regulament intern al institutului de medicinĂ legalĂ ... intern nou.pdf · (1)respectând...
TRANSCRIPT
1
REGULAMENT INTERN AL INSTITUTULUI DE MEDICINĂ LEGALĂ
TIMIȘOARA
- actualizare 31012011 -
CAPI DISPOZIŢII GENERALE
ART1
(1)Normele privind organizarea şi disciplina muncii icircn cadrul Institutului de Medicină
Legală Timișoara sunt stabilite prin prezentul Regulament intern icircntocmit de angajator icircn
baza prevederilor Legii nr532003 ndash Codul Muncii
(2)Prevederile prezentului regulament intern se aplică tuturor salariaţilor indiferent de
durata contractului de muncă sau de modalităţile icircn care este prestată munca avacircnd caracter
obligatoriu
ART2
(1)Este obligatorie respectarea de către angajator şi salariaţi a dispoziţiilor legale icircn
vigoare privind organizarea şi funcţionarea instituţiilor de medicină legală
(2)Este obligatorie respectarea deopotrivă de către salariaţii şi angajator a normelor
PSI şi PM icircn acest sens se vor efectua instructaje periodice ale salariaţilor de către
persoanele desemnate prin decizia angajatorului responsabili cu protecţia muncii şi
icircmpotriva incendiilor
ART3
(1)Prezentul regulament intern nu va putea prevedea drepturi sub limitele prevăzute icircn
dispoziţiile legale icircn vigoare
(2) Prevederile prezentului regulament sunt minime şi obligatorii pentru angajatori
ART4
Institutul icircşi desfăşoară activitatea cu respectarea principiului nediscriminarii
angajaţilor săi precum şi cu respectarea demnităţii umane a acestora icircn acest sens salariaţii
institutului nu vor putea fi concediaţi pe criterii de sex orientare sexuală caracteristici
genetice vacircrstă apartenenţa naţională rasă culoare etnie religie opţiune politică origine
sociala handicap situaţie familială apartenenţa ori activitate sindicală
ART5
Prezentul regulament are ca scop icircn principal stabilirea drepturilor minime garantate
salariaţilor şi a obligaţiilor corelative cu privire la
- drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor
- disciplina muncii
- măsurile de sănătate şi securitate icircn muncă
- salarizarea şi alte drepturi salariale
- timpul de muncă şi timpul de odihnă
2
- abateri şi sancţiuni disciplinare
ART6
(1)Drepturile salariaţilor prevăzute icircn prezentul regulament nu pot să reprezinte cauza
reducerii altor drepturi recunoscute anterior prin negocieri sau reglementări legale
(2) Icircn situaţiile icircn care icircn privinţa drepturilor ce decurg din prezentul regulament
intervin reglementări legale mai favorabile acestea vor face parte de drept din acesta
CAPII DREPTURI SI OBLIGAŢII - ANGAJATOR ŞI SALARIAŢI
ART7
(1)Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se
stabilesc potrivit legii prin negociere şi sunt stipulate icircn cadrul prezentului regulament
intern şi icircn contractele individuale de muncă
(2) Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege şi prezentul
regulament Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile salariaţilor
prevăzute de lege şi de prezentul regulament sau limitarea acestor drepturi este lovită de
nulitate
ART8 - DREPTURI ŞI OBLIGAŢII ANGAJATOR
81 Drepturi angajator
- să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii
- să stabilească prin fişa postului atribuţiile fiecărui salariat care se pot modifica icircn
funcţie de sarcinile noi intervenite pe parcursul derulării contractului decurgacircnd din
dispoziţii legale noi
- să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalităţi acestora
- să exercite controlul asupra modului de icircndeplinire a sarcinilor de serviciu
- să constate săvărşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzatoare
potrivit legi şi regulamentului intern
- să exercite controlul asupra modului de icircndeplinire a sarcinilor de serviciu
- să constate săvacircrşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare
- să exercite controlul asupra sesizărilor salariaţilor institutului
82 Obligaţii angajator
- să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă
- să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute icircn vedere la elaborarea
normativelor de personal şi condiţiile corespunzătoare de muncă
- să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege din contractul colectiv de
muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă
- să comunice cel puţin o dată pe an salariaţilor situaţia economică şi financiară a
unităţii
- să se consulte cu sindicatul sau după caz cu reprezentanţii salariaţilor icircn privinţa
deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora
- să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate icircn sarcina sa precum şi să reţină şi
să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi icircn condiţiile legii
- să icircnfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze icircnregistrările
prevăzute de lege
- să elibereze la cerere toate documentele care atestă calitatea de salariat a
solicitantului
- să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor
3
- să informeze reprezentanţii organizaţiei sindicale de la nivelul unităţii asupra tuturor
măsurilor administrative ce urmează să le aplice
- să asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariaţilor
- să se consulte cu organizaţia sindicală reprezentativă icircn ceea ce priveşte necesitatea şi
oportunitatea angajărilor de personal
- să se consulte cu organizaţia sindicală reprezentativă şi organizaţia profesională
corespunzătoare icircn ceea ce priveşte necesitatea şi oportunitatea perfecţionării personalului
- pe lacircngă directorul institutului funcţionează un Consiliu Consultativ din care fac
parte şefiiresponsabilii de laboaratoare de compartimente sau de birouri consiliul se va
intruni o dată pe lună sau ori de cacircte ori este nevoie
ART9 - DREPTURI ŞI OBLIGAŢII SALARIAŢI
91 Drepturi salariaţi
- la salarizare pentru munca depusă
- la repaus zilnic şi săptămacircnal
- la concediu anual de odihnă
- la concedii pentru formare profesională
- la egalitate de şanse şi tratament
- la demnitate icircn muncă
- la securitate şi sănătate icircn muncă
- la informare şi consultare
- de a se constitui sau de a adera la un sindicat
- de a fi informat despre orice modificare care apare icircn legătură cu locul felul muncii
salarizare timpul de muncă şi timpul de odihnă
- de a fi informat de orice modificare a relaţiilor de subordonare şi colaborare la locul
său de muncă
- de a nu se supune niciunei icircncercări de subordonare din partea altei persoane decacirct
cea a şefului direct respectiv a directorului
92 Obligaţii salariaţi
- de a icircndeplini atribuţiile ce icirci revin conform fişei postului
- de a respecta disciplina muncii
- de a nu icircncalca prin acţiunile sale dispoziţiile legale icircn vigoare
- de a avea o conduită corectă faţă de angajator icircn executarea obligaţiilor de serviciu
- de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii icircn unitate
- de a respecta secretul de serviciu icircn conformitate cu Legea 5442001 privind liberul
acces la informaţiile publice care icircn art 12 prevede că sunt exceptate de la accesul liber al
cetăţenilor următoarele informaţii
litd informaţiile cu privire la datele personale potrivit legii
lite informaţiile privind procedura icircn timpul anchetei penale sau discipinare
dacă se periclitează rezultatul anchetei se dezvăluie surse confidenţiale ori se pun icircn
pericol viaţa integritatea corporală sănătatea unei persoane icircn urma anchetei efectuate
sau icircn curs de efectuare
litf informaţiile privin procedurile judiciare dacă publicitatea acestora aduce
atingere unui proces echitabil ori interesului legitim al oricăreia dintre părţile implicate
icircn proces
- de a comunica directorului institutului orice suspiciune privind icircncalcarea icircn cadrul
atribuţiilor de serviciu a prevederilor legale icircn vigoare
4
- de a respecta cu stricteţe tarifele stabilite pentru prestaţiile medico-legale efectuate icircn
cadrul institutului
- medicii au obligaţia de a contrasemna fişele de calcul icircntocmite la registratura
institutului
- medicii au obligaţia de a respecta legislaţia icircn vigoare privind drepturile bolnavilor
- icircntreg personalul este obligat să cunoască şi pună icircn aplicare legislaţia icircn vigoare
privitoare la organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină legală
- icircntreg personalul este obligat să respecte prevederile prezentului regulament intern
CAPIII TIMPUL DE MUNCĂ
ART10
(1)Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul icircl foloseşte pentru icircndeplinirea
sarcinilor de muncă
(2)Durata normală a muncii pentru salariaţii angajaţi cu normă icircntreagă este
următoarea
- 6 orezi și 30 de ore pe săptămacircnă pentru personalul de specialitate din cadrul
laboratoarelorompartimentelor de prosectură medico-legală și anatomie patologică
- 7orezi și 35 de ore pe săptămacircnă pentru personalul de specialitate din cadrul
laboratoarelor compartimentelor de medicină legală toxicologie și serologie medico-legală
- 8 orezi şi de 40 de ore pe săptămacircnă pentru personalul tehnic economic și
administrativ
Programul de activitate
Director 800
-1400
Registratura - program cu publicul 800
-1500
Medici legiști 800
-1400
Medic psihiatru 800
-1500
Autopsieri 800
-1400
Compartiment Toxicologie Medico-Legală 800
-1500
Compartiment Serologie Medico-Legală 800
-1500
Compartiment Tanatologie Medico-Legală 800
-1400
Personal Tehnic Economic și Administrativ 800
-1600
ART11
Evidenţa timpului de muncă efectuat de salariaţi se ţine pe baza condicii de prezenţă
salariaţii fiind obligaţi să semneze condica de prezenţă la venire şi la plecare menţionacircndu-
se ora şi minutele
ART12
Icircn vederea stabilirii drepturilor de salarizare timpul efectiv prestat trebuie să se
regăsească şi icircn pontaje responsabilitatea icircntocmirii acestora cade icircn sarcina
sefilorresponsabililor de laboaratoarecompartimente din cadrul unității
ART 13
Asigurarea permanenţei
(1)Icircn cadrul Institutului de Medicină Legală Timişoara permanenţa se asigură prin ore
de gardă
(2)Icircn conformitate cu prevederile art45 din Ordinul Nr8702004 orele de gardă
prestate precum şi chemările de la domiciliu se consemnează icircn mod obligatoriu icircntr-o
condică de prezenţă pentru activitatea de gardă
5
(3)Este interzis medicilor care sunt de gardă să părăsească unitatea sanitară pe durata
serviciului de gardă
(4)Programul gărzilor la nivelul unităţii sanitare se icircntocmeşte lunar de şeful
laboratorului de prosectură medico-legală şi se aprobă de directorul institutului
ART14
(1)La nivelul Institutului de Medicină Legală Timişoara se asigură permanenţa după
următorul program
- 6 ore pe zi icircn continuarea programului normal de lucru icircntre orele 1400 ndash 2000 icircn
zilele lucrătoare
- 12 ore pe zi icircntre orele 800-2000 icircn zilele de sacircmbătă duminică şi sărbători
legale
- chemări de la domiciliu de luni pacircnă duminică icircntre orele 2000 ndash 800
(2) Serviciul de gardă se efectuează numai de medici activităţile prestate de celelalte
categorii de personal care sunt chemate icircn afara programului de lucru reprezintă ore
suplimentare care sunt remunerate icircn conformitate cu dispoziţiile legale icircn vigoare şi nu ca
ore de gardă
CAPIV CONCEDIUL DE ODIHNĂ
ART15
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni
renunţări sau limitări
(3) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare
(4) Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin dispoziţiile legale icircn
vigoare şi se acordă proporţional cu activitatea prestată icircntr-un an calendaristic
(5) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte pentru fiecare salariat
icircn funcţie de vechimea icircn muncă astfel
a)pentru o vechime de 0-1 an (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 20 de zile
lucrătoare
b)pentru o vechime de 1-5 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 21 de zile
lucrătoare
c)pentru o vechime de 5-10 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 23 de zile
lucrătoare
d)pentru o vechime de 10-15 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 25 de zile
lucrătoare
e)pentru o vechime de 15-20 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 28 de zile
lucrătoare
f)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare
(6) Concediile de odihnă se suplimentează cu cacircte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime
icircn aceeaşi unitate
CAP V CONCEDIUL DE ODIHNĂ SUPLIMENTAR
ART16
(1)Respectacircnd dispoziţiile art147 din Codul Muncii se acordă 10 zile de concediu de
odihnă suplimentar pentru personalul care lucrează la sala de autopsie prosecturi icircn săli de
disecţie şi icircn laboratoare sau compartimente de anatomie patologică şi de medicină legală
6
(2) Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru personalul care
efectuează analize chimice toxicologice biologice şi biochimice din laboratoare şi
compartimente de medicină legală
(3) Icircn cursul unui an calendaristic durata concediului fără plată pentru interese
personale nu poate depaşi 30 de zile calendaristice prezenta dispoziţie se completează cu
prevederile art 25 alin 1 si 2 al HG 2501992
(4) Icircn afara concediului de odihnă salariaţii au dreptul la zile de concediu platite icircn
cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite
a pentru căsătoria salariatului se acordă 5 zile de concediu suplimentar
b pentru naşterea sau căsătoria unui copil se acordă 3 zile de concediu suplimentar
c pentru decesul soţului copilului părinţilor socrilor se acordă 3 zile de concediu
suplimentar
d pentru decesul bunicilor fraților surorilor se acordă 1 zile de concediu suplimentar (5) Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat icircn mai multe tranşe dar obligatoriu
una dintre tranşe va fi de 15 zile de concediu neicircntrerupt
(6) Icircn situaţii de forţă majoră angajatorul poate solicita icircntreruperea concediului de
odihnă
(7) Pe perioada concediului de odihnă salariatul este icircnlocuit de persoana desemnată de
superiorul ierarhic situaţie icircn care icircn cererea de efectuarea a concediului de odihnă se va
menţiona cine este salariatul icircnlocuitor iar acesta semnează de luare la cunoştinţă
(8) La cererea salariatului indemnizaţia de concediu poate fi inclusă icircn drepturile
salariale ale lunii icircn care se efectuează concediul de odihnă
ART17
(1)Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată
pe o durată de maxim 3 luni pe bază de cerere
(2)Salariaţii pot beneficia la cerere de concedii pentru formare profesională care se
pot acorda cu sau fără plată icircn virtutea obligaţiei salariaţilor de a menţine gradul sporit de
competitivitate a procesului de muncă
(3)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă pe baza cererii
formulate icircn scris de către salariat pe perioada formării profesionale urmată de salariat din
iniţiativă proprie
(4)Cererea de concediu fără plată pentru formarea profesională poate fi respinsă numai
cu acordul sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor şi numai dacă absenţa salariatului ar
prejudicia grav desfăşurarea activităţii
(5)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să icircndeplinească
următoarele condiţii
- să fie icircnaintată angajatorului cu minim o lună icircnainte de efectuarea concediului
- să precizeze a)data de icircncepere a stagiului de formare profesională
b)domeniul
c) durata
d) denumirea instituţiei
(6)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza icircn
icircntregime şisau fracţionat icircn cursul unui an calendaristic pentru susţinerea examenelor de
absolvire a unor forme de icircnvăţămacircnt sau pentru susţinerea examenelor de promovare icircn anul
următor icircn cadrul instituţiilor de icircnvăţămacircnt superior cu respectarea modalităţii de icircntocmire
a cererii prevăzute icircn alineatul precedent din prezentul regulament
7
(7)La sfacircrşitul perioadei de formare profesională salariatul trebuie să prezinte
angajatorului dovada absolvirii cursului icircn discuţie
(8)Icircn scopul asigurării formării profesionale a salariaţilor icircn aplicarea prevederilor
legale icircn domeniu acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit de
angajator pe o perioadă de maxim 80ore sau de maxim 10 zile lucrătoare acordată icircn baza
cererii formulate cu respectarea cerinţelor prevăzute icircn prezentul Regulament intern
(9)Icircn acest caz salariatul beneficiază de o indemnizaţie care se acordă şi se calculează
similar celei de concediu de odihnă
(10)La cerere salariatul poate beneficia de concediu paternal icircn primele 8 săptămacircni
de la naşterea copilului justificat cu certificatul de naştere al acestuia Durata acestuia este de
5 zile15 zile (icircn condiţiile dovedirii urmării cursului de puericultură)
(11)Pentru această durată salariatul primeşte o indemnizaţie egală cu salariul aferent
zilelor lucrătoare respective calculată pe baza salariului brut realizat incluzacircnd sporurile şi
adaosurile la salariul de bază
CAPVI SALARIZARE
ART18
(1) Pentru munca prestată icircn condiţiile prevăzute icircn contractul individual de muncă
fiecare salariat are dreptul la un salariu icircn bani convenit la icircncheierea contractului
(2)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de
sex orientare sexuală caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare
etnie religie opţiune politică origine socială handicap situaţie sau responsabilitate
familială apartenenţă ori activitate sindicală
(3) Icircn bugetul de venituri şi cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale
prevăzute icircn legislaţiei icircn vigoare
(4) Salariile se plătesc icircnaintea oricăror altor obligaţii băneşti ale angajatorilor
(5) Icircn sistemul sanitar drepturile salariale se achită icircntr-o singură tranşă icircn data de 15 a
fiecărei luni pentru luna precedentă
(6) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de
muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru postul pe care este icircncadrat
salariatul
(7)Salariul este confidenţial icircn scopul păstrării acestui caracter angajatorul are
obligaţia a de lua măsurile necesare ca de exemplu
- accesul la icircntocmirea şi consultarea statelor de plată a salariilor să se realizeze doar
de către persoanele care au icircn fişa postului stabilite icircn mod direct aceste atribuţii şi
de către conducerea unităţii
(8)Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei icircmputernicită de acesta sau icircn
cazul decesului titularului dreptului categoriilor de persoane stabilite preferenţial de lege
(9)Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată şi prin orice alte
documente justificative ce demonstrează efectuarea plăţii către salariatul icircndreptăţit
(10)Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite şi constatate doar
de către instanţa de judecată competentă
CAPVII DISCIPLINA ȘI ORGANIZAREA MUNCII
ART19
Salariaţii au următoarele obligaţii de serviciu icircn ceea ce privește disciplina la locul de
muncă
8
- să respecte programul de lucru
- să folosească timpul de lucru numai pentru icircndeplinirea sarcinilor de serviciu
- să folosească utilajele şi celelalte mijloace fixe ale societăţii la parametrii de
eficienţă
- să respecte normele de pază şi cele privind siguranţa incendiilor şi să acţioneze icircn
scopul prevenirii oricărei situaţii care ar putea pune icircn primejdie viaţa integritatea
corporală sănătatea unor persoane şi a patrimoniului societăţii
- să păstreze ordinea şi curăţenia la locul de muncă etc
Interziceri cu caracter general
1) se interzice salariaţilor prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea
necuviincioasă faţă de colegi săvacircrşirea de abateri de la regulile de morală şi
conduită
2) se interzice săvacircrşirea de către salariat de acte ce ar putea pune icircn primejdie
siguranţa celorlalte persoane ce prestează activitate icircn cadrul societăţii sau cea a
propriei persoane
3) se interzice salariatului să facă la sediul angajatorului şi la punctele de lucru ale
acestuia propagandă politică
4) se interzice desfăşurarea oricăror activităţi care să conducă la concurenţă neloială
care se evidenţiază prin
- prestarea icircn interesul său propriu sau al unui terţ a unei activităţi care se află icircn
concurenţă cu cea prestată la angajator sau
- prestarea unei activităţi icircn afara sau icircn timpul programului de serviciu icircn favoarea
unui terţ care se află icircn relaţii de concurenţă cu angajatorul
- comunicarea sau divulgarea pe orice cale copierea pentru alţii sau icircn orice scop
personal de acte note fişe sau orice alte elemente privind activitatea şi fondul de
date ale societăţii
- divulgarea pe orice cale a relaţiilor cu beneficiarii a lucrărilor modului de
fabricaţie a produselor şi a valorilor de contract pe care le negociază societatea icircn
vederea executării de produse şi servicii
ART20
(1)Ieşirea din incinta societăţii icircn timpul programului al salariaţilor este permisă numai
icircn baza delegaţiilor sau a biletului de voie
(2)Delegaţia se emite pentru salariatul icircn cauză şi va fi vizată de conducerea societăţii
şi va fi menţionată icircn condica de prezenţă icircn dreptul numelui persoanei
(3)Biletul de voie se acordă icircn interes de serviciu şi icircn interes personal cu specificarea
icircn cuprinsul acestuia a orei plecării a orei sosirii şi a obiectului deplasării (pentru biletul de
voie icircn interes de serviciu)
(4)Accesul persoanelor străine icircn incinta societăţii se poate face pe baza legitimaţiei
de serviciu icircnsoţită de delegaţia completată conform prevederilor legale
ART21
Pentru nerespectarea termenelor de predare si expediere a lucrarilor medico-legale se
vor aplica sancţiuni discipinare stabilite de catre conducerea institutului
ART22
Amenzile dispuse de instanţele de judecată vor fi suportate de medici şisau de
personalul de specialitate vinovat de nerespectarea termenelor icircn ceea ce priveşte icircntocmirea
lucrărilor medico-legale dispuse
ART23
9
Pentru buna organizare și desfăşurare a icircntregii activităţii icircn cadrul institutului
şefiiresponsabilii de laboratoarecompartimente precum şi medicii legişti vor icircntocmi
referate de necesitate care vor fi aprobate de directorul unității
CAPVIII ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE
ART24
(1)Orice activitate a salariaţilor prin care sunt lezate deopotrivă prestigiul şisau
patrimoniul institutului prin acţiunifapte care icircntrunesc elementele constitutive ale unei fapte
penale şisau administrative este considerată abatere disciplinară şi se va sancţiona conform
prevederilor Codului muncii cu modificările şi completările ulterioare
(2)Orice activitate care excede sferei atribuţiilor de serviciu prin care se aduce
atingere intereselor angajatorului este considerată abatere disciplinară şi va fi sancţionată
corespunzător
(3)Fapta icircn legătură cu munca şi care constă icircntr-o acţiune sau inacţiune săvacircrşită cu
vinovăţie de către salariat prin care acesta a icircncălcat normele legale prevederile prezentului
regulament intern ale contractului individual de muncă ale contractului colectiv de muncă
aplicabil precum şi orice alte prevederi legale icircn vigoare constituie abatere şi se
sancţionează indiferent de funcţia ocupată de salariatul ce a comis abaterea
ART25
Constituie abatere disciplinară cel puţin următoarele fapte
a) icircndeplinirea neglijentă a atribuţiilor de serviciu
b) icircntacircrzierea sistematică icircn efectuarea lucrărilor
c) desfăşurarea altor activităţi decacirct cele stabilite prin fişa postului sau prin atribuţiile
stabilite prin contract individual de muncă icircn timpul orelor de program
d) refuzul nejustificat de a icircndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu
e) lipsa nemotivată de la serviciu sau icircntacircrzierea repetată de la serviciu
f) părăsirea unităţii icircn timpul orelor de program fără ordin de serviciu sau aprobarea
şefului ierarhic
g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale
h) prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea necuviincioasă faţă de
colegi etc
ART26
(1)Constituie abateri grave acele abateri care prin modul de săvacircrşire consecinţele
produse gradul de vinovăţie au afectat icircn mod deosebit procesul de muncă prin icircncălcarea
gravă a prevederilor mai sus enunţate Caracterul grav al abaterii va fi apreciat icircn concret cu
ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile prin coroborarea tuturor motivelor de fapt
şi de drept ce au condus la aceasta Abaterii grave constatate ca avacircnd acest caracter icirci va
corespunde o sancţiune disciplinară prevăzută la art 24 alin (1)litc ndash f icircn prezentul
Regulament Intern
(2)Abateri repetate reprezintă acele icircncălcări ale prevederilor prezentului Regulament
Intern şi ale celorlalte obligaţii legale pe care salariatul le-a săvacircrşit icircntr-o perioadă de 6 luni
şi pentru care vor fi sancţionaţi icircn urma icircndeplinirii procedurii legale cu o sancţiune
prevăzută la art24 alin (1)litc ndash f din prezentul Regulament Intern
ART27
(1)Icircn raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise sancţiunile disciplinare ce se
aplică sunt
a) avertismentul scris
10
b) retrogradarea din funcţie cu acordarea salariului corespunzător funcţiei icircn care s-a
dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
d) reducerea salariului de bază şisau după caz şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
(2)Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune
(3) Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 2 zile consecutive fără motive justificate duce
la icircndepărtarea din serviciu a celui icircn cauză pe motive disciplinare
CAPVIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ
ART28
(1)Cu excepţia sancţiunii cu avertisment nici o sancţiune disciplinară nu se poate
aplica icircnainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile
(2)Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi respectarea
procedurii prealabile aplicării sancţiunii disciplinare revine şefului ierarhic superior
salariatului care a săvacircrşit abaterea disciplinară
(3)Icircn vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile salariatul va fi convocat icircn
scris dispoziţia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul data ora şi locul
icircntrevederii şi va fi expediată de icircndată prin poştă cu confirmare de primire
(4)Icircn cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să
susţină toate apărările icircn favoarea sa şi să ofere persoanei icircmputernicite să realizeze
cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare precum şi dreptul să fie
asistat la cererea sa de către un reprezentant al sindicatului al salariaţilor
(5)Actele procedurii prealabile şi rezultatele acestora vor fi consemnate icircntr-un referat
scris ce se icircntocmeşte de către comisia numită de angajator să efectueze cercetarea
disciplinară prealabilă
(6)Comisia de cercetare disciplinară va icircnregistra icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri
al unității actele prezentate icircn apărare şi susţinerile formulate icircn scris de către salariat sub
forma notei explicative icircmpreună cu celelalte acte de cercetare efectuate
(7)Icircn cazul icircn care salariatul refuză a da nota explicativă se icircntocmeşte un proces
verbal de către comisia ce efectuează cercetarea disciplinară prealabilă prin care se
stipulează refuzul acestuia de a da notă explicativă act ce va fi anexat referatului
ART29
La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de următoarele
a) icircmprejurarea icircn care fapta a fost săvacircrşită
b) gradul de vinovăţie al salariatului
c) consecinţele abaterii disciplinare
d) comportamentul general icircn serviciu a salariatului
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta
ART30
(1)Aplicarea sancţiunii disciplinare se dispune printr-o decizie emisă icircn formă scrisă
icircn termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvacircrşirea abaterii
disciplinare dar nu mai tacircrziu de 6 luni de la data săvacircrşirii faptei
(2)Obligatoriu decizia trebuie să cuprindă
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară
b) precizarea prevederilor care au fost icircncălcate
11
c) motivele pentru care au fost icircnlăturate apărările formulate de salariat icircn
timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
efectuată cercetarea
d) temeiul de drept icircn baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică
e) termenul icircn care sancţiunea poate fi contestată
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului icircn cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării Decizia se predă personal
salariatului cu semnătură de primire ori icircn caz de refuz al primirii prin scrisoare
recomandată la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta
ART31
Sancţiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvacircrşite de către salariaţi şi constatate
după procedura mai sus enunţată vor fi stabilite de către conducătorul societăţii sau de către
persoana icircmputernicită expres de către acesta icircn conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa
postului
ART32
Decizia poate fi contestată de către salariat la tribunalul icircn a cărei circumscripţie icircşi
are domiciliulreşedinţa persoana sancţionată icircn termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicării
CAP IX REGULI PRIVIND PROTECȚIA IGIENA ȘI SECURITATEA IcircN
MUNCĂ
ART33 (1)Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor icircn toate
aspectele legate de muncă Icircn acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncă şi
activităţi prestate Atunci cacircnd există posibilitatea ca angajatul să vină icircn contact cu sacircngele
şisau alte lichide biologice angajatorul va asigura aplicarea tuturor regulilor de protecţie a
muncii
(2) Icircn cadrul propriilor responsabilităţi angajatorul va lua măsurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor inclusiv pentru activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale de informare şi pregătire precum şi pentru punerea icircn aplicare a
organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia
(3) Personalul care lucrează icircn laboratorul de prosectură morgă compartimente de
specialitate medico-legală vor supraveghea icircndeplinirea normelor de prevenţie infecţioasă
formolizarea etc
ART34
(1)Angajatorul are următoarele obligaţii
a) să asigure resurse pentru instruirea testarea formarea şi perfecţionarea
personalului cu atribuţii icircn domeniul protecţiei muncii
b) să acorde persoanelor cu atribuţii privind securitatea şi sănătatea icircn muncă un
timp adecvat şi să le furnizeze mijloace necesare pentru a-şi putea exercita
atribuţiile
c) să asigure dotarea icircntreţinerea verificarea echipamentelor individuale de
protecţie şi a echipamentelor individuale de lucru
d) să asigure materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de protecţie
(2)Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea
şi sănătatea sa precum şi a celorlalţi salariaţi
12
(3)Pentru a asigura securitatea şi sănătatea icircn muncă salariaţii au următoarele obligaţii
a) să-şi icircnsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora
b) să utilizeze corect echipamentele tehnice substanţele periculoase şi celelalte
mijloace de producţie
c) să nu procedeze la deconectarea schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor
de securitate ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor precum şi să utilizeze
corect aceste dispozitive
d) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice deficienţe tehnice sau
alte situaţii care constituie un pericol de accidentare sau icircmbolnăvire profesională
e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă icircn cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi
f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze de icircndată conducătorul locului de muncă
g) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare corespunzător scopului
pentru care a fost acordat
h) să utilizeze materialele igienico-sanitare primite icircn conformitate cu indicaţiile
personalului sanitar
i) să participe la instructajele organizate de societate icircn domeniul securităţii şi
sănătăţii icircn muncă
CAPX REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINĂRII ȘI AL IcircNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE
IcircNCĂLCARE A DEMNITĂȚII
ART35 (1)Icircn cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii
(2)Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex orientare sexuală
caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare etnice religie opinie
politică orientare socială handicap situaţie sau responsabilitate familială apartenenţă ori
activitate sindicală
(3)Icircn cazul icircn care se consideră discriminaţi angajaţii pot să formuleze reclamaţii
sesizări sau placircngeri către angajator sau icircmpotriva lui
(4)Icircn cazul icircn care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere
persoana angajată are dreptul să introducă placircngere către instanţa judecătorească competentă
CAPXI PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR
ART36 (1)Icircn măsura icircn care va face dovada icircncălcării unui drept al său orice salariat interesat
poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului Intern icircn scris cu
precizarea expresă a prevederilor ce icirci icircncalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră
salariatul că sunt astfel icircncălcate
(2)Sesizarea astfel formulată va fi icircnregistrată icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri al
societăţii şi va fi soluţionată de către persoana icircmputernicită special de către angajator icircn
conformitate cu atribuţiile stabilite icircn fişa postului sau precizate icircn cuprinsul contractului
individual de muncă
13
(3)Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat icircn termen de maxim 5 zile
după cercetarea tuturor icircmprejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va
purta viza conducerii societăţii
(4)După icircnregistrarea răspunsului icircn Registrul general de intrări ieşiri acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizareareclamaţia de icircndată icircn următoarele modalităţi
- personal sub semnătura de primire cu specificarea datei primirii
- prin poştă icircn situaţia icircn care salariatului nu i s-a putut icircnmacircna personal răspunsul icircn
termen de 2 zile sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire
CAPXII REGULI PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LALOCUL DE
MUNCĂ
ART37
Icircn ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea icircn muncă a salariatelor gravide şisau mame
lăuze sau care alăptează angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena
protecţia sănătăţii şi securitatea icircn muncă a acestora conform prevederilor legale
ART38
Salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de
aceste măsuri trebuie să informeze icircn scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel
a) salariata gravida va anunţa icircn scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate va depune icircn copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei ndash document
medical completat de medic icircnsoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea
de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă
documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate data prezumtivă a
naşterii recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zinoapte precum şi
icircn condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat
b) salariata lăuză care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie
respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau după caz a 63 de zile ale
concediului de lăuzie va solicita angajatorului icircn scris măsurile de protecţie prevăzute de
lege anexacircnd un document medical eliberat de medicul de familiemedicul specialist dar nu
mai tacircrziu de 6 luni de la data la care a născut
c) salariata care alăptează la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie
va anunţa angajatorul icircn scris cu privire la icircnceputul şi sfacircrşitul prezumat al perioadei de
alăptare anexacircnd documente medicale eliberate de medicul de familiemedicul specialist icircn
acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia
ART39
Salariatele prevăzute la art precedent din prezentul regulament au următoarele
obligaţii
a) salariata mamă are obligaţia să efectueze icircn cadrul concediului pentru sarcină şi
lăuzie concediul postnatal de 42 de zile după naştere sau după caz 63 de zile ale
concediului de lăuzie
b) salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familiemedicul specialist pentru eliberarea unui document medical
care să le ateste starea care va fi prezentat icircn copie angajatorului icircn termen de maxim 5 zile
lucrătoare de la data eliberării
ART40
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi
procedee şi condiţii de muncă a căror listă este prevăzută icircn anexa nr 1 din OUG 962003
angajatorul este obligat să evalueze anual şi să icircntocmească rapoarte de evaluare cu
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
2
- abateri şi sancţiuni disciplinare
ART6
(1)Drepturile salariaţilor prevăzute icircn prezentul regulament nu pot să reprezinte cauza
reducerii altor drepturi recunoscute anterior prin negocieri sau reglementări legale
(2) Icircn situaţiile icircn care icircn privinţa drepturilor ce decurg din prezentul regulament
intervin reglementări legale mai favorabile acestea vor face parte de drept din acesta
CAPII DREPTURI SI OBLIGAŢII - ANGAJATOR ŞI SALARIAŢI
ART7
(1)Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se
stabilesc potrivit legii prin negociere şi sunt stipulate icircn cadrul prezentului regulament
intern şi icircn contractele individuale de muncă
(2) Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege şi prezentul
regulament Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile salariaţilor
prevăzute de lege şi de prezentul regulament sau limitarea acestor drepturi este lovită de
nulitate
ART8 - DREPTURI ŞI OBLIGAŢII ANGAJATOR
81 Drepturi angajator
- să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii
- să stabilească prin fişa postului atribuţiile fiecărui salariat care se pot modifica icircn
funcţie de sarcinile noi intervenite pe parcursul derulării contractului decurgacircnd din
dispoziţii legale noi
- să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalităţi acestora
- să exercite controlul asupra modului de icircndeplinire a sarcinilor de serviciu
- să constate săvărşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzatoare
potrivit legi şi regulamentului intern
- să exercite controlul asupra modului de icircndeplinire a sarcinilor de serviciu
- să constate săvacircrşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare
- să exercite controlul asupra sesizărilor salariaţilor institutului
82 Obligaţii angajator
- să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă
- să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute icircn vedere la elaborarea
normativelor de personal şi condiţiile corespunzătoare de muncă
- să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege din contractul colectiv de
muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă
- să comunice cel puţin o dată pe an salariaţilor situaţia economică şi financiară a
unităţii
- să se consulte cu sindicatul sau după caz cu reprezentanţii salariaţilor icircn privinţa
deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora
- să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate icircn sarcina sa precum şi să reţină şi
să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi icircn condiţiile legii
- să icircnfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze icircnregistrările
prevăzute de lege
- să elibereze la cerere toate documentele care atestă calitatea de salariat a
solicitantului
- să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor
3
- să informeze reprezentanţii organizaţiei sindicale de la nivelul unităţii asupra tuturor
măsurilor administrative ce urmează să le aplice
- să asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariaţilor
- să se consulte cu organizaţia sindicală reprezentativă icircn ceea ce priveşte necesitatea şi
oportunitatea angajărilor de personal
- să se consulte cu organizaţia sindicală reprezentativă şi organizaţia profesională
corespunzătoare icircn ceea ce priveşte necesitatea şi oportunitatea perfecţionării personalului
- pe lacircngă directorul institutului funcţionează un Consiliu Consultativ din care fac
parte şefiiresponsabilii de laboaratoare de compartimente sau de birouri consiliul se va
intruni o dată pe lună sau ori de cacircte ori este nevoie
ART9 - DREPTURI ŞI OBLIGAŢII SALARIAŢI
91 Drepturi salariaţi
- la salarizare pentru munca depusă
- la repaus zilnic şi săptămacircnal
- la concediu anual de odihnă
- la concedii pentru formare profesională
- la egalitate de şanse şi tratament
- la demnitate icircn muncă
- la securitate şi sănătate icircn muncă
- la informare şi consultare
- de a se constitui sau de a adera la un sindicat
- de a fi informat despre orice modificare care apare icircn legătură cu locul felul muncii
salarizare timpul de muncă şi timpul de odihnă
- de a fi informat de orice modificare a relaţiilor de subordonare şi colaborare la locul
său de muncă
- de a nu se supune niciunei icircncercări de subordonare din partea altei persoane decacirct
cea a şefului direct respectiv a directorului
92 Obligaţii salariaţi
- de a icircndeplini atribuţiile ce icirci revin conform fişei postului
- de a respecta disciplina muncii
- de a nu icircncalca prin acţiunile sale dispoziţiile legale icircn vigoare
- de a avea o conduită corectă faţă de angajator icircn executarea obligaţiilor de serviciu
- de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii icircn unitate
- de a respecta secretul de serviciu icircn conformitate cu Legea 5442001 privind liberul
acces la informaţiile publice care icircn art 12 prevede că sunt exceptate de la accesul liber al
cetăţenilor următoarele informaţii
litd informaţiile cu privire la datele personale potrivit legii
lite informaţiile privind procedura icircn timpul anchetei penale sau discipinare
dacă se periclitează rezultatul anchetei se dezvăluie surse confidenţiale ori se pun icircn
pericol viaţa integritatea corporală sănătatea unei persoane icircn urma anchetei efectuate
sau icircn curs de efectuare
litf informaţiile privin procedurile judiciare dacă publicitatea acestora aduce
atingere unui proces echitabil ori interesului legitim al oricăreia dintre părţile implicate
icircn proces
- de a comunica directorului institutului orice suspiciune privind icircncalcarea icircn cadrul
atribuţiilor de serviciu a prevederilor legale icircn vigoare
4
- de a respecta cu stricteţe tarifele stabilite pentru prestaţiile medico-legale efectuate icircn
cadrul institutului
- medicii au obligaţia de a contrasemna fişele de calcul icircntocmite la registratura
institutului
- medicii au obligaţia de a respecta legislaţia icircn vigoare privind drepturile bolnavilor
- icircntreg personalul este obligat să cunoască şi pună icircn aplicare legislaţia icircn vigoare
privitoare la organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină legală
- icircntreg personalul este obligat să respecte prevederile prezentului regulament intern
CAPIII TIMPUL DE MUNCĂ
ART10
(1)Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul icircl foloseşte pentru icircndeplinirea
sarcinilor de muncă
(2)Durata normală a muncii pentru salariaţii angajaţi cu normă icircntreagă este
următoarea
- 6 orezi și 30 de ore pe săptămacircnă pentru personalul de specialitate din cadrul
laboratoarelorompartimentelor de prosectură medico-legală și anatomie patologică
- 7orezi și 35 de ore pe săptămacircnă pentru personalul de specialitate din cadrul
laboratoarelor compartimentelor de medicină legală toxicologie și serologie medico-legală
- 8 orezi şi de 40 de ore pe săptămacircnă pentru personalul tehnic economic și
administrativ
Programul de activitate
Director 800
-1400
Registratura - program cu publicul 800
-1500
Medici legiști 800
-1400
Medic psihiatru 800
-1500
Autopsieri 800
-1400
Compartiment Toxicologie Medico-Legală 800
-1500
Compartiment Serologie Medico-Legală 800
-1500
Compartiment Tanatologie Medico-Legală 800
-1400
Personal Tehnic Economic și Administrativ 800
-1600
ART11
Evidenţa timpului de muncă efectuat de salariaţi se ţine pe baza condicii de prezenţă
salariaţii fiind obligaţi să semneze condica de prezenţă la venire şi la plecare menţionacircndu-
se ora şi minutele
ART12
Icircn vederea stabilirii drepturilor de salarizare timpul efectiv prestat trebuie să se
regăsească şi icircn pontaje responsabilitatea icircntocmirii acestora cade icircn sarcina
sefilorresponsabililor de laboaratoarecompartimente din cadrul unității
ART 13
Asigurarea permanenţei
(1)Icircn cadrul Institutului de Medicină Legală Timişoara permanenţa se asigură prin ore
de gardă
(2)Icircn conformitate cu prevederile art45 din Ordinul Nr8702004 orele de gardă
prestate precum şi chemările de la domiciliu se consemnează icircn mod obligatoriu icircntr-o
condică de prezenţă pentru activitatea de gardă
5
(3)Este interzis medicilor care sunt de gardă să părăsească unitatea sanitară pe durata
serviciului de gardă
(4)Programul gărzilor la nivelul unităţii sanitare se icircntocmeşte lunar de şeful
laboratorului de prosectură medico-legală şi se aprobă de directorul institutului
ART14
(1)La nivelul Institutului de Medicină Legală Timişoara se asigură permanenţa după
următorul program
- 6 ore pe zi icircn continuarea programului normal de lucru icircntre orele 1400 ndash 2000 icircn
zilele lucrătoare
- 12 ore pe zi icircntre orele 800-2000 icircn zilele de sacircmbătă duminică şi sărbători
legale
- chemări de la domiciliu de luni pacircnă duminică icircntre orele 2000 ndash 800
(2) Serviciul de gardă se efectuează numai de medici activităţile prestate de celelalte
categorii de personal care sunt chemate icircn afara programului de lucru reprezintă ore
suplimentare care sunt remunerate icircn conformitate cu dispoziţiile legale icircn vigoare şi nu ca
ore de gardă
CAPIV CONCEDIUL DE ODIHNĂ
ART15
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni
renunţări sau limitări
(3) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare
(4) Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin dispoziţiile legale icircn
vigoare şi se acordă proporţional cu activitatea prestată icircntr-un an calendaristic
(5) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte pentru fiecare salariat
icircn funcţie de vechimea icircn muncă astfel
a)pentru o vechime de 0-1 an (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 20 de zile
lucrătoare
b)pentru o vechime de 1-5 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 21 de zile
lucrătoare
c)pentru o vechime de 5-10 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 23 de zile
lucrătoare
d)pentru o vechime de 10-15 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 25 de zile
lucrătoare
e)pentru o vechime de 15-20 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 28 de zile
lucrătoare
f)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare
(6) Concediile de odihnă se suplimentează cu cacircte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime
icircn aceeaşi unitate
CAP V CONCEDIUL DE ODIHNĂ SUPLIMENTAR
ART16
(1)Respectacircnd dispoziţiile art147 din Codul Muncii se acordă 10 zile de concediu de
odihnă suplimentar pentru personalul care lucrează la sala de autopsie prosecturi icircn săli de
disecţie şi icircn laboratoare sau compartimente de anatomie patologică şi de medicină legală
6
(2) Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru personalul care
efectuează analize chimice toxicologice biologice şi biochimice din laboratoare şi
compartimente de medicină legală
(3) Icircn cursul unui an calendaristic durata concediului fără plată pentru interese
personale nu poate depaşi 30 de zile calendaristice prezenta dispoziţie se completează cu
prevederile art 25 alin 1 si 2 al HG 2501992
(4) Icircn afara concediului de odihnă salariaţii au dreptul la zile de concediu platite icircn
cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite
a pentru căsătoria salariatului se acordă 5 zile de concediu suplimentar
b pentru naşterea sau căsătoria unui copil se acordă 3 zile de concediu suplimentar
c pentru decesul soţului copilului părinţilor socrilor se acordă 3 zile de concediu
suplimentar
d pentru decesul bunicilor fraților surorilor se acordă 1 zile de concediu suplimentar (5) Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat icircn mai multe tranşe dar obligatoriu
una dintre tranşe va fi de 15 zile de concediu neicircntrerupt
(6) Icircn situaţii de forţă majoră angajatorul poate solicita icircntreruperea concediului de
odihnă
(7) Pe perioada concediului de odihnă salariatul este icircnlocuit de persoana desemnată de
superiorul ierarhic situaţie icircn care icircn cererea de efectuarea a concediului de odihnă se va
menţiona cine este salariatul icircnlocuitor iar acesta semnează de luare la cunoştinţă
(8) La cererea salariatului indemnizaţia de concediu poate fi inclusă icircn drepturile
salariale ale lunii icircn care se efectuează concediul de odihnă
ART17
(1)Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată
pe o durată de maxim 3 luni pe bază de cerere
(2)Salariaţii pot beneficia la cerere de concedii pentru formare profesională care se
pot acorda cu sau fără plată icircn virtutea obligaţiei salariaţilor de a menţine gradul sporit de
competitivitate a procesului de muncă
(3)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă pe baza cererii
formulate icircn scris de către salariat pe perioada formării profesionale urmată de salariat din
iniţiativă proprie
(4)Cererea de concediu fără plată pentru formarea profesională poate fi respinsă numai
cu acordul sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor şi numai dacă absenţa salariatului ar
prejudicia grav desfăşurarea activităţii
(5)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să icircndeplinească
următoarele condiţii
- să fie icircnaintată angajatorului cu minim o lună icircnainte de efectuarea concediului
- să precizeze a)data de icircncepere a stagiului de formare profesională
b)domeniul
c) durata
d) denumirea instituţiei
(6)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza icircn
icircntregime şisau fracţionat icircn cursul unui an calendaristic pentru susţinerea examenelor de
absolvire a unor forme de icircnvăţămacircnt sau pentru susţinerea examenelor de promovare icircn anul
următor icircn cadrul instituţiilor de icircnvăţămacircnt superior cu respectarea modalităţii de icircntocmire
a cererii prevăzute icircn alineatul precedent din prezentul regulament
7
(7)La sfacircrşitul perioadei de formare profesională salariatul trebuie să prezinte
angajatorului dovada absolvirii cursului icircn discuţie
(8)Icircn scopul asigurării formării profesionale a salariaţilor icircn aplicarea prevederilor
legale icircn domeniu acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit de
angajator pe o perioadă de maxim 80ore sau de maxim 10 zile lucrătoare acordată icircn baza
cererii formulate cu respectarea cerinţelor prevăzute icircn prezentul Regulament intern
(9)Icircn acest caz salariatul beneficiază de o indemnizaţie care se acordă şi se calculează
similar celei de concediu de odihnă
(10)La cerere salariatul poate beneficia de concediu paternal icircn primele 8 săptămacircni
de la naşterea copilului justificat cu certificatul de naştere al acestuia Durata acestuia este de
5 zile15 zile (icircn condiţiile dovedirii urmării cursului de puericultură)
(11)Pentru această durată salariatul primeşte o indemnizaţie egală cu salariul aferent
zilelor lucrătoare respective calculată pe baza salariului brut realizat incluzacircnd sporurile şi
adaosurile la salariul de bază
CAPVI SALARIZARE
ART18
(1) Pentru munca prestată icircn condiţiile prevăzute icircn contractul individual de muncă
fiecare salariat are dreptul la un salariu icircn bani convenit la icircncheierea contractului
(2)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de
sex orientare sexuală caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare
etnie religie opţiune politică origine socială handicap situaţie sau responsabilitate
familială apartenenţă ori activitate sindicală
(3) Icircn bugetul de venituri şi cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale
prevăzute icircn legislaţiei icircn vigoare
(4) Salariile se plătesc icircnaintea oricăror altor obligaţii băneşti ale angajatorilor
(5) Icircn sistemul sanitar drepturile salariale se achită icircntr-o singură tranşă icircn data de 15 a
fiecărei luni pentru luna precedentă
(6) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de
muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru postul pe care este icircncadrat
salariatul
(7)Salariul este confidenţial icircn scopul păstrării acestui caracter angajatorul are
obligaţia a de lua măsurile necesare ca de exemplu
- accesul la icircntocmirea şi consultarea statelor de plată a salariilor să se realizeze doar
de către persoanele care au icircn fişa postului stabilite icircn mod direct aceste atribuţii şi
de către conducerea unităţii
(8)Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei icircmputernicită de acesta sau icircn
cazul decesului titularului dreptului categoriilor de persoane stabilite preferenţial de lege
(9)Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată şi prin orice alte
documente justificative ce demonstrează efectuarea plăţii către salariatul icircndreptăţit
(10)Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite şi constatate doar
de către instanţa de judecată competentă
CAPVII DISCIPLINA ȘI ORGANIZAREA MUNCII
ART19
Salariaţii au următoarele obligaţii de serviciu icircn ceea ce privește disciplina la locul de
muncă
8
- să respecte programul de lucru
- să folosească timpul de lucru numai pentru icircndeplinirea sarcinilor de serviciu
- să folosească utilajele şi celelalte mijloace fixe ale societăţii la parametrii de
eficienţă
- să respecte normele de pază şi cele privind siguranţa incendiilor şi să acţioneze icircn
scopul prevenirii oricărei situaţii care ar putea pune icircn primejdie viaţa integritatea
corporală sănătatea unor persoane şi a patrimoniului societăţii
- să păstreze ordinea şi curăţenia la locul de muncă etc
Interziceri cu caracter general
1) se interzice salariaţilor prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea
necuviincioasă faţă de colegi săvacircrşirea de abateri de la regulile de morală şi
conduită
2) se interzice săvacircrşirea de către salariat de acte ce ar putea pune icircn primejdie
siguranţa celorlalte persoane ce prestează activitate icircn cadrul societăţii sau cea a
propriei persoane
3) se interzice salariatului să facă la sediul angajatorului şi la punctele de lucru ale
acestuia propagandă politică
4) se interzice desfăşurarea oricăror activităţi care să conducă la concurenţă neloială
care se evidenţiază prin
- prestarea icircn interesul său propriu sau al unui terţ a unei activităţi care se află icircn
concurenţă cu cea prestată la angajator sau
- prestarea unei activităţi icircn afara sau icircn timpul programului de serviciu icircn favoarea
unui terţ care se află icircn relaţii de concurenţă cu angajatorul
- comunicarea sau divulgarea pe orice cale copierea pentru alţii sau icircn orice scop
personal de acte note fişe sau orice alte elemente privind activitatea şi fondul de
date ale societăţii
- divulgarea pe orice cale a relaţiilor cu beneficiarii a lucrărilor modului de
fabricaţie a produselor şi a valorilor de contract pe care le negociază societatea icircn
vederea executării de produse şi servicii
ART20
(1)Ieşirea din incinta societăţii icircn timpul programului al salariaţilor este permisă numai
icircn baza delegaţiilor sau a biletului de voie
(2)Delegaţia se emite pentru salariatul icircn cauză şi va fi vizată de conducerea societăţii
şi va fi menţionată icircn condica de prezenţă icircn dreptul numelui persoanei
(3)Biletul de voie se acordă icircn interes de serviciu şi icircn interes personal cu specificarea
icircn cuprinsul acestuia a orei plecării a orei sosirii şi a obiectului deplasării (pentru biletul de
voie icircn interes de serviciu)
(4)Accesul persoanelor străine icircn incinta societăţii se poate face pe baza legitimaţiei
de serviciu icircnsoţită de delegaţia completată conform prevederilor legale
ART21
Pentru nerespectarea termenelor de predare si expediere a lucrarilor medico-legale se
vor aplica sancţiuni discipinare stabilite de catre conducerea institutului
ART22
Amenzile dispuse de instanţele de judecată vor fi suportate de medici şisau de
personalul de specialitate vinovat de nerespectarea termenelor icircn ceea ce priveşte icircntocmirea
lucrărilor medico-legale dispuse
ART23
9
Pentru buna organizare și desfăşurare a icircntregii activităţii icircn cadrul institutului
şefiiresponsabilii de laboratoarecompartimente precum şi medicii legişti vor icircntocmi
referate de necesitate care vor fi aprobate de directorul unității
CAPVIII ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE
ART24
(1)Orice activitate a salariaţilor prin care sunt lezate deopotrivă prestigiul şisau
patrimoniul institutului prin acţiunifapte care icircntrunesc elementele constitutive ale unei fapte
penale şisau administrative este considerată abatere disciplinară şi se va sancţiona conform
prevederilor Codului muncii cu modificările şi completările ulterioare
(2)Orice activitate care excede sferei atribuţiilor de serviciu prin care se aduce
atingere intereselor angajatorului este considerată abatere disciplinară şi va fi sancţionată
corespunzător
(3)Fapta icircn legătură cu munca şi care constă icircntr-o acţiune sau inacţiune săvacircrşită cu
vinovăţie de către salariat prin care acesta a icircncălcat normele legale prevederile prezentului
regulament intern ale contractului individual de muncă ale contractului colectiv de muncă
aplicabil precum şi orice alte prevederi legale icircn vigoare constituie abatere şi se
sancţionează indiferent de funcţia ocupată de salariatul ce a comis abaterea
ART25
Constituie abatere disciplinară cel puţin următoarele fapte
a) icircndeplinirea neglijentă a atribuţiilor de serviciu
b) icircntacircrzierea sistematică icircn efectuarea lucrărilor
c) desfăşurarea altor activităţi decacirct cele stabilite prin fişa postului sau prin atribuţiile
stabilite prin contract individual de muncă icircn timpul orelor de program
d) refuzul nejustificat de a icircndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu
e) lipsa nemotivată de la serviciu sau icircntacircrzierea repetată de la serviciu
f) părăsirea unităţii icircn timpul orelor de program fără ordin de serviciu sau aprobarea
şefului ierarhic
g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale
h) prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea necuviincioasă faţă de
colegi etc
ART26
(1)Constituie abateri grave acele abateri care prin modul de săvacircrşire consecinţele
produse gradul de vinovăţie au afectat icircn mod deosebit procesul de muncă prin icircncălcarea
gravă a prevederilor mai sus enunţate Caracterul grav al abaterii va fi apreciat icircn concret cu
ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile prin coroborarea tuturor motivelor de fapt
şi de drept ce au condus la aceasta Abaterii grave constatate ca avacircnd acest caracter icirci va
corespunde o sancţiune disciplinară prevăzută la art 24 alin (1)litc ndash f icircn prezentul
Regulament Intern
(2)Abateri repetate reprezintă acele icircncălcări ale prevederilor prezentului Regulament
Intern şi ale celorlalte obligaţii legale pe care salariatul le-a săvacircrşit icircntr-o perioadă de 6 luni
şi pentru care vor fi sancţionaţi icircn urma icircndeplinirii procedurii legale cu o sancţiune
prevăzută la art24 alin (1)litc ndash f din prezentul Regulament Intern
ART27
(1)Icircn raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise sancţiunile disciplinare ce se
aplică sunt
a) avertismentul scris
10
b) retrogradarea din funcţie cu acordarea salariului corespunzător funcţiei icircn care s-a
dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
d) reducerea salariului de bază şisau după caz şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
(2)Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune
(3) Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 2 zile consecutive fără motive justificate duce
la icircndepărtarea din serviciu a celui icircn cauză pe motive disciplinare
CAPVIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ
ART28
(1)Cu excepţia sancţiunii cu avertisment nici o sancţiune disciplinară nu se poate
aplica icircnainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile
(2)Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi respectarea
procedurii prealabile aplicării sancţiunii disciplinare revine şefului ierarhic superior
salariatului care a săvacircrşit abaterea disciplinară
(3)Icircn vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile salariatul va fi convocat icircn
scris dispoziţia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul data ora şi locul
icircntrevederii şi va fi expediată de icircndată prin poştă cu confirmare de primire
(4)Icircn cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să
susţină toate apărările icircn favoarea sa şi să ofere persoanei icircmputernicite să realizeze
cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare precum şi dreptul să fie
asistat la cererea sa de către un reprezentant al sindicatului al salariaţilor
(5)Actele procedurii prealabile şi rezultatele acestora vor fi consemnate icircntr-un referat
scris ce se icircntocmeşte de către comisia numită de angajator să efectueze cercetarea
disciplinară prealabilă
(6)Comisia de cercetare disciplinară va icircnregistra icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri
al unității actele prezentate icircn apărare şi susţinerile formulate icircn scris de către salariat sub
forma notei explicative icircmpreună cu celelalte acte de cercetare efectuate
(7)Icircn cazul icircn care salariatul refuză a da nota explicativă se icircntocmeşte un proces
verbal de către comisia ce efectuează cercetarea disciplinară prealabilă prin care se
stipulează refuzul acestuia de a da notă explicativă act ce va fi anexat referatului
ART29
La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de următoarele
a) icircmprejurarea icircn care fapta a fost săvacircrşită
b) gradul de vinovăţie al salariatului
c) consecinţele abaterii disciplinare
d) comportamentul general icircn serviciu a salariatului
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta
ART30
(1)Aplicarea sancţiunii disciplinare se dispune printr-o decizie emisă icircn formă scrisă
icircn termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvacircrşirea abaterii
disciplinare dar nu mai tacircrziu de 6 luni de la data săvacircrşirii faptei
(2)Obligatoriu decizia trebuie să cuprindă
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară
b) precizarea prevederilor care au fost icircncălcate
11
c) motivele pentru care au fost icircnlăturate apărările formulate de salariat icircn
timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
efectuată cercetarea
d) temeiul de drept icircn baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică
e) termenul icircn care sancţiunea poate fi contestată
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului icircn cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării Decizia se predă personal
salariatului cu semnătură de primire ori icircn caz de refuz al primirii prin scrisoare
recomandată la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta
ART31
Sancţiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvacircrşite de către salariaţi şi constatate
după procedura mai sus enunţată vor fi stabilite de către conducătorul societăţii sau de către
persoana icircmputernicită expres de către acesta icircn conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa
postului
ART32
Decizia poate fi contestată de către salariat la tribunalul icircn a cărei circumscripţie icircşi
are domiciliulreşedinţa persoana sancţionată icircn termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicării
CAP IX REGULI PRIVIND PROTECȚIA IGIENA ȘI SECURITATEA IcircN
MUNCĂ
ART33 (1)Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor icircn toate
aspectele legate de muncă Icircn acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncă şi
activităţi prestate Atunci cacircnd există posibilitatea ca angajatul să vină icircn contact cu sacircngele
şisau alte lichide biologice angajatorul va asigura aplicarea tuturor regulilor de protecţie a
muncii
(2) Icircn cadrul propriilor responsabilităţi angajatorul va lua măsurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor inclusiv pentru activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale de informare şi pregătire precum şi pentru punerea icircn aplicare a
organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia
(3) Personalul care lucrează icircn laboratorul de prosectură morgă compartimente de
specialitate medico-legală vor supraveghea icircndeplinirea normelor de prevenţie infecţioasă
formolizarea etc
ART34
(1)Angajatorul are următoarele obligaţii
a) să asigure resurse pentru instruirea testarea formarea şi perfecţionarea
personalului cu atribuţii icircn domeniul protecţiei muncii
b) să acorde persoanelor cu atribuţii privind securitatea şi sănătatea icircn muncă un
timp adecvat şi să le furnizeze mijloace necesare pentru a-şi putea exercita
atribuţiile
c) să asigure dotarea icircntreţinerea verificarea echipamentelor individuale de
protecţie şi a echipamentelor individuale de lucru
d) să asigure materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de protecţie
(2)Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea
şi sănătatea sa precum şi a celorlalţi salariaţi
12
(3)Pentru a asigura securitatea şi sănătatea icircn muncă salariaţii au următoarele obligaţii
a) să-şi icircnsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora
b) să utilizeze corect echipamentele tehnice substanţele periculoase şi celelalte
mijloace de producţie
c) să nu procedeze la deconectarea schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor
de securitate ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor precum şi să utilizeze
corect aceste dispozitive
d) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice deficienţe tehnice sau
alte situaţii care constituie un pericol de accidentare sau icircmbolnăvire profesională
e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă icircn cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi
f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze de icircndată conducătorul locului de muncă
g) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare corespunzător scopului
pentru care a fost acordat
h) să utilizeze materialele igienico-sanitare primite icircn conformitate cu indicaţiile
personalului sanitar
i) să participe la instructajele organizate de societate icircn domeniul securităţii şi
sănătăţii icircn muncă
CAPX REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINĂRII ȘI AL IcircNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE
IcircNCĂLCARE A DEMNITĂȚII
ART35 (1)Icircn cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii
(2)Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex orientare sexuală
caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare etnice religie opinie
politică orientare socială handicap situaţie sau responsabilitate familială apartenenţă ori
activitate sindicală
(3)Icircn cazul icircn care se consideră discriminaţi angajaţii pot să formuleze reclamaţii
sesizări sau placircngeri către angajator sau icircmpotriva lui
(4)Icircn cazul icircn care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere
persoana angajată are dreptul să introducă placircngere către instanţa judecătorească competentă
CAPXI PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR
ART36 (1)Icircn măsura icircn care va face dovada icircncălcării unui drept al său orice salariat interesat
poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului Intern icircn scris cu
precizarea expresă a prevederilor ce icirci icircncalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră
salariatul că sunt astfel icircncălcate
(2)Sesizarea astfel formulată va fi icircnregistrată icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri al
societăţii şi va fi soluţionată de către persoana icircmputernicită special de către angajator icircn
conformitate cu atribuţiile stabilite icircn fişa postului sau precizate icircn cuprinsul contractului
individual de muncă
13
(3)Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat icircn termen de maxim 5 zile
după cercetarea tuturor icircmprejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va
purta viza conducerii societăţii
(4)După icircnregistrarea răspunsului icircn Registrul general de intrări ieşiri acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizareareclamaţia de icircndată icircn următoarele modalităţi
- personal sub semnătura de primire cu specificarea datei primirii
- prin poştă icircn situaţia icircn care salariatului nu i s-a putut icircnmacircna personal răspunsul icircn
termen de 2 zile sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire
CAPXII REGULI PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LALOCUL DE
MUNCĂ
ART37
Icircn ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea icircn muncă a salariatelor gravide şisau mame
lăuze sau care alăptează angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena
protecţia sănătăţii şi securitatea icircn muncă a acestora conform prevederilor legale
ART38
Salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de
aceste măsuri trebuie să informeze icircn scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel
a) salariata gravida va anunţa icircn scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate va depune icircn copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei ndash document
medical completat de medic icircnsoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea
de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă
documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate data prezumtivă a
naşterii recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zinoapte precum şi
icircn condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat
b) salariata lăuză care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie
respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau după caz a 63 de zile ale
concediului de lăuzie va solicita angajatorului icircn scris măsurile de protecţie prevăzute de
lege anexacircnd un document medical eliberat de medicul de familiemedicul specialist dar nu
mai tacircrziu de 6 luni de la data la care a născut
c) salariata care alăptează la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie
va anunţa angajatorul icircn scris cu privire la icircnceputul şi sfacircrşitul prezumat al perioadei de
alăptare anexacircnd documente medicale eliberate de medicul de familiemedicul specialist icircn
acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia
ART39
Salariatele prevăzute la art precedent din prezentul regulament au următoarele
obligaţii
a) salariata mamă are obligaţia să efectueze icircn cadrul concediului pentru sarcină şi
lăuzie concediul postnatal de 42 de zile după naştere sau după caz 63 de zile ale
concediului de lăuzie
b) salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familiemedicul specialist pentru eliberarea unui document medical
care să le ateste starea care va fi prezentat icircn copie angajatorului icircn termen de maxim 5 zile
lucrătoare de la data eliberării
ART40
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi
procedee şi condiţii de muncă a căror listă este prevăzută icircn anexa nr 1 din OUG 962003
angajatorul este obligat să evalueze anual şi să icircntocmească rapoarte de evaluare cu
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
3
- să informeze reprezentanţii organizaţiei sindicale de la nivelul unităţii asupra tuturor
măsurilor administrative ce urmează să le aplice
- să asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariaţilor
- să se consulte cu organizaţia sindicală reprezentativă icircn ceea ce priveşte necesitatea şi
oportunitatea angajărilor de personal
- să se consulte cu organizaţia sindicală reprezentativă şi organizaţia profesională
corespunzătoare icircn ceea ce priveşte necesitatea şi oportunitatea perfecţionării personalului
- pe lacircngă directorul institutului funcţionează un Consiliu Consultativ din care fac
parte şefiiresponsabilii de laboaratoare de compartimente sau de birouri consiliul se va
intruni o dată pe lună sau ori de cacircte ori este nevoie
ART9 - DREPTURI ŞI OBLIGAŢII SALARIAŢI
91 Drepturi salariaţi
- la salarizare pentru munca depusă
- la repaus zilnic şi săptămacircnal
- la concediu anual de odihnă
- la concedii pentru formare profesională
- la egalitate de şanse şi tratament
- la demnitate icircn muncă
- la securitate şi sănătate icircn muncă
- la informare şi consultare
- de a se constitui sau de a adera la un sindicat
- de a fi informat despre orice modificare care apare icircn legătură cu locul felul muncii
salarizare timpul de muncă şi timpul de odihnă
- de a fi informat de orice modificare a relaţiilor de subordonare şi colaborare la locul
său de muncă
- de a nu se supune niciunei icircncercări de subordonare din partea altei persoane decacirct
cea a şefului direct respectiv a directorului
92 Obligaţii salariaţi
- de a icircndeplini atribuţiile ce icirci revin conform fişei postului
- de a respecta disciplina muncii
- de a nu icircncalca prin acţiunile sale dispoziţiile legale icircn vigoare
- de a avea o conduită corectă faţă de angajator icircn executarea obligaţiilor de serviciu
- de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii icircn unitate
- de a respecta secretul de serviciu icircn conformitate cu Legea 5442001 privind liberul
acces la informaţiile publice care icircn art 12 prevede că sunt exceptate de la accesul liber al
cetăţenilor următoarele informaţii
litd informaţiile cu privire la datele personale potrivit legii
lite informaţiile privind procedura icircn timpul anchetei penale sau discipinare
dacă se periclitează rezultatul anchetei se dezvăluie surse confidenţiale ori se pun icircn
pericol viaţa integritatea corporală sănătatea unei persoane icircn urma anchetei efectuate
sau icircn curs de efectuare
litf informaţiile privin procedurile judiciare dacă publicitatea acestora aduce
atingere unui proces echitabil ori interesului legitim al oricăreia dintre părţile implicate
icircn proces
- de a comunica directorului institutului orice suspiciune privind icircncalcarea icircn cadrul
atribuţiilor de serviciu a prevederilor legale icircn vigoare
4
- de a respecta cu stricteţe tarifele stabilite pentru prestaţiile medico-legale efectuate icircn
cadrul institutului
- medicii au obligaţia de a contrasemna fişele de calcul icircntocmite la registratura
institutului
- medicii au obligaţia de a respecta legislaţia icircn vigoare privind drepturile bolnavilor
- icircntreg personalul este obligat să cunoască şi pună icircn aplicare legislaţia icircn vigoare
privitoare la organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină legală
- icircntreg personalul este obligat să respecte prevederile prezentului regulament intern
CAPIII TIMPUL DE MUNCĂ
ART10
(1)Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul icircl foloseşte pentru icircndeplinirea
sarcinilor de muncă
(2)Durata normală a muncii pentru salariaţii angajaţi cu normă icircntreagă este
următoarea
- 6 orezi și 30 de ore pe săptămacircnă pentru personalul de specialitate din cadrul
laboratoarelorompartimentelor de prosectură medico-legală și anatomie patologică
- 7orezi și 35 de ore pe săptămacircnă pentru personalul de specialitate din cadrul
laboratoarelor compartimentelor de medicină legală toxicologie și serologie medico-legală
- 8 orezi şi de 40 de ore pe săptămacircnă pentru personalul tehnic economic și
administrativ
Programul de activitate
Director 800
-1400
Registratura - program cu publicul 800
-1500
Medici legiști 800
-1400
Medic psihiatru 800
-1500
Autopsieri 800
-1400
Compartiment Toxicologie Medico-Legală 800
-1500
Compartiment Serologie Medico-Legală 800
-1500
Compartiment Tanatologie Medico-Legală 800
-1400
Personal Tehnic Economic și Administrativ 800
-1600
ART11
Evidenţa timpului de muncă efectuat de salariaţi se ţine pe baza condicii de prezenţă
salariaţii fiind obligaţi să semneze condica de prezenţă la venire şi la plecare menţionacircndu-
se ora şi minutele
ART12
Icircn vederea stabilirii drepturilor de salarizare timpul efectiv prestat trebuie să se
regăsească şi icircn pontaje responsabilitatea icircntocmirii acestora cade icircn sarcina
sefilorresponsabililor de laboaratoarecompartimente din cadrul unității
ART 13
Asigurarea permanenţei
(1)Icircn cadrul Institutului de Medicină Legală Timişoara permanenţa se asigură prin ore
de gardă
(2)Icircn conformitate cu prevederile art45 din Ordinul Nr8702004 orele de gardă
prestate precum şi chemările de la domiciliu se consemnează icircn mod obligatoriu icircntr-o
condică de prezenţă pentru activitatea de gardă
5
(3)Este interzis medicilor care sunt de gardă să părăsească unitatea sanitară pe durata
serviciului de gardă
(4)Programul gărzilor la nivelul unităţii sanitare se icircntocmeşte lunar de şeful
laboratorului de prosectură medico-legală şi se aprobă de directorul institutului
ART14
(1)La nivelul Institutului de Medicină Legală Timişoara se asigură permanenţa după
următorul program
- 6 ore pe zi icircn continuarea programului normal de lucru icircntre orele 1400 ndash 2000 icircn
zilele lucrătoare
- 12 ore pe zi icircntre orele 800-2000 icircn zilele de sacircmbătă duminică şi sărbători
legale
- chemări de la domiciliu de luni pacircnă duminică icircntre orele 2000 ndash 800
(2) Serviciul de gardă se efectuează numai de medici activităţile prestate de celelalte
categorii de personal care sunt chemate icircn afara programului de lucru reprezintă ore
suplimentare care sunt remunerate icircn conformitate cu dispoziţiile legale icircn vigoare şi nu ca
ore de gardă
CAPIV CONCEDIUL DE ODIHNĂ
ART15
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni
renunţări sau limitări
(3) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare
(4) Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin dispoziţiile legale icircn
vigoare şi se acordă proporţional cu activitatea prestată icircntr-un an calendaristic
(5) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte pentru fiecare salariat
icircn funcţie de vechimea icircn muncă astfel
a)pentru o vechime de 0-1 an (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 20 de zile
lucrătoare
b)pentru o vechime de 1-5 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 21 de zile
lucrătoare
c)pentru o vechime de 5-10 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 23 de zile
lucrătoare
d)pentru o vechime de 10-15 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 25 de zile
lucrătoare
e)pentru o vechime de 15-20 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 28 de zile
lucrătoare
f)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare
(6) Concediile de odihnă se suplimentează cu cacircte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime
icircn aceeaşi unitate
CAP V CONCEDIUL DE ODIHNĂ SUPLIMENTAR
ART16
(1)Respectacircnd dispoziţiile art147 din Codul Muncii se acordă 10 zile de concediu de
odihnă suplimentar pentru personalul care lucrează la sala de autopsie prosecturi icircn săli de
disecţie şi icircn laboratoare sau compartimente de anatomie patologică şi de medicină legală
6
(2) Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru personalul care
efectuează analize chimice toxicologice biologice şi biochimice din laboratoare şi
compartimente de medicină legală
(3) Icircn cursul unui an calendaristic durata concediului fără plată pentru interese
personale nu poate depaşi 30 de zile calendaristice prezenta dispoziţie se completează cu
prevederile art 25 alin 1 si 2 al HG 2501992
(4) Icircn afara concediului de odihnă salariaţii au dreptul la zile de concediu platite icircn
cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite
a pentru căsătoria salariatului se acordă 5 zile de concediu suplimentar
b pentru naşterea sau căsătoria unui copil se acordă 3 zile de concediu suplimentar
c pentru decesul soţului copilului părinţilor socrilor se acordă 3 zile de concediu
suplimentar
d pentru decesul bunicilor fraților surorilor se acordă 1 zile de concediu suplimentar (5) Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat icircn mai multe tranşe dar obligatoriu
una dintre tranşe va fi de 15 zile de concediu neicircntrerupt
(6) Icircn situaţii de forţă majoră angajatorul poate solicita icircntreruperea concediului de
odihnă
(7) Pe perioada concediului de odihnă salariatul este icircnlocuit de persoana desemnată de
superiorul ierarhic situaţie icircn care icircn cererea de efectuarea a concediului de odihnă se va
menţiona cine este salariatul icircnlocuitor iar acesta semnează de luare la cunoştinţă
(8) La cererea salariatului indemnizaţia de concediu poate fi inclusă icircn drepturile
salariale ale lunii icircn care se efectuează concediul de odihnă
ART17
(1)Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată
pe o durată de maxim 3 luni pe bază de cerere
(2)Salariaţii pot beneficia la cerere de concedii pentru formare profesională care se
pot acorda cu sau fără plată icircn virtutea obligaţiei salariaţilor de a menţine gradul sporit de
competitivitate a procesului de muncă
(3)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă pe baza cererii
formulate icircn scris de către salariat pe perioada formării profesionale urmată de salariat din
iniţiativă proprie
(4)Cererea de concediu fără plată pentru formarea profesională poate fi respinsă numai
cu acordul sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor şi numai dacă absenţa salariatului ar
prejudicia grav desfăşurarea activităţii
(5)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să icircndeplinească
următoarele condiţii
- să fie icircnaintată angajatorului cu minim o lună icircnainte de efectuarea concediului
- să precizeze a)data de icircncepere a stagiului de formare profesională
b)domeniul
c) durata
d) denumirea instituţiei
(6)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza icircn
icircntregime şisau fracţionat icircn cursul unui an calendaristic pentru susţinerea examenelor de
absolvire a unor forme de icircnvăţămacircnt sau pentru susţinerea examenelor de promovare icircn anul
următor icircn cadrul instituţiilor de icircnvăţămacircnt superior cu respectarea modalităţii de icircntocmire
a cererii prevăzute icircn alineatul precedent din prezentul regulament
7
(7)La sfacircrşitul perioadei de formare profesională salariatul trebuie să prezinte
angajatorului dovada absolvirii cursului icircn discuţie
(8)Icircn scopul asigurării formării profesionale a salariaţilor icircn aplicarea prevederilor
legale icircn domeniu acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit de
angajator pe o perioadă de maxim 80ore sau de maxim 10 zile lucrătoare acordată icircn baza
cererii formulate cu respectarea cerinţelor prevăzute icircn prezentul Regulament intern
(9)Icircn acest caz salariatul beneficiază de o indemnizaţie care se acordă şi se calculează
similar celei de concediu de odihnă
(10)La cerere salariatul poate beneficia de concediu paternal icircn primele 8 săptămacircni
de la naşterea copilului justificat cu certificatul de naştere al acestuia Durata acestuia este de
5 zile15 zile (icircn condiţiile dovedirii urmării cursului de puericultură)
(11)Pentru această durată salariatul primeşte o indemnizaţie egală cu salariul aferent
zilelor lucrătoare respective calculată pe baza salariului brut realizat incluzacircnd sporurile şi
adaosurile la salariul de bază
CAPVI SALARIZARE
ART18
(1) Pentru munca prestată icircn condiţiile prevăzute icircn contractul individual de muncă
fiecare salariat are dreptul la un salariu icircn bani convenit la icircncheierea contractului
(2)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de
sex orientare sexuală caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare
etnie religie opţiune politică origine socială handicap situaţie sau responsabilitate
familială apartenenţă ori activitate sindicală
(3) Icircn bugetul de venituri şi cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale
prevăzute icircn legislaţiei icircn vigoare
(4) Salariile se plătesc icircnaintea oricăror altor obligaţii băneşti ale angajatorilor
(5) Icircn sistemul sanitar drepturile salariale se achită icircntr-o singură tranşă icircn data de 15 a
fiecărei luni pentru luna precedentă
(6) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de
muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru postul pe care este icircncadrat
salariatul
(7)Salariul este confidenţial icircn scopul păstrării acestui caracter angajatorul are
obligaţia a de lua măsurile necesare ca de exemplu
- accesul la icircntocmirea şi consultarea statelor de plată a salariilor să se realizeze doar
de către persoanele care au icircn fişa postului stabilite icircn mod direct aceste atribuţii şi
de către conducerea unităţii
(8)Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei icircmputernicită de acesta sau icircn
cazul decesului titularului dreptului categoriilor de persoane stabilite preferenţial de lege
(9)Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată şi prin orice alte
documente justificative ce demonstrează efectuarea plăţii către salariatul icircndreptăţit
(10)Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite şi constatate doar
de către instanţa de judecată competentă
CAPVII DISCIPLINA ȘI ORGANIZAREA MUNCII
ART19
Salariaţii au următoarele obligaţii de serviciu icircn ceea ce privește disciplina la locul de
muncă
8
- să respecte programul de lucru
- să folosească timpul de lucru numai pentru icircndeplinirea sarcinilor de serviciu
- să folosească utilajele şi celelalte mijloace fixe ale societăţii la parametrii de
eficienţă
- să respecte normele de pază şi cele privind siguranţa incendiilor şi să acţioneze icircn
scopul prevenirii oricărei situaţii care ar putea pune icircn primejdie viaţa integritatea
corporală sănătatea unor persoane şi a patrimoniului societăţii
- să păstreze ordinea şi curăţenia la locul de muncă etc
Interziceri cu caracter general
1) se interzice salariaţilor prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea
necuviincioasă faţă de colegi săvacircrşirea de abateri de la regulile de morală şi
conduită
2) se interzice săvacircrşirea de către salariat de acte ce ar putea pune icircn primejdie
siguranţa celorlalte persoane ce prestează activitate icircn cadrul societăţii sau cea a
propriei persoane
3) se interzice salariatului să facă la sediul angajatorului şi la punctele de lucru ale
acestuia propagandă politică
4) se interzice desfăşurarea oricăror activităţi care să conducă la concurenţă neloială
care se evidenţiază prin
- prestarea icircn interesul său propriu sau al unui terţ a unei activităţi care se află icircn
concurenţă cu cea prestată la angajator sau
- prestarea unei activităţi icircn afara sau icircn timpul programului de serviciu icircn favoarea
unui terţ care se află icircn relaţii de concurenţă cu angajatorul
- comunicarea sau divulgarea pe orice cale copierea pentru alţii sau icircn orice scop
personal de acte note fişe sau orice alte elemente privind activitatea şi fondul de
date ale societăţii
- divulgarea pe orice cale a relaţiilor cu beneficiarii a lucrărilor modului de
fabricaţie a produselor şi a valorilor de contract pe care le negociază societatea icircn
vederea executării de produse şi servicii
ART20
(1)Ieşirea din incinta societăţii icircn timpul programului al salariaţilor este permisă numai
icircn baza delegaţiilor sau a biletului de voie
(2)Delegaţia se emite pentru salariatul icircn cauză şi va fi vizată de conducerea societăţii
şi va fi menţionată icircn condica de prezenţă icircn dreptul numelui persoanei
(3)Biletul de voie se acordă icircn interes de serviciu şi icircn interes personal cu specificarea
icircn cuprinsul acestuia a orei plecării a orei sosirii şi a obiectului deplasării (pentru biletul de
voie icircn interes de serviciu)
(4)Accesul persoanelor străine icircn incinta societăţii se poate face pe baza legitimaţiei
de serviciu icircnsoţită de delegaţia completată conform prevederilor legale
ART21
Pentru nerespectarea termenelor de predare si expediere a lucrarilor medico-legale se
vor aplica sancţiuni discipinare stabilite de catre conducerea institutului
ART22
Amenzile dispuse de instanţele de judecată vor fi suportate de medici şisau de
personalul de specialitate vinovat de nerespectarea termenelor icircn ceea ce priveşte icircntocmirea
lucrărilor medico-legale dispuse
ART23
9
Pentru buna organizare și desfăşurare a icircntregii activităţii icircn cadrul institutului
şefiiresponsabilii de laboratoarecompartimente precum şi medicii legişti vor icircntocmi
referate de necesitate care vor fi aprobate de directorul unității
CAPVIII ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE
ART24
(1)Orice activitate a salariaţilor prin care sunt lezate deopotrivă prestigiul şisau
patrimoniul institutului prin acţiunifapte care icircntrunesc elementele constitutive ale unei fapte
penale şisau administrative este considerată abatere disciplinară şi se va sancţiona conform
prevederilor Codului muncii cu modificările şi completările ulterioare
(2)Orice activitate care excede sferei atribuţiilor de serviciu prin care se aduce
atingere intereselor angajatorului este considerată abatere disciplinară şi va fi sancţionată
corespunzător
(3)Fapta icircn legătură cu munca şi care constă icircntr-o acţiune sau inacţiune săvacircrşită cu
vinovăţie de către salariat prin care acesta a icircncălcat normele legale prevederile prezentului
regulament intern ale contractului individual de muncă ale contractului colectiv de muncă
aplicabil precum şi orice alte prevederi legale icircn vigoare constituie abatere şi se
sancţionează indiferent de funcţia ocupată de salariatul ce a comis abaterea
ART25
Constituie abatere disciplinară cel puţin următoarele fapte
a) icircndeplinirea neglijentă a atribuţiilor de serviciu
b) icircntacircrzierea sistematică icircn efectuarea lucrărilor
c) desfăşurarea altor activităţi decacirct cele stabilite prin fişa postului sau prin atribuţiile
stabilite prin contract individual de muncă icircn timpul orelor de program
d) refuzul nejustificat de a icircndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu
e) lipsa nemotivată de la serviciu sau icircntacircrzierea repetată de la serviciu
f) părăsirea unităţii icircn timpul orelor de program fără ordin de serviciu sau aprobarea
şefului ierarhic
g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale
h) prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea necuviincioasă faţă de
colegi etc
ART26
(1)Constituie abateri grave acele abateri care prin modul de săvacircrşire consecinţele
produse gradul de vinovăţie au afectat icircn mod deosebit procesul de muncă prin icircncălcarea
gravă a prevederilor mai sus enunţate Caracterul grav al abaterii va fi apreciat icircn concret cu
ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile prin coroborarea tuturor motivelor de fapt
şi de drept ce au condus la aceasta Abaterii grave constatate ca avacircnd acest caracter icirci va
corespunde o sancţiune disciplinară prevăzută la art 24 alin (1)litc ndash f icircn prezentul
Regulament Intern
(2)Abateri repetate reprezintă acele icircncălcări ale prevederilor prezentului Regulament
Intern şi ale celorlalte obligaţii legale pe care salariatul le-a săvacircrşit icircntr-o perioadă de 6 luni
şi pentru care vor fi sancţionaţi icircn urma icircndeplinirii procedurii legale cu o sancţiune
prevăzută la art24 alin (1)litc ndash f din prezentul Regulament Intern
ART27
(1)Icircn raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise sancţiunile disciplinare ce se
aplică sunt
a) avertismentul scris
10
b) retrogradarea din funcţie cu acordarea salariului corespunzător funcţiei icircn care s-a
dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
d) reducerea salariului de bază şisau după caz şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
(2)Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune
(3) Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 2 zile consecutive fără motive justificate duce
la icircndepărtarea din serviciu a celui icircn cauză pe motive disciplinare
CAPVIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ
ART28
(1)Cu excepţia sancţiunii cu avertisment nici o sancţiune disciplinară nu se poate
aplica icircnainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile
(2)Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi respectarea
procedurii prealabile aplicării sancţiunii disciplinare revine şefului ierarhic superior
salariatului care a săvacircrşit abaterea disciplinară
(3)Icircn vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile salariatul va fi convocat icircn
scris dispoziţia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul data ora şi locul
icircntrevederii şi va fi expediată de icircndată prin poştă cu confirmare de primire
(4)Icircn cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să
susţină toate apărările icircn favoarea sa şi să ofere persoanei icircmputernicite să realizeze
cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare precum şi dreptul să fie
asistat la cererea sa de către un reprezentant al sindicatului al salariaţilor
(5)Actele procedurii prealabile şi rezultatele acestora vor fi consemnate icircntr-un referat
scris ce se icircntocmeşte de către comisia numită de angajator să efectueze cercetarea
disciplinară prealabilă
(6)Comisia de cercetare disciplinară va icircnregistra icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri
al unității actele prezentate icircn apărare şi susţinerile formulate icircn scris de către salariat sub
forma notei explicative icircmpreună cu celelalte acte de cercetare efectuate
(7)Icircn cazul icircn care salariatul refuză a da nota explicativă se icircntocmeşte un proces
verbal de către comisia ce efectuează cercetarea disciplinară prealabilă prin care se
stipulează refuzul acestuia de a da notă explicativă act ce va fi anexat referatului
ART29
La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de următoarele
a) icircmprejurarea icircn care fapta a fost săvacircrşită
b) gradul de vinovăţie al salariatului
c) consecinţele abaterii disciplinare
d) comportamentul general icircn serviciu a salariatului
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta
ART30
(1)Aplicarea sancţiunii disciplinare se dispune printr-o decizie emisă icircn formă scrisă
icircn termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvacircrşirea abaterii
disciplinare dar nu mai tacircrziu de 6 luni de la data săvacircrşirii faptei
(2)Obligatoriu decizia trebuie să cuprindă
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară
b) precizarea prevederilor care au fost icircncălcate
11
c) motivele pentru care au fost icircnlăturate apărările formulate de salariat icircn
timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
efectuată cercetarea
d) temeiul de drept icircn baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică
e) termenul icircn care sancţiunea poate fi contestată
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului icircn cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării Decizia se predă personal
salariatului cu semnătură de primire ori icircn caz de refuz al primirii prin scrisoare
recomandată la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta
ART31
Sancţiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvacircrşite de către salariaţi şi constatate
după procedura mai sus enunţată vor fi stabilite de către conducătorul societăţii sau de către
persoana icircmputernicită expres de către acesta icircn conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa
postului
ART32
Decizia poate fi contestată de către salariat la tribunalul icircn a cărei circumscripţie icircşi
are domiciliulreşedinţa persoana sancţionată icircn termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicării
CAP IX REGULI PRIVIND PROTECȚIA IGIENA ȘI SECURITATEA IcircN
MUNCĂ
ART33 (1)Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor icircn toate
aspectele legate de muncă Icircn acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncă şi
activităţi prestate Atunci cacircnd există posibilitatea ca angajatul să vină icircn contact cu sacircngele
şisau alte lichide biologice angajatorul va asigura aplicarea tuturor regulilor de protecţie a
muncii
(2) Icircn cadrul propriilor responsabilităţi angajatorul va lua măsurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor inclusiv pentru activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale de informare şi pregătire precum şi pentru punerea icircn aplicare a
organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia
(3) Personalul care lucrează icircn laboratorul de prosectură morgă compartimente de
specialitate medico-legală vor supraveghea icircndeplinirea normelor de prevenţie infecţioasă
formolizarea etc
ART34
(1)Angajatorul are următoarele obligaţii
a) să asigure resurse pentru instruirea testarea formarea şi perfecţionarea
personalului cu atribuţii icircn domeniul protecţiei muncii
b) să acorde persoanelor cu atribuţii privind securitatea şi sănătatea icircn muncă un
timp adecvat şi să le furnizeze mijloace necesare pentru a-şi putea exercita
atribuţiile
c) să asigure dotarea icircntreţinerea verificarea echipamentelor individuale de
protecţie şi a echipamentelor individuale de lucru
d) să asigure materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de protecţie
(2)Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea
şi sănătatea sa precum şi a celorlalţi salariaţi
12
(3)Pentru a asigura securitatea şi sănătatea icircn muncă salariaţii au următoarele obligaţii
a) să-şi icircnsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora
b) să utilizeze corect echipamentele tehnice substanţele periculoase şi celelalte
mijloace de producţie
c) să nu procedeze la deconectarea schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor
de securitate ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor precum şi să utilizeze
corect aceste dispozitive
d) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice deficienţe tehnice sau
alte situaţii care constituie un pericol de accidentare sau icircmbolnăvire profesională
e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă icircn cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi
f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze de icircndată conducătorul locului de muncă
g) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare corespunzător scopului
pentru care a fost acordat
h) să utilizeze materialele igienico-sanitare primite icircn conformitate cu indicaţiile
personalului sanitar
i) să participe la instructajele organizate de societate icircn domeniul securităţii şi
sănătăţii icircn muncă
CAPX REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINĂRII ȘI AL IcircNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE
IcircNCĂLCARE A DEMNITĂȚII
ART35 (1)Icircn cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii
(2)Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex orientare sexuală
caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare etnice religie opinie
politică orientare socială handicap situaţie sau responsabilitate familială apartenenţă ori
activitate sindicală
(3)Icircn cazul icircn care se consideră discriminaţi angajaţii pot să formuleze reclamaţii
sesizări sau placircngeri către angajator sau icircmpotriva lui
(4)Icircn cazul icircn care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere
persoana angajată are dreptul să introducă placircngere către instanţa judecătorească competentă
CAPXI PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR
ART36 (1)Icircn măsura icircn care va face dovada icircncălcării unui drept al său orice salariat interesat
poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului Intern icircn scris cu
precizarea expresă a prevederilor ce icirci icircncalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră
salariatul că sunt astfel icircncălcate
(2)Sesizarea astfel formulată va fi icircnregistrată icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri al
societăţii şi va fi soluţionată de către persoana icircmputernicită special de către angajator icircn
conformitate cu atribuţiile stabilite icircn fişa postului sau precizate icircn cuprinsul contractului
individual de muncă
13
(3)Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat icircn termen de maxim 5 zile
după cercetarea tuturor icircmprejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va
purta viza conducerii societăţii
(4)După icircnregistrarea răspunsului icircn Registrul general de intrări ieşiri acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizareareclamaţia de icircndată icircn următoarele modalităţi
- personal sub semnătura de primire cu specificarea datei primirii
- prin poştă icircn situaţia icircn care salariatului nu i s-a putut icircnmacircna personal răspunsul icircn
termen de 2 zile sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire
CAPXII REGULI PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LALOCUL DE
MUNCĂ
ART37
Icircn ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea icircn muncă a salariatelor gravide şisau mame
lăuze sau care alăptează angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena
protecţia sănătăţii şi securitatea icircn muncă a acestora conform prevederilor legale
ART38
Salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de
aceste măsuri trebuie să informeze icircn scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel
a) salariata gravida va anunţa icircn scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate va depune icircn copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei ndash document
medical completat de medic icircnsoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea
de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă
documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate data prezumtivă a
naşterii recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zinoapte precum şi
icircn condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat
b) salariata lăuză care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie
respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau după caz a 63 de zile ale
concediului de lăuzie va solicita angajatorului icircn scris măsurile de protecţie prevăzute de
lege anexacircnd un document medical eliberat de medicul de familiemedicul specialist dar nu
mai tacircrziu de 6 luni de la data la care a născut
c) salariata care alăptează la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie
va anunţa angajatorul icircn scris cu privire la icircnceputul şi sfacircrşitul prezumat al perioadei de
alăptare anexacircnd documente medicale eliberate de medicul de familiemedicul specialist icircn
acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia
ART39
Salariatele prevăzute la art precedent din prezentul regulament au următoarele
obligaţii
a) salariata mamă are obligaţia să efectueze icircn cadrul concediului pentru sarcină şi
lăuzie concediul postnatal de 42 de zile după naştere sau după caz 63 de zile ale
concediului de lăuzie
b) salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familiemedicul specialist pentru eliberarea unui document medical
care să le ateste starea care va fi prezentat icircn copie angajatorului icircn termen de maxim 5 zile
lucrătoare de la data eliberării
ART40
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi
procedee şi condiţii de muncă a căror listă este prevăzută icircn anexa nr 1 din OUG 962003
angajatorul este obligat să evalueze anual şi să icircntocmească rapoarte de evaluare cu
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
4
- de a respecta cu stricteţe tarifele stabilite pentru prestaţiile medico-legale efectuate icircn
cadrul institutului
- medicii au obligaţia de a contrasemna fişele de calcul icircntocmite la registratura
institutului
- medicii au obligaţia de a respecta legislaţia icircn vigoare privind drepturile bolnavilor
- icircntreg personalul este obligat să cunoască şi pună icircn aplicare legislaţia icircn vigoare
privitoare la organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină legală
- icircntreg personalul este obligat să respecte prevederile prezentului regulament intern
CAPIII TIMPUL DE MUNCĂ
ART10
(1)Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul icircl foloseşte pentru icircndeplinirea
sarcinilor de muncă
(2)Durata normală a muncii pentru salariaţii angajaţi cu normă icircntreagă este
următoarea
- 6 orezi și 30 de ore pe săptămacircnă pentru personalul de specialitate din cadrul
laboratoarelorompartimentelor de prosectură medico-legală și anatomie patologică
- 7orezi și 35 de ore pe săptămacircnă pentru personalul de specialitate din cadrul
laboratoarelor compartimentelor de medicină legală toxicologie și serologie medico-legală
- 8 orezi şi de 40 de ore pe săptămacircnă pentru personalul tehnic economic și
administrativ
Programul de activitate
Director 800
-1400
Registratura - program cu publicul 800
-1500
Medici legiști 800
-1400
Medic psihiatru 800
-1500
Autopsieri 800
-1400
Compartiment Toxicologie Medico-Legală 800
-1500
Compartiment Serologie Medico-Legală 800
-1500
Compartiment Tanatologie Medico-Legală 800
-1400
Personal Tehnic Economic și Administrativ 800
-1600
ART11
Evidenţa timpului de muncă efectuat de salariaţi se ţine pe baza condicii de prezenţă
salariaţii fiind obligaţi să semneze condica de prezenţă la venire şi la plecare menţionacircndu-
se ora şi minutele
ART12
Icircn vederea stabilirii drepturilor de salarizare timpul efectiv prestat trebuie să se
regăsească şi icircn pontaje responsabilitatea icircntocmirii acestora cade icircn sarcina
sefilorresponsabililor de laboaratoarecompartimente din cadrul unității
ART 13
Asigurarea permanenţei
(1)Icircn cadrul Institutului de Medicină Legală Timişoara permanenţa se asigură prin ore
de gardă
(2)Icircn conformitate cu prevederile art45 din Ordinul Nr8702004 orele de gardă
prestate precum şi chemările de la domiciliu se consemnează icircn mod obligatoriu icircntr-o
condică de prezenţă pentru activitatea de gardă
5
(3)Este interzis medicilor care sunt de gardă să părăsească unitatea sanitară pe durata
serviciului de gardă
(4)Programul gărzilor la nivelul unităţii sanitare se icircntocmeşte lunar de şeful
laboratorului de prosectură medico-legală şi se aprobă de directorul institutului
ART14
(1)La nivelul Institutului de Medicină Legală Timişoara se asigură permanenţa după
următorul program
- 6 ore pe zi icircn continuarea programului normal de lucru icircntre orele 1400 ndash 2000 icircn
zilele lucrătoare
- 12 ore pe zi icircntre orele 800-2000 icircn zilele de sacircmbătă duminică şi sărbători
legale
- chemări de la domiciliu de luni pacircnă duminică icircntre orele 2000 ndash 800
(2) Serviciul de gardă se efectuează numai de medici activităţile prestate de celelalte
categorii de personal care sunt chemate icircn afara programului de lucru reprezintă ore
suplimentare care sunt remunerate icircn conformitate cu dispoziţiile legale icircn vigoare şi nu ca
ore de gardă
CAPIV CONCEDIUL DE ODIHNĂ
ART15
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni
renunţări sau limitări
(3) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare
(4) Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin dispoziţiile legale icircn
vigoare şi se acordă proporţional cu activitatea prestată icircntr-un an calendaristic
(5) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte pentru fiecare salariat
icircn funcţie de vechimea icircn muncă astfel
a)pentru o vechime de 0-1 an (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 20 de zile
lucrătoare
b)pentru o vechime de 1-5 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 21 de zile
lucrătoare
c)pentru o vechime de 5-10 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 23 de zile
lucrătoare
d)pentru o vechime de 10-15 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 25 de zile
lucrătoare
e)pentru o vechime de 15-20 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 28 de zile
lucrătoare
f)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare
(6) Concediile de odihnă se suplimentează cu cacircte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime
icircn aceeaşi unitate
CAP V CONCEDIUL DE ODIHNĂ SUPLIMENTAR
ART16
(1)Respectacircnd dispoziţiile art147 din Codul Muncii se acordă 10 zile de concediu de
odihnă suplimentar pentru personalul care lucrează la sala de autopsie prosecturi icircn săli de
disecţie şi icircn laboratoare sau compartimente de anatomie patologică şi de medicină legală
6
(2) Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru personalul care
efectuează analize chimice toxicologice biologice şi biochimice din laboratoare şi
compartimente de medicină legală
(3) Icircn cursul unui an calendaristic durata concediului fără plată pentru interese
personale nu poate depaşi 30 de zile calendaristice prezenta dispoziţie se completează cu
prevederile art 25 alin 1 si 2 al HG 2501992
(4) Icircn afara concediului de odihnă salariaţii au dreptul la zile de concediu platite icircn
cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite
a pentru căsătoria salariatului se acordă 5 zile de concediu suplimentar
b pentru naşterea sau căsătoria unui copil se acordă 3 zile de concediu suplimentar
c pentru decesul soţului copilului părinţilor socrilor se acordă 3 zile de concediu
suplimentar
d pentru decesul bunicilor fraților surorilor se acordă 1 zile de concediu suplimentar (5) Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat icircn mai multe tranşe dar obligatoriu
una dintre tranşe va fi de 15 zile de concediu neicircntrerupt
(6) Icircn situaţii de forţă majoră angajatorul poate solicita icircntreruperea concediului de
odihnă
(7) Pe perioada concediului de odihnă salariatul este icircnlocuit de persoana desemnată de
superiorul ierarhic situaţie icircn care icircn cererea de efectuarea a concediului de odihnă se va
menţiona cine este salariatul icircnlocuitor iar acesta semnează de luare la cunoştinţă
(8) La cererea salariatului indemnizaţia de concediu poate fi inclusă icircn drepturile
salariale ale lunii icircn care se efectuează concediul de odihnă
ART17
(1)Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată
pe o durată de maxim 3 luni pe bază de cerere
(2)Salariaţii pot beneficia la cerere de concedii pentru formare profesională care se
pot acorda cu sau fără plată icircn virtutea obligaţiei salariaţilor de a menţine gradul sporit de
competitivitate a procesului de muncă
(3)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă pe baza cererii
formulate icircn scris de către salariat pe perioada formării profesionale urmată de salariat din
iniţiativă proprie
(4)Cererea de concediu fără plată pentru formarea profesională poate fi respinsă numai
cu acordul sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor şi numai dacă absenţa salariatului ar
prejudicia grav desfăşurarea activităţii
(5)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să icircndeplinească
următoarele condiţii
- să fie icircnaintată angajatorului cu minim o lună icircnainte de efectuarea concediului
- să precizeze a)data de icircncepere a stagiului de formare profesională
b)domeniul
c) durata
d) denumirea instituţiei
(6)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza icircn
icircntregime şisau fracţionat icircn cursul unui an calendaristic pentru susţinerea examenelor de
absolvire a unor forme de icircnvăţămacircnt sau pentru susţinerea examenelor de promovare icircn anul
următor icircn cadrul instituţiilor de icircnvăţămacircnt superior cu respectarea modalităţii de icircntocmire
a cererii prevăzute icircn alineatul precedent din prezentul regulament
7
(7)La sfacircrşitul perioadei de formare profesională salariatul trebuie să prezinte
angajatorului dovada absolvirii cursului icircn discuţie
(8)Icircn scopul asigurării formării profesionale a salariaţilor icircn aplicarea prevederilor
legale icircn domeniu acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit de
angajator pe o perioadă de maxim 80ore sau de maxim 10 zile lucrătoare acordată icircn baza
cererii formulate cu respectarea cerinţelor prevăzute icircn prezentul Regulament intern
(9)Icircn acest caz salariatul beneficiază de o indemnizaţie care se acordă şi se calculează
similar celei de concediu de odihnă
(10)La cerere salariatul poate beneficia de concediu paternal icircn primele 8 săptămacircni
de la naşterea copilului justificat cu certificatul de naştere al acestuia Durata acestuia este de
5 zile15 zile (icircn condiţiile dovedirii urmării cursului de puericultură)
(11)Pentru această durată salariatul primeşte o indemnizaţie egală cu salariul aferent
zilelor lucrătoare respective calculată pe baza salariului brut realizat incluzacircnd sporurile şi
adaosurile la salariul de bază
CAPVI SALARIZARE
ART18
(1) Pentru munca prestată icircn condiţiile prevăzute icircn contractul individual de muncă
fiecare salariat are dreptul la un salariu icircn bani convenit la icircncheierea contractului
(2)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de
sex orientare sexuală caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare
etnie religie opţiune politică origine socială handicap situaţie sau responsabilitate
familială apartenenţă ori activitate sindicală
(3) Icircn bugetul de venituri şi cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale
prevăzute icircn legislaţiei icircn vigoare
(4) Salariile se plătesc icircnaintea oricăror altor obligaţii băneşti ale angajatorilor
(5) Icircn sistemul sanitar drepturile salariale se achită icircntr-o singură tranşă icircn data de 15 a
fiecărei luni pentru luna precedentă
(6) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de
muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru postul pe care este icircncadrat
salariatul
(7)Salariul este confidenţial icircn scopul păstrării acestui caracter angajatorul are
obligaţia a de lua măsurile necesare ca de exemplu
- accesul la icircntocmirea şi consultarea statelor de plată a salariilor să se realizeze doar
de către persoanele care au icircn fişa postului stabilite icircn mod direct aceste atribuţii şi
de către conducerea unităţii
(8)Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei icircmputernicită de acesta sau icircn
cazul decesului titularului dreptului categoriilor de persoane stabilite preferenţial de lege
(9)Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată şi prin orice alte
documente justificative ce demonstrează efectuarea plăţii către salariatul icircndreptăţit
(10)Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite şi constatate doar
de către instanţa de judecată competentă
CAPVII DISCIPLINA ȘI ORGANIZAREA MUNCII
ART19
Salariaţii au următoarele obligaţii de serviciu icircn ceea ce privește disciplina la locul de
muncă
8
- să respecte programul de lucru
- să folosească timpul de lucru numai pentru icircndeplinirea sarcinilor de serviciu
- să folosească utilajele şi celelalte mijloace fixe ale societăţii la parametrii de
eficienţă
- să respecte normele de pază şi cele privind siguranţa incendiilor şi să acţioneze icircn
scopul prevenirii oricărei situaţii care ar putea pune icircn primejdie viaţa integritatea
corporală sănătatea unor persoane şi a patrimoniului societăţii
- să păstreze ordinea şi curăţenia la locul de muncă etc
Interziceri cu caracter general
1) se interzice salariaţilor prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea
necuviincioasă faţă de colegi săvacircrşirea de abateri de la regulile de morală şi
conduită
2) se interzice săvacircrşirea de către salariat de acte ce ar putea pune icircn primejdie
siguranţa celorlalte persoane ce prestează activitate icircn cadrul societăţii sau cea a
propriei persoane
3) se interzice salariatului să facă la sediul angajatorului şi la punctele de lucru ale
acestuia propagandă politică
4) se interzice desfăşurarea oricăror activităţi care să conducă la concurenţă neloială
care se evidenţiază prin
- prestarea icircn interesul său propriu sau al unui terţ a unei activităţi care se află icircn
concurenţă cu cea prestată la angajator sau
- prestarea unei activităţi icircn afara sau icircn timpul programului de serviciu icircn favoarea
unui terţ care se află icircn relaţii de concurenţă cu angajatorul
- comunicarea sau divulgarea pe orice cale copierea pentru alţii sau icircn orice scop
personal de acte note fişe sau orice alte elemente privind activitatea şi fondul de
date ale societăţii
- divulgarea pe orice cale a relaţiilor cu beneficiarii a lucrărilor modului de
fabricaţie a produselor şi a valorilor de contract pe care le negociază societatea icircn
vederea executării de produse şi servicii
ART20
(1)Ieşirea din incinta societăţii icircn timpul programului al salariaţilor este permisă numai
icircn baza delegaţiilor sau a biletului de voie
(2)Delegaţia se emite pentru salariatul icircn cauză şi va fi vizată de conducerea societăţii
şi va fi menţionată icircn condica de prezenţă icircn dreptul numelui persoanei
(3)Biletul de voie se acordă icircn interes de serviciu şi icircn interes personal cu specificarea
icircn cuprinsul acestuia a orei plecării a orei sosirii şi a obiectului deplasării (pentru biletul de
voie icircn interes de serviciu)
(4)Accesul persoanelor străine icircn incinta societăţii se poate face pe baza legitimaţiei
de serviciu icircnsoţită de delegaţia completată conform prevederilor legale
ART21
Pentru nerespectarea termenelor de predare si expediere a lucrarilor medico-legale se
vor aplica sancţiuni discipinare stabilite de catre conducerea institutului
ART22
Amenzile dispuse de instanţele de judecată vor fi suportate de medici şisau de
personalul de specialitate vinovat de nerespectarea termenelor icircn ceea ce priveşte icircntocmirea
lucrărilor medico-legale dispuse
ART23
9
Pentru buna organizare și desfăşurare a icircntregii activităţii icircn cadrul institutului
şefiiresponsabilii de laboratoarecompartimente precum şi medicii legişti vor icircntocmi
referate de necesitate care vor fi aprobate de directorul unității
CAPVIII ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE
ART24
(1)Orice activitate a salariaţilor prin care sunt lezate deopotrivă prestigiul şisau
patrimoniul institutului prin acţiunifapte care icircntrunesc elementele constitutive ale unei fapte
penale şisau administrative este considerată abatere disciplinară şi se va sancţiona conform
prevederilor Codului muncii cu modificările şi completările ulterioare
(2)Orice activitate care excede sferei atribuţiilor de serviciu prin care se aduce
atingere intereselor angajatorului este considerată abatere disciplinară şi va fi sancţionată
corespunzător
(3)Fapta icircn legătură cu munca şi care constă icircntr-o acţiune sau inacţiune săvacircrşită cu
vinovăţie de către salariat prin care acesta a icircncălcat normele legale prevederile prezentului
regulament intern ale contractului individual de muncă ale contractului colectiv de muncă
aplicabil precum şi orice alte prevederi legale icircn vigoare constituie abatere şi se
sancţionează indiferent de funcţia ocupată de salariatul ce a comis abaterea
ART25
Constituie abatere disciplinară cel puţin următoarele fapte
a) icircndeplinirea neglijentă a atribuţiilor de serviciu
b) icircntacircrzierea sistematică icircn efectuarea lucrărilor
c) desfăşurarea altor activităţi decacirct cele stabilite prin fişa postului sau prin atribuţiile
stabilite prin contract individual de muncă icircn timpul orelor de program
d) refuzul nejustificat de a icircndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu
e) lipsa nemotivată de la serviciu sau icircntacircrzierea repetată de la serviciu
f) părăsirea unităţii icircn timpul orelor de program fără ordin de serviciu sau aprobarea
şefului ierarhic
g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale
h) prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea necuviincioasă faţă de
colegi etc
ART26
(1)Constituie abateri grave acele abateri care prin modul de săvacircrşire consecinţele
produse gradul de vinovăţie au afectat icircn mod deosebit procesul de muncă prin icircncălcarea
gravă a prevederilor mai sus enunţate Caracterul grav al abaterii va fi apreciat icircn concret cu
ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile prin coroborarea tuturor motivelor de fapt
şi de drept ce au condus la aceasta Abaterii grave constatate ca avacircnd acest caracter icirci va
corespunde o sancţiune disciplinară prevăzută la art 24 alin (1)litc ndash f icircn prezentul
Regulament Intern
(2)Abateri repetate reprezintă acele icircncălcări ale prevederilor prezentului Regulament
Intern şi ale celorlalte obligaţii legale pe care salariatul le-a săvacircrşit icircntr-o perioadă de 6 luni
şi pentru care vor fi sancţionaţi icircn urma icircndeplinirii procedurii legale cu o sancţiune
prevăzută la art24 alin (1)litc ndash f din prezentul Regulament Intern
ART27
(1)Icircn raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise sancţiunile disciplinare ce se
aplică sunt
a) avertismentul scris
10
b) retrogradarea din funcţie cu acordarea salariului corespunzător funcţiei icircn care s-a
dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
d) reducerea salariului de bază şisau după caz şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
(2)Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune
(3) Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 2 zile consecutive fără motive justificate duce
la icircndepărtarea din serviciu a celui icircn cauză pe motive disciplinare
CAPVIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ
ART28
(1)Cu excepţia sancţiunii cu avertisment nici o sancţiune disciplinară nu se poate
aplica icircnainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile
(2)Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi respectarea
procedurii prealabile aplicării sancţiunii disciplinare revine şefului ierarhic superior
salariatului care a săvacircrşit abaterea disciplinară
(3)Icircn vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile salariatul va fi convocat icircn
scris dispoziţia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul data ora şi locul
icircntrevederii şi va fi expediată de icircndată prin poştă cu confirmare de primire
(4)Icircn cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să
susţină toate apărările icircn favoarea sa şi să ofere persoanei icircmputernicite să realizeze
cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare precum şi dreptul să fie
asistat la cererea sa de către un reprezentant al sindicatului al salariaţilor
(5)Actele procedurii prealabile şi rezultatele acestora vor fi consemnate icircntr-un referat
scris ce se icircntocmeşte de către comisia numită de angajator să efectueze cercetarea
disciplinară prealabilă
(6)Comisia de cercetare disciplinară va icircnregistra icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri
al unității actele prezentate icircn apărare şi susţinerile formulate icircn scris de către salariat sub
forma notei explicative icircmpreună cu celelalte acte de cercetare efectuate
(7)Icircn cazul icircn care salariatul refuză a da nota explicativă se icircntocmeşte un proces
verbal de către comisia ce efectuează cercetarea disciplinară prealabilă prin care se
stipulează refuzul acestuia de a da notă explicativă act ce va fi anexat referatului
ART29
La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de următoarele
a) icircmprejurarea icircn care fapta a fost săvacircrşită
b) gradul de vinovăţie al salariatului
c) consecinţele abaterii disciplinare
d) comportamentul general icircn serviciu a salariatului
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta
ART30
(1)Aplicarea sancţiunii disciplinare se dispune printr-o decizie emisă icircn formă scrisă
icircn termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvacircrşirea abaterii
disciplinare dar nu mai tacircrziu de 6 luni de la data săvacircrşirii faptei
(2)Obligatoriu decizia trebuie să cuprindă
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară
b) precizarea prevederilor care au fost icircncălcate
11
c) motivele pentru care au fost icircnlăturate apărările formulate de salariat icircn
timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
efectuată cercetarea
d) temeiul de drept icircn baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică
e) termenul icircn care sancţiunea poate fi contestată
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului icircn cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării Decizia se predă personal
salariatului cu semnătură de primire ori icircn caz de refuz al primirii prin scrisoare
recomandată la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta
ART31
Sancţiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvacircrşite de către salariaţi şi constatate
după procedura mai sus enunţată vor fi stabilite de către conducătorul societăţii sau de către
persoana icircmputernicită expres de către acesta icircn conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa
postului
ART32
Decizia poate fi contestată de către salariat la tribunalul icircn a cărei circumscripţie icircşi
are domiciliulreşedinţa persoana sancţionată icircn termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicării
CAP IX REGULI PRIVIND PROTECȚIA IGIENA ȘI SECURITATEA IcircN
MUNCĂ
ART33 (1)Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor icircn toate
aspectele legate de muncă Icircn acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncă şi
activităţi prestate Atunci cacircnd există posibilitatea ca angajatul să vină icircn contact cu sacircngele
şisau alte lichide biologice angajatorul va asigura aplicarea tuturor regulilor de protecţie a
muncii
(2) Icircn cadrul propriilor responsabilităţi angajatorul va lua măsurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor inclusiv pentru activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale de informare şi pregătire precum şi pentru punerea icircn aplicare a
organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia
(3) Personalul care lucrează icircn laboratorul de prosectură morgă compartimente de
specialitate medico-legală vor supraveghea icircndeplinirea normelor de prevenţie infecţioasă
formolizarea etc
ART34
(1)Angajatorul are următoarele obligaţii
a) să asigure resurse pentru instruirea testarea formarea şi perfecţionarea
personalului cu atribuţii icircn domeniul protecţiei muncii
b) să acorde persoanelor cu atribuţii privind securitatea şi sănătatea icircn muncă un
timp adecvat şi să le furnizeze mijloace necesare pentru a-şi putea exercita
atribuţiile
c) să asigure dotarea icircntreţinerea verificarea echipamentelor individuale de
protecţie şi a echipamentelor individuale de lucru
d) să asigure materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de protecţie
(2)Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea
şi sănătatea sa precum şi a celorlalţi salariaţi
12
(3)Pentru a asigura securitatea şi sănătatea icircn muncă salariaţii au următoarele obligaţii
a) să-şi icircnsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora
b) să utilizeze corect echipamentele tehnice substanţele periculoase şi celelalte
mijloace de producţie
c) să nu procedeze la deconectarea schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor
de securitate ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor precum şi să utilizeze
corect aceste dispozitive
d) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice deficienţe tehnice sau
alte situaţii care constituie un pericol de accidentare sau icircmbolnăvire profesională
e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă icircn cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi
f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze de icircndată conducătorul locului de muncă
g) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare corespunzător scopului
pentru care a fost acordat
h) să utilizeze materialele igienico-sanitare primite icircn conformitate cu indicaţiile
personalului sanitar
i) să participe la instructajele organizate de societate icircn domeniul securităţii şi
sănătăţii icircn muncă
CAPX REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINĂRII ȘI AL IcircNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE
IcircNCĂLCARE A DEMNITĂȚII
ART35 (1)Icircn cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii
(2)Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex orientare sexuală
caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare etnice religie opinie
politică orientare socială handicap situaţie sau responsabilitate familială apartenenţă ori
activitate sindicală
(3)Icircn cazul icircn care se consideră discriminaţi angajaţii pot să formuleze reclamaţii
sesizări sau placircngeri către angajator sau icircmpotriva lui
(4)Icircn cazul icircn care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere
persoana angajată are dreptul să introducă placircngere către instanţa judecătorească competentă
CAPXI PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR
ART36 (1)Icircn măsura icircn care va face dovada icircncălcării unui drept al său orice salariat interesat
poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului Intern icircn scris cu
precizarea expresă a prevederilor ce icirci icircncalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră
salariatul că sunt astfel icircncălcate
(2)Sesizarea astfel formulată va fi icircnregistrată icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri al
societăţii şi va fi soluţionată de către persoana icircmputernicită special de către angajator icircn
conformitate cu atribuţiile stabilite icircn fişa postului sau precizate icircn cuprinsul contractului
individual de muncă
13
(3)Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat icircn termen de maxim 5 zile
după cercetarea tuturor icircmprejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va
purta viza conducerii societăţii
(4)După icircnregistrarea răspunsului icircn Registrul general de intrări ieşiri acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizareareclamaţia de icircndată icircn următoarele modalităţi
- personal sub semnătura de primire cu specificarea datei primirii
- prin poştă icircn situaţia icircn care salariatului nu i s-a putut icircnmacircna personal răspunsul icircn
termen de 2 zile sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire
CAPXII REGULI PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LALOCUL DE
MUNCĂ
ART37
Icircn ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea icircn muncă a salariatelor gravide şisau mame
lăuze sau care alăptează angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena
protecţia sănătăţii şi securitatea icircn muncă a acestora conform prevederilor legale
ART38
Salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de
aceste măsuri trebuie să informeze icircn scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel
a) salariata gravida va anunţa icircn scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate va depune icircn copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei ndash document
medical completat de medic icircnsoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea
de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă
documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate data prezumtivă a
naşterii recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zinoapte precum şi
icircn condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat
b) salariata lăuză care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie
respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau după caz a 63 de zile ale
concediului de lăuzie va solicita angajatorului icircn scris măsurile de protecţie prevăzute de
lege anexacircnd un document medical eliberat de medicul de familiemedicul specialist dar nu
mai tacircrziu de 6 luni de la data la care a născut
c) salariata care alăptează la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie
va anunţa angajatorul icircn scris cu privire la icircnceputul şi sfacircrşitul prezumat al perioadei de
alăptare anexacircnd documente medicale eliberate de medicul de familiemedicul specialist icircn
acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia
ART39
Salariatele prevăzute la art precedent din prezentul regulament au următoarele
obligaţii
a) salariata mamă are obligaţia să efectueze icircn cadrul concediului pentru sarcină şi
lăuzie concediul postnatal de 42 de zile după naştere sau după caz 63 de zile ale
concediului de lăuzie
b) salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familiemedicul specialist pentru eliberarea unui document medical
care să le ateste starea care va fi prezentat icircn copie angajatorului icircn termen de maxim 5 zile
lucrătoare de la data eliberării
ART40
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi
procedee şi condiţii de muncă a căror listă este prevăzută icircn anexa nr 1 din OUG 962003
angajatorul este obligat să evalueze anual şi să icircntocmească rapoarte de evaluare cu
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
5
(3)Este interzis medicilor care sunt de gardă să părăsească unitatea sanitară pe durata
serviciului de gardă
(4)Programul gărzilor la nivelul unităţii sanitare se icircntocmeşte lunar de şeful
laboratorului de prosectură medico-legală şi se aprobă de directorul institutului
ART14
(1)La nivelul Institutului de Medicină Legală Timişoara se asigură permanenţa după
următorul program
- 6 ore pe zi icircn continuarea programului normal de lucru icircntre orele 1400 ndash 2000 icircn
zilele lucrătoare
- 12 ore pe zi icircntre orele 800-2000 icircn zilele de sacircmbătă duminică şi sărbători
legale
- chemări de la domiciliu de luni pacircnă duminică icircntre orele 2000 ndash 800
(2) Serviciul de gardă se efectuează numai de medici activităţile prestate de celelalte
categorii de personal care sunt chemate icircn afara programului de lucru reprezintă ore
suplimentare care sunt remunerate icircn conformitate cu dispoziţiile legale icircn vigoare şi nu ca
ore de gardă
CAPIV CONCEDIUL DE ODIHNĂ
ART15
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni
renunţări sau limitări
(3) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare
(4) Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin dispoziţiile legale icircn
vigoare şi se acordă proporţional cu activitatea prestată icircntr-un an calendaristic
(5) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte pentru fiecare salariat
icircn funcţie de vechimea icircn muncă astfel
a)pentru o vechime de 0-1 an (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 20 de zile
lucrătoare
b)pentru o vechime de 1-5 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 21 de zile
lucrătoare
c)pentru o vechime de 5-10 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 23 de zile
lucrătoare
d)pentru o vechime de 10-15 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 25 de zile
lucrătoare
e)pentru o vechime de 15-20 ani (neicircmpliniţi la data icircnceperii concediului) - 28 de zile
lucrătoare
f)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare
(6) Concediile de odihnă se suplimentează cu cacircte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime
icircn aceeaşi unitate
CAP V CONCEDIUL DE ODIHNĂ SUPLIMENTAR
ART16
(1)Respectacircnd dispoziţiile art147 din Codul Muncii se acordă 10 zile de concediu de
odihnă suplimentar pentru personalul care lucrează la sala de autopsie prosecturi icircn săli de
disecţie şi icircn laboratoare sau compartimente de anatomie patologică şi de medicină legală
6
(2) Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru personalul care
efectuează analize chimice toxicologice biologice şi biochimice din laboratoare şi
compartimente de medicină legală
(3) Icircn cursul unui an calendaristic durata concediului fără plată pentru interese
personale nu poate depaşi 30 de zile calendaristice prezenta dispoziţie se completează cu
prevederile art 25 alin 1 si 2 al HG 2501992
(4) Icircn afara concediului de odihnă salariaţii au dreptul la zile de concediu platite icircn
cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite
a pentru căsătoria salariatului se acordă 5 zile de concediu suplimentar
b pentru naşterea sau căsătoria unui copil se acordă 3 zile de concediu suplimentar
c pentru decesul soţului copilului părinţilor socrilor se acordă 3 zile de concediu
suplimentar
d pentru decesul bunicilor fraților surorilor se acordă 1 zile de concediu suplimentar (5) Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat icircn mai multe tranşe dar obligatoriu
una dintre tranşe va fi de 15 zile de concediu neicircntrerupt
(6) Icircn situaţii de forţă majoră angajatorul poate solicita icircntreruperea concediului de
odihnă
(7) Pe perioada concediului de odihnă salariatul este icircnlocuit de persoana desemnată de
superiorul ierarhic situaţie icircn care icircn cererea de efectuarea a concediului de odihnă se va
menţiona cine este salariatul icircnlocuitor iar acesta semnează de luare la cunoştinţă
(8) La cererea salariatului indemnizaţia de concediu poate fi inclusă icircn drepturile
salariale ale lunii icircn care se efectuează concediul de odihnă
ART17
(1)Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată
pe o durată de maxim 3 luni pe bază de cerere
(2)Salariaţii pot beneficia la cerere de concedii pentru formare profesională care se
pot acorda cu sau fără plată icircn virtutea obligaţiei salariaţilor de a menţine gradul sporit de
competitivitate a procesului de muncă
(3)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă pe baza cererii
formulate icircn scris de către salariat pe perioada formării profesionale urmată de salariat din
iniţiativă proprie
(4)Cererea de concediu fără plată pentru formarea profesională poate fi respinsă numai
cu acordul sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor şi numai dacă absenţa salariatului ar
prejudicia grav desfăşurarea activităţii
(5)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să icircndeplinească
următoarele condiţii
- să fie icircnaintată angajatorului cu minim o lună icircnainte de efectuarea concediului
- să precizeze a)data de icircncepere a stagiului de formare profesională
b)domeniul
c) durata
d) denumirea instituţiei
(6)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza icircn
icircntregime şisau fracţionat icircn cursul unui an calendaristic pentru susţinerea examenelor de
absolvire a unor forme de icircnvăţămacircnt sau pentru susţinerea examenelor de promovare icircn anul
următor icircn cadrul instituţiilor de icircnvăţămacircnt superior cu respectarea modalităţii de icircntocmire
a cererii prevăzute icircn alineatul precedent din prezentul regulament
7
(7)La sfacircrşitul perioadei de formare profesională salariatul trebuie să prezinte
angajatorului dovada absolvirii cursului icircn discuţie
(8)Icircn scopul asigurării formării profesionale a salariaţilor icircn aplicarea prevederilor
legale icircn domeniu acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit de
angajator pe o perioadă de maxim 80ore sau de maxim 10 zile lucrătoare acordată icircn baza
cererii formulate cu respectarea cerinţelor prevăzute icircn prezentul Regulament intern
(9)Icircn acest caz salariatul beneficiază de o indemnizaţie care se acordă şi se calculează
similar celei de concediu de odihnă
(10)La cerere salariatul poate beneficia de concediu paternal icircn primele 8 săptămacircni
de la naşterea copilului justificat cu certificatul de naştere al acestuia Durata acestuia este de
5 zile15 zile (icircn condiţiile dovedirii urmării cursului de puericultură)
(11)Pentru această durată salariatul primeşte o indemnizaţie egală cu salariul aferent
zilelor lucrătoare respective calculată pe baza salariului brut realizat incluzacircnd sporurile şi
adaosurile la salariul de bază
CAPVI SALARIZARE
ART18
(1) Pentru munca prestată icircn condiţiile prevăzute icircn contractul individual de muncă
fiecare salariat are dreptul la un salariu icircn bani convenit la icircncheierea contractului
(2)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de
sex orientare sexuală caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare
etnie religie opţiune politică origine socială handicap situaţie sau responsabilitate
familială apartenenţă ori activitate sindicală
(3) Icircn bugetul de venituri şi cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale
prevăzute icircn legislaţiei icircn vigoare
(4) Salariile se plătesc icircnaintea oricăror altor obligaţii băneşti ale angajatorilor
(5) Icircn sistemul sanitar drepturile salariale se achită icircntr-o singură tranşă icircn data de 15 a
fiecărei luni pentru luna precedentă
(6) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de
muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru postul pe care este icircncadrat
salariatul
(7)Salariul este confidenţial icircn scopul păstrării acestui caracter angajatorul are
obligaţia a de lua măsurile necesare ca de exemplu
- accesul la icircntocmirea şi consultarea statelor de plată a salariilor să se realizeze doar
de către persoanele care au icircn fişa postului stabilite icircn mod direct aceste atribuţii şi
de către conducerea unităţii
(8)Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei icircmputernicită de acesta sau icircn
cazul decesului titularului dreptului categoriilor de persoane stabilite preferenţial de lege
(9)Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată şi prin orice alte
documente justificative ce demonstrează efectuarea plăţii către salariatul icircndreptăţit
(10)Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite şi constatate doar
de către instanţa de judecată competentă
CAPVII DISCIPLINA ȘI ORGANIZAREA MUNCII
ART19
Salariaţii au următoarele obligaţii de serviciu icircn ceea ce privește disciplina la locul de
muncă
8
- să respecte programul de lucru
- să folosească timpul de lucru numai pentru icircndeplinirea sarcinilor de serviciu
- să folosească utilajele şi celelalte mijloace fixe ale societăţii la parametrii de
eficienţă
- să respecte normele de pază şi cele privind siguranţa incendiilor şi să acţioneze icircn
scopul prevenirii oricărei situaţii care ar putea pune icircn primejdie viaţa integritatea
corporală sănătatea unor persoane şi a patrimoniului societăţii
- să păstreze ordinea şi curăţenia la locul de muncă etc
Interziceri cu caracter general
1) se interzice salariaţilor prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea
necuviincioasă faţă de colegi săvacircrşirea de abateri de la regulile de morală şi
conduită
2) se interzice săvacircrşirea de către salariat de acte ce ar putea pune icircn primejdie
siguranţa celorlalte persoane ce prestează activitate icircn cadrul societăţii sau cea a
propriei persoane
3) se interzice salariatului să facă la sediul angajatorului şi la punctele de lucru ale
acestuia propagandă politică
4) se interzice desfăşurarea oricăror activităţi care să conducă la concurenţă neloială
care se evidenţiază prin
- prestarea icircn interesul său propriu sau al unui terţ a unei activităţi care se află icircn
concurenţă cu cea prestată la angajator sau
- prestarea unei activităţi icircn afara sau icircn timpul programului de serviciu icircn favoarea
unui terţ care se află icircn relaţii de concurenţă cu angajatorul
- comunicarea sau divulgarea pe orice cale copierea pentru alţii sau icircn orice scop
personal de acte note fişe sau orice alte elemente privind activitatea şi fondul de
date ale societăţii
- divulgarea pe orice cale a relaţiilor cu beneficiarii a lucrărilor modului de
fabricaţie a produselor şi a valorilor de contract pe care le negociază societatea icircn
vederea executării de produse şi servicii
ART20
(1)Ieşirea din incinta societăţii icircn timpul programului al salariaţilor este permisă numai
icircn baza delegaţiilor sau a biletului de voie
(2)Delegaţia se emite pentru salariatul icircn cauză şi va fi vizată de conducerea societăţii
şi va fi menţionată icircn condica de prezenţă icircn dreptul numelui persoanei
(3)Biletul de voie se acordă icircn interes de serviciu şi icircn interes personal cu specificarea
icircn cuprinsul acestuia a orei plecării a orei sosirii şi a obiectului deplasării (pentru biletul de
voie icircn interes de serviciu)
(4)Accesul persoanelor străine icircn incinta societăţii se poate face pe baza legitimaţiei
de serviciu icircnsoţită de delegaţia completată conform prevederilor legale
ART21
Pentru nerespectarea termenelor de predare si expediere a lucrarilor medico-legale se
vor aplica sancţiuni discipinare stabilite de catre conducerea institutului
ART22
Amenzile dispuse de instanţele de judecată vor fi suportate de medici şisau de
personalul de specialitate vinovat de nerespectarea termenelor icircn ceea ce priveşte icircntocmirea
lucrărilor medico-legale dispuse
ART23
9
Pentru buna organizare și desfăşurare a icircntregii activităţii icircn cadrul institutului
şefiiresponsabilii de laboratoarecompartimente precum şi medicii legişti vor icircntocmi
referate de necesitate care vor fi aprobate de directorul unității
CAPVIII ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE
ART24
(1)Orice activitate a salariaţilor prin care sunt lezate deopotrivă prestigiul şisau
patrimoniul institutului prin acţiunifapte care icircntrunesc elementele constitutive ale unei fapte
penale şisau administrative este considerată abatere disciplinară şi se va sancţiona conform
prevederilor Codului muncii cu modificările şi completările ulterioare
(2)Orice activitate care excede sferei atribuţiilor de serviciu prin care se aduce
atingere intereselor angajatorului este considerată abatere disciplinară şi va fi sancţionată
corespunzător
(3)Fapta icircn legătură cu munca şi care constă icircntr-o acţiune sau inacţiune săvacircrşită cu
vinovăţie de către salariat prin care acesta a icircncălcat normele legale prevederile prezentului
regulament intern ale contractului individual de muncă ale contractului colectiv de muncă
aplicabil precum şi orice alte prevederi legale icircn vigoare constituie abatere şi se
sancţionează indiferent de funcţia ocupată de salariatul ce a comis abaterea
ART25
Constituie abatere disciplinară cel puţin următoarele fapte
a) icircndeplinirea neglijentă a atribuţiilor de serviciu
b) icircntacircrzierea sistematică icircn efectuarea lucrărilor
c) desfăşurarea altor activităţi decacirct cele stabilite prin fişa postului sau prin atribuţiile
stabilite prin contract individual de muncă icircn timpul orelor de program
d) refuzul nejustificat de a icircndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu
e) lipsa nemotivată de la serviciu sau icircntacircrzierea repetată de la serviciu
f) părăsirea unităţii icircn timpul orelor de program fără ordin de serviciu sau aprobarea
şefului ierarhic
g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale
h) prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea necuviincioasă faţă de
colegi etc
ART26
(1)Constituie abateri grave acele abateri care prin modul de săvacircrşire consecinţele
produse gradul de vinovăţie au afectat icircn mod deosebit procesul de muncă prin icircncălcarea
gravă a prevederilor mai sus enunţate Caracterul grav al abaterii va fi apreciat icircn concret cu
ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile prin coroborarea tuturor motivelor de fapt
şi de drept ce au condus la aceasta Abaterii grave constatate ca avacircnd acest caracter icirci va
corespunde o sancţiune disciplinară prevăzută la art 24 alin (1)litc ndash f icircn prezentul
Regulament Intern
(2)Abateri repetate reprezintă acele icircncălcări ale prevederilor prezentului Regulament
Intern şi ale celorlalte obligaţii legale pe care salariatul le-a săvacircrşit icircntr-o perioadă de 6 luni
şi pentru care vor fi sancţionaţi icircn urma icircndeplinirii procedurii legale cu o sancţiune
prevăzută la art24 alin (1)litc ndash f din prezentul Regulament Intern
ART27
(1)Icircn raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise sancţiunile disciplinare ce se
aplică sunt
a) avertismentul scris
10
b) retrogradarea din funcţie cu acordarea salariului corespunzător funcţiei icircn care s-a
dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
d) reducerea salariului de bază şisau după caz şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
(2)Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune
(3) Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 2 zile consecutive fără motive justificate duce
la icircndepărtarea din serviciu a celui icircn cauză pe motive disciplinare
CAPVIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ
ART28
(1)Cu excepţia sancţiunii cu avertisment nici o sancţiune disciplinară nu se poate
aplica icircnainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile
(2)Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi respectarea
procedurii prealabile aplicării sancţiunii disciplinare revine şefului ierarhic superior
salariatului care a săvacircrşit abaterea disciplinară
(3)Icircn vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile salariatul va fi convocat icircn
scris dispoziţia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul data ora şi locul
icircntrevederii şi va fi expediată de icircndată prin poştă cu confirmare de primire
(4)Icircn cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să
susţină toate apărările icircn favoarea sa şi să ofere persoanei icircmputernicite să realizeze
cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare precum şi dreptul să fie
asistat la cererea sa de către un reprezentant al sindicatului al salariaţilor
(5)Actele procedurii prealabile şi rezultatele acestora vor fi consemnate icircntr-un referat
scris ce se icircntocmeşte de către comisia numită de angajator să efectueze cercetarea
disciplinară prealabilă
(6)Comisia de cercetare disciplinară va icircnregistra icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri
al unității actele prezentate icircn apărare şi susţinerile formulate icircn scris de către salariat sub
forma notei explicative icircmpreună cu celelalte acte de cercetare efectuate
(7)Icircn cazul icircn care salariatul refuză a da nota explicativă se icircntocmeşte un proces
verbal de către comisia ce efectuează cercetarea disciplinară prealabilă prin care se
stipulează refuzul acestuia de a da notă explicativă act ce va fi anexat referatului
ART29
La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de următoarele
a) icircmprejurarea icircn care fapta a fost săvacircrşită
b) gradul de vinovăţie al salariatului
c) consecinţele abaterii disciplinare
d) comportamentul general icircn serviciu a salariatului
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta
ART30
(1)Aplicarea sancţiunii disciplinare se dispune printr-o decizie emisă icircn formă scrisă
icircn termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvacircrşirea abaterii
disciplinare dar nu mai tacircrziu de 6 luni de la data săvacircrşirii faptei
(2)Obligatoriu decizia trebuie să cuprindă
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară
b) precizarea prevederilor care au fost icircncălcate
11
c) motivele pentru care au fost icircnlăturate apărările formulate de salariat icircn
timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
efectuată cercetarea
d) temeiul de drept icircn baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică
e) termenul icircn care sancţiunea poate fi contestată
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului icircn cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării Decizia se predă personal
salariatului cu semnătură de primire ori icircn caz de refuz al primirii prin scrisoare
recomandată la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta
ART31
Sancţiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvacircrşite de către salariaţi şi constatate
după procedura mai sus enunţată vor fi stabilite de către conducătorul societăţii sau de către
persoana icircmputernicită expres de către acesta icircn conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa
postului
ART32
Decizia poate fi contestată de către salariat la tribunalul icircn a cărei circumscripţie icircşi
are domiciliulreşedinţa persoana sancţionată icircn termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicării
CAP IX REGULI PRIVIND PROTECȚIA IGIENA ȘI SECURITATEA IcircN
MUNCĂ
ART33 (1)Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor icircn toate
aspectele legate de muncă Icircn acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncă şi
activităţi prestate Atunci cacircnd există posibilitatea ca angajatul să vină icircn contact cu sacircngele
şisau alte lichide biologice angajatorul va asigura aplicarea tuturor regulilor de protecţie a
muncii
(2) Icircn cadrul propriilor responsabilităţi angajatorul va lua măsurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor inclusiv pentru activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale de informare şi pregătire precum şi pentru punerea icircn aplicare a
organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia
(3) Personalul care lucrează icircn laboratorul de prosectură morgă compartimente de
specialitate medico-legală vor supraveghea icircndeplinirea normelor de prevenţie infecţioasă
formolizarea etc
ART34
(1)Angajatorul are următoarele obligaţii
a) să asigure resurse pentru instruirea testarea formarea şi perfecţionarea
personalului cu atribuţii icircn domeniul protecţiei muncii
b) să acorde persoanelor cu atribuţii privind securitatea şi sănătatea icircn muncă un
timp adecvat şi să le furnizeze mijloace necesare pentru a-şi putea exercita
atribuţiile
c) să asigure dotarea icircntreţinerea verificarea echipamentelor individuale de
protecţie şi a echipamentelor individuale de lucru
d) să asigure materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de protecţie
(2)Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea
şi sănătatea sa precum şi a celorlalţi salariaţi
12
(3)Pentru a asigura securitatea şi sănătatea icircn muncă salariaţii au următoarele obligaţii
a) să-şi icircnsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora
b) să utilizeze corect echipamentele tehnice substanţele periculoase şi celelalte
mijloace de producţie
c) să nu procedeze la deconectarea schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor
de securitate ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor precum şi să utilizeze
corect aceste dispozitive
d) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice deficienţe tehnice sau
alte situaţii care constituie un pericol de accidentare sau icircmbolnăvire profesională
e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă icircn cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi
f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze de icircndată conducătorul locului de muncă
g) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare corespunzător scopului
pentru care a fost acordat
h) să utilizeze materialele igienico-sanitare primite icircn conformitate cu indicaţiile
personalului sanitar
i) să participe la instructajele organizate de societate icircn domeniul securităţii şi
sănătăţii icircn muncă
CAPX REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINĂRII ȘI AL IcircNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE
IcircNCĂLCARE A DEMNITĂȚII
ART35 (1)Icircn cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii
(2)Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex orientare sexuală
caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare etnice religie opinie
politică orientare socială handicap situaţie sau responsabilitate familială apartenenţă ori
activitate sindicală
(3)Icircn cazul icircn care se consideră discriminaţi angajaţii pot să formuleze reclamaţii
sesizări sau placircngeri către angajator sau icircmpotriva lui
(4)Icircn cazul icircn care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere
persoana angajată are dreptul să introducă placircngere către instanţa judecătorească competentă
CAPXI PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR
ART36 (1)Icircn măsura icircn care va face dovada icircncălcării unui drept al său orice salariat interesat
poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului Intern icircn scris cu
precizarea expresă a prevederilor ce icirci icircncalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră
salariatul că sunt astfel icircncălcate
(2)Sesizarea astfel formulată va fi icircnregistrată icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri al
societăţii şi va fi soluţionată de către persoana icircmputernicită special de către angajator icircn
conformitate cu atribuţiile stabilite icircn fişa postului sau precizate icircn cuprinsul contractului
individual de muncă
13
(3)Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat icircn termen de maxim 5 zile
după cercetarea tuturor icircmprejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va
purta viza conducerii societăţii
(4)După icircnregistrarea răspunsului icircn Registrul general de intrări ieşiri acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizareareclamaţia de icircndată icircn următoarele modalităţi
- personal sub semnătura de primire cu specificarea datei primirii
- prin poştă icircn situaţia icircn care salariatului nu i s-a putut icircnmacircna personal răspunsul icircn
termen de 2 zile sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire
CAPXII REGULI PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LALOCUL DE
MUNCĂ
ART37
Icircn ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea icircn muncă a salariatelor gravide şisau mame
lăuze sau care alăptează angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena
protecţia sănătăţii şi securitatea icircn muncă a acestora conform prevederilor legale
ART38
Salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de
aceste măsuri trebuie să informeze icircn scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel
a) salariata gravida va anunţa icircn scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate va depune icircn copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei ndash document
medical completat de medic icircnsoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea
de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă
documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate data prezumtivă a
naşterii recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zinoapte precum şi
icircn condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat
b) salariata lăuză care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie
respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau după caz a 63 de zile ale
concediului de lăuzie va solicita angajatorului icircn scris măsurile de protecţie prevăzute de
lege anexacircnd un document medical eliberat de medicul de familiemedicul specialist dar nu
mai tacircrziu de 6 luni de la data la care a născut
c) salariata care alăptează la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie
va anunţa angajatorul icircn scris cu privire la icircnceputul şi sfacircrşitul prezumat al perioadei de
alăptare anexacircnd documente medicale eliberate de medicul de familiemedicul specialist icircn
acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia
ART39
Salariatele prevăzute la art precedent din prezentul regulament au următoarele
obligaţii
a) salariata mamă are obligaţia să efectueze icircn cadrul concediului pentru sarcină şi
lăuzie concediul postnatal de 42 de zile după naştere sau după caz 63 de zile ale
concediului de lăuzie
b) salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familiemedicul specialist pentru eliberarea unui document medical
care să le ateste starea care va fi prezentat icircn copie angajatorului icircn termen de maxim 5 zile
lucrătoare de la data eliberării
ART40
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi
procedee şi condiţii de muncă a căror listă este prevăzută icircn anexa nr 1 din OUG 962003
angajatorul este obligat să evalueze anual şi să icircntocmească rapoarte de evaluare cu
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
6
(2) Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru personalul care
efectuează analize chimice toxicologice biologice şi biochimice din laboratoare şi
compartimente de medicină legală
(3) Icircn cursul unui an calendaristic durata concediului fără plată pentru interese
personale nu poate depaşi 30 de zile calendaristice prezenta dispoziţie se completează cu
prevederile art 25 alin 1 si 2 al HG 2501992
(4) Icircn afara concediului de odihnă salariaţii au dreptul la zile de concediu platite icircn
cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite
a pentru căsătoria salariatului se acordă 5 zile de concediu suplimentar
b pentru naşterea sau căsătoria unui copil se acordă 3 zile de concediu suplimentar
c pentru decesul soţului copilului părinţilor socrilor se acordă 3 zile de concediu
suplimentar
d pentru decesul bunicilor fraților surorilor se acordă 1 zile de concediu suplimentar (5) Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat icircn mai multe tranşe dar obligatoriu
una dintre tranşe va fi de 15 zile de concediu neicircntrerupt
(6) Icircn situaţii de forţă majoră angajatorul poate solicita icircntreruperea concediului de
odihnă
(7) Pe perioada concediului de odihnă salariatul este icircnlocuit de persoana desemnată de
superiorul ierarhic situaţie icircn care icircn cererea de efectuarea a concediului de odihnă se va
menţiona cine este salariatul icircnlocuitor iar acesta semnează de luare la cunoştinţă
(8) La cererea salariatului indemnizaţia de concediu poate fi inclusă icircn drepturile
salariale ale lunii icircn care se efectuează concediul de odihnă
ART17
(1)Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată
pe o durată de maxim 3 luni pe bază de cerere
(2)Salariaţii pot beneficia la cerere de concedii pentru formare profesională care se
pot acorda cu sau fără plată icircn virtutea obligaţiei salariaţilor de a menţine gradul sporit de
competitivitate a procesului de muncă
(3)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă pe baza cererii
formulate icircn scris de către salariat pe perioada formării profesionale urmată de salariat din
iniţiativă proprie
(4)Cererea de concediu fără plată pentru formarea profesională poate fi respinsă numai
cu acordul sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor şi numai dacă absenţa salariatului ar
prejudicia grav desfăşurarea activităţii
(5)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să icircndeplinească
următoarele condiţii
- să fie icircnaintată angajatorului cu minim o lună icircnainte de efectuarea concediului
- să precizeze a)data de icircncepere a stagiului de formare profesională
b)domeniul
c) durata
d) denumirea instituţiei
(6)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza icircn
icircntregime şisau fracţionat icircn cursul unui an calendaristic pentru susţinerea examenelor de
absolvire a unor forme de icircnvăţămacircnt sau pentru susţinerea examenelor de promovare icircn anul
următor icircn cadrul instituţiilor de icircnvăţămacircnt superior cu respectarea modalităţii de icircntocmire
a cererii prevăzute icircn alineatul precedent din prezentul regulament
7
(7)La sfacircrşitul perioadei de formare profesională salariatul trebuie să prezinte
angajatorului dovada absolvirii cursului icircn discuţie
(8)Icircn scopul asigurării formării profesionale a salariaţilor icircn aplicarea prevederilor
legale icircn domeniu acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit de
angajator pe o perioadă de maxim 80ore sau de maxim 10 zile lucrătoare acordată icircn baza
cererii formulate cu respectarea cerinţelor prevăzute icircn prezentul Regulament intern
(9)Icircn acest caz salariatul beneficiază de o indemnizaţie care se acordă şi se calculează
similar celei de concediu de odihnă
(10)La cerere salariatul poate beneficia de concediu paternal icircn primele 8 săptămacircni
de la naşterea copilului justificat cu certificatul de naştere al acestuia Durata acestuia este de
5 zile15 zile (icircn condiţiile dovedirii urmării cursului de puericultură)
(11)Pentru această durată salariatul primeşte o indemnizaţie egală cu salariul aferent
zilelor lucrătoare respective calculată pe baza salariului brut realizat incluzacircnd sporurile şi
adaosurile la salariul de bază
CAPVI SALARIZARE
ART18
(1) Pentru munca prestată icircn condiţiile prevăzute icircn contractul individual de muncă
fiecare salariat are dreptul la un salariu icircn bani convenit la icircncheierea contractului
(2)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de
sex orientare sexuală caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare
etnie religie opţiune politică origine socială handicap situaţie sau responsabilitate
familială apartenenţă ori activitate sindicală
(3) Icircn bugetul de venituri şi cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale
prevăzute icircn legislaţiei icircn vigoare
(4) Salariile se plătesc icircnaintea oricăror altor obligaţii băneşti ale angajatorilor
(5) Icircn sistemul sanitar drepturile salariale se achită icircntr-o singură tranşă icircn data de 15 a
fiecărei luni pentru luna precedentă
(6) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de
muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru postul pe care este icircncadrat
salariatul
(7)Salariul este confidenţial icircn scopul păstrării acestui caracter angajatorul are
obligaţia a de lua măsurile necesare ca de exemplu
- accesul la icircntocmirea şi consultarea statelor de plată a salariilor să se realizeze doar
de către persoanele care au icircn fişa postului stabilite icircn mod direct aceste atribuţii şi
de către conducerea unităţii
(8)Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei icircmputernicită de acesta sau icircn
cazul decesului titularului dreptului categoriilor de persoane stabilite preferenţial de lege
(9)Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată şi prin orice alte
documente justificative ce demonstrează efectuarea plăţii către salariatul icircndreptăţit
(10)Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite şi constatate doar
de către instanţa de judecată competentă
CAPVII DISCIPLINA ȘI ORGANIZAREA MUNCII
ART19
Salariaţii au următoarele obligaţii de serviciu icircn ceea ce privește disciplina la locul de
muncă
8
- să respecte programul de lucru
- să folosească timpul de lucru numai pentru icircndeplinirea sarcinilor de serviciu
- să folosească utilajele şi celelalte mijloace fixe ale societăţii la parametrii de
eficienţă
- să respecte normele de pază şi cele privind siguranţa incendiilor şi să acţioneze icircn
scopul prevenirii oricărei situaţii care ar putea pune icircn primejdie viaţa integritatea
corporală sănătatea unor persoane şi a patrimoniului societăţii
- să păstreze ordinea şi curăţenia la locul de muncă etc
Interziceri cu caracter general
1) se interzice salariaţilor prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea
necuviincioasă faţă de colegi săvacircrşirea de abateri de la regulile de morală şi
conduită
2) se interzice săvacircrşirea de către salariat de acte ce ar putea pune icircn primejdie
siguranţa celorlalte persoane ce prestează activitate icircn cadrul societăţii sau cea a
propriei persoane
3) se interzice salariatului să facă la sediul angajatorului şi la punctele de lucru ale
acestuia propagandă politică
4) se interzice desfăşurarea oricăror activităţi care să conducă la concurenţă neloială
care se evidenţiază prin
- prestarea icircn interesul său propriu sau al unui terţ a unei activităţi care se află icircn
concurenţă cu cea prestată la angajator sau
- prestarea unei activităţi icircn afara sau icircn timpul programului de serviciu icircn favoarea
unui terţ care se află icircn relaţii de concurenţă cu angajatorul
- comunicarea sau divulgarea pe orice cale copierea pentru alţii sau icircn orice scop
personal de acte note fişe sau orice alte elemente privind activitatea şi fondul de
date ale societăţii
- divulgarea pe orice cale a relaţiilor cu beneficiarii a lucrărilor modului de
fabricaţie a produselor şi a valorilor de contract pe care le negociază societatea icircn
vederea executării de produse şi servicii
ART20
(1)Ieşirea din incinta societăţii icircn timpul programului al salariaţilor este permisă numai
icircn baza delegaţiilor sau a biletului de voie
(2)Delegaţia se emite pentru salariatul icircn cauză şi va fi vizată de conducerea societăţii
şi va fi menţionată icircn condica de prezenţă icircn dreptul numelui persoanei
(3)Biletul de voie se acordă icircn interes de serviciu şi icircn interes personal cu specificarea
icircn cuprinsul acestuia a orei plecării a orei sosirii şi a obiectului deplasării (pentru biletul de
voie icircn interes de serviciu)
(4)Accesul persoanelor străine icircn incinta societăţii se poate face pe baza legitimaţiei
de serviciu icircnsoţită de delegaţia completată conform prevederilor legale
ART21
Pentru nerespectarea termenelor de predare si expediere a lucrarilor medico-legale se
vor aplica sancţiuni discipinare stabilite de catre conducerea institutului
ART22
Amenzile dispuse de instanţele de judecată vor fi suportate de medici şisau de
personalul de specialitate vinovat de nerespectarea termenelor icircn ceea ce priveşte icircntocmirea
lucrărilor medico-legale dispuse
ART23
9
Pentru buna organizare și desfăşurare a icircntregii activităţii icircn cadrul institutului
şefiiresponsabilii de laboratoarecompartimente precum şi medicii legişti vor icircntocmi
referate de necesitate care vor fi aprobate de directorul unității
CAPVIII ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE
ART24
(1)Orice activitate a salariaţilor prin care sunt lezate deopotrivă prestigiul şisau
patrimoniul institutului prin acţiunifapte care icircntrunesc elementele constitutive ale unei fapte
penale şisau administrative este considerată abatere disciplinară şi se va sancţiona conform
prevederilor Codului muncii cu modificările şi completările ulterioare
(2)Orice activitate care excede sferei atribuţiilor de serviciu prin care se aduce
atingere intereselor angajatorului este considerată abatere disciplinară şi va fi sancţionată
corespunzător
(3)Fapta icircn legătură cu munca şi care constă icircntr-o acţiune sau inacţiune săvacircrşită cu
vinovăţie de către salariat prin care acesta a icircncălcat normele legale prevederile prezentului
regulament intern ale contractului individual de muncă ale contractului colectiv de muncă
aplicabil precum şi orice alte prevederi legale icircn vigoare constituie abatere şi se
sancţionează indiferent de funcţia ocupată de salariatul ce a comis abaterea
ART25
Constituie abatere disciplinară cel puţin următoarele fapte
a) icircndeplinirea neglijentă a atribuţiilor de serviciu
b) icircntacircrzierea sistematică icircn efectuarea lucrărilor
c) desfăşurarea altor activităţi decacirct cele stabilite prin fişa postului sau prin atribuţiile
stabilite prin contract individual de muncă icircn timpul orelor de program
d) refuzul nejustificat de a icircndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu
e) lipsa nemotivată de la serviciu sau icircntacircrzierea repetată de la serviciu
f) părăsirea unităţii icircn timpul orelor de program fără ordin de serviciu sau aprobarea
şefului ierarhic
g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale
h) prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea necuviincioasă faţă de
colegi etc
ART26
(1)Constituie abateri grave acele abateri care prin modul de săvacircrşire consecinţele
produse gradul de vinovăţie au afectat icircn mod deosebit procesul de muncă prin icircncălcarea
gravă a prevederilor mai sus enunţate Caracterul grav al abaterii va fi apreciat icircn concret cu
ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile prin coroborarea tuturor motivelor de fapt
şi de drept ce au condus la aceasta Abaterii grave constatate ca avacircnd acest caracter icirci va
corespunde o sancţiune disciplinară prevăzută la art 24 alin (1)litc ndash f icircn prezentul
Regulament Intern
(2)Abateri repetate reprezintă acele icircncălcări ale prevederilor prezentului Regulament
Intern şi ale celorlalte obligaţii legale pe care salariatul le-a săvacircrşit icircntr-o perioadă de 6 luni
şi pentru care vor fi sancţionaţi icircn urma icircndeplinirii procedurii legale cu o sancţiune
prevăzută la art24 alin (1)litc ndash f din prezentul Regulament Intern
ART27
(1)Icircn raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise sancţiunile disciplinare ce se
aplică sunt
a) avertismentul scris
10
b) retrogradarea din funcţie cu acordarea salariului corespunzător funcţiei icircn care s-a
dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
d) reducerea salariului de bază şisau după caz şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
(2)Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune
(3) Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 2 zile consecutive fără motive justificate duce
la icircndepărtarea din serviciu a celui icircn cauză pe motive disciplinare
CAPVIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ
ART28
(1)Cu excepţia sancţiunii cu avertisment nici o sancţiune disciplinară nu se poate
aplica icircnainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile
(2)Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi respectarea
procedurii prealabile aplicării sancţiunii disciplinare revine şefului ierarhic superior
salariatului care a săvacircrşit abaterea disciplinară
(3)Icircn vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile salariatul va fi convocat icircn
scris dispoziţia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul data ora şi locul
icircntrevederii şi va fi expediată de icircndată prin poştă cu confirmare de primire
(4)Icircn cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să
susţină toate apărările icircn favoarea sa şi să ofere persoanei icircmputernicite să realizeze
cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare precum şi dreptul să fie
asistat la cererea sa de către un reprezentant al sindicatului al salariaţilor
(5)Actele procedurii prealabile şi rezultatele acestora vor fi consemnate icircntr-un referat
scris ce se icircntocmeşte de către comisia numită de angajator să efectueze cercetarea
disciplinară prealabilă
(6)Comisia de cercetare disciplinară va icircnregistra icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri
al unității actele prezentate icircn apărare şi susţinerile formulate icircn scris de către salariat sub
forma notei explicative icircmpreună cu celelalte acte de cercetare efectuate
(7)Icircn cazul icircn care salariatul refuză a da nota explicativă se icircntocmeşte un proces
verbal de către comisia ce efectuează cercetarea disciplinară prealabilă prin care se
stipulează refuzul acestuia de a da notă explicativă act ce va fi anexat referatului
ART29
La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de următoarele
a) icircmprejurarea icircn care fapta a fost săvacircrşită
b) gradul de vinovăţie al salariatului
c) consecinţele abaterii disciplinare
d) comportamentul general icircn serviciu a salariatului
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta
ART30
(1)Aplicarea sancţiunii disciplinare se dispune printr-o decizie emisă icircn formă scrisă
icircn termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvacircrşirea abaterii
disciplinare dar nu mai tacircrziu de 6 luni de la data săvacircrşirii faptei
(2)Obligatoriu decizia trebuie să cuprindă
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară
b) precizarea prevederilor care au fost icircncălcate
11
c) motivele pentru care au fost icircnlăturate apărările formulate de salariat icircn
timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
efectuată cercetarea
d) temeiul de drept icircn baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică
e) termenul icircn care sancţiunea poate fi contestată
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului icircn cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării Decizia se predă personal
salariatului cu semnătură de primire ori icircn caz de refuz al primirii prin scrisoare
recomandată la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta
ART31
Sancţiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvacircrşite de către salariaţi şi constatate
după procedura mai sus enunţată vor fi stabilite de către conducătorul societăţii sau de către
persoana icircmputernicită expres de către acesta icircn conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa
postului
ART32
Decizia poate fi contestată de către salariat la tribunalul icircn a cărei circumscripţie icircşi
are domiciliulreşedinţa persoana sancţionată icircn termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicării
CAP IX REGULI PRIVIND PROTECȚIA IGIENA ȘI SECURITATEA IcircN
MUNCĂ
ART33 (1)Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor icircn toate
aspectele legate de muncă Icircn acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncă şi
activităţi prestate Atunci cacircnd există posibilitatea ca angajatul să vină icircn contact cu sacircngele
şisau alte lichide biologice angajatorul va asigura aplicarea tuturor regulilor de protecţie a
muncii
(2) Icircn cadrul propriilor responsabilităţi angajatorul va lua măsurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor inclusiv pentru activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale de informare şi pregătire precum şi pentru punerea icircn aplicare a
organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia
(3) Personalul care lucrează icircn laboratorul de prosectură morgă compartimente de
specialitate medico-legală vor supraveghea icircndeplinirea normelor de prevenţie infecţioasă
formolizarea etc
ART34
(1)Angajatorul are următoarele obligaţii
a) să asigure resurse pentru instruirea testarea formarea şi perfecţionarea
personalului cu atribuţii icircn domeniul protecţiei muncii
b) să acorde persoanelor cu atribuţii privind securitatea şi sănătatea icircn muncă un
timp adecvat şi să le furnizeze mijloace necesare pentru a-şi putea exercita
atribuţiile
c) să asigure dotarea icircntreţinerea verificarea echipamentelor individuale de
protecţie şi a echipamentelor individuale de lucru
d) să asigure materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de protecţie
(2)Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea
şi sănătatea sa precum şi a celorlalţi salariaţi
12
(3)Pentru a asigura securitatea şi sănătatea icircn muncă salariaţii au următoarele obligaţii
a) să-şi icircnsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora
b) să utilizeze corect echipamentele tehnice substanţele periculoase şi celelalte
mijloace de producţie
c) să nu procedeze la deconectarea schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor
de securitate ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor precum şi să utilizeze
corect aceste dispozitive
d) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice deficienţe tehnice sau
alte situaţii care constituie un pericol de accidentare sau icircmbolnăvire profesională
e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă icircn cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi
f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze de icircndată conducătorul locului de muncă
g) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare corespunzător scopului
pentru care a fost acordat
h) să utilizeze materialele igienico-sanitare primite icircn conformitate cu indicaţiile
personalului sanitar
i) să participe la instructajele organizate de societate icircn domeniul securităţii şi
sănătăţii icircn muncă
CAPX REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINĂRII ȘI AL IcircNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE
IcircNCĂLCARE A DEMNITĂȚII
ART35 (1)Icircn cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii
(2)Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex orientare sexuală
caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare etnice religie opinie
politică orientare socială handicap situaţie sau responsabilitate familială apartenenţă ori
activitate sindicală
(3)Icircn cazul icircn care se consideră discriminaţi angajaţii pot să formuleze reclamaţii
sesizări sau placircngeri către angajator sau icircmpotriva lui
(4)Icircn cazul icircn care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere
persoana angajată are dreptul să introducă placircngere către instanţa judecătorească competentă
CAPXI PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR
ART36 (1)Icircn măsura icircn care va face dovada icircncălcării unui drept al său orice salariat interesat
poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului Intern icircn scris cu
precizarea expresă a prevederilor ce icirci icircncalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră
salariatul că sunt astfel icircncălcate
(2)Sesizarea astfel formulată va fi icircnregistrată icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri al
societăţii şi va fi soluţionată de către persoana icircmputernicită special de către angajator icircn
conformitate cu atribuţiile stabilite icircn fişa postului sau precizate icircn cuprinsul contractului
individual de muncă
13
(3)Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat icircn termen de maxim 5 zile
după cercetarea tuturor icircmprejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va
purta viza conducerii societăţii
(4)După icircnregistrarea răspunsului icircn Registrul general de intrări ieşiri acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizareareclamaţia de icircndată icircn următoarele modalităţi
- personal sub semnătura de primire cu specificarea datei primirii
- prin poştă icircn situaţia icircn care salariatului nu i s-a putut icircnmacircna personal răspunsul icircn
termen de 2 zile sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire
CAPXII REGULI PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LALOCUL DE
MUNCĂ
ART37
Icircn ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea icircn muncă a salariatelor gravide şisau mame
lăuze sau care alăptează angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena
protecţia sănătăţii şi securitatea icircn muncă a acestora conform prevederilor legale
ART38
Salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de
aceste măsuri trebuie să informeze icircn scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel
a) salariata gravida va anunţa icircn scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate va depune icircn copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei ndash document
medical completat de medic icircnsoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea
de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă
documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate data prezumtivă a
naşterii recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zinoapte precum şi
icircn condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat
b) salariata lăuză care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie
respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau după caz a 63 de zile ale
concediului de lăuzie va solicita angajatorului icircn scris măsurile de protecţie prevăzute de
lege anexacircnd un document medical eliberat de medicul de familiemedicul specialist dar nu
mai tacircrziu de 6 luni de la data la care a născut
c) salariata care alăptează la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie
va anunţa angajatorul icircn scris cu privire la icircnceputul şi sfacircrşitul prezumat al perioadei de
alăptare anexacircnd documente medicale eliberate de medicul de familiemedicul specialist icircn
acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia
ART39
Salariatele prevăzute la art precedent din prezentul regulament au următoarele
obligaţii
a) salariata mamă are obligaţia să efectueze icircn cadrul concediului pentru sarcină şi
lăuzie concediul postnatal de 42 de zile după naştere sau după caz 63 de zile ale
concediului de lăuzie
b) salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familiemedicul specialist pentru eliberarea unui document medical
care să le ateste starea care va fi prezentat icircn copie angajatorului icircn termen de maxim 5 zile
lucrătoare de la data eliberării
ART40
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi
procedee şi condiţii de muncă a căror listă este prevăzută icircn anexa nr 1 din OUG 962003
angajatorul este obligat să evalueze anual şi să icircntocmească rapoarte de evaluare cu
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
7
(7)La sfacircrşitul perioadei de formare profesională salariatul trebuie să prezinte
angajatorului dovada absolvirii cursului icircn discuţie
(8)Icircn scopul asigurării formării profesionale a salariaţilor icircn aplicarea prevederilor
legale icircn domeniu acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit de
angajator pe o perioadă de maxim 80ore sau de maxim 10 zile lucrătoare acordată icircn baza
cererii formulate cu respectarea cerinţelor prevăzute icircn prezentul Regulament intern
(9)Icircn acest caz salariatul beneficiază de o indemnizaţie care se acordă şi se calculează
similar celei de concediu de odihnă
(10)La cerere salariatul poate beneficia de concediu paternal icircn primele 8 săptămacircni
de la naşterea copilului justificat cu certificatul de naştere al acestuia Durata acestuia este de
5 zile15 zile (icircn condiţiile dovedirii urmării cursului de puericultură)
(11)Pentru această durată salariatul primeşte o indemnizaţie egală cu salariul aferent
zilelor lucrătoare respective calculată pe baza salariului brut realizat incluzacircnd sporurile şi
adaosurile la salariul de bază
CAPVI SALARIZARE
ART18
(1) Pentru munca prestată icircn condiţiile prevăzute icircn contractul individual de muncă
fiecare salariat are dreptul la un salariu icircn bani convenit la icircncheierea contractului
(2)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de
sex orientare sexuală caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare
etnie religie opţiune politică origine socială handicap situaţie sau responsabilitate
familială apartenenţă ori activitate sindicală
(3) Icircn bugetul de venituri şi cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale
prevăzute icircn legislaţiei icircn vigoare
(4) Salariile se plătesc icircnaintea oricăror altor obligaţii băneşti ale angajatorilor
(5) Icircn sistemul sanitar drepturile salariale se achită icircntr-o singură tranşă icircn data de 15 a
fiecărei luni pentru luna precedentă
(6) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de
muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru postul pe care este icircncadrat
salariatul
(7)Salariul este confidenţial icircn scopul păstrării acestui caracter angajatorul are
obligaţia a de lua măsurile necesare ca de exemplu
- accesul la icircntocmirea şi consultarea statelor de plată a salariilor să se realizeze doar
de către persoanele care au icircn fişa postului stabilite icircn mod direct aceste atribuţii şi
de către conducerea unităţii
(8)Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei icircmputernicită de acesta sau icircn
cazul decesului titularului dreptului categoriilor de persoane stabilite preferenţial de lege
(9)Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată şi prin orice alte
documente justificative ce demonstrează efectuarea plăţii către salariatul icircndreptăţit
(10)Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite şi constatate doar
de către instanţa de judecată competentă
CAPVII DISCIPLINA ȘI ORGANIZAREA MUNCII
ART19
Salariaţii au următoarele obligaţii de serviciu icircn ceea ce privește disciplina la locul de
muncă
8
- să respecte programul de lucru
- să folosească timpul de lucru numai pentru icircndeplinirea sarcinilor de serviciu
- să folosească utilajele şi celelalte mijloace fixe ale societăţii la parametrii de
eficienţă
- să respecte normele de pază şi cele privind siguranţa incendiilor şi să acţioneze icircn
scopul prevenirii oricărei situaţii care ar putea pune icircn primejdie viaţa integritatea
corporală sănătatea unor persoane şi a patrimoniului societăţii
- să păstreze ordinea şi curăţenia la locul de muncă etc
Interziceri cu caracter general
1) se interzice salariaţilor prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea
necuviincioasă faţă de colegi săvacircrşirea de abateri de la regulile de morală şi
conduită
2) se interzice săvacircrşirea de către salariat de acte ce ar putea pune icircn primejdie
siguranţa celorlalte persoane ce prestează activitate icircn cadrul societăţii sau cea a
propriei persoane
3) se interzice salariatului să facă la sediul angajatorului şi la punctele de lucru ale
acestuia propagandă politică
4) se interzice desfăşurarea oricăror activităţi care să conducă la concurenţă neloială
care se evidenţiază prin
- prestarea icircn interesul său propriu sau al unui terţ a unei activităţi care se află icircn
concurenţă cu cea prestată la angajator sau
- prestarea unei activităţi icircn afara sau icircn timpul programului de serviciu icircn favoarea
unui terţ care se află icircn relaţii de concurenţă cu angajatorul
- comunicarea sau divulgarea pe orice cale copierea pentru alţii sau icircn orice scop
personal de acte note fişe sau orice alte elemente privind activitatea şi fondul de
date ale societăţii
- divulgarea pe orice cale a relaţiilor cu beneficiarii a lucrărilor modului de
fabricaţie a produselor şi a valorilor de contract pe care le negociază societatea icircn
vederea executării de produse şi servicii
ART20
(1)Ieşirea din incinta societăţii icircn timpul programului al salariaţilor este permisă numai
icircn baza delegaţiilor sau a biletului de voie
(2)Delegaţia se emite pentru salariatul icircn cauză şi va fi vizată de conducerea societăţii
şi va fi menţionată icircn condica de prezenţă icircn dreptul numelui persoanei
(3)Biletul de voie se acordă icircn interes de serviciu şi icircn interes personal cu specificarea
icircn cuprinsul acestuia a orei plecării a orei sosirii şi a obiectului deplasării (pentru biletul de
voie icircn interes de serviciu)
(4)Accesul persoanelor străine icircn incinta societăţii se poate face pe baza legitimaţiei
de serviciu icircnsoţită de delegaţia completată conform prevederilor legale
ART21
Pentru nerespectarea termenelor de predare si expediere a lucrarilor medico-legale se
vor aplica sancţiuni discipinare stabilite de catre conducerea institutului
ART22
Amenzile dispuse de instanţele de judecată vor fi suportate de medici şisau de
personalul de specialitate vinovat de nerespectarea termenelor icircn ceea ce priveşte icircntocmirea
lucrărilor medico-legale dispuse
ART23
9
Pentru buna organizare și desfăşurare a icircntregii activităţii icircn cadrul institutului
şefiiresponsabilii de laboratoarecompartimente precum şi medicii legişti vor icircntocmi
referate de necesitate care vor fi aprobate de directorul unității
CAPVIII ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE
ART24
(1)Orice activitate a salariaţilor prin care sunt lezate deopotrivă prestigiul şisau
patrimoniul institutului prin acţiunifapte care icircntrunesc elementele constitutive ale unei fapte
penale şisau administrative este considerată abatere disciplinară şi se va sancţiona conform
prevederilor Codului muncii cu modificările şi completările ulterioare
(2)Orice activitate care excede sferei atribuţiilor de serviciu prin care se aduce
atingere intereselor angajatorului este considerată abatere disciplinară şi va fi sancţionată
corespunzător
(3)Fapta icircn legătură cu munca şi care constă icircntr-o acţiune sau inacţiune săvacircrşită cu
vinovăţie de către salariat prin care acesta a icircncălcat normele legale prevederile prezentului
regulament intern ale contractului individual de muncă ale contractului colectiv de muncă
aplicabil precum şi orice alte prevederi legale icircn vigoare constituie abatere şi se
sancţionează indiferent de funcţia ocupată de salariatul ce a comis abaterea
ART25
Constituie abatere disciplinară cel puţin următoarele fapte
a) icircndeplinirea neglijentă a atribuţiilor de serviciu
b) icircntacircrzierea sistematică icircn efectuarea lucrărilor
c) desfăşurarea altor activităţi decacirct cele stabilite prin fişa postului sau prin atribuţiile
stabilite prin contract individual de muncă icircn timpul orelor de program
d) refuzul nejustificat de a icircndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu
e) lipsa nemotivată de la serviciu sau icircntacircrzierea repetată de la serviciu
f) părăsirea unităţii icircn timpul orelor de program fără ordin de serviciu sau aprobarea
şefului ierarhic
g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale
h) prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea necuviincioasă faţă de
colegi etc
ART26
(1)Constituie abateri grave acele abateri care prin modul de săvacircrşire consecinţele
produse gradul de vinovăţie au afectat icircn mod deosebit procesul de muncă prin icircncălcarea
gravă a prevederilor mai sus enunţate Caracterul grav al abaterii va fi apreciat icircn concret cu
ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile prin coroborarea tuturor motivelor de fapt
şi de drept ce au condus la aceasta Abaterii grave constatate ca avacircnd acest caracter icirci va
corespunde o sancţiune disciplinară prevăzută la art 24 alin (1)litc ndash f icircn prezentul
Regulament Intern
(2)Abateri repetate reprezintă acele icircncălcări ale prevederilor prezentului Regulament
Intern şi ale celorlalte obligaţii legale pe care salariatul le-a săvacircrşit icircntr-o perioadă de 6 luni
şi pentru care vor fi sancţionaţi icircn urma icircndeplinirii procedurii legale cu o sancţiune
prevăzută la art24 alin (1)litc ndash f din prezentul Regulament Intern
ART27
(1)Icircn raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise sancţiunile disciplinare ce se
aplică sunt
a) avertismentul scris
10
b) retrogradarea din funcţie cu acordarea salariului corespunzător funcţiei icircn care s-a
dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
d) reducerea salariului de bază şisau după caz şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
(2)Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune
(3) Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 2 zile consecutive fără motive justificate duce
la icircndepărtarea din serviciu a celui icircn cauză pe motive disciplinare
CAPVIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ
ART28
(1)Cu excepţia sancţiunii cu avertisment nici o sancţiune disciplinară nu se poate
aplica icircnainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile
(2)Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi respectarea
procedurii prealabile aplicării sancţiunii disciplinare revine şefului ierarhic superior
salariatului care a săvacircrşit abaterea disciplinară
(3)Icircn vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile salariatul va fi convocat icircn
scris dispoziţia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul data ora şi locul
icircntrevederii şi va fi expediată de icircndată prin poştă cu confirmare de primire
(4)Icircn cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să
susţină toate apărările icircn favoarea sa şi să ofere persoanei icircmputernicite să realizeze
cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare precum şi dreptul să fie
asistat la cererea sa de către un reprezentant al sindicatului al salariaţilor
(5)Actele procedurii prealabile şi rezultatele acestora vor fi consemnate icircntr-un referat
scris ce se icircntocmeşte de către comisia numită de angajator să efectueze cercetarea
disciplinară prealabilă
(6)Comisia de cercetare disciplinară va icircnregistra icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri
al unității actele prezentate icircn apărare şi susţinerile formulate icircn scris de către salariat sub
forma notei explicative icircmpreună cu celelalte acte de cercetare efectuate
(7)Icircn cazul icircn care salariatul refuză a da nota explicativă se icircntocmeşte un proces
verbal de către comisia ce efectuează cercetarea disciplinară prealabilă prin care se
stipulează refuzul acestuia de a da notă explicativă act ce va fi anexat referatului
ART29
La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de următoarele
a) icircmprejurarea icircn care fapta a fost săvacircrşită
b) gradul de vinovăţie al salariatului
c) consecinţele abaterii disciplinare
d) comportamentul general icircn serviciu a salariatului
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta
ART30
(1)Aplicarea sancţiunii disciplinare se dispune printr-o decizie emisă icircn formă scrisă
icircn termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvacircrşirea abaterii
disciplinare dar nu mai tacircrziu de 6 luni de la data săvacircrşirii faptei
(2)Obligatoriu decizia trebuie să cuprindă
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară
b) precizarea prevederilor care au fost icircncălcate
11
c) motivele pentru care au fost icircnlăturate apărările formulate de salariat icircn
timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
efectuată cercetarea
d) temeiul de drept icircn baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică
e) termenul icircn care sancţiunea poate fi contestată
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului icircn cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării Decizia se predă personal
salariatului cu semnătură de primire ori icircn caz de refuz al primirii prin scrisoare
recomandată la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta
ART31
Sancţiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvacircrşite de către salariaţi şi constatate
după procedura mai sus enunţată vor fi stabilite de către conducătorul societăţii sau de către
persoana icircmputernicită expres de către acesta icircn conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa
postului
ART32
Decizia poate fi contestată de către salariat la tribunalul icircn a cărei circumscripţie icircşi
are domiciliulreşedinţa persoana sancţionată icircn termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicării
CAP IX REGULI PRIVIND PROTECȚIA IGIENA ȘI SECURITATEA IcircN
MUNCĂ
ART33 (1)Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor icircn toate
aspectele legate de muncă Icircn acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncă şi
activităţi prestate Atunci cacircnd există posibilitatea ca angajatul să vină icircn contact cu sacircngele
şisau alte lichide biologice angajatorul va asigura aplicarea tuturor regulilor de protecţie a
muncii
(2) Icircn cadrul propriilor responsabilităţi angajatorul va lua măsurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor inclusiv pentru activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale de informare şi pregătire precum şi pentru punerea icircn aplicare a
organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia
(3) Personalul care lucrează icircn laboratorul de prosectură morgă compartimente de
specialitate medico-legală vor supraveghea icircndeplinirea normelor de prevenţie infecţioasă
formolizarea etc
ART34
(1)Angajatorul are următoarele obligaţii
a) să asigure resurse pentru instruirea testarea formarea şi perfecţionarea
personalului cu atribuţii icircn domeniul protecţiei muncii
b) să acorde persoanelor cu atribuţii privind securitatea şi sănătatea icircn muncă un
timp adecvat şi să le furnizeze mijloace necesare pentru a-şi putea exercita
atribuţiile
c) să asigure dotarea icircntreţinerea verificarea echipamentelor individuale de
protecţie şi a echipamentelor individuale de lucru
d) să asigure materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de protecţie
(2)Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea
şi sănătatea sa precum şi a celorlalţi salariaţi
12
(3)Pentru a asigura securitatea şi sănătatea icircn muncă salariaţii au următoarele obligaţii
a) să-şi icircnsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora
b) să utilizeze corect echipamentele tehnice substanţele periculoase şi celelalte
mijloace de producţie
c) să nu procedeze la deconectarea schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor
de securitate ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor precum şi să utilizeze
corect aceste dispozitive
d) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice deficienţe tehnice sau
alte situaţii care constituie un pericol de accidentare sau icircmbolnăvire profesională
e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă icircn cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi
f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze de icircndată conducătorul locului de muncă
g) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare corespunzător scopului
pentru care a fost acordat
h) să utilizeze materialele igienico-sanitare primite icircn conformitate cu indicaţiile
personalului sanitar
i) să participe la instructajele organizate de societate icircn domeniul securităţii şi
sănătăţii icircn muncă
CAPX REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINĂRII ȘI AL IcircNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE
IcircNCĂLCARE A DEMNITĂȚII
ART35 (1)Icircn cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii
(2)Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex orientare sexuală
caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare etnice religie opinie
politică orientare socială handicap situaţie sau responsabilitate familială apartenenţă ori
activitate sindicală
(3)Icircn cazul icircn care se consideră discriminaţi angajaţii pot să formuleze reclamaţii
sesizări sau placircngeri către angajator sau icircmpotriva lui
(4)Icircn cazul icircn care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere
persoana angajată are dreptul să introducă placircngere către instanţa judecătorească competentă
CAPXI PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR
ART36 (1)Icircn măsura icircn care va face dovada icircncălcării unui drept al său orice salariat interesat
poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului Intern icircn scris cu
precizarea expresă a prevederilor ce icirci icircncalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră
salariatul că sunt astfel icircncălcate
(2)Sesizarea astfel formulată va fi icircnregistrată icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri al
societăţii şi va fi soluţionată de către persoana icircmputernicită special de către angajator icircn
conformitate cu atribuţiile stabilite icircn fişa postului sau precizate icircn cuprinsul contractului
individual de muncă
13
(3)Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat icircn termen de maxim 5 zile
după cercetarea tuturor icircmprejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va
purta viza conducerii societăţii
(4)După icircnregistrarea răspunsului icircn Registrul general de intrări ieşiri acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizareareclamaţia de icircndată icircn următoarele modalităţi
- personal sub semnătura de primire cu specificarea datei primirii
- prin poştă icircn situaţia icircn care salariatului nu i s-a putut icircnmacircna personal răspunsul icircn
termen de 2 zile sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire
CAPXII REGULI PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LALOCUL DE
MUNCĂ
ART37
Icircn ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea icircn muncă a salariatelor gravide şisau mame
lăuze sau care alăptează angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena
protecţia sănătăţii şi securitatea icircn muncă a acestora conform prevederilor legale
ART38
Salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de
aceste măsuri trebuie să informeze icircn scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel
a) salariata gravida va anunţa icircn scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate va depune icircn copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei ndash document
medical completat de medic icircnsoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea
de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă
documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate data prezumtivă a
naşterii recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zinoapte precum şi
icircn condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat
b) salariata lăuză care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie
respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau după caz a 63 de zile ale
concediului de lăuzie va solicita angajatorului icircn scris măsurile de protecţie prevăzute de
lege anexacircnd un document medical eliberat de medicul de familiemedicul specialist dar nu
mai tacircrziu de 6 luni de la data la care a născut
c) salariata care alăptează la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie
va anunţa angajatorul icircn scris cu privire la icircnceputul şi sfacircrşitul prezumat al perioadei de
alăptare anexacircnd documente medicale eliberate de medicul de familiemedicul specialist icircn
acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia
ART39
Salariatele prevăzute la art precedent din prezentul regulament au următoarele
obligaţii
a) salariata mamă are obligaţia să efectueze icircn cadrul concediului pentru sarcină şi
lăuzie concediul postnatal de 42 de zile după naştere sau după caz 63 de zile ale
concediului de lăuzie
b) salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familiemedicul specialist pentru eliberarea unui document medical
care să le ateste starea care va fi prezentat icircn copie angajatorului icircn termen de maxim 5 zile
lucrătoare de la data eliberării
ART40
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi
procedee şi condiţii de muncă a căror listă este prevăzută icircn anexa nr 1 din OUG 962003
angajatorul este obligat să evalueze anual şi să icircntocmească rapoarte de evaluare cu
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
8
- să respecte programul de lucru
- să folosească timpul de lucru numai pentru icircndeplinirea sarcinilor de serviciu
- să folosească utilajele şi celelalte mijloace fixe ale societăţii la parametrii de
eficienţă
- să respecte normele de pază şi cele privind siguranţa incendiilor şi să acţioneze icircn
scopul prevenirii oricărei situaţii care ar putea pune icircn primejdie viaţa integritatea
corporală sănătatea unor persoane şi a patrimoniului societăţii
- să păstreze ordinea şi curăţenia la locul de muncă etc
Interziceri cu caracter general
1) se interzice salariaţilor prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea
necuviincioasă faţă de colegi săvacircrşirea de abateri de la regulile de morală şi
conduită
2) se interzice săvacircrşirea de către salariat de acte ce ar putea pune icircn primejdie
siguranţa celorlalte persoane ce prestează activitate icircn cadrul societăţii sau cea a
propriei persoane
3) se interzice salariatului să facă la sediul angajatorului şi la punctele de lucru ale
acestuia propagandă politică
4) se interzice desfăşurarea oricăror activităţi care să conducă la concurenţă neloială
care se evidenţiază prin
- prestarea icircn interesul său propriu sau al unui terţ a unei activităţi care se află icircn
concurenţă cu cea prestată la angajator sau
- prestarea unei activităţi icircn afara sau icircn timpul programului de serviciu icircn favoarea
unui terţ care se află icircn relaţii de concurenţă cu angajatorul
- comunicarea sau divulgarea pe orice cale copierea pentru alţii sau icircn orice scop
personal de acte note fişe sau orice alte elemente privind activitatea şi fondul de
date ale societăţii
- divulgarea pe orice cale a relaţiilor cu beneficiarii a lucrărilor modului de
fabricaţie a produselor şi a valorilor de contract pe care le negociază societatea icircn
vederea executării de produse şi servicii
ART20
(1)Ieşirea din incinta societăţii icircn timpul programului al salariaţilor este permisă numai
icircn baza delegaţiilor sau a biletului de voie
(2)Delegaţia se emite pentru salariatul icircn cauză şi va fi vizată de conducerea societăţii
şi va fi menţionată icircn condica de prezenţă icircn dreptul numelui persoanei
(3)Biletul de voie se acordă icircn interes de serviciu şi icircn interes personal cu specificarea
icircn cuprinsul acestuia a orei plecării a orei sosirii şi a obiectului deplasării (pentru biletul de
voie icircn interes de serviciu)
(4)Accesul persoanelor străine icircn incinta societăţii se poate face pe baza legitimaţiei
de serviciu icircnsoţită de delegaţia completată conform prevederilor legale
ART21
Pentru nerespectarea termenelor de predare si expediere a lucrarilor medico-legale se
vor aplica sancţiuni discipinare stabilite de catre conducerea institutului
ART22
Amenzile dispuse de instanţele de judecată vor fi suportate de medici şisau de
personalul de specialitate vinovat de nerespectarea termenelor icircn ceea ce priveşte icircntocmirea
lucrărilor medico-legale dispuse
ART23
9
Pentru buna organizare și desfăşurare a icircntregii activităţii icircn cadrul institutului
şefiiresponsabilii de laboratoarecompartimente precum şi medicii legişti vor icircntocmi
referate de necesitate care vor fi aprobate de directorul unității
CAPVIII ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE
ART24
(1)Orice activitate a salariaţilor prin care sunt lezate deopotrivă prestigiul şisau
patrimoniul institutului prin acţiunifapte care icircntrunesc elementele constitutive ale unei fapte
penale şisau administrative este considerată abatere disciplinară şi se va sancţiona conform
prevederilor Codului muncii cu modificările şi completările ulterioare
(2)Orice activitate care excede sferei atribuţiilor de serviciu prin care se aduce
atingere intereselor angajatorului este considerată abatere disciplinară şi va fi sancţionată
corespunzător
(3)Fapta icircn legătură cu munca şi care constă icircntr-o acţiune sau inacţiune săvacircrşită cu
vinovăţie de către salariat prin care acesta a icircncălcat normele legale prevederile prezentului
regulament intern ale contractului individual de muncă ale contractului colectiv de muncă
aplicabil precum şi orice alte prevederi legale icircn vigoare constituie abatere şi se
sancţionează indiferent de funcţia ocupată de salariatul ce a comis abaterea
ART25
Constituie abatere disciplinară cel puţin următoarele fapte
a) icircndeplinirea neglijentă a atribuţiilor de serviciu
b) icircntacircrzierea sistematică icircn efectuarea lucrărilor
c) desfăşurarea altor activităţi decacirct cele stabilite prin fişa postului sau prin atribuţiile
stabilite prin contract individual de muncă icircn timpul orelor de program
d) refuzul nejustificat de a icircndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu
e) lipsa nemotivată de la serviciu sau icircntacircrzierea repetată de la serviciu
f) părăsirea unităţii icircn timpul orelor de program fără ordin de serviciu sau aprobarea
şefului ierarhic
g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale
h) prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea necuviincioasă faţă de
colegi etc
ART26
(1)Constituie abateri grave acele abateri care prin modul de săvacircrşire consecinţele
produse gradul de vinovăţie au afectat icircn mod deosebit procesul de muncă prin icircncălcarea
gravă a prevederilor mai sus enunţate Caracterul grav al abaterii va fi apreciat icircn concret cu
ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile prin coroborarea tuturor motivelor de fapt
şi de drept ce au condus la aceasta Abaterii grave constatate ca avacircnd acest caracter icirci va
corespunde o sancţiune disciplinară prevăzută la art 24 alin (1)litc ndash f icircn prezentul
Regulament Intern
(2)Abateri repetate reprezintă acele icircncălcări ale prevederilor prezentului Regulament
Intern şi ale celorlalte obligaţii legale pe care salariatul le-a săvacircrşit icircntr-o perioadă de 6 luni
şi pentru care vor fi sancţionaţi icircn urma icircndeplinirii procedurii legale cu o sancţiune
prevăzută la art24 alin (1)litc ndash f din prezentul Regulament Intern
ART27
(1)Icircn raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise sancţiunile disciplinare ce se
aplică sunt
a) avertismentul scris
10
b) retrogradarea din funcţie cu acordarea salariului corespunzător funcţiei icircn care s-a
dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
d) reducerea salariului de bază şisau după caz şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
(2)Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune
(3) Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 2 zile consecutive fără motive justificate duce
la icircndepărtarea din serviciu a celui icircn cauză pe motive disciplinare
CAPVIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ
ART28
(1)Cu excepţia sancţiunii cu avertisment nici o sancţiune disciplinară nu se poate
aplica icircnainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile
(2)Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi respectarea
procedurii prealabile aplicării sancţiunii disciplinare revine şefului ierarhic superior
salariatului care a săvacircrşit abaterea disciplinară
(3)Icircn vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile salariatul va fi convocat icircn
scris dispoziţia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul data ora şi locul
icircntrevederii şi va fi expediată de icircndată prin poştă cu confirmare de primire
(4)Icircn cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să
susţină toate apărările icircn favoarea sa şi să ofere persoanei icircmputernicite să realizeze
cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare precum şi dreptul să fie
asistat la cererea sa de către un reprezentant al sindicatului al salariaţilor
(5)Actele procedurii prealabile şi rezultatele acestora vor fi consemnate icircntr-un referat
scris ce se icircntocmeşte de către comisia numită de angajator să efectueze cercetarea
disciplinară prealabilă
(6)Comisia de cercetare disciplinară va icircnregistra icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri
al unității actele prezentate icircn apărare şi susţinerile formulate icircn scris de către salariat sub
forma notei explicative icircmpreună cu celelalte acte de cercetare efectuate
(7)Icircn cazul icircn care salariatul refuză a da nota explicativă se icircntocmeşte un proces
verbal de către comisia ce efectuează cercetarea disciplinară prealabilă prin care se
stipulează refuzul acestuia de a da notă explicativă act ce va fi anexat referatului
ART29
La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de următoarele
a) icircmprejurarea icircn care fapta a fost săvacircrşită
b) gradul de vinovăţie al salariatului
c) consecinţele abaterii disciplinare
d) comportamentul general icircn serviciu a salariatului
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta
ART30
(1)Aplicarea sancţiunii disciplinare se dispune printr-o decizie emisă icircn formă scrisă
icircn termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvacircrşirea abaterii
disciplinare dar nu mai tacircrziu de 6 luni de la data săvacircrşirii faptei
(2)Obligatoriu decizia trebuie să cuprindă
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară
b) precizarea prevederilor care au fost icircncălcate
11
c) motivele pentru care au fost icircnlăturate apărările formulate de salariat icircn
timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
efectuată cercetarea
d) temeiul de drept icircn baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică
e) termenul icircn care sancţiunea poate fi contestată
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului icircn cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării Decizia se predă personal
salariatului cu semnătură de primire ori icircn caz de refuz al primirii prin scrisoare
recomandată la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta
ART31
Sancţiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvacircrşite de către salariaţi şi constatate
după procedura mai sus enunţată vor fi stabilite de către conducătorul societăţii sau de către
persoana icircmputernicită expres de către acesta icircn conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa
postului
ART32
Decizia poate fi contestată de către salariat la tribunalul icircn a cărei circumscripţie icircşi
are domiciliulreşedinţa persoana sancţionată icircn termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicării
CAP IX REGULI PRIVIND PROTECȚIA IGIENA ȘI SECURITATEA IcircN
MUNCĂ
ART33 (1)Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor icircn toate
aspectele legate de muncă Icircn acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncă şi
activităţi prestate Atunci cacircnd există posibilitatea ca angajatul să vină icircn contact cu sacircngele
şisau alte lichide biologice angajatorul va asigura aplicarea tuturor regulilor de protecţie a
muncii
(2) Icircn cadrul propriilor responsabilităţi angajatorul va lua măsurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor inclusiv pentru activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale de informare şi pregătire precum şi pentru punerea icircn aplicare a
organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia
(3) Personalul care lucrează icircn laboratorul de prosectură morgă compartimente de
specialitate medico-legală vor supraveghea icircndeplinirea normelor de prevenţie infecţioasă
formolizarea etc
ART34
(1)Angajatorul are următoarele obligaţii
a) să asigure resurse pentru instruirea testarea formarea şi perfecţionarea
personalului cu atribuţii icircn domeniul protecţiei muncii
b) să acorde persoanelor cu atribuţii privind securitatea şi sănătatea icircn muncă un
timp adecvat şi să le furnizeze mijloace necesare pentru a-şi putea exercita
atribuţiile
c) să asigure dotarea icircntreţinerea verificarea echipamentelor individuale de
protecţie şi a echipamentelor individuale de lucru
d) să asigure materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de protecţie
(2)Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea
şi sănătatea sa precum şi a celorlalţi salariaţi
12
(3)Pentru a asigura securitatea şi sănătatea icircn muncă salariaţii au următoarele obligaţii
a) să-şi icircnsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora
b) să utilizeze corect echipamentele tehnice substanţele periculoase şi celelalte
mijloace de producţie
c) să nu procedeze la deconectarea schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor
de securitate ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor precum şi să utilizeze
corect aceste dispozitive
d) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice deficienţe tehnice sau
alte situaţii care constituie un pericol de accidentare sau icircmbolnăvire profesională
e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă icircn cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi
f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze de icircndată conducătorul locului de muncă
g) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare corespunzător scopului
pentru care a fost acordat
h) să utilizeze materialele igienico-sanitare primite icircn conformitate cu indicaţiile
personalului sanitar
i) să participe la instructajele organizate de societate icircn domeniul securităţii şi
sănătăţii icircn muncă
CAPX REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINĂRII ȘI AL IcircNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE
IcircNCĂLCARE A DEMNITĂȚII
ART35 (1)Icircn cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii
(2)Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex orientare sexuală
caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare etnice religie opinie
politică orientare socială handicap situaţie sau responsabilitate familială apartenenţă ori
activitate sindicală
(3)Icircn cazul icircn care se consideră discriminaţi angajaţii pot să formuleze reclamaţii
sesizări sau placircngeri către angajator sau icircmpotriva lui
(4)Icircn cazul icircn care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere
persoana angajată are dreptul să introducă placircngere către instanţa judecătorească competentă
CAPXI PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR
ART36 (1)Icircn măsura icircn care va face dovada icircncălcării unui drept al său orice salariat interesat
poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului Intern icircn scris cu
precizarea expresă a prevederilor ce icirci icircncalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră
salariatul că sunt astfel icircncălcate
(2)Sesizarea astfel formulată va fi icircnregistrată icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri al
societăţii şi va fi soluţionată de către persoana icircmputernicită special de către angajator icircn
conformitate cu atribuţiile stabilite icircn fişa postului sau precizate icircn cuprinsul contractului
individual de muncă
13
(3)Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat icircn termen de maxim 5 zile
după cercetarea tuturor icircmprejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va
purta viza conducerii societăţii
(4)După icircnregistrarea răspunsului icircn Registrul general de intrări ieşiri acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizareareclamaţia de icircndată icircn următoarele modalităţi
- personal sub semnătura de primire cu specificarea datei primirii
- prin poştă icircn situaţia icircn care salariatului nu i s-a putut icircnmacircna personal răspunsul icircn
termen de 2 zile sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire
CAPXII REGULI PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LALOCUL DE
MUNCĂ
ART37
Icircn ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea icircn muncă a salariatelor gravide şisau mame
lăuze sau care alăptează angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena
protecţia sănătăţii şi securitatea icircn muncă a acestora conform prevederilor legale
ART38
Salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de
aceste măsuri trebuie să informeze icircn scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel
a) salariata gravida va anunţa icircn scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate va depune icircn copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei ndash document
medical completat de medic icircnsoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea
de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă
documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate data prezumtivă a
naşterii recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zinoapte precum şi
icircn condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat
b) salariata lăuză care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie
respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau după caz a 63 de zile ale
concediului de lăuzie va solicita angajatorului icircn scris măsurile de protecţie prevăzute de
lege anexacircnd un document medical eliberat de medicul de familiemedicul specialist dar nu
mai tacircrziu de 6 luni de la data la care a născut
c) salariata care alăptează la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie
va anunţa angajatorul icircn scris cu privire la icircnceputul şi sfacircrşitul prezumat al perioadei de
alăptare anexacircnd documente medicale eliberate de medicul de familiemedicul specialist icircn
acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia
ART39
Salariatele prevăzute la art precedent din prezentul regulament au următoarele
obligaţii
a) salariata mamă are obligaţia să efectueze icircn cadrul concediului pentru sarcină şi
lăuzie concediul postnatal de 42 de zile după naştere sau după caz 63 de zile ale
concediului de lăuzie
b) salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familiemedicul specialist pentru eliberarea unui document medical
care să le ateste starea care va fi prezentat icircn copie angajatorului icircn termen de maxim 5 zile
lucrătoare de la data eliberării
ART40
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi
procedee şi condiţii de muncă a căror listă este prevăzută icircn anexa nr 1 din OUG 962003
angajatorul este obligat să evalueze anual şi să icircntocmească rapoarte de evaluare cu
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
9
Pentru buna organizare și desfăşurare a icircntregii activităţii icircn cadrul institutului
şefiiresponsabilii de laboratoarecompartimente precum şi medicii legişti vor icircntocmi
referate de necesitate care vor fi aprobate de directorul unității
CAPVIII ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE
ART24
(1)Orice activitate a salariaţilor prin care sunt lezate deopotrivă prestigiul şisau
patrimoniul institutului prin acţiunifapte care icircntrunesc elementele constitutive ale unei fapte
penale şisau administrative este considerată abatere disciplinară şi se va sancţiona conform
prevederilor Codului muncii cu modificările şi completările ulterioare
(2)Orice activitate care excede sferei atribuţiilor de serviciu prin care se aduce
atingere intereselor angajatorului este considerată abatere disciplinară şi va fi sancţionată
corespunzător
(3)Fapta icircn legătură cu munca şi care constă icircntr-o acţiune sau inacţiune săvacircrşită cu
vinovăţie de către salariat prin care acesta a icircncălcat normele legale prevederile prezentului
regulament intern ale contractului individual de muncă ale contractului colectiv de muncă
aplicabil precum şi orice alte prevederi legale icircn vigoare constituie abatere şi se
sancţionează indiferent de funcţia ocupată de salariatul ce a comis abaterea
ART25
Constituie abatere disciplinară cel puţin următoarele fapte
a) icircndeplinirea neglijentă a atribuţiilor de serviciu
b) icircntacircrzierea sistematică icircn efectuarea lucrărilor
c) desfăşurarea altor activităţi decacirct cele stabilite prin fişa postului sau prin atribuţiile
stabilite prin contract individual de muncă icircn timpul orelor de program
d) refuzul nejustificat de a icircndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu
e) lipsa nemotivată de la serviciu sau icircntacircrzierea repetată de la serviciu
f) părăsirea unităţii icircn timpul orelor de program fără ordin de serviciu sau aprobarea
şefului ierarhic
g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale
h) prezentarea la serviciu icircn stare de ebrietate comportarea necuviincioasă faţă de
colegi etc
ART26
(1)Constituie abateri grave acele abateri care prin modul de săvacircrşire consecinţele
produse gradul de vinovăţie au afectat icircn mod deosebit procesul de muncă prin icircncălcarea
gravă a prevederilor mai sus enunţate Caracterul grav al abaterii va fi apreciat icircn concret cu
ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile prin coroborarea tuturor motivelor de fapt
şi de drept ce au condus la aceasta Abaterii grave constatate ca avacircnd acest caracter icirci va
corespunde o sancţiune disciplinară prevăzută la art 24 alin (1)litc ndash f icircn prezentul
Regulament Intern
(2)Abateri repetate reprezintă acele icircncălcări ale prevederilor prezentului Regulament
Intern şi ale celorlalte obligaţii legale pe care salariatul le-a săvacircrşit icircntr-o perioadă de 6 luni
şi pentru care vor fi sancţionaţi icircn urma icircndeplinirii procedurii legale cu o sancţiune
prevăzută la art24 alin (1)litc ndash f din prezentul Regulament Intern
ART27
(1)Icircn raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise sancţiunile disciplinare ce se
aplică sunt
a) avertismentul scris
10
b) retrogradarea din funcţie cu acordarea salariului corespunzător funcţiei icircn care s-a
dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
d) reducerea salariului de bază şisau după caz şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
(2)Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune
(3) Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 2 zile consecutive fără motive justificate duce
la icircndepărtarea din serviciu a celui icircn cauză pe motive disciplinare
CAPVIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ
ART28
(1)Cu excepţia sancţiunii cu avertisment nici o sancţiune disciplinară nu se poate
aplica icircnainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile
(2)Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi respectarea
procedurii prealabile aplicării sancţiunii disciplinare revine şefului ierarhic superior
salariatului care a săvacircrşit abaterea disciplinară
(3)Icircn vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile salariatul va fi convocat icircn
scris dispoziţia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul data ora şi locul
icircntrevederii şi va fi expediată de icircndată prin poştă cu confirmare de primire
(4)Icircn cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să
susţină toate apărările icircn favoarea sa şi să ofere persoanei icircmputernicite să realizeze
cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare precum şi dreptul să fie
asistat la cererea sa de către un reprezentant al sindicatului al salariaţilor
(5)Actele procedurii prealabile şi rezultatele acestora vor fi consemnate icircntr-un referat
scris ce se icircntocmeşte de către comisia numită de angajator să efectueze cercetarea
disciplinară prealabilă
(6)Comisia de cercetare disciplinară va icircnregistra icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri
al unității actele prezentate icircn apărare şi susţinerile formulate icircn scris de către salariat sub
forma notei explicative icircmpreună cu celelalte acte de cercetare efectuate
(7)Icircn cazul icircn care salariatul refuză a da nota explicativă se icircntocmeşte un proces
verbal de către comisia ce efectuează cercetarea disciplinară prealabilă prin care se
stipulează refuzul acestuia de a da notă explicativă act ce va fi anexat referatului
ART29
La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de următoarele
a) icircmprejurarea icircn care fapta a fost săvacircrşită
b) gradul de vinovăţie al salariatului
c) consecinţele abaterii disciplinare
d) comportamentul general icircn serviciu a salariatului
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta
ART30
(1)Aplicarea sancţiunii disciplinare se dispune printr-o decizie emisă icircn formă scrisă
icircn termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvacircrşirea abaterii
disciplinare dar nu mai tacircrziu de 6 luni de la data săvacircrşirii faptei
(2)Obligatoriu decizia trebuie să cuprindă
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară
b) precizarea prevederilor care au fost icircncălcate
11
c) motivele pentru care au fost icircnlăturate apărările formulate de salariat icircn
timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
efectuată cercetarea
d) temeiul de drept icircn baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică
e) termenul icircn care sancţiunea poate fi contestată
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului icircn cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării Decizia se predă personal
salariatului cu semnătură de primire ori icircn caz de refuz al primirii prin scrisoare
recomandată la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta
ART31
Sancţiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvacircrşite de către salariaţi şi constatate
după procedura mai sus enunţată vor fi stabilite de către conducătorul societăţii sau de către
persoana icircmputernicită expres de către acesta icircn conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa
postului
ART32
Decizia poate fi contestată de către salariat la tribunalul icircn a cărei circumscripţie icircşi
are domiciliulreşedinţa persoana sancţionată icircn termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicării
CAP IX REGULI PRIVIND PROTECȚIA IGIENA ȘI SECURITATEA IcircN
MUNCĂ
ART33 (1)Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor icircn toate
aspectele legate de muncă Icircn acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncă şi
activităţi prestate Atunci cacircnd există posibilitatea ca angajatul să vină icircn contact cu sacircngele
şisau alte lichide biologice angajatorul va asigura aplicarea tuturor regulilor de protecţie a
muncii
(2) Icircn cadrul propriilor responsabilităţi angajatorul va lua măsurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor inclusiv pentru activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale de informare şi pregătire precum şi pentru punerea icircn aplicare a
organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia
(3) Personalul care lucrează icircn laboratorul de prosectură morgă compartimente de
specialitate medico-legală vor supraveghea icircndeplinirea normelor de prevenţie infecţioasă
formolizarea etc
ART34
(1)Angajatorul are următoarele obligaţii
a) să asigure resurse pentru instruirea testarea formarea şi perfecţionarea
personalului cu atribuţii icircn domeniul protecţiei muncii
b) să acorde persoanelor cu atribuţii privind securitatea şi sănătatea icircn muncă un
timp adecvat şi să le furnizeze mijloace necesare pentru a-şi putea exercita
atribuţiile
c) să asigure dotarea icircntreţinerea verificarea echipamentelor individuale de
protecţie şi a echipamentelor individuale de lucru
d) să asigure materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de protecţie
(2)Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea
şi sănătatea sa precum şi a celorlalţi salariaţi
12
(3)Pentru a asigura securitatea şi sănătatea icircn muncă salariaţii au următoarele obligaţii
a) să-şi icircnsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora
b) să utilizeze corect echipamentele tehnice substanţele periculoase şi celelalte
mijloace de producţie
c) să nu procedeze la deconectarea schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor
de securitate ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor precum şi să utilizeze
corect aceste dispozitive
d) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice deficienţe tehnice sau
alte situaţii care constituie un pericol de accidentare sau icircmbolnăvire profesională
e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă icircn cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi
f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze de icircndată conducătorul locului de muncă
g) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare corespunzător scopului
pentru care a fost acordat
h) să utilizeze materialele igienico-sanitare primite icircn conformitate cu indicaţiile
personalului sanitar
i) să participe la instructajele organizate de societate icircn domeniul securităţii şi
sănătăţii icircn muncă
CAPX REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINĂRII ȘI AL IcircNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE
IcircNCĂLCARE A DEMNITĂȚII
ART35 (1)Icircn cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii
(2)Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex orientare sexuală
caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare etnice religie opinie
politică orientare socială handicap situaţie sau responsabilitate familială apartenenţă ori
activitate sindicală
(3)Icircn cazul icircn care se consideră discriminaţi angajaţii pot să formuleze reclamaţii
sesizări sau placircngeri către angajator sau icircmpotriva lui
(4)Icircn cazul icircn care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere
persoana angajată are dreptul să introducă placircngere către instanţa judecătorească competentă
CAPXI PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR
ART36 (1)Icircn măsura icircn care va face dovada icircncălcării unui drept al său orice salariat interesat
poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului Intern icircn scris cu
precizarea expresă a prevederilor ce icirci icircncalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră
salariatul că sunt astfel icircncălcate
(2)Sesizarea astfel formulată va fi icircnregistrată icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri al
societăţii şi va fi soluţionată de către persoana icircmputernicită special de către angajator icircn
conformitate cu atribuţiile stabilite icircn fişa postului sau precizate icircn cuprinsul contractului
individual de muncă
13
(3)Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat icircn termen de maxim 5 zile
după cercetarea tuturor icircmprejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va
purta viza conducerii societăţii
(4)După icircnregistrarea răspunsului icircn Registrul general de intrări ieşiri acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizareareclamaţia de icircndată icircn următoarele modalităţi
- personal sub semnătura de primire cu specificarea datei primirii
- prin poştă icircn situaţia icircn care salariatului nu i s-a putut icircnmacircna personal răspunsul icircn
termen de 2 zile sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire
CAPXII REGULI PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LALOCUL DE
MUNCĂ
ART37
Icircn ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea icircn muncă a salariatelor gravide şisau mame
lăuze sau care alăptează angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena
protecţia sănătăţii şi securitatea icircn muncă a acestora conform prevederilor legale
ART38
Salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de
aceste măsuri trebuie să informeze icircn scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel
a) salariata gravida va anunţa icircn scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate va depune icircn copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei ndash document
medical completat de medic icircnsoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea
de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă
documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate data prezumtivă a
naşterii recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zinoapte precum şi
icircn condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat
b) salariata lăuză care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie
respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau după caz a 63 de zile ale
concediului de lăuzie va solicita angajatorului icircn scris măsurile de protecţie prevăzute de
lege anexacircnd un document medical eliberat de medicul de familiemedicul specialist dar nu
mai tacircrziu de 6 luni de la data la care a născut
c) salariata care alăptează la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie
va anunţa angajatorul icircn scris cu privire la icircnceputul şi sfacircrşitul prezumat al perioadei de
alăptare anexacircnd documente medicale eliberate de medicul de familiemedicul specialist icircn
acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia
ART39
Salariatele prevăzute la art precedent din prezentul regulament au următoarele
obligaţii
a) salariata mamă are obligaţia să efectueze icircn cadrul concediului pentru sarcină şi
lăuzie concediul postnatal de 42 de zile după naştere sau după caz 63 de zile ale
concediului de lăuzie
b) salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familiemedicul specialist pentru eliberarea unui document medical
care să le ateste starea care va fi prezentat icircn copie angajatorului icircn termen de maxim 5 zile
lucrătoare de la data eliberării
ART40
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi
procedee şi condiţii de muncă a căror listă este prevăzută icircn anexa nr 1 din OUG 962003
angajatorul este obligat să evalueze anual şi să icircntocmească rapoarte de evaluare cu
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
10
b) retrogradarea din funcţie cu acordarea salariului corespunzător funcţiei icircn care s-a
dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
d) reducerea salariului de bază şisau după caz şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1 ndash 3 luni cu 5 ndash 10
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
(2)Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune
(3) Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 2 zile consecutive fără motive justificate duce
la icircndepărtarea din serviciu a celui icircn cauză pe motive disciplinare
CAPVIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ
ART28
(1)Cu excepţia sancţiunii cu avertisment nici o sancţiune disciplinară nu se poate
aplica icircnainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile
(2)Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi respectarea
procedurii prealabile aplicării sancţiunii disciplinare revine şefului ierarhic superior
salariatului care a săvacircrşit abaterea disciplinară
(3)Icircn vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile salariatul va fi convocat icircn
scris dispoziţia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul data ora şi locul
icircntrevederii şi va fi expediată de icircndată prin poştă cu confirmare de primire
(4)Icircn cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să
susţină toate apărările icircn favoarea sa şi să ofere persoanei icircmputernicite să realizeze
cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare precum şi dreptul să fie
asistat la cererea sa de către un reprezentant al sindicatului al salariaţilor
(5)Actele procedurii prealabile şi rezultatele acestora vor fi consemnate icircntr-un referat
scris ce se icircntocmeşte de către comisia numită de angajator să efectueze cercetarea
disciplinară prealabilă
(6)Comisia de cercetare disciplinară va icircnregistra icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri
al unității actele prezentate icircn apărare şi susţinerile formulate icircn scris de către salariat sub
forma notei explicative icircmpreună cu celelalte acte de cercetare efectuate
(7)Icircn cazul icircn care salariatul refuză a da nota explicativă se icircntocmeşte un proces
verbal de către comisia ce efectuează cercetarea disciplinară prealabilă prin care se
stipulează refuzul acestuia de a da notă explicativă act ce va fi anexat referatului
ART29
La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de următoarele
a) icircmprejurarea icircn care fapta a fost săvacircrşită
b) gradul de vinovăţie al salariatului
c) consecinţele abaterii disciplinare
d) comportamentul general icircn serviciu a salariatului
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta
ART30
(1)Aplicarea sancţiunii disciplinare se dispune printr-o decizie emisă icircn formă scrisă
icircn termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvacircrşirea abaterii
disciplinare dar nu mai tacircrziu de 6 luni de la data săvacircrşirii faptei
(2)Obligatoriu decizia trebuie să cuprindă
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară
b) precizarea prevederilor care au fost icircncălcate
11
c) motivele pentru care au fost icircnlăturate apărările formulate de salariat icircn
timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
efectuată cercetarea
d) temeiul de drept icircn baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică
e) termenul icircn care sancţiunea poate fi contestată
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului icircn cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării Decizia se predă personal
salariatului cu semnătură de primire ori icircn caz de refuz al primirii prin scrisoare
recomandată la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta
ART31
Sancţiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvacircrşite de către salariaţi şi constatate
după procedura mai sus enunţată vor fi stabilite de către conducătorul societăţii sau de către
persoana icircmputernicită expres de către acesta icircn conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa
postului
ART32
Decizia poate fi contestată de către salariat la tribunalul icircn a cărei circumscripţie icircşi
are domiciliulreşedinţa persoana sancţionată icircn termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicării
CAP IX REGULI PRIVIND PROTECȚIA IGIENA ȘI SECURITATEA IcircN
MUNCĂ
ART33 (1)Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor icircn toate
aspectele legate de muncă Icircn acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncă şi
activităţi prestate Atunci cacircnd există posibilitatea ca angajatul să vină icircn contact cu sacircngele
şisau alte lichide biologice angajatorul va asigura aplicarea tuturor regulilor de protecţie a
muncii
(2) Icircn cadrul propriilor responsabilităţi angajatorul va lua măsurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor inclusiv pentru activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale de informare şi pregătire precum şi pentru punerea icircn aplicare a
organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia
(3) Personalul care lucrează icircn laboratorul de prosectură morgă compartimente de
specialitate medico-legală vor supraveghea icircndeplinirea normelor de prevenţie infecţioasă
formolizarea etc
ART34
(1)Angajatorul are următoarele obligaţii
a) să asigure resurse pentru instruirea testarea formarea şi perfecţionarea
personalului cu atribuţii icircn domeniul protecţiei muncii
b) să acorde persoanelor cu atribuţii privind securitatea şi sănătatea icircn muncă un
timp adecvat şi să le furnizeze mijloace necesare pentru a-şi putea exercita
atribuţiile
c) să asigure dotarea icircntreţinerea verificarea echipamentelor individuale de
protecţie şi a echipamentelor individuale de lucru
d) să asigure materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de protecţie
(2)Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea
şi sănătatea sa precum şi a celorlalţi salariaţi
12
(3)Pentru a asigura securitatea şi sănătatea icircn muncă salariaţii au următoarele obligaţii
a) să-şi icircnsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora
b) să utilizeze corect echipamentele tehnice substanţele periculoase şi celelalte
mijloace de producţie
c) să nu procedeze la deconectarea schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor
de securitate ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor precum şi să utilizeze
corect aceste dispozitive
d) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice deficienţe tehnice sau
alte situaţii care constituie un pericol de accidentare sau icircmbolnăvire profesională
e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă icircn cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi
f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze de icircndată conducătorul locului de muncă
g) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare corespunzător scopului
pentru care a fost acordat
h) să utilizeze materialele igienico-sanitare primite icircn conformitate cu indicaţiile
personalului sanitar
i) să participe la instructajele organizate de societate icircn domeniul securităţii şi
sănătăţii icircn muncă
CAPX REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINĂRII ȘI AL IcircNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE
IcircNCĂLCARE A DEMNITĂȚII
ART35 (1)Icircn cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii
(2)Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex orientare sexuală
caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare etnice religie opinie
politică orientare socială handicap situaţie sau responsabilitate familială apartenenţă ori
activitate sindicală
(3)Icircn cazul icircn care se consideră discriminaţi angajaţii pot să formuleze reclamaţii
sesizări sau placircngeri către angajator sau icircmpotriva lui
(4)Icircn cazul icircn care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere
persoana angajată are dreptul să introducă placircngere către instanţa judecătorească competentă
CAPXI PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR
ART36 (1)Icircn măsura icircn care va face dovada icircncălcării unui drept al său orice salariat interesat
poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului Intern icircn scris cu
precizarea expresă a prevederilor ce icirci icircncalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră
salariatul că sunt astfel icircncălcate
(2)Sesizarea astfel formulată va fi icircnregistrată icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri al
societăţii şi va fi soluţionată de către persoana icircmputernicită special de către angajator icircn
conformitate cu atribuţiile stabilite icircn fişa postului sau precizate icircn cuprinsul contractului
individual de muncă
13
(3)Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat icircn termen de maxim 5 zile
după cercetarea tuturor icircmprejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va
purta viza conducerii societăţii
(4)După icircnregistrarea răspunsului icircn Registrul general de intrări ieşiri acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizareareclamaţia de icircndată icircn următoarele modalităţi
- personal sub semnătura de primire cu specificarea datei primirii
- prin poştă icircn situaţia icircn care salariatului nu i s-a putut icircnmacircna personal răspunsul icircn
termen de 2 zile sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire
CAPXII REGULI PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LALOCUL DE
MUNCĂ
ART37
Icircn ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea icircn muncă a salariatelor gravide şisau mame
lăuze sau care alăptează angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena
protecţia sănătăţii şi securitatea icircn muncă a acestora conform prevederilor legale
ART38
Salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de
aceste măsuri trebuie să informeze icircn scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel
a) salariata gravida va anunţa icircn scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate va depune icircn copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei ndash document
medical completat de medic icircnsoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea
de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă
documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate data prezumtivă a
naşterii recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zinoapte precum şi
icircn condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat
b) salariata lăuză care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie
respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau după caz a 63 de zile ale
concediului de lăuzie va solicita angajatorului icircn scris măsurile de protecţie prevăzute de
lege anexacircnd un document medical eliberat de medicul de familiemedicul specialist dar nu
mai tacircrziu de 6 luni de la data la care a născut
c) salariata care alăptează la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie
va anunţa angajatorul icircn scris cu privire la icircnceputul şi sfacircrşitul prezumat al perioadei de
alăptare anexacircnd documente medicale eliberate de medicul de familiemedicul specialist icircn
acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia
ART39
Salariatele prevăzute la art precedent din prezentul regulament au următoarele
obligaţii
a) salariata mamă are obligaţia să efectueze icircn cadrul concediului pentru sarcină şi
lăuzie concediul postnatal de 42 de zile după naştere sau după caz 63 de zile ale
concediului de lăuzie
b) salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familiemedicul specialist pentru eliberarea unui document medical
care să le ateste starea care va fi prezentat icircn copie angajatorului icircn termen de maxim 5 zile
lucrătoare de la data eliberării
ART40
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi
procedee şi condiţii de muncă a căror listă este prevăzută icircn anexa nr 1 din OUG 962003
angajatorul este obligat să evalueze anual şi să icircntocmească rapoarte de evaluare cu
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
11
c) motivele pentru care au fost icircnlăturate apărările formulate de salariat icircn
timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost
efectuată cercetarea
d) temeiul de drept icircn baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică
e) termenul icircn care sancţiunea poate fi contestată
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului icircn cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării Decizia se predă personal
salariatului cu semnătură de primire ori icircn caz de refuz al primirii prin scrisoare
recomandată la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta
ART31
Sancţiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvacircrşite de către salariaţi şi constatate
după procedura mai sus enunţată vor fi stabilite de către conducătorul societăţii sau de către
persoana icircmputernicită expres de către acesta icircn conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa
postului
ART32
Decizia poate fi contestată de către salariat la tribunalul icircn a cărei circumscripţie icircşi
are domiciliulreşedinţa persoana sancţionată icircn termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicării
CAP IX REGULI PRIVIND PROTECȚIA IGIENA ȘI SECURITATEA IcircN
MUNCĂ
ART33 (1)Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor icircn toate
aspectele legate de muncă Icircn acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncă şi
activităţi prestate Atunci cacircnd există posibilitatea ca angajatul să vină icircn contact cu sacircngele
şisau alte lichide biologice angajatorul va asigura aplicarea tuturor regulilor de protecţie a
muncii
(2) Icircn cadrul propriilor responsabilităţi angajatorul va lua măsurile necesare pentru
protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor inclusiv pentru activităţile de prevenire a
riscurilor profesionale de informare şi pregătire precum şi pentru punerea icircn aplicare a
organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia
(3) Personalul care lucrează icircn laboratorul de prosectură morgă compartimente de
specialitate medico-legală vor supraveghea icircndeplinirea normelor de prevenţie infecţioasă
formolizarea etc
ART34
(1)Angajatorul are următoarele obligaţii
a) să asigure resurse pentru instruirea testarea formarea şi perfecţionarea
personalului cu atribuţii icircn domeniul protecţiei muncii
b) să acorde persoanelor cu atribuţii privind securitatea şi sănătatea icircn muncă un
timp adecvat şi să le furnizeze mijloace necesare pentru a-şi putea exercita
atribuţiile
c) să asigure dotarea icircntreţinerea verificarea echipamentelor individuale de
protecţie şi a echipamentelor individuale de lucru
d) să asigure materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de protecţie
(2)Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea
şi sănătatea sa precum şi a celorlalţi salariaţi
12
(3)Pentru a asigura securitatea şi sănătatea icircn muncă salariaţii au următoarele obligaţii
a) să-şi icircnsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora
b) să utilizeze corect echipamentele tehnice substanţele periculoase şi celelalte
mijloace de producţie
c) să nu procedeze la deconectarea schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor
de securitate ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor precum şi să utilizeze
corect aceste dispozitive
d) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice deficienţe tehnice sau
alte situaţii care constituie un pericol de accidentare sau icircmbolnăvire profesională
e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă icircn cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi
f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze de icircndată conducătorul locului de muncă
g) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare corespunzător scopului
pentru care a fost acordat
h) să utilizeze materialele igienico-sanitare primite icircn conformitate cu indicaţiile
personalului sanitar
i) să participe la instructajele organizate de societate icircn domeniul securităţii şi
sănătăţii icircn muncă
CAPX REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINĂRII ȘI AL IcircNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE
IcircNCĂLCARE A DEMNITĂȚII
ART35 (1)Icircn cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii
(2)Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex orientare sexuală
caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare etnice religie opinie
politică orientare socială handicap situaţie sau responsabilitate familială apartenenţă ori
activitate sindicală
(3)Icircn cazul icircn care se consideră discriminaţi angajaţii pot să formuleze reclamaţii
sesizări sau placircngeri către angajator sau icircmpotriva lui
(4)Icircn cazul icircn care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere
persoana angajată are dreptul să introducă placircngere către instanţa judecătorească competentă
CAPXI PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR
ART36 (1)Icircn măsura icircn care va face dovada icircncălcării unui drept al său orice salariat interesat
poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului Intern icircn scris cu
precizarea expresă a prevederilor ce icirci icircncalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră
salariatul că sunt astfel icircncălcate
(2)Sesizarea astfel formulată va fi icircnregistrată icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri al
societăţii şi va fi soluţionată de către persoana icircmputernicită special de către angajator icircn
conformitate cu atribuţiile stabilite icircn fişa postului sau precizate icircn cuprinsul contractului
individual de muncă
13
(3)Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat icircn termen de maxim 5 zile
după cercetarea tuturor icircmprejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va
purta viza conducerii societăţii
(4)După icircnregistrarea răspunsului icircn Registrul general de intrări ieşiri acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizareareclamaţia de icircndată icircn următoarele modalităţi
- personal sub semnătura de primire cu specificarea datei primirii
- prin poştă icircn situaţia icircn care salariatului nu i s-a putut icircnmacircna personal răspunsul icircn
termen de 2 zile sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire
CAPXII REGULI PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LALOCUL DE
MUNCĂ
ART37
Icircn ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea icircn muncă a salariatelor gravide şisau mame
lăuze sau care alăptează angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena
protecţia sănătăţii şi securitatea icircn muncă a acestora conform prevederilor legale
ART38
Salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de
aceste măsuri trebuie să informeze icircn scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel
a) salariata gravida va anunţa icircn scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate va depune icircn copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei ndash document
medical completat de medic icircnsoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea
de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă
documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate data prezumtivă a
naşterii recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zinoapte precum şi
icircn condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat
b) salariata lăuză care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie
respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau după caz a 63 de zile ale
concediului de lăuzie va solicita angajatorului icircn scris măsurile de protecţie prevăzute de
lege anexacircnd un document medical eliberat de medicul de familiemedicul specialist dar nu
mai tacircrziu de 6 luni de la data la care a născut
c) salariata care alăptează la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie
va anunţa angajatorul icircn scris cu privire la icircnceputul şi sfacircrşitul prezumat al perioadei de
alăptare anexacircnd documente medicale eliberate de medicul de familiemedicul specialist icircn
acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia
ART39
Salariatele prevăzute la art precedent din prezentul regulament au următoarele
obligaţii
a) salariata mamă are obligaţia să efectueze icircn cadrul concediului pentru sarcină şi
lăuzie concediul postnatal de 42 de zile după naştere sau după caz 63 de zile ale
concediului de lăuzie
b) salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familiemedicul specialist pentru eliberarea unui document medical
care să le ateste starea care va fi prezentat icircn copie angajatorului icircn termen de maxim 5 zile
lucrătoare de la data eliberării
ART40
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi
procedee şi condiţii de muncă a căror listă este prevăzută icircn anexa nr 1 din OUG 962003
angajatorul este obligat să evalueze anual şi să icircntocmească rapoarte de evaluare cu
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
12
(3)Pentru a asigura securitatea şi sănătatea icircn muncă salariaţii au următoarele obligaţii
a) să-şi icircnsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi
măsurile de aplicare a acestora
b) să utilizeze corect echipamentele tehnice substanţele periculoase şi celelalte
mijloace de producţie
c) să nu procedeze la deconectarea schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor
de securitate ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor precum şi să utilizeze
corect aceste dispozitive
d) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice deficienţe tehnice sau
alte situaţii care constituie un pericol de accidentare sau icircmbolnăvire profesională
e) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă icircn cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi
f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze de icircndată conducătorul locului de muncă
g) să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare corespunzător scopului
pentru care a fost acordat
h) să utilizeze materialele igienico-sanitare primite icircn conformitate cu indicaţiile
personalului sanitar
i) să participe la instructajele organizate de societate icircn domeniul securităţii şi
sănătăţii icircn muncă
CAPX REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINĂRII ȘI AL IcircNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE
IcircNCĂLCARE A DEMNITĂȚII
ART35 (1)Icircn cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii
(2)Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex orientare sexuală
caracteristici genetice vacircrstă apartenenţă naţională rasă culoare etnice religie opinie
politică orientare socială handicap situaţie sau responsabilitate familială apartenenţă ori
activitate sindicală
(3)Icircn cazul icircn care se consideră discriminaţi angajaţii pot să formuleze reclamaţii
sesizări sau placircngeri către angajator sau icircmpotriva lui
(4)Icircn cazul icircn care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere
persoana angajată are dreptul să introducă placircngere către instanţa judecătorească competentă
CAPXI PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR
ART36 (1)Icircn măsura icircn care va face dovada icircncălcării unui drept al său orice salariat interesat
poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului Intern icircn scris cu
precizarea expresă a prevederilor ce icirci icircncalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră
salariatul că sunt astfel icircncălcate
(2)Sesizarea astfel formulată va fi icircnregistrată icircn Registrul general de intrări ndash ieşiri al
societăţii şi va fi soluţionată de către persoana icircmputernicită special de către angajator icircn
conformitate cu atribuţiile stabilite icircn fişa postului sau precizate icircn cuprinsul contractului
individual de muncă
13
(3)Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat icircn termen de maxim 5 zile
după cercetarea tuturor icircmprejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va
purta viza conducerii societăţii
(4)După icircnregistrarea răspunsului icircn Registrul general de intrări ieşiri acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizareareclamaţia de icircndată icircn următoarele modalităţi
- personal sub semnătura de primire cu specificarea datei primirii
- prin poştă icircn situaţia icircn care salariatului nu i s-a putut icircnmacircna personal răspunsul icircn
termen de 2 zile sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire
CAPXII REGULI PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LALOCUL DE
MUNCĂ
ART37
Icircn ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea icircn muncă a salariatelor gravide şisau mame
lăuze sau care alăptează angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena
protecţia sănătăţii şi securitatea icircn muncă a acestora conform prevederilor legale
ART38
Salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de
aceste măsuri trebuie să informeze icircn scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel
a) salariata gravida va anunţa icircn scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate va depune icircn copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei ndash document
medical completat de medic icircnsoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea
de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă
documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate data prezumtivă a
naşterii recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zinoapte precum şi
icircn condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat
b) salariata lăuză care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie
respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau după caz a 63 de zile ale
concediului de lăuzie va solicita angajatorului icircn scris măsurile de protecţie prevăzute de
lege anexacircnd un document medical eliberat de medicul de familiemedicul specialist dar nu
mai tacircrziu de 6 luni de la data la care a născut
c) salariata care alăptează la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie
va anunţa angajatorul icircn scris cu privire la icircnceputul şi sfacircrşitul prezumat al perioadei de
alăptare anexacircnd documente medicale eliberate de medicul de familiemedicul specialist icircn
acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia
ART39
Salariatele prevăzute la art precedent din prezentul regulament au următoarele
obligaţii
a) salariata mamă are obligaţia să efectueze icircn cadrul concediului pentru sarcină şi
lăuzie concediul postnatal de 42 de zile după naştere sau după caz 63 de zile ale
concediului de lăuzie
b) salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familiemedicul specialist pentru eliberarea unui document medical
care să le ateste starea care va fi prezentat icircn copie angajatorului icircn termen de maxim 5 zile
lucrătoare de la data eliberării
ART40
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi
procedee şi condiţii de muncă a căror listă este prevăzută icircn anexa nr 1 din OUG 962003
angajatorul este obligat să evalueze anual şi să icircntocmească rapoarte de evaluare cu
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
13
(3)Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat icircn termen de maxim 5 zile
după cercetarea tuturor icircmprejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va
purta viza conducerii societăţii
(4)După icircnregistrarea răspunsului icircn Registrul general de intrări ieşiri acesta va fi
comunicat salariatului ce a formulat sesizareareclamaţia de icircndată icircn următoarele modalităţi
- personal sub semnătura de primire cu specificarea datei primirii
- prin poştă icircn situaţia icircn care salariatului nu i s-a putut icircnmacircna personal răspunsul icircn
termen de 2 zile sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire
CAPXII REGULI PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LALOCUL DE
MUNCĂ
ART37
Icircn ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea icircn muncă a salariatelor gravide şisau mame
lăuze sau care alăptează angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena
protecţia sănătăţii şi securitatea icircn muncă a acestora conform prevederilor legale
ART38
Salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de
aceste măsuri trebuie să informeze icircn scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel
a) salariata gravida va anunţa icircn scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de
graviditate va depune icircn copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei ndash document
medical completat de medic icircnsoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea
de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă
documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate data prezumtivă a
naşterii recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zinoapte precum şi
icircn condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat
b) salariata lăuză care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie
respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau după caz a 63 de zile ale
concediului de lăuzie va solicita angajatorului icircn scris măsurile de protecţie prevăzute de
lege anexacircnd un document medical eliberat de medicul de familiemedicul specialist dar nu
mai tacircrziu de 6 luni de la data la care a născut
c) salariata care alăptează la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie
va anunţa angajatorul icircn scris cu privire la icircnceputul şi sfacircrşitul prezumat al perioadei de
alăptare anexacircnd documente medicale eliberate de medicul de familiemedicul specialist icircn
acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia
ART39
Salariatele prevăzute la art precedent din prezentul regulament au următoarele
obligaţii
a) salariata mamă are obligaţia să efectueze icircn cadrul concediului pentru sarcină şi
lăuzie concediul postnatal de 42 de zile după naştere sau după caz 63 de zile ale
concediului de lăuzie
b) salariatele gravide şisau mamele lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familiemedicul specialist pentru eliberarea unui document medical
care să le ateste starea care va fi prezentat icircn copie angajatorului icircn termen de maxim 5 zile
lucrătoare de la data eliberării
ART40
Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi
procedee şi condiţii de muncă a căror listă este prevăzută icircn anexa nr 1 din OUG 962003
angajatorul este obligat să evalueze anual şi să icircntocmească rapoarte de evaluare cu
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
14
participarea medicului de medicina muncii cu privire la natura gradul şi durata de expunere
a angajatelor icircn unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi
orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate
ART41
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca icircn termen de 5 zile lucrătoare de la data icircntocmirii
raportului să icircnmacircneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor
(2) Angajatorii vor informa icircn scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă precum şi asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la
locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) icircn termen de cel mult 15
zile lucrătoare de la data icircntocmirii raportului de evaluare
ART42
Icircn termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat icircn scris de
către o salariată că se află icircn una dintre situaţiile prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament acesta are obligaţia să icircnştiinţeze medicul de medicina muncii precum
şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază icircşi desfăşoară activitatea
ART43
Angajatorului icirci revin următoarele obligaţii
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul
regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea icircn situaţia icircn care rezultatele
evaluării evidenţiază astfel de riscuri
b) să nu constracircngă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor
de graviditate ori copilului nou-născut după caz
c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa
alţi angajaţi decacirct cu acordul scris al acesteia şi doar icircn interesul bunei desfăşurări a
procesului de muncă cacircnd starea de graviditate nu este vizibilă
d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art 136 lit a b c din
prezentul regulament care icircşi desfăşoară activitatea numai icircn poziţia ortostatică sau icircn poziţia
aşezat astfel icircncacirct să li se asigure la intervale regulate de timp pauze şi amenajări pentru
repaus icircn poziţie şezacircndă sau respectiv pentru mişcare la recomandarea medicului de
medicina muncii
e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale constacircnd icircn ore
libere plătite salariatei icircn cazul icircn care investigaţiile medicale se pot efectua numai icircn timpul
programului de lucru
f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de cacircte o oră fiecare icircn timpul
programului de lucru să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic fără diminuarea
drepturilor salariale
g) să transfere la un alt loc de muncă cu menţinerea salariului de bază brut lunar
salariatele prevăzute la art care desfăşoară icircn mod curent muncă cu caracter insalubru sau
greu de suportat
ART44
(1)Pentru salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din prezentul regulament care
desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni
asupra sarcinii şi alăptării angajatorul trebuie să modifice icircn mod corespunzător condiţiile
şisau orarul de muncă ori să repartizeze la alt loc de muncă conform recomandării
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie cu menţinerea veniturilor salariale
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
15
(2)Icircn cazul icircn care angajatorul din motive justificate icircn mod obiectiv nu poate să
icircndeplinească obligaţia prevăzută la art 44 salariatele prevăzute la art 38 lit a b c din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal numai dacă solicitarea este
icircnsoţită de documentul medicalastfel
a) integral sau fracţionat pacircnă icircn a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului
respectiv datei intrării icircn concediul de maternitate
b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este
cazul pacircnă la data intrării icircn concediu pentru creşterea copilului icircn vacircrstă de pacircnă la 2 ani sau
icircn cazul copilului cu handicap pacircnă la 3 ani
c) integral sau fracţionat icircnainte sau după naşterea copilului pentru salariata care nu
icircndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate
(3)Concediul de risc maternal se poate acorda icircn icircntregime sau fracţionat pe o
perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de
medicul specialist care va elibera un certificat medical icircn acest sens dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale
ART45
(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc
maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat
(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin (1) este egal cu 75 din media
veniturilor lunare realizate icircn cele 10 luni anterioare primei zile icircnscrisă icircn certificatul
medical pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la
lichidarea drepturilor salariale pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a
concediului de risc maternal
CAP XIII REGIMUL INFORMAŢIILOR
ART46
(1)Icircn cadrul IML Timişoara se respectă dispozitiile legale privind secretul
profesional şi de serviciu precum şi pe cele privind protecţia datelor şi a informaţiilor de
serviciu care nu sunt destinate publicitatii
(2)Prin termenul de secret de servciciu se inţelege totalitatea informaţiilor la care nu
au acces decat angajaţii icircn exercitiul atribuţiilor de serviciu create sau obţinute icircn cadrul
activităţii institutului şi care nu fac obiectul discuţiilor icircn relaţiile cu persoane fizice sau
juridice sau cu mass media nefiind informaţii cu caracter public
(3) Au caracter de informaţii secrete de serviciu
a) certificatele medico-legale
b) avizele medico-legale icircntocmite la solicitarea organelor judiciare
c) rapoartele de constatare medico-legală (pe cadavru pe persoane icircn viaţă pe bază de acte)
d)constatări expertize medico-legale şi noi expertize (traumatologice psihiatrice privind
oportunitatea amacircnării executării pedepsei cu icircnchisoarea)
e)buletinele de analize medico-legale(serologice toxicologice histopatologice)
ART47 (1)Personalul institutului este dator sa manifeste discreţie icircn legătură cu informaţiile
sau faptele de care ia cunoştiinţă cu ocazia icircndeplinirii atribuţiilor de serviciu chiar dacă
acestea nu au caracter confidenţial
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
16
(2) Se interzice divulgarea oricăror informaţii despre sau din cadrul institutului către
orice terţ fără aprobarea prealabilă a directorului IML Timişoara cu excepţia celor pe care
angajatul este obligat sa le comunice prin natura funcţiei sale
(3) Salariaţii IML Timişoara sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea drepturilor
salariale proprii
(4) Echipamentele electronice informatice serviciul de e-mail serviciile de Internet şi
de telefonie puse la dispoziţia personalului nu vor fi folosite pentru transmitereacomunicarea
neautorizată de informaţii legate de activitatea organizarea bunurile sau clientii institutului
precum şi a oricăror alte informaţii considerate confidenţiale
CAP XIV DOCUMENTELE ŞI STAMPILELE
ART48
(1) Se interzice efectuarea de copii după documentele institutului pentru terţi care nu
se află icircn raporturi juridice IML Timişoara sau cu depăsirea sferei acestor raporturi
(2) La ieşirea şisau intrarea icircndin institut documentele vor fi icircnregistrate şi datate prin
persoanelecompartimente stabilite de Directorul institutului Aceste persoanecompartimente
vor ţine evidenţe pe suport hacircrtie şi icircn format electronic care vor fi arhivate potrivit
procedurii de arhivare
(3)Fiecare compartiment al institutului după criterii de ordonare adecvate va ţine o
evidenţă a documentelor intrate icircn institut şi distribuite spre lucru sau conservare
compartimentului respectiv Conservarea se va face icircn condiţii de protecţie la foc apă şi
acces neautorizat fără a impieta accesul imediat la documente al personalului autorizat
ART49
(1) Fiecare compartiment va ţine evidenţa lucrărilor proprii după regulile stabilite de
şefii ierarhici
(2) Fiecare angajat al institutului răspunde de modul de gestionare a lucrărilor proprii
(3) Se interzice accesul angajaţilor IML Timişoara la documentele aflate icircn institut
care nu le-au fost destinate prin rezolutia şefului ierarhic sau a directorului de institut
ART50
(1) Se interzice angajaţilor institutului fără aprobarea expresă a şefului ierarhic să
scoată icircn afara sediului unităţii
a) echipamente materiale sau documente şi icircn general orice obiect sau bun care
aparţine IML Timişoara
b) orice document material lucrare indiferent de suportul de stocare şi gradul de
criptare pentru a fi folosite icircn scop personal sau pentru terţi
(2) Documentele care nu mai sunt necesare activităţii curente vor fi depuse icircn arhiva
IML Timişoara
(3) Arhivarea documentelor şi accesarea documentelor arhivate se fac icircn condiţiile şi
pentru perioadele stabilite prin legislaţia incidentă icircn materie
(4) La icircncetarea raporturilor juridice cu institutul sau oricacircnd la solicitarea şefului
ierarhic fiecare angajat are obligaţia să predea documentele planurile fişierele bazele de
date dosarele ori alte materiale care se referă la informaţii vizacircnd institutul sau orice
accesoriu ori echipament de lucru pe care acestea sunt stocate
(5) Angajarea Institutului de Medicină Legală icircn relaţia cu terţii se face sub semnatură
şi ştampila reprezentantului legal al institutului sau a persoanelor cărora acesta le-a delegat
anumite atribuţii sau dreptul de semnătură
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara
17
(6) Icircn activitatea proprie compartimentele de specialitate pot utiliza stampile proprii
luate icircn evidenţa institutului care vor identifica serviciulfuncţia respectivă La fiecare
utilizare a ştampilelor institutului se va ataşa semnatura olografă a persoanei care a certificat
documentul prin stampilare
CAPXV DISPOZIŢII FINALE
ART51
Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul
Regulamentului Intern care se afişează la sediul angajatorului
ART52
Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel cacircte un exemplar pentru
fiecare laboratorcompartiment organizat distinct icircn cadrul unității
ART53
Orice modificare ce intervine icircn conţinutul Regulamentului Intern icircn baza
modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului derulată icircn limita prevederilor
legale este supusă procedurilor de informare stabilite icircn concret la articolele de mai sus
ART54
Prevederile prezentului Regulament intern se completează cu legislaţia de specialitate
din domeniul medico-legal şi anume
a) Ordonanţa Guvernului nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea
instituţiilor de medicină legală republicată cu modificările şi completările ulterioare
b) HG 7742000 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Ordonanţei
Nr12000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicină
legală
c) Ordin 1134C2552000 pentru aprobarea Normelor Procedurale privind efectuarea
expertizelor a constatărilor şi a altor lucrări medico-legale
Aprobat
Prof Dr Enache Alexandra ndash director al
Institutului de Medicină Legală Timișoara