rpt cu015 imprimir perfil matriz 14032016100730

8/19/2019 RPT CU015 Imprimir Perfil Matriz 14032016100730

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I. Descripción del Puesto

A. Denominación del puesto

QUIMICO INDUSTRIAL

B. Cantidad de Puestos

3

D. Ubicación del Puesto en la Organización

DIRECCIÓN DE LABORATORIOS

E. Ubicación física del puesto (Domicilio)

SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SANIDAD VEGETAL Y DE SEMILLAS (ARSENALES CASIANGOLA, SAN LORENZO)

DESARROLLAR, VALIDAR E IMPLEMENTAR NUEVOS MÉTODOS ANALÍTICOS, REPORTARPERIÓDICAMENTE A LA DIRECCIÓN DE LABORATORIOS LOS RESULTADOS DE LAS ACCIONESDE SU COMPETENCIA Y SOMETER A CONSIDERACIÓN DE DICHA AUTORIDAD LA

PROGRAMACIÓN DE SUS ACTIVIDADES

C. Misión del puesto

CONCURSO DE MÉRITOS 1/2016 - QUIMICO INDUSTRIAL

SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SANIDAD VEGETAL YDE SEMILLA

CONCURSO DE MERITOS

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1 EXPERIENCIA LABORAL

EXPERIENCIA GENERAL EN TAREAS DISTINTAS A LAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO.EXPERIENCIA ESPECIFICA RELACIONADAS A LA TAREAS A REALIZAR

2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA

PROFESIONAL DE LA LICENCIATURA EN QUÍMICA INDUSTRIAL. SE EXCLUIRA A AQUELLOS POSTULANTES QUEOBTENGAN EDUCACION FORMAL INFERIOR O SUPERIOR A LAS REQUERIDAS COMO REQUERIMIENTOS DEBIDO

A QUE LAS MISMAS ESTAN SUBCALIFICADAS O SOBRECALIFICADAS PARA EL PUESTO.

4 PRINCIPALES COMPETENCIAS

"COMPETENCIAS TÉCNICAS:*TAREAS A REALIZAR*NATURALEZA DE LA INSTITUCION DONDE PRESTARA SERVICIOS (MISIÓN, VISIÓN. ETC.)*NORMATIVAS RELACIONADAS A LA FUNCION PUBLICA E INSTITUCIONAL, CONOCIMIENTO DE LA LEY Nº 385/94 DESEMILLAS Y PROTECCIÓN DE CULTIVARESCOMPETENCIAS CARDINALES:*EFICIENCIA, PROFESIONALISMO*RESPONSABILIDAD* HONESTIDAD* VOCACION DE SERVICIOCOMPETENCIAS APTITUDINALES

* PENSAMIENTO ANALITICO* ORIENTACION A LOS RESULTADOS* COMPROMISO* TRABAJO EN EQUIPO* PRODUCTIVIDAD"

II. Perfil requerido

1 EXPERIENCIA LABORAL

PARA LA EXPERIENCIA GENERAL ES DESEABLE CONTAR CON 2 (DOS) AÑOS.PARA LA EXPERIENCIA ESPECIFICA ES DESEABLE CONTAR CON 1 (UN) AÑO.

3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

ESTUDIOS DE RELACIONADAS AL PUESTO COMO SER CURSOS/ SEMINARIOS, TALLERES U OTROS SIMILARES

A. Requisitos mínimos del puesto

B. Requisitos opcionales del puesto

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C. Principales tareas del puesto:

1 PLANIFICACIÓN

REPORTAR PERIODICAMENTE A LA DIRECCIÓN DE LABORATORIOS LOS RESULTADOS DE LAS ACCIONDES DE SUCOMPETENCIA, COORDINAR CON OTRAS DEPENDENCIAS DE LA INSTITUCIÓN LA IMPLEMENTACIÓN DE UNSISTEMA DE CONTROL DE LOS NIVELES DE RESIDUOS DE PLAGUICIDAS.

2 DIRECCIÓN

NO APLICA

3 EJECUCIÓN

IMPLEMENTAR Y MANTERNER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LOS LABORATORIOS ASEGURANDOLA CALIDAD DE LOS RESULTADOS DE LOS ENSAYOS.INHERENTES Y ESPECIFICADAS EN EL MANUAL DE FUNCIONES

4 CONTROL

SUPERVISAR A LOS LABORATORIOS PRIVADOS QUE PUDIERAN REALIZAR ENSAYOS DE CALIDAD DE LOSINSUMOS DE USO AGRÍCOLA.

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D. Condiciones de trabajo:

Escala

Condicion Descripcion Puntos

PRESIÓN LABORALEL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LAPOSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIORINMEDIATO O PARES

0-2

PRESIÓN LABORALLA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUALSIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTEDECISIONES IMPORTANTES.

3-4

PRESIÓN LABORAL

LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y

ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 5-6

PRESIÓN LABORALLA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ESFRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 7-8

PRESIÓN LABORALLAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SONCONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS. 9-10

MOVILIDADLA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIAHABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO. 0-2

MOVILIDADSÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTODEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

3-4

MOVILIDADLA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SEDEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL OUTILIZAR MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

5-6

MOVILIDADDURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISOPERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DELOCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTEDEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

7-8

MOVILIDADDURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAREN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DELPUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

9-10

AMBIENTELA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTESTOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES. 0-2

AMBIENTESÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOSNORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

3-4

AMBIENTEFRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERANLIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

5-6

AMBIENTEEL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLESY/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDALOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

7-8

AMBIENTECONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SONPERMANENTES.

9-10

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E. Condiciones específicas:

Tipo Descripción Puntaje Justificación

DESTREZA MANUALCAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUEREQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓNY RAPIDEZ MANUAL.

4

MOVILIDAD -DESPLAZAMIENTO

CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE,UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO. 0

MOVILIDAD - ACCESOA TRANSPORTE

CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTEPÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR. 0

POSICIÓN - INDISTINTA CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTASPOSTURAS. 1

POSICION - SENTADACAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURASENTADA. 3

POSICION - DE PIECAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURADE PIE. 2

POSICION - OTRASCAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRASPOSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA,OTRAS).

0

FUERZACAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS(CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DEGRAN VOLUMEN)

1

TOLERANCIACAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONESGENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGAMENTAL.

4

RELACIONES

INTERPERSONALES

CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONES

CON OTRAS PERSONAS. 2

AUTOCUIDADOPERSONAL

CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓNDE RIESGOS. 4

Condicion Descripcion Puntos

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSEADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES. 0-2

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LASCAPACIDADES FÍSICAS. 3-4

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS. 5-6

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORESAL PROMEDIO.

7-8

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADESFÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO. 9-10

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Tipo Descripción Puntaje Justificación

ORIENTACIÓN EN ELENTORNO

CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZARTRANSPORTE PÚBLICO. 0

MANEJO DE DINEROCAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONESECONÓMICAS BÁSICAS. 0

APRENDIZAJECAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARAREALIZAR NUEVAS TAREAS. 5

VISIÓNCAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIROBJETOS Y COLORES. 5

AUDICIONCAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINARSONIDOS. 5

COMPRENSIÓNVERBAL

CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES. 4

EXPRESIÓN ORALCAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES.

4

F. Condiciones de seguridad:

Descripcion Puntaje Justificacion

USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS 5

TRABAJO EN ALTURA0

MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO 0

MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS 6

USO DE VEHÍCULOS 0

EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES 1

EXPOSICIÓN A TEMPERATURA0

Escala

Punt Descripcion

0-3NO RELEVANTE PARA EL PUESTO

4-6 EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES

7-10 EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES

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Escala

Puntos Descripcion

0-3TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES

4-6 PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES

7-10 PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES

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07:00 A 15:00

C. Sueldos

A. Modalidad de la vinculación

E. Otros beneficios

F. Horario de trabajo

- HONORARIOS PROFESIONALES Monto 3500000 (Gs. TRES MILLONES QUINIENTOSMIL )

30

CONTRATADO

B. Fuente de financiación

D. Otras remuneraciones

G. Condiciones laborales

III. Información complementaria al puesto:

IV. Matriz de evaluación documental

Documentos de Evaluación ObligatorioPresentar para Grupo

1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD (AMBAS CARILLAS) SIPostulacion

2. COPIA DE TITULO UNIVERSITARIO REGISTRADO Y LEGALIZADO POR

EL MEC

SIPostulacion

3. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE SIAdjudicacion

4. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUEAVALEN LA EXPERIENCIA SIPostulacion

5. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE SIAdjudicacion

6. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS NOPostulacion

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PuntajeMáximo

Factores de Evaluación Criterios de EvaluaciónCriterios deGradación

10.01. FORMACION ACADEMICA

EDUCACION SUPERIOR 10.0FORMACION ACADEMICA: HASTA 10 PUNTOS. SE PUNTUARÁ ALPOSTULANTE QUE ACREDITE LA CULMINACIÓN DE LA CARRERASEÑALADA EN EL PERFIL.

10.02. EVENTOS DE CAPACITACION

CURSOS RELACIONADOS ALPUESTO 10.0EVENTOS DE CAPACITACION: HASTA 10 PUNTOS, POR LOS EVENTOS

DE CAPACITACIÓN RELACIONADOS AL PUESTO.CURSOS: DURACION MINIMA DE 40 HORAS: 4 PUNTOS POR EVENTO.CONGRESOS: DURACION MINIMA ES DE 21 HORAS. 3 PUNTOS POREVENTO.JORNADA Y TALLER: DURACION ENTRE 12 Y 16 HORAS: 2 PUNTOS POREVENTO.CHARLAS O CONFERENCIAS: DURACION MINIMA DE 45 MINUTOS: 1PUNTO POR EVENTO.

25.03. EXPERIENCIAS

EXPERIENCIA ESPECIFICA 15.0ESPECIFICA: SE APLICA A LA EXPERIENCIA DE LOS POSTULANTES ENTRABAJOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LAS ACTIVIDADES QUESE DESCRIBEN EN LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA. SE OTORGARÁ 15PUNTOS POR EL TOTAL DEL AÑO SOLICITADO EN EL PERFIL.PARA LASEXPERIENCIAS MENORES EL PUNTAJE SE OBTENDRÁ EN FORMAPROPORCIONAL

EXPERIENCIA GENERAL 10.0EXPERIENCIA GENERAL: EL TIEMPO QUE HA TRABAJADO ENFUNCIONES DISTINTAS A LAS REQUERIDAS EN ESTA OPORTUNIDAD. SEOTORGARÁ 10 PUNTOS POR EL TOTAL DE AÑOS SOLICITADO EN ELPERFIL. PARA LAS EXPERIENCIAS MENORES EL PUNTAJE SE OBTENDRÁEN FORMA PROPORCIONAL.

40.04. PRUEBAS APLICADAS

EVALUACION DECONOCIMIENTOS, HABILIDADESY DESTREZAS

40.0SE OTORGARA HASTA 40 PUNTOS POR LA EVALUACION DECONOCIMIENTOS, HABILDADES Y DESTREZAS. LA BIBLIOGRAFÍA SERÁFACILITADA EN LA REUNIÓN INFORMATIVA. SE VALORARÁ ADEMÁS ELMANEJO DEL IDIOMA GUARANÍ EN CUMPLIMIENTO DE ART. 17 DE LALEY 4251/10 "DE LENGUAS".

5.05. APLICACION DE TESTS PSICOMETRICOS

APLICACION DE TESTSPSICOMETRICOS 5.0

TEST PSICOMETRICOS: HASTA 5 PUNTOS SE APLICARA TESTPSICOMETRICOS CON UN MAXIMO DE 5 PUNTOS.

10.06. ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCION

ENTREVISTA CON LA COMISIONDE SELECCION 10.0HASTA 10 PTOS. EN LA EVALUACIÓN A SER REALIZADA DURANTE LA

ENTREVISTA, BASADAS EN LAS COMPETENCIAS SOLICITADAS EN ELPERFIL.

V. Matriz de Evaluación

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100.0Total de Puntos

RÉGIMEN DE APROBACIÓN DE LAS EVALUACIONES: AL CONCLUIR LAS ETAPAS, DE CONFORMIDAD Y CON LOS ALCANCES DEL ART. 17INC. B) DEL ANEXO DEL DECRETO Nº 3857/15MODALIDAD DE SELECCIÓN: LA SELECCIÓN SE REALIZARÁ POR ORDEN DE MÉRITO, CONFORME AL ART. 14 INC. A) DEL ANEXO DELDECRETO NRO 3857/15.CRITERIO DE DESEMPATEEN CASO DE IGUAL PUNTAJES ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SERÁ COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVO LOSSIGUIENTES FACTORES:1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EXPERIENCIA ESPECÍFICA,2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN RELACIONADOS ALPUESTO.EN CASO QUE PERSISTA EL EMPATE SE TOMARAN LO SEGÚN LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEGÚN LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA.1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR CANTIDAD DE AÑOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA,2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR CARGA HORARIA ACUMULADAS DE EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN

RELACIONADOS AL PUESTO.NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. SEGÚN EL ART. 20 DEL ANEXO DEL DECRETO 3857/15

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El porcentaje mínimo para aprobar las evaluaciones es de: 60%

El proceso de selección se realizará por: Puntaje

VI. Otros criterios de evaluación:

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VII. Información referente a las postulaciones

Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica"

B. Postulantes NO habilitados

Según lo establecido en el Art. 16 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica".

A. Postulantes habilitados

E. Contacto para aclaraciones

NO

18/03/2016

C. Fecha límite para postulaciones

D. Se recibirán carpetas

457-015

HUMAITÁ 145 - SENAVE

F. Lugar para aclaraciones

a las 15:00:00 horas.

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VIII. Aspectos generales del proceso

A. Proceso de evaluación

El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada laetapa, publicará y/o comunicará los resultados de las mismas.

La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luegode la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en

caso de que así lo requiera la institución y previo análisis y aprobación de lasargumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentacióncorrespondiente.

B. Prorroga del llamado

No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmenteinvolucrada en el proceso de este llamado a concurso, información alguna relacionadacon la revisión y evaluación de postulaciones.

C. Confidencialidad

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