documentatie instruire zilieri 1

S.C. REMAT BUCUREŞTI SUD S.A. APROBAT,Sos. BERCENI FORT nr. 5, Sector 4 Director General

Ec. Draghici Cristian Nicolae

Data:

REGULAMENTUL INTERN

Art. 7. (1) Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea şi

sănătatea salariaţilor. (2) Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării materialelor, utilajelor şi

substanţelor folosite în procesul muncii, în scopul asigurării sănătăţii şi securităţii salariaţilor.

(3) Angajatorul răspunde pentru asigurarea condiţiilor de acordare a primului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condiţiilor de preîntâmpinare a incendiilor, precum şi pentru evacuarea salariaţilor în situaţii speciale şi în caz de pericol iminent.

Art. 8. Salariaţii vor desfăşura activitatea in asa fel incat sa nu expună la pericole de accidentare

sau imbolnavire profesionala persoana proprie sau alţi angajaţi, in conformitate cu pregătirea in domeniul protecţiei muncii primita de la angajatorul sau. In acest scop angajaţii au următoarele obligaţii:

sa-si insuseasca si sa respecte normele si instrucţiunile de protecţie a muncii si masurile de aplicare a acestora;

sa utilizeze corect echipamentele tehnice, substanţele periculoase si celelalte mijloace de producţie;

sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a dispozitivelor de securitate ale echipamentelor tehnice si ale clădirilor, precum si sa utilizeze corect aceste dispozitive;

sa aducă la cunoştinţa conducătorului locului de munca orice defecţiune tehnica sau alta situaţie care constituie pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala;

sa aducă la cunoştinţa conducătorului locului de munca in cel mai scurt timp posibil accidentele suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi;

sa oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa informeze de indata conducătorul locului de munca;

sa refuze întemeiat realizarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau de imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalţi participanţi la procesul de producţie;

sa utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare corespunzător scopului pentru care a fost acordat;

sa coopereze cu angajatorul sau cu angajaţii cu atribuţii specifice in domeniul securităţii si sănătăţii in munca, atâta timp cat este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea sa se asigure ca toate condiţiile de munca sunt corespunzătoare si nu prezintă riscuri pentru securitatea si sănătate la locul de munca;

sa coopereze cu angajatorul si/sau angajaţii cu atribuţii specifice in domeniul securităţii si sănătăţii in munca, atâta timp cat este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe impuse de autoritatea competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;

sa dea relaţii din proprie iniţiativa sau la solicitarea organelor de control si de cercetare in domeniul protecţiei muncii.

I. Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor

Art. 26.

(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament; e) dreptul la demnitate în muncă; f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; g) dreptul la acces la formarea profesională; h) dreptul la informare şi consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului

de muncă; j) dreptul la protecţie în caz de concediere; k) dreptul la negociere colectivă şi individuală; l) dreptul de a participa la acţiuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

(2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi

revin conform fişei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul

colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă; d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu; g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Art. 33. (1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile

contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.

(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.

(3) În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.

(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Art. 47.

Incălcarea cu vinovăţie de cel incadrat in munca, indiferent de funcţia sau postul pe care il ocupa, a obligaţiilor legate de munca sa, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinara:

a) Sa se prezinte la serviciu sub influenta băuturilor alcoolice sau in stare de ebrietate. Salariatul care va fi găsit sub influenta băuturilor alcoolice sau in stare de ebrietate, va fi sancţionat cu desfacerea disciplinara a contractului de munca.

b) Sa introducă sub orice forma băuturi alcoolice sau sa faciliteze săvârşirea acestei fapte.c) Sa absenteze nemotivat sau sa părăsească lucrul inainte de terminarea programului

fara aprobarea şefului ierarhic.d) Sa refuze prezentarea la examenele medicale.e) Sa scoată din incinta societăţii comerciale orice bunuri materiale fara forme legale.

Furtul, sustragerea, insusirea, valorificarea sau folosirea sub orice forma a materialelor ce formează obiectul de activitate al societăţii de către oricare dintre angajaţi este cu desăvârşire interzisa. Sancţiunea pentru săvârşirea oricăreia dintre faptele menţionate mai sus este desfacerea contractului de munca. Latura penala a faptei urmează a fi

soluţionata de organele abilitate ale statului si pedepsita ca atare. f) executarea in timpul programului a unor lucrari personale ori straine interesului

Angajatorului;g) Folosirea internetului in alte scopuri decat cele necesare pentru realizarea sarcinilor de

serviciu: jocuri, muzica, filme etc. Sa foloseasca atitudine si/sau limbaj necorespunzator, jignitor, agresiv, obscen fata de persoanele cu care interactioneaza in timpul programului de lucru;

h) Sa adopte un comportament agresiv fata de persoanele cu care interactioneaza in timpul programului de lucru;

i) Sa înstrăineze bunuri date in folosinţa de societate.j) Sa falsifice acte privind diversele evidente;k) Sa folosească echipamentul de protecţie si de lucru in alte scopuri decât cele cărora le

sunt destinate.l) Sa nu poarte echipamentul individual de protectie pe toata durata programului de munca. m)Sa execute operaţiuni sau sa săvârşească fapte care ar putea sa pună in primejdie

securitatea societăţii comerciale, a altor persoane sau a propriei persoane.n) Sa divulge catre persoane din afara societatii a unor date privind activitatea acesteia,

care nu sunt de interes public;o) Nerespectarea locului amenjat pentru fumat;p) Hartuirea sexuala;q) Crearea la locul de munca a unei atmosfere de intimidare, de ostilitate sau de

descurajare pentru o persoana sau grup de persoane;r) Sa încalce prevederile legale privind confidenţialitatea salariului.s) Sa introducă, sa răspândească, sau sa afişeze materiale de propaganda cu caracter

politic.t) Sa refuze prezentarea la controlul medical periodic obligatoriu, sancţionandu-se cu

desfacerea contractului de munca.

LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006

a securitatii si sanatatii in munca

CAP IV Obligatiile lucratorilor

ART. 22 Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea siinstruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.Art. 23 (1) In mod deosebit, in scopul realizarii obiectivelor prevazute la art. 22, lucratorii au urmatoarele obligatii:a)-sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si alte mijloace de productie;b)-sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il

inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;

c)-sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea

arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii uneltelor,

instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;

d)-sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca

despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea

lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;

e)-sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele

suferite de propria persoana;

f)-sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;

g)-sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,

pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt

sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;

h)-sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in

munca si masurile de aplicare a acestora;

i)-sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

INSTRUCȚIUNE PROPRIECod Document

DEPOZITAREA SORTAREA ȘI MANIPULAREA MANUALĂ

A MATERIALELOR

IPSSM – 09 – RBS

Pag. 5 din 9

APROBATDIRECTOR GENERAL

EC. CRISTIAN NICOLAE DRĂGHICI

1. SCOP - Prezenta instrucțiune a fost elaborată, în vederea cunoașterii de către lucrători a principalelor cerințe de securitate și sănătate în muncă pentru activitățile de depozitare și manipulare a materialalelor, desfășurate în cadrul societății comerciale S.C.REMAT BUCUREȘTI SUD S.A.

2. DOMENIU DE APLICARE – Prezenta instrucțiune se aplică pentru personalul implicat în activitățile de depozitare și manipulare manuală a materialelor care se desfășoară la punctele de lucru din incinta punctelor de lucru ale S.C. REMAT BUCUREȘTI SUD S.A.

3. DEFINIȚII ȘI TERMINOLOGIE

3.1. Angajator – persoană fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii / unității / societății.

3.2. Lucrător - persoană angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice; Termenul este sinonim cu cel de angajat;

3.3. Manipularea manuală a maselor / materialelor – succesiune de operații executate în procesul muncii, care constau în manevrarea unei sarcini (mase), prin ridicare, purtare, precum și purtarea sau transportul acesteia de către unul sau mai mulți lucrători, fără aportul mijloacelor mecanizate.

Intocmit: Constantinescu Corneliu Emilian

Nr. și data ediției Nr. și data reviziei Exemplarul nr.



A MATERIALELOR


Pag. 6 din 9

3.4. Manipularea mecanizată a maselor / materialelor – succesiune de operații executate în procesul muncii, care constau în manevrarea unei sarcini (mase) prin intermediul echipamentelor de muncă mecanizate.

3.5. Sarcina de muncă – reprezintă totalitatea acțiunilor pe care le efectuează lucrătorul în vederea realizării scopului propus.

3.6. IP – SSM – Instrucțiune proprie de securitate și sănătate în muncă;

3.7. 09 – Codul de identificare al instrucțiunii.

4. DOCUMENTE DE REFERINȚĂ

4.1. – Legea 319/2006 – Legea securității și sănătății în muncă;4.2. – H.G. 1425/2006 – privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a legii

319/2006 modificată și completată prin H.G. 955/2010;4.3. – H.G. 493/2006 – privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la

expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot;4.4. – H.G. 971/2006 – privind cerințele minime pentru semnalizarea de securitate și/sau

de sănătate la locul de muncă;4.5. – H.G. 1048/2006 – privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru

utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă;

4.6. – H.G. 1051/2006 – privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de afecțiuni dorsolombare;

4.7. – H.G. 1146/2006 – privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;

5. INSTRUCȚIUNEA

5.1. CERINȚE PRIVIND PERSONALUL

Pentru activitățile de depozitare și manipulare manuală a maselor, se interzice utilizarea următoarelor categorii de personal:

a) – Tinerii sub 18 ani;

b) – Femeile gravide și cele care alăptează;

c) - Persoanele scutite de efort fizic conform specificațiilor fișelor de aptitudine medicală;





A MATERIALELOR


Pag. 7 din 9

5.2. ORGANIZAREA ACTIVITĂȚII

Organizarea activităților de depozitare, sortare și manipulare a maselor/materialelor va avea în vedere următoarele cerințe:

a) – Nominalizarea conducătorului locului de muncă pentru punctul de lucru de către conducătorul societății.

b) – Stabilirea de către conducătorul locului de muncă a necesarului de personal pe lucrare și activitate;

c) – Evidențierea zilnică a personalului pe lucrare;

d) – Stabilirea de către conducătorul locului de muncă a modului de organizare a activității (individual sau în echipe);

e) – Stabilirea duratei/perioadei de desfășurare a activităților;

f) – Stabilirea zonelor de lucru și a spațiilor de depozitare unde se vor desfășura activitățile;

g) – Stabilirea căilor de acces și a traseelor de deplasare pentru lucrători și mijloacele de transport destinate manipulării materialelor.

h) – Stabilirea tipurilor și a necesarului de echipamente de muncă și mijloace de transport;

i) – Stabilirea suprafețelor de depozitare pentru materialele tehnologice și echipamentele de muncă;

j) – Stabilirea echipamentelor individuale de protecție care trebuie utilizate de lucrători.

k) – Instruirea lucrătorilor;

5.3. SUPRAVEGHEREA ACTIVITĂȚII

a) – Supravegherea activității va fi făcută direct de conducătorul locului de muncă sau de către o altă persoană competentă, desemnată de acesta sau de conducerea societății.

5.4. SARCINA DE MUNCĂ

Sarcina de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

a) – să fie concisă;

b) – să fie clară;

c) – să se refere strict la obiectul activității;

d) – să nu conțină omisiuni sau ambiguități;





A MATERIALELOR


Pag. 8 din 9

e) – să fie adresată persoanei competente, în vederea realizării conforme de către aceasta;





A MATERIALELOR


Pag. 9 din 9

5.5. AMENAJAREA DEPOZITELOR

a) – Toate depozitele închise trebuie să fie prevăzute cu pardoseală de protecție, fiind interzisă cu desăvârșire depozitarea materialelor direct pe sol;

b) – Pardoselile din încăperi trebuie să fie permanent întreținute și ferite de urme de apă, grăsimi, uleiuri și să nu prezinte denivelări, spărturi, sau rupturi, situație care poate conduce la dezechilibrări sau împiedicări de persoane;

c) – Spațiile dintre rafturi precum și cele dintre rafturi și pereți trebuie să fie amenajate astfel încât să permită circulația lucrătorilor cu sau fără materiale.

d) – Acoperișurile depozitelor închise trebuie să fie perfect etanșe astfel încât acțiunea factorilor climatici (ploaie, vânt, zăpadă, furtună etc.) să nu perturbe activitatea desfășurată, să deterioreze materialele, sau să provoace incidente de natură electrică (scurtcircuite ale instalațiilor electrice).

e) – Iluminatul în depozite trebuie să fie cu precădere natural, iar atunci când este cazul, va fi obligatoriu suplimentat cu iluminat artificial;

f) – Temperatura în depozite indiferent de anotimp trebuie să corespundă confortului termic al lucratorilor;

g) – Ușile depozitelor trebuie să permită atât desfășurarea activităților precum și evacuarea lucrătorilor în caz de urgență.

h) – La intrarea în depozite se va asigura obligatoriu semnalizarea de securitate referitor la:

h.1.) – semnalizarea de interdicție pentru persoanele neautorizate;

h.2.) – semnalizare de obligativitate privind purtarea echipamentelor individuale de protecție;

i) – Se interzice blocarea elementelor electrice periferice (prize, întrerupătoare), a tablourilor electrice, a ușilor precum și a ferestrelor, cu materiale depozitate indiferent de specificul acestora;

j) – În depozitele unde există pericol de incendiu sau explozie a materialelor, ambalajelor sau recipienților, este interzisă utilizarea surselor de foc, iar locul de muncă va fi semnalizat corespunzător prin indicatoare de semnalizare (panouri, avertizoare luminoase sau acustice).





A MATERIALELOR


Pag. 10 din 9

k) – Nu se va fuma decât în locuri special amenajate, semnalizate și cu acordul conducătorului locului de muncă astfel încât să se evite orice predispoziție la incendiu și sau explozie.

l) – Accesul în depozit precum și orice activitate desfășurată la acest loc de muncă se va face numai în prezența gestionarului / conducătorului locului de muncă.

m) – Toate depozitele vor fi asigurate în permanență împotriva sustragerilor precum și accesul persoanelor neautorizate;

5.6. CĂILE DE ACCES

a) – Căile de acces din depozite trebuie să fie amenajate astfel încât să satisfacă cerințele de securitate referitor la circulația lucrătorilor și a materialelor;

b) – Pentru evitarea perturbării activității, în depozite nu se admit fluxurile tehnologice incrucișate.

c) – Toate căile de acces din depozite trebuie să fie libere în permanență, fiind interzisă depozitarea materialelor pe acestea chiar cu caracter temporar.

d) – Toate căile de acces din depozite vor fi obligatoriu delimitate prin marcare față de zonele de lucru și semnalizate corespunzător.

e) – Trecerea mijloacelor de transport peste liniile de cale ferată se va face numai pe drumuri amenajate sau în cazul când între șine este amenajat spațiu de trecere la nivelul acestora.

5.7. DEPOZITAREA MATERIALELOR

a) – Anterior stivuirii, se vor îndepărta depunerile de materiale organice (uleiuri, grăsimi, unsori etc.) de pe suprafața pardoselii pentru evitarea alunecării lucrătorilor sau dezaprecierea calitativă a produsului depozitat;

b) – La depozitarea în rastele, înălțimea stivei nu va depăși înălțimea rastelelor;

c) – Poziționarea oricărui material în depozit va fi stabilită de către conducătorul locului de muncă sau gestionarul depozitului – după caz;





A MATERIALELOR


Pag. 11 din 9

d) – La depozitarea în rafturi, orice material va fi etichetat cu elementele de identificare și sarcina (greutatea) maximă a acestuia care nu trebuie depășită sub nici o formă;

e) – La stivuirea materialelor în încăperi, greutatea oricărei stive nu va depăși sarcina maxim admisă a suprafeței de depozitare (planșeu, raft și/sau pardoseală-după caz);

f) – În cazul depozitării de stive unele peste altele se vor poziționa numai acelea care conțin materiale de aceeași formă geometrică, tip, structură și lungime;

g) – Nu se stivuiesc materiale prin poziționare „în cruce“ (perpendiculare unele peste altele);

h) – La stivuirea materialelor, extremitatea acestora va fi la o distanță de siguranță de minim 500 mm de calea/căile de acces;

i) - Stivuirea materialelor gabaritice va fi astfel făcută, încât să permită prinderea lor cu elementele de legare ale mijloacelor de ridicat și transportat;

j) – Scoaterea materialelor dintr-o stivă se va face astfel încât să se evite prăbușirea stivei;

k) – În cazul depozitării materialelor ambalate, se va utiliza exclusiv în ambalajul original furnizat de producator;

l) – Orice stivuire va fi făcută astfel încât să se evite deteriorarea amabalajului precum și căderea stivei;

m) – Este cu desăvârșire interzisă, depozitarea comună a materialelor care pot interacționa chimic între ele;

n) - În cazul depozitării ocazionale de recipienții (butoaie, bidoane, canistre etc.) al cărui conținut este în stare fluidă, acestea vor fi prevăzute cu tăvițe de colectare pentru evitarea deversării accidentale;

o) – Materialele care au aceeași formă geometrică se vor stivui astfel încât, înălțimea maximă a stivei (h) va fi de 1.5 ori baza mică (b) a stivei;

p) – La toate operațiunile de încărcare / descărcare a materialelor, precum și la manipularea acestora lucrătorii se vor posta astfel încât să nu se lovească între ei, iar distanța de siguranță între 2 lucrători va fi de minim 3 m;

q) – Este interzisă culcarea sau servirea mesei de către lucrători pe stivele de materiale din depozit.





A MATERIALELOR


Pag. 12 din 9





A MATERIALELOR


Pag. 13 din 9

5.8. SORTAREA MATERIALELOR

a) – Înainte de începerea activității conducătorul locului de muncă va stabili locul, personalul din subordine implicat și tipul de material supus sortării.

b) – Sortarea va fi făcută pe spații amenajate evitându-se în acest sens căile de circulație, zonele de lucru unde se lucrează cu mașini de ridicat (poduri rulante, excavatoare) precum și în apropierea liniilor de cale ferată ale societății.

c) – Materialele vor fi sortate obligatoriu pe tipuri si caracteristici;

d) – Colectarea materialelor va fi făcută în recipiente adecvate în acest scop, poziționate în afara zonelor de circulație a mijloacelelor de transport;

e) – În timpul desfășurării activității se vor purta obligatoriu echipamentele individuale de protecție (conform normativ de acordare)

5.9. MANIPULAREA MANUALă A MASELOR / MATERIALELOR

5.9.1. Cerinte generale

Înainte de operația de manipulare a maselor / materialelor conducătorul locului de muncă va evalua în mod obligatoriu:

a) – particularitățile masei de transportat (sarcina maximă, centrul de greutate, modul de prindere a materialului supus transportului).

b) – cerințele de sănătate ale lucrătorilor – aptitudinea acestora de a depune efort fizic;

c) – numărul necesar de lucrători ce manipulează masele;

d) – condițiile de mediu (nivelul de iluminat, nivelul de vizibilitate, temperatura mediului ambiant).

e) – traseul de deplasare (orizontal sau în pantă) care trebuie să fie stabil și să nu aibă obstacole, alunecări sau denivelări;

f) – destinația – locul unde va fi amplasat materialul transportat și modul de depozitare;

5.9.2. Ridicarea materialelor/maselor





A MATERIALELOR


Pag. 14 din 9

a) – La orice ridicare de materiale, efortul trebuie făcut antrenând mușchii picioarelor și nu cei ai spatelui;

b) – La ridicarea materialelor se interzice poziționarea membrelor sub masa sarcinii de ridicat și transportat.

c) – Se interzic cu desavarsire miscarile bruste ale corpului.

5.9.3. Transportul manual al materialelor/maselor

a) – Pentru orice tip de manipulare (ridicare, purtare, împingere, tragere), se va evita răsucirea bruscă a corpului.

b) – Se interzice transportul prin purtare a maselor care nu au sisteme de prindere corespunzătoare.

c) – Manipularea în același timp a două sau mai multe obiecte se va face numai dacă sunt fixate între ele în mod corespunzător.

d) – La manipularea manuală a materialelor / maselor de către mai mulți lucrători, sarcina maximă pentru un lucrător nu va depăși valorile recomandate în Anexa 1.

e) – La manipularea manuală a materialelor / maselor de către mai mulți lucrători, se recomandă ca aceștia să aibă înălțime și vârstă cât mai apropiată.





A MATERIALELOR


Pag. 15 din 9

f) – La manipularea manuală a materialelor / maselor de către mai mulți lucrători, coborârea și urcarea se va face sincronizat, sub comanda conducătorului locului de muncă, se va merge în același pas, în cadență comandată, iar sarcina se va poziționa pe aceleași parte a corpului.

g) – În timpul transportului se va evita în permanență poziționarea membrelor superioare și inferioare ale lucrătorului / lucrătorilor între elementele de construcție (pereți, stâlpi) sau alte obiecte și masa transportată;

h) – La transportul pe plan înclinat, conducătorul locului de muncă va avea în vedere ca lucrătorii să nu alunece sau să se împiedice în timpul manipulării maselor;

i) – La transportul maselor peste goluri săpături cavități sau excavații existente în depozit, este obligatoriu montarea de podini sau platfome de trecere, care trebuie să fie stabile și rezistente și să fie prevăzute obligatoriu cu balustrade de protecție.

j) – Așezarea unei mase pe o suprafață se va face fără rostogolirea sau trântirea acesteia.

k) – Materialele cu tendință de rostogolire nu se opresc cu picioarele.

l) – Înainte de transportul maselor / materialelor pe scări, vor fi îndepărtate toate obiectele de pe trepte care pot provoca alunecarea sau împiedicarea lucrătorilor;

m) – Nu se poziționează membrele sub masa transportată sau depozitată;

5.9.4. Interdicții la manipularea manuală

Operațiile de manipulare manuală sunt interzise în următoarele situații: a) – Când lucrăatorul / lucrătorii au inaptitudinea de a depune efort fizic conform

recomandărilor medicului de medicina muncii specificate în fișa de aptitudine;

b) – Când nu se cunoaște greutatea sarcinii de transportat;

c) – Ambalajele materialelor sunt vizibil deteriorate;

d) – Masa / materialul transportat are suprafețe, tăioase, alunecoase, ascuțite și, orice forma de protecție asigurata nu poate preveni suficient producerea accidentelor de muncă;

e) – Vizibilitatea și / sau iluminatul sunt necorespunzătoare;





A MATERIALELOR


Pag. 16 din 9

f) – Factorii climatici (vânt, ploaie, polei etc.) perturbă sau fac imposibilă buna desfășurare a activității.

g) – Traseul de deplasare este impropriu activității de manipulare (prezintă obstacole, denivelări, alunecări și nu este semnalizat corespunzător);

i) – În cazul când lucrătorii nu utilizează echipamentele individuale de protecție acordate.

j) – Masa transportată prezintă caracteristici toxice, inflamabile, corozive, explozive și poate pune permanent în pericol viața și sănătatea lucrătorilor.

k) – Sarcina de muncă este incompatibilă cu posibilitățile de realizare a ei de către lucrători;

l) – Nu este asigurată instruirea și informarea corespunzătoare a lucrătorilor

5.10. ÎNCĂRCAREA ȘI DESCĂRCAREA VEHICULELOR

5.10.1.Reguli generale

a) – Înainte de a se trece la încărcarea unui mijloc de transport, se va controla starea lui insistându-se asupra platformei pe care se așează sarcina, obloanele, încuietorile și siguranțele.

b) – Este cu desăvârșire interzisă, urcarea și coborârea pe roțile spate ale vehiculului, cu vehiculul în mișcare sau cu motorul pornit.

c) – Toate operațiile de încărcare / descărcare se vor face obligatoriu în prezența conducătorului mijlocului de transport;

d) – La deschiderea obloanelor, muncitorii vor sta lateral față de masa de încărcat la capetele obloanelor pentru a evita rostogolirea sau căderea materialelor.

e) – Scoaterea elementelor de siguranță (țepușelor) va fi făcută numai cu scule mecanizate (răngi) pentru a evita rănirea mâinilor.

f) - Încărcarea vehicolului va fi făcută sub sarcina maximă specificată în cartea tehnică a acestuia.

g) – Nu se vor încărca materiale a căror ambalaje sunt deteriorate.





A MATERIALELOR


Pag. 17 din 9

h) – Materialele care au tendința de rostogolire vor fi asigurate împotriva deplasării accidentale.

i) – În cazul operațiilor de încărcare / descărcare a depozitelor prevăzute cu rampă, se vor asigura podețe stabile de sprijin pentru siguranța lucrătorilor.

j) – În timpul operațiunilor de încărcare / descărcare a materialelor cu mijloace mecanizate este interzisă staționarea lucrătorilor în raza de acțiune a acestora.

k) – La mersul cu spatele al mijlocului de transport, conducătorul auto se va asigura că în zona de încărcare descărcare să nu fie postați lucrători. În caz de vizibilitate necorespunzătoare, manevra va fi asigurată de conducătorul locului de muncă sau altă persoană desemnată de acesta.

l) - Încărcăturile vor fi ridicate sau coborâte vertical, pentru evitarea balansării în timpul manevrei.

m) – Materialul supus manevrării va fi astfel dirijat astfel încât să se evite orice formă de atingere / coliziune cu alte obiecte aflate în zona de lucru.

n) – Manevrele folosite la ridicarea / coborârea maselor se vor face lin, pentru evitarea șocurilor generatoare de suprasarcini periculoase;

5.10.2. Interdicții la încărcarea și descărcarea materialelor din mijloacele de transport

Sunt considerate interdicții următoarele acțiuni:

a) – Încredințarea mijlocului de transport în vederea utilizării, persoanelor neautorizate.

b) – Urcarea sau coborârea lucrătorilor pe / și din mijloacele de transport în timpul deplasării acestora.

c) – Depășirea capacității de ridicare și de transport a mijlocului de transport mecanizat.

d) – Oprirea chiar voluntară pe linia calea ferată sau treceri de folosință comună.

e) – Utilizarea altor metode de transport decât cele prevăzute în cartea mașinii (Ex.: târârea sarcinii)

f) – Depășirea vitezei maxim admise specificate în zona de lucru.





A MATERIALELOR


Pag. 18 din 9

g) – Poziționarea lucrătorilor pe lângă și / sau sub sarcina mijlocului de ridicat, în timpul manevrării acestuia;

h) – Utilizarea unor mijloace de ridicat și transportat neomologate;

i) – Efectuarea de către conducătorul mijlocului de transport a oricărei manevre care poate pune în pericol permanent securitatea și sănătatea lucrătorilor.

j) – Nepurtarea echipamentelor individuale de protecție acordate, potrivit riscurilor specifice activității de manipulare a maselor / materialelor.

k) – Se interzice cu desăvârșire poziționarea lucrătorilor în caroserii sau platformele neamenajate ale mijloacelor de transport, aflate în mișcare.

l) – Orice activitate de transport desfășurată cu obloanele neasigurate.

m) – Prezența oricărui lucrător în cabina mijlocului de transport în timpul manevrării încărcăturii.

n) – Urcarea pe sarcina de transportat în timpul deplasării acesteia.

o) – Prezența persoanelor străine în timpul operațiilor de încărcare – descărcare a mijloacelor de transport.

p) – Desfășurarea activității în condiții de vizibilitate necorespunzătoare.

q) – Condițiile de mediu (factorii climatici) perturbă buna desfășurare a activității

6. RESPONSABILITATI

6.1. Conducătorul societății

a) – aprobă prezenta instrucțiune;

6.2. Conducătorul locului de muncă

a) – Respectă cerințele prezentei instrucțiuni potrivit prerogativelor pe care le are;

b) – Asigură efectuarea instruirilor personalului din subordine cu prevederi legislative aplicabile în domeniul securității și sănătății în muncă și instrucțiunile proprii ale societății;





A MATERIALELOR


Pag. 19 din 9

6.3. Lucrătoriia) – Participă la efectuarea prezentei instrucțiuni

b) – Își insușesc și respectă prevederile prezentei instrucțiuni





A MATERIALELOR


Pag. 20 din 9

Anexa 1

Valori maxime admise la manipularea manuală a maselor

Tip de manipulare

Frecvența operațiilor

Bărbați Femei

Vârsta (ani) Vârsta (ani)

16 – 19 19 – 45 Peste 45 16 – 19 19 – 45 Peste 45

Ridicare

Rar 35 55 50 13 15 13

Frecvent 25 30 25 9 10 9

Foarte Frecvent 20 25 20 8 9 8

Purtare

Rar 30 50 40 13 15 13

Frecvent 20 30 25 9 10 9

Foarte Frecvent 15 20 15 8 10 8

TragereRar 15 10

Frecvent 10 7

ÎmpingereRar 16 11

Frecvent 11 7,5

Notă: - rar – sub 5% din durata schimbului; frecvent – între 6 – 10% din durata schimbului;

foarte frecvent – peste 10% din durata schimbului

Tabel nominalDurate maxime de expunere la manipulare

(exprimate in minute)





A MATERIALELOR


Pag. 21 din 9

Tip de manipulare

Frecvența operațiilor

Durata schimbului (h)

6h 8h 10h 12h

Ridicare

Rar 18 min 24 min 30 min. 36 min

Frecvent 21 – 36 min 28 – 48 min 36 – 60 min 43 – 72 min

Foarte Frecvent

> 36 min > 48 min > 60 min. > 72 min

Purtare

Rar 18 min 24 min 30 min. 36 min


Foarte Frecvent

> 36 min > 48 min > 60 min. > 72 min

TragereRar 18 min 24 min 30 min. 36 min


ÎmpingereRar 18 min 24 min 30 min. 36 min




documentatie instruire zilieri 1

Documents