ghid absolventi hipo.ro

PresentaWise

Ghid de angajare pentru tineri în 2015

CUPRINS • Despre Survey 3 • Piața forței de muncă entry-level în 2015 4

• Poziții entry-level deschise în 2015 5 • Companii care dezvolta programe pentru tineri 6 • Metode folosite in selectia candidatilor juniori 7 • Candidați angajați la finalul unui internship 8 • Departamente cu cele mai multe programe pentru tineri 9

• Cea mai ridicată competiție pentru găsirea unui job 10 • În ce industrii vor să lucreze cei mai mulți tineri? 11

• Salarii 13 • Ce salarii au primit la primul job absolvenții? 14 • Ce așteptări salariale au în funcție de experiență? 15 • Beneficii oferite internilor 16 • În ce industrie se câștigă cel mai bine în 2015? 17 • Cum evoluează salariile în 2015 vs 2014? 18

• Ce spun absolvenții promoțiilor anterioare despre: 19 • Cunoștințe și abilități care contează la angajare 20 • Experiența de lucru acumulată până la absolvire? 21 • Timpul scurs de la absolvirea facultății până la angajare? 22 • Numărul de aplicații necesare pentru găsirea primului job? 23 • Legătura dintre studii și domeniul în care s-au angajat? 24 • Domenii în care s-au angajat absolvenții? 25

• Locul de muncă actual 26 • Cât de mulțumiți sunt de locul de muncă actual? 27 • Motive care i-ar determina pe absolvenți să-și schimbe job-ul? 28 • Cum sunt motivați angajații cheie să rămână în companie? 29 • Ce criterii vor conta în selecția de JUNIORI în 2015? 31

• Sfaturi și recomandări 32

DESPRE SURVEY

3

Informațiile regăsite în acest raport sunt extrase din chestionarul realizat în mai 2014 pe un eșantion de 2059 de candidați, dar și dintr-un chestionar realizat în perioada decembrie 2014 – ianuarie 2015, pe un eșantion de 261 de companii. Celelalte surse vor fi menționate în interiorul raportului.

RESPONDENȚI

Absolvenți anterior anului 2009 Absolvenți 2009 - 2013

METODA DE COLECTARE A DATELOR

Professional web survey

Specializări Absolvenți

• Administrarea Afacerilor; • Administrație și Management Public; • Automatică - Calculatoare; • Cibernetică - Informatică Economică; • Comunicare și Relații Publice; • Contabilitate; • Economie generală; • Electronică - Telecomunicații; • Finanțe - Bănci; • Informatică; • Inginerie; • Limbi Străine; • Litere - Filologie; • Management; • Marketing; • Matematică - Informatică; • Mecanică; • Psihologie; • Relații Economice Internaționale; • Sociologie - Asistență Socială; • Studii Europene; • Altă specializare.

Candidații intervievați sunt absolvenți de facultăți cu specializări diverse, din București și provincie.

Ghidul de angajare pentru absolvenți în 2015 este realizat de www.hipo.ro

http://www.hipo.ro/

4

PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ ENTRY-LEVEL ÎN 2015


http://www.hipo.ro/

Câte poziții entry-level vor fi deschise în 2015?

Ghidul de angajare pentru absolvenți în 2015 este realizat de www.hipo.ro 5

Numărul pozițiilor scoase la concurs pentru juniori a crescut cu 3 procente față de anul precedent, ceea ce arată o deschidere a companiilor către integrarea absolvenților în echipele lor.

14%

41%

45%

Manageri (ex: team leader, manager de departament, etc.)

Juniori (studenți, absolvenți, candidați cu

experiență sub 3 ani)

Specialiști cu experiență (candidați cu peste 3 ani experiență)

*Cf. Raportului “Piața forței de muncă în 2015” realizat pe un eșantion de 261 de companii.

http://www.hipo.ro/

Câte companii vor dezvolta programe pentru tineri (ex: internship-uri, stagii de practică) în 2015?

6

75% dintre angajatori vor dezvolta în 2015 programe pentru studenți. Un sfert dintre companii vor să găsească peste 10 interni.

31%

23%

25%

Da, vrem să găsim peste 10 interni.

Da, vrem să găsim între 3 și 10 interni.

Nu

21%

Da, vrem să găsim maximum 3 interni.

*Cf. Raportului “Piața forței de muncă în 2015” realizat pe un eșantion de 261 de companii.


http://www.hipo.ro/

Ce metode folosiți in selecția candidaților pentru programele de internship?


13% 13% 33%

Interviuri Individuale Assesment Center Teste de Abilități

24%

Cunoștințe Tehnice

*Cf. Ghidului Angajatorilor – Internship & Trainee, Ediția 2015.

http://www.hipo.ro/

Câți candidați sunt angajați la finalul unui internship?

8

O treime dintre companii angajează peste 70% dintre tinerii participanți la un program de internship.

14%

27% 16%

< 10% sunt angajați în urma unui internship

> 70% sunt angajați în urma unui internship

10 – 30% sunt angajați în urma unui internship

29%



13%



http://www.hipo.ro/

În ce departamente se desfășoară cele mai multe programe pentru tineri?

9

4%

5% 9%

16%

18%

20%

20%

20%

21% 23%

38%

50%

Juridic

Consultanță

Achiziții

Vânzări

Contabilitate

Client Service

Marketing

Administrativ

IT Hardware

Altele/specifice domeniului

HR

IT Software


50% dintre programele adresate tinerilor sunt deschise în IT Software.


http://www.hipo.ro/

10

CEA MAI RIDICATĂ COMPETIȚIE PENTRU GĂSIREA UNUI JOB


http://www.hipo.ro/

În ce industrii vor să lucreze cei mai mulți tineri (2014 vs. 2013)?


Domeniul Economic

Consulting (Management, Strategy)

Banking / Financial Services

Accounting / Audit

Media / Marketing / Advertising / Market Research

Public Sector 40% vs 38%

37% vs 41%

33% vs 36% 31% vs 30%

15% vs 17%

*Cf. Studiilor realizate de Brainspotting printre candidați: Cei mai doriți angajatori în 2013 / 2014

http://www.hipo.ro/

În ce industrii vor să lucreze cei mai mulți tineri (2014 vs. 2013)?


Domeniul Tehnic

Software Development

Automotive

Oil & Gas

Hardware Producers & Distributors

ITO / BPO 33% vs 30%

29% vs 28%

22% vs 24% 21% vs 19%

19% vs 19%

*Cf. Studiilor realizate de Brainspotting printre candidați: Cei mai doriți angajatori în 2013 / 2014

http://www.hipo.ro/

13

SALARII


http://www.hipo.ro/

Ce salarii au primit la primul job absolvenții promoțiilor anterioare?


39% dintre absolvenții promoțiilor anterioare au declarat că la primul job full-time au avut un salariu net cuprins între 150 și 250 Euro.

16%

23%

19%

Între 250 și 350 Euro

Între 150 și 250 Euro

Peste 350 Euro

39%

Sub 150 Euro

*Cf. Ghidului de Angajare pentru Absolvenți în 2014

3%

Altele

http://www.hipo.ro/

Ce așteptări salariale au tinerii în funcție de experiență?

15

Background ECONOMIC,

așteptări salariale RON

Fără

experiență

0-1 ani

experiență

1-3 ani

experiență

3-5 ani

experiență

Mai mult de 5

ani experiență

București 1500 1800 2500 3100 4500

Provincie 1200 1500 1800 2500 3000


*Cf. Studiilor realizate de Brainspotting printre candidați: Cei mai doriți angajatori în 2013/2014

(sumele reprezinta valori mediane nete, exprimate în RON)

Background TEHNIC,

așteptări salariale RON

Fără

experiență

0-1 ani

experiență

1-3 ani

experiență

3-5 ani

experiență

Mai mult de 5

ani experiență

București 1500 2000 3000 4500 7000

Provincie 1500 2000 2500 3500 5000

http://www.hipo.ro/

Ce beneficii sunt oferite celor care urmează un program adresat tinerilor?

16

24%

23%

13%

11%

8%

4%

4%

Zile de Concediu

Bonuri de Masă

Asigurare Medicală

Traininguri și Cursuri

Credite pentru Facultate

Burse de Studiu

Vacanțe Plătite



http://www.hipo.ro/

În ce industrie se câștigă cel mai bine în 2015?


Industria Extractivă (4638 RON)

Intermedieri financiare şi asigurări (4099 RON)

Transporturi Aeriene (3793 RON)

Informații și Comunicații (3589 RON)

Telecomunicații (3083 RON)

*Cf. Institutului Național de Statistică – Salariul mediu net din luna martie 2015.

Industria Extractivă a înregistrat o creștere de aproximativ 1500 de RON, în timp ce în domeniul Telecomunicațiilor, salariul mediu net a scăzut cu aproape 100 de lei.

*Hipo.ro a selectat industriile în care se oferă preponderent locuri de muncă pentru studii superioare.

http://www.hipo.ro/

Cum evoluează salariile în 2015 vs 2014?

18

Câștigul salarial mediu a crescut în luna martie 2015 cu 98 lei (5,7%), la 1.829 lei net, cele mai mari valori fiind înregistrate în fabricarea produselor din tutun (5.799 lei). Comparativ cu luna martie 2014, câștigul salarial mediu nominal net a crescut cu 7,2%. Scăderi au fost înregistrate în activități auxiliare intermedierilor financiare și activități de asigurare și fonduri de pensii (8,6%).

Salariul mediu net pe economie – fluctuații

7,2% Creșterea salariului mediu net față

de primăvara lui 2014


http://www.hipo.ro/

19

CE SPUN ABSOLVENȚII PROMOȚIILOR ANTERIOARE DESPRE:


*Chestionar realizat pe un eșantion de 2059 de candidați.

http://www.hipo.ro/

Ce cunoștințe și abilități conteaza cel mai mult la angajare (angajatori vs candidați)?


5.95%

5.95%

9.72%

13.69%

10.31%

8.02%

5.95%

2.88%

6.19%

4.74%

10.56%

11.85%

19.40%

20.47%

14.87%

4.31%

4.74%

14.87%

Deținerea de certificări/atestate

Cunoașterea unei a doua limbi străine

Specializarea de la facultate sau masteratul urmat

Experiența de lucru anterioară (job-uri part-time sau colaborări)

Internship-uri sau stagii de practică anterioare

Activitățile extracurriculare (participări la conferințe, seminarii etc)

Rezultate academice bune

Studiile în străinătate (ex: semestru cu bursă Erasmus)

Implicarea în organizații studențești pe durata studiilor

Angajatori

Candidați

Dacă pentru Angajatori programele de Internship sunt cele mai importante, Candidații consideră că experiența anterioară de lucru le poate aduce un job-ul dorit.

http://www.hipo.ro/

Experiența* de lucru acumulată în timpul facultății/ până la absolvire? *job-uri part-time sau full-time, internship-uri, stagii de practică (plătite sau neplătite), voluntariat într-o organizație studențească.


28% dintre absolvenții promoțiilor anterioare au avut peste 12 luni de experiență acumulată înainte de absolvirea facultății.

9%

26%

14%

Doar câteva stagii de practică sau programe de internship (< 3 luni)

Peste 12 luni

3 – 6 luni

28%

Nu am avut deloc experiență.

7% 9 – 12 luni

16%

6 – 9 luni

http://www.hipo.ro/

Timpul scurs de la absolvirea facultății până la angajare:


32% dintre absolvenți erau deja angajați atunci când au terminat facultatea.

8%

23%

13%

3 luni

Eram deja angajat

Nu sunt angajat nici în prezent

32%

3-6 luni

7% Peste 1 an

13%

9-12 luni

4%

6-9 luni

http://www.hipo.ro/

Numărul de aplicații necesare pentru găsirea primului loc de muncă?


*de la primul CV trimis până la angajare

54% dintre absolvenți au avut nevoie de mai puțin de 10 aplicații pentru găsirea primului job.

51,04% dintre aceștia au avut nevoie de mai puțin de 10 aplicații pentru a obține primul job.

< 10 10-20

19,86% dintre aceștia au avut nevoie de 10 - 20 aplicații pentru a obține primul job.

11,75% dintre aceștia au avut nevoie de 20 – 40 aplicații pentru a obține primul job.

17,34% dintre aceștia au avut nevoie de mai mult de 40 de aplicații pentru a obține primul job.

> 40 20-40

http://www.hipo.ro/

Legătura dintre studiile din facultate și domeniul în care s-au angajat:


Deși doar 40% au avut primul job în același domeniu cu specializarea de la facultate, 97% dintre absolvenți s-au adaptat ușor la primul loc de muncă.

29%

40%

31%

Primul job full-time a fost într-un domeniu conex cu specializarea de la facultate.

Primul job full-time a fost în același domeniu cu specializarea de la facultate.

Primul job full-time a fost într-un domeniu complet diferit de specializarea de la facultate.

http://www.hipo.ro/

Domenii în care s-au angajat absolvenții promoțiilor anterioare:


12%

10%

8%

7%

6.56%

4.91%

4.51%

IT Software

Vânzări

Inginerie

Contabilitate/Finanțe

Client Service

Bănci

Educație-Training

Domeniile în care s-au angajat cei mai mulți absolvenți sunt IT Software, Vânzări și Inginerie.

http://www.hipo.ro/

26

LOCUL DE MUNCĂ ACTUAL


*Chestionar realizat pe un eșantion de 2059 de candidați.

http://www.hipo.ro/

Cât de mulțumiți sunt de locul de muncă actual:


61% dintre absolvenți sunt mulțumiți sau foarte mulțumiți de locul de muncă actual.

11%

14%

Doar câteva stagii de practică sau programe de internship (< 3 luni)

Mulțumit(ă)

Nu știu/ Nu pot aprecia/ Nu este cazul 50%

Nemulțumit(ă)

4%

Foarte mulțumit(ă)

21%

Foarte nemulțumit(ă)

http://www.hipo.ro/

Motive care i-ar determina pe absolvenți să își schimbe locul de muncă:


29%

25%

12%

10%

9%

5%

2%

1%

Salariul primit nu corespunde cu așteptările financiare personale

Lipsa posibilităților de dezvoltare sau promovare

Mediul de lucru nemotivant/dezorganizat

Job-ul este nesigur/nu este stabil

Activitățile întreprinse sunt sub nivelul studiilor

Lipsa posibilităților de training/dezvoltare profesională

Relația cu Manager-ul direct

Nu există beneficii extra-salariale

Din dorința de a se adapta cerințelor candidaților și a le asigura un loc de muncă mai plăcur, angajatorii au inclus în topul extrabeneficiilor și programul de lucru flexibil.

http://www.hipo.ro/

Cum sunt motivați angajații-cheie să rămână în companie? (I)


“Pe lângă un salariu corespunzător muncii și pregătirii profesionale, angajații au nevoie de siguranța locului de muncă. Pe lângă atenția pe care o oferim în mod constant acestor două aspecte, obiectivul nostru este asigurarea unui parteneriat pe termen lung cu angajații. Contează foarte mult și latura socială dezvoltată în cadrul companiei - ne dorim un mediu de lucru plăcut, creat și prin participarea la team-building-uri, la activități de voluntariat etc. La fel de importante sunt și perspectivele de dezvoltare profesională și pentru asta am pus la punct programe de dezvoltare a carierei. În cadrul companiei noastre încercăm să oferim șansa angajaților să performeze în activitatea lor și să poată progresa spre nivelul de senioritate pe care și-l doresc. Pentru acest lucru, am dezvoltat programe de training profesional și personal, la care au acces toți angajații, în urma stabilirii planului de carieră împreună cu managerul direct.”

“Metodele de motivare a best performer-ilor sunt diferite în funcție de politica și valorile companiei. Printre cele mai des întâlnite și cele cu impact puternic sunt: oportunitățile de avansare și beneficiile financiare. La momentul actual, candidații își declară din ce în ce mai mult dorința de a învăța și de a-și dezvolta abilitățile. Aceste aspecte sunt promovate de companii propunând training-uri, workshop-uri și cursuri de dezvoltare profesională. O altă metodă folosită de către angajatori o reprezintă team building-ul în care angajații au posibilitatea de a se cunoaște mai bine, într-un context relaxat.”

Andreea Ardei,

Consultant

Recrutare,

Lugera

Scurtu Mihaela,

Recruitment

Manager,

DRÄXLMAIER

Group

http://www.hipo.ro/

Cum sunt motivați angajații-cheie să rămână în companie? (II)


“Fidelizarea angajaților se face printr-un mediu de lucru corespunzător, un pachet de compensații și beneficii pe care în fiecare an căutăm să-l îmbunătățim, precum și un program flexibil. ATEXIS oferă angajaților un mediu de lucru sigur și sănătos, într-o clădire de birouri de clasa A. Vârsta angajaților (media fiind 30 de ani), domeniul în care lucrăm precum și deschiderea culturală (birouri în Franța, Germania, România, Spania și India) sunt doar câteva din ingredientele unei atmosfere plăcute în cadrul companiei. O mare parte dintre angajații noștri beneficiază de programe de formare profesională în afara țării, alături de colegii din Franța, Germania sau Spania ceea ce contribuie la îmbunătățirea comunicării în cadrul grupului. Pentru colegii aflați pe poziții care implică conducerea unor proiecte și echipe li se oferă programe de dezvoltare personale, workshop-uri pe parcursul cărora au posibilitatea să-și îmbunătățească continuu partea de soft skills.”

“Pachetul de beneficii oferite angajaților include: un pachet salarial motivant, cu componenta bazată pe performanța individuală, asigurare medicală privată, bonusuri de relocare, decontarea transportului pentru turele de noapte, reduceri la săli de sport și unități de petrecere a timpului liber. Avem de asemenea și un program intern de acordare de bonusuri de recomandare pentru angajații care ne propun noi colegi pentru posturile deschise.”

Cristina M.,

Specialist

Resurse

Umane,

Arvato

Services

Oana Lungu,

HR/Site

Manager,

ATEXIS

http://www.hipo.ro/

Ce criterii vor conta cel mai mult in anul 2015 în selecția și recrutarea de candidați pentru poziții de JUNIORI?


Importanța parcurgerii unui traseu individual de dezvoltare profesională, care trebuie să cuprindă programe de internship, training-uri și certificări, se menține ca și anul trecut. 40% dintre angajatori consideră experiența anterioară și programele de internship și stagii de practică cele mai valoroase atuuri din CV-urile juniorilor. Specializarea de la facultate sau masterul urmat este abia pe locul 4, urmată îndeaproape de cunoașterea a două limbi străine.

“Dacă discutăm de nivelul "junior", pentru creșterea nivelului de angajabilitate, ar fi bine ca toți cei care sunt în postura de candidați să acorde o atenție deosebită dezvoltării lor profesionale și personale continue, de la participarea la training-uri gratuite (live sau online) sau conferințe pe teme de interes, până la implicarea voluntară în organizații non-guvernamentale sau în alte tipuri de activități care le pot consolida cunoștințele. Tot în cadrul unor astfel de activități se poate construi/consolida o rețea de cunoștințe profesionale bună, care poate oferi recomandări sau sfaturi în ceea ce privește angajarea.”

Andrei Dinu,

Managing

Partner,

Event Heroes

*Cf. Raportului Hipo Piata fortei de munca in 2015

http://www.hipo.ro/

32

SFATURI ȘI RECOMANDĂRI ABSOLVENȚI VS ANGAJATORI


*Chestionar realizat pe un eșantion de 2059 de candidați. **Cf. Raportului Hipo Piata forței de muncă în 2015

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la promoțiile anterioare (I)


“Înțelegeți domeniul în care absolviți, înțelegeți problemele care sunt rezolvate de profesioniștii din domeniul vostru, posibilitățile de angajare, de antreprenoriat, ce se așteaptă de la un angajat. Dezvoltați relații în domeniul de activitate, câștigați încrederea profesioniștilor, care să vă poată recomanda la nevoie.”

“Orice experiență de job te va ajuta la un moment dat, cu atât mai mult cea din domeniul specializării. Chiar dacă e greu să îți găsești un job în domeniul în care te specializezi, încearcă să găsești o companie unde ai putea să înveți ceva și oferă-te să faci practică fără să fii plătit, dacă nu este oferit nici un job sau nu exista momentan buget. Te asigur că dacă te vei descurca, ți se va propune o angajare în maximum 3 luni.”

Răzvan,

IT Software

Maria

Badea,

Resurse

Umane

“Încercați să dobândiți abilități pe care le puteți folosi în cât mai multe domenii de activitate, dar în același timp stăpâniți foarte bine unul dintre ele. Orientați-vă către domenii și job-uri de unde nu puteți fi înlocuiți cu ușurință și, indiferent cât de dificil vi se va părea la început, pentru cei ce își doresc cu adevărat, întotdeauna se va deschide o portiță spre atingerea țelului profesional.”

Iulia

Vasile,

IT Software

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la promoțiile anterioare (II)


“Important de știut este că ce înveți în facultate reprezintă sub 20% din ce o să folosești la job. Este mai important să deprinzi învățarea logică și să nu îți fie frică să întrebi. Este mai bine să întrebi de mai multe ori și să faci bine, decât să nu întrebi deloc și să greșești.”

“Este foarte important să începi să lucrezi încă din timpul facultății, un job part-time, indiferent de domeniu, deoarece oportunitățile apar pe parcurs, ușile se deschid între timp, șansele vin către tine. Poate că în prima fază nu știi ce job ți se potrivește cel mai bine, pentru că nu ai experiență, dar pe parcurs vei știi ce îți dorești cu adevărat (în ce domeniu/poziție), devii mai încrezător în tine și în ceea ce poți să faci, iar prin ambiție, perseverență, seriozitate și responsabilitate poți să faci diferența dintre tine și colegii tăi de muncă. În mod sigur vei fi remarcat de manager, iar șansa de a fi promovat este a ta. Odată cu experiența vin și beneficiile, atât în ceea ce privește dezvoltarea ta profesională/ personală, cât și materială. Fiecare are șansa lui, așadar fii încrezător, stabilește-ți obiective, fă ceva în privința aceasta, agață-te de fiecare oportunitate care vine către tine și în mod sigur vei avea mult mai multe șanse de angajare după terminarea facultății/ masteratului.”

Silvia

Marginean,

Farmacie -

Medicina

Cosmin Gulie,

IT Hardware

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la promoțiile anterioare (III)


“Am pierdut multă energie învățând lucruri care nu mi-au fost și nu cred că o să-mi fie de folos pe viitor. Consider că prioritatea o reprezintă abilitățile bune de comunicare, limbile străine, de cele mai multe ori altele decât engleza și franceza, pe care mi-am facut specializarea (germana, spaniola, de exemplu). Prezentările susținute în facultate mi-au fost de un real folos, dar aș fi vrut să insistăm și mai mult pe acestea. În rest, cultura generală e de bază, atât pentru vocabular, cât și pentru a întelege și relaționa mai bine cu oamenii! Trebuie să citești cât mai mult, romane sau ce-ți place!”

“Să fructifice orice activitate extracuriculară în timpul facultății (voluntariat, intership-uri, stagii de practică, activități în ONG-uri). Orice implicare în acest gen de activități ajută în a vă contura mai bine părerile cu privire la domeniile în care doriți să vă specializați, asupra posibilităților profesionale reale din mediul respectiv, precum și a capacităților de a vă dedica unui sector anume din domeniul de interes.”

Cristina,

Secretariat -

Administrativ

Irina Tatu,

Inginerie

“Participați la toate training-urile/ stagiile de practică. Axați-vă pe un domeniu, dar să nu vă fie frică să îl schimbați. Să nu aveți pretenții salariale ridicate de la primul interviu, experiența întotdeauna bate practica (deci nu contează nota cu care ați terminat, ci ceea ce dovediți că știți să faceți). Învățați în continuu, pentru un angajator este important să vadă că știți să învățați și sunteți dornici de nou. Limbile străine contează! Nu uitați că se va găsi un înlocuitor mai prost plătit, nimeni nu este de neînlocuit pentru o companie.”

Ioana

Atomulesei,

Marketing

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la promoțiile anterioare (IV)


“Mi-aș fi dorit să știu că indiferent de lipsa experienței profesionale, nu ar trebui să accept multe atitudini nepotrivite, decizii, activități etc. din partea managementului. Chiar dacă ești începător, asta nu înseamnă că trebuie să accepți orice ți se impune. Cel mai important este să realizezi că reprezinți o valoare și că ai propriile tare păreri care ar trebui exprimate indiferent de context. Ierarhia, relațiile colegiale, climatul organizațional nu ar trebui să distrugă ceea ce ești tu ca individ.”

“Să accepte la început și job-uri mai prost plătite, dar care să ofere posibilitatea dobândirii experienței. Să fie foarte buni pe specializarea dobândită și job-urile (în țară sau străinatate) vor apărea inevitabil. Pentru a avansa în carieră, încercați să stăpâniți calculatorul și cât mai multe limbi străine. Piața de muncă este flexibilă - nu vă plafonați la un job care nu vă place – căutați unul la care să vă facă plăcere să mergeti zi de zi.”

Andreea

Bilbor, Management –

Consultanță

Dan Mirescu,

IT Software

“Să fie atenți la oportunități care apar din mediul facultății și să se străduiască a demonstra capacitate de analiză, raționare și de îndeplinire a obiectivelor către cadrele didactice. Notele bune sunt un avantaj, dar nu trebuie neapărat să fie de 10! Note între 8 și 10 la discipline, plus demonstrarea capacității de lucru, mai ales în proiecte care nu sunt obligatorii, pot atrage aprecierea profesorilor. Unele dintre aceste cadre pot recomanda studenți pentru angajare/ internship în firme cu care aceia colaborează. Această recomandare poate compensa lipsa de experiență sau neșansa de a nu fi remarcat doar prin CV & aplicație. Este un foarte bun început în carieră.”

Adrian Liviu

Vescan,

Controlul

Calității

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la promoțiile anterioare (V)


“O minte deschisă și o cultură generală consistentă în domeniul în care aplică le consider a fie cele mai importante pentru a avea succes în obținerea unui loc de muncă.”

“În primul rand, le recomand să fie serioși și să nu ia în glumă o oportunitate dată de un angajator. Să realizeze că lumea e plină de candidați "dispuși să învețe" și să realizeze că "să învețe" reprezintă pentru angajator un cost pe care, apoi, trebuie să îl recupereze.”

Ștefan

Vlad Ionuț,

Inginerie

Andreea,

Resurse

umane

“Cunoștințele de limbi străine cresc șansele de angajare; orice limbă străină, pe lângă limba engleză, e un mare avantaj. Sunt importante și cunoștințele de MS Office, în special Excel. De aceea, studenții ar trebui să învețe și pe cont propriu, chiar dacă în facultate nu se pune prea mult accent pe practică. Internship-urile sau stagiile de practică în timpul facultății setează mai corect așteptările pe care studenții le au de la viitorul lor job.”

Andrei

Danila,

IT Software

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la promoțiile anterioare (VI)


“Să se gândească foarte bine ce vor să facă în viitor și să caute un job care îi permite o dezvoltare profesională ulterioară în domeniul ales. Să nu uite că învatatul nu se termină în facultate și că trebuie să fie deschiși la nou toată viața.”

“Aș dori ca studenții să fie mult mai încrezători în forțele lor, să se valorifice mai mult, să nu își piardă speranța după multe căutări de job-uri. Poate unele dintre ele nu se potriveau caracterului lor. Să încerce orice li se pare interesant, până își dau seama ce este potrivit pentru ei. Să își stabilească obiective mari, chiar dacă este greu, să se implice în cât mai multe activități extracuriculare. Să fie conștienți că nu poți avea de prima dată job-ul pe care îl visezi. E nevoie de parcurgerea unui drum. Si as dori să le spun că Nu poți ajunge la succes cu liftul, trebuie să o iei pe scări.”

Valentin

Ciutacu,

Producție

Viorica

Velcotă,

Educație -

Training

“Dacă dorești un job la care să revii cu plăcere și a doua zi, atunci trebuie să faci treaba bine, să duci la capăt task-urile care ți-au fost trasate și să dovedești că faci față presiunii și că ești implicat. Atunci vor veni și banii. Când faci ceea ce îți place cu adevărat, oriunde vei vrea să lucrezi, vei fi nevoit să începi de jos și trebuie să îți dovedești abilitățile. ”

Ionela

Cioacă,

IT Software

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la promoțiile anterioare (VII)


“Implicați-vă în cât mai multe activități și proiecte pentru a vă face o idee despre munca pe care urmează să o prestați în domeniul de specializare sau de ce nu, într-altul. Spun asta pentru că atingerea succesului se realizează mult mai repede atunci când știi ce vrei. Explorarea se poate face și prin schimbarea job-ului, dar exista rețineri cu privire la un candidat care-și schimbă des locul de munca. În altă ordine de idei, deschiderea la nou va atrage dupa sine, pe lângă dezvoltarea personală, și networking-ul. O rețea de contacte vă poate deschide multe uși! Nu neglijați facultatea, mai ales dacă vreți să folosiți diploma aferentă, deoarece reprezintă prima voastră carte de vizită; majoritatea multinaționalelor/ companiilor pun accent pe rezultatele academice în recrutarea pentru entry-level. Angajatorii nu caută experiența, ci potențialul; nu spun asta decât prin prisma experiențelor personale și cele ale apropiaților. Da, este greu în ziua de azi să îți găsești un job, mai ales bun, dar trebuie să ne adaptăm vremurilor și condițiilor pieței muncii. Fiți deschiși, prietenoși, respectați-i pe cei din jur și îndrăzniți să visați!”

“Să afle ce vor să facă cu adevărat ca job. Să fie foarte serioși și muncitori, să fie foarte pretențioși dacă au un mare potențial, să nu fie foarte pretențioși dacă nu au un mare potențial, ci să învețe cât mai mult pentru a putea crește. Să fie permanent conștienți de putința și voința lor și să știe să se vândă cui trebuie. Să aibă încredere în ei și să facă tot ce ține de ei pentru a obține ceea ce își doresc cu adevărat, fără să îi lase pe alții să îi intimideze sau înlăture. Mult curaj și perseverență!”

Roxana-Cristina

Hulea,

Educatie -

Training

Roxana

Mihalcea,

Contabilitate -

Finanțe

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la promoțiile anterioare (VIII)


“Obținerea de certificări în diverse domenii (limbi străine, cursuri formare profesională, IT etc.), aprofundarea software-ului cerut de companii înainte de angajare, pentru a porni de pe o poziție mai avansată. Orice competențe tehnice vor fi de folos și ajutor în obținerea postului dorit.”

“Experiența profesională trebuie să o începi cât mai devreme posibil. Datorită nesiguranței cauzate de criza economică, adaptabilitatea a devenit una dintre cele mai importante competențe pe care trebuie să le deții ca tânăr. Astfel, cu cât deții mai multe experiențe în domenii cât mai variate, cu atât poți avea siguranța că, indiferent care va fi cererea pe piața forței de muncă, tu te vei putea adapta ușor. Desigur, experiența trebuie să fie în domenii conexe cu expertiza ta.”

Emanuela

Pușcaș,

Internet -

eCommerce

Bianca

Morcovescu,

Import-

Export

“Aș fi dorit să știu că este foarte important să ai o experiență în străinătate: cum este programul Work and Travel. Ai contact cu oameni și culturi diferite, lucru care o să te ajute mai târziu la locul de muncă. Așa că îi îndemn pe studenți să plece cu Work and Travel măcar o dată, pentru mine este prea târziu. ”

Maria

Băescu,

Fundații -

Voluntariat -

ONG

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la promoțiile anterioare (IX)


“Absolvirea unei facultăți nu înseamnă neapărat căutarea unui job pe profilul respectiv. E bine să vă urmați visurile, pentru că domeniile academice sunt numeroase, dar puține sunt cele care au acum căutare pe piață. Decât să vă refugiați într-un loc de muncă nesatisfăcător, care nu vă motivează și pe care îl păstrați pentru a avea un câștig financiar și a vă putea întreține, mai bine orientați-vă către ceea ce vă face plăcere să faceți. Nu e în regulă să fim adesea refuzați pe niște posturi conexe doar pentru că suntem supuși aprecierii subiective a angajatorilor. Oricum, lipsa oportunităților concrete în alte orașe din țară decât capitala face dificilă găsirea unui job care să ofere mai întâi training/ internship/ practică. E bine deci să vă gânditi nu de două ori, ci de mai multe ori când vă alegeți profilul facultății pe care doriți să o urmați.”

“Este esențial ca studenții să se implice pe cât de mult posibil în activități extracuriculare, să participe la programe de voluntariat și să fructifice orice oportunitate de a acumula experiență prin intermediul internship-urilor. La finalul studiilor aceste inițiative le vor facilita angajarea pe un job full-time cu beneficii rezonabile, întrucat angajatorii pun accent foarte mult pe astfel de acțiuni derulate de studenți, deși experiența profesională a acestora din urmă nu este foarte mare”

Anamaria

Bengulescu

Elena

Hristodorina

Popa,

Inginerie

“Nu încetați să căutați locul de muncă unde considerați că vă puteți pune în practică cunoștințele și puteți acumula experiența dorită. Acordați atenție tuturor cerințelor stipulate în contractul de muncă, dar și ofertelor propuse. Orice job presupune și compromisuri în oarecare masură, așadar acceptați doar ceea ce considerați că poate fi plauzibil.”

Traiciu

Diana,

Resurse

Umane -

Psihologie

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la angajatori (I)


“Actualizarea permanentă a CV-ului, urmărind utilizarea unor termeni cheie în funcție de poziția pentru care aplică; Mai multă deschidere la interviurile cu reprezentatul departamentului de resurse umane, al cărui rol este în principal să identifice punctele lor forte în materie de soft skills. Acest lucru presupune ieșirea din zona de răspunsuri standard, la întrebări care sunt menite să verifice mai mult.”

“Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat este un criteriu foarte important pentru orice companie multinațională, iar un avantaj semnificativ constă în cunoașterea unei a doua limbi străine, în special germana, franceza sau o limbă exotică, precum olandeza, portugheza etc. Pe lângă cunoașterea limbilor străine, este foarte important ca un tânăr fără experiență de muncă, să se implice în activități extracurriculare, dar care să aibă relevanță în domeniul în care dorește să lucreze. Pentru cei cu experiență, este important ca în cadrul unui interviu să pună accent pe realizările de la locul de muncă și pe calitățile care îi diferențiază de restul colegilor.”

Ioana Matei,

Team Leader/

Consultant HR,

Sales

Consulting

Valentina

Crunteanu,

Analist Resurse

Umane,

Arcadia Business

Solutions

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la angajatori (II)


“Ceea ce le recomandăm tuturor candidaților este să facă întâi o parte de searching legată de companie și post și apoi să pună întrebări în cadrul interviurilor. Să nu aplice la un job dacă nu-i interesează și știu că nu sunt potriviți. Dacă doresc să-și asigure un loc în baza de date a companiei, este de preferat să aplice la secțiunea cariere de pe site-ul companiei și să fie cât mai sinceri și deschiși în scrisoarea de intenție, alături de CV. Unele job-uri presupun și testarea cunoștințelor, așadar trebuie să-și aloce timp să reia anumite informații pentru a le fi proaspete în minte.”

“În ceea ce privește creșterea nivelului de angajabilitate, anul 2015 nu este cu nimic diferit, dacă este să ne raportăm la criteriile de bază care, de cele mai multe ori, fac diferența. În funcție de jobul urmărit, experiența profesională, pregătirea academică sau implicarea în activități și proiecte extrașcolare/profesionale cresc sau scad șansele de angajare, în funcție de natura lor și compatibilitatea cu cerințele jobului. Ce poate aduce un plus de șanse în anul 2015 este cunoașterea și utilizarea instrumentelor pe care candidatul le poate folosi în favoarea lui, în procesul de recrutare. De la platforme de recrutare, la instrumente de comunicare, utilizarea tehnologiei oferă avantajul de a fi actual, ușor de descoperit și de cunoscut.”

Cristina Rusu,

PR Specialist,

ALTEN Romania

Mihaela Plescan,

HR Business

Partner, Atos IT

Solutions and

Services

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la angajatori (III)


“Soluția anului 2015 în a-ți găsi un job care să te împlinească profesional, stabil și bine retribuit este de a fi proactiv, de a aloca timp și atenție dincolo de a aplica la ce se caută și să ajungi la interviu uitând că de fapt ai aplicat. Trebuie să se documenteze și să aplice acolo unde și-ar dori să lucreze cu adevărat. Acest lucru contează la capitolul motivație pentru post și companie aproape la fel de mult ca și cunoștințele, experiența...la un loc.”

“Să-și cultive automotivarea pentru un loc de muncă, să înțeleagă că nu poți intra pe o pozitie nici de middle și nici de de top dacă nu ai experiența unui post de entry-level, oricât de buni au fost în școală. Să facă eforturi să înțeleagă că dacă tot te-ai apucat de un lucru, atunci trebuie făcut bine de la început, iar dacă nu știi să-l faci bine de la început, atunci trebuie să-i întrebi pe cei care știu. Să se înarmeze cu răbdare și tact pentru că drumul către experiență este lung și anevoios. Nu banii sunt cei care le pot dicta direcția în carieră, dar înțelegerea locului de muncă, aplecarea spre ceea ce ai de făcut și dorința de a vedea că ai reușit să faci ceva pe care se pot baza colegii tăi, poate!”

Amalia Baiu,

Director Resurse

Umane, WURTH

Romania

Adela Popovici,

Managing Partner,

Azaleea HR

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la angajatori (IV)


“În ceea ce privește recrutarea tinerilor într-unul dintre departamentele Otto Broker de Asigurare, căutăm tineri cu activități extracurriculare, care au participat la programe de internship și care au experiență de lucru anterioară - chiar dacă este vorba despre un job part-time sau o colaborare.

“Chiar dacă situația economică este dificilă pentru mulți angajatori, candidații trebuie să rămână deschiși oportunităților, să fie motivați și altfel decât financiar, să arate entuziasm și interes real pentru jobul pentru care aplică și să comunice deschis și natural la interviuri.”

Maria Păun,

Consultant HR,

Otto Broker de

Asigurare

Irina Bulai,

HR Officer,

Levy9

“Să acorde atenție realizării CV-ului (să treacă datele de contact și cele mai relevante experiențe /cunoștințe). Să nu mintă în CV. Să dea dovadă de flexibilitate în ceea ce privește stabilirea intervalelor pentru interviuri. Să trateze cu seriozitate procesul de recrutare. Să vină pregătiți la interviu (să caute informații despre firmă, să se pună la punct cu anumite cunoștințe tehnice necesare, să-și cunoască CV-ul). Juniorii să participe la internship-uri și alte stagii.”

Angelo

Petrescu,

HR Specialist,

UniCredit

Tiriac Bank

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la angajatori (V)


“Să înțeleagă faptul că toți pot fi egali din punct de vedere al studiilor, însă experiența de orice fel va face diferența între ei. Experiențele de voluntariat sau internship, unde poate nu este vorba de nici o remunerație lunară, le va aduce plus valoare pe partea de dezvoltare personală. Proactivitatea, lucrul în echipă, comunicarea eficientă sunt abilități apreciate, pe care le căutăm la candidații ce ne vor deveni colegi.”

“Cu referire la juniori: - să își exerseze activ curiozitatea cu privire la domeniul lor de activitate și la business în general; - să își dezvolte și exerseze competențele personale în activități - preferabil cât mai experiențiale, nu doar "participare la (conferință, workshop etc)“; - ex. implicarea în ONG, căutare activă și implicare în internship-uri de calitate, mobilități internaționale; - să "citească afișele" - un mod mai plastic de a spune să fie conectați cu realitatea din jur, cu evenimentele relevante, cu oamenii relevanți, cu oportunitățile care vin și să nu aștepte prea mult; - să se poziționeze realist față de piața muncii, urmărind cu prioritate în primii ani dezvoltarea și mai puțin salariul; - să își refacă de 100 de ori CV-ul și să ceara feedback, înainte de a-l considera definitivat.”

Silviu Bădescu,

HR Manager,

Deloitte

Romania

Mihaela Scurtu,

Recruitment

Manager Romania,

Draexlmaier

Romania

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la angajatori (IV)


“Implicați-vă! Fie că e vorba de un internship sau un proiect de caritate sau o organizație studențească sau organizare evenimente ca voluntar. Orice activitate practică (de multe ori înafara programei școlare) vă pune în diverse situații, vă învață să lucrați în echipă, să luați decizii, să lucrați sub stres și contra unui termen limită. Toate astea sunt abilități căutate în companiile mari.”

“În ceea ce privește procesul de recrutare, accentul cade întodeauna pe potențialul candidatului și experiența relevantă pe o poziție similară. Cunoșterea pieței din străinătate va fi considerată întodeauna un plus.”

Mirela Vlad,

Director

Financiar

Alina A.,

Specialist

Resurse

Umane

“Să își actualizeze CV-ul cu date relevante și complete, să dea dovadă de deschidere, profesionalism și motivare încă de la primul contact cu potențialul angajator și pe tot parcursul procesului de recrutare, să aloce suficient timp activității de research înainte de interviu, iar în timpul interviului să poată să ofere o imagine clară cu privire la parcursul lor profesional.”

Cosmina

Voichița Meseșan,

General Manager,

VBS - Business

Solutions

http://www.hipo.ro/

Sfaturi pentru absolvenți de la angajatori (V)


“Implicarea în diferite activități (extra curriculare pentru studenți/juniori) care să-i ajute să-și dezvolte abilitățile de interacțiune în echipă și să facă față proceselor de schimbare și provocărilor, inerente într-o companie. Dezvoltarea skill-urilor de comunicare și implicit autocunoașterea sunt atu-uri absolut necesare, indiferent de domeniul de activitate ales.”

“Atunci când merg la interviu candidații ar trebui să privească și oportunitățile care ar putea apărea pe viitor în compania la care aplică, posibilitățile de dezvoltare, proiectele de anvergură, mutările laterale sau creșterile pe verticală. Tentația de a-și acoperi doar nevoile imediate, un job nou sau doar un salariu mai mare, îi poate duce de fapt într-un cerc vicios din care vor putea ieși cu greu.”

Camelia Downie,

Country Managing

Director, EPSN

WORKFORCE

România

“Revizuirea CV-urilor la nivel competitiv. Nu recomand formatul european. Pentru poziții manageriale să se insereze și realizările (mai ales cifre, dar atenție cifre reale). Cunoașterea a cel puțin 2 limbi străine. Rezultate academice foarte bune. Prezență/vizibilitate pe Linkedin, specificând lângă titlul actual că sunt în căutare activă.”

Andreea

Spiridon,

Recruitment Specialist,

NN ASIGURĂRI DE

VIAȚĂ

Alina

Balcacean, Senior

Recruitment

Specialist,

IXIA

http://www.hipo.ro/

49

INFORMAȚIILE DIN ACEST RAPORT NU POT FI REPRODUSE FARA ACORDUL SCRIS AL

WWW.HIPO.RO! VĂ MULȚUMIM!


DISCLAIMER

http://www.hipo.ro/

50

HIGH POTENTIAL CAREERS HIGH POTENTIAL EMPLOYERS


http://www.hipo.ro/

ghid absolventi hipo.ro

Documents