8/19/2019 Prevederi Legale Femei Insarcinate

1/3

Cum pot beneficia mamele si femeile insarcinate de drepturile

pe care le au la serviciu?

La locul de munca, atat gravidele, cat si mamele pot sa beneficieze de masuri de protectie sociala, in baza legii. In acest sens, salariatele trebuie sa obtina un document de la medicul de familie si sa

informeze angajatorul cu privire la starea lor. Recent, parlamentarii au introdus anumite modificarila cadrul legislativ privind protectia maternitatii la locurile de munca, iar acestea se vor aplica demaine.Regulile referitoare la protectia maternitatii la locurile de munca sunt incluse in Ordonanta deurgenta a Guvernului nr. 96/!!". #aine, actul normativ va suferi unele modificari, odata cuintrarea in vigoare a Legii nr. 154/2015, care a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 445din 22 iunie. In principal, prevederile initiale vor fi clarificate si se vor actualiza anumite aspecte.

#asurile de protectie sociala sunt destinate, conform ordonantei, tuturor femeilor insarcinate simamelor $lauze sau care alapteaza% care lucreaza la un angajator. In acelasi timp, protectia esteacordata indiferent ca este vorba de salariate cu cetatenie romana sau a altui stat.

&alariatele gravide si cele care au nascut trebuie sa mearga la medicul de familie pentru a obtine undocument care sa le ateste starea. 'otodata, acestea trebuie sa informeze in scris angajatorul cuprivire la situatia lor. In caz contrar, angajatorul este e(onerat de obligatiile impuse de lege $desinu de toate%, fata de salariatele in cauza.

)e cealalta parte, angajatorii trebuie sa previna e(punerea gravidelor sau a mamelor la riscuri ce lepot afecta sanatatea si securitatea, precum si sa nu le constranga sa faca o munca daunatoare sanatatii, starii lor de graviditate sau copilului nou*nascut. +rin urmare, acestia sunt obligati saevalueze riscurile de la locurile de munca si sa informeze salariatele cu privire la rezultate sidrepturile pe care le au. In plus, de joi, informarea va trebui sa cuprinda si masurile care trebuieluate.

"Angajatorii vor infora in !cri! !alariatele a!ura re#ultatelor evaluarii rivind ri!curile la care

 ot fi e$u!e la locurile lor de unca, a a!urilor care tre%uie luate referitor la !ecuritatea !i

 !anatatea in unca, recu !i a!ura dreturilor care decurg din re#enta ordonanta de urgenta" ,scrie in Legea nr. -/!-.

Atentie! ngajatorul poate anunta alti salariati cu privire starea de graviditate a unei colege de*alelor doar cu acordul scris al acesteia, atat timp cat sarcina nu este vizibila. &i doar daca acest lucrueste in interesul bunei desfasurari a muncii.

Conditiile si programul de munca, schimbate fara a afecta salariul

)aca e(ista aspecte care pot pune in pericol sanatatea si securitatea gravidelor si a mamelor,angajatorii sunt nevoiti sa ia masuri adecvate.

0onform prevederilor aplicabile de maine, intr*o astfel de situatie vor trebui modificate temporarconditiile si/sau programul de munca. In acest sens, angajatorii vor tine cont de recomandarile medicului de medicina muncii/familie si vor mentine veniturile salariatelor la acelasi nivel.

Art. 13.

,,1n baza recomand2rii medicului de familie, salariata gravid2 care nu poate 3ndeplini duratanormal2 de munc2 din motive de s2n2tate, a sa sau a f2tului s2u, are dreptul la reducerea cu o

 p2trime a duratei normale de munc2, cu men4inerea veniturilor salariale, suportate integral dinfondul de salarii al angajatorului, potrivit reglement2rilor legale.5

8/19/2019 Prevederi Legale Femei Insarcinate

2/3

 )ispozitiile actuale nu fac nicio referire la durata scimbarilor condiitiilor sau a programului.

"&...' In ca#ul in care re#ultatele evaluarii &...' evidentia#a un ri!c entru !ecuritatea !au !anatatea

 !alariatelor &...' !au o reercu!iune a!ura !arcinii !au alatarii, angajatorul tre%uie !a ia a!urile

nece!are entru ca, rintr(o odificare teorara a conditiilor de unca !i/!au a rograului de

lucru al !alariatei in cau#a, !a fie evitata e$unerea ace!teia la ri!curile evidentiate, confor

recoandarii edicului de edicina uncii !au a edicului de failie, cu entinerea veniturilor

 !alariale" , este mentionat in Legea nr. -/!-.

)aca acest lucru nu este posibil sau nu poate fi realizat din motive bine intemeiate, salariata trebuiesa fie repartizata pe un alt post. )e asemenea, tinandu*se cont de recomandarea medicului si cu

 pastrarea salariului. In fine, daca nici varianta repartizarii pe un alt post nu este posibila, salariatele pot sa ceara intrarea in concediul de risc maternal.

Atentie! Gravidele au dreptul la dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maimum 1 orepe luna, daca aceste investigatii pot fi facute doar in timpul programului de lucru.

"ersoanele aflate in concediul de risc maternal au dreptul si la o indemnizatie

+e durata concediului de risc maternal, salariatele trebuie sa primeasca si o indemnizatie lunara.ceasta este suportata integral din bugetul 7ondului national unic de asigurari sociale de sanatate siare un cuantum de #$% din din media veniturilor aferente ultimelor sase luni.

0oncediul de risc maternal poate dura cel mult 1&' de zile si este acordat, dupa caz, in intregimesau fractionat. +rin modificarile aduse de Legea nr. -/!-, va fi prevazut ca acesta nu se vaacorda in acelasi timp cu alte concedii medicale $de e(emplu, concediul pentru incapacitatetemporara de munca, cel pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca saucel pentru maternitate%.

+osibilitatea de a cere intrarea in concediul de risc maternal intervine cand salariata nu poate firepartizata pe un alt post si se face dupa cum urmeaza8

• inainte de data solicitarii concediului de maternitate $angajatele gravide%• dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu $de maine, concediul postnatal va fi

inlocuit in prevederi de concediul de lauzie%, daca nu este solicitat concediul siindemnizatia pentru cresterea copilului $angajatele care au nascut recent si care alapteaza%.

0oncediul de risc maternal este acordat in baza unui certificat medical eliberat de medicul defamilie sau medicul specialist, daca salariata s*a dus la consultatiile pre si postnatale.

(mportant! )upa nastere, mamele sunt obligate sa efectueze cel putin )& de zile de concediu.

"auze de odihna, alaptare si program de lucru redus)aca gravidele si mamele lucreaza stand in picioare sau pe scaun, acestea trebuie sa beneficieze de

 pauze regulate pentru a se odihni sau, respectiv, pentru a face miscare.

"Medicul de edicina uncii !ta%ile!te intervalele de ti la care e!te nece!ara !c)i%area

 o#itiei de lucru, erioadele de activitate, recu !i durata erioadelor entru reau! in o#itie

 !e#anda !au, re!ectiv, entru i!care" , scrie in O:G nr. 96/!!".

)e asemenea, mamele care alapteaza trebuie sa primeasca doua pauze de alaptare a cate o ora pana cand copilul implineste un an. Insa la cerere pauzele pot fi inlocuite cu o reducere de douaore a programului de lucru zilnic.

"Pau#ele !i reducerea duratei norale a tiului de unca, acordate entru alatare, !e includ intiul de unca !i nu diinuea#a veniturile !alariale !i !unt !uortate integral din fondul de

 !alarii al angajatorului" , mai prevede actul normativ amintit.

8/19/2019 Prevederi Legale Femei Insarcinate

3/3

)aca din motive de sanatate angajatele nu pot sa indeplineasca intreg programul de lucru, acesteasunt indreptatite la o reducere de un sfert din durata normala de munca. #asura este luata in

 baza recomandarii medicului si cu pastrarea salariului la acelasi nivel.

Atentie! Gravidele si mamele nu pot fi obligate sa munceasca noaptea. )aca sanatatea le esteafectata de munca de noapte, acestea pot cere angajatorului transferul pe un loc de munca de zi. Incazul in care transferul nu este posibil, salariatele au dreptul sa intre in concediul de risc maternal.