element central al alegerii...

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

CU STUDENȚII DIN GRUPUL ȚINTĂ AL PROIECTULUI

TE IMPLICI, ÎNVEȚI, CÂȘTIGI

CRITERIILE DE PERFORMANȚĂ – ELEMENT CENTRAL AL ALEGERII UNUI

LOC DE MUNCĂ

MASĂ ROTUNDĂ

07 decembrie 2015

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

PERFORMANȚA

Evaluarea performanțelor este procesul prin care se determină nivelul de îndeplinire de către angajați a

obiectivelor individuale.

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

VIZIUNEA CONTEMPORANĂ ASUPRA PERFORMANȚEI

Criteriile de performanță se raportează la situația prezentă ca rezultat al

cuantificării

Fapte și rezultate din trecut

Fapte și rezultate (potențial) din viitor.

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Rezultate Calitate

Costuri Termen

negociat

INTERPRETAREA INDIVIDUALĂ A PERFORMANȚEI PRIN:

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Tu insuti

Dezvoltare Comunicare

INTERPRETAREA INDIVIDUALĂ A PERFORMANȚEI PRIN:

plu

s.g

oogle

.com

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

INTERPRETAREA INDIVIDUALĂ A PERFORMANȚEI PRIN:

buzzm

anagem

ent.w

ord

pre

ss.c

om

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

Satisfactie

Multumire de sine.

INTERPRETAREA INDIVIDUALĂ A PERFORMANȚEI PRIN:

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

„Performanța Individuală înseamnă obținerea de Rezultate în condiții de Calitate și Costuri, cu respectarea Termenului negociat, desfășurând o activitate care-ți permite să fii Tu însuți, să te

Dezvolți, să Comunici și să Lucrezi eficient împreună cu Echipa din care faci parte, și care să genereze Satisfacție și Mulțumire de sine.

• http://www.rauflorin.ro/evaluarea-performantei/

INTERPRETAREA GLOBALĂ A PERFORMANȚEI

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

CRITERIILE DE PERFORMANȚĂ

caracteristici personale (aptitudini, comportament si personalitate);

competența;

caracteristici profesionale (vigilența, disponibilitate, autocontrol);

interesul pentru resursele alocate postului;

orientarea catre excelenta;

preocuparea pentru interesul general al firmei;

• http://www.rubinian.com/evaluarea-salariatilor_24.php

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

CRITERIILE DE PERFORMANȚĂ

• http://www.rubinian.com/evaluarea-salariatilor_24.php

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

STANDARDELE DE PERFORMANȚĂ

reprezinta nivelul dorit al performantelor.

stabilesc ce trebuie sa faca o persoana si cat de bine (indicatorii folositi fiind

cantitatea muncii, calitatea, costul, timpul alocat acesteia, utilizarea

resurselor, modul de realizare).

www.bmmacademy.ro

adevaru

l.ro

• http://www.rubinian.com/evaluarea-salariatilor_24.php

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

?

Noul loc de

muncă:

Bani

Rezultate

Prestigiu