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8/19/2019 RPT CU015 Imprimir Perfil Matriz 21032016110350

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I. Descripción del Puesto

A. Denominación del puesto

ASISTENTE TÉCNICO DE DESARROLLO DE TALENTOS HUMANOS

B. Cantidad de Puestos

2

D. Ubicación del Puesto en la Organización

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE TALENTOS HUMANOS

E. Ubicación física del puesto (Domicilio)

DIRECCION GENERAL DE ESTADISTICA, ENCUESTAS Y CENSOS (EDIFICIOCENTRAL:NACIONES UNIDAS Y CENTENO, FERNANDO DE LA MORA)

COORDINAR EL DESARROLLO DE PLANES Y PROGRAMAS EN EL ÁREA DE TALENTOSHUMANOS, CONTROLANDO EL CUMPLIMIENTO DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

ESTABLECIDOS POR LA UNIDAD, A FIN DE LOGRAR LA EJECUCIÓN DE ESTOS.

C. Misión del puesto

Asistente Técnico de Desarrollo de Talentos Humanos -Asistente Técnico de Desarrollo de Talentos Humanos

DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICAS, ENCUESTAS YCENSOS

CONCURSO DE MERITOS

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1 EXPERIENCIA LABORAL

EXPERIENCIA GENERAL: EN TAREAS REALIZADAS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS.

EXPERIENCIA ESPECÍFICA: RELACIONADAS A LAS TAREAS A REALIZAR SEGÚN EL PERFIL EN INSTITUCIONESPÚBLICAS Y/O PRIVADAS.

2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA

ESTUDIANTE UNIVERSITARIO DE LAS CARRERA DE PSICOLOGÍA Y TRABAJO SOCIAL (EXCLUYENTE)OBSERVACION: SE EXCLUIRÁ A AQUELLOS POSTULANTES QUE OBTENGAN EDUCACIÓN FORMAL SUPERIOR OINFERIOR A LA REQUERIDA COMO OPCIONALES CONVENIENTES, DEBIDO A QUE ESTÁN SOBRECALIFICADOS OSUBCALIFICADOS PARA EL PUESTO.

3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

CURSOS RELACIONADOS AL CARGO.

4 PRINCIPALES COMPETENCIAS

COMPETENCIAS TÉCNICAS:CONOCIMIENTO DEL SISTEMA OPERATIVO WINDOWS Y PROGRAMAS DE OFICINA (PROCESADOR DE TEXTOS,HOJA DE CÁLCULO, ETC.).

IDIOMA GUARANI.TAREAS A REALIZARNATURALEZA DE LA INSTITUCIÓN DONDE PRESTARÁ SERVICIOS (VISIÓN, MISIÓN, ETC.)NORMATIVAS QUE RIGEN A LA FUNCIÓN PÚBLICA.COMPETENCIAS CARDINALES:EFICIENCIARESPONSABILIDADHONESTIDADVOCACIÓN DE SERVICIOOTRAS COMPETENCIAS:PENSAMIENTO ANALITICOORIENTACIÓN A LOS RESULTADOSCOMPROMISOTRABAJO EN EQUIPOCOMPROMISO CON LA CALIDAD DE TRABAJOCONCIENCIA ORGANIZACIONAL

INICIATIVAINTEGRIDADFLEXIBILIDADAUTOCONTROL

II. Perfil requerido


PARA LA EXPERIENCIA GENERAL: CONTAR CON 2 (DOS) AÑOS.PARA LA EXPERIENCIA ESPECÍFICA: CONTAR CON 1 (UN) AÑO.


SE VALORARÁ EVENTOS DE CAPACITACIÓN RELACIONADOS AL CARGO.

A. Requisitos mínimos del puesto

B. Requisitos opcionales del puesto

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PARA LA EXPERIENCIA GENERAL: CONTAR CON 2 (DOS) AÑOS.PARA LA EXPERIENCIA ESPECÍFICA: CONTAR CON 1 (UN) AÑO.


SE VALORARÁ EVENTOS DE CAPACITACIÓN RELACIONADOS AL CARGO.

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C. Principales tareas del puesto:

1 PLANIFICACIÓN

LAS TAREAS DEL PUESTO SON PLANIFICADAS Y PROGRAMADAS POR LOS RESPONSABLES DE LOS QUEDEPENDE Y LA PROGRAMACIÓN PROPIA ES SÓLO SECUNDARIA O EVENTUAL.

2 DIRECCIÓN

COORDINAR DISTINTOS EVENTOS DE CAPACITACIÓN ORIENTADAS A LOS FUNCIONARIOS DE LA DGEEC.REALIZAR GESTIONES RELACIONADAS AL BIENESTAR DEL FUNCIONARIO.REALIZAR TAREAS PROPIAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAS PARA LA DGEEC.COORDINAR LA REALIZACIÓN DE CAMPAÑAS SOBRE CALIDAD DE VIDA Y LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL EINTERINSTITUCIONAL EN EVENTOS COMO VACUNACIÓN, PREVENCIÓN DE ACCIDENTES CARDIOVASCULARES,TALLERES DE AUTOESTIMA, ESTRÉS Y OTROS.

3 EJECUCIÓN

ORIENTAR Y ASISTIR AL PERSONAL PERMANENTE Y CONTRATADO EN MOMENTOS DE CRISIS PERSONALES:FALLECIMIENTO DE FAMILIAR (PADRES, CÓNYUGE E HIJOS), ENFERMEDAD, ACCIDENTES, ASÍ COMO ENDIFICULTADES PRESENTADAS EN SU ÓPTIMO DESEMPEÑO LABORAL (LLEGADAS TARDÍAS, SALIDASREITERADAS, AUSENCIAS)APOYAR LAS TAREAS TÉCNICO-ADMINISTRATIVAS RELACIONADAS A LA SELECCIÓN DE PERSONAS.GESTIONAR LA PROVISIÓN DE LA LOGÍSTICA REQUERIDA PARA LA REALIZACIÓN DE EVENTOS DECAPACITACIÓNAPOYAR EL PROCESO DEL PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA INSTITUCIÓN.REDACTAR NOTAS, MEMORÁNDUM Y MANTENER ORGANIZADO Y ARCHIVADO TODOS LOS DOCUMENTOSREFERENTES A LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL ÁREA.

4 CONTROL

TAREAS DE CONTROL REFERIDAS SOLO AL PROPIO TRABAJO EN ASPECTOS OPERATIVOS PAUTADOSPREVIAMENTE.

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D. Condiciones de trabajo:

Escala

Condicion Descripcion Puntos

PRESIÓN LABORALEL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LAPOSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIORINMEDIATO O PARES

0-2

PRESIÓN LABORALLA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUALSIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTEDECISIONES IMPORTANTES.

3-4

PRESIÓN LABORAL

LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y

ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 5-6

PRESIÓN LABORALLA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ESFRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 7-8

PRESIÓN LABORALLAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SONCONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS. 9-10

MOVILIDADLA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIAHABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO. 0-2

MOVILIDADSÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTODEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

3-4

MOVILIDADLA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SEDEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL OUTILIZAR MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

5-6

MOVILIDADDURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISOPERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DELOCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTEDEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

7-8

MOVILIDADDURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAREN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DELPUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

9-10

AMBIENTELA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTESTOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES. 0-2

AMBIENTESÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOSNORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

3-4

AMBIENTEFRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERANLIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

5-6

AMBIENTEEL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLESY/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDALOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

7-8

AMBIENTECONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SONPERMANENTES.

9-10

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E. Condiciones específicas:

Tipo Descripción Puntaje Justificación

DESTREZA MANUALCAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUEREQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓNY RAPIDEZ MANUAL.

2

MOVILIDAD -DESPLAZAMIENTO

CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE,UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO. 5

MOVILIDAD - ACCESOA TRANSPORTE

CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTEPÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR. 2

POSICIÓN - INDISTINTA CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTASPOSTURAS. 2

POSICION - SENTADACAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURASENTADA. 6

POSICION - DE PIECAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURADE PIE. 4

POSICION - OTRASCAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRASPOSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA,OTRAS).

2

FUERZACAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS(CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DEGRAN VOLUMEN)

2

TOLERANCIACAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONESGENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGAMENTAL.

6

RELACIONES

INTERPERSONALES

CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONES

CON OTRAS PERSONAS. 9

PORQUE DEBE ACCEDER A

LOS FUNCIONARIOS CONTRATO AGRADABLE.

Condicion Descripcion Puntos

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSEADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES. 0-2

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LASCAPACIDADES FÍSICAS. 3-4

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS. 5-6

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORESAL PROMEDIO.

7-8

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADESFÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO. 9-10

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Tipo Descripción Puntaje Justificación

AUTOCUIDADOPERSONAL

CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓNDE RIESGOS. 5

ORIENTACIÓN EN ELENTORNO

CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZARTRANSPORTE PÚBLICO. 2

MANEJO DE DINEROCAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONESECONÓMICAS BÁSICAS. 0

APRENDIZAJECAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARAREALIZAR NUEVAS TAREAS. 6

VISIÓNCAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIROBJETOS Y COLORES. 5

AUDICIONCAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINARSONIDOS. 4

COMPRENSIÓNVERBAL

CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES.6

EXPRESIÓN ORAL CAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES. 8 .

F. Condiciones de seguridad:

Descripcion Puntaje Justificacion

USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS 1

TRABAJO EN ALTURA 0

MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO 3

MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS0

USO DE VEHÍCULOS 0

EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES 1

Escala

Punt Descripcion

0-3 NO RELEVANTE PARA EL PUESTO

4-6 EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES

7-10EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES

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Descripcion Puntaje Justificacion

EXPOSICIÓN A TEMPERATURA 3

Escala

Puntos Descripcion

0-3TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES

4-6PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES

7-10 PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES

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07:00 HS A 15:00 HS

C. Sueldos

A. Modalidad de la vinculación

E. Otros beneficios

F. Horario de trabajo

- JORNALES Monto 2600000 (Gs. DOS MILLONES SEISCIENTOS MIL )

FF:10

CONTRATADO

B. Fuente de financiación

D. Otras remuneraciones

G. Condiciones laborales

III. Información complementaria al puesto:

IV. Matriz de evaluación documental

Documentos de Evaluación ObligatorioPresentar para Grupo

1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD (AMBAS CARILLAS) SIPostulacion

2. COPIA DE CERTIFICADOS O CONSTANCIAS DE ESTUDIOS SIPostulacion

3. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUEAVALEN LA EXPERIENCIA SIPostulacion

4. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS NOPostulacion

5. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE SIAdjudicacion

6. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE SIAdjudicacion

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PuntajeMáximo

Factores de Evaluación Criterios de EvaluaciónCriterios deGradación

20.01. FORMACION ACADEMICA

EDUCACION SUPERIOR 20.0SE PUNTUARÁ AL POSTULANTE EN EL SIGUIENTE NIVEL ACADÉMICO:ESTUDIANTE UNIVERSITARIO DE CARRERA MENCIONADA EN EL PERFIL(20 PTOS.) EXCLUYENTE.CON LA PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS RESPALDATORIOSAUTENTICADO POR ESCRIBANÍA.

10.02. EVENTOS DE CAPACITACION

CURSOS RELACIONADOS ALPERFIL

10.0EVENTOS DE CAPACITACIÓN, HASTA 10 PUNTOS: SE CONSIDERARÁSOLO AQUELLOS EVENTOS REALIZADOS EN LOS ULTIMOS 5 AÑOS.A) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA CARGAHORARIA MÍNIMA DE 40 HS. CÁTEDRAS, O MÁS, SE PUNTUARÁ CON 5PTOS.B) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 20 Y 39 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 3PTOS.C) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 13 Y 19 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2PTOS.D) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 5 Y 12 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 1, 5PTOS.E) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 2 A 4 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 1 PTO.F) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN MINIMA 1 HR. CÁTEDRA, SE PUNTUARÁ CON 0,5 PTOS.

OBS:*POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE NO INDIQUE LA CARGAHORARIA O RESULTE INFERIOR A LA CLASIFICACIÓN DETALLADA, SELES OTORGARÁ LA PUNTUACIÓN CORRESPONDIENTE AL ITEM "F", ENCASO DE QUE EL DOCUMENTO SEÑALE VARIOS DÍAS, SE CONSIDERARÁ0,5 PTOS. POR CADA DÍA ACREDITADO EN EL MISMO DOCUMENTO.

*LOS EVENTOS DE CAPACITACIÓN NO RELACIONADOS A LAS ÁREASREQUERIDAS NO SERÁN ACREDITADOS.

25.03. EXPERIENCIAS

EXPERIENCIA ESPECIFICA 15.0EXPERIENCIA ESPECÍFICA: SE APLICA A LA EXPERIENCIA DE LOSPOSTULANTES EN TRABAJOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LASACTIVIDADES QUE SE DESCRIBEN EN EL PERFIL DEL PUESTO DETRABAJO. SE OTORGARÁ 15 PUNTOS POR EL TOTAL DE AÑOSSOLICITADO EN EL PERFIL. PARA LAS EXPERIENCIAS MENORES ELPUNTAJE SE OBTENDRÁ EN FORMA PROPORCIONAL..

EN CASO QUE EL POSTULANTE POSEA UNA CANTIDAD DE AÑOS DEEXPERIENCIA ESPECÍFICA QUE SUPERE EL PUNTAJE MÁXIMO PARA LAMISMA, LOS AÑOS QUE NO PUNTÚAN SE PODRÁN COMPUTAR COMOEXPERIENCIA GENERAL, EN CASO INVERSO NO APLICA.

EXPERIENCIA GENERAL 10.0EXPERIENCIA GENERAL: RELACIONADAS A TRABAJOS REALIZADOS ENINSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS. SE OTORGARÁ 10 PUNTOSPOR EL TOTAL DE AÑOS SOLICITADO EN EL PERFIL. PARA LASEXPERIENCIAS MENORES EL PUNTAJE SE OBTENDRÁ EN FORMA

V. Matriz de Evaluación

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PROPORCIONAL.

EN CASO QUE EL POSTULANTE POSEA UNA CANTIDAD DE AÑOS DE

EXPERIENCIA ESPECÍFICA QUE SUPERE EL PUNTAJE MÁXIMO PARA LAMISMA, LOS AÑOS QUE NO PUNTÚAN SE PODRÁN COMPUTAR COMOEXPERIENCIA GENERAL, EN CASO INVERSO NO APLICA.

45.04. PRUEBAS APLICADAS

EVALUACION DECONOCIMIENTOS, HABILIDADESY DESTREZAS

45.0PRUEBA DE HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS: SEAPLICARÁ UNA PRUEBA DE 40 PUNTOS, SOBRE TEMAS RELACIONADOSA LA LEGISLACIÓN ACTUAL VIGENTE RELACIONADA A LOS PROCESOSINSTITUCIONALES Y FUNCIONES RELACIONADAS AL CARGO.IDIOMAS: SE PUNTUARÁ EL CONOCIMIENTO DEL IDIOMA GUARANÍ CONPUNTAJE DE HASTA 5 PUNTOS. LA EVALUACIÓN LO REALIZARÁ LACOMISIÓN DE SELECCIÓN DE FORMA ORAL O ESCRITA. CONFORME ALART. 17 DE LA LEY 4251/10 "DE LENGUAS"

100.0Total de Puntos

PUNTAJE TOTAL: 100 PUNTOS. EL POSTULANTE DEBERÁ OBTENER POR LO MENOS EL 60 % DEL PUNTAJE TOTAL ESTABLECIDO EN LAMATRIZ PARA CONFORMAR LA LISTA FINAL.RÉGIMEN DE APROBACIÓN DE LAS EVALUACIONES:EVALUACIÓN AL CONCLUIR TODAS LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN: SEGÚN LO REGLAMENTADO EN EL ANEXO DEL DECRETO Nº 3857/15.ART. 17 INC. "B"MODALIDAD DE SELECCIÓN:LA ELECCIÓN SE REALIZARÁ CONFORME A ORDEN DE MÉRITOS; SEGÚN ESTABLECE EL ARTÍCULO 14º, INCISO "A" EN EL ANEXO DELDECRETO MENCIONADO; SE SELECCIONARÁ A LOS CONCURSANTES QUE HAYAN ALCANZADO LOS MEJORES PUNTAJES CONFORME ALAS VACANCIAS EXISTENTES.CRITERIO DE DESEMPATE:

EN CASO DE IGUAL PUNTAJES ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SERÁ COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVO LOSSIGUIENTES FACTORES:1. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: QUIÉN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EXPERIENCIA ESPECÍFICA,2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIÉN POSEA MAYOR PUNTAJE EN FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIÉN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN RELACIONADOS ALPUESTO.

EN CASO QUE PERSISTA EL EMPATE SE TOMARÁN SEGÚN LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEGÚN LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA.1. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: QUIÉN POSEA MAYOR CANTIDAD DE AÑOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA,2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR CARGA HORARIA ACUMULADAS DE EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉNRELACIONADOS AL PUESTO.NÓMINAS DE PERSONAS ELEGIBLES: SEGÚN LO REGLAMENTADO EN EL ANEXO DEL DECRETO N°3857/15, ART. N°20

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El porcentaje mínimo para aprobar las evaluaciones es de: 60%

El proceso de selección se realizará por: Puntaje

VI. Otros criterios de evaluación:

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VII. Información referente a las postulaciones

Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica"

B. Postulantes NO habilitados

Según lo establecido en el Art. 16 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica".

A. Postulantes habilitados

E. Contacto para aclaraciones

NO

11/03/2016

C. Fecha límite para postulaciones

D. Se recibirán carpetas

LIC. ARAMI VELAZQUEZ Y/O SR. JUAN MORENO 021 205 308 INT 190

MCAL. LOPEZ Y CNEL. IRRAZABAL, FDO. DE LA MORA - ZONA NORTE

F. Lugar para aclaraciones

a las 15:00:00 horas.

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VIII. Aspectos generales del proceso

A. Proceso de evaluación

El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada laetapa, publicará y/o comunicará los resultados de las mismas.

La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luegode la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en

caso de que así lo requiera la institución y previo análisis y aprobación de lasargumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentacióncorrespondiente.

B. Prorroga del llamado

No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmenteinvolucrada en el proceso de este llamado a concurso, información alguna relacionadacon la revisión y evaluación de postulaciones.

C. Confidencialidad

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