angajatori

Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.

Locuri de muncă fără fum de tutun Sfaturi adresate angajatorilor pentru crearea unui mediu de lucru sănătos

Efectele expunerii la fumul de tutun asupra sănătăţiiÎn scopul protecţiei persoanelor nefumătoare la locul de muncă și încurajării fumătorilor să renunţe la fumat, s-au făcut recent recomandări la nivel european pentru promovarea mediilor fără fum de tutun. În mai multe ţări ale UE au fost implementate interdicţii de a fuma la locul de muncă. Totuși, în unele locuri, angajaţii sunt expuși în continuare la Fumul de Tutun din Mediul Ambiant (FTMA). Mai mult, există diferenţe mari între statele europene în această privinţă, așa cum demonstrează un sondaj al Comisiei Europene din anul 2009. În Grecia, 60 % dintre persoanele chestionate au semnalat că sunt expuse la FTMA la locul de muncă. Comparativ, cel mai mic procentaj de aproximativ 10 % de persoane care au semnalat această problemă a fost înregistrat în Regatul Unit al Marii Britanii, Finlanda și Suedia.

Expunerea la FTMA, cunoscută de asemenea și sub denumirea de expunere la fumul de tutun secundar, reprezintă o cauză semnificativă de boală, invaliditate și mortalitate în cadrul UE. Expunerea ocupaţională la FTMA se referă la expunerea la fumul de tutun la locul de muncă.

Fiţi conştient de faptul că: În urma expunerii la FTMA, riscul apariţiei cancerului pulmonar crește cu •

20–30 %.

Persoanele care au deja probleme de sănătate, ca de exemplu astm •

sau boli pulmonare cronice, pot fi supuse unui risc ridicat de a dezvolta probleme ca urmare a expunerii la FTMA.

Fumatul involuntar sporește riscul unui atac de cord cu 25–35 %. Efectele •

cardiovasculare ale unor perioade chiar scurte (de la minute până la ore)

de fumat pasiv pot fi aproape la fel de semnificative (80 %–90 %) ca cele ale fumatului cronic activ.

Femeile care sunt expuse la FTMA pe durata sarcinii sunt supuse la un •

risc mărit de a da naștere unor bebeluși cu o greutate corporală scăzută la naștere, disfuncţii congenitale sau funcţii pulmonare scăzute. De asemenea, expunerea la FTMA sporește posibilitatea apariţiei astmului la copii.

Aspectele economice ale fumatului la locul de muncă Fumatul generează costuri mari. Cifrele indică că, fumătorii tind să aibă •

mai des concediu medical de lungă și scurtă durată, comparativ cu nefumătorii și foștii fumătorii. Fumătorii sunt mai puţini productivi la locul de muncă atunci când fac pauze de fumat. Pagubele provocate de incendii declanșate de obiectele folosite de fumători și cheltuielile suplimentare de curăţenie și întreţinere se adaugă costurilor fumatului la locul de muncă.

Efectele asupra sănătăţii ale FTMA pentru nefumători sunt de asemenea •

substanţiale și conduc la o mărire a costurilor suportate de întreprinderi ca urmare a fumatului.

Sediile operaţionale în care este permis fumatul prezintă câteva riscuri. •

Costul asigurării în caz de incendiu este mai ridicat. Angajaţii pot înainta o plângere dacă suferă de efecte adverse asupra sănătăţii.

ISBN

978

-92-

9191

-807

-2

Agenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate la Locul de Muncă Locuri de muncă fără fum de tutun Sfaturi adresate angajatorilor

http://osha.europa.eu

Înfiinţaţi un comitet pentru supravegherea tuturor măsurilor și o •

introducere graduală prin: Implicarea angajaţilor în procesul de implementare și obţinerea –sprijinului din partea reprezentanţilor angajaţilor; Obţineţi dedicaţia totală a conducerii prin participarea sa în cadrul –comitetului.

Formulaţi și distribuiţi o politică scrisă care va afirma noi reguli. Aceasta •

ar trebui să includă indicaţii clare cu privire la scopul politicii.

Întocmiţi un plan cronologic, indicând diversele măsuri care trebuiesc •

luate, consecinţele nerespectării, precum și persoanele de contact pentru a răspunde la întrebări legate de politica adoptată.

Oferiţi programe gratuite de renunţare la fumat și posibilităţi de •

consultare repetată periodic pentru a încuraja încercările de a renunţa la fumat încununate de succes.

Oferiţi programe de educare și informaţii contextuale pentru manageri, •

superiori și reprezentanţii lucrătorilor.

Nu permiteţi niciun fel de excepţii în incintele companiei o dată ce •

interdicţia a fost implementată.

Ţineţi cont de posibilele consecinţe negative ale unei interdicţii a •

fumatului, de ex. un risc sporit de incendiu datorat încercărilor de a fuma pe ascuns.

Pentru a permite tuturor angajaţilor să se pregătească pentru noile condiţii, este necesară planificarea pe termen lung şi informarea cu privire la implementarea interdicţiei fumatului. Pentru această perioadă preparatorie trebuie rezervate câteva luni.

Informaţii suplimentare:Agenţia Europeană pentru Siguranţă și Sănătate la Locul de Muncă, „Prevenirea impactului negativ al fumului de tutun la locul de muncă”:http://osha.europa.eu/ro/topics/whp/index_html

Filmul Napo despre fumul de ţigară: http://osha.europa.eu/en/topics/whp/smoke-at-work

Citiţi și broșurile Sfaturi pentru nefumători și Sfaturi pentru fumători.

Bine de știut: Comisia Europeană Direcţia Generală pentru Sănătate și Consumatori a lansat în 2011 o nouă campanie anti-tutun numită “Ex Fumătorii Sunt de Neoprit”. Această campanie are o durată de 3 ani și dispune de un instrument extrem de eficient pentru a ajuta fumătorii să renunţe. iCoach este o

platformă digitală de sănătate cu acces gratuit, disponibilă în cele 23 de limbi oficiale ale UE. Spre deosebire de alte instrumente digitale pentru sănătate, iCoach se adresează și celor care nu doresc să renunţe, precum și celor cu risc ridicat de a reîncepe să fumeze. Până acum, rezultatele au fost uimitoare. Peste 30 % dintre cei care încep acest program renunţă la fumat. Pentru mai multe informaţii: www.exsmokers.eu

Fumatul la locul de muncă: convingeri larg răspândite Inginerii sunt de comun acord că, în ciuda părerii generale, nu există •

niciun sistem de ventilaţie capabil să elimine complet fumul de tutun. Aceasta înseamnă că fumatul în spaţiile închise va polua mereu aerul din încăperile unde nu se fumează.

Spaţiile pentru fumat situate în jurul ușilor, ferestrelor sau orificiilor •

de aerisire conduc de asemenea la expunerea ocupaţională la FTMA datorată efectului de curentului de aer.

Camerele de fumat nu previn expunerea lucrătorilor la FTMA. Personalul •

de curăţenie muncește în aceste clădiri în timpul orelor de lucru și este nevoit să respire aer poluat.

În ciuda convingerii comune, legislaţia de interzicere a fumatului nu •

afectează în mod negativ industria gastronomică. Câteva studii care compară cifrele înainte și după interdicţia fumatului în UE și SUA au demonstrat că vânzările pot chiar să crească.

Crearea unui mediu fără fum de tutun Cea mai bună modalitate pentru angajatori de a îi susţine și proteja pe angajaţi constă în stabilirea unei politici holistice contra fumatului, care include un program de renunţare la fumat, precum și interdicţia totală a fumatului în sediile companiei:

Primul pas: încurajaţi și susţineţi fumătorii să renunţe la fumat Puneţi accent pe daunele cauzate de fumat și motivaţi fumătorii să •

renunţe, subliniind avantajele unei vieţi fără fumat.

O serie de diverse programe de renunţare la fumat pot fi finanţate de •

companiile de asigurare. Poate fi de folos să solicitaţi fumătorilor să contribuie cu o sumă mică la costuri, astfel încât să se dedice participării la cursurile oferite. Ar putea fi benefic să permiteţi angajaţilor să participe la cursuri pe durata programului de muncă, pentru a le spori motivaţia.

Al doilea pas: implementaţi o interdicţie totală a fumatuluiDacă se urmează anumite recomandări, gradul de aderenţă la interdicţia fumatului este de obicei ridicat și toţi fumătorii, precum și toţi nefumătorii, susţin în mod normal astfel de politici.

Câteva principii cheie ajută la implementarea treptată a unei asemenea politici și garantează succesul:

Scoateţi în evidenţă daunele asupra sănătăţii cauzate de expunerea la •

FTMA și dreptul individului de a muncii într-un mediu fără fum de tutun.

TE-30-11-351-RO-N