sudor.doc

Organizaţia:Cod document:Număr de ordine (AAAA/LL/ZZ): Situaţia postului: ocupat / vacantDepartament: Întocmit de: (funcţia, nume, prenume)Anexa nr.__ din data de_______ la Contractul Individual de Muncă nr.__ din data de_______

Fişa de post- Model -

<Sudor><Cod C.O.R.><Cod intern>

Baza legală - Legislaţia în vigoare, Actele statutare ale organizaţiei, Regulamentul de organizare şi funcţionare, Contractul individual de muncă (specificaţi-le inclusiv cu date de identificare)

Data primei întocmiri - AAAA / LL / ZZ Data ultimei actualizări - AAAA / LL / ZZ Nr. revizuire - 1 Data următoarei actualizări - AAAA / LL / ZZ Motivul actualizării - întocmire

1 – Descrierea postului

1.1 – Identificarea postului1.1.1 - Denumire post: (denumirea asimilată unui post de Sudor - diverse tipuri)1.1.2 - Cod C.O.R.: (alegeţi din COR codul cu 6 cifre potrivit dvs.)

721201 - Brazor721202 - Sudor manual cu flacără de gaze721203 - Sudor manual cu arc electric721204 - Sudor cu arc electric acoperit sub strat de flux721205 - Operator tăiere721206 - Sudor cu arc electric cu electrod fuzibil în mediu de gaz protector721207 - Sudor cu arc electric cu electrod nefuzibil în mediu de gaz protector

1.1.3 - Cod intern: (codul specific postului, în cadrul organizaţiei, dacă este cazul)

1.1.4 - Gradul profesional: (construit prin utilizarea punctajelor din cadrul fişei de post)

Minim Mediu Maxim

1.1.5 - Nivelul de instruire: 2 (medie)1.1.6 - Departamentul: Construcţii / Instalaţii / Amenajări / Echipamente / Mecanică şi Service Auto / Inginerie / Producţie / Reparaţii / Întreţinere / Service etc.;1.1.7 - Nivelul ierarhic (organigrama): 3 (sau mai mult; specificaţi nivelul exact);

<Denumire organizaţie><cod doc.> - FIŞA DE POST - <Denumire post, cod COR>

1.1.8 - Obiectivele postului: Sudorul realizează prin sudare îmbinări nedemontabile având ca rezultat obţinerea unei structuri interne continue şi omogene. Se realizează astfel repere, subansambluri, piese sudate şi alte componente, folosite în diferite domenii, industriale sau neindustriale, cum ar fi construcţii metalice (grinzi, stâlpi, ţevi etc.), instalaţii de ridicat (macarale, ascensoare etc.), conducte pentru apă, abur, fluide tehnologice, recipiente sub presiune, cazane de apă caldă, apă fierbinte, abur etc.

1.2 – Sarcinile postului(Este posibil ca nu toate sarcinile trecute în modele să se regăsească în activitatea organizaţiei dvs. Este de asemenea posibil ca standardele de performanţă să difere într-o oarecare măsură în cazul dvs. Ştergeţi, adăugaţi sau modificaţi acolo unde consideraţi că este necesar. Evaluaţi postul în contextul organizaţiei dvs. şi adaptaţi punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectări şi evaluări de personal eficiente. Tipul sarcinii poate fi „bază” sau „suplimentar” în funcţie de specificul organizaţiei dvs.

Punctajul, tipul sarcinii şi standardele de performanţă nu este obligatoriu să fie trecute în fişa postului. Standardele de performanţă pot fi trecute în regulamente, proceduri sau instrucţiuni de lucru pentru a le putea modifica mai uşor la nevoie (fără a fi necesară urmarea procedurii de modificare a fişei de post ca anexă la contractul individual de muncă). Achiziţionează ghidul complet al fişei de post ce conţine peste 55 de pagini de explicaţii suplimentare, de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)

Punctaj Tip Denumire

1. Exploatarea echipamentelor / utilajelor / aparatelor şi a dispozitivelor necesare sudării / tăierii1.1. Selectează utilaje / echipamente / aparate / SDV-uri necesareStandarde de performanţă:1.1.1. Alege utilajele / echipamentele / aparatele şi SDV-urile necesare realizării activităţii specifice planificate, pentru o utilizare eficientă în condiţii de maximă securitate;1.1.2. Integritatea şi funcţionalitatea utilajelor / echipamentelor / aparatelor şi SDV-urilor necesare desfăşurării activităţii sunt verificate cu atenţie şi cu responsabilitate;1.1.3. Eventualele neconformităţi constatate sunt raportate şi soluţionate operativ, conform procedurii interne;1.1.4. Întreţinerea utilajelor / echipamentelor / aparatelor şi SDV-urilor se face conform instrucţiunilor de exploatare ale producătorului;1.1.5. Utilajele / echipamentele aparatele şi SDV-urile sunt alese în funcţie de operaţiile care urmează a fi executate;1.2. Exploatează şi manevrează utilaje / echipamente / aparate / SDV-uriStandarde de performanţă:1.2.1. Utilajele / echipamentele / aparatele şi SDV-urile sunt utilizate în funcţie de specificul lucrării;1.2.2. Utilajele / echipamentele / aparatele şi SDV-urile sunt manipulate şi utilizate în condiţii de securitate maximă pentru evitarea accidentelor de muncă;1.2.3. Manevrarea utilajelor / echipamentelor / aparatelor şi SDV-urilor este realizată respectând instrucţiunile de întreţinere şi exploatare;1.2.4. NTSM specifice locului de muncă sunt respectate pe durata şi după utilizarea utilajelor / echipamentelor / aparatelor şi SDV-urilor;1.3. Asigură întreţinerea curentă a utilajelor / echipamentelor / aparatelor şi SDV-urilorStandarde de performanţă:1.3.1. Utilajele / echipamentele / aparatele şi SDV-urile sunt verificate periodic, conform procedurii interne, în scopul stabilirii gradului de uzură al acestora;1.3.2. Utilajele / echipamentele / aparatele şi SDV-urile necorespunzătoare sunt selectate cu atenţie în vederea recondiţionării sau casării;1.3.3. Întreţinerea utilajelor / echipamentele / aparatele şi SDV-urile este efectuată conform

© SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com Pag. 2 din 18

http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php


instrucţiunilor de întreţinere ale producătorului;1.3.4. Depozitarea şi păstrarea utilajelor / echipamentelor / aparatelor şi SDV-urilor se face conform recomandărilor specifice locului de muncă;

2. Pregătirea operaţiei de sudare / tăiere2.1. Identifică caracteristicile ansamblului care urmează să fie realizatStandarde de performanţă:2.1.1. Caracteristicile constructive şi funcţionale ale construcţiei sudate, ordinea de execuţie a îmbinărilor, condiţiile tehnice de execuţie şi de control a sudurilor respective sunt identificate cu precizie din documentaţia tehnică (desene de montaj / detalii de sudură, desene de operaţie / execuţie, specificaţii tip aferente procedeelor / procedurilor de sudare, fişe tehnologice);2.1.2. Instrucţiunile şi specificaţiile relevante din documentaţia tehnică sunt consultate cu atenţie, înţelese şi, dacă este necesar, clarificate;2.1.3. Integritatea şi funcţionalitatea echipamentelor necesare lucrului sunt verificate atent şi cu responsabilitate;2.1.4. Eventualele neconformităţi ale echipamentelor de sudare constatate sunt operativ eliminate, conform procedurii interne;2.2. Controlează şi recepţionează materialele necesare lucrărilorStandarde de performanţă:2.2.1. Necesarul de materiale este asigurat conform documentaţiei tehnice;2.2.2. Utilizează numai materiale certificate, recomandate în procedurile aprobate identificându-le conform standardelor de material si denumirii comerciale;2.2.3. Forma şi dimensiunile rostului sunt verificate cu discernământ, utilizând SDV-urile corespunzătoare, conform prevederilor procedurii de sudare;2.2.4. Marginile rostului sunt examinate cu atenţie, pentru detectarea eventualelor defecte de material sau de prelucrare, respectiv prezenţa impurităţilor;2.2.5. Eventualele neconformităţi constatate sunt eliminate în mod operativ, conform procedurii de sudare, în colaborare cu echipa de lucru;2.3. Selectează şi pregăteşte materialului de adaos pentru sudareStandarde de performanţă:2.3.1. Alegerea şi pregătirea materialului de adaos, uscarea / calcinarea electrozilor se face cu respectarea procedurilor / instrucţiunilor de lucru specifice;2.3.2. Păstrarea electrozilor în timpul lucrului se face corect, în cuptoare portabile speciale;2.4. Curăţă suprafeţeleStandarde de performanţă:2.4.1. Suprafaţa pieselor supuse îmbinării este curăţată conform procedurii / instrucţiunii de lucru;2.4.2. Materialele utilizate la curăţarea suprafeţelor sunt utilizate cu respectarea NTSM specifice activităţii, în vederea preîntâmpinării accidentelor;

3. Aplicarea procedeelor de sudare / tăiere3.1. Identifică detaliile tehnice şi tehnologice ale procedeului de sudare / tăiereStandarde de performanţă:Parametrii regimului de sudare / tăiere sunt identificaţi în detaliu;Cerinţele sarcinii sunt identificate pe baza fişei specifice procedeului de sudare / tăiere;Tipul şi calitatea îmbinării sudate, precum şi parametrii tehnologici sunt corect identificaţi, conform documentaţiei;Echipamentul de sudare utilizat este identificat în detaliu, din punct de vedere constructiv şi funcţional;3.2. Urmăreşte respectarea parametrilor tehnologici prevăzuţi în procedurile de sudare / tăiereStandarde de performanţă:3.2.1. Regimul de sudare / tăiere prescris este stabilit conform tehnologiei / procedurii de sudare / tăiere în raport cu materialul de bază, materialele de adaos pentru sudare şi condiţiile de calitate impuse îmbinării sudate prin documentaţia tehnică;3.2.2. Preîncălzirea pieselor supuse îmbinării prin sudare este realizată, după caz, conform instrucţiunilor din documentaţia tehnică şi verificată cu ajutorul creioanelor termice sau a termometrului de contact;3.2.3. Reglarea corectă a parametrilor regimului este efectuată cu acurateţea cerută, folosind



aparatele de măsură ale echipamentelor de sudare;3.2.4. Prinderea provizorie a componentelor prin puncte / cordoane scurte este executată conform procedurii, până la realizarea fixării;3.2.5. Cusăturile de prindere sunt curăţate cu minuţiozitate, folosind scule corespunzătoare;3.2.6. Eventuale defecte constatate sunt remediate operativ, conform procedurii interne pentru tratarea neconformităţilor;3.3. Execută operaţia de sudare / tăiereStandarde de performanţă:3.3.1. Sudarea / tăierea se face corespunzător procedurii / tehnologiei de sudare / tăiere impuse în documentaţie;3.3.2. Atunci când este necesar, preîncălzirea pieselor supuse îmbinării prin sudare este realizată conform instrucţiunilor din documentaţia tehnică şi verificată cu ajutorul creioanelor termice sau a termometrului de contact;3.3.3. Metoda şi viteza de sudare, stabilită prin fişa specifică procedeului, sunt respectate pentru realizarea condiţiilor de calitate ale sudurii;3.3.4. Ansamblul / subansamblul este manipulat în poziţiile optime executării sudurii / tăierii, cu atenţie, utilizând dispozitivele corespunzătoare;3.3.5. Manipularea ansamblului / subansamblului în cea mai bună poziţie de lucru se face în vederea realizării unei îmbinări / tăieri corespunzătoare şi încadrării în timpul de lucru prevăzut de fişa tehnologică pentru procedeul aplicat;3.3.6. Materialul de adaos este depus în ordinea prevăzută de procedura de lucru;3.3.7. Cordonul de sudură este aplicat în condiţiile precizate în fişa tehnologică / procedura de lucru;3.4. Curăţă cordonul de sudură / marginile piesei tăiateStandarde de performanţă:3.4.1. Îmbinarea sudată şi marginile piesei sudate / tăiate sunt curăţate cu grijă, cu scule corespunzătoare;3.4.2. Se elimină incluziunile gazoase (porii) sau solide (zgura), craterele, fisurile, stropii de sudură, şi alte defecte vizibile;3.5. Controlează calitatea cordonului de sudură realizat sau a tăieriiStandarde de performanţă:3.5.1. Îmbinarea sudată / piesa debitată este verificată cu atenţie din punct de vedere calitativ şi dimensional;3.5.2. Aprecierea sudurii din punct de vedere calitativ şi dimensional se face conform procedurii, folosind aparate şi instrumente specifice;3.5.3. Verifică cu responsabilitate, conform documentaţiei tehnice, aspectul, forma şi dimensiunile reperului debitat;

4. Realizarea operaţiilor post–sudare / tăiere4.1. Controlează ansamblul / reperul realizat prin sudare / tăiereStandarde de performanţă:4.1.1. Ansamblul realizat prin sudare / tăiere este controlat pe baza procedurii specifice;4.1.2. Ansamblul realizat este verificat pe baza fişei tehnologice a procedeului, respectiv a procedurii specifice întocmită pe baza documentaţiei tehnice;4.1.3. Ansamblul sudat / reperul debitat este prezentat operativ la control persoanei specializate;4.2. Remediază deficienţeleStandarde de performanţă:4.2.1. Orice neconformitate constatată la control este examinată atent, în vederea găsirii soluţiei optime de remediere / eliminare;4.2.2. Soluţia de remediere / eliminare identificată este argumentată tehnic;4.2.3. Deficienţele care nu pot fi soluţionate sunt aduse la cunoştinţa şefului ierarhic, cu operativitate;4.2.4. Orice remediere este efectuată cu atenţie, în mod operativ, conform procedurii sau fişei tehnologice;4.2.5. Orice remediere a neconformităţilor se face cu operativitate, conform procedurii / prevederilor documentaţiei;4.3. Efectuează finisări ale sudurilor / reperelor debitate şi marchează suduraStandarde de performanţă:4.3.1. Polizarea sudurii se face cu meticulozitate, precizie şi atenţie;4.3.2. Eventualele operaţii speciale de curăţare în faze intermediare se execută conform



procedurilor specifice;4.3.3. Poansonarea sudurii se face conform procedurii;4.3.4. Aplicarea poansonului se face cu precizie, astfel încât să fie asigurată lizibilitatea marcajului;

5. Aplicarea NSSM, NTSM şi PSI, a prevederilor prescripţiilor tehnice, Colecţia ISCIR5.1. Aplică NPMStandarde de performanţă:5.1.1. Lucrările sunt executate cu atenţie, astfel încât sa se evite eventualele accidente;5.1.2. Aparatele şi echipamentele sunt exploatate în condiţii de siguranţă, respectând întocmai regulamentele de exploatare şi NSSM specifice locului de muncă;5.1.3. Legislaţia şi normele de securitatea şi sănătatea muncii sunt însuşite şi aplicate cu stricteţe, conform cerinţelor de la locul de muncă;5.2. Aplicarea normelor de NTSM şi PSIStandarde de performanţă:5.2.1. Munca este desfăşurată în siguranţă şi în acord cu specificul activităţii şi cu prevederile NTSM şi PSI în vigoare;5.2.2. Responsabilităţile şi sarcinile referitoare la aplicarea NTSM şi PSI sunt aplicate corespunzător în activitatea zilnică;5.2.3. Echipamentul de protecţie şi PSI este folosit şi depozitat conform specificului locului de muncă;5.2.4. Starea echipamentului de lucru şi de securitate a muncii şi PSI este verificată zilnic pentru a corespunde NTSM şi PSI;5.3. Aplică prevederile prescripţiilor tehnice, Colecţia ISCIRStandarde de performanţă:5.3.1. Toate lucrările executate la instalaţii cu grad ridicat de risc în exploatare sunt efectuate curespectarea prevederilor prescripţiilor tehnice, Colecţia ISCIR, aplicabile;5.3.2. Prevederile prescripţiilor tehnice ISCIR sunt însuşite corect, prin participarea la cursurile de pregătire profesională;5.3.3. Prescripţiile tehnice ISCIR sunt aplicate cu responsabilitate în vederea realizării lucrărilor de sudare în conformitate cu procedura;5.4. Sesizează, elimină şi / sau raportează pericolele care apar la locul de muncăStandarde de performanţă:5.4.1. Pericolele care apar la locul de muncă sunt raportate în timp util pentru intervenţie;5.4.2. Pericolele identificate sunt raportate persoanei competente să ia măsuri, conform instrucţiunilor;5.5. Respectarea procedurilor de urgenţă şi de evacuareStandarde de performanţă:5.5.1. În cazul semnalizării unui accident sunt anunţate prompt serviciile de urgenţă sau abilitat;5.5.2. Procedurile de urgenta şi evacuare sunt înţelese şi aplicate corespunzător;5.5.3. Primul ajutor este acordat prin procedura specifică a accidentului;5.5.4. Planul de evacuare a locului de muncă este respectat întocmai în caz de urgenţă;

6. Utilizarea documentaţiei tehnice6.1. Identifică modul de operare din documentaţia tehnicăStandarde de performanţă:6.1.1. Subansamblurile, reperele şi simbolurile standardizate, specifice domeniului de activitate, sunt corect identificate;6.1.2. Detaliile tehnice şi tehnologice relevante din documentaţia tehnică necesare lucrului sunt identificate corespunzător situaţiei;6.1.3. Marcajele şi cotele sunt interpretate conform instrucţiunilor de lucru şi a standardelor tehnice în vigoare;6.2. Operează conform documentaţiei tehniceStandarde de performanţă:6.2.1. Datele din documentaţie sunt analizate şi sistematizate conform modului concret de operare;6.2.2. Detaliile tehnologice sunt corect interpretate, conform instrucţiunilor de lucru;



7. Aplicarea procedurilor de calitate7.1. Asumarea responsabilităţii pentru lucrările executateStandarde de performanţă:7.1.1. Toate lucrările sunt efectuate cu respectarea cerinţelor de calitate impuse prin procedura de lucru sau prin instrucţiunile tehnologice;7.1.2. Locul de muncă, sculele şi utilajele sunt pregătite astfel încât să corespundă procedurilor stabilite prin sistemul de management al calităţii;7.1.3. Responsabilitatea privind calitatea lucrărilor efectuate este asumată cu seriozitate, realizarea cerinţelor fiind urmărită permanent;7.2. Verifică rezultatele activităţii desfăşurateStandarde de performanţă:7.2.1. Rezultatele activităţii sunt confruntate cu cerinţele;7.2.2. Neconformităţile observate / înregistrate sunt raportate operativ şi analizate, conform procedurii interne;7.2.3. Neconformităţile apărute sunt remediate cu operativitate;

8. Alte sarcini8.1. Realizează şi alte sarcini sau poate primi delegări temporare de sarcini, în conformitate cu regulamentele şi normele interne sau legale, ori la solicitarea superiorului sau altor persoane stabilite, pentru îndeplinirea normelor de muncă sau sarcinilor reglementate;

(alte sarcini stabilite prin lege, acte statutare, sau regulamente; eliminaţi părţile care nu sunt relevante în totalitate pentru specificul postului)

1.3 – Activităţile postului(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluaţi postul în contextul organizaţiei dvs. şi adaptaţi punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectări şi evaluări de personal eficiente. Ghidul complet al fişei de post, conţinând peste 50 de pagini de explicaţii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziţionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)

Punctaj Denumire51 Colectarea de informaţii63 Căutarea şi obţinerea informaţiilor relevante postului65 Monitorizarea proceselor, materialelor şi împrejurimilor60 Obţinerea informaţiilor40 Identificarea şi evaluarea informaţiilor relevante postului50 Inspectarea echipamentelor, structurilor şi materialelor40 Identificarea obiectelor, acţiunilor şi evenimentelor30 Estimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau informaţiilor23 Procesele mentale28 Procesarea datelor şi informaţiilor40 Evaluarea informaţiilor pentru a determina respectarea standardelor40 Judecarea calităţilor obiectelor, serviciilor sau persoanelor15 Analizarea datelor sau informaţiilor15 Procesarea informaţiilor18 Judecarea şi luarea deciziilor40 Luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor35 Actualizarea sau utilizarea cunoştinţelor relevante25 Organizarea, planificarea şi prioritizarea muncii5 Gândirea creativă0 Dezvoltarea obiectivelor şi strategiilor0 Programarea muncii şi activităţilor




35 Munca efectuată59 Efectuarea de activităţi productive fizice sau manuale95 Manevrarea şi mişcarea obiectelor80 Controlarea maşinilor şi proceselor60 Efectuarea în general de activităţi fizice0 Utilizarea vehiculelor, instrumentelor mecanice sau a echipamentelor

11 Efectuarea de activităţi complexe şi tehnice20 Repararea şi întreţinerea echipamentelor mecanice15 Schiţarea, definirea şi specificarea instrumentelor tehnice, componentelor şi echipamentelor10 Documentarea / Înregistrarea informaţiilor10 Repararea şi întreţinerea echipamentelor electronice0 Utilizarea calculatoarelor2 Interacţionarea cu alte persoane3 Comunicarea şi interacţionarea

10 Comunicarea cu superiorii, egalii şi subordonaţii5 Stabilirea şi întreţinerea relaţiilor interpersonale5 Munca pentru public sau cu publicul0 Asistenţa şi îngrijirea altor persoane0 Comunicarea cu alte persoane din afara organizaţiei0 Interpretarea înţelesului informaţiilor pentru alţii0 Rezolvarea conflictelor şi negocierea cu alte persoane0 Vânzări sau influenţarea altor persoane1 Coordonare, dezvoltare, management şi consiliere5 Coordonarea muncii sau activităţilor altor persoane0 Tutelarea şi ajutorul privind dezvoltarea altor persoane0 Dezvoltarea şi construirea echipelor0 Ghidarea, direcţionarea şi motivarea subordonaţilor0 Consultanţă pentru alte persoane0 Instruirea şi educarea altor persoane2 Administrare5 Activităţi administrative0 Monitorizarea şi controlul resurselor0 Recrutarea, selectarea, angajarea şi promovarea angajaţilor

1.4 – Recompensarea muncii

1.4.1 – Recompensarea directă1.4.1.1 – Salariul

Forma de salarizare: în acord;Salariul de bază:Intervalul de salarizare: (format în raport cu gradul profesional)

Minim Mediu Maxim

1.4.1.2 – Adaosurile la salariu

1.4.2 – Recompensarea indirectă



Concedii cu plată:- pentru perioada concediului de odihnă angajatul beneficiază de o indemnizaţie de

concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, indemnizaţie care reprezintă media zilnică a drepturilor salariale menţionate din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul multiplicat cu numărul de zile de concediu; indemnizaţia se plăteşte cu 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu; în cazul rechemării din concediu, organizaţia are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă;

- concedii medicale, de maternitate şi de paternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav;- concedii cu plată pentru formarea profesională;

Concedii fără plată:- 30 de zile de concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susţinerea

lucrării de diplomă în învăţământul superior;- concediu fără plată pentru rezolvarea unor situaţii personale;

Alte recompense indirecte:- masa de prânz gratuită;- plata transportului de la şi până la servici;- etc.

(Cele prezentate sunt în general recompense legale sau sugerate. Modificaţi-le sau adăugaţi-le pe cele specifice dvs.)

1.5 – Condiţiile de muncă1.5.1 - Statutul angajatului: (X) Permanent ( ) Temporar1.5.2 - Locul desfăşurării muncii: 1.5.3 - Resurse disponibile

Spaţiul disponibil:Dotarea materială (detaliaţi cât mai mult, fără denumirea efectivă a produselor):Echipamente pentru sudare / tăiere:

- aparate pentru sudarea / tăierea cu arc electric (cu electrozi înveliţi, în mediu de gaz, sub strat de flux sau alte procedee);

- aparate pentru sudarea cu flacără de gaze(oxiacetilenică, gaze naturale, GPL, alte gaze);

- aparate corespunzătoare pentru procedee conexe / alte procedee de sudare (brazare, lipire / sudare cu jet de plasmă, sudare semiautomată în mediu de gaz sau sub strat de flux etc.);

- aparate de sudare prin presiune;- aparate de sudare automată (sub strat de flux, în mediu de gaz, în baie de zgură sau

alte procedee);- aparate de tăiere (cu arc electric, cu flacără de gaze, cu jet de plasmă sau alte

procedee);Utilaje / echipamente / aparate şi SDV-uri necesare lucrului:

- cleşti port electrod / pistolete de sudare sau tăiere / arzătoare de sudare / tăiere capete pentru sudarea automată;

- arzătoare / becuri pentru sudare cu flacără de gaze;- duze pentru tăiere cu flacără de gaze;



- accesorii pentru sudare MIG/MAG (duze de contact, duze de gaz, difuzoare de gaz, izolatori etc.);

- accesorii pentru sudarea WIG (pensete, port-pensete, duze de gaz, capace etc.);- accesorii pentru tăierea cu plasmă (electrod, duză tăiere, duză prindere etc.);- calibre;- cheie fixă multiplă;- cleme pentru contact;- ciocan de sudură pentru îndepărtarea zgurii;- cleşte de sudor;- ciocan de lăcătuşerie;- dornuri;- perie de sârmă de oţel pentru curăţarea suprafeţelor de sudat;- şabloane pentru verificarea rostului sudurii;- ace de alamă pentru curăţarea suflaiurilor;- polizor de mână;- şabloane, gabarite şi matriţe pentru evitarea deformaţiilor;- dispozitive pentru mecanizarea operaţiilor de sudare (strângere, poziţionare,

cărucioare);- poanson pentru marcarea îmbinărilor sudate executate;- aparat de creiţuit;

Materiale de sudare:- electrozi nefuzibili (de cărbune, grafit sau de wolfram);- electrozi fuzibili înveliţi (rutilic, bazic, celulozic etc.);- electrozi fuzibili neînveliţi (sârme de sudare de diferite calităţi şi cu diferite diametre,

pline şi tubulare);- fluxuri cu diferite compoziţii şi granulaţii;- gaze de protecţie şi amestecuri de gaze de protecţie, folosite la sudarea diferitelor

materiale.

Aparate / instrumente de măsură, control şi verificare:- ampermetru, voltmetru, manometru, creioane termice, termometru, debitmetru,

dispozitiv pentru reglarea vitezei de avans a sârmei, înregistrator electronic pentru diagrama de tratament termic;

- lupe, ruletă, riglă, şubler, micrometru, şubler şi şabloane pentru sudură;

Materiale folosite pentru curăţarea suprafeţelor:- SDV-uri necesare aşchierii, polizării;- perii de sârmă;- solvenţi (tetraclorură de carbon, soluţie de soda caustică etc.);

Dispozitive utilizate pentru manipularea pieselor:- mese de poziţionare şi rotire;- stand cu role;- utilaj de poziţionare.

Echipamentul individual de protecţie:- salopetă de bumbac;- ochelari de protecţie şi / sau mască de sudură;- sorţ, mănuşi, jambiere de piele, ghete, cotiere etc.



Materiale şi echipamente de stingere a incendiilor:- hidranţi şi guri de hidranţi;- stingătoare cu praf şi CO2;- nisip, lopeţi, găleţi etc.

Echipamente software:Resurse financiare:Alte resurse:Accesul la informaţii confidenţiale: are acces la informaţiile confidenţiale (altele decât cele necesare desfăşurării sarcinilor postului) doar cu acordul personalului responsabil cu paza şi protecţia informaţiilor respective, sau conform regulamentelor organizaţiei.

1.5.4 - Timpul de muncă:Tipul de normă: (X) Normă întreagă ( ) Normă redusăNr. ore muncă / zi: 8;Nr. ore muncă suplimentară / zi: 2-4 (în funcţie de necesităţi)Tipul programului de lucru: program normal;Programul de lucru: 8:30 – 16:30;Pauze: 10 minute o dată la două ore;Zilele lucrătoare: Luni – Vineri;Zilele libere plătite:

- Sâmbătă şi Duminică, - Sărbătorile legale (1 şi 2 ianuarie, prima şi a doua zi de Paşti, 1 mai, 1 decembrie,

prima şi a doua zi de Crăciun, sau 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora); în cazul în care angajatul lucrează în timpul sărbătorilor legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, sau un spor la salariul de bază de ___% (100%?) din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru;

- Căsătoria angajatului – cinci zile;Concedii: concediul de odihnă de bază plătit este de __ (21?) de zile lucrătoare, în afara sărbătorilor legale şi a celorlalte zile libere plătite;

(Cele prezentate sunt în general zile libere şi concedii legale sau sugerate. Modificaţi-le sau adăugaţi-le pe cele specifice dvs.)

1.5.5 – Contextul muncii:(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluaţi postul în contextul organizaţiei dvs. şi adaptaţi punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectări şi evaluări de personal eficiente. Ghidul complet al fişei de post, conţinând peste 50 de pagini de explicaţii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziţionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)

Punctaj Denumire24 Relaţii interpersonale43 Metode de comunicare98 Comunicare faţă în faţă66 Comunicare prin telefon43 Comunicare prin scrisori şi memorii29 Comunicare prin e-mail




12 Comunicare prin contactul cu alte persoane11 Comunicare prin vorbirea în public27 Relaţiile cu alte persoane72 Munca în grupe de lucru sau echipe10 Coordonarea sau conducerea altor persoane0 Comunicare cu clienţi, furnizori şi intermediari externi

19 Responsabilitatea faţă de ceilalţi28 Răspunderea pentru sănătatea şi siguranţa celorlalţi10 Răspunderea pentru efectele muncii şi rezultatele altor angajaţi7 Contactele conflictuale

10 Frecvenţa situaţiilor conflictuale5 Comunicare cu persoane agresive din punct de vedere fizic5 Comunicare cu persoane neplăcute sau nervoase

44 Condiţii fizice de muncă41 Locaţia muncii85 Mediu interior, controlat82 Proximitatea fizică45 Mediu exterior, protejat33 Mediu interior, necontrolat30 Mediu exterior, neprotejat5 Munca în vehicule sau echipamente acoperite5 Munca în vehicule sau echipamente descoperite

42 Condiţiile de mediu60 Expunerea la factori contaminanţi50 Expunerea la lumină neadecvată50 Expunerea la sunete şi zgomote neplăcute sau de distragere45 Expunerea la temperaturi extreme35 Spaţiul înghesuit, poziţii neplăcute10 Expunerea la vibraţii ale întregului corp39 Expunerea la riscuri80 Expunerea la echipamente periculoase75 Expunerea la arsuri, tăieturi, muşcături sau înţepături minore55 Expunerea la condiţii periculoase15 Expunerea la locuri înalte5 Expunerea la boli şi infecţii5 Expunerea la radiaţii

47 Poziţia corporală95 Utilizarea mâinilor pentru manevrarea, controlul sau simţirea obiectelor, instrumentelor sau butoanelor70 Statul în picioare60 Mişcări repetitive50 Şederea40 Îndoirea şi răsucirea corpului40 Îngenuncherea, ghemuirea, aplecarea sau târârea30 Mersul sau alergarea20 Urcarea pe scări, schele sau stâlpi20 Păstrarea sau recâştigarea echilibrului53 Îmbrăcămintea de lucru80 Utilizarea echipamentelor obişnuite de protecţie şi siguranţă25 Utilizarea echipamentelor speciale de protecţie şi siguranţă55 Caracteristici structurale ale postului62 Impactul poziţiei postului86 Libertatea luării deciziilor65 Impactul luării deciziilor asupra colegilor şi rezultatelor organizaţiei51 Frecvenţa luării deciziilor47 Gravitatea consecinţelor erorilor



53 Rutina versus provocările postului86 Structurarea muncii60 Exactitate şi acurateţe35 Gradul de automatizare a activităţilor32 Sarcini repetitive52 Competiţia52 Competitivitatea51 Ritmul şi programarea activităţilor79 Presiunea timpului22 Ritmul determinat de viteza echipamentelor

1.5.6 - Efortul depus

Punctaj Denumire44 Efortul fizic39 Efortul psihic şi mental

1.5.7 - Pregătirea şi perfecţionarea personalului în cadrul organizaţiei(exemplificativ; menţionaţi doar cursurile posibile sau existente aplicabile organizaţiei dvs.)Angajatul va beneficia de cursuri periodice şi neperiodice de pregătire în domenii conexe activităţii de sudor, cum ar fi cursuri de controlul calităţii, cursuri privind noutăţile tehnice în domeniu, cursuri de sănătatea şi securitatea muncii (NSSM), prevenirea şi stingerea incendiilor (PSI), cursuri de managementul stresului, cursuri de managementul producţiei etc.

Angajatul are obligaţia de a participa la toate cursurile, stagiile şi alte forme de pregătire şi perfecţionare necesare postului, organizate sau cerute de organizaţie.

(Conform articolului 193 (2) din Codul Muncii (alineat introdus prin OUG 65/2005), modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă.)

1.5.8 - Sistemul de promovarePosturile în care poate avansa angajatul din postul actual:Criteriile de promovare:Periodicitatea evaluării performanţelor individuale (dacă este cazul):Periodicitatea promovării:

1.6 – Relaţiile cu celelalte posturi

1.6.1 - Nivelul de supervizare: ( ) Minim (X) Mediu ( ) MaximExplicaţii: Sudorul supervizează munca altor muncitori din subordine (în cazul în care structura organizaţiei prevede acest lucru)

1.6.2 - Posturi subordonate ierarhic: operatori sudare, alţi lucrători, muncitori şi operatori etc. (enumeraţi exact ocupaţiile existente dar şi cele necesare din cadrul organizaţiei dvs.);1.6.3 - Posturi subordonate funcţional



1.6.4 - Posturi superioare ierarhic: maiştri, tehnicieni, ingineri etc. (enumeraţi exact ocupaţiile existente dar şi cele necesare din cadrul organizaţiei dvs.);1.6.5 - Posturi superioare funcţional1.6.6 - Relaţii de reprezentare personală1.6.7 - Relaţii de reprezentare organizaţională1.6.8 - Relaţii de coordonare1.6.9 - Relaţii de cooperare: electricieni, mecanici, lăcătuşi mecanici, strungari, alţi sudori etc. (enumeraţi exact ocupaţiile existente dar şi cele necesare din cadrul organizaţiei dvs.);1.6.10 - Relaţii de control

1.7 – Stilul de muncă(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluaţi postul în contextul organizaţiei dvs. şi adaptaţi punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectări şi evaluări de personal eficiente. Ghidul complet al fişei de post, conţinând peste 50 de pagini de explicaţii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziţionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)

Punctaj Denumire84 Atenţie la detalii80 Respectarea obligaţiilor77 Iniţiativă73 Independenţă70 Cooperare68 Gândire analitică68 Inovare62 Grija pentru alte persoane62 Perseverenţă61 Integritate58 Adaptabilitate / Flexibilitate57 Orientare socială56 Realizare / Efort55 Conducere55 Rezistenţa la stres52 Auto-control

1.8 – Valorile şi nevoile ataşate muncii(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluaţi postul în contextul organizaţiei dvs. şi adaptaţi punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectări şi evaluări de personal eficiente. Ghidul complet al fişei de post, conţinând peste 50 de pagini de explicaţii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziţionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)

Punctaj Denumire40 Realizarea40 Utilizarea abilităţilor 40 Realizarea30 Independenţa40 Autonomie25 Creativitatea25 Responsabilitatea





34 Recunoaşterea47 Avansarea38 Recunoaştere38 Statutul social12 Autoritate43 Relaţionarea81 Valorile morale44 Colegii3 Serviciul social

56 Oferirea de asistenţă66 Politicile şi Practicile Organizaţiei56 Supervizare privind Relaţiile Umane47 Supervizare tehnică47 Condiţii de muncă69 Activitatea56 Independenţa53 Siguranţa locului de muncă50 Recompensarea28 Varietatea28 Condiţiile de muncă

2 – Specificaţiile (cerinţele) postului

2.1 – Studii2.1.1 – Pregătirea profesională de specialitate (PPS – SVP): 4 < 6 (este necesară o pregătire între trei luni şi doi ani inclusiv);2.1.2 - Studii superioare: conform codificării COR, nu sunt necesare;2.1.3 - Studii medii / postliceale: şcoala profesională / şcoala de arte şi meserii, profil mecanic;2.1.4 - Studii generale: şcoala generală;2.1.5 - Alte studii, cursuri şi specializări: atestat ISCIR;

2.2 – Cunoştinţe(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluaţi postul în contextul organizaţiei dvs. şi adaptaţi punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectări şi evaluări de personal eficiente. Dacă este necesar, adăugaţi tipuri de cunoştinţe necesare organizaţiei dvs. Ghidul complet al fişei de post, conţinând peste 50 de pagini de explicaţii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziţionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)

Punctaj Denumire80 Construcţii80 Mecanică55 Producţie şi procesare45 Design35 Inginerie şi tehnologie35 Matematică35 Fizică




25 Chimie25 Limba maternă15 Servicii personale şi orientate către clienţi15 Siguranţa şi Securitatea Publică5 Comunicaţii şi media5 Legislaţie şi Guvernare5 Medicină5 Resurse umane5 Telecomunicaţii5 Transporturi0 Administraţie şi Management0 Biologie0 Secretariat0 Calculatoare şi electronică0 Economie şi contabilitate0 Educaţie şi Training0 Artă şi Cultură0 Producţie alimentară0 Limbi străine0 Geografie0 Istorie şi Arheologie0 Filozofie şi Teologie0 Psihologie0 Vânzări şi Marketing0 Sociologie şi Antropologie0 Terapie şi Consiliere

2.3 – Aptitudini(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluaţi postul în contextul organizaţiei dvs. şi adaptaţi punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectări şi evaluări de personal eficiente. Ghidul complet al fişei de post, conţinând peste 50 de pagini de explicaţii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziţionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)

Punctaj Denumire24 Aptitudini de bază50 Matematică45 Înţelegerea textelor citite25 Gândire critică20 Învăţare activă20 Strategii de învăţare20 Ştiinţă15 Ascultare activă15 Monitorizare15 Vorbire10 Scriere25 Aptitudini de rezolvare a problemelor complexe25 Rezolvarea problemelor complexe9 Aptitudini de management al resurselor

15 Managementul resurselor materiale10 Managementul timpului5 Managementul resurselor financiare




5 Managementul resurselor umane6 Aptitudini sociale

15 Coordonare5 Instruire5 Negociere5 Persuasiune5 Orientare spre servicii0 Sensibilitate socială

24 Aptitudini sistemice40 Analiza şi luarea deciziilor18 Evaluarea sistemelor15 Analiza sistemelor44 Aptitudini tehnice65 Întreţinerea echipamentelor65 Operare şi control60 Selectarea echipamentelor55 Instalare55 Monitorizarea operaţiunilor55 Analiza controlului calităţii50 Reparaţii35 Rezolvarea problemelor20 Analiza operaţiunilor20 Design tehnologic0 Programare

2.4 – Abilităţi(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluaţi postul în contextul organizaţiei dvs. şi adaptaţi punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectări şi evaluări de personal eficiente. Ghidul complet al fişei de post, conţinând peste 50 de pagini de explicaţii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziţionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)

Punctaj Denumire28 Abilităţi cognitive55 Organizarea informaţiilor55 Vizualizarea imaginară50 Identificarea problemelor35 Analiza deductivă35 Memorarea35 Viteza de comparare35 Atenţia selectivă35 Înţelegerea textele scrise30 Orientarea în spaţiu25 Capacitatea de clasificare25 Procesarea numerelor25 Înţelegerea verbală25 Împărţirea timpului20 Analiza inductivă20 Analiza matematică20 Expresivitatea verbală20 Originalitatea15 Capacitatea de concluzionare




15 Fluenţa ideilor10 Viteza de concluzionare10 Expresivitatea scrisă38 Abilităţi fizice60 Rezistenţa trunchiului corporal50 Flexibilitatea extensiilor45 Forţa dinamică40 Forţa explozivă40 Forţa statică30 Flexibilitatea dinamică30 Vigoarea25 Echilibrul întregului corp20 Coordonarea întregului corp51 Abilităţi psihomotorii85 Siguranţa braţelor75 Precizia controlului75 Dexteritatea manuală55 Coordonarea simultană a mai multor membre55 Viteza încheieturilor şi degetelor45 Dexteritatea digitală40 Gradul de control30 Timpul de reacţie30 Viteza de mişcare a membrelor20 Reacţia de orientare21 Abilităţi senzoriale65 Vederea de aproape35 Percepţia adâncimii35 Sensibilitatea la lumina orbitoare25 Diferenţierea vizuală a culorilor20 Vederea la distanţă20 Claritatea vorbirii15 Recunoaşterea vorbirii unei persoane10 Atenţia auditivă10 Vederea de noapte10 Vederea periferică5 Sensibilitatea auzului5 Localizarea sunetelor

2.5 – Experienţa

2.5.1 - Experienţa în muncă: cel puţin un an (exemplificativ);2.5.2 - Experienţa în specialitate: cel puţin un an (exemplificativ);2.5.3 - Experienţa în organizaţie:2.5.4 - Experienţa în domenii conexe:



2.6 – Resurse personale disponibile

2.6.1 - Spaţiul disponibil:2.6.2 - Echipamente materiale:2.6.3 - Echipamente software:2.6.4 - Resurse financiare:2.6.5 - Alte resurse:

Data (ZZ/LL/AAAA)_______________________

Data (ZZ/LL/AAAA)_______________________

Data (ZZ/LL/AAAA)_______________________

Numele şi prenumele angajatului_______________________

Numele şi prenumele superiorului_______________________

Numele şi prenumele superiorului_______________________

Funcţia_______________________

Funcţia:_______________________

Funcţia_______________________

Semnătura

_______________________

Semnătura

_______________________

Semnătura

_______________________


sudor.doc

Documents