Pagina pentru documente normale font titlu

Inainte de a incepe procesul de coaching, este util sa petreci timp pentru auto-descoperire si reflectie. Astfel, am rugamintea sa raspunzi la intrebarile de mai jos, raspunsuri ce te vor ajuta sa incepi eficient procesul tau de coaching. Te asigur de confidentialitatea mea in legatura cu aceste raspunsuri!

Multumesc!

1. Suntem la sfarsitul procesului de coaching si acest program a fost cu adevarat util pentru tine Ce rezultate ai obtinut?

Am mai multa incredere in mine, ca manager.Mi-am imbunatatit stilul de management al situatiilor dificile.

Better managining up - I want to more easily and more powerfully influence my staff,

vendors and colleagues.2. Ce ar trebui sa se intample pentru ca tu sa fii convins ca acest program iti este cu adevarat util?Sa simt ca pot aplica ceea ce vom descoperi impreuna.3. Cum vei sti ca ti-ai atins obiectivul? Cum va arata succesul?

Primesc mai mult feedback pozitiv din afara liniei ierarhice.

Sunt mai eficient si reflect asta si asupra echipei mele.4. Cum iti vei masura succesul?Ma voi incadra in maxim 9 ore/zi si voi pleca acasa satisfacut de cantitatea de munca depusa, fara sa mai fiu tentat sa deschid calculatorul, fara sa aloca in continuare timp problemelor cu care am plecat de la birou, fara sa mai trimit mailuri.5. Cum te vei simti cand iti vei fi atins obiectivul?

Fericit. Implinit. Multumit.6. Ce este cu adevarat important pentru tine in legatura cu atingerea acestui obiectiv?

Gasirea echilibrului intre viata profesionala si cea personala.7. Ce beneficii vei avea cand vei atinge obiectivele acestui program?Voi fi mai efficient, voi performa la fel de bine intr-un timp mai scurt, voi face ca si echipa mea sa se comporte la fel.

8. Ce vor observa ceilalti atunci cand vei indeplini obiectivul? Care va fi primul coleg care va remarca acest lucru? Ce va remarca?

Imbunatatirea stilului de management (dinspre push spre pull)Voi prezenta mai bine in afara departamentului succesele echipei.9. Care este stadiul celorlalte obiective ale tale? Cum influenteaza acest obiectiv celelalte obiective ale tale?

Obiectivele comerciale sunt atinse si majoritatea chiar depasite; doresc insa sa fac mai mult cunoscut modul prin care am reusit.10. Care este obiectivul tau pe termen lung, legat de aceasta tema?

Cresterea ierarhica la nivel de director (manager of managers)11. Ce pasi intermediari poti identifica in tot acest timp?

Delegarea tuturor sarcinilor operationale.Sa aloc mai mult timp pentru people management si development.

Sa am mai multa incredere in cei din jur.

12. Ce poti tu influenta din obiectivul ales?

Tot. Absolut tot depinde direct de mine.13. Coachingul functioneaza cel mai bine in cazul tau atunci cand coachul tau face urmatoarele:

Ma invata sa pescuiescImi da feedback real, correct, imediat.

Lucram pe exemple din viata reala.14. Coachingul functioneaza cel mai bine in cazul tau atunci cand coachul NU:Voi da feedback pe parcurs, in cazul in care intalnesc astfel de situatii.15. Pentru a face din acest proces de coaching un success, esti hotarat sa contribui cu urmatoareleIncredere. Timp. Deschidere.16. Alte comentarii legate de programul tau de coaching: