News Flash 23 Iunie, 2015

Salariul de baza minim brut va

creste de la 1 Iulie 2015

News Flash I Accace Romania I Majorarea salariului de baza minim brut incepand cu 1 iulie 2015

Salariul de baza minim brut va creste de la

1 Iulie 2015

Incepand cu 1 Iulie 2015 salariul de baza minim brut pe tara va creste cu 75 de lei, ajungand la 1.050 lei.

Aceasta modificare are impact in mod direct asupra costurilor suportate de companii si de angajati.

Pentru angajati identificam ca beneficiu aditional faptul ca, aceia care beneficiaza de salariul de baza minim brut pe tara, vor avea o crestere in cuantumul a sporurilor, indemnizatiilor si adaosurile al caror calcul se raporteaza la salariul de baza.

Un exemplu comun este sporul de noapte in procent de 25% din salariul de baza. Incepand cu 01 Iulie 2015, baza de aplicare a sporului va fi 1.050 lei, prin urmare sporul de noapte va creste la 263 lei, fata de 244 lei cat era pana acum. Avem un plus de 19 lei brut rezultat din majorarea salariului minim pe economie.

Din perspectiva companiilor trebuie subliniat ca, impreuna cu marirea salariului minim pe economie, va creste proportional si baza de calcul aplicata contributiilor: pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, pentru accidente de munca si boli profesionale in cazul concediilor medicale, pentru persoane cu handicap neincadrate.

Pentru a identifica exact diferentele de cost total dar si detaliat pe categorii de taxe, reiesite in urma maririi salariului minim pe economie, va prezentam mai jos un exemplu comparativ:

Estimare calcul - salariul minim 01 Ianuarie 2015 Estimare calcul - salariul minim 01 Iulie 2015

Salariu BRUT RON 975 Salariu BRUT RON 1,050

CAS 10.5% 102 CAS 10.5% 110

Somaj 0.5% 5 Somaj 0.5% 5

Sanatate 5.5% 54 Sanatate 5.5% 58

Impozit 16.0% 90 Impozit 16.0% 100

Total Taxe angajat RON 251 Total Taxe angajat RON 273

Salariu NET RON 724 Salariu NET RON 777

CAS unitate 15.80% 154 CAS unitate 15.80% 166

Fd.accidente (*) 0.15% 2 Fd.accidente (*) 0.15% 2

Somaj unitate 0.50% 5 Somaj unitate 0.50% 5

Fd.garantare 0.25% 2 Fd.garantare 0.25% 3

Sanatate unitate 5.20% 51 Sanatate unitate 5.20% 55

Concedii si indemn. 0.85% 8 Concedii si indemn. 0.85% 9

Total Taxe companie RON 222 Total Taxe companie RON 240

TOTAL COST SALARIAL RON 1,197 TOTAL COST SALARIAL RON 1,290

News Flash I Accace Romania I Majorarea salariului de baza minim brut incepand cu 1 iulie 2015

Observam ca la nivelul salariului net, incepand cu 01 Iulie vom avea o marire de 53 lei, chiar daca taxele

platite de angajat vor creste cu 22 lei, iar din perspectiva companiei, cumulul taxelor datorate catre stat se

va majora cu 18 lei.

Concluzionand, la nivel de total cost companie identificam o crestere de 93 lei.

Inregistrarea modificarii salariului minim brut, in REVISAL

Prevederea este obligatorie a fi aplicata de catre toti angajatorii romani care au incadrati angajati cu salariul minim pe economie, incepand cu 01 Iulie 2015. Exista diferite modalitati prin care aceasta se poate face, cea mai des intalnita fiind emiterea unei decizii colective care se aplica pentru toti angajatii incadrati cu salariul minim pe economie. Tot-odata exista companii care inregistreaza aceasta modificare in REVISAL fara a avea intocmita o documentatie dedicata modificarii in sine. Aceasta abordare este justificata de prevederile Codul muncii, art. 17 alin. 3 lit. k si alin. 5, in care se precizeaza ca orice modificare a salariului de baza impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Abordarea se bazeaza pe faptul ca salariul minim brut pe tara garantat in plata, este stabilit prin hotarare de guvern, astfel ca modificarea nu trebuie sa fie documentata prin acte aditionale sau decizia colectiva. Din experienta acumulata am putut observa deseori ca practica Inspectoratelor de Munca nu este una unitara la nivel national. Au existat cazuri in care abordarile de mai sus nu au fost considerate valide de catre Inspectorii de Munca si au atras dupa sine diverse masuri corective. Astfel, pentru o abordare preventiva recomandarea Accace este ca pentru aplicarea acestei prevederi legislative companiile sa intocmeasca acte aditionale pentru fiecare salariat in parte si sa il inregistreze in REVISAL cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare.

Disclaimer

Acest material informativ este furnizat cu titlu orientativ si nu trebuie considerat un serviciu de consultanta. Desi

incercam sa furnizam informatii corecte si de actualitate, nu exista nici o garantie ca aceste informatii vor fi corecte la

data la care sunt primite sau ca vor continua sa ramana corecte in viitor. Este recomandat sa solicitati o analiza a

cazului dumneavoastra si o opinie personalizata inainte de a intreprinde actiuni bazate pe continutul materialului.

Pentru o astfel de opinie sau intrebari suplimentare in ceea ce priveste problemele expuse, nu ezitati sa ne

contactati.

News Flash I Accace Romania I Majorarea salariului de baza minim brut incepand cu 1 iulie 2015

Despre Accace

Cu mai mult de 250 de profesionisti si 7 tari afiliate, Accace conteaza ca fiind una din companiile lider de

consultanta si externalizare din Europa Centrala si de Est. De-a lungul anilor, Accace a dobandit o

experienta remarcabila, prin intermediul unui portofoliul de client, ce insumeaza 1400 de companii

internationale. Prin experienta dobandita a reusit sa puna bazele strategice de dezvoltare a unei

expansiuni, devenind astfel un furnizor de incredere global.

Birourile Accace se pot gasi in Cehia, Ungaria, Romania, Slovacia, Polonia, Ucraina si Germania.

Locatiile din alte tari europene sau locatiile globale sunt acoperite de partenerii de incredere ai Accace.

Mai multe puteti afla accesand: www.accace.ro

Despre autor

Cu o experienta cumulata de-a lungul a mai bine de 7 ani in domeniul externalizarii salarizarii si

administrarii de personal, Maria a reusit sa isi pastreze entuziasmul debordant cu care sa depaseasca

provocarile atat pe plan profesional cat si pe plan personal.

In prezent Maria conduce echipa departamentului de externalizare servicii salarizare si administrare HR ,

in cadrul companiei Accace. Fiind o fire pozitiva si curioasa ea reuseste sa identifice in primul rand

avantajele oricarei situatii, avand o abordare constructiva si orientata catre solutii, reusind astfel

sa inspire celor din jur credinta ca orice situatie poate fi rezolvata cand este privita din unghiul corect.

Contact

Maria Cojocariu

Payroll Manager

E-Mail: maria.cojocariu@accace.com

Tel: +40 314 050 440