Informații privind piața forței de muncă

Mr. Tibor Bors Borbély-Pecze

Conținut

– Monitorizarea activităților legate de programele destinate pieței forței de muncă

– Cine? Cum? Ce? De ce? Cât de des? – MBO (management prin obiective)

la ASZF (ANOFM din Ungaria)

Centrele regionale de ocupare a forței de muncă și-au elaborat planurile de specialitate în baza sistemului MBO, luând în considerare rezultatele profesionale reale obținute în 2006 și obiectivele stabilite pentru anul 2007. Elaborarea planurilor privind piața forței de muncă a fost sprijinită de o listă standardizată de teme și de specificarea valorilor țintă prin intermediul unui sistem de planificare computerizat și bazat pe internet-based.

În acest sistem agențiile și-au putut încărca angajamentele făcute și exprimate în valori țintă. Indicatorii s-au definit la nivelul agențiilor, iar valorile țintă referitoare la județ, regiune sau la nivel național au fost identificate ca rezultante ale acestor cifre. Această fază a fost urmată de o fază de conciliare, iar apoi s-au încheiat acordurile bilaterale de cooperare privind obiectivele de atins în 2007.

MEV (2007) ~ MBO în cadrul ÁFSZ

Management prin obiective (MBO)

MetodăStabiliți obiective formale pentru oameni, pe care aceștia trebuie să le atingă, dar nu le spuneți cum anume trebuie să le atingă.

Încercați în mod special, să alocați obiective care pot fi atinse doar dacă persoanelevizate lucrează eficient pentru a obține schimbarea dorită.

Dați-le mână relativ liberă în privința felului în care doresc să atingă obiectivele.

Încurajați oamenii să caute în mod creativ noi căi de atingere a obiectivelor,”să spargă tiparele”, mai ales dacă doriți să încurajați o schimbare privind comportamentul sau atitudinea lor.

Sursă: http://changingminds.org/disciplines/change_management/creating_change/mbo.htm

Elementele sistemului MBO al ÁFSZ (1)

Elementele sistemului MBO al ÁFSZ (2)

Elementele sistemului MBO al ÁFSZ (3)

Lucru în grupuri

Elaborați instrumentele MbO ale unei agenții locale sau regionale. Ce fel de măsuri doriți să utilizați? (max. 10 elemente) Cum pot fi măsurate

Stabilirea grupurilor țintă / finalitateIncluziunea socială Eficiență economică, ș.a.m.d...

Un membru al grupului va raporta în plen cele discutate în grup.