REGULAMENT INTERN

REGULAMENT INTERNSocietatea

APROBAT

...............................................

........................................................................

Capitolul I

Date de identificare a societatii

Art.1. Prezentul Regulament Intern cuprinde regulile de ordine si disciplina din cadrul societatii ............................ si se aplica intregului personal, indiferent de functia detinuta, pe toata durata activitatii desfasurate in aceasta societate:

a) persoane angajate in baza unui contract de munca, indiferent de felul sau durata acestuia (durata nedeterminata, determinate; cu norma intreaga, jumatate de norma sau fractiune de norma);

b) persoane care presteaza munca in baza unui contract de colaborare sau de prestari servicii;

c) persoane detasate sau delegate de alti angajatori;

d) cursanti la stagiu, elevi, studenti, rezidenti care fac practica in unitate.

1. Denumire: S.C.M........................................2. Sediu: ........................................................3. Obiect principal de activiate: .............................................................Societatea S.C.M................................................. functioneaza ca societate civila medicala, condusa de catre Adunarea Generala a Asociatilor.Conducerea executiva a societatii este realizata de:

Director Executiv ;

Director Economic.Toate departamentele si compartimentele sunt cuprinse in Organigrama societatii, sarcinile si responsabilitatile acestora sunt cuprinse si specificate in cadrul Regulamentului de Organizare si Functionare.

Capitolul II

Drepturile si obligatiile angajatorului

Art.2. Drepturile principale ale angajatorului:Art.2.1 Sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;

Art.2.2 Sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui angajat, in conditiile legii;

Art.2.3 Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru angajati, sub rezerva legalitatii lor;

Art.2.4 Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

Art.2.5 Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, conform legii, contractului de munca si prezentului Regulament Intern.

Art.3. Obligatiile principale ale angajatorului:Art.3.1 Sa asigure conditiile tehnice si organizatorice corespunzatoare desfasurarii activitatii angajatilor;

Art.3.2 Sa acorde angajatilor drepturile care decurg din lege, din contractele de munca si prezentului Regulament Intern, cu conditia incadrarii in prevederile bugetului de venituri si cheltuieli aprobat;

Art.3.3 Sa asigure conditii de protectie a muncii si respectarea normelor tehnico-sanitare, organizarea pazei si PSI si asigurarea instruirii angajatilor in acest domeniu;Art.3.4 Sa asigure conditii pentru acordarea echipamentului de protectie, a materialelor de protectie, precum si a materialelor pentru igiena individuala, pentru pastrarea imbracamintei salariatilor si de intretinere a echipamentului de protectie si de lucru;Art.3.5 Sa ia masurile necesare pentru eliberarea de legitimatii angajatilor;

Art.3.6 Sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului, inclusive copii ale documentelor incluse in registrul personal al solicitantului;Art.3.7 Sa respecte principiul nediscriminarii unei persoane pe motiv ca apartine unei rase, apartenenta nationala, culoare, etnii, optiune politica, religii, varstei, sexului sau orientari sexuale, caracteristici genetice, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, categorii sociale, apartenenta sau activitate sindicala, in raportul de munca si protectie sociala, manifestata in urmatoarele domenii:a) incheierea, suspendarea, modificarea sau incetarea raportului de munca;

b) stabilirea, acordarea sau modificarea salarului;

c) stabilirea si modificarea atributiilor de serviciu, locului de munca;

d) acordarea drepturilor sociale, altele decat cele care reprezinta salariul;

e) aplicarea masurilor/sanctiunilor disciplinare.Art.3.8 Sa asigure masuri de popularizare a legislatiei in randul angajatilor pentru aducerea la cunostinta a tuturor drepturilor si indatoririlor ce le revin in calitate de angajati;

Art.3.9 Sa asigure confidentialitatea actelor/datelor cu caracter personal ale angajatilor.Capitolul III

Drepturile si obligatiile angajatilor

Art.4. Drepturile angajatilor S.C.M ....................................:Art.4.1 Angajare:Art.4.1.1 In conformitate cu prevederile legale in vigoare ( Codul Muncii, Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National), S.C.M........................ practica doua tipuri de angajari:

a) angajare cu Contract Individual de Munca;

b) angajare cu Contract de Prestari Servicii si respectiv Contract de colaborare.

Art.4.1.2 Angajarile cu contract individual de munca se executa in baza Contractului Individual de Munca pe o perioada determinate sau nedeterminata. Conform dispozitiilor Conducerii Societatii, fiecare salariat al S.C.M.................................. angajat cu contract de munca este supus unei perioade de proba de 2 luni de zile, timp in care va trebui sa-si dovedeasca competenta profesionala pentru postul in care a fost angajat si pentru realizarea feed-back-ului intre angajat si societate.Art.4.2 Salarizare:Art.4.2.1 Pentru perioada de proba (de 2 luni) salariul cuvenit angajatului se stabileste de catre Conducerea Societatii, in functie de postul ocupat si grila de salarizare adoptata la nivelul firmei. Aceasta remunerare consta intr-o suma fixa negociabila hotarata de Conducerea Societatii.

Art.4.2.2 La sfarsitul perioadei de proba, in cazul in care salariatul este declarat apt din punct de vedere profesional pentru desfasurarea activitatilor specifice postului ocupat, are loc o negociere cu Conducerea Societatii privind suma si conditiile viitoare de acordare a salariului.

Art.4.2.3 Salariile personalului angajat care a depasit perioada de proba se actualizeaza de cate ori se considera a fi necesar, incepand cu data aprobarii prezentului Regulament Intern, in functie de: cresterea inflatiei, a salariului negociat la nivel de Contract Colectiv de Munca, a modificarii salariului minim pe tara, etc.Art.4.2.4 Competenta profesionala a fiecarui angajat in perioada de proba este realizat de catre seful ierarhic superior, al departamentului (compartimentului) in care salariatul respectiv isi desfasoara activitatea, pe baza urmaririi permanente a activitatii prestate si a unui test final de verificare a cunostintelor acumulate.

Art.4.2.5 Daca in timpul efectuarii sau, dupa caz, la incheierea perioadei de proba angajatorul, dupa o verificare prealabila, considera ca angajatul nu indeplineste cerintele necesare postului ocupat, este in drept de a inceta contractul individual de munca. Art.4.2.6 Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. Salariul este specificat in contractul individual de munca al fiecarui anjajat in parte, iar salariul angajatilor pe departamente, in contractul colectiv de munca pe societate.Art.4.3 Conditii de munca:Art.4.3.1 Personalul TESA care isi desfasoara activitatea in cadrul sediului din .............

......................................................, beneficiaza, in vederea desfasurarii in bune conditii a activitatilor prestate, de birouri personale, articole de papetarie, rechizite, calculatoare, echipamente de birou, in functie de necesitatile determinate de posturile ocupate.Art.4.3.2 Pentru personalul medical (incluzand personalul medical care isi desfasoara activitatea in laboratorul policlinicii), societatea acorda cabinete medicale - in functie de orarul fiecarui medic - echipament individual de lucru si protectie, aparatura si materiale consumabile necesare fiecarei specialitati, asigurand conditii de lucru optime pentru desfasurarea activitatii fiecarui angajat, in functie de necesitatile determinate de posturile ocupate.Art.4.3.3 Pentru personalul care efectueaza ingrijirea policlinicii, societatea acorda materialele necesare desfasurarii in conditii optime a activitatii, precum si echipament individual de lucru si protectie.Art.4.4 Pauza de masa:Toti angajatii beneficiaza de o pauza de masa care poate fi luata la orice ora din program, in functie de volumul lucrarilor de efectuat si care trebuie sa nu depaseasca 30 minute.

Art.4.5 Sporuri:Societatea noastra acorda trei tipuri de sporuri:

a) Spor de laborator: 10%;

b) Spor de calculator: 15%;

c) Spor de radiatii: 20%.

Art.4.6 Prime:Art.4.6.1 In functie de performantele profesionale dovedite de salariati in realizarea sarcinilor de serviciu, societatea noastra acorda prime acelora care pe parcursul desfasurarii activitatii au rezultate meritorii.

Art.4.6.2 Lista personalului premiat, sumele aferente, precum si data la care se acorda este stabilita de Conducerea Societatii pe baza propunerilor primate din partea sefilor ierarhici.Art.4.7 Concedii:Art.4.7.1 Fiecare angajat cu Contract Individual de Munca are dreptul la un concediu de odihna de 20-25 zile lucratoare (in functie de vechimea in munca si varsta acestuia), care va putea fi fractionat la cererea salariatului. Una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare potrivit prevederilor Codului muncii. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs, prin exceptie, efectuarea concediului in anul urmator este permisa in cazurile expres prevazute de lege dar nu mai tarziu de primele 3 luni ale anului urmator.Art.4.7.2 Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective stabilite de Conducerea Societatii, cu consultarea sefilor de departamente sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.Art.4.7.3 Salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 zile anterioare executarii acestuia.

Art.4.7.4 Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Art.4.7.5 Concediul de odihna poate fi interupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.

Art.4.7.6 Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest ca angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.Art.4.7.7 In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se include in durata concediului de odihna. Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor platite sunt stabilite prin lege.Art.4.7.8 Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata este de maxim 60 zile lucratoare.Art.4.7.9 Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala, conform art. 150, art. 151, art. 152, art. 153 din Codul Muncii. Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.Art.4.7.10 In conformitate cu prevederile legale, se acorda concediu cu plata pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani.Art.4.8 Zile libere:

Sunt considerate zile de sarbatoare declarate nelucratoare, cele prevazute de legea in vigoare si anume: 1 si 2 ianuarie, prima si a doua zi de Paste, 1 Mai, 1 Decembrie, prima si a doua zi de Craciun.

Art.4.9 Timpul de munca:Art.4.9.1 Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de lucru este de:

a) pentru personalul TESA: 8 ore/zi, respectiv 40 ore/saptamana;

b) pentru personalul medical: 8 ore/zi, respectiv 40 ore/saptamana;c) pentru personalul medical - asistenti radiologie: 6 ore/zi, respectiv 30 ore/saptamana.

Art.4.9.2 Pentru salariatii angajati cu jumatate de norma durata normala a timpului de lucru este de:

a) pentru personalul TESA: 4 ore/zi, respectiv 20 ore/saptamana;

b) pentru personalul medical: 4 ore/zi, respectiv 20 ore/saptamana;c) pentru personalul medical - asistenti radiologie: 3 ore/zi, respectiv 15 ore/saptamana.

Art.4.10 Timpul de odihna:Art.4.10.1 In cazurile in care durata zilnica a timpului de lucru este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa de 30 minute inclusa in timpul de lucru.Art.4.10.2 Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.Art.4.10.3 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive de regula sambata si duminica. La acest subpunct se adauga prevederile art. 132, art.133 din Codul Muncii.Art.4.11 Alte drepturi:Art.4.11.1 Se creeaza posibilitatea dezvoltarii plenare a salariatilor pe plan profesional, prin suportarea contravalorii cursurilor de calificare, specializare, perfectionare in diverse meserii, specialitati in functie de nevoile societatii si de necesitatea dezvoltarii si perfectionarii salariatilor;

Art.4.11.2 Se acorda indemnizatie baneasca in caz de incapacitate temporara de munca, maternitate, ingrijirea copilului bolnav si pentru intarirea sanatatii;Art.4.11.3 Se poate apela la Conducerea Societatii pentru solutionarea nevoilor si nemultumirilor personale;

Art.4.11.4 Se pot elibera referinte in cazul in care angajatul paraseste societatea;

Art.4.11.5 (1) Se acorda pensie pentru limita de varsta sau invaliditate; (2) Se acorda autoturism de serviciu pentru deplasarile pe teren in interesul firmei; (3) Orice angajat cu studii superioare poate accede spre nivele ierarhice de decizie si salarizare, in functie de competenta dovedita in cadrul societatii.Art.4.11.6 Orice salariat are dreptul de a beneficia de invoiri in timpul programului de lucru, pentru motive bine intemeiate, cu aprobarea prealabila, scrisa a sefului direct si in limita a maxim 8 ore de invoiri/luna;Art.4.11.7 Toti salariatii au dreptul la:a) egalitate si sanse de tratament;

b) demnitate in munca;

c) securitate si sanatate in munca;

d) informare si consultare;

e) de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;f) la negociere individuala;

g) de a participa la actiuni collective.

Art.4.11.8 Ziua de plata a salariilor este 25 a lunii in curs.Art.5. Obligatiile salariatilor S.C.M. ...............................:

Art.5.1 Angajare:Art.5.1.1 Fiecare salariat al societatii noastre are obligatia in momentul angajarii:

(1) Sa prezinte toata documentatia ceruta de Departamentul Juridic Resurse Umane in vederea intocmirii dosarului personal de angajare;(2)Sa ia la cunostinta toate prevederile prezentului Regulament Intern si sa le respecte;(3) Sa ia la cunostinta si sa respecte prevederile Contractului Individual de Munca si ale Fisei de Post;(4) Sa respecte normele de Protectie a Muncii si PSI aduse la cunostinta de catre Compartimentul Administrativ si Protectie a Muncii. Art.5.2 Salarizare:

(1) Angajatii societatii sunt obligati sa respecte principiul confidentialitatii salariului, atat fata de membrii colectivului societatii, cat si fata de terte persoane din afara societatii.

Art.5.3 Conditii de munca:Art.5.3.1 Personalul angajat al societatii S.C.M. ........................... are obligatia:(1) Sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca;

(2) Sa manifeste fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

(3) Sa respecte masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

(4) Sa intretina, sa verifice si sa raspunda de bunurile materiale (aparatura, medicamente, produse consumabile, etc.) puse la dispozitie de catre societate, in vederea desfasurarii activitatii sale;

(5) Sa economiseasca materialele si energia de orice fel, evitand astfel risipa. La parasirea locului de munca va urmarii deconectarea aparatelor de la sursele de energie, inchiderea instalatiilor de gaz si apa cu respectarea normelor PSI si a normelor de functionare a utilajelor si instalatiilor.(6) Sa contribuie la prevenirea accidentelor de munca si la inlaturarea urmarilor lor prin:a) aplicarea si respectarea cu strictete a normelor si instructiunilor de protectie a muncii, atat cele specifice locului de muncaunde sa se deplaseze;b) participarea la toate instructajele de protectie a muncii si PSI;c) folosirea obligatorie a echipamentului de protectie si de lucru in conformitate cu reglementarile in vigoare;

d) participarea prompta si disciplinata la salvarea celor accidentati in caz de accidente sau incendii si la interventile si actiunile rapide ce se impun;

e) in caz de accidente anuntarea imediata a sefului ierarhic superior;f) refuzarea executarii oricaror dispozitii care pot avea ca urmare, in mod evident, defectarea instalatiilor sau accidente de munca. pentru indeplinirea unor astfel de dispozitii, angajatul raspunde alaturi de cel care a dat dispozitiile respective.(7) Sa aduca la cunostinta sefului ierarhic superior de indata ce constata existenta unor nereguli, abateri, greutati sau lipsuri in intretinerea utilajelor precum prevenirea sau remedierea unor avarii;(8) Sa nu lase fara supraveghere masinile si instalatiile de la locul de munca;(9) Sa paraseasca locul de munca pana la sosirea schimbului, iar in caz de neprezentare a acestuia sa ramana in schimb si sa instiinteze seful ierarhic care va dispune masurile care trebuie luate;

(10) Sa nu schimbe tura fara acordul prealabil scris al sefului direct;

(11) Sa mentina ordinea si curatenia la locul de munca si sa predea schimbului locul de munca in ordine, informandu-l asupra oricarei defectiuni in functionarea aparatelor si a instalatiilor;

(12) Sa respecte cu cea mai mare strictete linistea si sa nu vorbeasca cu voce ridicata;

(13) Sa aiba o comportare corecta in relatia de serviciu, sa combata si sa se abtina de la orice manifestari necorespunzatoare;

(14) Sa nu introduca in unitate si sa nu consume bauturi alcoolice sau/si substante narcotice, sa nu se prezinte la serviciu sub influenta alcoolului sau/si substantelor narcotice si sa se supuna controlului efectuat pentru stabilirea acestor situatii;

(15) Sa nu scoata din cadrul unitatii bunuri sau alte valori fara aprobarea Conducerii Unitatii sau a sectiei;

(16) Sa se supuna examenului medical la angajare, examenelor medicale periodice precum si masurilor antiepidemice ce se impun;

(17) Sa aduca la cunostinta Conducerii Societatii schimbarile survenite in situatia personala inclusiv schimbarea domiciliului sau a numarului de telefon acesibil unitatii;

(18) Sa instiinteze seful ierarhic in termen de 24 de ore daca datorita actiunii medicale sau imprejurarii de forta majora este impiedicat sa se prezinte la serviciu sau sa desfasoare obligatiile de serviciu;

(19) Sa respecte cu strictete dispozitiile legale privind pastrarea secretului si a celor referitoare la documentele, datele si informatiile care nu sunt destinate publicitatii; sa pastreze secretul profesional conform deontologiei medicale.Art.5.3.2 Angajatilor din unitatea sanitara S.C.M. ............................... le este interzisa conditionarea acordarii asistentei medicale sau altor servicii pentru obtinerea de foloase sau bani sau alte lucruri de la pacienti sau apartinatori.Art.5.4 Programul de lucru:

Art.5.4.1 Programul de lucru este de luni pana vineri intre orele ................., program ce se va efectua in schimburi, conform programarii efectuate de catre Conducerea Societatii la propunerea Sefilor de Departamente. In situatiile in care lucrarile ce revin spre exercitare au o complexitate ridicata, saptamana de lucru poate include si ziua de sambata in vederea finalizarii lor.

Art.5.4.2 Echipele de lucru aflate in deplasare, in interes de serviciu, vor fi remunerate corespunzator prestarii orelor efectuate in deplasare (ex.: prelevarea de analize la alte sedii decat cel al S.C.M. .............................).

Art.5.4.3 Angajatii sunt obligati sa obtina aprobarea prealabila a sefului ierarhic superior pentru orice derogare de pa programul obisnuit de lucru, iar acestia , la randul lor, sa obtina aprobarea de la Conducerea Societatii.Art.5.5 Prezenta la lucru:

Art.5.5.1 Angajatii sunt obligati sa respecte programul de lucru si sa foloseasca integral si cu maxima eficienta timpul de lucru pentru indeplinirea sarcinilor de servici, sa se prezinte la locul de munca si sa-l paraseasca la orele fixate.Art.5.5.2 Prezenta la lucru a personalului angajat este obligatorie.

Art.5.5.3 Nu se acorda concedii fara salariu, invoiri sau zile de concediu de odihna decat in baza cererilor adresate si aprobate de catre seful direct si avizate de catre Conducerea Societatii. Aceste cereri vor insoti pontajele si vor fi depuse la Departamentul Juridic - Resurse Umane.Art.5.5.4 Pentru pastrarea activitatii in unitate intreg personalul este obligat sa se semneze in Condica de prezenta. Pentru personalul angajat care isi desfasoara activitatea in sediul S.C.M. ................................. prezenta este urmarita pe baza Condicii de Prezenta de catre Inspectorul de Resurse - Umane din cadrul Departamentului Juridic - Resurse Umane. Pentru personalul sanitar care efectueaza activitatea retribuita cu ora (pe post vacant sau temporar vacant) in conditiile prevazute de lege, evidenta muncii prestate se consemneaza in mod distinct in condica de prezenta, mentionandu-se ora de intrare in program si respectiv ora de terminareArt.5.5.5 Asigurarea rezolvarii unor situatii deosebite care reclama maxima urgenta in asistenta medicala se face si prin chemarea medicilor angajati.Art.5.6 Competenta profesionala:

Art.5.6.1 Fiecare angajat al societatii noastre trebuie sa efectueze lucrarile sale in conformitate cu normele tehnice si profesionale care ii sunt aplicabile.

Art.5.6.2 El trebuie sa-si mentina nivelul de competenta pe tot parcursul carierei sale profesionale si sa caute totodata sa se perfectioneze continuu in meseria avuta. Trebuie sa-si sporeasca necontenit calificarea profesionala, nivelul de cunostinte in scopul cresterii calitatii muncii si a eficientei ecesteia.Art.5.7 Confidentialitatea:

Art.5.7.1 Confidentialitatea si loialitatea sunt elemente de baza in desfasurarea activitatii societatii. Personalul societatii nu are dreptul de a folosi sau dezvalui, nici dupa incetarea acesteia, fapte sau date care ar putea dauna interesului sau prestigiului societatii noastre.

Art.5.7.2 Informatiile referitoare la activitatea desfasurata, proiecte incluse in plan, informatii despre pacientii societatii, salarizare, sunt absolut confidentiale, iar in caz contrar, se sanctioneaza cu desfacerea contractului de munca.Art.5.7.3 Salariile sunt considerate confidentiale si se stabilesc pe baza de negociere directa si individuala, orice informatie legata de acest subiect in legatura cu sistemul de salarizare al societatii fiind confidentiala.

Art.5.7.4 Munca executata, de orice natura, sunt proprietatea societatii, fapt pentru care salariatii nu au dreptul sa le copieze sau sa se foloseasca de ele in nici o situatie din afara orelor de program, decat cu acordul sefului ierarhic si al Conducerii Societatii.

Art.5.8 Inregistrarea documentelor:

Art.5.8.1 Documentele si corespondenta sosite in societate sunt inregistrate in Registrul de intrari existent la secretariat si predate Conducerii Societatii sau persoanelor competente.Art.5.8.2 Documentele si corespondenta iesite din societate se vizeaza de Conducerea Societatii, se stampileaza si se inregistreaza in Registrul de Iesiri existent la secretariat dupa care se expediaza destinatarului.

Art.5.9Verificarea documentelor:

Art.5.9.1 Modificarile documentatiei sunt examinate si aprobate de catre aceleasi organe care le-au emis.

Art.5.9.2 Documentele inadecvate sunt retrase prompt din toate punctele de difuzare sau utilizare sau sunt asigurate impotriva utilizarii neintentionate.

Art.5.9.3 Documentele perimate pastrate in scopuri juridice sau de conservare a cunostintelor sunt identificate prin data, nume, semnatura.

Art.5.10 Norme de comportament:

Art.5.10.1 Normele de comportament in cadrul societatii vizeaza realizarea unui mediu care sa incurajeze practicile de munca eficiente si sa promoveze relatii armonioase intre angajati.Art.5.10.2 Relatiile intre angajati trebuie sa nu perturbe in nici un fel activitatea societatii. Toate disputele, neintelegerile se vor rezolva pe cale amiabila si nu in prezenta unui client sau a unei persoane oarecare din exteriorul societatii.

Art.5.10.3 Trasaturile esentiale ale codului de disciplina al firmei sunt acelea de a incuraja rezolvarea rapida a problemelor, investigarea completa a plangerilor individuale, aplicarea sanctiunilor disciplinare si promovarea initiativei.

Art.5.10.4 Fiecare angajat are obligatia de a informa si raporta, de a-si adresa plangerile sefului sau ierarhic.

Art.5.10.5 Fiecare salariat trebuie sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca, sa afiseze un comportament adecvat postului pe care il ocupa in cadrul societatii, sa manifeste amabilitate si intelegere fata de toti salariatii societatii, sa respecte directivele directivele primite din partea superiorilor ierarhici si sa dezvolte in permanenta relatii intercolegiale calde. Aceeasi atitudine trebuie manifestata si in fata clientilor din afara organizatiei cu care se dezvolta contacte.Art.5.11 Tinuta vestimentara:Art.5.11.1 Tinuta vestimentara trebuie sa se supuna principiilor decentei, bunului gust, profesionalismului si elegantei si sa poarte echipamentul stabilit in timpul serviciului.

Art.5.11.2 Personalul medico-sanitar poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentele in vigoare pe toata durata serviciului.Art.5.12 Alte obligatii ale salariatilor:

Art.5.12.1 Sa apere si sa intretina proprietatea firmei, sa contribuie la dezvoltarea ei.Art.5.12.2 Sa respecte disciplina financiar-contabila a S.C.M. ................................

Art.5.12.3 Nu se admit schimbari sau completari in cadrul echipelor de lucru sau departamentelor firmei, fara acordul scris al Conducerii Societatii.

Art.5.12.4 Este strict interzis fumatul in interiorul sediului pentru angajatii care isi desfasoara activitatea la S.C.M. ................................Art.5.12.5 Absente: sunt considerate absente nemotivate si se sanctioneaza cu mustrare - la prima abatere-, avertisment - la a doua abatere- si desfacerea contractului de munca - la a treia abatere,orice neprezentare la locului de munca a unui angajat care nu a fost adusa la cunostinta sefului ierarhic spre avizare.Art.5.12.6 Fiecare salariat al societatii S.C.M. ............................ este supus semestrial unui test de evaluare a performantelor profesionale.

Art.5.12.7 Relatiile despre starea bolnavilor (care pot fi facute publice) se vor da de catre persoanele autorizate pe tot parcursul zilei prin telefonul public. Persoana autorizata sa dea relatii se va prezenta in prealabil (indicand nume, prenume si functie), furnizand apoi informatiile solicitate intr-o forma clara, concisa si cuviincioasa.Art.5.12.8 Folosirea telefonului (cu exceptia celui public) in interes personal este interzisa.Capitolul IV

Reguli speciale privind persoanele cu handicapArt.6 S.C.M. ............................. va asigura, atunci cand este cazul, pentru relatiile directe cu persoane cu deficiente de auz sau cu surdo-cecitate, interpret autorizat al limbajului mimico-gestual sau al limbajului specific al persoane cu surdo-cecitate.Art.7 Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap se va face in conditiile legii, conform pregatirii lor si capacitatii fizice siintelectuale de care dispun.Art.8 Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 zile calendaristice.

Art.9 La desfasurarea contractului de munca din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile angajatului, persoanele cu handicap beneficiaza de un preaviz platit de 30 zile lucratoare.

Art.10 Persoanele cu handicap au posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in cazul in care beneficiaza de o recomandare medicala in acest sens.

Capitolul V

Precizari speciale referitoare la protectia maternitatii

Art.11 Salariatele gravide, lauze si care alapteaza beneficiaza de toate masurile de protectie sociala prevazute de lege.Art.12 Salariatele prevazute la art.11 nu pot fi expuse la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea personala.

Art.13 Angajatorul si medicul de medicina muncii din cadrul societatii vor evalua locul de munca al salariatelor prevazute la art.11, iar in cazurile in care se constata existenta unor riscuri ce pun in pericol sanatatea sau securitatea salariatei vor fi luate urmatoarele masuri:(1) modificarea corespunzatoare a conditiilor de munca;

(2) modificarea orarului de munca, respectiv transferul la un loc de munca de zi sau reducerea cu o patrume a duratei normale de munca, pe baza recomandarii medicului de familie;

(3) repartizarea salariatei la alt loc de munca fara riscuri.

Art.14 In cazul in care, din motive obiective, angajatorul nu poate lua masurile prevazute la art.13, salariatele mentionate la art.11 au dreptul la concediu de risc maternal, in conditiile legii.

Art.15 Salariatele gravide au dreptul la o dispersa pentru consultatii prenatale, in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.

Art.16 Salariatele care alapteaza au dreptul la doua pauze de alaptare de cate o ora, pana la implinirea varstei de un an a copilului, acordate in cursul programului de lucru, in aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors la locul unde se gaseste copilul.

Art.17 la cererea mamei, lauzele pentru alaptare pot fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de lucru cu doua ore zilnic.Capitolul VI

Prevederi speciale referitoare la protectia drepturilor pacientilor

Art.18 S.C.M. ............................... asigura accesul egal al pacientilor la ingrijiri medicale, fara discriminare pe baza de rasa, apartenenta nationala, culoare, etnii, optiune politica, religie, varsta, sex sau orientare sexuala, caracteristici genetice, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, categorie sociala sau antipatie personala.Art.19 Pacientii societatii S.C.M. ............................. vor fi respectati ca persoane umane. Personalul angajat va respecta dreptul pacientilor la optiune libera, intimitate, confidentialitate a datelor personale si demnitate.Art.20 Fotografierea sau filmarea pacientilor societatii S.C.M. ............................... se efectueaza cu consimtamantul acestora, cu exceptia cazurilor in care imaginile sunt necesare pentru stabilirea diagnosticului si a tratamentului sau pentru evitarea suspectarii culpei medicale.

Art.21 Pacientii au acces la datele medicale personale, in conditiile legii.

Art.22 Toate informatiile privind starea pacientului, rezultatele investigatiilor, diagnosticul, prognosticul, tratamentul, datele personale sunt confidentiale chiar si dupa decesul acestuia. Aceste informatii pot fi furnizate numai in cazul in care pacientul isi da acordul in mod explicit, daca legea o cere in mod expres, sau conform Protocolului de Cooperare Nr............../................... incheiat cu Serviciul Judetean de Combatere a Criminalitatii Organizate .........................Art.23 Pacientii vor fi informati asupra regulilor si obiceiurilor pe care trebuie sa le respecte pe toata durata prezentei lor in policlinica precum si identitatii si statutului profesional al personalului care acorda servicii medicale.Art.24 Pacientii pot beneficia de sprijinul familiei, al prietenilor, de suport spiritual si de sfaturi pe tot parcursul ingrijirilor medicale.

Capitolul VII

Reguli privind buna functionare, exploatare si intretinere

a instalatiilor, utilajelor si masinilor

Art.25 Locurile de munca, instalatiile, utilajele si masinile cu grad ridicat de pericol in exploatare prevazute in reglementarile legale sunt:

a) laboratorul de medicina nucleara;

b) centralele termice.

Art.26 (1) Organizarea activitatii la locurile de munca care au in dotare instalatii, utilaje sau masini cu grad ridicat de pericol in exploatare trebuie sa asigure desfasurarea neintrerupta a proceselor de munca, potrivit Registrului de lucru aprobat, respectarea cu strictete a disciplinei tehnologice, a tuturor regulilor de ordine si disciplina a muncii, prevenirea oricaror avarii, explozii, incendii sau alte accidente tehnice.

(2) La indeplinirea obligatiilor de munca personalul locurilor de munca prevazute la alin.(1) raspunde direct de respectarea cu strictete a normelor referitoare la desfasurarea ordinii la locul de munca si inlaturarea oricaror situatii care ar pune in pericol viata si sanatatea oamenilor, ori functionarea neintrerupta si in conditii de deplina siguranta a instalatiilor si masinilor din dotare.Art.27 (1) Personalul care lucreaza la instalatii, utilaje sau masini cu regim de lucruu continuu sau grad de ridicat de pericol in exploatare este obligat sa cunoasca caracteristicile constructive si functionale ale acestora, sa respecte cu strictete normele tehnice de exploatare si intretinere, precum si normele de protectie a muncii si de prevenire a incendiilor, sa asigure supravegherea in permanenta a utilajelor si evitarea oricaror avarii sau intreruperi accidentale.

(2) Se interzice personalului prevazut la alin.(1) parasirea locului de munca, lasarea fara supraveghere a instalatiilor, utilajelor sau masinilor la care lucreaza, introducerea in locurile de munca respective a unor materiale ori produse care ar putea provoca incendii sau explozii.

(3) In timpul programului de lucru, personalul prevazut la alin.(1) poate pleca de la locul de munca daca necesitatile o impun, cu aprobarea sefului ierarhic si numai dupa ce acesta a desemnat o alta persoana pentru supravegherea masinii, utilajului sau instalatiei respective.

(4) Persoanelor care se prezinta la programul de lucru sub influenta alcoolului sau a substantelor narcotice li se interzice accesul in unitate si li se aplica sanctiunile prevazute de lege si de prezentul regulament intern.

(5) Se interzice personalului sa introduca si sa consume in unitate bauturi alcoolice, substante narcotice sau sa faciliteze savarsirea acestor fapte.

(6) Nerespectarea obligatiilor prevazute in prezentul articol se sanctioneaza dupa caz disciplinar, contraventional, penal precum si material sau civil potrivit legii.

Art.28 Sefii de compartimente raspund de realizarea conditiilor necesare pentru functionarea in deplina siguranta a instalatiilor, utilajelor si masinilor, prevenirea accidentelor sau incendiilor, de dotarea locurilor de munca cu prescriptiile tehnice de exploatare necesare, de efectuarea la timp a reviziilor tehnice si reparatiile planificate, de luarea tuturor masurilor pentru evitarea oricaror avarii sau intreruperi accidentale.Art.29 Sefii de compartimente sunt obligati sa asigure intarirea ordinii si disciplinei la fiecare loc de munca, supravegherea permanenta a personalului, respectarea riguroasa de catre executant a tehnologiilor si a instructiunilor de exploatare si sa controleze la intrarea in schimb daca personalul din subordine este apt pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu.Art.30 Regulamentele de exploatare ale instalatiilor in baza carora se asigura organizarea si conducerea tehnica a proceselor de munca la fiecare loc de munca, se elaboreaza in conformitate cu documentatiile tehnice si se aproba de catre Conducerea Societatii.Capitolul VIII

Abateri disciplinare si sanctiuni aplicabileArt.31 Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre angajat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca aplicabil sau/si contractul colectiv de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.Art.32 Salariatii care savarsesc abateri grave si/sau repetate vor fi sanctionati automat cu desfacerea disciplinara a contractului de munca conform prevederilor Art. 61 Codul Muncii.

Art.33 In cazul abaterilor disciplinare, Conducerea Societatii poate aplica urmatoarele sanctiuni prevazute la Art.264 alin (1) din Codul Muncii:

a) avertismentul scris;

b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;

c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

e) reducerea salariului de baza si, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

f) desfacerea disciplinara a contractului de munca.Art.34 Sanctiunea avertismentului poate fi aplicata de catre seful direct, cu respectarea prevederilor legale iar sanctiunile prevazute la art.34 lit. b-f se aplica numai cu aprobarea Conducerii Societatii.

Art.35 Stabilirea abaterii si aplicarea sanctiunilor se va face cu respectarea prezentului Regulament Intern si a procedurii stabilite de Codul Muncii.

Art.36 Abaterile disciplinare savarsite de angajati in timpul detasarii se sanctioneaza de catre Conducerea Societatii la care se afla detasat. Sanctiunile prevazute la art.264 alin. (1) lit.c) Codul Muncii, pot fi aplicate celor detasati numai cu acordul Conducerii Societatii care i-a detasat; sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului de munca se poate aplica celor detasati numai de catre Conducerea Societatii cu care acestia se afla in raport juridic de munca.

Art.37 Prevederile art.36-37 se aplica corespunzator si persoanelor care sunt detasate/delegate la S.C.M....................................... din partea unui alt angajator.

Art.38 In sensul prezentului regulament, constituie abateri disciplinare urmatoarele actiuni/inactiuni savarsite cu vinovatie de catre angajati si sanctiunile aplicabile:(1) Lipsa nemotivata de la serviciu 3 zile consecutive sau 3 zile intr-o luna se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.(2) Absente: sunt considerate absente nemotivate si se sanctioneaza cu mustrare - la prima abatere-, avertisment - la a doua abatere- si desfacerea contractului de munca - la a treia abatere,orice neprezentare/intarziere la locul de munca a unui angajat care nu a fost adusa la cunostinta sefului ierarhic spre avizare.(3) In cazul incalcarii de catre salariat a normelor privind ordinea si disciplina la locul de munca, in cadrul societatii, cat si in exterior in situatii de reprezentare a intereselor acesteia, seful departamentului din care face parte persoana vinovata poate sa ia in dezbatere abaterea savarsita si sa ceara Conducerii Societatii aplicarea de sanctiuni disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de munca.

(4) Divulgarea informatiilor referitoare la activitatea desfasurata, proiecte incluse in plan, informatii despre pacientii societatii, salarizare, se sanctioneaza cu desfacerea contractului de munca.(5) Executarea repetata sau intentionata a unor operatii sau lucrari cu impact negativ asupra societatii S.C.M.............................se sanctioneaza cu desfacerea contractului de munca;(6) Furtul sau tentativa de furt din avutul societatii S.C.M. ................................ sau din cel al angajatilor societatii se sanctioneaza cu desfacerea contractului de munca;

(7) Deterioarea bunurilor societatii, cat si lipsa de interes sau neglijenta care conduc la pagube materiale societatii se pedepsesc cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%, la prima abatere, si desfacerea contractului de munca, la a doua abatere.(8) Angajatilor din unitatea sanitara S.C.M. ..................................... care conditioneaza acordarea asistentei medicale sau altor servicii pentru obtinerea de foloase sau bani sau alte lucruri de la pacienti sau apartinatori se sanctioneaza la prima abatere cu avertisment iar la a doua abatere cu desfacerea disciplinara a contractului de munca.(9) Introducerea in unitate si consumarea de bauturi alcoolice sau/si substante narcotice, prezentarea la serviciu sub influenta alcoolului sau/si substantelor narcotice de catre angatatii sociatetii S.C.M. ...................................., cat si refuzul persoanelor in cauza de a se supune controlului efectuat pentru stabilirea acestor situatii se sanctioneaza la prima si a doua abatere cu avertisment scris iar la a treia abatere cu desfacerea contractului de munca.(10) Depasirea, de catre angajat, a termenului maxim acordat pentru concediul fara plata se sanctioneaza cu desfacerea contractului de munca.(11) Dezinteresul profesional al angajatului, manifestat prin inexistenta dorintei de perfectionare si aplicare a cunostintelor noi in domeniu se sanctioneaza cu avertisment scris, la prima abatere, cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%, la a doua abatere, si cu desfacerea contractului de munca, la a treia abatere.

(12) Neindeplinirea sarcinilor de munca sau a atributiilor ce ii revin angajatului din contractul de munca cat si a fisei postului in termenele stabilite se sanctioneaza cu avertisment scris la prima abatere, cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%, la a doua abatere, si cu desfacerea contractului de munca, la a treia abatere.

(13) Nerespectarea de catre angajat a prevederilor legale privind securitatea si sanatatea in munca precum si cele privind prevenirea si stingerea incendiilor se sanctioneaza cu desfacerea contractului de munca.

(14) Nerespectarea de catre angajat a dispozitiilor si reglementarilor prezentului Regulament Intern se sanctioneaza in concordanta cu fapta savarsita.(15) Parasirea, de catre angajat, a locului de munca in timpul programului fara invoire prealabila din partea sefului ierarhic sau Conducerii Societatii se sanctioneaza cu avertisment scris la prima abatere, cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%, la a doua abatere, si cu desfacerea contractului de munca, la a treia abatere.

(16) Desfasurarea, de catre angajat, in timpul de lucru a altor activitati decat cele legate de sarcinile de serviciu sau dispozitiile primite spre efectuare de catre seful ierarhic/Conducerea Sociatatii se sanctioneaza cu avertisment scris la prima abatere, cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%, la a doua abatere, si cu desfacerea contractului de munca, la a treia abatere.

(17) Folosirea necorespunzatoare a utilajelor, masinilor si instalatiilor din dotare se sanctioneaza cu avertisment scris la prima si a doua abatere si cu desfacerea contractului de munca la a treia abatere.(18) Necomunicarea in timp util a eventualelor motive tehnice sau de alta natura care pot impiedica indeplinirea sarcinilor de serviciu sau incadrarea in termenele acordate se sanctioneaza cu avertisment scris la prima si a doua abatere si cu desfacerea contractului de munca la a treia abatere.

(19) Nerespectarea normelor de consum a materiilor prime, materialelor si energiei sau folosirea cu risipa a acestor bunuri se sanctioneaza cu avertisment scris la prima si a doua abatere si cu desfacerea contractului de munca la a treia abatere.

(20) Utilizarea de cifre si informatii false in documente sau distrugerea acestora din culpa angajatului se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului de munca.

(21) Neprezentarea la serviciu la solicitarea conducatorului locului de munca sau a inlocuitorului acestuia, in afara programului de lucru, in cazurile de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii unor accidente sau avarii precum si inlaturarea consecintelor acestora, fara motive bine intemeiate aduse la cunostinta Conducerii Societatii, se sanctioneaza cu desfacerea contractului de munca.(22) Neutilizarea echipamentului de lucru si de protectie sau folosirea lui necorespunzatoare se sanctioneaza cu mustrare la prima abatere si cu avertisment la a doua abatere.

(23) Pretinderea, de catre sefii ierarhici, de foloase necuvenite, avantaje, favoruri angajatilor din subordine, precum si utilizarea santajului asupra acestora se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului de munca si se aplica prevederile legale in vigoare.

(24) Efectuarea schimbului de tura intre angajati fara acordul scris al sefului ierarhic sau a Conducerii Societatii se sanctioneaza cu avertisment scris la prima si a doua abatere si cu desfacerea contractului de munca la a treia abatere.

(25) Acordarea de interviuri sau informatii mass-media fara aprobarea Conducerii Societatii se sanctioneaza cu desfacerea contractului de munca.

(26) Neaplicarea de sanctiuni disciplinare personalului din subordine atunci cand acestia savarsesc abateri de la prezentul Regulament Intern sau/si de la contractul de munca se sanctioneaza cu avertisment scris la prima abatere si cu desfacerea contractului de munca la a doua abatere.(27) Orice alta fapta care contravine dispozitiilor prezentului Regulament Intern, a contractului de munca sau care aduce atingere disciplinei si relatiilor dintre salariati se sanctioneaza conform prezentului Regulament Intern si legilor in vigoare.

Capitolul IX

Dispozitii finale

Art.39 Prezentul Regulament Intern intra in vigoare la data de ............................

Art.40 Modificarea si completarea acestui Regulament Intern poate fi facuta ori de cate ori se constata necesitatea de catre Conducerea Societatii si va avea forma actului aditional in baza hotararii Consiliului de Administratie.

Art.41 Orice modificare sau completare adusa prezentului Regulament Intern va fi adusa la cunostinta angajatilor in cat mai scurt timp de la data adoptarii modificarii sau completarii acestuia, intocmindu-se de catre sefii de departamente Procese Verbale de luare la cunostinta.

Art.42 Regulamentul Intern se aplica tuturor salariatilor S.C.M. ..................................Art.43 Regulamentul Intern isi produce efectele fata de salariati in momentul in care acestia au fost informati de sefii ierarhici despre prevederile acestuia si au confirmat in scris informarea respectiva in baza Proceselor Verbale de luare la cunostinta.

Art.44 Orice salariat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile Regulamentului Intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.

Art.45 Prezentul Regulament Intern face patre din documentele de organizare interna ale societatii si isi produce efectele incepand cu data aprobarii lui de catre conducerea societatii S.C.M. ...............................................

Data,

........................PAGE 16