7/21/2019 Dreptul Muncii. 14.03

1/7

Dreptul Muncii

Curs 1

14.03.2015

Teme :

1. Concedierea-reorganizare, restructurare, concediere colectiva

2. Transferul de intreprindere institutie asi!ilata cu practica din 2004, !oderna

"#T"$%&'()&$" D" *"$+(C((.

producatoare de urispruidenta

EXAMEN din su/iectele discutate si !ateriale tri!ise, cu codul si legile pe /anca, 10, 12

intre/ari scurte cu co!pletare, grila si spete-2

Bibliografie

(on Traian *tefanescu- Tratat 2014-niversul urdic

&leandru &tanasiu- 2010 ed &ll ac

&leandru Tiplea niversul uridic sau alter6s7..

'egile Codul Muncii- 1 !artie 2003- actualizat, legea 8292011: legea 8;92008- legea

protectia salariatilor privind transferul de intreprindere.

Directivele

Cele doua te!e, au conotatii interdisciplinare- concedierea presupune niste ele!ente te

dr de protectie.

Dr !uncii este un dr de protectie al salariatului, nor!ele uridice care for!eaza partrea de dr

o/iectiv sunt voit dezec

7/21/2019 Dreptul Muncii. 14.03

2/7

Dr Muncii presupune 3 prerogative

1. Disciplinara- angaatorul este cel care sta/ilsete cadrul disciplinar

2. ?rganizatorica- angaatorul are /anii lui si ii organizeaza singur

3.%or!ativa- e!ite niste nor!e cu putere de lege la nivel !icrosocial- la niv institutiei

respective

aceste prerogative il pozitioneaza pe angaator la un nivel superior asupra salariatului, de

aceea statul vine in apararea salariatului cu niste nor!e de protectie in prevenierea unui eventual

a/uz. &stfel se creeaza institutii specificie pt relatia de !unca.

$eprezentantii salariatiilor Sindicatele.

I. CONCEIE!EA CO"ECTI#A

&rt 55 CM, sta/ileste 3 posi/ilitati de incetare a contractului

-incetarea de drept

-incetarea prin acordul partilor

-incetarea din initiativa uneia dintre parti.

@iind vor/a despre un contract in practica s-ar fi i!pus ca cele !ai !ulte cazuri sa-si

gaseasca inte!eierea pe art 55 lit. /A CM, sa functioneze regula !utuus consensus- !utus 7.,

din pacate statistic vor/ind eista !ai !ulte situatii in care C(M, inceteaza din initiativa uneia

dintre parti. &cordul partilor regle!entat de art 55 lit /A CM, fiin functional atunci cand fie se

ur!areste realizarea unor plecari voluntare fie se incearca si!ularea unei concedieri in spatele

acordului partilorB.

'egea ro!ana nu cunoaste conceptul de plecare voluntara: atata vre!e cat se per!ite

angaatorului sa dispuna prin actul sau unilateral, ruperea relatiilor de !unca neeistand nicio

relevanta pt vointa salariatului, nu se poate pune pro/le!a unei plecari voluntare. Daca legea nu

2

7/21/2019 Dreptul Muncii. 14.03

3/7

a regle!entat o astfel de optiune, ea a rezultat fiind deter!inata de ratiuni de practica sociala.

astfel la nivelul !arilor unitati, in cadrul contractului de privatizare au eistat anee cu privire la

aspectele sociale o/ligatiile sociale asu!ate de cu!parator.

(n cadrul acordului de tip social !aoritatea regle!entarilor aveau legatura cu sta/ilitatea

in !unca. (n aceste conditii au eistat acorduri sociale care au interzis concedierea. Din punct devedere econo!ic redi!ensionarea personalului s-a redus, singura optiuni a fost crearea unei

institutii ad

7/21/2019 Dreptul Muncii. 14.03

4/7

contractului apartine angaatorului intervine concedierea, iar atunci cand initiativa

apartine salariatului intervine de!isia.

(n ce priveste concedierea eista 2 categorii de li!itari a concedierii, una cu caracter a/solut

una cu caracter relativ. (n !od a/solut se interzice concedierea discri!inatorie, in !od relativ in

anu!ite situatii si pt anu!ite categorii de persoane se interzice te!porar concedierea cazurileepres si li!itativ enuntate la art 80 alin. 1 din CM- cea !ai cunoscuta interzicerea concedierii

pe durata in care salariatul se afla in incapacitate te!porara de !unca E concediu !edicalA.

(nterdictiile relative regle!entate de art 80 nu functioneaza in cazul in care angaatorul se

afla in stare de insolventa.

Concedierea$ e%te imparita de cod in & categorii.

t !otive ce tin de persoana salariatului, legea facand referire la 4 !otive regl la art 81

CM, si !otive ce nu tin de persoana salaraitului-o/iectiva, decizie ce porneste de la post si nu de

la salariat, regle!entat in art 85 CM.

(ndiferent daca este vor/a despre o concediere individuala sau colectiva, decizia de

concediere fata de salariat va fi intodeauna inte!eiata pe dispozitiile art 85 CM.

? concediere colectiva devine colectiva, raportat la nu!arul de salariati concediati intr-o

anu!ita unitate de ti!p. rincipiul sta/ilit in acest sens, atat de nor!ele europene cat si de legea

ro!ana este ca ori de cate ori eista !ini!u! 5 concedieri pt !otive ce nu tin de persoana

salariatului, intervine o concediere colectiva.

&rt 8 din CM, ca de altfel si Dircetiva "uropeana, sta/ileste anu!ite plafoane in functie

de nr total de salariati, unitatea de ti!p la care se raporteaza nr de concedieri, fiind de 30 de zile.

&stfel pt unitatile cu !ini!u! 20 salariati, concedierea colectiva intervine daca sunt concediati

cel putin 10 salariati. t angaatorii cu 50-100 salariati, procedura concedierii colevctive ar

interveni in cazul in care sunt concediati cel putin 10 F din nr total de salariati. (n cazul

anagaatorilor cu un nr !ai !are de 300, procedurile de concedierile colective ar tre/ui sa

intervina daca sunt concediati cel putin 30 de angaati.

Dispozitiile cuprinse in art 8 alin. 1, sunt contradictorii raportate la cele de principiu

care sta/ilesc ca intervine concedierea colectiva daca sunt concediatia !inu!u! 5 salariati-art

8 alin. 2 CM. fata de aceasta situatie s-a i!pus pro/le!a regle!entarii acestor situatii. *-a

auns la concluzia raportata la urisprudenta ", ca tre/uie avuta in vedere procesul larg de

incetare a C(M, proces ce ar putea include si plecarile voluntare. %ici legiuitorul european si nici

cel national, atunci cand are in vedere deli!itarea celor 3 plafoane, nu tre/uie sa se li!iteze

nu!ai la concedierile inte!iate pe dispoz art 85 CM, ci tre/uie sa ai/a in vedere orice !odalitate

de incetare a C(M, daca in !od direct sau indirect vointa initiala a aprtinut angaatorului.

4

7/21/2019 Dreptul Muncii. 14.03

5/7

(n aceste conditii pot intra in nu!arul de salariati al caror contract va inceta si salariatii al

caror contract inceteaza de drept, de e cei cu contr pe durata deter!inata, si aproape intodeauna

salariatii al caror contract inceteaza in !od conventional. &ceasta intelegere tre/uie co!pletata

cu dispozitiile din alin.2, in sensul ca vor/i! despre o concediere colectiva si deci se i!pun niste

proceduri cu totul speciale cu conditia ca din nr total al celor al caror contract inceteaza, cel putin

cinci sa fie concediati in te!eiul art 85 din CM.

"# la societatea - 500 salariati, Dispun un plan de reorganizare si reduc cu 35 de

salariati din organigra!a, tai 35 de posturi.

?rice concediere ce nu tin de persoana salariatului, presupun o de!onstrare din partea

angaatorului, saricna pro/ei incu!/a angaatorului c

7/21/2019 Dreptul Muncii. 14.03

6/7

regula co!isia de ad!inistratie. Decizia tr/ sa ai/a la /aza unplan general de reorganizare si

o ustificare a !asurii adoptate. ?data adoptata aceasta decizie, cea de a2 a etapa

&. Con%'ltarile c' repre)entantii %alariati.

t a se aunge la aceste consultari 'egea i!pune angaatorului sa trans!ita catre sindicatele saudupa caz reprezentantii salariatilor o notificare Ein practica notificarea 1A prin care sa le

co!unice infor!atiile relevante in legatura cu intentia de concediere colectiva. 'egea sta/ileste

ele!entele !ini!ale, pe care notificarea 1 tre/uie sa le cuprinda, reps nr total de salariati si

i!partirea acestora pe categorii profesionale in functie de functia pe care o indeplinesc, nr de

posturi care se doreste a fi desfiintate, ustificarea desfiintarii posturilor si !asuruile care se

preconizeaza a fi adoptate pt reducea i!pactului negativ de concediere a salariatilor.

'egea ro!ana face vor/ire de consultari cu *indicatele in scopul aungerii la un acord.

$ezulta ca si!pla trans!itere a notificarii care sindicate nu este suficienta pt a acoperi aceasta

etapa a procedurilor, fiind necesare si organizarea unor intalniri pt partenerii sociali de aceea deregula notificarea 1 intervine si o convocare pt pri!a intalnire a sindicatelor. (n al 2 lea rand,

consultarile se produc confor! directivei intre angaator reprezentat prin cei special dese!nati in

acest scop si reprezentantii salariatilor sindicalizati sau nu. 'a aceste convocari participa c

7/21/2019 Dreptul Muncii. 14.03

7/7

$eprezentantii salariatilor pot fi sau nu alesi la nivelul unei unitati si este posi/il c