Comunicarea rezultatelor evaluării performanţelorCorectă - realizarea unei pregătiri prealabile- punerea accentului pe performanţă şidezvoltarea viitoare- evidenţierea măsurilor concrete de îmbunătăţirea performanţelor- precizarea rolului managerului în performanţeleprezente şi viitoare ale subordonaţilorIncorectă- a se face morală persoanelor evaluate- concentrarea asupra aspectelor negative- a se face comparaţii cu alţi angajaţi- a fi prea critic