studiul salarial şi de beneficii paywell românia 2010 · bugetat (an anterior) planificat (an...

Studiul salarial şi de beneficii PayWell

D t t l d C lt ţă î R URomânia 2010Departamentul de Consultanţă în Resurse Umane

AgendaAgenda

Prezentare PayWell România 2010

Evoluţia creşterilor salariale (2006 – 2010)Evoluţia creşterilor salariale (2006 2010)

Niveluri salariale 2010

Evoluţia bonusurilor variabile (2006 – 2010)Evoluţia bonusurilor variabile (2006 – 2010)

Evoluţia principalelor beneficii (2006 – 2010)

Evoluţia structurii pachetelor de remunerare (2006 2010)Evoluţia structurii pachetelor de remunerare (2006 – 2010)

Prognoza nivelurilor salariale pentru 2011

P C R â i D t t l d C lt ţă î R UPwC România - Departamentul de Consultanţă în Resurse Umane

Prezentare PayWell România 2010Prezentare PayWell România 2010


A 14-a ediţie a PayWell România

150 de organizaţii din 9 sectoare de Agricultură150 de organizaţii din 9 sectoare deactivitate

75% dintre companiile participante au

Bănci

Bunuri de larg consum şi 75% dintre companiile participante au capital integral străin

50% dintre companiile participante au o

g şdistribuţie

Farmaceutice 50% dintre companiile participante au o

cifră de afaceri mai mare de 50 mln EUR

Industrie

IT

75% dintre companiile participante îşi au sediul central în Bucureşti

Leasing

Producţie auto

Peste 140.000 de angajati analizati Retail

PricewaterhouseCoopersSeptember 2010

Slide 4


Analiza eşantionului în funcţie de sector

3%

10%10%

14%21%

5%

3%

25%

7%

Agricultură Producţie Auto Bănci

Bunuri de larg consum şi distribuţie Industrie IT

Leasing Farmaceutice Retail


Slide 5

Evoluţia creşterilor salariale (2006 2010)Evoluţia creşterilor salariale (2006 – 2010)

Evoluţia creşterilor salariale (2006 – 2010)

Evoluţia creşterilor salariale (2006 - 2010) - comparativ cu nivelul Ratei Inflaţiei

9%10.5%

12.0% 12.0%10.2%10%

13.5% 14.0%

9.2%

13%

15.0%13.5%

7 2%7.85% 7.58%8%10%12%14%16%

6.4%7.2%

4.3%

6.56%4.84% 5.59%

7.58%

0%2%4%6%8%

0%2006 2007 2008 2009 2010

Bugetat (an anterior) Planificat (an curent) Realizat (an curent) Rata Inflatiei

Surse: Studiul salarial şi de beneficii PayWell România 2006 - 2010, EUROSTAT, INSSE,BNR, ANOFM.


Slide 7


20%

Evoluţia creşterilor salariale (2006 - 2010) - comparativ cu evoluţia Produsului Intern Brut

9%10.5%

12.0% 12.0%10.2%10%

13.5% 14.0%

9.2%

6.4%

13%15.0%

13.5%

7.2%7.90%6.30% 7.30%10%

15%

4.3%

-2.00%%

0%

5%

2006 2007 2008 2009 2010

-7.10%-10%

-5%

Bugetat (an anterior) Planificat (an curent) Realizat (an curent) Evolutie PIB

Surse: Studiul salarial si de beneficii PayWell Romania 2006 - 2010, EUROSTAT, INSSE,BNR, ANOFM.


Slide 8


15.0%16%

Evoluţia creşterilor salariale (2006 - 2010) - comparativ cu evoluţia Ratei Şomajului

9%10.5%

12.0% 12.0%

10.2%10%

13.5% 14.0%

9.2%

13% 13.5%

7 2%8.1%

8%

10%

12%

14%

6.4%7.2%

4.3%5.4%

4.3% 4.0%

6.3%

2%

4%

6%

8%

0%2006 2007 2008 2009 2010

Bugetat (an anterior) Planificat (an curent) Realizat (an curent) Rata Somajului

Surse: Studiul salarial si de beneficii PayWell Romania 2006 - 2010, EUROSTAT, INSSE,BNR, ANOFM.


Slide 9


Evoluţia nivelurilor salariale per categorii de angajaţi

22%

Evoluţia nivelurilor salariale per categorii de angajaţi(2007 – 2010)

14%

11% 11%

17%

13%

1%2%

1%

-3%

Management Specialisti Absolventi facultate fara experienta

2008 / 2007 2009 / 2008 2010 / 2009

Surse: Studiul salarial si de beneficii PayWell Romania 2007 - 2010


Slide 10

Niveluri salariale 2010Niveluri salariale 2010


Abordarea procesului de creşteri salariale - Piaţa generală (% din companiile participante)

% creştere salarială

% creştere salarială (medie

ponderată) -

48%

31%% creştere salarială-2010

ponderată) 2010

Agricultură 3.7%Producţie Auto 4.9%Bănci 3.0%Bunuri de larg consum şi

6%

15%

g şdistribuţie 4.0%Industrie 4.2%IT 5.9%Leasing 3.2%Farmaceutice 5.4%R t il 2 9%

Au realizat creşteri salariale in Q1 Au realizat parţial creşteri salariale in Q1

Au planificat sa realizeze creşteri salariale în 2010 Nu ştiu

Retail 2.9%Piaţa generală 4.3%


Slide 12


3 237 3 197 2 988 2 9294,000

Nivel salarial per cifra de afaceri(medie RON, brut lunar)

3,237 3,197 2,988 2,929

1,000

2,000

3,000

Nivel salarial per regiune-

< 50 mln EUR intre 51 si 100 mln EUR

intre 101 si 300 mln EUR

> 300 mln EUR

Cifra de afaceri

4,039 4,000

5,000

Nivel salarial per regiune (medie RON, brut lunar)

Nivel salarial per număr de angajaţi ( di RON b t l )

Cifra de afaceri2,427

1,000

2,000

3,000

4,109

2,377 2,682 2,929 3,000

4,000

5,000

(medie RON, brut lunar) -Bucuresti In afara Bucurestiului

Regiune

2,377

-

1,000

2,000

3,000

< 500 angajati intre 501 si 1000 intre 1001 si 3000 > 3000 angajati


Slide 13

< 500 angajati intre 501 si 1000 angajati

intre 1001 si 3000 angajati

> 3000 angajati

Numar angajati

Evoluţia bonusurilor variabile (2006 2010)Evoluţia bonusurilor variabile (2006 – 2010)

Evoluţia bonusurilor variabile (2006 – 2010)

Politica de acordare a bonusurilor variabile(% iil ti i t )

93% 91% 87% 84% 87%90%

100%

(% companiile participante)

60%

70%

80%

30%

40%

50%

0%

10%

20%

0%

2006 2007 2008 2009 2010Surse: Studiul salarial şi de beneficii PayWell România 2006 - 2010


Slide 15

Evolutia bonusurilor variabile (2006 – 2010)

31%35%

2010 - Nivel bonus variabil (% din venitul anual garantat)

25%

30%

18%

15%

19%20%

11%

15%

8%

11%10%

15%

8%

4%7% 7%

5%

0%

Bunuri de larg consum, distribuţie si Retail

Industrie si Productie auto

Servicii Financiare IT Farmaceutice & Agricultura


Slide 16

Bonus Variabil (Tinta) Bonus Variabil (Platit)

Evoluţia principalelor beneficii (2006 2010)Evoluţia principalelor beneficii (2006 – 2010)

Evoluţia principalelor beneficii (2006 – 2010)

Evoluţia principalelor beneficii

6%9%

7%3%

Plan de pensii private (Pilonul III)

(% din companiile participante)

23%

25%

23%

16%

23%

20%

18%

16%

Activitati sportive

Subventionarea transportului

46%

43%

56%

41%

42%

32%

42%

38%

Abonament la clinica medicala privata

Asigurare de viata/accident

49%

40%

56%

45%

60%

51%

63%

47%

Racoritoare si cafea

Descoperire de cont

89%

66%

49%

70%

66%

78%

77%

72%

70%

Tichete de masa

Activitati de socializare

46%

89%

70%74%

79%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Cadouri pentru ocazii speciale


Slide 18

2007 2008 2009 2010

Evoluţia structurii pachetelor de remunerareEvoluţia structurii pachetelor de remunerare (2006 – 2010)

Evoluţia pachetelor de remunerare (2006 – 2010)

87 8 52010

Evoluţia structurii pachetului de remunerare (%)

78

87

13

8

9

5

2009

2010

69 20 112008

76

73

15

17

9

10

2006

2007

76 15 9

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

2006

V i l B i bil B fi iiVenit anual garantat Bonus variabil Beneficii

Surse: Studiul salarial şi de beneficii PayWell România 2006 - 2010


Slide 20

Prognoza nivelurilor salariale pentru 2011Prognoza nivelurilor salariale pentru 2011

Prognoza nivelurilor salariale pentru 2011

42% dintre participanţii PayWell România 2010 au bugetat pentru anul financiar 2011 o creştere salarială medie de 6.8%.


Slide 22

PwC RomâniaPwC RomâniaDepartamentul de Consultanţă în Resurse Umane

PwC RomâniaDepartamentul de Consultanţă în Resurse Umanep ţ

Transformarea şi Optimizarea Funcţiunii de Resurse UUmane

Diagnoza şi Dezvoltarea Capitalului Uman Diagnoza şi Dezvoltarea Capitalului Uman

Managementul Performanţei şi Recompensăriig ţ

Studii salariale


Slide 24


Transformarea şi Optimizarea Funcţiunii de Resurse UUmane

o definirea strategiei de resurse umane a companiei

o optimizarea proceselor de resurse umaneo optimizarea proceselor de resurse umane

o transformarea funcţiunii de resurse umane

o evaluarea personalului funcţiunii de resurse umane


Slide 25


Diagnoza şi Dezvoltarea Capitalului Uman

o dezvoltarea matricei de competenţeţ

o dezvoltarea şi rularea de centre de evaluare

o dezvoltarea curriculei de training

o coachingo coaching

o managementul talentelor

o leadership şi dezvoltare


Slide 26


Managementul Performanţei şi Recompensăriili t ilo design organizaţional

o managementul performanţei

o analiza posturilor

o evaluarea posturilor

o managementul schimbării

o comunicare organizaţională

o construirea grilei salariale de bază

o comparaţii salariale

o diagnoza organizaţională pentru fuziuni şi achiziţii

o elaborarea schemei de comisionare pentru personalul din vânzări

o sondaje de măsurare a satisfacţiei angajaţilor

o elaborarea planului de recompensare în funcţie de performanţă

o elaborare schemei de beneficiio elaborare schemei de beneficii flexibile

o comunicarea planurilor de


Slide 27

recompensare


Studii salariale

o Studiul salarial şi de beneficii PayWell

S di l S W kf d Fi i l I llio Studiul Saratoga – Workforce and Financial Intelligence Solutions


Slide 28

Vă mulţumim!

© 2010 PricewaterhouseCoopers. All rights reserved. “PricewaterhouseCoopers” refers to the network of member firms of PricewaterhouseCoopers International Limited, each of which is a separate and independent legal entity.

studiul salarial şi de beneficii paywell românia 2010 · bugetat (an anterior) planificat (an...

Documents