ti - spitalpneumobaiamare.ro · art.5. - (1) la concursurile organizate pentru ocuparea posturilor...
TRANSCRIPT
coNstltut- t-ocAt At MUNtctptut utEA|A MARE
SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE
'rDt!ficohc a,!+f,ea'
430092 Baia Mare . str Dr, Email: [email protected]
^]f hqltl/c ti.iur
Regulamcntul de organizare si desfasurare a concursului si a examenului pentru ocuparea
posturilor vacante si tempor:rr vacante, precum si stabilirca criteriilor de evaluare a
performantelor profesionale indiliduale lx promovare prin cxamcn a pcmonalului din
Spitalul de Pneumoftiziologie ,,dr.Nicolae Ru$dea" Baia Mare
Dispozilii generale
Art. 1.- Prezentul regulament se intocmeqte in conformitate cu prcvederile H.G. 49712010
privind aprobarea Regulame[tului de organizare qi desflgurare a concursului gi a examenului
pentar ocuparea posturilor vacante li temporar vaoante, prccum ti stabilirea critcriilor de evaluare
a perfomantelor profesionale individuale la promovare p n examen a personalului contractual
din sistemul sanitar, respectiv a personalului contractual din unitdtile sanitare publice $i din
serviciile publice deconcentrate, denumite in continrare ilstitulit purlice, ptevezut in anexa care
face parte integanti din prezenta hotdrare.
Art- 2. - Dispoziliile prezetrtului regulament nu se ap]ice persotalului pentru care
angajarea Si promovarca in funclii, grade $i hepte prcfesionale are reglementiri proprii aprobate
prin ordin al ministrului sinatalii, dupa cum urmeaztr:
a) membrii comitetului director;
c) medici, farmaciEti, biologi, biochimi$ti Si chimigti;
d) gefde sec{ie, gefde laborator qi gefserviciu medical;
e) famacisftef, $ef compartiment.
Art. 3. - (l) [ncadrarea personalului contEctual se face prin concurs sau examen
organizat in limita posturilor vacante prevtrzute in statul de functii.
(2) In cazul in care Ia concursul organizat in vederea ocupirii unui post vacant nu s-au
prezentat mai mulli candidali, incadrarea in muncd se face prin examen.
Procedura de desliiturare a concursului
Art.4. - Condi[iile de desfdqurare, bibliografia li alte date necesare deslEurtrrii
concursului se afiqeazd la sediul spitalului, pe pagina de intemet $i, dupi caz, se publicl in presa
nalionale sau locald cu cel pulin 15 zile inainte de data deslE urdrii concursului.
Art.5. - (1) La concursurile organizate pentru ocuparea posturilor vacante pot participapersoanele care indeplinesc condiliile previzute de lege.
(2) Criteriile specifice de studii fi vechime privind angojarca gi promovarea in funclii,grade qi trepte profesionale a personalului din unitjilile sanitare publicc se stabilesc prin ordin alministrului sinautii, cu consultarea organiza[iilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de
munctr la nivel de ramurd sanitare.
Art 6. - (l) Concursul consle dintr-o probd scrisi qi o probl oraltr sau interviu.(2) Proba scrisA consti in redactarca unei lucrdri sau rezolvarea unui test-grile. dupa caz,
in prezenla comisiei de concurs.
(3) Pentu func(iile din activitatea de intetinere-reparalii, de deservire, paze si curelenic,precum 9i alte categorii de personal stabilite de conducAtorul instituliei publice, proba scrisipoate fi inlocuitd cu probe practica.
(4) Fiecare plobd a concursului va fi notati cu note de la I la 10 de cAtre fiecare membru
al comisiei de cancurs.
(5) Pentru a fi declarati admi$i, candida(ii trebuie sa obtintr la fiecare probi cel pulin nola
7. Promovarea probei scrise esle obligatorie pentru suslinerea probeiorale.(6) Stabilirea candida[ilor care urmeazi str ocupe posturile vacante scoase ia concurs se va
lace in ordinea mediei generale, dctcrminatd pe baza mediei aritmetice a notelor oblinute de c6trecandidali la fiecare proba.
(7) Probele se suslin in limba romini.Art.7. - (l) Candidatii declar4i admi$i sunt incadrali, ih condiliile legii, pe baza
rezultatelor fiflale ob{inute, pe posturile pentru cate au candidat.
(2) In vederea angajerii, candidatul declarat admis trebuie str se prezinte, in termen de 5
zile lucretoarc de la data expirdrii termcnului prevezut pentru contcstatii, la sediul spitalului.(3) Neprezentarea candidatului in termenul prevEzut la alin. (2) in vederea angajtuii atrage
decdderea din dreptul de a ocupa postul penttu care a candidat. In aceastd situalie se notifictrurmetorul candidat declarat admis din lista cuprinzind rezultatele finale ale concursuluiposibilitatea de a se angaja pe postul respectiv sau, dup6 caz, dcclard postul vacanl, urmand se sc
organizeze un nou concurs in condiliile legii.
(4) Emiterea actului administmtiv de angajare sc face in temen de cel mult 15 zilelucrdtoare de la data la care candidatul a fost declarat admis.
(5) Prin exceptie de Ia prevederile alin. (4), actul adminislrativ de angajare poate fi emis
cu acordul conducAtorului spitalului la solicitarea scristr $i motivat6 a candidatului declarat admis,
in ocl mult 30 de zile calenda stice de la data declarlrii acestuia ca admis.
Art.8. - (l) in vederea organizarii $i desf6Surdrii concursurilor, compartimentele din
cadrul spitalului in ale c6ror structurA se regesesc posturile vacante $i care pot organiza concurs,
potrivit legii, au obligalia si solicite avizul consultativ al compartimentului resurse umane gi
aprobarea conducetorului spitalului cu cel putin l5 zile inainte de data sus(inerii concursului.(2) Solicitares trebuie se cuprindd urmatoarele:
a) condi ile de participare la concurs, respectiv posturile vacante pentru ocuparea ctrtora
se organizeaztr concursul, alte condilii specifice prevdzutc in liga postului aferentd postului
vacant;
b) bibliografi4 stabilila de cdtre conducAtorul compartimentului;
c) fi$a postului vacant anexalS.
(3) Pentru posturile vacante de asistent mcdical pot participa la concurs persoane care
indeplinesc conditiilc de grad/treapti profesionale Si specialirate, indiferent de nivelul studiilor(M, PL, SSD, S).
Art. 9. - Pe baza avizului compartimentului resurse umane ii cu aprobarea conducebruluispitalului, inainte cu cel pulin 15 zile de data suslinerii concuBului spitalul are obligalia se
ali$€ze Ia s€diul $i sI publice, dace este cazul, printr-un anunl in presa na(ionala sau localA ori pc
pagina de intemet condiliile de desfdgurare a concursului, condiliile de participarc la concurs,
bibliografia 9i actele solicitate candidalilor pentru dosarul de inscriere.
Art. 10. - Penfu a participa la concursurile organizate pentru recrutarea personalului
conhactual, candidatul tebuie sd indeplineascd cumulativ urmitoarele conditii:a) lndepline$te condiliile prevazute de lege in vcdcrca oxeroitirii profesiei in Romania;
b) are varsu de minimum 18 ari implinili:c) arc capacitate deplini de exerciliu;
d) are o starc de sdndtate corcspunzitoarc postului pentru care caodideaztr, atestalt de
medicul de lamilie sau medicul de specialitate medicina muncii;
e) indeplinette condiiile de studii prevtrzute de lcge pentru postul vacant;
f) lndeplinepte condiliile specifice pentru ocuparea postului vacant;
g) nu a fost condamnat pentru seva$irea unei infracliuni contra uma[iti[ii, contra statului
sau contra autoritdlii, de serviciu sau in legarura cu scrviciul, care impiedicA infiptuirea justiliei,
de fals ori a unor fapte de coruplie sau a unei infracliuni siv6rgite cu intenlie, care ar t'acc-o
incompatibile cu exercitarea funcliei vacante pentru care candideazd, cu excep{ia situa(iei in carc
a intervenit reabilitarea.
Art. ll. - (l) In vederea panicipirii la concurs, in termen de 10 zile de la data publicarii
anunlului, candidalii depun la secretariatul comisiei de concurs dosarul de concurs, care va
contine ln mod obligatoriu:
a) copia actului de identitate;
b) lormularul de lnxriere;c) copiile diplomelor de studii li ale altor acte care atestd efectuarea unor specializlri;
d) copia cametului de munce sau, dupd caz, o adevednfi care sd ateste vechimca in munce
ti, dup, caz, in specialitate;
e) cazieru I jud iciar;
f) adeverinta care sA ateste starea de sanetate corespunzetoare;
g) copia fi$ei de evaluare a performanlelor profesional€ individuale sau, dupe caz,
recomandarea dc la ullimul loc de muncd;
h) alte inscrisuri din care si rezulte indeplinirea condililor speciale de pa(icipare la
concurs,
(2) Copiilc de pe actclc prevdzute la alin. (l) se prezinti inso[itc de documentele
originale, care se certifice penku conformitatea cu originalul de o6tle secretariatul comisici de
concurs, sau in copii legalizate.
(3) Formularul de inscriere se pune la dispozilia candidatilor prin secretariatul comisici dc
concurs din cadrul instituiiei publice organizatoare a concursului.
Art. 12 - In cazul in care, din motive obiective, nu se pot respecta dala $i ora dcsli$urdrii
concursului! institulia publicd are obligalia de a anunta prin acelea;i mijloaoe de inlbrmarc
modificarile intervenite in desflqurarea concursului.
Art. 13. - (l) ln tcrmen de maximum 3 zile lucritoare de la data expirlrii termenului
prevtrzut, comisia de concurs are obligatia de a selecta dosarele de concurs pc baza indeplinirii
condi{iilor de participare la concurs.
(2) Rezultatele selectArii dosarelor de inscriere se afi9eazd, cu menliunea ,,admis" sau
,,respins", la sediul institulici publice organizatoare a concu$ului, in termenul prevazut .
Art. 14. - (l) ln termen de 24 de ore de la afilarea rezultatului selectirii dosarelor de
'inscriere candidagii respinfi au dreptul sa depuna contestatie.
(2) Rczultatul contestaliei se comunicd caodidalilor in te.men de 24 de ore de la data
expirlrii termenului de depuncrc a contesta(iilor.
Art. 15. - (1) Subiectelc sau testul-gdltr pentru proba scrisd se stabilesc pe baza
bibliografiei de conours, in concordanld cu nivelul ti specificul postului pentru care se
organizeaza concursul.
(2) Comisia de concurs va stabili subiectele sau testul-gril5 pentru proba scristr in ziua
concursului.
(3) Scturile dc subiecte sau testele-gril5 se sernneaze de toli memb i comisiei de oonours
gi se inchid in plicuri sigilate puftand $tampila instituliei publice organizatoare a concursului.
Art 16. - (l) Cu 30 de minute inainte de inc€perea probei scrise se va face apelul nominal
al candidatilor, in vederea indeplinirii formalitdlilor prealabile, respectiv vcrificarca identitalii.
Verificarea identit?ilii candidalilor se face numai pe baza buletinului de identitate sau a c6(ii de
identitate.
(2) Dupb vcrificarea identititii candidalilor, iegirea din sale a acestora atrage eliminarea
din concurs, cu excepiia situaliilor de urgenltr in caie ace$ia pot fi inso(ili de unul dintre membrii
comisiei de concurs sau de persoanele care asigure supravegherea.
(3) Durata probei scrise se stabileite de comisia de concus in funqie de gradul de
dificultate $i complexitate al subiectelor, d.r nu poate dep4i 3 ore.
(4) La ora stabiliu pentru inceperea probei scrise, comisia de concurs prezinta
candidalilor seturile de subicctc sau testele-grild gi invitE un candidat si extragi un plic cu
subiectele de concurs.
(5) Dupa inceperea comunictrrii subiectelor este interzis accesul candidalilor carc in6rziesau al oricirei persoane! in afata membrilor comisiei de concuN, precum gi a persoanelor care
asiguri secretariatul comisiei, respectiv supravegherea desfE$urtrrii probei. In acest oaz candidatul
este eliminat din ooncurs.
(6) Se interzice candidalilor str delintr asupra lor pe timpul desfdgurlrii probelor scrise
orioe fel de lucrtrri care ar putea fi utilizate pentru rezolvarea subiectelor, precum gi orice mijloc
electronic de comunicare. Nerespectarea acestor dispozi{ii duce la eliminarea din saltr a
candidatului, indiferent dacd materialele interzise au fost folosite sau nu. Comisia de concurs,
constatend incdlcarea acestor dispozilii, va elimina candidatul din sale, va face menliunea
,,fraudtr" pe lucrare $i va consemna cele intamplate in procesul-verbal.
(7) Lucrarilc vor fi rcdactate, sub sanctiunea anulArii, doar pe seturile de hArtie asigurate
de institu(ia publici organizatoare a concursului, purtend $tampila acesteia pe fiecare fili, incolpl din st6nga sus. Prima fi16, dupd inscrierea numelui gi a prenumelui in collul din dreapta sus,
va fi lipi6 astfel incat datele inscrise se nu poat5 Ii identilicate li se va aplica ttarnpila institulici
publice organizatoare a concursului.
(8) Candidatul are obligalia dc a preda comisiei de concurs lucrarea scristr. respectiv
testul-gili, la expi.arca timpului alocat probei scrise, semn6nd borderoul special intocmit in
acest sens.
Art. 17. - Comisia de concurs stabile$te modul de acordare a punctajului pentru proba
sc se, care se afileaz[ la finalizarea acestei probe, la locr.rl desf5gurerii concursului.
Art. 18. - (l) lnterviul se susline, de regulS, nu mai tirziu de doutr zile lucrdtoare de la
data suslincrii probci scrise.
(2) Comisia de concurs stabilette planul de interviu in care vor fi testate cuno$inlele
teoretice ti pra.tice, abilit4ile $i aptitudinile candidatului pe baza urmitoarelor criterii de
evaluare a performanlclor profesionale individuale, in raport cu cerinlele postului:
a) pregtrtirea prof€sionale;
b) pregltirea teoretice pe baza biblio$afiei stabilite;
c) aptitudini de com un icare/reprezentare;
d) abiliuIi impuse de exercitarea funcliei;
e) motivalia candidatuluij
f1 capaciutea de decizie li orgarizare pentru funcliile de conducere.
(3) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa intrebSri candidatului. Nu sc pot
adresa intreberi referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicale, religie, etnie,
sex, stare materiala ii originc social6.
Art. 19. - La finalizarea fiecdrei probe a concursului se intocmelte cate un prcces-verbal.
La finalizarea concursului se intocme$te un proces-verbal care sI conline modul de desfesurare a
concursului gi rezultatele oblinute de candidali, semnat de membrii comisiei de concurs.
Notarea probelor 9i comutricarea rezult4telor
Art.20. - (l) Notarea probei sorise gi a interviului se face, de regultr, in termen de 24 de
ore de la data sustinerii probelor.
(2) Rezultatul final pentru fiecare probtr se intocme$te pe baza mediei aritmeticc a nolelor
acordatc de fiecare mcmbru al comisici de concurs.
(3) In situalia in care starea de iflcompatibilitate a unui membtu al comisiei de concurs se
constaei ulte or desfdqurtrrii uneia dintre prcbele concu$ului, se procede.vi la inlocuirea
membrului incompatibil cu unul dintre membrii supleanli qi se procedeazd dupa cum urmcaza:
a) pentru proba scrise se resigileaze lucrarea in vederea notirii acesteia de c6trc membrul
supleant 9i se recalculeaztr nota finaltr prin anularea notei acordate de membrul comisiei de
concurs incompatibil qi notarea acesteia de cdtre membrul supleant;
b) se reiau desftr5urarea $i notarea interviului.
Art. 21. - (l) Lucrerile scrise se corecteazi sigilate.
(2) Lucririle scrise care prczinti insenmari in scopul identifictrrii candidalilor se anuleazi
$i nu vor mai fi notate. Menliunea ,,anulat" se va face atAt pe lucrare, cat ti pe borderoul de notare
li pe centralizatorul nominal, consemndndu-se aceasta in piocesul-verbal.
(3) Lucririle scrise, dupi notarea de cdtre fiecare membru al comisiei de concurs, sc
desigileaztr.
Art.22. - Sunt declarali admisi candidalii care au promovat cele doutr probe prevtrzute iicare au oblinut cel pulin nota 7 la fiecare probf,. Promovarea probei scrise este obligatorie pentru
suslinerea interviului.
Art.23. - (l) Punctajele oblinute, cu menliunea ,,admis" sau,,respins", se comunicl
candidalilor prin afigare la sediul instituliei publice organizatoare a concursului! in termenul
previzut la art. 20 alin. (l).
(2) Slabilirea candidaiilor carc urmeazi si ocupe posturile vacante scoase la concurs se va
face in ordinea mediei generale, determinatd pe baza mediei notelor oblinute de ctrtre candidali la
fiecare probtr.
(3) La rezultate finale egale are priorilatc candidatul carc a obtinut nota cea mai maae la
proba scristr, iar daca egalitatea se mentine, are prioritate cel care arc specializfui in domeniul
postului pentru care a candidat.
(4) Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face prin afiSare la locul
desfS$urtrrii concursului, in termen de maximum 3 zile lucrltoare de la data sustinerii ultimeiprobe.
Art.24. - Rezultatele finale ale concuNului, in ordine desc.escatoare, vor fi inscrise intr-un centralizator nominal in carc se va menliona, penlru fiecare candida! nota oblinut?i la fiecare
dintre probclc concursului, in vederea depunerii eventualclor contesta(ii. Centralizatorul nominal
se semneazi pe fiecaE pagina de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
SolutioDrrea coDtestatiilor
Art. 25. - Dupe afi$area rezultatelor obtinute la concurs, candidalii nemul{umili pot face
contesta(ie, in termen de 48 de ore de la data afigerii r]ezultatelor pentru fiecare probA a
concursului, la sediul institugiei publice organizatoarc a concursului, sub sancliunea decdderii din
acest drept.
Art. 26. - (l) Comisia de solulionare a contestaliilor va analiza modul in carc a fost notatd
fiecare probA a concursului.
(2) Contestalia va fi respinsi in urmitoarcle situalii:
a) dactr in urma analiztrrii contestaliei se constati ci notele au fost acordate potrivit
baremului li rispunsurilor din lucrarea scrisd;
b) dacd nota acordati de comisia de solulionare a contestaliilor este mai mica decat nota
acordat{ de comisia de concuN.
Art.27. - Comunicarea rezultatelor la contestaliile depuse se face in temen de 24 ore de
la data expirerii termenului de depunere a contestaliilor, prin afiqarc la sediul instituriei publice
organizatoare a concursului.
Art.28. - ln cazul respingerii contestaliei candidatul sc poate adresa instanlei de
conlencios administmtiv, in condiliile legii.
Comisiile de concurs, comi$iile de solufionarc a contcsaatiilor
Art. 29. - ln vederea organizirii qi desfE5urtrrii concursurilor pentru ocuparea posturilor
vacante se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de solulionare a contestaliilor, prin act
administrativ al conductrtorului spitalui, cu cel pulin 5 zile inainte de data de sustinere a
concusului.
Art 30. - (l) Comisia de concurs este formatl din maximum 5 membri, dupl cum
urmeaze:
a) $eful compartimentului in care urmeazi str se facd angajarea;
b) conducetorul ierarhic al acestuia sau, dupd caz, un reprezentant al instituliei publice
ierarhic superioare;
c) l-2 specialiSti din cadrul spitalului, dintre care cel pulin unul sa aibl experienla $i
cunoltinlele necesare in domeniulin care urmeazd sd se ocupe postul vacant;
d) un specialist din inv4dmentul superior de specialitate/Academia de $tiinle Medicale,
dupe caz, conform prevederilor legale;
e) un reprezentant al organizaliei profesionalc in condiliilc previzute de lege;
f) 1-2 membri supleanli care vor inlocui membrii comisiei in caz de incompatibilitate a
ac,€stora.
(2) In situatia in care in cadrul institufiei publice nu existd specialilti in profilul postului
scos la concurs, in comisia de concurs pot fi coopt4li specialigti din afam unititii.(3) Comisia de solulionare a contestaliilor este formatd din 3 membri, dintre carc cel pulin
un membru si aibd experienla $i cunostinFle necesare in domeniul in care urmeazi sa sc ocupe
postul vacant.
(4) Comisia de solulionare a contesta(iilor are un membru supleant pentru situalia de
incompatibilitate a unuia dintre membriititulari ai comisiei.
Art.31. - (l) Calitatea de membru in comisia de concurs este incompatibilS cu calitatea
de membru in comisia de solulionare a contestaliilor.
(2) Pregedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de solulionare a contestaliilor
se desemneazi din rindul membrilor, prin actul administrativ dc constituire a comisiilor.
(3) Nu pot fi membri in comisia de concurs sau in comisia de solulionare a contestaliilor
pe$oanele care au calilatea de:
a) sol, solie, rude sau afin pane la gradul al lV-lea inclusiv cu oricare dintre candidali;
b) au relalii cu caracter patrimonial sau interese patrimoniale cu oricare dintre candidali.
(4) Situatia de incompatibilitate poatc fi scsiza6 de pcrsoana in cauz6, dc oricarc dintre
candidali, de coflductrtorul institu(iei publice organizato.lrc a concuNului sau de oricc altipersoantr interesattr. In acest c,rz, persoana care are competenla do numire a membrilor in comisia
de conours, potrivit prevederilor prezentei hotereri, va constata situatia de incompatibilitatc $i va
lua mtrsuri de inlocuire, in tormen de doutr zile de la data sosiz.&ii, a mcmbrului respectiv cu o
alti persoantr care str indeplineasctr condiliile cerute.
(5) Fiecare comisie de concurs $i, respectiv, fiecare comisie de solu(ionare a contestatiilor
au un secrctadat a carui componenF se stabile$e prin actul administrativ de constituire a
comisiilor. Aceast6 activitate se realizeazi de cetre o persoanE desemnatd din cadrul
compartimentelor de resurse umane sau de catre o persoanA cu atribulii in acest domeniu,
prevdzute in fi$a postului.
Art.32. - (l) Din comisia de concurs fi din comisia de solulionare a contestaliilor face
parte cu statut de obseNator ;i fdrtr drept de notare un reprezentarlt al sindicatelor reprezentative
la nivel de institutie publice semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de ramud
sanitard.
(2) Membrii desemnali potrivit prevederilor alin. (1) trebuie s, indeplineascA condiliile
prevazute .
(3) Reprezentantul desemnat potrivit prevederilor alin. (1) din randul orgarizaliilor
sindicale reprezentative in cadrul comisiilor de concurs li al comisiilor de solulionare a
contesta(iilor va fi numit cu acordul federaliei sau, dupi caz, al uniunii la cate sunt afiliate
organizaliile sindicale respective.
Art. 33. - (l) InstituJia publice organizatoare a concursului pune la dispozilie candidalilor
interesati, la solicitarea acestora, documentele elabomte de comisia de concurs, respectiv de
comisia de solulionare a contestaliilor, care sunt informatii de interes public.
(2) Fac exceplie de la prevederile alin (l) documentele elaborate de comisia de respectiv
de comisia de solutionare a contestaliilor, care contin date cu camcter personal ale candidalilor'
(3) Orice candidat are acces, la solicitarea sa, la lucrarea individuale redactattr in cadrul
probei scrise a concursului.
Atribu{iile comisiei de concurs, ale comisiei de solulionare a contestatiilor $i ale
secretariatului
Art. 34. - Comisiile de concurc au urmitoarele atribulii principale:
a) selecteaztr dosarele de concurs ale candidalilor;
b) stabilesc subiectete pentru proba scrisr;
c) stabilesc planul inteiviului $i realizeaza interviul:
d) stabilesc planul probei practice $i asigurd condiliile necesare realizdrii ei;
e) noteazl pentru fiecare candidat ltecare probd a concursului;
f) traNmit secreta atului comisiei rezultatele concu$ului pentu a fi comunicate
candidalilor.
Art. 35. - Comisiile de solulionare a contestaliilor au urmitoarele atribulii principale:
a) solutioneazi contestaliile depuse de candidali cu privire la notarea fiectuei probe a
concursului;
b) transmit secretariatului c.misiei rezultatele contesta(iilor pentru a fi comunicate
candid4ilor.
Art.36. - Secretariatul comisiei de concurs are urmatoarele atributii principale:
a) preia dosarele de concurs depuse de candidali;
b) urmdrc$e resp€ctarea procedurii de organizare li desfEsumre a concursului;
c) intocmette, rcdacteazd ti semneazt alaturi de comisia de concurs intreaga documcntalie
privind activitatea sp€cificA a acesteiaj
d) asigur, transmiterea rezultatelor concursului p€ntru a fi comunicate candidalilor;
e) indepline$te oricc sarcini specifice necesare pentru buna desf4umre a concursului,
Art.37. - Secretariatul comisiei de solulionare a contestaliilor indeplineste in mod
corespunzitor atributiile previzute la art, 35 lit. b).
Criterii de ev&luare a performanlelor profesionale individuale la promovare
Art.38. - (l) Promovarea in functii, grade 9i trepte profesionale se face prin examen, in
condiliile legii.
(2) Comisia de examen va evalua li nota urmitoarele criterii de evaluare:
a) abilitdlile profesionale, pe baza unui probe scrise/test-gril5 din domeniul de activitate al
angajatului care sa ateste pregetirea profesionali 9i gradul de acumulare a exPerienlei
profesionale;
b) asumarea responsabilitaliii
c) adaptarea la complexitatea munciil
d) iniliativa ii creativitatea-
(3) Criteriile prevdzute la alin. (2) lit. b), c) 9i d) se vor evalua in cadrul probei orale pe
baze de interviu.
(4) Comisia de examen va nota fiecare criteriu cu note de la I la 10. Nota linala este
media aritsnetictr a [otelor acor]date de fiecare membru al comisiei la fiecare dintre criteriile de
evaluare. Poate promova aflgajatul care a oblinut cel putin nota 7.
(5) Comisia de examen la promovare se coflstituie prin act adminislrativ al conducetorului
instituliei publice $i este formatl din 3 membri, dupd cum urmeaza:
a) ieful compartimentului unde se afld angajatul care urmeaza sa fie promovat;
b) conducetorul ierarhic al acestuia;
c) reprezentantul compartimentului de resu6e umane care asigura $i secretariatul
comisici.
(6) Penffu solulionarea contestatiilor prin act administrativ al conducdtorului instituliei
publice se conslituie comisia de solulionare a contestaliilor lapromovare.
(7) Comisia de solutionare a contestaliilor la promovare va avea o altd componenle decat
comisia de examen la promovare ti cel putin un membru kebuie str aibi experienla $i cunoginlele
necesare in domeniul postului in care se face promovarea.
Art. 39. - Prevederile pivind promovarea nu se aplictr la promovarea in grade gi trepte
profesionale a asistentilor medicali.
Art. 40. - Examenul de promovare in cazul persoanelor inoadrate in funclii de debutant se
face, in conditiile legii, pe baza urmetoarelor c terii:
a) experienla profesionale, pe baza unui test-grild care se ateste capacitatea de indeplinire
a atribu[iilor specifice locului de munctr;
b) gradul de cunoaptere a activitelilor speoific€ locului de munc,./domeniului de activitate;
c) adaprarea la complexitarea muncii.
Art 41. - Prevederile art. 40 se aplicA tuturor categoriilor de personal contractual din
sistemul sanitar.
Art. 42. - Pentru funcliile din activitatea de intrelinere-reparalii, de deservire, pazi 5i
curalenie, precum 9i altor categorii de personal stabilite de conducdtorul instituliei publice
comisia de exarnen la promovare poate stabili criterii de evaluare specifice.
Art. 43. - (l) La finalizarea examenului de promovare se intocmeite un proces-verbal
care con[ine rezultatele obtinute de candidali, semnat de membrii comisiei de promovare.
(2) Rezultate examenului de promovare se aduc la cuno$tinla angajalilor in termen de 24
de ore de la dara suslinerii ultimei probe.
(3) Angajalii nemultumili de rezultatele examenului de promovare pot face contestalie in
termen de 24 de ore de la data afi$trrii rczultatelor finale.
(4) Contestalia se analizeaze Si se solutioneaze de comisia de solulionare a contesta(iilor
la promovare.
(5) Rezultatele contestaliilor se aduc la cuno$tinla angajalilor in temen de douA zile de la
data depunerii acesteia.
ManagerEc. Hofer Gabriela
lntocmitSef birou RUNOSEc. Roman Ana
VizalConsilier JuridicJr. Conea Viorel
\KIi,-l^,
------)-/h (