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8/19/2019 RPT CU015 Imprimir Perfil Matriz 13032016154923

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I. Descripción del Puesto

A. Denominación del puesto

ASISTENTE TÉCNICO DE RENDICIÓN DE CUENTAS

B. Cantidad de Puestos

1

D. Ubicación del Puesto en la Organización

DEPARTAMENTO DE TESORERIA

E. Ubicación física del puesto (Domicilio)

DIRECCION GENERAL DE ESTADISTICA, ENCUESTAS Y CENSOS (EDIFICIOCENTRAL:NACIONES UNIDAS Y CENTENO, FERNANDO DE LA MORA)

REALIZAR TODAS LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS AL ÁREA DE RENDICIÓN DE CUENTAS

C. Misión del puesto

CONCURSO DE MERITOS 07-2016 - ASISTENTE TÉCNICODE RENDICIÓN DE CUENTAS

DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICAS, ENCUESTAS YCENSOS

CONCURSO DE MERITOS

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1 EXPERIENCIA LABORAL

EXPERIENCIA GENERAL: EN TAREAS REALIZADAS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS.EXPERIENCIA ESPECÍFICA: RELACIONADAS A LAS TAREAS A REALIZAR SEGÚN EL PERFIL EN INSTITUCIONESPÚBLICAS Y/O PRIVADAS

2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA

ESTUDIANTE UNIVERSITARIO DE LAS CARRERAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, CIENCIAS CONTABLES YECONOMÍA. (EXCLUYENTE)SE EXCLUIRÁ A AQUELLOS POSTULANTES QUE OBTENGAN EDUCACIÓN FORMAL SUPERIOR O INFERIOR A LAREQUERIDA COMO OPCIONALES CONVENIENTES, DEBIDO A QUE ESTÁN SOBRECALIFICADOS OSUBCALIFICADOS PARA EL PUESTO.

3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

EVENTOS DE CAPACITACIÓN RELACIONADOS AL CARGO

4 PRINCIPALES COMPETENCIAS

COMPETENCIA TÉCNICA:BUEN MANEJO DEL SISTEMA SIARE - RED BANCARIABUEN MANEJO DE LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS (SISTEMA OPERATIVO WORD Y EXCEL).MANEJO DE PLANILLA CSV, MANEJO DE PLANILLA TXT, MANEJO DEL SISTEMA MARANGATULEY DE PRESUPUESTO Y SUS REGLAMENTACIONES, LEY 1535 Y DECRETO REGLAMENTARIO, RESOLUCIÓN CGR653PROCEDIMIENTOS BÁSICOS DE AUDITORIA, CONTRATACIONES PÚBLICASLEY DE VIÁTICO Y SUS REGLAMENTACIONESMISIÓN INSTITUCIONALESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA DGEECREDACCIÓN PROPIA (MEMOS, NOTAS, PROVIDENCIAS, CONSTANCIAS)COMPETENCIAS CARDINALES:EFICIENCIARESPONSABILIDADHONESTIDADVOCACIÓN DE SERVICIOOTRAS COMPETENCIAS:PENSAMIENTO ANALÍTICOORIENTACIÓN A LOS RESULTADOSCOMPROMISOTRABAJO EN EQUIPOCOMPROMISO CON LA CALIDAD DE TRABAJOCONCIENCIA ORGANIZACIONALINICIATIVAINTEGRIDADFLEXIBILIDADAUTOCONTROL

II. Perfil requerido

1 EXPERIENCIA LABORAL

PARA LA EXPERIENCIA GENERAL: 2 (DOS) AÑOS.

PARA LA EXPERIENCIA ESPECÍFICA: 1 (UN) AÑO.

A. Requisitos mínimos del puesto

B. Requisitos opcionales del puesto

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3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

SE VALORARÁ EVENTOS DE CAPACITACIÓN AFINES AL CARGO.

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C. Principales tareas del puesto:

1 PLANIFICACIÓN

LAS TAREAS DEL PUESTO SON PLANIFICADAS Y PROGRAMADAS POR LOS RESPONSABLES DE LOS QUEDEPENDE. LA PROGRAMACIÓN PROPIA ES EVENTUAL, AUNQUE DEPENDE DE SU PROACTIVIDAD.

2 DIRECCIÓN

.

3 EJECUCIÓN

CONTROLAR Y VERIFICAR QUE LAS DOCUMENTACIONES RESPALDATORIAS DE CADA LEGAJO SE ENCUENTRENACORDE A LAS DISPOSICIONES DE LAS LEYES VIGENTES.PRESENTAR INFORMES MENSUALES DE LA SITUACIÓN DEL ESTADO DE RENDICIÓN DE CUENTAS.PROVEER LAS DOCUMENTACIONES SOLICITADAS POR AUDITORÍA INTERNA.MANTENER ORGANIZADO Y ARCHIVADO TODOS LOS DOCUMENTOS DEL ÁREA Y LOS LEGAJOS DEL SECTOR ENORDEN CRONOLÓGICO UNA VEZ RUBRICADO POR LOS ORDENADORES DE GASTOS.REALIZAR OTRAS ACTIVIDADES ASIGNADAS POR EL SUPERIOR INMEDIATO.

4 CONTROL

.

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D. Condiciones de trabajo:

Escala

Condicion Descripcion Puntos

PRESIÓN LABORAL EL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LAPOSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIORINMEDIATO O PARES

0-2

PRESIÓN LABORAL LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUALSIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTEDECISIONES IMPORTANTES.

3-4

PRESIÓN LABORALLA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO YES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 5-6

PRESIÓN LABORAL LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ESFRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 7-8

PRESIÓN LABORAL LAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SONCONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS.9-10

MOVILIDAD LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIAHABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO. 0-2

MOVILIDAD SÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTODEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

3-4

MOVILIDAD LA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SEDEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL OUTILIZAR MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

5-6

MOVILIDAD DURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISOPERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DELOCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTEDEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

7-8

MOVILIDAD DURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAREN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DELPUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

9-10

AMBIENTE LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTESTOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES. 0-2

AMBIENTE SÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOSNORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

3-4

AMBIENTE FRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERANLIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

5-6

AMBIENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLESY/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDALOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

7-8

AMBIENTE CONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SONPERMANENTES.

9-10

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E. Condiciones específicas:

Tipo Descripción Puntaje Justificación

DESTREZA MANUAL CAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUEREQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓNY RAPIDEZ MANUAL.

6

MOVILIDAD -DESPLAZAMIENTO

CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE,UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO. 3

MOVILIDAD - ACCESOA TRANSPORTE

CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTEPÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR. 1

POSICIÓN - INDISTINTA CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTASPOSTURAS. 1

POSICION - SENTADA CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURASENTADA. 7POR EL CARGO Y LAACTIVIDAD A REALIZARAMERITA DICHA POSICIÓN

POSICION - DE PIECAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURADE PIE. 2

POSICION - OTRAS CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRASPOSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA,OTRAS).

0

FUERZA CAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS(CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DEGRAN VOLUMEN)

1

TOLERANCIA CAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONESGENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGAMENTAL.

6

RELACIONESINTERPERSONALES

CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONESCON OTRAS PERSONAS. 6

Condicion Descripcion Puntos

ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSEADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES. 0-2

ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LASCAPACIDADES FÍSICAS. 3-4

ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS. 5-6

ESFUERZO FÍSICO EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORESAL PROMEDIO.

7-8

ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADESFÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO. 9-10

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Tipo Descripción Puntaje Justificación

AUTOCUIDADOPERSONAL

CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓNDE RIESGOS. 1

ORIENTACIÓN EN ELENTORNO

CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZARTRANSPORTE PÚBLICO. 0

MANEJO DE DINERO CAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONESECONÓMICAS BÁSICAS. 0

APRENDIZAJE CAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARAREALIZAR NUEVAS TAREAS. 6

VISIÓN CAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIROBJETOS Y COLORES. 8EL PUESTO EXIJE BUENAVISIÓN YA QUECONSTANTEMENTE SETRABAJA CON GRÁFICOS,CÓDIGOS Y PLANILLAS.

AUDICION CAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINARSONIDOS. 4

COMPRENSIÓN CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES. 6

EXPRESIÓN ORAL CAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES. 7 SE REQUIERE DE ESTACAPACIDAD YA QUE POR LATAREA A REALIZAR DEBE DEEXPRESARSE CLARAMENTE

F. Condiciones de seguridad:

Descripcion Puntaje Justificacion

USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS 0

TRABAJO EN ALTURA 0

MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO 1

MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS 0

Escala

Punto Descripcion

0-3 NO RELEVANTE PARA EL PUESTO

4-6 EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES

7-10 EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES

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Descripcion Puntaje Justificacion

USO DE VEHÍCULOS 1

EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES 1

EXPOSICIÓN A TEMPERATURA 1

Escala

Puntos Descripcion

0-3 TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES

4-6 PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES

7-10 PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES

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07;00 HS A 15;00 HS

C. Sueldos

A. Modalidad de la vinculación

E. Otros beneficios

F. Horario de trabajo

- JORNALES Monto 2600000 (Gs. DOS MILLONES SEISCIENTOS MIL )

FF;10

CONTRATADO

B. Fuente de financiación

D. Otras remuneraciones

G. Condiciones laborales

III. Información complementaria al puesto:

IV. Matriz de evaluación documental

Documentos de Evaluación ObligatorioPresentar para Grupo

1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD (AMBAS CARILLAS) SIPostulacion

2. COPIA DE CERTIFICADOS O CONSTANCIAS DE ESTUDIOS SIPostulacion

3. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUEAVALEN LA EXPERIENCIA SIPostulacion

4. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS NOPostulacion

5. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE SIAdjudicacion

6. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE SIAdjudicacion

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PuntajeMáximoFactores de Evaluación Criterios de Evaluación

Criterios deGradación

20.01. FORMACION ACADEMICA

EDUCACION SUPERIOR 20.0SE PUNTUARÁ AL POSTULANTE EN EL SIGUIENTE NIVEL ACADÉMICO:ESTUDIANTE UNIVERSITARIO DE CARRERA MENCIONADA EN EL PERFIL(20 PTOS.) EXCLUYENTE.CON LA PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS RESPALDATORIOSAUTENTICADO POR ESCRIBANÍA.

10.02. EVENTOS DE CAPACITACION

CURSOS RELACIONADOS ALPERFIL 10.0

EVENTOS DE CAPACITACIÓN, HASTA 10 PUNTOS: SE CONSIDERARÁSOLO AQUELLOS EVENTOS REALIZADOS EN LOS ULTIMOS 5 AÑOS.A) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA CARGAHORARIA MÍNIMA DE 40 HS. CÁTEDRAS, O MÁS, SE PUNTUARÁ CON 5PTOS.B) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 20 Y 39 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 3PTOS.C) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 13 Y 19 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2PTOS.D) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 5 Y 12 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 1, 5PTOS.E) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 2 A 4 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 1 PTO.F) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN MINIMA 1 HR. CÁTEDRA, SE PUNTUARÁ CON 0,5 PTOS.

OBS:*POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE NO INDIQUE LA CARGAHORARIA O RESULTE INFERIOR A LA CLASIFICACIÓN DETALLADA, SELES OTORGARÁ LA PUNTUACIÓN CORRESPONDIENTE AL ITEM "F", ENCASO DE QUE EL DOCUMENTO SEÑALE VARIOS DÍAS, SE CONSIDERARÁ0,5 PTOS. POR CADA DÍA ACREDITADO EN EL MISMO DOCUMENTO.

*LOS EVENTOS DE CAPACITACIÓN NO RELACIONADOS A LAS ÁREAS

25.03. EXPERIENCIAS

EXPERIENCIA ESPECIFICA 15.0EXPERIENCIA ESPECÍFICA: SE APLICA A LA EXPERIENCIA DE LOSPOSTULANTES EN TRABAJOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LASACTIVIDADES QUE SE DESCRIBEN EN EL PERFIL DEL PUESTO DETRABAJO .SE OTORGARÁ 15 PUNTOS POR EL TOTAL DE AÑOS SOLICITADO EN ELPERFIL. PARA LAS EXPERIENCIAS MENORES EL PUNTAJE SE OBTENDRÁEN FORMA PROPORCIONAL..

EN CASO QUE EL POSTULANTE POSEA UNA CANTIDAD DE AÑOS DEEXPERIENCIA ESPECÍFICA QUE SUPERE EL PUNTAJE MÁXIMO PARA LAMISMA, LOS AÑOS QUE NO PUNTÚAN SE PODRÁN COMPUTAR COMOEXPERIENCIA GENERAL, EN CASO INVERSO NO APLICA.

EXPERIENCIA GENERAL 10.0EXPERIENCIA GENERAL: RELACIONADAS A TRABAJOS REALIZADOS EN

INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS. SE OTORGARÁ 10 PUNTOSPOR EL TOTAL DE AÑOS SOLICITADO EN EL PERFIL. PARA LASEXPERIENCIAS MENORES EL PUNTAJE SE OBTENDRÁ EN FORMAPROPORCIONAL.

EN CASO QUE EL POSTULANTE POSEA UNA CANTIDAD DE AÑOS DE

V. Matriz de Evaluación

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MISMA, LOS AÑOS QUE NO PUNTÚAN SE PODRÁN COMPUTAR COMOEXPERIENCIA GENERAL, EN CASO INVERSO NO APLICA.

45.04. PRUEBAS APLICADAS

EVALUACION DECONOCIMIENTOS, HABILIDADESY DESTREZAS

45.0PRUEBA DE HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS: SEAPLICARÁ UNA PRUEBA DE 40 PUNTOS, SOBRE TEMAS RELACIONADOSA LA LEGISLACIÓN ACTUAL VIGENTE RELACIONADA A LOS PROCESOSINSTITUCIONALES Y FUNCIONES RELACIONADAS AL CARGO.

IDIOMAS: SE PUNTUARÁ EL CONOCIMIENTO DEL IDIOMA GUARANÍ CONPUNTAJE DE HASTA 5 PUNTOS. LA EVALUACIÓN LO REALIZARÁ LACOMISIÓN DE SELECCIÓN DE FORMA ORAL O ESCRITA. CONFORME ALART. 17 DE LA LEY 4251/10 "DE LENGUAS"

100.0Total de Puntos

PUNTAJE TOTAL: 100 PUNTOS. EL POSTULANTE DEBERÁ OBTENER POR LO MENOS EL 60 % DEL PUNTAJE TOTAL ESTABLECIDO MATRIZ PARA CONFORMAR LA LISTA FINAL.RÉGIMEN DE APROBACIÓN DE LAS EVALUACIONES:EVALUACIÓN AL CONCLUIR TODAS LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN: SEGÚN LO REGLAMENTADO EN EL ANEXO DEL DECRETO NºART. 17 INC. "B"MODALIDAD DE SELECCIÓN:LA ELECCIÓN SE REALIZARÁ CONFORME A ORDEN DE MÉRITOS; SEGÚN ESTABLECE EL ARTÍCULO 14º, INCISO "A" EN EL ANEDECRETO MENCIONADO; SE SELECCIONARÁ A LOS CONCURSANTES QUE HAYAN ALCANZADO LOS MEJORES PUNTAJES CONFOLAS VACANCIAS EXISTENTES.CRITERIO DE DESEMPATE:EN CASO DE IGUAL PUNTAJES ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SERÁ COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVOSIGUIENTES FACTORES:1. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: QUIÉN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EXPERIENCIA ESPECÍFICA,2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIÉN POSEA MAYOR PUNTAJE EN FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIÉN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN RELACIONADOPUESTO.

EN CASO QUE PERSISTA EL EMPATE SE TOMARÁN SEGÚN LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEGÚN LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA.1. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: QUIÉN POSEA MAYOR CANTIDAD DE AÑOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA,2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR CARGA HORARIA ACUMULADAS DE EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUERELACIONADOS AL PUESTO.

NÓMINAS DE PERSONAS ELEGIBLES: SEGÚN LO REGLAMENTADO EN EL ANEXO DEL DECRETO N°3857/15, ART. N°20

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El porcentaje mínimo para aprobar las evaluaciones es de: 60%

El proceso de selección se realizará por: Puntaje

VI. Otros criterios de evaluación:

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VII. Información referente a las postulaciones

Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica"

B. Postulantes NO habilitados

Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica"

A. Postulantes habilitados

E. Contacto para aclaraciones

NO

18/03/2016

C. Fecha límite para postulaciones

D. Se recibirán carpetas

LIC. ARAMI VELAZQUEZ Y/O SR. JUAN MORENO AL 021 205 424 - 021 205 308

NACIONES UNIDAS Y CENTENO, FDO. DE LA MORA - ZONA NORTE

F. Lugar para aclaraciones

a las 15:00:00 horas.

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VIII. Aspectos generales del proceso

A. Proceso de evaluación

El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada laetapa, publicará y/o comunicará los resultados de las mismas.

La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luegode la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente encaso de que así lo requiera la institución y previo análisis y aprobación de lasargumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentacióncorrespondiente.

B. Prorroga del llamado

No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmenteinvolucrada en el proceso de este llamado a concurso, información alguna relacionadacon la revisión y evaluación de postulaciones.

C. Confidencialidad

Pági 14 d U i1413/03/2016 15 49 24

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