cel putin 5 zile;B) accident care produce invaliditate;

C) accident mortal;

D) accident colectiv, cand sunt accidentate cel putin trei persoane in acelasi timp dar nu dinaceeasi aceeasi cauza.

a. B+Cb. A+B+C+Dc. A+C+Dd. C+D

132. Rezultatul cercetarii accidentului de munca se va consemna intr-un proces-verbal care va

stabili:

A) cauzele si imprejurarile in care a avut loc accidentul, precum si prevederile din normele

de protectie a muncii care nu au fost respectate;B) persoanele care se fac raspunzatoare de nerespectarea normelor de protectie a muncii;

C) sanctiunile aplicate;

D)masurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente.


33/36

a. A

b. A+B+C+Dc. B+Cd. A+B+C

133. Potrivit dispozitiilor legale, normele de protectie a muncii se aplica:

A)salariatilorB)membrilor cooperatoriC)ucenicilor, elevilor si studentilor in perioada de proba

a. A+Bb. B+Cc. A+B+C

134. In baza dispozitiilor Codului muncii, timpul de munca poate fi impartit in mai multecategorii:

A)timpul de munca avand o durata normala

B)timpul de munca redusC)timpul de munca la domiciliu

D)timpul de munca peste durata normala(munca suplimentara)

a. A+Bb. C+Dc. A+B+Dd. B+C

135. Conflictele de interese pot fi declansate in urmatoarele situatii:

A)unitatea refuza sa inceapa negocierea unui nou contract colectiv de munca, in conditiile incare nu are incheiat un contract colectiv de munca sau contractul colectiv de munca a incetatB)unitatea accepta revendicarile formulate de salariati

C)unitatea refuza nejustificat semnarea contractului colectiv de munca, cu toate ca negocierile

au fost definitivateD)unitatea nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege de incepere a negocierilor anuale

obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, conditiile de munca

a. A+Bb. B+C+Dc. A+Cd.

A+B+C+D

136. Atributiile angajatorului in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt:

A) evita, evalueaza si combate riscurile

B) organizeaza instruirea angajatilorC) inlocuieste ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau este mai

putin periculos

D) asigura toti salariatii pentru risc de accidente si boli profesionale


34/36

a. A+B

b. B+Cc. A+B+C+Dd. C+D

137. In conformitate cu dispozitiile Codului muncii, realizarea masurilor de sanatate si securitate in

munca constituie o obligatie dintre cele mai importante a angajatorului. Astfel, acesta:A)raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in muncaB) instruieste proprii angajati in acest domeniu

C) desfasoara activitati de prevenire a riscurilor profesionale, de informare si pregatire

D) asigura accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii

a. A+C+Bb. A+B+C+Dc. B+Cd. A+C+D

138. Munca suplimentara :A) este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal

B) poate fi efectuata fara acordul salariatului

C) este interzisa cu exceptia cazului de forta majora

D) se compenseaza prin ore libere platite

a. A+B+C+Db. C+Dc. A+C+Dd. A

139. Durata minima a concediului de odihna anual este de:A) 18 de zile

B) 20 de zile

C) 21 de zile

a. Ab. Bc. C

140. . Notiunea de accident de munca implica:

A) un fapt si consecintele acestuiaB) calitatea persoanei vatamate

C) circumstantele in care s-a produs faptul

a. Ab. Bc. Cd. A+B+C


35/36

141. Comitetul de securitate si sanatate in munca se organizeaza:

A)la angajatorii persoane juridice la care sunt incadrati cel putin 50 de salariatiB)la angajatorii persoane juridice la care sunt incadrati cel putin 25 de salariati

C)in cazul in care conditiile de munca sunt grele, vatamatoare sau periculoase, inspectorul de

munca poate cere infiintarea acestor comitete si la angajatorii la care sunt incadrati mai putin50 de salariati

D)in cazul in care conditiile de munca sunt grele, vatamatoare sau periculoase, inspectorul demunca poate cere infiintarea acestor comitete si la angajatorii la care sunt incadrati mai putinde 25 de salariati

a. A+Cb. B+Dc. B+C

142. Dreptul la concediu:A) nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, limitari

B) se poate renunta la el, cu acordarea unei compensari

C) compensarea in bani a concediului este permisa numai la incetarea contractului de munca

a. A+Cb. B+Cc. A+Bd. A+B+C

143. . Instructajul de protectie a muncii cuprinde:

A) instructajul introductiv generalB) instructajul la locul de munca

C) instructajul periodic

a. A+Bb. B+Cc. Bd. A+B+C

144. Dreptul la concediul de odihna:

A) este stabilit de lege pentru munca prestata in fiecare an calendaristicB) ia nastere odata cu incheierea C.I.M.

C) se realizeaza pe masura efectuarii muncii

a. Ab. A+Bc. A+B+Cd. A+C

145. Normele si normativele de protectie a muncii pot stabili:


36/36

A) masuri generale de protectie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor

profesionale, aplicabile tuturor angajatilorB) masuri de protectie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activitati

C)masuri de protectie specifice, aplicabile unor anumite categorii de personal

D)dispozitii referitoare la organizarea si functionarea unor organisme speciale de asigurare asanatatii si securitatii in munca

a. A+B+C+D

b. A+Bc. B+Cd. B+C+D

146. Sporul pentru munca suplimentara :

A) se stabileste prin negociere in cadrul C.C.M.

B) nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza

C) nu se stabileste prin negociere

a. A+Bb.

B+C

dreptul muncii licenta 2007

Documents