8/14/2019 drepturi_si_oblig tinerilor p piata muncii

1/2

9.6 Drepturile si obligatiile tinerilor pe piata muncii

Piaa forei de munc este i un loc virtual unde cineva cumpr i altcineva vinde ceva, care,

pentru fiecare parte este important sau valoros. De obicei, angajatorul ofer un salariu, anumite facilitii alte beneficii care-i sunt necesare celui care caut un loc de munc, pentru a-i ntreine familia i/sau

pe sine, acesta oferind, n schimb, priceperea, aptitudinile i capacitile sale de munc, de a rezolva

probleme, transforma anumite materialele i de a acorda servicii.Acest proces, aparent simplu, se complic treptat pe msur ce prile i precizeaz i detaliaz

cerinele ce in de: educaie, caracteristicile locului de munc, nivelul de exersare a aptitudinilor, salariu,vrst, mediul de munc, gen, programul zilnic de munc, oportunitile de promovare etc.

Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitiidesfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i

a contiinei sale, fr nici o discriminare.

Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru muncegal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la

protecie mpotriva concedierilor nelegale.Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte individuale de

munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea, cu exceptia situaiillor n careprin lege sunt prevzute incompatibiliti pentru cumulul unor funcii.

Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin carese urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este

lovit de nulitate.

Principalele drepturi ale tinerilor pe piata muncii sunt:1. dreptul la salarizare pentru munca depus;

2. dreptul la repaus zilnic i sptmnal;3. dreptul la concediu de odihn anual;

4. dreptul la egalitate de anse i de tratament;

5. dreptul la demnitate n munc;6. dreptul la securitate i sntate n munc;

7. dreptul la acces la formarea profesional;8. dreptul la informare i consultare;

9. dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de

munc;10. dreptul la protecie n caz de concediere;

11. dreptul la negociere colectiv;12. dreptul de a participa la aciuni colective;

13. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Tinerilor le revin, n principal, urmtoarele obligaii pe piata muncii:a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin

conform fiei postului;

b) obligaia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv demunc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;

d) obligaia de fidelidate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

g) salariaii care cumuleaz mai multe funcii sunt obligai s declare fiecrui angajator locul unde

exercit funcia pe care o consider de baz.In prezent, tinerii absolventi de o serie de servicii pentru stimularea ocuparii:

Mediere - medierea muncii reprezinta punerea in legatura a angajatorilor cu persoanele aflate incautarea unui loc de munca, in vederea stabilirii de raporturi de munca sau de serviciu. Serviciile de

191

8/14/2019 drepturi_si_oblig tinerilor p piata muncii

2/2

mediere constau in: informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora prin

publicarea, afisarea, organizarea de burse ale locurilor de munca; mediere electronica si preselectiacandidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite.

Informare si consiliere profesionala - constituie un ansamblu de servicii oferite in mod gratuitpersoanelor in cautarea unui loc de munca, cum ar fi:

a) furnizarea de informatii privind piata muncii si evolutia ocupatiilor;

b) evaluarea si autoevaluarea personalitatii in vederea orientarii profesionale;

c) dezvoltarea abilitatii si increderii in sine a persoanelor in cautarea unui loc de munca in vederealuarii de catre acestea a deciziei privind propria cariera;

d) instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca.

Formare profesionala - absolventii care se inscriu la agentiile judetene pentru ocuparea fortei demunca beneficiaza gratuit de toate masurile active, inclusiv de formare profesionala. Dupa incadrare, in

primii 3 ani, absolventii pot beneficia de formare profesionala organizata de angajatori si finantata din

bugetul asigurarilor pentru somaj.

9.7 Egalitatea de sanse in alegerea carierei

Prin egalitate de sanse se intelege luarea in considerare a capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor

diferite ale persoanelor si tratamentul egal al acestora.Masurile care se vor lua pentru promovarea egalitatii de sanse in alegerea carierei si pentru

eliminarea discriminarii directe si indirecte vor fi aplicate in domeniul muncii, educatiei, sanatatii, culturii

si informarii, participarii la decizie, precum si in alte domenii, reglementate prin legi specifice.Discriminare directa este definita ca diferenta de tratament a unei persoane in defavoarea acesteia,

din cauza apartenentei sale la un anumit sex, etnie, orientare politica,

Discriminare indirecta reprezinta aplicarea de prevederi, criterii sau practici, in aparenta neutre,care, prin efectele pe care le genereaza, afecteaza persoanele de un anumit sex, etnie, orientare politica,

rasa, exceptand situatia in care aplicarea acestor prevederi, criterii sau practici poate fi justificata prinfactori obiectivi, fara legatura cu criteriile anterior aminite. Masuri stimulative sau de discriminare

pozitiva sunt acele masuri speciale care sunt adoptate temporar pentru a accelera realizarea in fapt a

egalitatii de sanse si care nu sunt considerate actiuni de discriminare.Munca de valoare egala este activitatea remunerata care, in urma compararii, pe baza acelorasi

indicatori si a acelorasi unitati de masura, cu o activitate, reflecta folosirea unor cunostinte si deprinderiprofesionale similare sau egale si depunerea unei cantitati egale ori similare de effort intelectual si/sau

fizic.

In domeniul muncii prin egalitate de sanse si tratament se intelege accesul nediscriminatoriu la:a) alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati;

b) angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhieiprofesionale;

c) venituri egale pentru munca de valoare egala;

d) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializaresi recalificare profesionala;

e) promovare la orice nivel ierarhic si profesional;f) conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform prevederilor

legislatiei in vigoare;

g) beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale.Tot discriminare este considerata de lege si modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor

sau a conditiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei angajate, pe motivul unui criteriudiscriminatoriu precum apartenenta etnica, rasa, sex, varsta etc.

De asemenea, angajatorii sunt obligati sa ii informeze sistematic pe angajati, inclusiv prin afisare

in locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse

si tratament in relatiile de munca.Astfel, in domeniul invatamantului, se prevede ca Ministerul Educatiei si Cercetarii sa promoveze

acele manuale scolare, cursuri universitare, ghiduri pentru aplicarea programelor analitice care sa nu

cuprinda aspecte de discriminare.

192