recrutare pe social media

Recrutare pe Social MediaRecrutare pe Social Media

cazulcazul

MicrosoftMicrosoft

FacebookFacebook, agregatorul de continut al Microsoft

MicrosoftMicrosoft pe Social Media

-rezumat-

Concluzii 1

Compania Microsoft e prezenta pe cele mai importante platforme sociale.

Conturile deschise au caracter interactiv, nu sunt doar pentru informare si mediatizare.

Comunicarea pe platforme se face personalizat, fiecare interventie din partea candidatilor/curiosilor primeste reply de la admin.

Continutul de pe fiecare platforma este evidentiat prin share, asigurand astfel o mai buna acoperire a subiectelor, anunturilor, etc.

HRbrandingul este o preocupare constanta a adminului.

Concluzii 2 Mesajele sunt semi-standardizate (se pastreaza linia formala).

Continutul este foarte accesibil, sunt prezente numeroase re/directionari spre sectiunile esentiale.

Se pune accent pe raspandirea culturii organizationale Microsoft (campanie similara cu cea a IBM).

In ce priveste YouTube, acesta nu ocupa un loc important in strategie (mai ales daca raportam la IBM). Oricum, prezenta si implicarea vizitatorilor sunt scazute.

Microsoft Corporation are o strategie coerenta de recrutare pe Social Media, folosind specificul acesteia pentru a atrage talente si pentru a-si raspandi viziunea si valorile.

Autor:

Ariton Cristianariton_cristi@yahoo.com

Blog