accesul egal pe piata muncii

7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii

1/17


2/17

MOTTO:

DEZVOLTAREA UMAN ESTE PERICLITATDAC NU SE BAZEAZ PE EGALITATEADINTRE SEXE(mesaj al raportului Naiunilor Unite asupradezvoltrii umane din anul 1995)


3/17

CUPRINS

INTRODUCERE

PARTEA ICapit. 1 : PIAA MUNCII DELIMITRI CONCEPTUALECapit. 2 : POLITICI DE OCUPARE

PARTEA A II ACapit. 3 : EGALITATEA DE ANSE NTRE FEMEI I BRBAI

DE LA TEORIE LA PRACTIC

PARTEA A III ACapit. 4 : ANALIZ METODOLOGIC

CONCLUZII

Bibliografie


4/17

ANALIZA METODOLOGICANALIZA METODOLOGIC


5/17

METODA

Am ales METODA ANALIZEI SECUNDARE DE DATE definit deGremz(1989, apud Septimiu Chelcea, 2004) ca explorarea datelor

n vederea ndeplinirii unui obiectiv sau pentru o problematicdiferit de ceea ce a condus la producerea acestor date sauutilizarea unor metode diferite de cele folosite anterior.

Avantajele metodei( Sedlacki Stanley, 1992, apud SeptimiuChelcea, 2004, p. 577) :

o costuri mai reduse i economie de timp,o calitatea datelor,o msurare non-reactiv,o studiu longitudinal,o testarea unor tehnici i procedee noi,o utilizarea unor eantioane mai numeroase.


6/17

OBIECTIVUL GENERAL AL

CERCETARII

EVIDENTIEREA FAPTULUI C FEMEILE SUNT

VULNERABILE PE PIAA MUNCII


7/17

IPOTEZE

1.Rata ocuprii feminine este mai sczut nraport cu cea masculin

2.Este mai probabil ca o femeie s optezepentru o slujb cu program parial dect caun brbat s fac acest lucru.

3.Accesul femeilor la posturi de conducere este

redus n comparaie cu brbaii.


8/17

IPOTEZA 1 :Rata ocup rii feminine este mai scazut

dect cea masculinRata ocuprii (att cea feminin , ct si cea masculin) scade constant, cu excepiaanului 2004. Se pstreaz, ns, superioritatea ratei ocuprii masculine n raport cu ceafeminin

4 9 , 1

3 6 ,4 3 , 1

4 6 , 5

3 6 ,4 1 , 4 4 ,

3 3 ,3 8 , 3 9 ,

2 8 ,3 4 ,

4 2 ,

3 13 6 ,

0

1 0

2 0

3 0

4 0

5 0

2 0 0 0 2 0 0 1 2 0 0 2 2 0 0 3 2 0 0 4

E v o lu t ia r a te i d e a c tiv it at e p e n t ru g r u p a d e v a r s e x e )

M a s c u l

Fe m in in

T o t a l

SURSA : INS

FIG. 1


9/17

Nivel deinstruire

Total populaieactiv

Grupe de vrst

15-24 ani 25-34 ani 35-44 ani 45-54 ani 55-64 ani 65 ani i peste

Total 4486310 510578 1235012 1103677 1021081 368472 247490

Superior 550807 38808 214631 135244 131073 30175 -

Mediu 2576058 315031 819026 819016 553372 62410 7206

Sczut 1359444 156736 201356 149418 336639 275886 239410

Populaia activ feminin pe grupe de vrst i nivel de instruire n anul 2004 (persoane)

SURSA : INS

FIG. 2


10/17

Distribuia populaiei ocupate feminine pe grupe de vrst pentru perioada 2000-2004

PerioadaTotal populaie

ocupatGrupe de vrst

15-24 ani 25-34 ani 35-44 ani 45-54 ani 55-64 ani 65 ani si peste

2000 100 10,8 25,4 22,0 19,8 10,8 11,2

2001 100 10,6 26,3 21,3 20,1 10,4 11,3

2002 100 10,4 28,6 22,5 22,3 9,2 7,0

2003 100 9,1 27,9 23,9 23,1 9,2 6,8

2004 100 9,9 27,3 24,9 23,3 8,7 5,9

SURSA : INS

FIG. 3


11/17

Distribuia populaiei ocupate feminine

grupe de vrst n anul 2004

10%

27%

25%

23%

9% 6%

15-24 ani 25-34 ani 35-44 ani

45-54 ani 55-64 ani 65 ani si pe st

FIG. 4

SURSA : INS


12/17

Distribuia populaiei ocupate

masculine pe grupe de vrst n an2004

11%

29%

24%

23%

9% 4%

15-24 ani 25-34 ani 35-44 ani

45-54 ani 55-64 ani 65 ani si peste

FIG. 5

SURSA : INS


13/17

IPOTEZA 2:Este mai probabil ca o femeie s opteze pentru o slujb

cu program parial dect ca un brbat s fac acest lucru.Aceleai surse indic faptul c, n ceea ce privete

indicatorul de ocupare cu program parial, comparativ cuindicatorii UE, diferenele sunt accentuate.

Ponderea populaiei feminine ocupate cu program

parial n totalul populaiei feminine ocupate era n Romniade numai 12,2% la nivelul anului 2003, fa de 30,5% n UE-25,ceea ce arat o pondere sczut a femeilor care lucreaz cuprogram parial.

n 2003 ponderea persoanelor de sex masculin ocupatecu program parial era superioar mediei UE-25 i UE-15

(10,8%n Romnia, comparativ cu 6,6% i UE-25 i 6,7% nUE-15).

Se poate remarca faptul c, chiar i aa cum stau lucrurile,cifrele ne arat c femeile au ocupat slujbe cu program parial nprocent mai ridicat dect brbaii (12,2% fa de 10, 8%).


14/17

IPOTEZA 3Accesul femeilor la posturi de

conducere este redus n compara ie cub rba ii. n ceea ce privete prezena femeilor pe piaa

muncii sunt ngrijortoare aspectele privinddiferenele salariale ntre femei i brbai din

sectorul public: acestea sunt de aproape 20% ncondiiile n care 75% din salariaii din domeniusunt femei.Comentarii ale experilor Comisiei Europene participani lareuniunea tematicAcces egal pe piaa muncii pentrugrupurile dezavantajate, Bucureti 6-7 iunie 2005, reuniune

parte a procesului de aprofundare a dimensiunilor de interesstrategic coninute n Documentul Comun de Evaluarea aPrioritilor Politicilor de Ocupare (JAPII/Septembrie 2005).


15/17

Agenia Naional a Funcionarilor Publici a prezentat nanul 2003 Situaia privind funciile de conducere ansamblul administraiei publice, astfel :

Funcii de conducere total : 10681 -100%Din care :

Funcionari publici femei : 5538 51,85%Funcionari publici brbai : 5143 48,15%

Dar,

din 62635 funcii publice ocupate de femei, 5538 suntfuncii publice de conducere (8,84%),

n timp ce,

din 34507 funcii publice ocupate de brbai, 5143suntfuncii publice de conducere (14,90%)


16/17

APRECIERI FINALEAPRECIERI FINALE


17/17

n urma analizei secundare a datelor furnizate de INS , am constatat c, nperioada aleas spre observaie (2000-2004) exist o tendin generalde scdere a ratei de ocupare a femeilor pe piaa muncii. Se remarc,de asemenea, diferene seminificative ntre rata ocuprii feminine i cea

masculin, prima fiind inferioar celei din urm.

Referitor la raportul femei-brbai privind ocuparea de slujbe cuprogram parial, datele relev o diferen procentual mic ( n anul2003, 12, 2 % din totalul populaiei feminine din totalul populaiei feminineocupate au optat pentru un program parial, respectiv 10, 8 % brbai din

totalul populaiei masculine ocupate au fcut aceeai alegere).n ceea ce privete accesul la posturile publicede conducere, sepoate observa c, dei numrul femeilor care ocup funcii publice esteaproape dublu fa de cel al brbilor, diferena ntre posturile deconducere ocupate de femei i cele ocupate de brbai este foarte mic

( 5538 funcii publice de conducere deinute de femei (8,84%) i5143 funcii publice de conducere ale brbailor (14,90 %). Aadar,vorbind n procente, numrul brbailor care ocup funcii publice deconducere este aproape dublu fa de numrul femeilor aflate naceleai funcii.

accesul egal pe piata muncii

Documents