ca s putere - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/ghid...

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!

EXPERIENȚA ÎN MUNCĂ

“Dacă folosim orice experiență ca să ne sporim cunoștințele, aceasta va

produce o schimbare pentru noi și în lumea noastră; experiența este

putere – adaptat după Francis Bacon.”

1.1 Experiența prin voluntariat

Secţiunile ”Experiență profesională” și ”Aptitudini și competenţe personale” regăsite

în cadrul CV-ului trebuie să ofere o imagine completă experienței, aptitudinilor şi

competenţelor voastre, dobândite pe parcursul vieţii şi formării profesionale şi care

nu sunt în mod necesar dovedite prin certificate şi diplome oficiale. Astfel, modul în

care vă petreceţi timpul liber este deosebit de important. În special în calitate de

studenți. Prin activităţi de voluntariat vă puteţi dezvolta aptitudinile şi competenţele

personale şi, mai mult, beneficiaţi de recomandările necesare.

Activitatea de voluntariat se consideră experiență profesională și/sau

în specialitate, în funcție de tipul activității, dacă aceasta este realizată

în domeniul studiilor absolvite.

Voluntariatul este un factor important în crearea unei piețe europene

competitive a muncii și totodată în dezvoltarea educației și formării

profesionale, precum și pentru creșterea solidarității sociale. Statul

român recunoaște valoarea socială a activităților de voluntariat ca expresie a

cetățeniei active, a solidarității și responsabilității sociale, precum și valoarea

profesională ca expresie a dezvoltării personale, profesionale, interculturale și

lingvistice a persoanelor care desfășoară aceste activități. (Legea 78/2014 privind

reglementarea activității de voluntariat în România)



Încercăm să răspundem câtorva întrebări:

Te poți convinge – portret de voluntar

”Activitatea de voluntariat este

ceva ce putem face pentru că așa

vrem și nu că trebuie :). Ce-mi place

mie este că mă simt important și

deosebit când mi se dă ceva de făcut.

De cele mai multe ori îmi depășesc

limitele, fiind pus în situații noi , din

care am de învățat atât despre mine

cât și despre ceilalți. Fiind voluntar la

Crucea Roșie am devenit mai organizat, mai încrezător că pot să mă descurc

în situații noi și am mai mulți prieteni entuziaști ca mine.” – Laurențiu Badea,

voluntar Crucea Roșie București.

”Prin activitatea de voluntariat am reuşit să

cunosc foarte mulţi oameni, am învăţat să mă

descurc şi să mă adaptez la diferite tipuri de

persoane.”– Andra Iulia Rîpanu, voluntar

Biblioteca Municipală Stroe S. Belloescu, Bârlad.

De ce: pentru numeroasele beneficii pe care le poți obține. voluntariatul nu înseamnă timp pierdut.

Cine: oricine poate fi voluntar, indiferent de vârstă, statut, religie și orice alt criteriu.

Când: oricând ai disponibilitatea, pe baza unui program convenit.

Unde: în cadrul oricărei organizații gazdă.

Cum: pe baza unui contract de voluntariat.

Ce: orice activități care consideri că ți se potrivesc



”Din punctul meu de vedere de-a lungul activității de voluntar am reușit să pun

în practică abilitățile de comunicare asertivă și atitudinile empatice referitoare

la publicul țintă al fiecărui proiect derulat, pe care le-am dobândit în cadrul

unor cursuri de dezvoltare personală, dar și abilitățile antreprenoriale și

organizaționale, și nu în ultimul rând am reușit să pun în aplicare

managementul eficient al timpului.” – Darius-Răzvan Bărbos, voluntar

Asociaţia Tineri pentru Comunitate, Bistriţa.

”Întreaga mea experiență ca

voluntar a fost bazată pe învățarea

și punerea în practică a educației

nonformale în diferite contexte. În

prezent, consider că acest lucru mă

ajută foarte mult. Utilizarea sa a avut

un impact considerabil asupra mea

încă de la început, mai ales având în

vedere viitoarea mea carieră ca profesoară. Astfel, prin învățare, practică și

exersare continuă, am realizat că voi fi unul dintre factorii care va aduce o

schimbare în sistemul de învățământ actual. Experiența mea ca voluntar nu

mă ajută doar pe mine să îmi dezvolt competențe și atitudini pozitive cu privire

la diverse subiecte, ci îi va ajuta și pe viitorii mei elevi să învețe eficient. În

acest mod întreg procesul de diseminare va fi unul activ, continuu și aplicabil

în viața de zi cu zi atât pentru mine, viitorii mei colegi, cât și pentru copii.” –

Ștefana Elena Bostan, voluntar Asociația pentru Dezvoltare Activă, Bacău.

”Recomand fiecărui om să facă

voluntariat pentru că încep să se

cunoască mai bine, să se dezvolte, să-şi

îmbunătăţească anumite temeri, să

prindă curaj şi totodată să socializeze,

cunoscând o gamă cât mai variată de

persoane.” – Roxana Dănilă, voluntar

Centrul de Voluntariat Braşov.

”Voluntariatul înseamnă socializare,

comunicare, dezvoltare personală, motivație,

implicare. Voluntariatul înseamnă împlinirea

ta ca om, interacțiunea cu tineri din diferite

medii sociale și intelectuale, cu diferite

culturi, înseamnă dezvoltarea capacității de

adaptare la diferite condiții și, nu în ultimul



rând, înseamnă contribuția ta le evoluția societății.” – Carmen Preda, voluntar

Asociația Foișorul de foc – Voluntariat și parteneriat pentru viață,

Detașamentul Oltenița.

“La început am făcut copii Xerox, aranjam

documente, număram broșuri. Cu timpul, sarcinile

au crescut, astfel că acum, de exemplu, mă ocup

cu recrutarea voluntarilor pentru diferite

organizații. Pot spune că experiența de voluntar

mi-a prins foarte bine, pentru că m-am dezvoltat,

am învățat lucruri cu care, altfel, nu aș fi intrat în

contact. Am mers la un interviu la o firmă de IT. Angajatorul nu m-a întrebat

dacă am asemenea experiență, voluntariatul nu a fost în domeniul firmei, însă

am simțit că am o altfel de atitudine în fața lui, am fost motivată și

încrezătoare și am obținut jobul” – Anca Miheșan, voluntar Centrul de

voluntariat Cluj.

Te poți convinge – ce spun experții HR și angajatorii

”Întotdeauna angajatorii au apreciat activitățile de voluntariat desfășurate în

perioada studenției sau chiar imediat

după. Persoana care a desfășurat astfel

de activități și-a dezvoltat anumite

capacități, aptitudini, știe ce înseamnă

lucrul în echipă, ce înseamnă să

respecți un anumit program, se

formează ca viitori angajați – iar aceste

lucruri au fost și sunt în continuare

apreciate de angajatori.” – Laura

Chilom, consultant HR.

”Eliberăm de exemplu adeverinţe sau scrisori de recomandare, suntem ulterior contactaţi şi ne bucură acest lucru, faptul că angajatorii consideră această experienţă de voluntariat”, spune Andreea Tofan, specialist PR.



”E clar că te va ajuta în viitor pentru angajare. Este un plus în CV și este

primul pas prin care poți să rupi acel cerc vicios prin care angajatorii cer

experiență, iar oamenii care termină

facultatea nu au acea experiență. Prin

aceasta poți să demonstrezi că știi ce

înseamnă o cultură organizațională și

un mediu de lucru”, Cristian Huzău –

directorul operațional al unei agenții de

recrutare.

”Având în vedere că angajatorul cere

experiență atunci când intenționezi să te angajezi, atuul tău poate fi

prezentarea activităților de voluntariat”, Mihaela Scarlat, consultant al

companiei Advice Human Resources.

Poți lucra ca voluntar în domenii precum artă, cultură, sport, educație, cercetare,

protecția mediului, sănătate, asistență socială, religie, activism civic, drepturile

omului, ajutor umanitar și/sau filantropic, dezvoltare comunitară, dezvoltare socială

etc.

De ce voluntar?

Poți deveni mai responsabil

Pentru satisfacția de a ajuta

Îți poți demonstra angajamentul

Îți poți descoperi calitățile de care nu ești conștient

Pentru a-ți face prieteni și a îmbina munca cu distracția

Pentru a face ceva ce nu ai avut oportunitatea

Ai posibilitatea de a-ți dezvolta cunoștințele, abilitățile și aptitudinile

Ai posibilitatea de a-ți valorifica cunoștințele, abilitățile și aptitudinile

Dobândești noi competențe și abilități ce te pot ajuta ca angajat sau la inserția

pe piața muncii

Pentru a te ajuta în alegerea carierei

Este un mod eficient de a dobândi experiență profesională

Îmbogățește CV-ul și poți obține recomandările necesare la angajare

Îți oferă posibilitatea de a participa la trening-uri de dezvoltare personală și

profesională gratuite

Ai posibilitatea de a cunoaște oameni ce pot fi viitorii tăi angajatori

Pentru orice alt motiv găsești

Cum să cauți oportunități de voluntariat:

Apelează la un centru de voluntariat: www.provobis.ro

http://www.provobis.ro/



Apelează direct la un ONG

Accesează pagini web specializate: www.voluntariat.ro, www.voluntar.ro,

www.voluntareuropean.ro, www.federatiavolum.ro, www.tinact.ro, https://ro-

ro.facebook.com/voluntar.sibiu, www.imparte.ro și altele

Apelează la o firmă pentru stagii de internship

Întreabă prieteni, cunoștințe

Înainte de a lucra ca voluntar, trebuie să te cunoști. GĂSEȘTE ACTIVITATEA

CARE ȚI SE POTRIVEȘTE (Pro Vobis, www.voluntariat.ro)

Care cred că este cel mai mare succes al meu de până acum?

Ce abilităţi şi cunoştinţe m-au ajutat să îl obţin?

Care sunt cele mai puternice abilităţi ale mele?

Ce abilităţi şi cunoştinţe am acumulat la şcoală sau

în cadrul activităţilor extracurriculare?

Ce abilităţi sau cunoştinţe aş vrea să îmi

dezvolt/acumulez?

Ce activităţi noi aş dori să încerc?

Prefer să lucrez singur/ă sau ca parte a unei

echipe?

Prefer să îmi asum un rol de conducere sau evit de

obicei acest lucru?

Ce tipuri de locuri de muncă mă atrag?

Care ar fi locul meu de muncă ideal?

Ce mi-ar plăcea să realizez în următorii trei-cinci

ani?

Ce mă văd făcând peste 5-10 ani în ceea ce priveşte cariera?

Dar în ceea ce priveşte viaţa mea personală?

Ce lucruri mă preocupă în afara vieţii mele personale?

Dacă aş putea să schimb un lucru în comunitatea în care trăiesc, în ţară, în

lume - care ar fi acela?

Ce admir la oameni? De ce?

Cum aş defini o viaţă de succes?

Orice voluntar are drepturi și obligații.

http://www.voluntar.ro/

http://www.voluntareuropean.ro/

http://www.federatiavolum.ro/

http://www.tinact.ro/

https://ro-ro.facebook.com/voluntar.sibiu

https://ro-ro.facebook.com/voluntar.sibiu

http://www.imparte.ro/



Documente de voluntar

Certificatul de voluntariat și raportul de activitate atestă activitatea desfășurată,

experiența obținută, competențele și abilitățile dobândite.

Fișa de voluntariat descrie în detaliu tipurile de activități pe care organizația gazdă

și voluntarul au convenit că acesta din urmă le va desfășura pe parcursul

contractului de voluntariat.

Fișa de protecție a voluntarului conține instrucțiuni cu privire la desfășurarea

activității voluntarului cu respectarea prevederilor legale în domeniul securității și

sănătății în muncă.

Contractul de voluntariat - elemente obligatorii

• datele de identificare ale părților contractante

• descrierea activităților pe care urmează să le presteze voluntarul

• timpul și perioada de desfășurare a activității de voluntariat

• drepturile și obligațiile părților

• stabilirea cerințelor profesionale, a abilităților sociale, intereselor de dezvoltare, a celor de sănătate, confirmate prin certificate de sănătate sau alte documente

• condițiile de reziliere a contractului

Certificatul de voluntariat - elemente obligatorii

• datele de identificare ale organizației gazdă care emite certificatul

• numărul de înregistrare și data emiterii certificatului

• numărul de înregistrare și data contractului de voluntariat

• numele, prenumele și datele de identificare ale voluntarului

• perioada și numărul de ore de voluntariat

• numele și prenumele coordonatorului voluntarilor

• numele și prenumele reprezentantului legal al organizației gazdă

• mențiunea "Voluntarul și organizația emitentă sunt responsabili pentru veridicitatea datelor și informațiilor cuprinse în acest certificat”

Raportul de activitate - elemente obligatorii

• activitățile de voluntariat prestate

• atribuțiile asumate

• aptitudinile dobândite



Competențe și abilități specifice ce pot fi dezvoltate prin voluntariat:

Competenţa de a comunica în limba oficială

Competenţa de a comunica în limbi străine

Competenţe informatice

Competenţa de a învăţa

Competenţe sociale şi civice

Competenţe antreprenoriale

Competenţa de exprimare culturală

Competenţe (expertiză) specifice unui domeniu

Capacitatea de sinteză şi analiză

Abilitatea de a căuta informaţii şi de a le utiliza

Abilitatea de a face faţă schimbărilor

Abilitatea de organizare şi coordonare

Abilitatea de a negocia

Abilitatea de a rezolva probleme

Abilitatea de a folosi eficient timpul

• dreptul de a desfășura activitatea de voluntariat în concordanță cu capacitatea și disponibilitatea voluntarului

• dreptul de a solicita eliberarea certificatului de voluntariat și a raportului de activitate

• dreptul la confidențialitate și protecția datelor personale

• dreptul la timp liber

• dreptul de a ți se plăti cheltuielile de hrană, transport și cazare sau a altor cheltuieli ocazionate în derularea activității

Drepturi minime ca voluntar

• prestarea unei activități de interes public, fără remunerație

• o conduită complementară cu obiectivele generale ale voluntariatului

• de a îndeplini sarcinile prevăzute în fișa de voluntariat, precum și de a respecta instrucțiunile stipulate în fișa de protecție a voluntarului

• de a păstra confidențialitatea informațiilor atât pe perioada desfășurării contractului de voluntariat, cât și pe o perioadă ulterioară de 2 ani

• de a anunța indisponibilitatea temporară de a presta activitatea de voluntariat

Obligații minime ca voluntar



Abilitatea de a lua decizii

Creativitatea şi gândirea inovatoare

Abilitatea de a acţiona independent

Abilitatea de a lucra în echipă

Abilitatea de a comunica

Abilitatea de a-i motiva şi influenţa pe ceilalţi

Abilitatea de a te face înţeles

Abilitatea de a te impune etc.

Serviciul European de Voluntariat - EVS - este un program al Comisiei Europene

special creat pentru tine, prin care tu poţi să-ţi depăşeşti aşteptările, poţi să te

dezvolţi personal şi profesional, să arăţi că-ţi pasă şi să-ţi faci prieteni.

ACCESEAZĂ www.evs4u.ro

Transpune-le în CV



1.2 Experiența ca angajat

Atenţie: calitatea de angajat este dovedită prin semnarea contractului individual de muncă, înregistrarea acestuia în Registrul General de Evidență a Salariaților – REVISAL – și transmiterea la Inspecția muncii.

Contractul individual de muncă se semnează și se transmite cu cel puțin o zi

lucrătoare înaintea începerii activității și este contractul în temeiul căruia o persoană

fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui

angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu

Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între

angajator sau organizaţia patronală, de o parte şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate

ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze

privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg

din raporturile de muncă.

Contractul individual de muncă - elemente obligatorii

• identitatea părţilor

• locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri

• sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului

• funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului

• criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului

• riscurile specifice postului

• data de la care contractul urmează să îşi producă efectele

• în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora

• durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul

• condiţiile de acordare a preavizului şi durata acestuia

• salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului

• durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână

• indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului

• durata perioadei de probă



Drepturi ale salariatului Obligații ale salariatului

salarizare pentru munca depusă

repaus zilnic şi săptămânal

concediu de odihnă anual

egalitate de şanse şi de tratament

demnitate în muncă

securitate şi sănătate în muncă

acces la formarea profesională

informare şi consultare

de a lua parte la determinarea şi

ameliorarea condiţiilor de muncă şi a

mediului de muncă

protecţie în caz de concediere

negociere colectivă şi individuală

de a participa la acţiuni colective

de a constitui sau de a adera la un

sindicat

alte drepturi prevăzute de lege sau de

contractele colective de muncă

aplicabile

de a realiza norma de muncă sau, după

caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin

conform fişei postului

de a respecta disciplina muncii

de a respecta prevederile cuprinse în

regulamentul intern, în contractul colectiv

de muncă aplicabil, precum şi în

contractul individual de muncă

fidelitate faţă de angajator în executarea

atribuţiilor de serviciu

de a respecta măsurile de securitate şi

sănătate a muncii în unitate

de a respecta secretul de serviciu

alte obligaţii prevăzute de lege sau de

contractele colective de muncă aplicabile

Drepturi ale angajatorului Obligații ale angajatorului

stabilirea organizării și funcționării

unității

stabilirea atribuțiilor fiecărui salariat, cu

respectarea prevederilor legale

de a da dispoziţii cu caracter

obligatoriu pentru salariat, sub rezerva

legalităţii lor

de a exercita controlul asupra modului

de îndeplinire a sarcinilor de serviciu

de a constata săvârşirea abaterilor

disciplinare şi să aplice sancţiunile

corespunzătoare, potrivit legii,

contractului colectiv de muncă aplicabil

şi regulamentului intern

să stabilească obiectivele de

performanţă individuală, precum şi

criteriile de evaluare a realizării

acestora

să informeze salariaţii asupra condiţiilor

de muncă şi asupra elementelor care

privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

să asigure condiţiile de muncă;

să acorde salariaţilor toate drepturile

cuvenite;

să comunice periodic salariaţilor situaţia

economică şi financiară, cu excepţia

informaţiilor sensibile sau secrete;

să se consulte cu sindicatul sau, după

caz, cu reprezentanţii salariaţilor;

să plătească toate contribuţiile şi

impozitele aflate în sarcina sa, să reţină şi

să vireze contribuţiile şi impozitele

datorate de salariaţi,

să înfiinţeze REVISAL şi să opereze

înregistrările prevăzute de lege;

să elibereze, la cerere, toate documentele

care atestă calitatea de salariat a

solicitantului;

să asigure confidenţialitatea datelor cu

caracter personal ale salariaţilor.



Contractul individual de muncă poate înceta astfel:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile

limitativ prevăzute prin Codul muncii.

Important de știut:

Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a

timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.

Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin

contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar

pe ţară.

Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.

Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi

duminica.

În cazul în care repausul săptămânal se acordă în alte zile decât sâmbăta și

duminica, salariații beneficiază de un spor de week-end.

Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare și

se efectuează în fiecare an.

Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o

indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,

indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada

respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai

în cazul încetării contractului individual de muncă.

Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare

profesională, cu sau fără plată.

Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare

profesională pentru toţi salariaţii, cu suportarea cheltuielilor aferente, astfel:

cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi; cel puţin o dată la 3

ani, dacă au sub 21 de salariaţi.

În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe

cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile

prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare

profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la

80 de ore.

Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60

de zile calendaristice după efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea

nu este posibilă, se acordă un spor pentru munca suplimentară ce nu poate fi

mai mic de 75% din salariul de bază.

Munca prestată între orele 22.00 – 6.00 este considerată muncă de noapte.



Salariații de noapte pot beneficia de un spor pentru munca prestată în timpul

nopţii de 25% din salariul de bază sau de program de lucru redus cu o oră

faţă de durata normală a zilei de muncă, dacă timpul lucrat reprezintă cel

puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

în cazul concedierii din motive medicale ce determină imposibilitatea

îndeplinirii atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat, a concedierii

datorate faptului că salariatul nu corespunde profesional locului de muncă sau

din motive ce nu țin de persoana angajatului, perioada de preaviz este de

minim 20 de zile lucrătoare.

În cazul demisiei, termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile

lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 45 de zile

lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul

concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate

pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă

de probă.

1.3 Formarea profesională

Formarea profesională a adulţilor se organizează prin programe de iniţiere,

calificare, recalificare, perfecţionare, specializare, definite astfel:

a) iniţierea reprezintă dobândirea uneia sau mai multor competenţe specifice unei

calificări, conform standardului ocupaţional sau de

pregătire profesională;

b) calificarea, respectiv recalificarea, reprezintă

pregătirea profesională care conduce la

dobândirea unui ansamblu de competenţe

profesionale care permit unei persoane să

desfăşoare activităţi specifice uneia sau mai multor

ocupaţii;

c) perfecţionarea, reprezintă pregătirea

profesională care conduce la dezvoltarea sau

completarea cunoştinţelor, deprinderilor sau

competenţelor profesionale ale unei persoane care deţine deja o calificare;

c) specializarea reprezintă dezvoltarea competenţelor în cadrul aceleiaşi calificări,

dobândirea de competenţe noi în aceeaşi arie ocupaţională sau într-o arie

ocupaţională nouă, dobândirea de competenţe fundamentale/cheie sau competenţe

tehnice noi.



BIBLIOGRAFIE

1. Legea 78/2014 privind reglementarea activității de voluntariat în România, M. Of. nr. 469 / 26 iunie 2014 2. Legea 53/2003 – Codul muncii, republicată, M. Of. nr. 345 / 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare 3. Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic şi Social European şi Comitetul Regiunilor „Competenţe cheie pentru o lume în curs de schimbare”, Proiect de raport de activitate comun pentru anul 2010 al Consiliului şi al Comisiei privind punerea în aplicare a programului de lucru „Educaţie şi formare profesională 2010” {SEC(2009) 1598} 4 www.provobis.ro 5. www.evs4u.ro

Obiectivele formării profesionale

• adaptarea la cerințele postului sau ale locului de muncă

• actualizarea cunoștințelor sau deprinderilor specifice

• perfecționarea pregătirii profesionale

• reconversia profesională

• dobândirea unor cunoștinșe avansate, a unor metode și procedee moderne, necesare realizării activităților profesionale

• prevenirea riscului șomajului

• promovarea și dezvoltarea carierei profesionale

Modalități de formare profesioanlă a salariaților

• participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate

• stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă

• stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate

• ucenicie organizată la locul de muncă

• formare individualizată etc.

http://www.dreptonline.ro/monitorul_oficial/monitor_oficial.php?id_monitor=11326

http://www.dreptonline.ro/monitorul_oficial/monitor_oficial.php?id_monitor=11326

http://www.provobis.ro/



GLOSAR DE TERMENI

Voluntariat participarea voluntarului persoană fizică la activități de interes public

desfășurate în folosul altor persoane sau al societății, organizate de către

persoane juridice de drept public sau de drept privat, fără remunerație,

individual sau în grup.

Activitate de

interes public

activitatea desfășurată în domenii precum: arta și cultura, sportul și

recreerea, educația și cercetarea, protecția mediului, sănătatea, asistența

socială, religia, activismul civic, drepturile omului, ajutorul umanitar și/sau

filantropic, dezvoltarea comunitară, dezvoltarea socială.

Organizație

gazdă

persoana juridică de drept public sau de drept privat, fără scop lucrativ,

care organizează și administrează activități de voluntariat.

Contract de

voluntariat

convenția încheiată între un voluntar și organizația gazdă, în temeiul

căreia prima parte se obligă să presteze o activitate de interes public, fără

a fi remunerată, iar cea de-a doua se obligă să ofere o activitate adecvată

solicitării sau pregătirii voluntarului.

Voluntarul orice persoana fizică, fără deosebire de rasă, origine etnică, religie, sex,

opinie, apartenență politică, care a dobândit capacitate de muncă potrivit

legislației în domeniul muncii și desfășoară activități de voluntariat.

Beneficiar al

activității de

voluntariat

persoana fizică, alta decât soțul/soția și copiii, sau persoana juridică în

folosul căreia se desfășoară activitatea de voluntariat.

Coordonator al

voluntarilor

voluntarul sau angajatul organizației gazdă, care îndeplinește sarcinile

legate de coordonarea și administrarea activității voluntarilor.

Angajator persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de

muncă pe bază de contract individual de muncă

Contract

individual de

muncă

este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se

obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator,

persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu

Concediere încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.

Concediere

pentru motive

care nu ţin de

persoana

salariatului

încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea

locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără

legătură cu persoana acestuia. Poate fi individuală sau colectivă

Demisie actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă,

comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după

împlinirea unui termen de preaviz.



Timp de

muncă

orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia

angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform

prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de

muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.

Norma de

muncă

exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operaţiunilor

sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care

lucrează cu intensitate normală, în condiţiile unor procese tehnologice şi

de muncă determinate. Cuprinde timpul productiv, timpul pentru

întreruperi impuse de desfăşurarea procesului tehnologic, timpul pentru

pauze legale în cadrul programului de muncă.

Salariu contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual

de muncă.

Grevă încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către salariaţi.

Conflicte de

muncă

conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter

economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea

raporturilor de muncă.

Abatere

disciplinară

o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune

săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat

normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau

contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale

conducătorilor ierarhici.

ca s putere - stagiipractica.roger-univ.rostagiipractica.roger-univ.ro/wp-content/uploads/ghid...

Documents