7/23/2019 Conceperea Unui CV Si a Scrisorii de Intentie

http://slidepdf.com/reader/full/conceperea-unui-cv-si-a-scrisorii-de-intentie 1/4

Conceperea unui CV si a Scrisorii de intentie

Curriculum Vitae (CV) este o redactare concisă a „istoriei”personale şi experienţei educaţionale şi profesionale, dobândită de-alungul ieţii, !n care forma are o mare importanţă, aând !n edere că

este un produs prin care se face reclamă competenţelor aute" #ste oprimă impresie pe care şi-o face anga$atorul" %ricât de bine ar & făcutun CV, acesta nu asigură obţinerea unei slu$be' cu toate acestea, unbun reumat al carierei poate asigura initaţia la interiu" CV-ul trebuiegândit ca o „broşură promoţională” !n care se preintă calităţileprofesionale şi ce s-a realiat până !n preent" n CV bun ilustreaă, defapt, aloarea celui care doreşte a & anga$at"

*rimul pas constă !ntr-o autoealuare sinceră şi !ntocmirea uneiliste cu principalele calităţi, aptitudini şi abilităţi personale" +a$oritateacandidaţilor pot susţine că au o serie de aptitudini şi abilităţi personale,dar doada existenţei acestora prin intermediul realiărilor anterioare

sau contextul !n care le-au dobândit a garanta credibilitatea CV- ului"Exista elemente de baza catre trebuie incluse in aproape oricare CV:

• Informatii personale• Nivel de pregatire si calificari

• experienta profesionala

• profilul capacitatilor candidatului

• (Cariera) scop• Hobb!uri si interese

• referinte

Informatii personaleCe trebuie inclus:

• Numele • "aca folosesti al doilea nume# indica acest lucru prin subliniere• $dresa • adresa permanenta si temporara (daca este diferita)• Numar de telefon

• "ata nasterii%varsta • In general este mentionata# dar este o decizie care ramane la

latitudinea ta

• Nationalitatea • $nga&atorii trebuie sa stie daca este nevoie de obtinerea unui permis demunca

• 'ex • "aca din nume nu se poate deduce daca esti femeie sau barbat este de dorit sa

specifici acest lucru• 'tare civila • casatorit sau necasatorit#

 Nu include:

• Copii • numai daca simti ca este un detaliu relevant pentru pozitia pentru care aplici Nivel de pregatire si calificari

Ce trebuie inclus:

'tudii universitare: Insistutia de invatamant urmata# perioada in care ai urmat cursurile#calificarile (licenta# etc)# specializarea obtinuta%care urmeaza sa fie obtinuta si cateva

detalii despre cursuri Evident# aceste detalii variaza depinzand de pozitia pentru care

aplici si relevanta programului de studii urmat oate intentionezi sa scoti in evidenta un

modul anume care la o prima vedere poate parea nerelevant unui potential anga&ator# o

7/23/2019 Conceperea Unui CV Si a Scrisorii de Intentie

http://slidepdf.com/reader/full/conceperea-unui-cv-si-a-scrisorii-de-intentie 2/4

anumita partea a unui program academic: spre exmplu un modul de limbi straine

astreaza acelasi format si pentru studiile postuniversitare: Ce este relevant pentru

aplicatia ta* "aca programul post!universitar este mai important in procesul de aplicaresau necesita mai multe clarificari (spre exemplu titul poate fi usor ambiguu)# atunci

a&usteaza CV!ul in consecinta

+ecunoasteri academice: remii recente sau alte recunoasteri academice dau mai multagreutate unui CV

Invatamantul secundar sau alte tipuri de invatamant: Inca o data# N, exista reguli stricte

de urmat CV!ul promoveaza pertinenta aplicatiei si in acest fel importanta pe care oacorzi recunoasterilor academice Cea mai buna solutie este sa prezinti calificarile

impreuna cu institutiile de invatamant superior urmate (insotite de data la care ai urmat

aceste cursuri)# decat sa le prezinti separat

Experienta rofesionala Nu toti candidatii dispun de experienta profesionala relevanta# in mod direct# pentru

 pozitia pentru care isi sustin aplicatia "aca ai experienta profesionala relevanta pentru

anga&are permanenta# in regim temporar sau de alta natura# asigura!te ca este bine

subliniata in CV ,nele persoane prefera sa!si prezinta experienta profesionala in douacategorii: experienta relevanta si experienta in alte activitati

"e fapt# in esenta# intreaga experienta profesionala este relevanta -a&oritateaanga&atorilor sunt interesati de aceleasi calitati# esentiale sau transferabile

Calitati personale transferabile (rofilul calitatilor candidatului)

$ceste calitati sunt vazute ca niste abilitati sau competente ce reprezinta esenta a tot ceeace se asteapta de la tine sa realizezi intr!un mediu de lucru Calitatile sunt tranferabile de

la un loc de munca la un altul diferit .ama de calitati transferabile sau calitati esentiale

 pe care le doreste anga&atorul poate varia "esigur# poti mentiona in CV /excelente

capacitati de comunicare0 dar anga&atorii vor avea nevoie sa probeze cum si unde aiobtinut aceste abilitati si capacitati In consecinta# daca decizi sa incluzi in CV un profil al

capacitatilor va trebui sa demonstrezi ca experienta ta raspunde cerintelor anga&atorului

 Nu uita ca felul in care structurezi un CV iti apartine# dar prin redactarea unui CVrelevant# concis si usor de citit invitatia sa participi la interviu va fi imposibil de evitat

Calitatile care se fac cunoscute prin CV trebuie sa fie ecoul cerintelor anga&atorului

Hobb!uri# Interese# Calitati# $ctivitati# +ealizari si ozitii de +esponsabilitate Nu ar trebui sa existe motive de ingri&orare cu privire la acesta parte a CV!ului oate ca

intr!adevar doresti sa o omiti (un numar de tari europene insista sa fie omisa) mai ales

daca CV!ul este structurat pe o singura pagina "ar este o ocazie de a iti prezenta

 personalitatea si interesele care sa demonstreze inca o data ca esti persoana potrivita pentru postul pentru care aplici 1fera suficiente informatii despre activitatile din timpul

liber# realizarile pe care le ai# fara sa exagerezi 2rebuie sa fii selectiv

+eferintele"aca nu ai spatiu suficient sa mentionezi numele# adresa si pozitia celor doua persoane

care ofera referinte# atunci insera formula: /referinte valabile la cerere0 in &osul paginii

CV!ului "aca ai spatiu mentioneaza numele# adresa# numarul de telefon si pozitia (saucateva indicatii despre natura relatiei pe care cel care ofera referintele o are cu tine) celor

doua persoane care ofera referinte Informeaza persoanele pe care le desemnezi sa ofere

referinte# despre aspiratiile profesionale si aplicatiile pe care le faci 1fera!le o copie a

7/23/2019 Conceperea Unui CV Si a Scrisorii de Intentie

http://slidepdf.com/reader/full/conceperea-unui-cv-si-a-scrisorii-de-intentie 3/4

CV!ului si a scrisorii de intentie Cere!le permisiunea de a include numele lor in CV

"aca este posibil pune!le la dispozitie cateva informatii despre pozitia pentru care aplici

 Nu mentiona ca referinte rude si evita# pe cat posibil# sa mentionezii ca referintecadre didactice din scoala generala sau liceu In unele cazuri candidatii ataseaza la

scrisoarea de intentie o scrisoare de recomndare oferita de regula de fostul anga&ator

$cesta scrisoare in fapt nu are rol de a oferi referinte# si este o recomandare Cererea dereferinte reprezinta o relatie confidentiala intre persoana care ofera referinte si potentialul

anga&ator Este posibil ca anga&atorul sa solicite persoanei care ofera referinte sa raspunda

la anumite intrebari care nu sunt acoperite de scrisoarea de recomandare $cest fapt nu vafi in detrimentul aplicatiei tale daca procesul nu va fi de durata

Scrisoarea de Intentie

,n CV trimis catre un potential anga&ator trebuie intotdeauna insotit de o

scrisoare de intentie Este primul document care va fi citit# si pe termen scurt poate fi

c3iar mai important decat CV!ul in sine 'crisoarea de intentie trebuie adresata individual

fiecarei companii in parte (evita sa trimiti aceeasi scrisoare de intentie tuturorcompaniilor la care aplici) 4oloseste un format $5# pe o singura pagina care sa contina

un text de 6 sau 5 paragrafe$semeni CV!ului# redacteaz!o intr!un stil clar si concis $dreseaza scrisoarea mentionand

numele persoanei7 daca nu stii cine este telefoneaza si afla8 'coate in evidenta (ideal ar fi

utilizand un limba& diferit de cel folosit in CV) relevanta aplicatiei Incearca sa faciinevitabila invitatia la interviu Evidentiaza nivelul de pregatire# calitatile si experienta

care face din tine candidatul potrivit 2ermina intr!o nota pozitiva# mentionand ca iti

doresti sa primesti un raspuns din partea companiei sau a organizatiei +eciteste $i fi

interesat de acest candidat daca ai fi anga&ator* "aca nu de ce nu* astreaza copiiConcluzie:

 Nu este nimic infricosator in redactarea unui CV sau a unei scrisori de intentie Nu existareguli# doar niste puncte de reper 'peram ca aceste sugestii vor fi ori s!au doveditfolositoare $minteste!ti sa fii concis si la obiect si sa te concentrezi intotdeauna asupra

scopului pentru care redactezi CV!ul si scrisoarea de intentie 'i in general scopul este sa

convingi anga&atorul ca esti persoana potrivita si ca trebuie sa te invite la interviu*rin urmare

.crisoare de intenţie nu trebuie priită ca o simplă formalitate,deoarece ea repreintăunul dintre documentele cele mai importante ale candidaturii" .copul acesteia este de a coninge destinatarul (repreentanţiiorganiaţiei) că au găsit

persoana pe care o caută' utiliarea corectă a acestui instrumentcontribuiesemni&cati la creşterea şanselor de competiţie pentru un post"

/ntr-o scrisoare de intenţie se recomandă preentareaurmătoarelor informaţii0 1ume şi prenume, adresă, număr de telefon, data redactării scrisorii0 2eferire la locul de muncă scos la concurs0 2eferire la !ntrebările formulate !n anunţ

7/23/2019 Conceperea Unui CV Si a Scrisorii de Intentie

http://slidepdf.com/reader/full/conceperea-unui-cv-si-a-scrisorii-de-intentie 4/4

0 3nformaţii despre propria persoanăCa !nc4eiere ar trebui scris „5l dumneaoastră” sau „Cu

mulţumiri” şi, după un spaţiu reonabil, semnătura proprie"Intocmit,