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8/19/2019 RPT CU015 Imprimir Perfil Matriz 21032016110353

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I. Descripción del Puesto

A. Denominación del puesto

TÉCNICO APOYO DE GESTIÓN DEL EMPLEO

B. Cantidad de Puestos

2

D. Ubicación del Puesto en la Organización

DEPARTAMENTO DE GESTION DEL EMPLEO

E. Ubicación física del puesto (Domicilio)

SEDE 2 (ELIGIO AYALA 1710 ESQ. REPÚBLICA FRANCESA, ASUNCION)

PARTICIPAR Y COLABORAR EN LAS TAREAS DE DIFUSIÓN Y MONITOREO DE LOS PROCESOSDE CONCURSOS, ASÌ COMO EN LA ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA INTEGRADOCENTRALIZADO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA (SICCA), EN TODAS SUS MODALIDADES YEL PORTAL ÚNICO DEL EMPLEO PÚBLICO “PARAGUAY CONCURSA”, A FIN DE CONTRIBUIR ENLA IMPLEMENTACIÓN EFECTIVA DE LOS MECANISMOS DE SELECCIÓN APROBADOS POR LA

NORMATIVAS VIGENTES.

C. Misión del puesto

Concurso Publico de Oposicion Ad-Referendum N° 01/2016 -Técnico Apoyo de Gestión del Empleo

SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICACONCURSO PUBLICO DE OPOSICION

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1 EXPERIENCIA LABORAL

EXPERIENCIA GENERAL: EN TRABAJOS REALIZADOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS.

EXPERIENCIA ESPECIFICA: RELACIONADAS A LA TAREAS A REALIZAR EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/OPRIVADAS.

2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA

ESTUDIANTE UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS (EXCLUYENTE)

3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

.

4 PRINCIPALES COMPETENCIAS

'COMPETENCIAS TÉCNICAS Y HABILIDADES:*MANEJO DE HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS.*MANEJO DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE RELACIONADA A LA INSTITUCIÓN ESPECÍFICAMENTE EN MATERIA DECONCURSABILIDAD.*CONOCIMIENTO DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL ÁREA DE SU COMPETENCIA.*TÉCNICAS DE ARCHIVO Y MANEJO DE DOCUMENTACIONES.

*MANEJO DEL IDIOMA GUARANÍ.*NATURALEZA DE LA INSTITUCIÓN (VISIÓN, MISIÓN, ETC.)COMPETENCIAS CARDINALES:*COMPROMISO CON LA CALIDAD DE TRABAJO*CONCIENCIA ORGANIZACIONAL*INICIATIVA*INTEGRIDAD*FLEXIBILIDAD*AUTOCONTROL*TRABAJO DE EQUIPO*RESPONSABILIDAD.

II. Perfil requerido

1 EXPERIENCIA LABORAL

EXPERIENCIA GENERAL DE 2 (DOS) AÑOS

EXPERIENCIA ESPECÍFICA DE 1 (UN) AÑO EN TAREAS DE CARÁCTER OPERATIVO EN FUNCIONES DE EJECUCIÓNY TRAMITACIÓN EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS.

3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

SE VALORARÁN CURSOS RELACIONADOS AL CARGO.

A. Requisitos mínimos del puesto

B. Requisitos opcionales del puesto

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C. Principales tareas del puesto:

1 PLANIFICACIÓN

PLANIFICAR LA EJECUCIÓN DE LAS PUBLICACIONES DE LOS LLAMADOS A CONCURSOS EN EL PORTAL ÚNICO DEEMPLEO PÚBLICO “PARAGUAY CONCURSA”, DESDE LA CONVOCATORIA HASTA LA FINALIZACIÓN DEL PROCESO.

2 DIRECCIÓN

EL PUESTO NO INCLUYE SUPERVISIÓN DE OTROS PUESTOS DE TRABAJO.

3 EJECUCIÓN

1) REALIZAR PRUEBAS DEL USO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA SICCA Y PORTAL PARAGUAY CONCURSA; EN BASEA LAS INDICACIONES RECIBIDAS POR EL SUPERIOR.2)COLABORAR EN LAS TAREAS DE PUESTA EN MARCHA DEL PORTAL DEL EMPLEO PÚBLICO Y DEL SICCA.3) ASISITIR Y COLABORAR EN LAS CAPACITACIONES BRINDADAS A LOS USUARIOS DE LAS OEE SOBRE EL USODEL SICCA, EN LOS SUBSISTEMAS QUE AFECTAN AL PROCESO DE SELECCIÓN.4) APOYAR EN LA EJECUCIÓN DE LOS CONCURSOS PÚBLICOS DE INGRESO Y PROMOCIÓN REALIZADO ENDIVERSOS ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL ESTADO, ASÍ COMO EN LOS DEMÁS INSTRUMENTOS DE LACARRERA DEL SERVICIO CIVIL.5.)PARTICIPAR EN LA SISTEMATIZACIÓN Y UNIFICACIÓN DE CRITERIOS TÉCNICOS PARA EL MONITOREO DECADA UNA DE LAS ETAPAS DE LOS PROCESOS DE CONCURSABILIDAD, A TRAVÉS DEL SICCA Y DEL PORTALÚNICO DE EMPLEO PÚBLICO “PARAGUAY CONCURSA”.6) REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LOS CONCURSOS QUE LE FUERAN ASIGNADOS PARA ELLO.7) MONITOREAR LOS LLAMADOS DE CONCURSOS REALIZADOS POR LOS ORGANISMOS Y ENTIDADES DELESTADO Y QUE LE FUERA ASIGNADO.8) COLABORAR EN LA ELABORACIÓN DE INFORMES DE GESTIÓN, OBSERVACIONES Y SUGERENCIAS A LAS

AUTORIDADES INSTITUCIONALES Y PARA LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.9) PARTICIPAR EN PROCESOS DE CAPACITACIÓN DE LAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS EN LA APLICACIÓNDE HERRAMIENTAS DE LA CARRERA DEL SERVICIO CIVIL.10) ORGANIZAR Y RESGUARDAR EL ARCHIVO FÍSICO Y ELECTRÓNICO DE LAS DOCUMENTACIONES DEL ÁREA DECOMPETENCIA.11) COLABORAR CON LA ASISTENCIA TÉCNICA EN MATERIA DE CONCURSABILIDAD PARA LOS ORGANISMOS YENTIDADES DEL ESTADO Y CIUDADANÍA EN GENERAL.

4 CONTROL

1) REALIZAR EL CONTROL DE LAS DOCUMENTACIONES REMITIDAS PARA LA PUBLICACIÓN DE AVANCES DE LOSPROCESOS DE CONCURSOS.2) REALIZAR EL CONTROL DE LOS ANTECEDENTES DE CONCURSOS DIFUNDIDOS EN EL PORTAL DEL EMPLEOPÚBLICO "PARAGUAY CONCURSA" A LOS EFECTOS DE SU CERTIFICACIÓN.

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D. Condiciones de trabajo:

Escala

Condicion Descripcion Puntos

PRESIÓN LABORALEL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LAPOSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIORINMEDIATO O PARES

0-2

PRESIÓN LABORALLA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUALSIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTEDECISIONES IMPORTANTES.

3-4

PRESIÓN LABORAL

LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y

ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 5-6

PRESIÓN LABORALLA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ESFRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 7-8

PRESIÓN LABORALLAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SONCONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS. 9-10

MOVILIDADLA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIAHABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO. 0-2

MOVILIDADSÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTODEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

3-4

MOVILIDADLA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SEDEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL OUTILIZAR MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

5-6

MOVILIDADDURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISOPERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DELOCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTEDEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

7-8

MOVILIDADDURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAREN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DELPUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

9-10

AMBIENTELA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTESTOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES. 0-2

AMBIENTESÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOSNORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

3-4

AMBIENTEFRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERANLIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

5-6

AMBIENTEEL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLESY/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDALOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

7-8

AMBIENTECONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SONPERMANENTES.

9-10

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E. Condiciones específicas:

Tipo Descripción Puntaje Justificación

DESTREZA MANUALCAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUEREQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓNY RAPIDEZ MANUAL.

7ADMINISTRA UN SISTEMAINFORMÁTICO.

MOVILIDAD -DESPLAZAMIENTO

CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE,UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO. 5

MOVILIDAD - ACCESOA TRANSPORTE

CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTEPÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR. 5

OCASIONALMENTE EN LOSCASOS DE VIAJES ALINTERIOR PARA ASISTIR ACONCURSOS.

POSICIÓN - INDISTINTA CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTASPOSTURAS. 2

POSICION - SENTADACAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURASENTADA. 8

LA NATURALEZA DELPUESTO REQUIERE DEESTA POSICION EN LA

MAYOR PARTE DEL TIEMPO.

POSICION - DE PIECAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURADE PIE. 3

NO ES RELEVANTE.

POSICION - OTRASCAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRASPOSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA,OTRAS).

0

FUERZACAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS(CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DEGRAN VOLUMEN)

1

TOLERANCIACAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONES

GENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGAMENTAL.

7POR LA ATENCIÓN TÉCNICA

MASIVA A REALIZAR A LASINSTITUCIONES CONPLAZOS PERENTORIOSSEGÚN LAS NORMATIVAS.

Condicion Descripcion Puntos

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSEADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES. 0-2

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LASCAPACIDADES FÍSICAS. 3-4

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS. 5-6

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORESAL PROMEDIO.

7-8

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADESFÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO. 9-10

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Tipo Descripción Puntaje Justificación

RELACIONESINTERPERSONALES

CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONESCON OTRAS PERSONAS. 7

NECESARIAMENTE DEBERARELACIONARSE CONVARIAS PERSONASINTERNAS Y EXTERNAS.

AUTOCUIDADOPERSONAL

CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓNDE RIESGOS. 5

ORIENTACIÓN EN ELENTORNO

CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZARTRANSPORTE PÚBLICO. 5

MANEJO DE DINEROCAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONESECONÓMICAS BÁSICAS. 0

APRENDIZAJECAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARAREALIZAR NUEVAS TAREAS. 7

EL PUESTO REQUIERECONSTANTE APRENDIZAJEDEBIDO AL DINAMISMO DELOS PROCESOS DESELECCIÓN.

VISIÓNCAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIROBJETOS Y COLORES. 6

AUDICIONCAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINARSONIDOS. 6

COMPRENSIÓNVERBAL

CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES. 7A LOS EFECTOS DEINTERPRETAR

CORRECTAMENTE LASORIENTACIONES RECIBIDASPOR EL SUPERIOR.

EXPRESIÓN ORAL CAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES. 7A LOS EFECTOS DERETRANSMITIR A LASINSTITUCIONES LOSCRITERIOS TÉCNICOS YLEGALES EN MATERIA DECONCURSABILIDAD.

F. Condiciones de seguridad:

Escala

Punt Descripcion

0-3 NO RELEVANTE PARA EL PUESTO

4-6EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES

7-10 EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES

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Descripcion Puntaje Justificacion

USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS 3

TRABAJO EN ALTURA 0

MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO 1

MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS1

USO DE VEHÍCULOS 1

EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES 0

EXPOSICIÓN A TEMPERATURA 1

Escala

Puntos Descripcion

0-3 TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES

4-6PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES

7-10 PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES

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DE 07:00 A 15:00 HORAS

C. Sueldos

A. Modalidad de la vinculación

E. Otros beneficios

F. Horario de trabajo

- 1 vacancia(s) de Categoría E3L Monto 3000000 (Gs. TRES MILLONES )

- 1 vacancia(s) de Categoría E3J Monto 3400000 (Gs. TRES MILLONESCUATROCIENTOS MIL )

F.F. 10

PERMANENTE

B. Fuente de financiación

D. Otras remuneraciones

SEGURO MEDICO

G. Condiciones laborales

III. Información complementaria al puesto:

IV. Matriz de evaluación documental

Documentos de Evaluación ObligatorioPresentar para Grupo

1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD (AMBAS CARILLAS) SIPostulacion

2. COPIA DE CERTIFICADOS O CONSTANCIAS DE ESTUDIOS SIPostulacion

3. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE SIAdjudicacion

4. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS NOPostulacion

5. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE SIAdjudicacion

6. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUEAVALEN LA EXPERIENCIA SIPostulacion

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PuntajeMáximo

Factores de Evaluación Criterios de EvaluaciónCriterios deGradación

15.01. FORMACION ACADEMICA

EDUCACION SUPERIOR 15.0FORMACIÓN ACADÉMICA: SE PUNTUARÁ AL POSTULANTE POR LAACREDITACIÓN DE ESTAR CURSANDO UNA CARRERA UNIVERSITARIA,SEGÙN PERFIL. 15 PTOS.

PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBEPRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN EL NIVEL DEFORMACIÓN ACADÉMICA, DICHO DOCUMENTO DEBE ESTAR

AUTÉNTICADO POR ESCRIBANÍA.

10.02. EVENTOS DE CAPACITACION

CURSOS RELACIONADOS 10.0CAPACITACIÓN TÉCNICA: HASTA 3 PUNTOS: CORRESPONDE ACAPACITACIONES DE CARÁCTER TÉCNICO QUE SE DEFINEN COMOACTIVIDADES ACADEMICAS PARA LA ADQUISICIÓN DE HABILIDADES YCONOCIMIENTOS RELACIONADAS DIRECTAMENTE AL PUESTO DETRABAJO CUYA DURACIÓN MÍNIMA ES DE 40 HORAS. SE OTORGARÁ 1PUNTO POR CADA CAPACITACIÓN TÉCNICA ACREDITADA

PARA OTROS EVENTOS DE CAPACITACIÓN SE PUNTUARÁ SEGÚN LASIGUIENTE CLASIFICACIÓN: HASTA 7 PUNTOS.

A) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA CARGAHORARIA MÍNIMA DE 40 HS. CÁTEDRAS, O MÁS, SE PUNTUARÁ CON 3PTOS.B) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 20 Y 39 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2,5PTOS.C) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 13 Y 19 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2PTOS.D) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 5 Y 12 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 1, 5PTOS.E) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 2 A 4 HS., SE PUNTUARÁ CON 1 PTO.F) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN MINIMA 1 HR. CÁTEDRA, SE PUNTUARÁ CON 0,5 PTOS.

OBS:*POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE NO INDIQUE LA CARGAHORARIA O RESULTE INFERIOR A LA CLASIFICACIÓN DETALLADA, SELES OTORGARÁ LA PUNTUACIÓN CORRESPONDIENTE AL ITEM "F", ENCASO DE QUE EL DOCUMENTO SEÑALE VARIOS DÍAS, SE CONSIDERARÁ0,5 PTOS. POR CADA DÍA ACREDITADO EN EL MISMO DOCUMENTO.*SÓLO SERÁN CONSIDERADAS AQUELLAS CAPACITACIONESTENDIENTES A LA OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL CARGO APOSTULAR, ES DECIR, LOS EVENTOS DE CAPACITACIÓN NORELACIONADOS A LAS ÁREAS REQUERIDAS NO PUNTUARÁN.* LA DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN TÉCNICA Y CURSOS QUECUENTAN CON LA MISMA CARGA HORARIA (40 HORAS) ES QUE LAPRIMERA ESTÁ RELACIONADA DIRECTAMENTE AL PUESTO Y LASEGUNDA PUEDE SER TRANSVERSAL AL PUESTO.

25.03. EXPERIENCIAS

V. Matriz de Evaluación

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EXPERIENCIA ESPECIFICA 15.0EXPERIENCIA ESPECÍFICA; HASTA 15 PUNTOS. SE APLICA A LAEXPERIENCIA DE LOS POSTULANTES EN TRABAJOS RELACIONADOSDIRECTAMENTE CON LAS ACTIVIDADES QUE SE DESCRIBEN EN ELPERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO. SE OTORGARÁ 15 PUNTOS POR ELTOTAL DE AÑOS SOLICITADO EN EL PERFIL. PARA LAS EXPERIENCIASMENORES EL PUNTAJE SE OBTENDRÁ EN FORMA PROPORCIONAL.

*NO SE ADMITIRÁ DUPLICACIÓN DE PUNTUACIÓN, LA COMISIÓN DESELECCIÓN DEBERÁ INICIAR EL ANÁLISIS POR LA EXPERIENCIAESPECÍFICA, EN CASO DE QUE EL POSTULANTE SUPERE LOS AÑOSSOLICITADOS, EL EXCEDENTE DEBERÁ PUNTUAR COMO EXPERIENCIAGENERAL. PARA SITUACIONES INVERSAS, NO APLICA.

**PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBEPRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN LA EXPERIENCIALABORAL.

EXPERIENCIA GENERAL 10.0EXPERIENCIA GENERAL: HASTA 10 PUNTOS. RELACIONADAS ATRABAJOS REALIZADOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS.SE OTORGARÁ 10 PUNTOS POR EL TOTAL DE AÑOS SOLICITADO EN ELPERFIL. PARA LAS EXPERIENCIAS MENORES EL PUNTAJE SE OBTENDRÁEN FORMA PROPORCIONAL.

*NO SE ADMITIRÁ DUPLICACIÓN DE PUNTUACIÓN, LA COMISIÓN DESELECCIÓN DEBERÁ INICIAR EL ANÁLISIS POR LA EXPERIENCIAESPECÍFICA, EN CASO DE QUE EL POSTULANTE SUPERE LOS AÑOSSOLICITADOS, EL EXCEDENTE DEBERÁ PUNTUAR COMO EXPERIENCIAGENERAL. PARA SITUACIONES INVERSAS, NO APLICA.

**PARA LA ASIGNACIÓN DE LOS PUNTOS, EL POSTULANTE DEBEPRESENTAR LOS DOCUMENTOS QUE RESPALDEN LA EXPERIENCIALABORAL.

35.04. PRUEBAS APLICADAS

EVALUACION DECONOCIMIENTOS, HABILIDADESY DESTREZAS

35.0PRUEBA DE HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS: SEAPLICARÁ UNA PRUEBA DE 30 PUNTOS, SOBRE TEMAS RELACIONADOSA LA LEGISLACIÓN ACTUAL VIGENTE RELACIONADA A LOS PROCESOSINSTITUCIONALES Y FUNCIONES RELACIONADAS AL CARGO.BIBLIOGRAFÍA Y MÁS DETALLES, SERÁN FACILITADAS EN LA REUNIÓNINFORMATIVA.

IDIOMAS: SE PUNTUARÁ EL CONOCIMIENTO DEL IDIOMA GUARANÍ CONPUNTAJE DE HASTA 5 PUNTOS. LA EVALUACIÓN LO REALIZARÁ LACOMISIÓN DE SELECCIÓN DE FORMA ORAL O ESCRITA. CONFORME ALART. 17 DE LA LEY 4251/10 "DE LENGUAS"

5.05. TESTS PSICOMETRICOS

APLICACION DE TESTSPSICOMETRICOS

5.0APLICACIÓN DE TEST PSICOMÉTRICO: SE ASIGNARÁN HASTA 5 PUNTOSCONFORME AL RESULTADO DE LOS TEST PSICOMÉTRICOS.

10.06. ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCION

ENTREVISTA CON LA COMISIONDE SELECCION

10.0EVALUACIÓN POR ENTREVISTA: SERÁ APLICADA POR EL COMITÉ DESELECCIÓN Y ESTARÁ BASADA EN LAS COMPETENCIAS SOLICITADASEN EL PERFIL. HASTA 10 PUNTOS

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100.0Total de Puntos

MODALIDAD DE SELECCIÓNSELECCIÓN PORTERNA. SEGÚN ESTABLECE EL ANEXO DEL DECTRETO Nº 3857/15 - ARTÍCULO 14º, INCISO B); LA MÁXIMA AUTORIDADINSTITUCIONAL SELECCIONARÁ A CUALQUIERA DE LAS TRES (3) PERSONAS QUE LA INTEGRAN CON INDEPENDENCIA DEL ORDEN DEMÉRITO QUE HAYA RESULTADO DEL CONCURSO.

CRITERIO DE DESEMPATEEN CASO DE IGUAL PUNTAJES ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SERÁ COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVO LOSSIGUIENTES FACTORES:

1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EXPERIENCIA ESPECÍFICA,2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN RELACIONADOS ALPUESTO.

EN CASO QUE PERSISTA EL EMPATE SE TOMARAN LO SEGÚN LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEGÚN LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA.

1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR CANTIDAD DE AÑOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA,2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR CARGA HORARIA ACUMULADAS DE EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉNRELACIONADOS AL PUESTO.

NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. SEGÚN LO REGLAMENTADO EN EL ART. 20 DEL ANEXO DEL DECRETO Nº 3857/15.

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El porcentaje mínimo para aprobar las evaluaciones es de: 60%

El proceso de selección se realizará por: Terna

VI. Otros criterios de evaluación:

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VII. Información referente a las postulaciones

Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica"

B. Postulantes NO habilitados

Según lo establecido en el Art. 16 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica"

A. Postulantes habilitados

E. Contacto para aclaraciones

NO

11/03/2016

C. Fecha límite para postulaciones

D. Se recibirán carpetas

LIC. ROSSANA GOMEZ DE LA FUENTE. DIRECTORA DE GESTION Y DESARROLLO DE LASPERSONAS. TELEFONO: 021 233833

SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA. SEDE 2. ELIGIO AYALA N° 1710 ESQUINA REPUBLICAFRANCESA.

F. Lugar para aclaraciones

a las 23:59:00 horas.

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VIII. Aspectos generales del proceso

A. Proceso de evaluación

El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada laetapa, publicará y/o comunicará los resultados de las mismas.

La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luegode la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en

caso de que así lo requiera la institución y previo análisis y aprobación de lasargumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentacióncorrespondiente.

B. Prorroga del llamado

No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmenteinvolucrada en el proceso de este llamado a concurso, información alguna relacionadacon la revisión y evaluación de postulaciones.

C. Confidencialidad

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