Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

Axa prioritar 5: "Promovarea msurilor active de ocupare"Domeniul Major de Intervenie 5.1. Grant: Dezvoltarea i implementarea msuriloractive de ocupare

Egalitate de anse. Accesul tinerilor pe piaa muncii.

Andreea Oana MarianLavinia RaduAlexandra Maria Rus

Titlu: Egalitate de anse. Accesul tinerilor pe piaa muncii.Zona de implementare: Sfntu Gheorghe, CovasnaJustificare alegere locaii: Rat a omajului mare comparativ cu cea a altor judee-dei rata se plaseaz la 6,37% la sfritul lunii aprilie

Durat proiect 6 luniEchipa de proiect: echipa de management : manager proiect, manager financiar, i consilier juridic . echipa de implementare : consilier profesional, psiholog, asistent manager, referent resurse umane.Personal administrativ: secretar.Solicitant firma care se ocupa de internshipParteneri: Primria Sfntu GheorgheGrupul int: 300 de tineri persoane tinere inactive sau absolveni care caut un loc de munc, dintre care: liceeni, cu vrsta de peste 16 ani studeni masteranzi tineri omeri, cu vrsta cuprins ntre 16 i 25 ani, n cutarea unui loc de munc

Lipsa unei sli ARBORE DE PROBLEMELipsa unui personal de trainingLipsa dotrilor necesare ce ar putea fi utilizate n acest scop

Relaionare slab ntre studenii din localitateDiscriminarea la ocuparea unui loc de muncLipsa unor programe care s mobilizeze persoanele fr un loc de munca n domeniul mediaLipsa unor campanii de educare a tinerilor n ceea ce privete egalitatea de anseInexistena unui parteneriat ntre primrie i Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de MuncDezinformare cu privire laexistena unui asemenea centruActivitile de consiliere sunt desfurate n spaii inadecvate sau inexistente.Lipsa serviciilor de consiliere profesional Inexistena unui centru de informare pentru tinerii absolveni n cutarea unui loc de munc in domeniul media

OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI

Asigurarea unui loc de munca in domeniu tinerilor absolventi de mass-media, indiferent de forma de invatamant. Combaterea somajului de lunga durata si inactivitatea, prin masuri de ocupare cu caracter activ, preventiv si flexibil. Pe termen lung, proiectul va facilita integrarea tinerior absolventi pe piata muncii, adaptarea la cerintele pietei muncii moderne, cresterea motivatiei pentru cautarea si mentinerea unui loc de munca. OBIECTIVELE SPECIFICE ALE PROIECTULUIInformarea i consilierea profesionala a 300 de tineri absolventi ai specializarilor care tin de mass-media. 100 tineri de liceu 100 tineri de facultate 100 tineri de master

Instruirea a minim 140 persoane din grupul tinta in cadrul unui Program integrat de formare profesionala si ocupare. mbunatatirea capacitatii de ocupare in zon. Proiectul nostru este in concordanta deplina si conduce la realizarea obiectivelor specifice aferente axei prioritare si domeniului major de interventie: asigurarea unui loc de munca tinerilor absolventi de mass-media, imbunatatirea capacitatii de ocupare a persoanelor in cautarea unui loc de munca, Avand in vedere efectele negative ale restructurarii economice din zona si necesitatea adaptarii la cerintele pietei muncii locale, proiectul nostru propune aplicarea masurilor active de ocupare pentru tineri, cu o abordare pe tot parcursul vietii. Obiectivele propuse de noi vor determina : imbunatatirea calitatii resurselor umane in zona si adaptarea lor la cerintele pietei muncii, dobandirea de competente noi in meserii solicitate de piata muncii si cresterea astfel a oportunitatilor de ocupare si mobilitate ocupationale, integrarea durabila pe piata muncii.

ARBORE DE OBIECTIVEScopul proiectuluiIntegrarea tinerior absolventi de mass-media pe piata muncii Mentinerea unui loc de munca in domeniuCresterea motivatiei pentru cautarea unui loc de munca Adaptarea la cerintele pietei muncii moderneRealizarea unui centru de informare pentru tinerii in cautarea unui loc de muncaInformarea i consilierea profesionala a 300 de tineri ai specializarilor care tin de mass-mediaDesfurarea unei campanii de informare cu privire la beneficiile existenei unui centru informare si conslierencheierea unui parteneriat intre primrie i Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca

Modernizarea i dotarea corespunztoare a dou ncperi din incinta Caminului Cultural. Stabilirea unor relaii solide ntre studentii din localitatea Sfantu GheorgheEgalitate de sanse intre femei si barbatiAngajarea unui personal de trainingRezultate

CONTEXTUL PROIECTULUI

Prin proiectul de fa se dorete mbuntirea accesului studentilor pe piaa muncii i sprijinirea lor n atingerea obiectivelor propuse; promovarea i dezvoltarea unor servicii n cadrul crora studenii vor beneficia de ndrumare i consiliere de la persoane acreditate n acest sens precum i asigurarea acccesului la servicii personalizate.Printre prioritile principale ale Cadrului Strategic Naional de Referin se numr valorificarea la maxim a capitalului uman i dezvoltarea resurselor. n acest sens, toate activitile proiectului au fost concepute n aa fel nct s respecte aceast prioritate naional i s contribuie la creterea productivitii. Proiectul vizeaz atingerea acestor obiective n condiiile n care am stabilit de la nceput nite puncte de referin n ceea ce privete numrul de participani i beneficiari, precum i durata proiectului. Cu toate acestea ne propunem atingerea acestor obiective, cu toate c va fi la o scar redus.Ne dorim corelarea liniilor principale ale proiectului cu Liniile Directoare pentru Ocupare din cadrul Strategiei Europene de Ocupare, pentru ca la sfritul derulrii proiectului s existe oportuniti de munc pentru tinerii absolveni a facultilor orientate ctre domeniul media. Mai exact, ne dorim plasarea pe piaa forei de munc a unui procent de 50% din numrul total de participani, asta nsemnnd 150 tineri cu vrste cuprinse ntre 16-25 de ani. De asemenea, dezvoltarea unor stagii de practic n instituii de pres, prin care studenii se vor obinui cu un cadru de munc competitiv, similar cu potenialul viitor loc de munc. ntru ntmpinarea liniei directoare 2, ne dorim asigurarea i promovarea unui loc de munc pe tot parcurul vieii tinerilor, avnd ca scop principal scderea procentului de omaj n rndul tinerilor absolveni Ne dorim asigurarea unui loc de munc i pentru grupuri dezavantajate, conform liniei directore 3, prin susinerea unor campanii de educare a tinerilor cu privire la egalitatea de anse Avnd n vedere directivele liniei 7, ne-am orientat ctre extinderea i mbuntirea investiiei n capitalul uman, prin planificarea unor cursuri ce vor crete accesul la nvmnt profesional diferit de cel formal care se nva n coli, alturi de programe care vor miza pe elementele cheie ale angajrii n domeniul media

Pentru corelarea la linia directoare numrul 8, ne vom angaja ntr-un proces de bun identificare a nevoilor ocupaionale actuale, precum i anticiparea viitoarelor necesiti. Mai mult, cutm instruirea tinerilor pentru viitoarele locuri de munc ntr-un mod real, nvndu-i chestiuni practice, pe lng cele teoreticNumrul total de participani va fi de 300, toi beneficiind de programe de consiliere i formare profesional.Referitor la grupul int, acesta este format din tineri cu vrste cuprinse ntre 16-25 de ani. Grupul poate include liceeni, studeni, masteranzi sau tineri omeri n cutarea unui loc de munc. Singurul criteriu care trebuie ndeplinit este ca tnrul s fie sub 25 de ani la momentul nscrierii n proiect. Conform celor mai recente date publicate de Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc (AJOFM), rata omajului n judeul Covasna a sczut, ajungnd de la 6,87%, ct era nregistrat la finele lunii martie, la 6,37, la finele lunii aprilie. Comparativ cu alte judee, aceasta rat este relativ mare, de aceea una dintre necesitile depistate ale grupului int este orientarea omerilor ctre programe pentru care s arate real interes i care s i informeze cu privire la necesitatea ocuprii unui loc de munc.Mai mult, cursurile de formare profesional pe care vom pregti au ca scop includerea tinerilor pe piaa muncii printr-un proces lin, care nu va face simit lipsa lor de experien n domeniu.Multe dintre persoanele vizate se confrunt i cu sentimenul de inutilitate generat de faptul c au nvat baza unor meserii care nu mai reprezint alegeri aa de populare n societatea de astzi.n urma unor activiti de informare (via siteuri de socializare, pliante n coli i diverse instituii educaionale), vom selecta persoanele care vor face parte din grupul int. Dup cum am precizat anterior, singurul criteriu care trebuie avut n vedere este vrsta participantului, care nu trebuie s depeasc 25 de ani la momentul nscrierii n program. ntr-o prezentare mai amnunit a procesului de promovare a proiectului, menionm c acest promovare se va face att pe cale digital ct i prin prezentarea programului n coli. Pentru informare tinerii vor beneficia de pliante, fluturai, conferin de pres att la deschiderea programului ct i la nchiderea acestuia.Ne dorim o promovabilitate de cel puin 75%, asta cumulnd un numr de 225 de tineri. Aadar, cel puin 225 de certificate eliberate de Ministerul Muncii i Educaiei.

SUSTENABILITATEA PROIECTULUI

Prin sustenabilitate se intelege acel criteriu care aduce unui proiect nu numai credibilitate in procesul de evaluare ci ,mai ales, masura in care proiectul are conditii sa existe si dupa incheierea finantarii, sa genereze servicii, mecanisme si resurse care sa multiplice efectele pozitive din investia initiala.

Sustenabilitatea Proiectului Egalitate de anse. Accesul tinerilor pe piaa muncii finantat prin intermediul, POSDRU, este extrem de importanta deoarece dezvoltarea unui sistem integrat si performant de plasare a studentilor pe piata locurilor de munca trebuie sa mentina, pe termen lung, preocuparea de crestere a acestei strategii. Beneficiarii strategiei si a proiectului pe care le vom genera intr-un orizont larg de timp cauta intr-o maniera activa prelungirea efectelor pozitive pe o perioada nedeterminata, astfel incat rezultatele proiectului sa fie vizibile dincolo de scopul imediat al prezentului. Din acest punct de vedere sustenabilitatea proiectului se fundamenteaza pe urmatoarele variabile: continuarea activitatii grupului de initiativa (in acest caz Universitatea Babes Bolyai)/ actiune constituit in cadrul proiectului; continuarea implicarii studentilor ce vor fi dobandit noi abilitati in cadrul proiectului; noi proiecte ce vor fi elaborate dupa finalizarea proiectului; mentinerea si dezvoltarea de parteneriate dezvoltate in cadrul proiectului; includerea bunelor practici identificate in proiect in strategiile Universitatii.

Pentru o mai buna implementare a continuitatii acestui proiect s-a intocmit un plan care are in vedere 2 factori: financiar si institutional.

PLAN DE SUSTENABILITATEACTIVITATI- ASPECT FINANCIAR

A) In timpul implementarii proiectului

Nr. crt.Activitati DurataRezultate generatePersoana responsabila

1Atragerea de resurse financiare de la parteneri6 luniAcoperirea unui procent de 20% din costurile practicii (500 RON)Manager proiect

2Atragerea, mentinerea si formarea de voluntariPermanentAcoperirea unui procent de aproximativ 30% din necesarul de resurse umane necesare unei bune functionari a proiectului (5 voluntari)Echipa de proiect

3Obtinerea de sponsorizari de la firme private (se vor face mape de prezentare a serviciilor)PermanentAtragerea de fonduri cu care sa se acopere cheltuielile efectuate peste cele a proiectului, pentru derularea unor activitati Manager proiectReprezentant UBB

4Elaborarea si implementarea unui proiect cadru pentru accesari de finantari publice locale3 luniUn proiect cadru disponibil pentru accesarea finanrilor publice locale Echipa de proiect

B) Dupa finalizarea proiectului

Nr. crt.Activitati DurataRezultate generatePersoana responsabila

1Atragerea de fonduri de la Autoriatea Publica partenera12 luniAcoperirea unui procent de 20% din costurile practicii (500 RON)Manager proiect

2Atragerea, mentinerea si formarea de voluntariPermanentAcoperirea unui procent de aproximativ 30% din necesarul de resurse umane necesare unei bune functionari a proiectului (5 voluntari)Echipa de proiect

3Obinerea de sponsorizri de la firmele private PermanentAtragerea de fonduri cu care s se acopere 30 din necesarul de resurse umane (700 RON)Manager proiect

4Accesarea finanrilor publice locale ca urmare a concursurilor de proiecte organizate de instituii publice PermanentInscrierea cu cel puin cte un proiect pentru fiecare concurs. Echipa de proiect

ACTIVITATI- ASPECT INSTITUTIONAL

A) In timpul implementarii proiectului

Nr. crt.Activitati DurataRezultate generatePersoana responsabila

1Realizarea de activitati de informare si consilierePermanentConsilierea a cel putin 5 studenti/ziEchipa de consilieri

2Completarea echipei de voluntari si a colaboratorilor si instruirea acestora1 lunaAtragerea a inca 5 voluntari si a 2-3 colaboratori asociati fiecarui sponsorEchipa de proiect

3Desfasurarea de informari in cadrul universitatii6 luniInformarea a cate cel putin 30 de studenti per intalnireEchipa de proiect

B) Dupa finalizarea proiectului

Nr. crt.Activitati DurataRezultate generalePersoana responsabila

1Identificarea i realizarea unor parteneriate cu firme, societi comerciale, etc PermanentIncheierea a unui numar de cel putin 5 parteneriateManager proiect

2Reevaluarea parteneriatului cu partenerii 1 lunaParteneriate renegociateManager proiect

3Activiti de atragere, selectare i instruire a voluntarilor Permanent5 voluntari selectati si instruitiEchipa de proiect

EGALITATEA DE ANSEIntegrarea n proiectul nostru a principiului egalitii a reprezentat o cerin obligatorie, ntruct credem n egalitatea de anse indiferent de sex, ras, naionalitate, limb, etnie, religie.Proiectul vizeaz toi tinerii omeri sau aflai n cutarea unui loc de munc, ce sunt sub vrsta de 25 de ani la momentul derulrii primelor faze de nscriere n proiect. Nu am decis un procentaj pentru numrul persoanelor de sex masculin i feminin care vor participa la proiect. n timpul procesului de identificare i selectare a membrilor grupului int care s beneficieze de servicii integrate, se vor folosi criterii de selectare unitare, echitabile care asigur accesul egal la serviciile care urmeaz a fi furnizate. Aceast abordare a fsot convenit cu partenerii i va constitui o politica directoare n selecia beneficiarilor pentru toate activitile. Acetia vor completa formulare standard de identificare n conformitate cu regulile finanatorului detaliate n directivele EC/95/46 i 2002/58/EC privind protejarea datelor cu caracter personal.

Toate persoanele care vor aplica i vor ndeplini criteriul vrstei vor fi selecionate pentru urmtoarea faz a proiectului i vor fi eligibile pentru nscriere. nscrierile se vor face pn la momentul ocuprii tuturor celor 300 de locuri, urmnd ca de la numrul 301 persoanele s fie nscrise pe lista de ateptare. Renunarea la loc va face ca primul sub linie s primeasc locul persoanei care renun la proiect.Pentru toate perioadele de concepere i derulare ale proiectului, participanii vor beneficia de aceleai servicii, stagii de pregtire i traininguri, indiferent de sex i vrst.

Activitati:1 Managementul i promovarea proiectului2 Achiziii publice3. Servicii de consiliere si orientare pentru grupul tinta4. Traininguri

Indicatori cel puin 225 de persoane certificate 300 de persoane conciliate 150 de persoane angajate

Buget proiectSuma total necesar derulrii proiectului este de 50.000 . Cofinanare firm privat 5%, restul de 95% fiind nerambursabil

Nr. crt.Activiti/SubactivitiDurata

1.Realizarea unei campanii de informare2 L

1.1.Contractarea unei agenii de PR L

1.2.Conceperea campaniei de informare L

1.3.Implementarea aciunilor1L

1.4.Evaluarea campaniei L

2.ncheierea parteneriatului cu Primria1L

2.1.Contactarea reprezentanilor Primriei L

2.2.Autorizatii pentru promovare L

2.3.ncheierea contractelor L

3.Amenajarea centrului5 L

3.1Inchirierea unui spatiu pentru a sustine cursurile/informarea1L

3.2Dotarea cu echipament a spaiului birou, papetarie 1L

3.3Organizarea conferintelor de presa L

3.4Anunturi din ziar1L

3.5Campania de promovare ATL afis,flyer L

3.6Campania de promovare BTL - radio1 L

3.7Colectarea datelor si rezultatelor L

4.Angajarea personalului necesar desfurii activitilor L

4.1Recrutarea i selecia personaluluiL

4.2Salar personalL

PROMOVAREnainte de demararea proiectului vom organiza o conferin de pres cu scopul de informare a publicului cu privire la proiectul propus. Tot acum vom organiza campanii de promovare ce au ca scop informarea tinerilor. Acest lucru se va realiza prin bannere i flyere, precum i prin utilizarea reelelor de socializare.n timpul derulrii proiectului vom posta lunar ntr-un ziar informaii cu privire la bunul mers al lucrurilor.La finalul proiectului vom desfura i o conferin ce i dorete informarea publicului n legtur cu modul n care au decurs activitile pe perioada celor ase luni de implementare.Aceste conferine de pres vor fi nsoite de comunicate de pres, la care vor asista jurnaliti trmii de ziarele locale.La sfritul proiectului va avea loc o sesiune de diseminare (prezentarea rezultatelor proiectului)

LOGFRAMEObiectivele globale: asigurarea unui loc de munca pentru tinerii absolventi de mass-media combatera somajului pe lunga durataScopul proiectului: Informarea i consilierea profesionala a 300 de tineri Instruirea tinerilor in vederea ocuparii locurilor disonibile pe piata muncii egalitate de sanse pentru toti aplicantii la proiect Rezultate: promovabilitate de cel puin 75% Cel puin 225 de certificate eliberate de Ministerul Muncii i Educaiei. Activitati si scopuri Organizarea unor conferinte de presa la inceputul si sfarsitul proiectului pentru informarea cetatenilor cu privire la detaliile de inscriere Organizarea de traininguri si cursuri de pregatire profesionala pentru tinerii acceptati in program Oferirea posibilitatii de a face practica intr-o institutie de presa pentru toti participantii la proiect

Studenii sunt motivai promovabilitatea crescuta in randuls participe la traininguri tineri influenteaza impactul asuprai workshopuri celorlalti participanti

Competene profesionale Nivelul de cunostinte practice ale studentilor practice crescute ale studentilor s-a imbunatatit cu 50 % dupa prima luna

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013Axa prioritar 5: "Promovarea msurilor active de ocupare"Domeniul Major de Intervenie 5.1. Grant: Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare

Egalitate de anse. Accesul tinerilor pe piaa muncii