ce asteapta greii din bigfour de la tinerii absolventi de
TRANSCRIPT
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-01-03 12:26:22
Ce asteapta greii din BigFour de la tinerii absolventi de Drept. Ce trebuie sa stie si
sa faca un tanar stagiar pentru a fi recrutat cu un salariu de start de 1.000 € si
pastrat in echipa
Casele de avocatura afiliate BigFour se inscriu intotdeauna pe lista angajatorilor preferati de tinerii care ies
de pe bancile facultatilor de drept. Un job intr-o astfel de firma reprezinta un start extrem de bun in
cariera.
Care este onorariul brut al unui absolvent recrutat de consultantii din BigFour, dar si care sunt cerintele pe care
acestia le au atunci cand selecteza noi coechipieri ne spun chiar liderii firmelor de avocatura inscrise in aceasta
galerie. Profesionistii au facut o analiza atenta a sistemului educational din Romania, incercand sa puna in evidenta
acele goluri pe care facultatile de drept n-au reusit sa le “umple” in cei 25 de ani scursi de la caderea
comunismului.
Lipsa programelor de practica “omoara”succesul
Tinerii care doresc sa faca performanta in avocatura trebuie sa stie ca un bagaj bogat de cunostinte tehnice,
deprinse in timpul scolii, nu este suficient pentru a asigura succesul in cariera.
“In privinta tinerilor absolventi care vor sa devina avocati, fie de consultanta, fie de litigii, recomandarea mea
este ca ei sa caute sa-si completeze cunostintele tehnice, deprinse in scoala cu cele practice, ce se pot acumula
doar in cadrul unor cabinete sau firme de avocatura. Este bine ca ei sa inceapa sa caute oportunitati de practica
in cadrul acestor structuri inca din anii incipienti ai facultatii. Spun aceasta, pentru ca am constatat ca exista un
numar mare de absolventi care au doar anumite cunostinte teoretice la terminarea facultatii, iar cei care au un
plus de experienta practica se descurca mult mai usor in cariera, atat in ceea ce priveste eficienta solutiilor
juridice pe care le recomanda clientilor, cat si abordarea acestora, un aspect crucial in prestarea serviciului
juridic. De asemenea, este indispensabil ca ei sa cunoasca cat mai bine o limba straina, scris, citit, vorbit – in
primul rand engleza, dupa cum orice alta limba cunoscuta in plus, este un factor ce poate face diferenta in
abordarea unor clienti de anvergura”, explica Dragos Radu, Partener si lider EY Law Romania.
Liderii caselor de avocatura afiliate BigFour considera ca facultatile de drept din cadrul centrelor universitare
importante din tara reusesc sa asigure o buna pregatire studentilor. „Exista o preocupare pentru impletirea teoriei
cu practica, studentii urmeaza stagii de pregatire in societati de avocati, iar cei mai multi dintre profesori sunt ei
insisi practicieni ai dreptului. Ar fi desigur de dorit sa se exerseze in facultate si alte deprinderi, de la unele
tehnice cum ar fi abilitati sistematice de research si analiza, tehnici de redactare si negociere a contractelor sau
de redactare a opiniilor juridice pana la competente personale non-tehnice (ex. comunicare, interactiune) care
page 1 / 5
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-01-03 12:26:22
completeaza profilul unui absolvent bine pregatit pentru a intra in piata muncii. Nu ne e clar cate imbunatatiri
sunt posibile in actuala paradigma in care se studiaza cam toate ramurile dreptului, accentul fiind pe acumularea
de cunostinte (de altfel foarte utila ulterior in practica ca fundament pentru restul deprinderilor). Probabil ca un
accent mai mare pe abilitatile specifice practicii ar presupune o optiune mai timpurie in legatura cu tipul de
profesie juridica pe care studentul isi propune sa o urmeze, optiune care pare destul de dificila pentru multi din ei
chiar si la terminarea facultatii”, spune Alexandru Reff (foto), Partener Reff & Asociatii, societatea de avocati
ce reprezinta Deloitte Legal in Romania.
Totusi, lipsa unei reforme de substanta este cea care impiedica invatamantul universitar din Romania sa se ridice
la un nivel calitativ care le-ar putea asigura absolventilor accesul mult mai usor pe piata muncii. De altfel,
Daniela Nemoianu (foto), Partener Coordonator KPMG Legal – NTMO sprl, adminte faptul ca educatia in tara
noastra este „cladita pe o traditie solida, mentinuta prin talentul si dedicatia unor dascali luminati, evidentiata
prin rezultatele remarcabile la concursuri internationale, prin traiectoriile profesionale de exceptie ale
absolventilor de top si prin profesionistii de prima mana activi in diverse sectoare”, dar “sufera in continuare de
lipsa unei modernizari de substanta, de fluctuatii interminabile si confuzante la nivel strategic, legislativ si
organizatoric, de sub-finantare extrema la limita subzistentei, toate acestea cauzand distorsiuni si afectand grav
calitatea sistemului”. Avocatul sustine ca nici Dreptul nu face exceptie de la aceasta regula.
Cererea si oferta nu se prea intalnesc
Chiar daca de pe bancile facultatilor de drept iese anual un numar important de absolventi, sunt destul de putini
tinerii care reusesc sa-si gasesca un job intr-o firma importanta. Daniela Nemoianu considera ca totul pleca de la
faptul ca exista o discrepanta adancita intre nivelul de pregatire relevanta a absolventilor si cerintele firmelor, mai
ales pe tipuri de specializari, nivel de cunostinte utile, orientare generala, in ciuda accesului contemporan mult mai
facil si larg la informatie. ”Atat sectorul privat, cat mai ales cel public, sunt in nevoie de specialisti, de profile
tinere si competente, cu potential de dezvoltare si capabilitati manageriale. Inarmat cu un bagaj de cunostinte
teoretice, de multe ori nesistematizate si neactualizate, un astfel de tanar, cu potential si calitati personale, trebuie
instruit pe parcursul a 3-4 ani de zile prin implicarea in proiecte concrete si prin cursuri tehnice si de dezvoltare
personala, iar apoi prin sesiuni anuale, pentru a putea face fata provocarilor profesionale zilnice. Este o a doua
scoala, in care si societatile si absolventii descopera cat de putin sincronizate sunt sistemul educational si mediul
juridic si de afaceri”, arata Partenerul Coordonator KPMG Legal – NTMO sprl.
Profesionistul atrage atentia ca „talentele studentilor trebuie dezvoltate interactiv si particularizat, cu renuntarea
la metodele de predare pasive, de inmagazinare si reproducere a unui volum de informatii, la fel ca si formarea
unor abilitati creative si eficiente de comunicare in limba materna si limbi straine (discursuri, prezentari, analize,
propuneri, referate), de lucru in echipa, de abordare constructiva a unui proiect. Pentru tinerii aflati pe bancile
facultatilor ar trebui sa se deschida abordari noi mai ample, cu studii de caz actuale, simulari si proiectii
concrete, identificari de solutii, grupuri de studiu, proiecte de cercetare aprofundata, modele din viata
profesionala reala, bazate pe metode si instrumente modern”.
Liderii caselor de avocatura insista asupra faptului ca atunci cand coopteaza noi stagiari isi doresc ca persoanele
respective sa aiba mai mult decat cunostintele dobandite in timpul facultatii. “Intr-adevar, acestea reprezinta un
fundament necesar pentru startul in cariera de avocat, insa acordam o mare atentie potentialului si in general
trasaturilor personale prin care candidatii se diferentieza si pot aduce un plus de valoare cabinetului. Un
absolvent care da dovada de curiozitate si pasiune pentru profesie, de rationament juridic sanatos, de abilitatea
de a comunica si de a interactiona eficient in cadrul unei echipe, are sanse mai mari sa face parte din echipa
noastra. Nu in ultimul rand, urmarim si un echilibru personal, emotional – ma refer aici la capacitatea de a
persevera in urmarirea scopurilor profesionale si personale fara a se lasa coplesiti de inerentele dificultati si
insuccese ‘de etapa’”, declara Alexandru Reff.
page 2 / 5
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-01-03 12:26:22
Dorinta de a invata continuu este foarte importanta pentru un profesionist in drept. O cariera in avocatura
presupune o pregatire intinsa pe tot parcursul vietii. “Tanarul care doreste sa se alature firmei noastre trebuie sa
aiba temeinice cunostinte tehnice, sa cunoasca bine limba engleza, sa fie deschis la a invata (mult) in continuare,
sa incerce intotdeauna sa aplice in mod practic ceea ce a invatat si sa nu se rezume doar la teorie, sa aiba
inclinatii catre inovatie si creativitate. In acest business notele mari la examenul de licenta sunt doar un
ingredient, necesar, dar nici pe departe suficient pentru o cariera de succes in avocatura”, puncteaza Dragos
Radu.
Onorarii brute de 1.000 de euro
Datorita performantelor financiare la care ajung unii avocati, Dreptul s-a transformat intr-o facultate dorita. Tinerii
pun mare pret pe castigul material, pierzand din vedere alte aspecte importante. Este bine de precizat ca niciun
absolvent nu va ajunge sa castige daca nu exceleaza in meserie. In plus, un salariu generos vine la pachet cu un
volum de munca pe masura.
In cazul firmelor afiliate BigFour, onorariul brut la inceput de cariera merge pe linia celor oferite de toate casele de
avocatura de top din Romania. Alexandru Reff ne-a declarat ca valoarea acestuia este de aproximativ 1.000 euro,
la care se adauga diverse beneficii si bonusuri anuale corelate cu performanta personala si cu cea a cabinetului. „
Remuneratia unui debutant se incadreaza in palierele competitive de piata si trebuie sa ramana secundara pentru
o buna dezvoltare personala si profesionala. Castigul principal consta in dobandirea de experiente relevante,
aprofundarea cunostintelor, cursurile de specializare si expunerea la un mediu profesional cu bune practici si
standarde”, puncteaza Daniela Nemoianu.
Un CV bun deschide o usa
Numarul tinerilor care au norocul sa fie selectati de o firma de calibrul celor din BigFour este unul limitat. De
exemplu, EY Law Romania are in prezent sase stagiari, iar anul trecut a avut trei. De asemenea, Reff & Asociatii
coopteaza in echipa cinci-sase tineri anual, in timp ce NTMO sprl alege in jur de 10 stagiari, plus un numar de
interni.
„Recrutam atat prin anunturi pe site-urile de specialitate, dar am fost de multe ori abordati direct. Procesul este
elaborat si consta in verificarea scrisa a cunostintelor, cu accent pe solutionarea unor spete cu un grad de
dificultate ridicat. Urmeaza interviu oral in romana si engleza. Totul conteaza, de la modul in care este redactat
CV-ul aplicantului, abordarea acestuia fata de obiectivul pe care si l-a propus, cunostintele tehnice, atitudinea si
motivatia pentru dezvoltare personala, totul intr-un sistem de evaluare obiectiv si transparent”, explica Dragos
Radu (foto).
Firma Reff & Asociatii demareaza anual ample campanii de recrutare, care debuteaza cu evenimente in cadrul
facultatilor. „Obiectivul este sa facilitam interactiunea dintre acestia si mediul de afaceri si sa oferim o
perspectiva practica cunostintelor dobandite in facultate. De asemenea, in fiecare an invitam studenti din ultimul
an sa ne viziteze in cadrul unei zile a portilor deschise. Aceasta este o buna ocazie pentru ei de a intra in contact,
pe de o parte, cu posibilii viitori colegi, chiar in mediul in care isi desfasoara activitatea zi de zi, intr-o o
atmosfera mai putin formala. Pasul urmator pentru studenti consta in transmiterea CV-ului si a scrisorii de
intentie catre departamentul nostru de Resurse Umane, urmand ulterior etapa de testare si doua interviuri.
Interviurile cuprind atat intrebari care vizeaza cunostintele juridice dobandite in facultate, cat si intrebari
comportamentale si situationale, prin care dorim sa aflam mai multe despre potentialul candidatilor, despre
competentele personale non-tehnice si contextele in care au fost demonstrate”, mentioneaza Alexandru Reff.
In cazul firmei afiliate KPMG, procesul de recrutare este unul standard si implica teste de cunostinte, interviuri in
trepte si perioade de proba. ”Decizia tine de criterii de evaluare numeroase care permit identificarea potentialului
page 3 / 5
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-01-03 12:26:22
si compatibilitatii fiecarui profil, inclusiv in privinta valorilor personale, implicarii in comunitate, spiritului de
initiative”, arata Daniela Nemoianu.
Scoala de dupa recrutare
Trecerea cu bine a procesului de recrutare nu inseamna pentru tanarul absolvent decat un prim pas. Pentru el abia
acum incepe adevarata lupta. “Cei care abia intra in profesie si vin la noi au inca de la inceput un set clar de
asteptari din partea noastra. Stiu exact ce li se cere in aceasta perioada, cel mai mult fiind aportul lor efectiv in
solutionarea unor cazuri concrete incredintate firmei, evident, sub supervizarea unui avocat coordonator de
dosar. Vor comunica in permanenta cu acest supervizor, vor discuta spete impreuna cu ceilalti colegi, vor studia
cazuistica, vor avea acces la anumite „precedente” de cazuri similare. Gradul lor de implicare si dedicatie in
ceea ce li se da de facut este decisiv in dezvoltarea lor profesionala in cadrul firmei. Printre beneficiile
profesionale se numara accesul la unele dintre cele mai interesante proiecte din piata, contactul cu clienti
internationali, un mediu de lucru la cele mai inalte standarde, apartenenta la o retea de firme de avocatura
afiliate (EY Law), ce numara in prezent peste 1600 de avocati in 70 de tari si se afla in continua expansiune”,
subliniaza Dragos Radu.
Profesionistul crede ca este important ca tinerii stagiari selectati sa stie sa profite de oportunitatea care li se ofera.
“Pentru ei urmeaza o etapa unica: construirea fundatiei carierei lor ca avocati. Cu cat aceasta fundatie este mai
ampla si mai puternica, cu atat mai mare va fi succesul lor in profesie. Depinde in cea mai mare parte de ei sa-si
doreasca acest lucru, iar echipa deja formata este gata sa-i sprijine in acest demers, cu toata deschiderea”, afirma
liderul EY Law Romania.
Mai mult, un absolvent trebuie sa constientizeze faptul ca scoala nu s-a incheiat in momentul in care a trecut
examenul de licenta. “Inca din prima zi, ii intampinam pe tinerii noi colegi cu un program de training initial, prin
care ei se vor familiariza cu principalele concepte, metode, resurse si proceduri de lucru. Instruirea formala va
continua pe tot parcursul stagiaturii, atat prin diverse evenimente organizate intern sau de terti, cat si prin
participarea la cursurile INPPA. De asemenea, stagiarii au acces la un curriculum vast de cursuri ‘la clasa’ ori
online, prin care isi pot imbunatati abilitatile non-tehnice, de exemplu redactare, prezentare, managementul
timpului, familiarizarea cu diverse industrii etc. Insa pe langa toate acestea sprijinul si indrumarea ‘on-the-job’
de care stagiarii beneficiaza permanent sunt extrem de importante. Avem in firma cate un coleg senior sau
coordonator care il acompaniaza pe stagiar in dezvoltare (‘counselor’): il ajuta sa abordeze problematicile
juridice, sa isi defineasca si urmareasca obiectivele, sa anticipeze si sa gestioneze situatiile dificile, sa asimileze
feedback-ul. In acelasi timp, promovam o cultura de mentorat, de coaching, in care interactiunile dintre avocatul
experimentat si stagiar sa faciliteze invatarea, de exemplu prin calitatea revizuirii si a feedback-ului pe sarcinile
punctuale, prin problematizare si indrumarea in identificarea solutiilor. Chiar daca tehnologia a avansat enorm si
apar permanent metodologii moderne de instruire, modelul de functionare al firmelor de servicii profesionale,
intre care si avocatura de business, ramane unul in care ‘ucenicia’, indrumarea primita din partea colegilor mai
experimentati, sunt factorii decisivi in dezvoltarea tinerilor nou veniti in profesie. De la acceptarea ofertei (de
regula primavara) pana la incepererea efectiva a colaborarii (dupa promovarea examenului de intrare in Barou),
ii implicam pe noii nostri colegi intr-o o serie de activitati care vizeaza orientarea si integrarea lor”, precizeaza
Alexandru Reff.
O politica similara adopta si casa de avocatura afiliata KPMG. Stagiarii selectati de NTMO sprl au acces la cursuri
de dezvoltare personala si specializare profesionala, participari la evenimente in mediul de afaceri, actiuni de team
building, proiecte pentru comunitate si, bineinteles, pot sa se implice in misiuni pentru client. ”Dar primul pas este
un curs intensiv de introducere in politicile si procedurile firmei, inclusiv standardele de lucru si, mai ales,
familiarizarea cu valorile noastre. Fiecare stagiar este repartizat unui mentor si evaluator din echipa, cu care va
stabili impreuna obiectivele personale si profesionale, pe etape, astfel incat sa devina cat mai rapid un contributor
valoros la succesul echipei”, declara Daniela Nemoianu.
page 4 / 5
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-01-03 12:26:22
Citeste si
► Cum le-a mers firmelor de avocati afiliate consultantilor din BIG4: Anul 2015 se anunta ’spectaculos’.
Ce arii de practica si ce proiecte au invartit morisca veniturilor si au ’cerut’ cresterea echipelor
page 5 / 5