Chestionar de auto-percepere a rolului în echipă

(Testul de echipa Belbin)

1 Cred că pot contribui într-o echipă astfel:A Pot observa şi valorifica noi oportunităţiB Pot lucre bine cu diverşi oameniC Producerea ideilor este una din abilităţile mele naturalD Capacitatea mea este să pot să încurajez oamenii să acţioneze ori de

câte ori eu simt că au ceva de valoare de oferit grupuluiE Capacitatea mea de a merge pâna la capăt are mult de a face cu

eficienţa personalF Sunt pregătit să fac faţă unei nepopularităţi temporare dacă

rezultatele merităG Pot deobicei să simt ce este realist şi ce va funcţionaH Pot oferi o analiză logică pentru opţiunile alternative fără a fi

părtinitor2 Dacă aş avea un posibil dezavantaj pentru lucrul în

echipă,acela ar fi:A Nu mă simt bine decît dacă întâlnirile sunt bine structurate şi

controlate şi în general bine orientateB Am tendinţa de a fi prea generous către cei care au un punct de

vedere correct care nu a fost apreciat corespunzătorC Am tendinţa de a vorbi prea mult odată ce grupul ajunge la discuţii

despre noi ideiD Perspective mea obiectivă face dificil să mă alătur cu entuziasm

colegilor meiE Uneori sunt văzut ca autoritar dacă există un lucru care trebuie făcutF Îmi este greu să conduc din faţă, probabil pentru că sunt foarte

receptive la atmosfera de grupG Sunt predispus să mă pierd în idei care îmi apar şi să pierd

desfăşurarea evenimentelorH Colegii mei au tendinţa să mă vadă ca îngrijorându-mă degeaba

pentru detalii şi pentru posibilitatea ca lucrurile să meargă prost3 Când participi într-un proiect cu alte persoane:

A Reuşesc să influenţez oamenii fără a-i constrângeB Atenţia mea previne multe greşeliC Sunt gata să fac presiuni pentru a fi sigur că întâlnirea nu devine o

pierdere de timp şi că nu pierde din vedere obiectivulD Se poate cont ape mine să contribui cu ceva originalE Sunt întotdeauna pregătit să susţin o sugestie bună în interesul F Sunt doritor să caut cele mai noi ideiG Consider că pot ajuta să se ia deciziile corecte prin capacitatea mea

de analizăH Se poate pune baza pe mine pentru organizarea lucrurilor esenţiale

4 Abordarea mea caracteristică a lucrului în echipă este:A Mă interesează cunoaşterea mai bună a colegilor meiB Nu sunt reticent în a contesta ideile altora sau a mă afla în

1

minoritateC De obicei găsesc o modalitate de a respinge afirmaţiile incorecteD Cred ca am talentul de a face lucrurile să meargă odată ce un plan a

fost pus în aplicareE Am tendinţa de a evita ceea ce este evident şi de a scoate ceea ce

este la suprafaţă ceea ce este neaşteptatF Aduc un strop de perfecţionism în orice lucru pe care îl facG Sunt pregătit să folosesc personae din afara grupuluiH Sunt interest în toate punctele de vedere, dar nu ezit când este vorba

de luarea unei decizii5 Un proiect îmi adduce satisfacţie pentru că:

A Îmi face plăcere să analizezsituaţiile şi să iau în calcul toate variantele

B Sunt interesat în găsirea celei mai practice soluţii pentru o anumită problemă

C Îmi place să simt că întrţin relaţii bune cu colegiiD Pot avea o puternică influenţă asupra deciziilor luateE Pot întâlni oameni care pot avea ceva nou de oferitF Pot să fac oamenii să fie de accord asupra unei modalităţi de a

acţionaG Mă simt bine dacă pot acorda unei sarcini întreaga mea atenţieH Îmi place să găsesc un domeniu care îmi stimulează imaginaţia

6 Dacă primesc deodată o însărcinare dificilă cu puţin timp la dispoziţie şi oameni dificili:

A Am tendinţa să mă retrag într-un colţ pentru a găsi o soluţie de ieşire din impas

B Aş fi gata să lucrez cu o persoană care îmi arată cea mai bună abordare

C Aş găsi o modalitate de a reduce mărimea sarcinii stabilind cum ar putea fiecare să contribuie cel mai bine

D Simţul meu natural al timpului ne-ar ajuta să respectăm programulE Consider că aş rămâne calm şi mi-aş păstra capacitatea de a gândi

correctF Aş păstra aceleaşi obiective în ciuda presiunilorG Aş fi pregătit să îmi asum responsabilitatea conducerii dacă aş simţi

că grupul nu progreseazăH Aş pune bazele unor discuţii care să stimuleze apariţia unor idei şi

punerea pe picioare a proiectului7 Privind problemele care pot apărea când lucrez în grup:

A Pot să îmi exprim nerăbdarea faţă de cei care nu-şi realizează obiectivele

B Alţii mă pot critica pentru că sunt prea analytic şi prea intuitiveC Dorinţa mea de a mă asiguraa că totul este făcut bine poate întârzia

desfăşurarea evenimentelorD Am tendinţa să mă plictisesc uşor sau să mă bazez pe unul sau doi

membri să mă stimuleze pentru a mă entuziasmaE Îmi vine greu să pornesc dacă obiectivele nu sunt clareF Uneori nu reuşesc să explic şi să clarific problemele complexe care

2

îmi vin în minteG Sunt conştient că cer de la alţii lucruri pe care nu le pot faceH Ezit să îmi impugn punctual de vedere atunci când dau de o

rezistenţă realăExemplu

1 Cred că pot contribui într-o echipă astfel:

A Pot oberva şi valorifica noi oportunităţi 1

B Pot lucra bine cu diverşi oameni 1

C Producerea ideilor este una din abilităţile mele naturale 3

D Capacitatea mea este să pot să încurajez oamenii să actioneze ori de cîte ori eu simt ca au ceva de valoare de oferit grupului

2

E Capacitatea mea de a merge până la capat are mult de a face cu eficienţa personală -

F Sunt pregătit sa fac faţă unei nepopularităţi temporare dacă rezultatele merită 2

G Pot de obicei să simt ce este realist şi ce va funcţiona -

H Pot oferi o analiză logică pentru opţiunile alternative fără a fi părtinitor 1

Acest chestionar te va ajuta să-ţi evaluezi rolul în echipă.

Conţine şapte secţiuni, fiecare privind un aspect diferit al lucrului în echipă.

Fiecare secţiune are opt afirmaţii care descriu opt atitudini sau reacţii faţă de situaţia descrisă în respective secţiune.

Unele afirmaţii se apropie de atitudinea ta mai mult decât altele.

Multe afirmaţii pot fi adevărate pentru tine. Trebuie distribuite 10 puncte între diversele afirmaţii.Proporţia celor 10 puncte date unei afirmaţii indică probabilitatea ca tu să acţionezi mai mult sau mai puţin frecvent în modul descris. Poţi să evaluezi o afirmaţie cu orice valuare de la 0 la 10, totalul punctelor în fiecare secţiune trebuind să fie 10.

Pentru a putea interpreta chestionarul trebuie transferate punctajele de la fiecare din afirmaţii în căsuţele corespunzătoare din foaia de analiză.

Vă rog să observaţi că acest profil indică ce roluri preferaţi într-o echipă. Ceea ce realizaţi de fapt poate diferi pentru că rolul sau rolurile pe care le aveţi sunt

3

determinate de interacţiunea cu ceilalti membri ai echipei. Comportamentul rezultant este consecintă a factorilor obiectivi ( cum ar fi poziţia sau statutul, cunoştinţele şi experienţa ), dar şi subiectivi ( cum ar fi personalitatea).

Secţiune I CO SH PL RI ME TW CF1 G D F C A H B E2 A B E G C D F H3 H A C D F G E B4 D H B E G C A F5 B F D H E A C G6 F C G A H E B D7 E G A F D B H CTotal

I- implementatorul (implementer)CO-coordonator (co-ordinator)SH- formatorul (shaper)PL-fabrica (plant)RI- investigator de resurse (resource investigator)ME- monitor,evaluator (monitor-evaluator)TW- coechipierul (teamworker)CF-finalizatorul (completer finisher)

4