TemaTema 1. 1. CADRUL LEGISLATIV GENERAL IN CADRUL LEGISLATIV GENERAL IN

DOMENIUL SSM /2DOMENIUL SSM /2

TemaTema 2. 2. CONCEPTE DE BAZA SSMCONCEPTE DE BAZA SSM

HG 1425/2006 Norme metodologice de aplicare a prevederilor legii 319/2006

PLAN STRATEGIC NATIONAL IN VEDEREA UNUI DIALOG SOCIAL PERFORMANT PRIN INSTRUMENTE EUROPENE MODERNE:Impreuna pentru siguranta noastra - POSDRU/ 63/ 3.2/ S/ 41746

1

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-201328062010

HG 1425/2006 HG 1425/2006 NormeNorme metodologicemetodologice de de aplicareaplicare a a prevederilorprevederilor legiilegii 319/2006319/2006

III. Servicii de prevenire siprotectie

II.Autorizareafunctionariidpdv al SSM

V.Instruirealucratorilorin domeniulSSM

VI.Pericolgrav siiminent sizone cu riscridicat sispecific

I.Dispozitiigenerale

IV.Organizareasi functionareaCSSM

VII.Comunicareasi cercetareaevenimentelor

VIII.Avizareadocumentatiilor de informare /instruire

Autorizarea functionarii din punctde vedere al SSM

z Angajatorii au obligatia sa obtina autorizatia de functionare din punct de vedere al SSM inaintede inceperea oricarei activitati care se desfasoarala sediul social, la sediile secundare sau infaraacestora

z Exceptie : firme infiintate in temeiul Legii359/2004 privind simplificarea inregistrarii la Reg. Comertului. Acestea obtin certificatulconstatator pe baza declaratiei pe propriaraspundere

CerinteCerinte minimeminime pentrupentru serviciileserviciile de de prevenireprevenire sisi protectieprotectie

z Organizarea activitatilor de prevenire si protectie poate fiorganizata in urmatoarele moduri:

- prin asumarea de catre angajator a acestora : in cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori, daca

lucreaza efectiv in unitate, are cel putin pregatire nivelbaza si nu este o activitate cu risc (anexa 5)

- in cazul intreprinderilor care au intre 10 si 49 lucratori, daca lucreaza efectiv in unitate, are cel putin pregatirenivel baza si riscul evaluat este mediu

- prin desemnarea unuia sau mai multor lucratoripentru aceste activitati (50-100 lucratori)

- prin organizarea unui serviciu intern de prevenire siprotectie (peste 150 lucratori)

- prin apelarea la servicii externe de prevenire siprotectie

In cazul in care angajatorul, lucratorii desemnati sauserviciul intern nu indeplinesc in totalitate conditiileminime legale trebuie sa se apeleze la serviciile externeale firmelor abilitate SSM

LucratoriiLucratorii desemnatidesemnati

z Se face nominal si se consemneaza in fisapostului pentru persoane care au pregatire nivelmediu

z Numarul lucratorilor desemnati este in functie de marimea intreprinderii, riscurile identificate sidistributia acestora in cadrul intreprinderii

z Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele sitimpul necesar pentru desfasurarea activitatilorssm conform contractului colectiv de munca unicla nivel national.

ServiciiServicii interneinterne

z Se formeaza din lucratori care au pregatire nivelmediu si alti lucratori pentru activitati auxiliare. Seful serviciului trebuie sa aiba pregatire nivelsuperior

z Acesti lucratori pot desfasura activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati se prevenire si stingere a incendiilor si protectiamediului.

z Angajatorul consemneaza in regulamentul intern activitatile serviciului intern si asigura mijloacelenecesare pentru aceste activitati

ActivitatileActivitatile de de prevenireprevenire sisi protectieprotectie in in cadrulcadrul intreprinderiiintreprinderii

1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de munc, respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de munc/echipamente de munc i mediul de munc pe locuri de munc/posturi de lucru;

2. elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;

3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru;

4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului;

5. verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, stabilite prin fia postului;

6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc;

7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii adecvate pentru fiecare loc de munc, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;

8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;

9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform prevederilor art. 101-107, i asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui;

10. evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107;

11. stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc, stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munc;

12. evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor;

13. evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare;

14. evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesit testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;

15. monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munc;

16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen, precum i a sistemelor de siguran;

17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor efectuate la locul de munc i propunerea de msuri de prevenire i protecie;

18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege;

19. evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc;

20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual deprotecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc;

21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;

22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute la art. 108-177;

23. ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108-177; 24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din

ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;

25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;

26. colaborarea cu lucrtorii i reprezentanii lucrtorilor, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;

27. colaborarea cu lucrtorii desemnai ai altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de munc;

28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de evacuare;

29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;

30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;

31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.

PlanulPlanul de de prevenireprevenire sisi protectieprotectie

z Se intocmeste in urma evaluarii riscurilor si se revizuieste de cate ori intervin modificari ale conditiilor de munca/apar riscuri noi

z Cuprinde masuri de prevenire si protectie de natura tehnica, organizatorica, igienico-sanitarasi de alta natura cat si responsabili si termene de realizare a acestora

z Se intocmeste conform anexei 7 din HG 1425z Se supune analizei lucratorilor, si/sau

reprezentantilor acestora sau Comitetului SSM sise semneaza de angajator

ReprezentantiiReprezentantii lucratorilorlucratorilor cu cu raspunderiraspunderi specificespecifice in in domeniuldomeniul SSMSSM

z Se aleg prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare

z Lucratorii comunica in scris angajatoruluinumarul si numele reprezentantilor alesi

z Lucratorii alesi care au atributii ssm trebuie saindeplineasca cerintele minime de pregatirenivel baza

z Reprezentantii lucratorilor sunt consultati siparticipa la urmatoarele activitati :

AtributiileAtributiile lucratorilorlucratorilor desemnatidesemnatiz Colaboreaza cu angajatorul pentru imbunatatirea

conditiilor de muncaz Insotesc persoana care face evaluarea riscurilorz Ajuta la constientizarea lucratorilor de necesitatea

aplicarii masurilor ssmz Aduc la cunostinta angajatorului/comitetului SSM

propunerile pentru imbunatatirea conditiilor de munca

z Urmaresc realizarea masurilor din Planul de prevenire si protectie

z Informeaza autoritatile competente asupranerespectarii prevederilor legale in domeniul SSM

ComitetulComitetul de de securitatesecuritate sisi sanatatesanatate in in muncamunca

z Se constituie in unitatile care au cel putin 50 de angajati si functioneaza pe baza unui regulamentpropriu

z Pentru intreprinderi cu 50-100 angajati se aleg 2 reprezentanti ai lucratorilor pe perioade de 2 ani. Acestia trebuie sa aiba instruirea necesara niveluluiminim de pregatire

z De la 101 la 500 lucratori 3 reprezentantiz De la 501 la 1000 lucratori 4 reprezentantiz De la 1001 la 2000 lucratori 5 reprezentantiz De la 2001 la 3000 lucratori 6 reprezentantiz De la 3001 la 4000 lucratori 7 reprezentantiz Peste 4000 lucratori 8 reprezentanti

z Comitetul SSM functioneaza pe baza unui regulamentpropriu

z Componenta Comitetului : reprezentatii lucratorilor cu raspunderi ssm, reprezentantii angajatorului in numar egal simedicul de medicina muncii.

z Angajatorul/reprezentantul legal este presedintele, iarlucratorul desemnat/reprezentatul serviciului ssm estesecretarul comitetului SSM

z Principalele atributii ale comitetului SSM privesc politica de securitate si sanatate in munca, planul de prevenire siprotectie a riscurilor si respectarea cerintelor legale SSM

z Comitetul se intruneste cel putin odata la 3 luniz Copia procesului verbal al sedintelor Comitetului SSM vor fi

trimise la ITM de catre secretar in termen de 10 zile.

InstruireaInstruirea lucratorilorlucratorilor ::

z Cuprinde 3 faze: Instruirea introductiv-generala Instruirea la locul de munca Instruirea periodicao Se face pe baza unui program de instruire-testare pe meserii sau

activitati. Primele doua faze se fac la angajare, iar instruireaperiodica se recomanda sa se faca la 3-6 luni pentru personal de conducere si la 1-3 luni pentru personal de executie

o Rezultatul instruirii se consemneaza in fisa de instruireindividuala care va fi insotita si de o copie a fisei de aptitudinicompletata de medic la angajare

o In cazul vizitatorilor se face o instruire generala, 10-15 min.o In cazul muncitorior cu contracte, de la alte firme se asigura o

instruire generala pe baza de fise de instruire colectiva

InstruireaInstruirea la la angajareangajarez Instruirea introductiv-generala

- informeaza angajatul despre activitatile specificeintreprinderii, despre riscurile pentru securitate si sanatatein munca, precum si despre masurile si activitatile de prevenire si protectie, in general- durata instruirii nu va fi mai mica de 8 ore

z Instruirea la locul de munca- informeaza angajatul despre riscurile pentru securitatesi sanatate in munca, precum si despre masurile siactivitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca- durata instruirii nu va fi mai mica de 8 ore

InstruireaInstruirea periodicaperiodica

z Se face de catre conducatorul locului de munca cu scopulreimprospatarii si actualizarii cunostintelor in domeniulsecuritatii si sanatatii in munca

z Intervalul dintre doua instruiri se stabileste, conform legii, prin instructiunile proprii astfel: max.la 6 lunipentru personal de executie, max la 12 luni pentrupersonal tehnico-administrativ.

z Instruirea periodica se completeaza obligatoriu cu demonstratii practice

z durata instruirii periodice nu va fi mai mica de 8 ore

DocumentatiaDocumentatia cu cu caractercaracter tehnictehnic de de informare/instruireinformare/instruire

z Legi, hotarari de guvern,ordine ale ministrilorz Standarde, specificatii ale producatorilor,

proceduri, regulamente internez Suporturi de curs in domeniul SSMz Filme, diafilme, imaginiz Afise, pliante, brosuri

Informatia trebuie sa fie in concordanta cu legislatia si prezentataintr-o forma accesibila, usor de asimilat

Continutul trebuie sa fie adecvat nivelului de pregatire al subiectilorcarora li se adreseaza

De unde s obDe unde s obineinei mai multe i mai multe informainformaiiii

zwww.protectiamuncii.rozwww.mmssf.rozwww.inspectiamuncii.ro/ssmimm

MultumescMultumesc pentrupentru atentieatentie!!

zIntrebari ?

PLAN STRATEGIC NATIONAL IN VEDEREA UNUI DIALOG SOCIAL PERFORMANT PRIN INSTRUMENTE EUROPENE MODERNE:Impreuna pentru siguranta noastra - POSDRU/ 63/ 3.2/ S/ 41746

1

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-201328062010