Partea a II - a. TEORIA NEOCLASIC A PIEEIMUNCII

Capitolul 4. ANALIZA TEORIEI NEOCLASICE

n planul ideologic al economiei politice, perioada anilor 1870-1914 afost marcat de o schimbare de mare amploare n istoria gndirii economice.n timp ce teoria clasic prea c i-a atins limitele i c marxismul eraignorat de cea mai mare parte a economitilor, o noua teorie a luat natere nanii 1870 prin lucrrile lui Jevons, Menger i Walras. Mai trziu numiineoclasici sau marginaliti, ei au generat direcii de gndire,reprezentare, tradiii pedagogice care n ansamblu se aseaman foarte mult cuceea ce Kuhn a denumit o noua paradigma1.

Dei aceti teoreticieni au fost contestai, paradigma a urmat sdomine gndirea economic a secolului XX.

a) Caracteristicile revoluiei marginaliste

Publicarea aproape simultan a lucrrilor de ctre Jevons, Menger siWalras a declanat un fenomen cunoscut sub denumirea de revoluiemarginalist. De o manier independent i sub denumiri diferite (Jevonsvorbea despre gradul final de utilitate, Menger despre utilitate limit iWalras despre raritate), aceti trei autori au enunat de fapt noiunea deutilitate marginal, care va fi punctul de pornire spre noua teorie.Emergena acestora prezint cteva particulariti: rolul redus al mediuluieconomic, transformri importante ale condiiilor de cercetare2.

Revoluia marginalist i datoreaz numele importanei care revineamploarei marginalitilor n teoria neoclasic: utilitate marginal,productivitate marginal, cost marginal, etc. n toate aceste expresii, familiarecititorilor obisnuii cu lectura de specialitate, termenul marginal facereferire la noiunea de mic variaie, sau variaie marginal. Concret, attatimp ct o variabil Y este dependent de o alt variabila X, mrimea lui Ymarginal este raportul:

1 Caire Guy Leconomie du travail. Des reperes pour comprendre et agir Editura Liris, Paris, 1994, p. 692 Boncoeur Jean, Thoument Histoire des ides conomiques de Walrasaux contemporains, 2e dition, Editura Nathan /HER, Colectia Circa, Paris,2000, p. 7

Y / X

unde X reprezint o mica variaie a lui X, i Y efectul asupra luiY a lui X (matematic, acest raport este Y derivat in raport cu X). Este de oextrema importan de subliniat ca acest raport trebuie calculat toate acesteafiind egale, pe de o parte, ceea ce seminific c toate elementele, altele decatX, care sunt susceptibile de a-l influena pe Y, trebuie meninute n repaus(n timp ce Y este o funcie de mai multe variabile, matematicienii vorbescdespre o derivare parial).

De asemenea, n timp ce volumul Q al produciei cunoate o uoaravariaie Q, genernd o variaie CT a costului total al acestei producii,costul marginal este reprezentat de raportul:

CT / Q.

(De o manier puin aproximat, costul marginal este prezentat ca si costulultimei uniti produse).

Totodat, cnd cantitatea de munca L angajat n producia Qcunoate o variaie uoara (ceilalai factori n afar de munca ramnconstani), productivitatea marginal a muncii este definit prin raportul

Q / L

unde Q este variaia produciei produs prin mica variaie a L a cantitiifactorului de munc utilizat.

n concluzie, dac satisfacia obtinut de un individ pentru consumulsu se reprezint cu ajutorul variabilei U ( pentru utilitate), utilitatemarginal a consumului produsului X pentru acel individ, const nurmtorul raport:

U / Xunde U este variaia nivelului de satisfacie total adus printr-o micvariaie a lui X pentru cantitatea consumat din produsul X, toate fiindegale pe de o parte. Utilitatea marginal este cunoscut definit n termenii despecialitate (cu aproximaie) ca i utilitatea ultimei uniti consumate.

b) Direciile analizei neoclasice

Analiza neoclasic se caracterizeaz prin trei direcii: o paradigm,metodologia individualist, un cadru de referin piaa, raionalitatea,comportamentul de optimizare a utilizrii fiecrui factor. La fel ca i pentrutoate pieele i piaa muncii se caracterizeaza ca un loc de ntlnire a unui prei a unui echilibru a cantitilor oferite si cerute; agenii sunt entiti

individuale (angajatul, angajatorul) i nu entiti colective; raionalitateaacestora va sta la baza atitudinii lor, n sensul c vor analiza avantajele idezavantajele alegerii lor. Se va porni de la un un model simplu, deconcurena pur i perfect definit prin cinci caracteristici (atomicitateaofertei i cererii, liberul acces pe pia, omogenitatea produselor, informareaperfect a participanilor de pe pia, mobilitatea factorilor de producie),chiar dac pe urm, modificnd rnd pe rnd fiecare dintre aceste ipoteze, seva raiona care dintre situaii sunt mai heterogene i care dintre structurile depe pia sunt mai complexe. Va fi prezentat mai jos aceast structur de tipideal, prin parcurgerea succesiv a ofertei, cererii de munc i a echilibruluipieei muncii. Dar n primul rnd va fi prezentat concurena perfect, cuaspectele sale caracteristici potrivit teoriei neoclasice a muncii:

O pia, pentru economiti, se caracterizeaz prin ntlnirea ofertelor,altfel spus a propunerilor de a vinde i a cererii, adic a propunerile de acumpra un obiect determinat: produse (pe piaa de gru), servicii (pe piaamuncii), sau creane (pe piaa de obligaiuni).

Pieele ar putea fi caracterizate prin tipul de concurena care ledomina. Pentru definirea concurenei perfecte (n continuare denumit puri perfect) este necesar ndeplinirea urmtoarelor condiii:

1) Atomicitatea pieei: att participanii de pe pia care reprezintcererea ct i cei care reprezint oferta trebuie s fie n numr mare,s nu fie asociai, iar dimensiunea firmei pe care o reprezint s fiemic n raport cu ansamblul pieei; de asemenea niciunii dintre ei snu aib capacitatea de a modifica ntr-o manier semnificativsituaia pieei.

2) Omogenitatea produsului: produsul trebuie s ndeplineasc aceleaicaracteristici indiferent de vnztor; iar pentru cumparatori esteindiferent originea produsului.

3) Libertatea de acces pe pia: nu trebuie s existe bariere, instituionalesau de alt tip, care s se opun noilor ofertani care vin s facconcurena participanilor deja existeni pe pia. n sens invers,fiecare ofertant trebuie s poata s se retrag de pe pia cnd dorete(aceeai situaie trebuie s existe i n cazul ofertei).

4) Transparena pieei: toi participanii pe piaa trebuie s fie perfectinformai.Din reunirea acestor ipoteze decurg mai multe consecine importante

printre care unicitatea preurilor (niciun vnztor nu poate vinde la un premai ridicat decat ceilalti concureni), i funcia variabil a preurilor; aceastde-a doua caracteristic semnific faptul c preurile, care rezult dinconfruntarea ansamblului de oferte i cereri individuale, sunt impuse fiecruiparticipant individual, care trebuie s le ia n calcul ca un parametru care nutrebuie s fie depit (participanii pe o pia cu concuren perfect se

comport ca nite prelutori de preuri i nu ca nite realizatori depreuri)3.

n situaia n care cel puin una dintre ipoteze nu este satisfacut,atunci concurena este denumit imperfect.

4.1. Oferta de munc

4.1.1. Efectul de venit i efectul de substituie

Individul avnd opiunea de a lucra sau a nu lucra, va compara fiecareopiune, salariul cu timpul liber care l va pierde lucrnd i cu timpul pe carel-ar putea consacra hobby-urilor sale. Alegerea la care a fost astfel condus, iva permite s stabileasc combinaia salariu timp liber, care sa ii aducagradul de satisfactie identic clasarii in ordinea cresctoare U1, U2, etc.Acesta fiind raionamentul, el va cuta ntr-o manier foarte logic, ca curbautilitii sale (sau, potrivit limbajului lui Pareto, curba indiferenei) s sesitueze la un nivel ct mai ridicat posibil. Utilitatea marginal a salariului, casi cea a timpului liber, se presupune c descresc i substituibilitatea dintre ele(msurat prin rata marginal de substituibilitate a curbelor de indiferen)este necesar sa fie imperfect (cnd timpul liber disponibil se reduce,creterea salarial va fi semnificativ mai mare pentru c angajatul renun latimpul liber disponibil n favoarea muncii remunerate).4

Dar calculul se efectueaz sub constrngeri bugetare: rata salariului lacare poate spera individul, innd cont de specializarea sa, de calificarea sa,etc, i permit s i defineasc venitul maxim (VM) pe care l-ar putea obineprin utilizarea ntregului timp muncind, iar n timp ce el nu lucreaz,beneficiaza de un timp liber total (TL), n acest caz veniturile sale vor fi nmod evident nule. ntre cele doua puncte extreme, dreapta constrngerilorbugetare definete aici ansamblul combinaiilor posibile de venit obinut prinmunc, utiliznd timpul disponibil. Echilibrul se va defini prin interseciacurbelor de indiferena i dreapta de buget, n punctul de tangen E, underata marginal de substituie munca - timp liber, este egal cu rata salariuluicare corespunde pantei dreptei care n grafic reprezint bugetul.

3 Boncoeur Jean, Thoument Histoire des ides conomiques de Walrasaux contemporains, 2e dition, Editura Nathan /HER, Colectia Circa, Paris,2000, pag, 204 Caire Guy Leconomie du travail. Des reperes pour comprendre et agir Editura Liris, Paris, 1994, pag. 70

Figura 4.1.

Dac rata salariului crete, se presupune c vor aprea doua efecte. Pede o parte, timpul de munc se modific, venitul crete, ceea ce se poateinterpreta grafic printr-o deplasare n sus a dreptei bugetului. Aceatdeplasare a dreptei modific punctul de tangen ntre dreapta bugetului icurba de indiferen prin o curb de indiferen situat mai sus, aceastasemnificnd un nivel superior de satisfacie (punctul A).

Aceast trecere a echilibrului de la punctul iniial E la noul punct deechilibru A, este rezultatul combinrii unor micri de sensuri opuse.Salariatul fiind probabil mai lejer pentru c acelai numr de ore de munc leva raporta la perioada de dinainte, va avea tendina s i doreasc acum sprofite mai mult i de timpul liber. Vom expune acum efectul venitului. Darpe de alt parte creterea salariului confer timpului liber un plus de cost iangajatul este tentat s substiutuie munca cu timpul liber, de unde denumireaefectului de substituie care pe grafic poate s apar prin trasarea drepteiparalel la noua dreapt de buget i tangent la prima curb de indiferena(punctul B). Cele dou efecte sunt de sens contrar, rezultatul sau efectul totalva depinde de punctele lor relative, i din punct de vedere al graficului, deforma curbelor de indiferen i amplasarea lor n raport cu originea lor, ivor rezulta curbe de ofert individual o deplasare n sens opus (afirmmaceasta innd cont de orientarea cel puin parial spre nord-vestulgraficului).

Figura 4.2.

Wilfred Ethier, reputat economist, profesor la Universitatea dinPennsylvania, definete prin urmtorul exemplu efectul de substituie i devenit : o cretere a preului relativ al unui produs X va determinacumprtorii s l nlocuiasc cu produsul Y. Totodat dac economia nu estenc obinuit cu producia bunului Y, va avea loc o modificare ntre limiteleposibilitii de producie, astfel nct producia din produsul X va fisubstituit pentru producia din produsul Y. Astfel, presupunnd c unmuncitor are un salariu bine stabilit pentru munca sa, el i va exporta munca pentru a importa bunurile pe care le achiziioneaz cu remuneraiasa. Dac salariul crete, venitul crete i el i poate angajatul va rspunde laaceast stare de fapt prin a muncii mai mult. Dar dac salariul crete din noui din nou, atunci muncitorul va decide c exist i altceva dect smunceasc, n sensul ca el nu va mai dori s munceasc aa mult, pentru aavea mai mult timp liber n care s beneficieze de creterea venitului su.Astfel va domina poate efectul venitului. Sindicatele iau parte la creterearemuneraiilor prin solicitarea de a fi redus saptmna de lucru, iar mediaduratei sptmnii de lucru a avut tendina s scad semnificativ de-a lungulanilor pe msura ce veniturile au crescut5.

5 Ethier J. Wilfred Modern International Economics Second Edition,University of Pennsylvania, Editura W.W. Norton&Company Inc., NewYork, 1998, p. 66

4.1.2. Importana relativ a efectului de venit i a celui desubstituie

Au fost realizate numeroase cercetri empirice n scopul determinriiinfluenei modificrii nivelului salariului (dar de asemenea a impozitele peprelevrile obligatorii, prestrile sociale etc., care afecteaz i acestea venituldisponibil al indivizilor) asupra ofertei muncii, estimat pentru aceaelasticitate a ofertei n raport cu salariul. Rezultatele acelor studii nu au fostn toate cazurile convergente; totui rezult spre exemplu, faptul c pentrubarbaii cu o vrsta de peste 25 de ani, acea elasticitate ar fi practic nul i cpentru femei elasticitatea ar fi pozitiv ns sczut; la fel se prezintelasticitatea i pentru tineri, ceea ce rezid n concluzia c oferta de for demunc este foarte puin sensibil la salariu.

Totui, n general, analiza neoclasic consider c importana relativa efectului venitului i a efectului de substituie depind de nivelul debunstare a individului sau a societii, de caracterul temporar sau durabil alacesteia i dac aceasta este pe termen lung sau scurt. Astfel pentru o funciede decizie, efectul de venit trebuie s fie superior efectului de substituie; nsocietile industriale efectul de substituie ar fi mai important n timp ceefectul de venit ar prima n societile post-industriale; n societilesubdezvoltate, efectul de venit este predominant, avnd astfel efectul de prag.De asemenea, dac creterea remuneraiei are un caracter temporar (spreexemplu, n cazul unor ore suplimentare pltite la un tarif superior, aceasta sepoate reprezenta grafic printr-o dreapt de buget arcuit care pornete dintr-un punct exact), efectul de substituiei va prima, n timp ce dac are uncaracter definitiv, atunci efectul de venit ar avea un plus de importan.

Dac pe termen scurt, cel puin la trane de venit mediu, efectul devenit este considerat esenial, pe termen lung efectul de venit trebuie sprimeze explicndu-se astfel scderea timpului de munc observat pe operioad lung de timp.

n concluzie, analiza neoclasic ar putea lua n considerare veniturilen cazul absenei muncii, cum sunt spre exemplu ajutoarele sociale sau celede omaj, pentru a examina efectele lor asupra ofertei de munc. (care sepoate reprezenta grafic prin inserarea unei paralele la axa abcisei realizandu-se un punct la care timpul liber este presupus maxim, ceea ce conduce la unvenit nul, acesta poate fi pozitiv, contribuind astfel la reducerea ofertei demunc).

4.1.3. coala de la Chicago i generalizarea teoriei opiuniiconsumatorului

coala de la Chicago i-a mbogit aceasta abordare prin luarea nconsiderare, ca centru de decizie a cuplului sau a gospodriei i au introdusalturi de munca salariat i nevoile muncii casnice. n teoriile tradiionale,gospodaria i maximizeaz o funcie de utilitate n care argumentele suntbunurile achiziionate printr-o munca retribuit; aceast maximizare serealizeaz printr-o constrngere bugetar6.

Becker si Lancaster sunt promotorii ideii potrivit creia bunurile nsine nu prezint interes pentru consumatorii, ci numai prin caracteristicileproduselor care sunt cu adevrat utile pentru individ: de asemenea se poateafirma c si carnea, spre exemplu, nu se achiziioneaz pe piaa decat pentruaportul de proteine pe care l aduce, trestia de zahar pentru glucidele pe carele conine, etc. Deci, a consuma nseamna n primul rand s produci bunuriconsumabile: astfel spre exemplu, carnea trebuie gatit nainte de a fiasimilat. Ori aceasta ia timp. n opinia lor, gospodaria vrnd s maximizezefuncia utilitii la care argumentele sunt bunurile n sine i timpul elementarcare va fi necesar pentru pregatirea culinar sau de alt tip ; aceastmaximizare se realizeaz printr-o dubl constrngere: de resurse de care sedispune i de timpul necesar limitat care l ia din cadrul unei zile. Trebuie deasemenea luate n calcul funciile de producie necesare pentru operaiile detransformare a bunurilor n caracteristici, cci timpul poate fi afectat, fie deoperaiunile productive de pe piaa muncii n urma crora se obin resurselefinanciare, sau fie de operaiunile domestice n urma crora se obincaracteristicile dorite.

Aceast generalizare a teoriei alegerii consumatorului permiteexplicitarea abordrii posibilei substituii dintre bunuri si timp. Aceeasianaliz permite luarea n calcul a substituiilor posibile n alocarea timpului:astfel se poate afirma c aparatura casnic care elibereaza timpul nactivitile casnice, permit individului s dispun mai mult de timp n scopulprestrii unei munci remunerate pe piaa muncii; se poate lua astfel n calculcreterea ofertei de munca a femeilor n recenta perioad, datorit faptului c,spre exemplu dei este costisitoare o main de splat rufe, acest cost poate firecuperat prin munc ntr-un birou a persoanei care pna atunci a fostcasnic. n sfarit, dac gospodaria este un veritabil centru de decizie, teoriaia n calcul diviziunea muncii in cuplu. Acela care a dus la cretereaproductivitii n una sau alta din activiti are tot interesul spre a se

6 Caire Guy Leconomie du travail. Des reperes pour comprendre et agir Editura Liris, Paris, 1994, p. 73

consacra i timpului liber, deoarece n opinia celor doi teoreticieni de maisus, femeia reuete cel mai bine ca in puin timp, s se ngrijeasca deobligaiile casnice, s lucreze pe piaa muncii i s ii rezerve de asemenea itimp liber.

4.2. Cererea de munc

Analiza neoclasic privind cererea de munc se refer n esenial lacererea derivat, aa cum a fost aceasta denumit de ctre A. Marshall.Aceast expresie se explic prin faptul c angajatorul solicit munca pentru aproduce ceea ce munca ii va permite sa obtina, i care se va desface apoi pepiaa n vederea realizrii celui mai ridicat profit posibil. Aceasta conduce laconstruirea unei curbe de cerere de munca i se va verifica dac aceasta esteelastic sau nu (definit printr-un raport existent ntre variaia numrului demuncitori i variaia ratei salariului).

4.2.1. Curba cererii de munc

O funcie de producie (presupunem aici reducerea numai acapitalului si muncii ceea ce permite reprezentarea intr-un singur plan)exprim o relaie tehnic ntre factorii de productie sau intrri i produciaobtinut sau ieiri. Dac se presupune c n afar de funcia de producieexist i factori substituibili (se poate, spre exemplu, realiza un canal cu osingura echipa de muncitori i avnd un buldozer, sau avnd un mare numrde dotri de echipamente, de lopei, de trncoape), acelai nivel de producie(reprezentat grafic printr-o curb de izoprodui sau izoquante, izoquantele sesituatez pe o poziie mai ridicat, relevnd un nivel de producie mai ridicat)poate fi atins printr-o variata combinaie de factori. Se postuleaz deasemenea n general o divizibilitate perfect a factorilor (ceea ce permiteutilizarea funciilor continue i a derivatelor) dar o substituibilitate imperfectn construirea curbelor convexe a pantei negative de mare variabilitate sau, ntermeni tehnici, la care valoarea ratei marginale de substituie tehnicdescrete, n timp ce se distaneaz de axa ordonatei (daca ar fi o perfectsubstituie, atunci am avea dreptele izoprodusilor pe o panta constant). ns,

Figura 4.3.

ca n cazul tuturor muncitorilor, angajatorul e supus unei constrngeribugetare care s i permite achiziionarea unei cantiti limitate de factori deproductie. nc de acolo, raionalitatea i va conduce la alegerea unei cantitideterminate de factori, fie alegerea lor implic punctul E, denumit optimulproduciei.Pe termen scurt, capitalul fiind un factor fix, funcia de producieeste astfel o funcie a variabilei X=f (T, K0) conforme unei alte ipotezefundamentale a analizei neoclasice, aceea a legii randamentului descresctor.Producia total crete n consecin mai putin proporional cu cretereafactorului. Rezult astfel o curb a productivitii sau a profitului mediu (sauraportul ntre producia total i cantitatea de factor studiat X/T) i o curb deproductivitate sau profit marginal (sau raportul creterii produciei lacreterea cantitii de factori dX/dT, care poate fi definit ca i derivata afunciei de producie cnd aceasta este continu i derivat). Se observ astfelo serie de proprieti: curba de productivitate marginal tind curbaproductivitii medii la punctul sau maxim, curba productivitii marginale seintersecteaz la punctul sau maxim cu curba produciei totale, productivitateamarginal devenind zero cnd curba produciei totale i atinge maximul.

n regimul unei concurene pure i perfecte, unde ntreprinderea vreas i impun preurile sale pe pia, angajatorul trebuie s evalueze cantitateade bunuri care s le produc i costul lor pentru atingerea obiectivului su, demaximizare a profitului. S-ar putea, astfel construi curbe a costului total (cucele doua componente ale sale, costul fix si costul variabil), a costului mediusau unitar i a costului marginal (calculat pentru derivarea n primul rnd afunciei costului total). n versiunea standard, curba costului marginal sesepar n dou pri, prima are o pant pozitiv corespunznd unui randamentdescresctor, iar cea dea doua are o panta negativ, fiind aceea a unorrandamente descresctoare. Din acest moment ntre costuri i productivitatese observ relaiile urmtoare.

O funcie atingnd maximul su n timp ce prima derivat se anuleazi dac derivata urmtoare e negativ, firma i va maximiza profitul supentru un nivel de producie optim unde costul marginal i preul de vanzare

sunt egale (condiia de prim ordin) i costul marginal crete iar profitul vascdea (condiia de ordin secund).

Figura 4.4.

Pe termen scurt, curba cererii de munc la firme se reprezint printr-ofuncie descresctoare a preului muncii, deci a salariului. Condiia necesar

pentru ca o firma s angajeze un lucrtor adiional este c l va raporta celpuin la costul su. Dac masa salarial (salariul unitar, determinat deproductivitatea marginal a muncii multiplicat cu cantitatea de muncutilizat) se situeaz n seciunea curbei produciei marginale deasupraproduciei medii, atunci masa salarial va fi superioar celei corespunztoareproduciei totale obinute (producia medie multiplicat cu cantitatea demunc utilizat), n timp ce n sens opus, n poriunea inferioar a curbeiproduciei marginale, masa salarial fiind inferioar aceleia, produciaobinut determin un profit pozitiv.

Pe termen lung, se pot aplica politicile de substituie a capitaluluimunc pentru c trebuie abandonat ipoteza potrivit creia tehnologia esteconstant i nu afecteaz rata salariului. O schimbare n raportul preulmuncii i capital antreneaz n consecin o modificare a proporiei factorilorutilizai. Curba cererii pe termen lung trebuie s fie n condiii normale maielastic dect pe termen scurt. n ceea ce privete curba cererii n industrie,aceasta se obine cel puin dac se presupune c toate unitile au aceeaitehnologie, printr-o nsumare orizontala a curbelor cererii firmelor; astfel sepostuleaz din nou c efectele de substituie primeaza n faa efectului devenit. Elasticitatea acestei curbe agregate este mai sczut dect cea antreprinderii.

4.2.2. Elasticitatea cererii n raport cu salariul

n cazul elasticitii cererii de munc n raport cu salariul, AlfredMarshall este singurul care a vzut dependena dintre cei patru factori:

- Posibilitile tehnologice de substituie a celorlali factori de muncn procesul de producie. Dac aceste posibiliti sunt reduse, cerereade munca va fi mai puin elastic i modificrile nivelului salariilorvor avea repercursiuni mai sczute asupra angajrilor. De aceea, ocompanie de transport aerian nu se poate lipsi de serviciile piloilorindiferent de nivelul salariului acestora.- Elasticitatea cererii de bunuri. Dac aceast elasticitate e slab,cererea de munc va fi de o elasticitate mai sczut, firmele putnd stransmita efectul asupra consumatorilor, prin creterea preurilor, prinridicarea salariilor aprobate pentru angajati, fr s se resimt omodificare a muncii acestora. Spre exemplu, industriile de lux, ncazul crora efectul de snobism determin deseori consumatorul s imanifeste dorina de achiziionare a unui produs care n opinia lor estecu atat mai bun, cu ct preul este mai mare.- Elasticitatea ofertei altor intrri. Daca aceasta e redus, cererea de

munc va fi de o elasticitate mai sczut. Aici se pot aduce explicaii,deoarece pe termen scurt, dat fiind tehnologia, cererea de munc emai puin elastic dect pe termen lung, unde pot aprea inovaii.- Proporia costurilor cu factorul munc n costul total. Dac aceasteaar fi mai sczute, cererea de munc ar fi mai puin elastic,modificrile nivelului de remuneraie avnd o inciden mai sczutasupra costurilor globale, preurilor i nivelului de producie (cazulindustriilor cu un grad ridicat de capitalizare cum este spre exemplurafinarea petrolului).Aceti patru factori pot fi combinai n proporii diferite. Astfel,

elasticitatea cererii pentru bilete de avion poate fi asemntoare cu cea pentrumasa la restaurant, dar proporia costurilor salariale (n ciuda remuneraieicrescute a comandantului de bord) e mai scazut dect n primul caz,proporia costurilor salariale fiind mai ridicate n cazul mesei la restaurant.Aceasta antreneza consecine diferite pe ambele piee de munccorespondente, cererea de munc fiind mai aproape de vertical (elasticitatezero) n primul caz i mai aproape de orizontal (elasticitate nelimitat) n aldoilea caz.

4.3. Echilibrul pieei muncii

Problema echilibrului pieei muncii i a folosirii forei de muncocup la neoclasici un spaiu restrns. Accentul n analiza economic este pusla ei asupra comportamentului microeconomic. Echilibrul pieei muncii seformeaz, la fel ca n cazul pieei bunurilor obinuite, prin confruntareacererii i ofertei.

Salariul ca pre de echilibru pe piaa muncii se stabilete pe baza adou principii fundamentale: unul ce guverneaz calculul economic alproductorului, i anume principiul productivitii marginale, i cellalt ceguverneaz comportamentul economic al salariatului i anume principiulutilitii (dezutilitii) marginale. Productorul i formuleaz cererea sa defor de munc ntrebndu-se care este volumul suplimentar al producieiobinut prin folosirea unui muncitor adiional sau prin cumprarea unei orede munc n plus. Scopul su de maximizare a profitului poate fi atins numaidac productivitatea marginal n expresie valoric a ultimului angajat esteegal cu salariul pe care l pltete acestuia. Curba cererii de munc este decio cerere derivat din cererea pentru bunurile produse cu ajutorul munciirespective i se prezint sub forma curbei venitului marginal.

Oferta de munc provine din partea celor ce doresc s se angajeze icare raioneaz n modul urmtor: care utilitate sau dezutilitate, care plceresau neplcere le aduce o or n plus de munc? Pe msura creterii timpuluide munc, penibilitatea muncii crete, i cresc, de asemenea, eforturile icheltuielile pentru odihn, refacere etc. Oferta de munc va fi determinatlund n considerare, pentru fiecare nivel al salariului, utilitatea idezutilitatea produse de o or de munc suplimentar. nc Stanley Jevonsobservase c munca produce att utilitate ct i dezutilitate, iar starea omuluise modific pe parcursul muncii: la nceput este plcut i randamentulcrete, ulterior devine dezagreabil. Pn la un anumit nivel al salariului realoferta de munc va fi o funcie cresctoare fa de n ivelul salariului (este defapt timpul de munc pentru care utilitatea marginal a salariului este maimare dect dezutilitatea marginal a muncii), iar dincolo de acest nivel ofertava fi descresctoare fa de nivelul salariului (dezutilitatea marginal amuncii depete utilitatea marginal a salariului).

Prin confruntarea pe piaa muncii a cererii i ofertei rezult attnivelul salariului de echilibru ct i gradul de ocupare.

Ocuparea deplin a forei de munc este i necesar i posibil laneoclasici; ceea ce rmne de stabilit este doar nivelul salariului care asigurocuparea deplin. Trebuie aleas - afirma E. Bhm Bawerk - o perioad deproducie suficient de lung, dar nu prea lung, pentru a plti ntreaga forde munc disponibil. Rata salariului va fi stabilit astfel nct s nu rmncapital nefolosit pentru a conduce la creterea salariilor, dar nici muncitorinefolosii pentru a le face s scad. Exist i posibilitatea existenei unorsalarii mai mari, provenite dintr-o cerere de munc superioar ofertei,salariatul obinnd n acest caz - cum observase A. Marshall - o rentasemntoare surplusului productorului.

Subocuparea sau omajul sunt ns imposibile, cu excepia cazului ncare sunt voluntare, decurgnd din decizia ofertanilor de munc. Aceastapentru c, date fiind condiiile de concuren perfect pe piaa muncii (ca i ncazul tuturor celorlalte piee), salariul se va stabili la acel nivel pentru carecererea agregat de munc este egal cu oferta agregat. Situaia n careoferta s fie mai mare dect cererea nu poate fi dect temporar, pentru csalariile sunt perfect flexibile i se adapteaz imediat la modificrileintervenite. Orice cretere a numrului de salariai reduce productivitateamarginal a muncii i, ca atare, noul angajat va trebui s se mulumeasc cuun salariu mai mic, ce corespunde unei utiliti marginale mai reduse amuncii sale.

Acelai punct de vedere este susinut i de A. C. Pigou, pe careKeynes avea s-1 critice att de vehement. Pigou susinea c, atunci cndsalariile scad, ntreprinztorii pot investi mai mult, contribuind la cretereacererii de munc. El atribuie cauza omajului permanent din perioadainterbelic rigiditii salariilor. Natura relaiei dintre salariu i cererea demunc este deci esenial pentru stabilirea echilibrului pe piaa muncii, n

condiii de concuren perfect liber ntre muncitori i de mobilitate perfecta minii de lucru - afirma Pigou - natura relaiei va fi foarte simpl,ntotdeauna va aciona o puternic tendin ca raportul dintre salarii i cereres se prezinte astfel nct toat lumea s fie ocupat. Drept urmare, n condiiide stabilitate, toat lumea va fi efectiv ocupata.

Aadar, teoria neoclasic a folosirii forei de munc admite doarposibilitatea omajului voluntar i, eventual, a celui fricional (ntre douocupri). Mijloacele de sporire a gradului de ocupare, aa cum suntsurprinse de Keynes, sunt urmtoarele: mbuntirea organizrii ipreviziunii n privina ofertelor i cererilor de munc, de natur s reducomajul fricional; reducerea dezutilitii marginale a muncii, n scopulscderii omajului voluntar; creterea productivitii fizice marginale amuncii n ramurile care produc bunuri pentru consumul muncitorilor;creterea preurilor la bunurile care nu intr n consumul muncitorilor.

Minusurile modelului neoclasic de analiz sunt evidente i decurg nprincipal din premisele adoptate: existena concurenei perfecte pe toatepieele, lipsa incertitudinilor, a constrngerii, neluarea n calcul a timpului, amonedei, a statului, a diferenelor dintre indivizi. Demersul este lipsit n maremsur de aplicabilitate practic, dar nu trebuie uitat c nsui Walras descriarezultatul analizei marginaliste ca reflectnd o stare ideal, i nu real.Marea majoritate a punctelor lsate n suspensie de marginaliti vor fi reluatede reprezentanii noilor curente neoliberale aprute n preajma celui de-aldoilea rzboi mondial. Pn atunci ns, gndirea economic avea s-1produc pe Keynes, cel care va revoluiona optica asupra ocuprii iomajului.

Figura 4.5.

Oferta muncii care este o funcie cresctoare a ratei salariului icererea de munca care este o funcie descresctoare a ratei salariului, seintersecteaz ntr-un punct care determin n acelai timp o rat de salariu de

echilibru W i un nivel de ocupare de echilibru E. Dac oferta de munccrete la punctul O', spre exemplu, pentru ca generaiile baby boom ajung pepiata muncii, trebuie s rezulte toate aspectele egale pe de o parte, o scdere asalariilor i invers n cazul n care aceasta ofert se restrnge, spre exempluca urmare a unui rzboi.

Dac exist cerere de munc care dimpotriv crete pn n punctulD', spre exemplu cazul unei firme noi care se nfiineaz pe o pia de munclocal, atunci salariul de echilibru va crete.

Figura 4.6.

Presupunem c ajustrile sunt instantanee, ceea ce nu este n modnecesar nevoie aici. Schema esturii de paianjen (vezi graficul urmtor) aratceea ce se ntmpl n cazul n care oferta nu reacioneaz dect cu ntrzierela o cretere a cererii de munc. Totui, imaginea pnzei de paianjen poaterezulta la fel de bine i din fluctuaiile convergente reprezentate mai jos,fluctuaii intense care se automenin. Totul depinde de pant, respectiv decurbele ofertei i a cererii de munc.

Forma curbei cererii de munc este determinat de termenii producieimarginale a muncii i a randamentelor descresctoare a acestui factor,ceilali factori ramnand fici. Nu se mai poate postula un efect pentru caretoate firmele, solicitnd simultan mna de lucru, pot obine o rata a salariuluidat; ele au un comportament opus, de cretere a nivelului de remuneraieoferit, pentru a gsi fora de munc necesar; aceast cretere a salariilor serepercuteaz asupra costurilor de producie, i dac se continu s sepresupun c cererea de produse/munca e neschimbat, va determinamodificarea produciei totale din industrie i n consecin preurile bunurilori a serviciilor produse; aceasta determin ntreprinderile s i recalculezeproducia marginal pentru a-i reevalua nevoia lor de for de munc.

Aceasta din urm depinde astfel de preul produciei/muncii n cazul uneicereri de munc relative la care se face referire. La nivel de ar, cerereadevine dependent de salarii i de angajri i nu mai poate fi luat nconsiderare ca i un dat, ci este aceea care modific costurile de producie inivelul mediu al preului.

Astfel, la nivelul firmelor, este afectat n mic msur nivelul generalal salariilor, oferta de munc fiind mult mai elastic la rata salariilor curente,determina salariile, i cererea determin angajrile; la nivel de sectorspecializat, oferta i cererea determin simultan salariile si angajrile; la nivelnaional, oferta fiind dat, ea determin angajarile, n timp ce cerereadetermin salariile. Aceast situaie poate fi reprezentat grafic, n modobinuit cu salariile pe ordonat i cantitile de munc pe abscis, cu odeplasare a curbei ofertei de munc care este situat la orizontal iniial, iarapoi devine progresiv vertical.

Prin construcie, situaia de echilibru descris de teoriile neoclasiceprezint dou caracteristici eseniale. n primul rnd ea se constituie ntr-unoptim de tip Pareto. Ca rezultat, nu este posibil s nu fie determinatdiminuarea bunstrii unui alt agent economic ; astfel starea de echilibru sedefinete prin schimburi reciproc avantajoase, ceea ce justific existena sa nplan teoretic. Pe de alt parte, optimul astfel atins asigur egalitatea dintreoferta global i cererea global de munc. Este vorba de asemenea despre unechilibru n angajarea forei de munc, a crei realizare necesit ndeplinireaa trei condiii : posibilitatea de a uni comportamentele indivizilor,coordonarea planurilor agenilor economici prin intermediul unui alt agent ineintervenia n flexibilitatea salariilor.

n aceste condiii, excesul ofertei de munc poate s i aib o originecomportamental sau noncomportamental. Din punct de vederecomportamental, omajul neoclasic nu poate fi dect voluntar7. Dac existofert de munc, atunci acesta apare sub forma refuzului muncitorului de aaccepta un loc de munc sub o anumit rat minimal de salariu, denumit ngeneral ca i salariu de rezerv, care este adus ca i justificare prin teoriacutrii unui loc de munc. Pentru neoclasici, omajul sancioneaz astfelcomportamentul ofertanilor de for de munc care refuz s se plieze pelegile pieei, solicitnd astfel remuneraii superioare nivelului de echilibru.Totodat, tezele neoclasice respinge ipoteza conform creia omajul ar putearezulta dintr-un raionalizare a volumului de angajri care ar fi de natur sstopeze ofertani care doresc s lucreze la nivelul unui salariu de echilibru.Dar, n perspectiva neoclasic, omajul poate fi de asemenea de origine noncomportamental. Astfel acesta va lua forma unui omaj de neneles compusdin dou elemente :

7 Leclercq Eric Les theories du marche du travail, Editions de Seuil,1999, Paris, pp. 68-69

- omajul fricional, datorat lipsei unei adaptri, care ar implica omobilitate spaial i /sau profesional pentru a se realiza o stare deechilibru ;

- omajul structural, care rezult din inexistena unor calificri aofertanilor de for de munc n concordan cu nevoile de pregtireexprimat de ctre firme.n concluzie, studierea echilibrului de ctre V. Pareto a prilejuit

introducerea noiunii de optim paretian, care se caracterizeaz prinurmtoarea afirmaie: nu se poate ameliora situaia unui agent economic fra deteriora situaia altui agent economic.

Conceptul de optimum, care a avut o mare importan n teoriaeconomic, a fost i foarte contestat. El prezint interes pentru c furnizeazun criteriu de referin care ia n calcul non-aditivitatea utilitilor diverilorageni economic, dar conduce frecvent la eludarea problemelor relative lastructurile iniiale de repartiie a bogiei.

Pareto a integrat funciile de indiferen n logica lui Walras. O curbde indiferen reprezint ansamblul combinaiilor de bunuri care ofer osatisfacie egal. Acest demers n termenii curbelor de indiferen (F.Edgeworth) prezint n particular interes pentru c ia n calcul faptul cutilitatea unui bun n raport cu cea a altui bun nu este cuantificabil. Seremarc de asemenea studiul echilibrului n raport cu: gusturile i restriciile.

Lund n considerare imperfeciunile pieei analiza poate fiflexibilizat. Imperfeciunile pot fi i ale ale pieei muncii (monopsonulunui ntreprinztor unic pe o pia izolat sau monopolul ofertei de muncatunci cnd sindicatele au reuit s impun o practic de closed shop) ct i apieei produsului cu toate structurile pieei care pot fi concepute (spreexemplu n Franta : monopolul companiei EDF pentru electricitate, oligopolpentru companiile petroliere, concuren monopolist pentru produsele dechimice de uz casnic n care fiecare productor ncearc s convingconsumatorul c un anumit produs este mai bun dect celelalte produse) icare se repercuteaz i asupra pieei muncii pentru c cererea de munc este ocerere derivat.

Capitolul 5. AMENDAMENTELE ABORDRIINEOCLASICE

Abordarea traditional neoclasic poate fi privit ntr-o manier multmai flexibil dac nu se ine cont de ipotezele care ar putea preacontradictorii cu privire la observarea functionarii efective a pieelor actualede munc. Patru noi orientri pot fi prezentate, printr-o parcurgere succesiv.

5.1. Teoria capitalului uman

Dac se contest ipoteza omogenitaii pieei muncii, atunci se acceptteoria capitalului uman, care a fcut obiectul operelor lui Gary Becker.Aceast teorie care este susceptibil de a fi aplicat n diverse domenii(sntate, informatic, spre exemplu) gsete un teren de aplicare privilegiatn cmpul formrii profesionale. n teoria capitalului uman, formarea aredoua componente: formarea iniial, experiena profesional i cunotineleacumulate pe parcursul ntregii viei active. Ca si ntreprinzatorul care iigestioneaz capitalul su productiv, angajatul i administreaz capitaluluman care nsumeaza capacitile sale productive (cunotinele, priceperea,experiena) considerate, ntr-o accepiune fisheriana, ca un stoc susceptibil dea-l da pentru a obine succesiune de fluxuri de venituri: ca i capitalulmaterial, capitalul intelectual este o "curba de producie" constituit datoritcheltuirii timpului i a efortului; capitalul intelectual determin creterearandamentului capitalului uman. Capitalul uman, asemenea capitaluluimaterial, prezint doua caracteristici: este si un stoc si un flux. Ca i stoc, elproduce un venit, iar valoarea sa depinde de importana venitului i depropria sa durat de via, nu numai fizic ci si economic: uzura morala are unastfel de rol, fiind determinat perimarea sa, mai devreme sau mai trziu, nfuncie de progresul tiinific, de nivelul de cunotine. Dar capitalulintelectual este de asemenea i un flux care intervine ca i factor de productiegeneral . Oricum trebuie precizat faptul c, capitalul uman se deosebete decapitalul fizic datorit caracteristicilor sale imateriale i pentru c esteinseparabil de persoana care l deine; acumularea sa este deci ireversibil.

Vom prezenta dupa cum urmeaz, modalitatea de a raiona adoptatde ctre susintorii teoriei capitalului uman. O persoan cu un comportamentperfect economic lucreaz i aplic cunotinele sale evalund optimizareaintertemporala. Dobndirea unei calificri presupune suportarea unui numrexact de costuri, corespunznd unor cheltuieli efective (drepturi de nscriere,

rezerve colare, etc.), iar pentru alii presupune lipsa unor ctiguri sau uncost de oportunitate reprezentat de veniturile care ar putea fi realizate dacindividul ar fi intrat in viaa activ la finalul perioadei de studii obligatorii.Dar aceste costuri nu sunt investite atata timp ct li se ofer o perspectiv deobinere ulterioar a unor venituri mai mari dect cele care ar putea firealizate n absena unei pregtiri; acele venituri suplimentare suntcomparabile cu costurile, totul fiind evaluat pentru a se identifica dacoperaiunile de formare merit realizate de ctre ntreprindere.

De asemenea, se va calcula rata randamentului intern al investiieiumane "r", sau rata anulnd beneficiul actualizat al operatiunii, i se vacompara cu dobnda pe care ar remunera-o o investiie financiara8.

B=S (R-C)/(1+r)n=0

Forma curbelor prezint un numr de caracteristici, nceputuldescresctor explicndu-se prin deprecierea (uzura fizic sau depreciereamoral) capitalului uman de la o anumita vrst; pornirea ascendent a uneipante cu att mai accentuat cu ct intrarea n viaa de munc activ a fostrealizat mai trziu i, n consecin i formarea important a individului;maximul catigului realizat n cursul fiecarei anuiti este mai devreme atinspentru persoanele mai puin calificate (la vrsta de 30 de ani spre exemplu),i mai trziu pentru calificrile mai ridicate (spre exemplu, la vrsta de 50 deani pentru un cadru didactic) ; n concluzie, veniturile cresc pe msuranaintrii n vrst, n cazul n care calificarea obinuta este mai ridicat.

Modificarea ipotezelor deterministe pe care le reaeaza modelul(cunoaterea perfect a veniturilor viitoare etc) nu determin concluzii cumult diferite. Acelai model este susceptibil s ia n considerare diferenelesociale iniiale care realizeaz o modificare a calculelor de optimizare aleindivizilor. Este suficient pentru aceasta s se in cont de aprecierileformulate cu mult timp urm de ctre Alfred Marshall, care a remarcat cpturile cele mai nefavorizate ale societii supraevalueaz costurile deformare, subevalueaz veniturile posibil s fie ateptate si actualizeaz totulcu o rata mai ridicat, aceasta fiind verificat i n Frana, prin anchetelerealizate de ctre IREDU, privind importana subiectiv i obiectiv acheltuielilor cu educaia de ctre mediile sociale ale CERC-ului, referitor lacunoaterea pe care francezii o au, n funcie de categoria lor socio-profesional, a remuneraiilor aferente diverselor profesii, n sfrit, pentruceea ce privete procedurile de actualizare, analize asupra ciclului de via,cnd ele in cont de particularitile grupurilor sociale.

Dac abandonm ipoteza omogenittii factorului munc, teoria

8 Caire Guy Leconomie du travail. Des reperes pour comprendre et agir Editura Liris, Paris, 1994, pp. 102-103

capitalului uman extinde i mbuntete deci modelele neoclasice de baz.Prin raportul acestor ipoteze se va observa c estimrile individului nu selimiteaz la prezent (alegerea ntre venit i timp liber) dar conduc la alegeriintertemporale, extrapolnd de asemenea la alegerile individului. Avantajulnoii teorii este totui mai mare. Poate fi prezentat i o alt explicaie privinddiferenele de salarii, ceea ce se constituie ntr-o contribuie la analizacarierelor salariale, astfel c teoria capitalului uman permite ntelegereamodalitii n care pot fi stabilite diferenele salariale ntre diferite piee demunc. Exist permanent, ca i pe pieele marshalliene, un pre unic, darexist i o rat a randamentului intern a diferitelor categorii de munc, pentruc o absen a egalizrii randamentelor obinute prin veniturile actualizate deangajaii mai mult sau mai putin calificai, ar antrena o modificare a atitudiniide a investiti. Trebuie adugat c Becker a fcut o distincie ntre formareasau calificarea general, transferabil, a crei costuri trebuie suportate dectre indivizi i formarea sau calificarea specific, caz n care ntreprindereasuport costurile, ceea ce permite s se explice de ce salariile la nceputulcarierei sunt inferioare fa de cele a angajailor care au o vechime cert ideci au acumulata o experien util.

Aceasta nsa nu pune la adapost teoria de toate criticile. Unele criticisunt ideologice: utilizarea abuziv a termenului capital care face din fiecareangajat un capitalist de for, considerndu-se c, capitalul nu este un stocde bunuri oarecare susceptibil de a fi achiziionat pentru un flux de venituri,deci capitalul este abordat ca un raport social de producie. Alte critici suntpragmatice: organizarea social a colii poate fi cu dificultate considerat cai o consecin a agregrii alegerilor indivizilor n materie de formare pentruc exist o coala burghez i o coal de oameni de tiin ca ibinecunoscutul Prost sau o filier PP i o filier SS, de maniera stabilit deBaudelot si Establet, structuri care anticipeaz alegerile care pot fi fcute dectre indivizi. n final este important de subliniat o critic mai tehnic, pentruca educaia, formarea nu sunt condiionate n mod direct de nivelul deproductivitate dar joac, ntr-o manier simplist, rolul de indicator deproductivitate potenial a diferiilor angajai, acionnd astfel ca un filtru,relevnd posibilitilor virtuale ale indivizilor.

n opinia reputatului economist Ethier J. Wilfred, naiuni i indiviziinvestesc n viitorul lor nu numai prin acumularea de capital fix, ca iinstalaii, echipamente, obiecte de inventar, dar i prin cheltuieli n educaie,training, perfecionare, specializare i alte tipuri de investiii de acest gen caresunt denumite investiii n capital uman. O parte din salariul total estereprezentat de o recompens a capitalului uman mai mare dect plata unuisimplu serviciu. Este cunoscut faptul c (i din lucrrile lui Irving Kravis,profesor la Universitatea din Pennsylvania), industriile exportatoare tind spltesc salarii mai mari. Tot conform marelui economist, msurareacapitalului uman este dificil pentru c nu exist o pia explicit pentru el.Dar calculat acest capital uman poate fi ncadrat n dou categorii. Astfel,

capitalul uman poate fi asimilat capitalului fix pentru a obine msurareacapitalului total. n acest caz, modelul Heckscher-Ohlin-Samuelson rmneintact. n cel de-al doilea caz, capitalul uman poate fi abordat ca i factordistinct, ca i munca n sine, asemenea capitalului fix. n acest caz, modeluleste substanial modificat, deoarece numrul de factori crete de la doi la trei.Studiile empirice i-au asumat ambele metode, i de asemenea uniieconomiti au concluzionat c este mai echitabil s abordm capitalul umanca i factor distinct9.

5.2. Teoria cutrii unui loc de munc

Dac se ncearc explicitarea omajului, se poate distinge n gndireaneoclasic contemporan influena exercitat de cele dou curentefundamentale de gndire: curentul pigovian consider c rigiditateainstituional i conveniile sociale sunt cele care mpiedic libera funcionarea pieei; curentul friedman-ian gsete sursa omajului n imperfeciuneainformaiilor; acesta din urma este astfel considerat ca i fundamentalvoluntar.

Ca rezultat, dac se evalueaz ipoteza unei informri perfecte pe opia de munc care ar fi perfect transparent, poate rezulta teoria cutariiunui loc de munc care poate s rezulte din teoria job search i care poates in cont de forme exacte de omaj. Teoria care ii gsete fr ndoialbaza in articolul lui Stigler din anul 1962, pornete de la ideea c persoanelecare sunt n cutarea unui loc de munc, sunt n cutarea informaiilor despreposturi susceptibile de a le fi oferite ntr-o pia descentralizat. Aceastcercetare care utilizeaz n derularea sa medii diferite (citirea de anunuri dela mic publicitate, transmiterea prin viu grai, consultaii a ANPE n cazulFrantei, etc.) face obiectul unui calcul economic, informaia fiind costisitoarei achiziionarea sa este dificil de realizat. Se presupune c acumularea deinformaii se realizeaz de aceeai maniera ca i n cazul capitalului uman irezult un calcul de acelai tip, achiziionarea sa stopnd un cost suplimentar,iar costul marginal crescut al informatiei obinute se echilibreaz cuperspectiva unui ctig suplimentar, sau a unui ctig marginal descresctorestimat. Costurile suportate de ctre individ sunt de trei tipuri: costuri dedemers propriu zise, costuri de oportunitate a timpului consacrat acelei

9 Ethier J. Wilfred Modern International Economics Second Edition,University of Pennsylvania, Editura W.W. Norton&Company Inc., NewYork, 1998, pag. 137

activiti (echivalent ctigurilor mai ridicate care ar putea fi obinute prinrenunarea la acest demers), costul psihologic care este acela al situaiei desolicitant a unui loc de munc i al incertitudinii care i-o confer perspectiva.Ctigurile se prezint cel mai des sub forma unei distribuii de probabilitisubiective10.

n cadrul teoriei cutrii unui loc de munca au fost explorate doua ci.Prima, utilizat de ctre Stigler nsui, const n a afirma c solicitantul unuiloc de munc se va concentra asupra numrului de vizite optim i dup ce leefectueaz pe acelea va accepta cea mai bun ofert salarial care i se se vaoferi. A doua opinie, susinut de ctre McCall, pornete de la ideea cangajaii i fixeaz un nivel minim de salariu pe care l apreciaz ca iacceptabil i, n momentul n care gsesc o oferta care este excedent acestuinivel, ei accept acea ofert i i abandoneaz cutarea unui nou loc demunc. Profitul marginal al cutrii din primul caz, l reprezint cretereaateptrii unui profit maxim cnd se trece de la un eantion de mrime n laun eantion de mrime n+1 i egalizarea sa la costul unei vizitesuplimentare determin eantionul optim. Salariul aa denumit de rezervoptim n al doilea caz, este acela pentru care ctigurile suplimentarerezultnd dintr-un nivel uor superior, sunt echivalente cu un costsuplimentar de cutare. Tot ceea ce contribuie la creterea ateptrii unuiprofit sau la reducerea costurilor (ex: alocaii de omaj, ajutoare pentrufamilii, etc) conduce n mod logic la o cretere a salariului de rezerv saude acceptare i la o prelungire a duratei cutrii unui loc de munc. Pe dealt parte, ntreprinderile ar trebui s i selecioneze personal pentru un posti s dea salariu celui mai bun candidat dintre aplicanii cu caliti eterogenedeoarece, a priori, el nu cunoate i suport costurile asociate procedurilor deselectare i de angajare. Ele vor cuta deci minimizarea costurilor, preteniilecandidailor care se prezint, acestea putnd fi utilizate ca i criteriu deproductivitate potenial a acestuia, i chiar vzut ca un indicator de integraren ntreprindere a salariailor respectivi. Teoria prezentat este decicomplementar, situndu-se pe de o parte ntreprinztorii iar pe de alt parteangajaii.

n teoria cutarii unui loc de munc, omajul este o operaiune deinvestiie pe care o ntreprinde angajatul, aceasta regsindu-se n celebra tezaa anilor 1920 a lui J. Rueff, atingerea omajului poate astfel contribui lacrearea omajului. Se poate totui observa c aceast teorie nu se poateconstitui in niciun caz ntr-o teorie general de omaj deoarece:

- este vorba despre o explicaie parial a subangajrii n sensul c nupermite s fie explicitat omajul voluntar; pe de alt parte impactuldezechilibrelor macroeconomice pe pia muncii este total omis;

10 Caire Guy Leconomie du travail. Des reperes pour comprendre etagir Editura Liris, Paris, 1994, pp. 104-105

- nicio analiz a concedierilor nu a fost propus, astfel, este vorb desprecauza fundamental a agravrii omajului n perioada de recesiune;

- n logica cutrii unui loc de munc, probabilitatea de a iei din omajar trebui s creasc n msura n care persoanele sunt de mai mult timpn omaj. n practic, se observ un fenomen invers: persoanele caresunt in omaj de o perioada mai lung de timp ntmpin mai maridificulti n gsirea unui loc de munc dect persoanele care sunt nomaj de o perioad mai scurt de timp;

- n final, aceast teorie nu permite nelegerea motivului pentru care nloc s fluctueze, rata omajului european nu a mai sczut din perioadasa de cretere nregistrat ntre anii 1973 i 1987.Astfel, teoria cutrii de locuri de munc (job search) formalizeaz

comportamentul persoanelor aflate n omaj, ideea esenial fiind c omeriinu dispun de o informaie complet despre localizarea locurilor de muncvacante la care ar putea accede. Chestiunea central este ce anume determintimpul necesar omerilor pentru a gsi sau a accepta un loc de munccorespunztor.

Modelul cel mai simplu pornete de la urmtoarele premise(supoziii)11:

1. indivizii urmresc s maximizeze fluxul veniturilor lor de-a lungulntregii viei;

2. pieele monetare sunt perfecte i exist o singur rat a dobnzii,r, att pentru deponeni ct i pentru solicitani, i ea nu variaz ntimp;

3. cutarea unui loc de munc este imposibil pentru persoanele careau deja un loc de munc;

4. oferta unui loc de munc const ntr-un flux de venituri salarialece urmeaz a fi pltite ntr-un interval de timp T;

5. nu exist taxe, impozite i nici alocaii bneti n caz de omaj.Prima premis implic faptul c indivizii nu sunt preocupai nici de

timpul liber i nici de vreun risc privind venitul lor. A doua condiie permiteca veniturile viitoare s poat fi discontate la o rat uniform a dobnzii. Atreia condiie furnizeaz motivul esenial al omajului. Aceasta nseamn defapt c singura cale de a obine un loc de munc mai bine pltit dect celexistent este prsirea acestuia din urm. A patra premis este foarteimportant; dac durata ocuprii locului de munc ce aduce venituri garantate(T) este mare, individul va fi foarte circumspect n a evita plasarea ntr-opoziie care i ofer venituri mai mici dect ar putea obine n alt parte.Ultima condiie este impus pentru simplificare.

Implicaiile acestor premise sunt imediate i directe. omajul este puri simplu o form de investiie. Veniturile curente sunt sacrificate de dragul

11 Sinclair, P., Unemployment. Economic Theory and Evidence, Basil Blackwell, 1987, pp.182-183

unor venituri mai mari n viitor. Costul situaiei de a fi omer este reprezentatde veniturile la care s-a renunat prin prsirea locului de munc anterior, iarctigul este dat de veniturile actualizate (discontate de-a lungul ntregii viei)ce vor crete prin ateptarea i gsirea unei oferte, a unui loc de munc maibun. Diferena dintre ele este ctigul obinut dac se caut i se gsete unnou loc de munc, mai bine pltit.

Vor exista persoane aflate n omaj pentru c valoarea discontat atuturor veniturilor salariale obinute de-a lungul vieii crete ca urmare aprsirii locului de munc anterior i gsirii altuia. Dar individul marginal vafi indiferent ntre a accepta locul de munc existent i a atepta un altul;pentru acesta, venitul marginal al investirii n omaj (venitul marginal alateptrii) va fi zero.

Care sunt ns factorii care determin nivelul total al omajului,conform acestei teorii? Exist trei variabile critice: n primul rnd, diferenade salariu ntre oferta prezent i cea mai favorabil ofert viitoare pe careindividul sper s o primeasc; n al doilea rnd, intervalul de timp n careindividul trebuie s rmn nepltit pentru a atepta o nou ofert; n altreilea rnd, este important nivelul ratei dobnzii: cu ct aceasta este mairidicat, cu att persoana este mai dispus s accepte locul de munc prezent,pentru c eventualele venituri suplimentare viitoare vor fi discontate la o ratnalt a dobnzii, deci vor fi real mai mici.

Modelul teoretic are la baz cteva condiii destul de nerealiste, iarrelaxarea acestora influeneaz rezultatele acestui demers.

Relaxarea primei condiii poate fi fcut dac considerm c timpulliber este un bun apreciat de individ i deci numrul orelor de muncprevzute de potenialul nou loc de munc este semnificativ pentru alegereasa. Nu va mai fi vorba deci de un simplu calcul al venitului actualizat adus defiecare ofert, ci trebuie luat n considerare i timpul afectat muncii.

Dac locul de munc actual i cele viitoare impun acelai sacrificiu altimpului liber, efectul tratrii timpului liber ca un bun dezirabil va fi de amri omajul. Existena unui timp liber suplimentar n timpul perioadei deomaj este un avantaj, ce trebuie luat n considerare ca i avantajelefinanciare ale ocuprii. Pe de alt parte ns, dac timpul liber n perioada deomaj nu este privit ca un avantaj, atunci nivelul omajului va fi mai micdect cel prevzut de modelul simplu. Imperfeciunea pieelor monetare are,de asemenea, efectul de a reduce omajul de cutare, pentru c omerii se vorconfrunta cu dificulti n procesul de solicitare de credite i cu raionalizareasumei pe care o pot lua cu mprumut.

A treia condiie a modelului, care stipuleaz necesitatea de a fi nomaj pentru a cuta un alt loc de munc, este foarte discutabil12. Cutareaunui loc de munc poate fi fcut prin pot, pe baza anunurilor din mass-

12 vezi Hughes, C., McCormick, B., An Empirical Analysis of On-the-job Search and JobMobility, n Manchester School, vol. 53/1985

media etc. Totui, este evident c aceast cutare cere timp, iar timpul este oresurs de care omerii dispun ntr-o msur mai mare dect persoaneleocupate.

n ce privete a cincea condiie, att existena taxelor i impozitelorct mai ales a ajutoarelor de omaj tind s mreasc omajul. Acestea dinurm sunt subvenii directe ctre omeri, care le reduc sacrificiul financiarimediat necesar cutrii unui loc de munc mai bun, reducnd practic costulsituaiei de a fi n omaj. Pentru ilustrarea modelului cutrii de locuri demunc vom folosi urmtorul exemplu13, n care vom considera c o persoanaflat n omaj caut de lucru i constat c eterogenitatea locurilor de munci informaia imperfect la care are acces determin o variaie larg aofertelor pentru meseria sa, aa cum rezult din figura de mai jos :

Figura 5.1.

Pe axa orizontal sunt marcate ofertele de salariu, ofertele corespunztoareunor salarii mai mari fiind reprezentate spre dreapta axei. Pe axa verticalsunt indicate frecvenele relative ale ofertelor de salariu respective.

Decizia luat de persoana aflat n omaj, privind acceptarea saurespingerea unei anumite oferte, depinde de comparaia ntre costuri ibeneficii. Salariul acceptabil poate fi gsit egalnd beneficiul marginal cucostul marginal ateptat al cutrii. Dac salariul oferit este mai mare dectsalariul acceptabil, atunci cutarea se va opri i locul de munc respectiv va fiacceptat, n caz contrar, cutarea va continua.

Salariul acceptabil, optim, este prezentat prin linia vertical Sa dinfigura 3.10. Aria haurat indic probabilitatea ca o singur ofert s fiedeasupra salariului acceptabil, n acest caz, probabilitatea este de 0,8 sau 80%(0,30 + 0,30 + 0,15 + 0,05). Probabilitatea ca aceast persoan s accepte oofert de salariu cuprins ntre c i g este de 100% , iar probabilitatea deacceptare a unui salariu cuprins ntre 0 i c este zero. n timpul perioadei decutare, persoana respectiv se afl n omaj fricional.

13 Azariadis, C., Implicit Contracts and Underemployment Equilibria, n Journal of PoliticalEconomy, vol. 83/1975

distribuiaofertelor desalariu(frecvenarelativ)

oferta desalariuO

Sa

a b c d e f g

0,10

0,30

0,20

0,30 0,30

0,15 0,15

0,050,05

Teoria cutrii de locuri de munc a permis reformularea riguroas aefectelor lucrtorului adiional i a lucrtorului descurajat, noiuni ce seafl n centrul ideii de omaj ascuns, care corespunde fenomenului deflexion des taux d'activit. Flexiunea este msurat prin intrrile i ieirileconsecutive ale populaiei active, cu variaii pe termen scurt n volumul idurata omajului.

5.3. Munca factor cvasi fix

A treia ipoteza neoclasic susceptibil de a fi prezentat este aceea aflexibilitii instantanee a salariului, prezentat n articolul su de ctre W.On anul 1962. Ideea de pornire este c, costurile cu munca, pe care teoriaeconomic le consider ca i costuri variabile, nu se reduc numai la costulutilizrii minii de lucru, dar exist i cheltuieli cu operaiunile de recrutare,concediere, formare, organizare, i n plus de gestionare a personalului; toateaceste elemente au n comun faptul c nu sunt n mod strict proporionale cucantitatea de munca efectiv utilizat de ctre ntreprindere i care se aliniazla costurile fixe, trebuind astfel luate n considerare n egal msura.

Analiza costurilor integreaz astfel elemente problem a teorieicapitalului uman (cheltuieli de formare), alte cheltuieli specifice teorieicutrii unui loc de munc (cheltuieli de recrutare), adugnd cheltuielireglementate (cotizaii sociale care nu sunt toate n mod strict proporionalecu salariul) sau organizaionale (legate de procedurile de angajare i deconcediere).

Avantajul acestei noi analize este de a permite analiza gestiunii depersonal pe temen lung, de a da raionalitate comportamentelor care potaprea ca aberante sau dificil de explicat cu ajutorul ipotezelor utilizate neconomie: u, spre exemplu, renunarea la concedieri n perioade de recesiuneconjunctural devine de acum o conduit perfect coerent i n cazul n carecosturile fixe cu concedierile se dovedesc mai ridicate decat economiilerealizate cu salariile, in seama de eventualele costuri de recrutare care arinterveni n cazul relurii situaiei de conjunctura i dac ntreprinderileestimeaz c ar avea de a face cu fluctuaii tranzitorii. Modificrile privindsituaia locurilor de munca pot astfel s se gseasc n mod legitim separatede cele de producie, cu toate c cererea de munc derivat continu srmn cadrul raionamentului.

n concluzie, se poate afirma c teoria permite s se in cont dedoua clase importante de fenomene. Pe de o parte, pe plan microeconomic,ele sugereaz c ntreprinderile, care doresc reducerea efectivelor lor, tind saconcedieze angajaii mai putin instruii, pentru c plecarea lor este mai puincostisitoare, i reangajarea lor, dac situaia se amelioreaz, va fi i ea mai

puin costisitoare. Cei mai buni angajai, sau cei care au beneficiat de oformare mai complex, vor fi astfel meninui pe posturi i teoria muncii ca ifactor cvasifix poate avea drept rezultat o teorie economic de selectare laintrarea n omaj. Pe plan macroeconomic, acest ciclu de productivitateeste mai simplu de descris: n momentul n care ncepe situaia de recesiune,productivitatea ntreprinderilor scade i invers n momentul n care creterearencepe, se asist la creteri foarte mari a productivitii. n cel de-al doileacaz ineria relativ este cauza evoluiilor.

Walter O a construit un model n care ecuaia matematic stabilete orelaie ntre costurile de recrutare i de formare platita in plus fa de costurilede producie14. Originalitatea const n faptul c nivelul salariului nu poate fiegal cu productivitatea marginal a muncii pentru c acesta trebuie s acoperede asemenea i cheltuielile de formare i de angajare. Atta timp ctproductivitatea muncii este inferioar salariului total i a costurilor deformare i de angajare, munca devine un factor cvasifix: angajatorul nu areinteresul s se separe de salariat. n opinia lui Walter O, pe termen lung,salariul tinde spre productivitatea marginal a muncii. Dar pe termen scurt,firma este interesat s pstreze aceeai for de munc pentr care salariilesunt superioare productivitii marginale a muncii.

n plan particular, asociind imperfeciunea informaiei, n special dincauza incertitudinii i slaba flexibilitate a salariilor, ambele caracteristici cuafiniti contemporane analizelor neoclasice, precum i luarea n calculformele institutionale de organizare a activitii, pe care acest curent degndire i l-a asumat n egal msur, este posibil, fr renunarea ctui depuin la creterea ajustrilor automate, s ne dm seama de formele actuale deomaj, cum fac noii economiti francezi n momentul n care enun c:omajul nu rezult dintr-un prea ridicat ci dinfaptul c acest nivel ar trebui redus. Dar din raiuni instituionale i politice,flexibilitatea salariilor i preurilor este prea slab pentru a permite realocarearesurselor de desfurare, n condiii compatibile cu meninerea folosiriintregii fore de munc. Acest omaj cuprinde dou forme; exist abordareaomajului, pe care Mises o calific ca i catalitic: partea omajului care esteper total o cauz inevitabil pentru c se gsete n imperfeciunileireductibile a naturii lucrurilor i a informaiilor umane. Apoi urmeazomajul instituional, acela care este de mai multe tipuri pe care l explicmprin creterea piedicilor i a ngrdirii de la libertatea de decizie aantreprenorilor i care ar putea fi evitat daca noi nu ne-am lasa influenai defalsele teorii. Ca urmare, omajul instituional se compune din trei elemente:-o parte a creterii somajului care rezult din adaptarea comportamentelorindividuale la noile norme instituionale (spre exemplu, prelungireaperioadelor de cutare a unui nou loc de munc n urma ameliorrii

14 Stambouli Michael Leconomie du travail. Des theories auxpolitiques- Editura Circa, Franta, 2000

sistemului de protecie mpotriva pierderii locului de munc, sau pentru crigiditatea salariilor descurajeaz mobilitatea intersectorial15).-pe de alt parte, omajul suplimentar care decurge din tot ceea ce, conformlegii sau potrivit aciunii unor grupuri private (sau a ambelor) agraveazastrile de inflexibilitate;-n final, partea de omaj care rezult din instabilitatea conjuctural carecreeaz controlul monopolistic al monedei de ctre instituiile de stat supusela rndul lor influenei grupurilor de presiune organizate

5.4. Teoria salariului de eficien

n 1984, J. L. Yellen16 publica n American Economic Review unarticol ce avea s devin foarte cunoscut, consacrat modelelor salariului deeficien. Dac principiul de baz al acestor modele nu era necunoscutpentru economiti, fiind deja formulat de Leibenstein n 1957, ntr-un articolreferitor la economia dezvoltrii, articolul lui Yellen ntrevede pentru primadat importana aplicaiilor sale n economia muncii. Dup apariia acestuiarticol, o serie de alte lucrri au aprofundat ipoteze i rezultate ale modelului.Rare sunt azi abordrile microeconomice ale pieei muncii care nu integreazaceast dimensiune a relaiei ntre angajator i angajat. Din punct de vederemetodologic, modelele referitoare la salariul de eficien marcheaz apariiateoriei incitaiilor n economia muncii.

5.4.1. Fundamentele microeconomice ale salariului deeficien

n 1957, ntr-o lucrare consacrat funcionrii economiilor n curs dedezvoltare, H. Leibenstein17 susinea c productivitatea individual este ofuncie cresctoare de salariul real (msurat, de exemplu, prin raia alimentarpe care o primete fiecare muncitor). Astfel, o cretere a salariilor determincreterea costului direct pe unitatea de munc, dar i productivitatea. Putem

15 Caire Guy Leconomie du travail. Des reperes pour comprendre etagir Editura Liris, Paris, 1994, pp. 102-10316 Yellen, J. L., Efficiency Wage Models of Unemployment, n AmericanEconomic Review, vol. 74, nr. 2/1984, pp. 200-20517 Leibenstein, H., Economic Backwardness and Economic Growth, Ed.Wilwy, New York, 1957

astfel defini ocuparea eficient ca fiind volumul de munc ponderat cuproductivitatea sa.

Dac angajatorii fixeaz salariile, ei trebuie s aleag ntre eficacitateafactorului munc i costul lui. Salariul optim care rezult din acest arbitraj,numit i salariu de eficien, poate astfel s difere de cel care ar asigurarealizarea ocuprii depline. n particular, salariul de eficien nu rspundetensiunilor care se manifest pe piaa muncii, ci mai degrab obiectivelorinterne de eficien a muncii n cadrul firmei.

Odat cu teoria salariului de eficien a aprut o nou dimensiune afactorului munc: msurat pn acum n termeni de volum, el este acumcaracterizat de intensitatea i calitatea sa. Comparativ cu conceptele teorieineoclasice, de altfel srace n acest domeniu, aici este vorba de o idee cu totulnou18.

Acest principiu de baz, pe care se sprijin toate modelele salariuluide eficien este, deci, extrem de simplu i util pentru analiza pieei muncii,dar totui, sub aceast form, nesatisfctor. Dac putem admite valabilitateatezei nutriioniste propus de Leibenstein n cazul rilor n curs dedezvoltare, este destul de greu de a transfera aceste argumente economiilordezvoltate. Teoriile salariului de eficien, pentru a fi convingtoare, trebuies aib la baz alte fundamente. De altfel, existena i forma relaiei salariu-productivitate sunt postulate n analiza lui Leibenstein, ceea ce las deschisntrebarea cu privire la fundamentele teoretice ale unei astfel de relaii.Modelele aprute dup anii 80 se concentreaz pe endogenizare, respectivexplicarea formrii sale n cadrul modelului.

Din acest punct de vedere, n literatur au fost explorate diverse piste,unele care se bazeaz pe argumente reale i altele care pun accentul peasimetriile informaionale dintre angajatori i angajai.

Vom ncepe cu analiza fundamentelor reale ale salariului deeficien.

n cadrul unei economii dezvoltate, o prim justificare a relaieisalariu-productivitate, i deci a salariului de eficien generator desubocupare, const n luarea n calcul a costurilor de fluctuaie a forei demunc. Un model reprezentativ pentru aceast direcie este cel al luiStiglitz19.

Akerlof20 a propus ulterior o abordare diferit a salariului de eficien,abordare numit sociologic, fondat pe schimbul de cadouri sau degratificri ntre angajator i angajat. Este vorba deci despre consideraii de

18 Leibenstein, H. i Snower, D., The Insider-Outsider Theory of Employmentand Unemployment, MIT Press, Cambridge, 198919 Stiglitz, J., Wage Determination in LDCs: The Labor Turn Over Model, nQuartetly Journal of Economics, vol. 88/1974, pp. 194-22720 Akerlof, C., Gift Exchange and Efficiency Wage Theory: Four Views, nAmerican Economic Review, vol. 74/1984, pp. 79-83

gestiune intern a forei de munc, i nu de mecanisme de pia care sexplice formarea salariilor i volumul ocuprii. Aceasta va avea consecineimportante asupra evoluiei altui domeniu al analizei economice, teoriaorganizaiilor.

Faptul c firmele au un interes n a-i pstra salariaii constituie ocaracteristic important a relaiei de munc. Atenia acordat unui astfel defenomen nu este nou; anumite modele ale capitaluluii uman se ocup deprocesele prin care firmele investesc n formarea muncitorilor, fapt ce ducela costuri n cazul plecrii salariailor. Aadar, devine interesant de analizatstrategiile adoptate de firme pentru a-i descuraja pe salariai s caute altelocuri de munc.

Pentru a nelege acest fenomen, trebuie s presupunem c firmelesuport costuri de angajare, de concediere i de formare a personalului lor;indiferent de origine, aceste costuri sunt legate de fluctuaia forei de munci determin creterea costului unitar al muncii. Prin cost de fluctuaie senelege acel cost (fix) determinat de nlocuirea unui salariat care prsetefirma cu altul nou. Pentru a simplifica, mai presupunem c toi membrii unuibazin de ocupare, indiferent dac sunt angajai de firma dat sau nu, au toi apriori caracteristici productive identice, adic au aceleai aptitudini,furnizeaz acelai efort de munc i productivitatea lor este, de asemenea,identic. Dac nu ar fi aa, atunci necesitatea de a aplica msuri de reinere aangajailor ar avea originea n calitile intrinsec diferite ale angajailor firmeifa de ali membri ai bazinului de ocupare.

Avnd costuri de fluctuaie, firma se gsete n faa urmtoruluiarbitraj: salariile prea mici reduc costul direct al muncii, dar mresc fluctuaiaangajailor, provocnd plecarea unor angajai, ceea ce determin pentru firmun cost de fluctuaie suplimentar.

Munca nu este omogen, informaiile nu sunt perfecte, sau altfel spusnu exist o transparen a pieei, salariul nu este ntotdeauna flexibil: acesteconsideraii ne indeprteaz de modelele neoclasice ortodoxe. Se poate mergei mai departe n revizuirea regulii fundamentale a egalizrii salariului i aproductivitii marginale a muncii. Teoria salariului de eficien inverseazrelaia neoclasic fcnd din salarii, nu rezultatul, dar cauza productivitiimuncii, ideea veche care se poate regsi fr ndoial i n opera lui AlfredMarshall. ntreprinderile vor cuta n consecin s maximizeze raportul ntreefortul furnizat de ctre angajai i costul lor care reprezint remuneraia, saucare determin nsi costul pe unitate de eficien (sau altfel spus,minimizarea costului unitar raportat la efortul furnizat, ceea ce se poatedenumi ca i cost al muncii eficiente).

Dac pentru relaia ntre efort si remuneraie, se adopt ipotezelecurente de cretere dupa aceea de scdere a randamentelor, salariul deeficien se va reprezenta prin punctul unde raportul ntre efort iremuneraie este cel mai crescut. Rezultatul acestei construcii este c salariulcare se stabilete de ctre firme este determinat n mod independent de

ajustrile de pe pia. Ca rezultat, n situaii de recesiune, ntreprinderea nu vaavea interesul s scada salariile, deoarece aceasta ar antrena scdereaefortului angajailor i deci a productivitii muncii. Dac va fi necesar, oadaptare se va realiza prin concedierea unei pri din efectivul de angajai,deci printr-o ajustare cantitativ.

Modelele de rotiere a minii de lucru susinut de ctre Stiglitzconine noiuni legate de teoria muncii ca i factor cvasi fix i aceea asalariului de eficien. El consider c salariile ridicate pot determinareducerea ratei de rotaie a minii de lucru. Salariul astfel acordat fiindprobabil superior salariului de pia din cauza dorinei ntreprinderilor de aconserva mna de lucru, pentru reducerea costurilor de rotaie descurajndangajaii lor de a cuta n alta parte un loc de munc, sau pur si simplu pentrua fi n msur s i selecioneze pe cei mai stabili dintre ei, omajuldescurajnd n acelai timp angajaii de a-i abandona locul lor de munca -ceea ce contribuie la reducerea costurilor de rotaie, numrul locurilor demunc de la firme va fi astfel inferior celui care ar implica o ajustare apreurilor. Deci, se poate vorbi despre un omaj involuntar.

Versiunea sociologic a lui Akerlof, care se inspir din lucrrile luiMauss i relaiile de schimb din societaile primitive, se indeprteaz maimult de abordarea neoclasic iniiala atta timp ct este abandonat demersulstrict individualist care o caracterizeaz. Autorul consider c n faptntreprinderea este constituit dintr-un ansamblu de angajai avndperformane omogene, unii trag chiulul, alii dimpotriv facndu-i unobiectiv din depirea normele medii de producie. ntreprinderea va face ofavoare angajailor si, fie dublnd normele de munc, fie fixnd salariisuperioare n funcie de norma realizat, ceea ce d minii de lucrusentimentul c este bine tratat, va stimula la o contra favoare reprezentatde ctre creterea efortului efectuat de ctre fiecare.

5.4.2. Eficiena X

H. Liebenstein a dezvoltat o analiz care tinde s in cont de studiilesociologice care pun n eviden irealismul ipotezelor neoclasice ipreocuprile din cadrul firmei; ineria agenilor economici, dorina fiecruiade a-si menine mna de lucru, imperfeciunea informaiilor - contribuie lanemaximizarea profiturilor21.

21Jacques Brdmond - Les conomistes no-classiques de L. Walras M.Allais, de F. Von Hayek M. Friedman, Ed. Hatier, Paris, 1998, p. 236-238

Pentru reintegrarea acestor elemente generale utilizate pentrudemonstrarea caracterului irealist al abordrii neoclasice, Liebenstein susineideea conform creia creterea presiunii concureniale suprim ineficiena.

Conform analizei lui Liebenstein: n Marea Britanie, n anul 1974,datorit unei greve a minerilor, guvernul prim-ministrului conservatorEdward Health a redus timpul de munca la trei zile pe sptmna n sectorulindustrial. i aceasta a durat aproape o lun i jumtate. Utilizarea capitaluluii a muncii fusese redus cu 60 % fa de situaia normal. La fel, producia armas la un nivel cuprins ntre 80 i 90 % din volumul su obinuit. Teoriaeconomic traditional nu are explicaii pentru astfel de situaii.

Ceea ce denumim trateaz tipul de ineficientarezultat dintr-o utilizare deficient a resurselor existente n cadrulorganismelor de producie. (Chiar pornind de la cercetrile lui nsi,Libenstein nu a reuit s se gseasc o denumire potrivit pentru acest tip deineficien i a denumit-o pur i simplu ineficiena X.) Aceast teoriencearc s explice aceste situaii de ineficien i s studieze consecinelelor.

n susinerea ofertei i a cererii exist o teorie de motivare uman oteorie a comportamentului unitilor de decizie. Teoria tradiionala susine nesenial c unitile economice ncearc s ia deciziile economice ct maieficient posibil, altfel spus ii maximizeaz deciziile. Aceast ipotezsemnific faptul c n cazul n care obiectul de activitate este producia debunuri i de servicii, pentru o dimensiune dat a activitilor, firmele ncearcs minimizeze costurile pe unitate produs (...)

Examinm acum problema produciei dintr-un punct de vedere maigeneral. Nu este relevant nici numrul aparatelor, nici suprafaa spaiilor, nicicantitatea materialelor i nici numrul salariailor pentru a determinaproductia. Factorul crucial este gradul i natura efortului care este impusangajailor. n consecin, n teoria de eficien X, accentul cade cu prioritateasupra efortului ca i variabil primordial, i aceasta se leag de sistemul demotivare n vigoare din cadrul unei firme, n opinia lui Liebenstein. Totodatautorul susine c relaia ntre investiia n input i produsul realizat nu esteunic. Pentru a nelege productivitatea, trebuie examinat ceea ce fac oameniin cadrul firmei i ce i determin pe ei s lucreze de o anumit manier i nude alta. Autorul acestei teorii utililizeaz deci ipoteza fundamental conformcreia efortul este pn la un anumit punct, o variabil distinct pentru fiecaremembru al firmei. (...)

Mediul extern impune o presiune asupra managerilor firmei, care serepercuteaz asupra altor membri ai firmei, de sus n jos n cadrul ierarhiei.Meninerea pe o lung perioad de timp a unui grad ridicat de concuren,poate determina creterea suficienta a presiunii externe prin care se realizeazo minimizare a costurilor. (...)

n cadrul unui mediu protejat, nicio firma nu va ncerc s i reduccosturile. n consecin, minimizarea costurilor reprezint mai degrab oexcepie dect o regul (...)

Unele concluzii ale autorului difer de implicaiile teoriei curente.Conform teoriei de eficien X:

1) minimizarea costurilor constituie mai degrab o excepie dect oregul;

2) creterea preurilor la input nu atrage neaparat o cretere acosturilor la producia rezultat;

3) creterea preurilor de producie poate antrena o cretere a costuluiprin intermediul creterii efortului angajatilor. De asemenea,inflaia poate fi n parte, att o cauz ct i un efect a creteriicosturilor.

Oricum n caz concret, concluziile lui Leibenstein se pliaz pe liniiledirectoare ale teoriei curente, dar totui aceste concluzii nu conduc laconcluzii diferite pentru ceea ce sunt politicile economice. Teoria eficienei Xsugereaz, n contradicie cu viziunea tradiional, c profiturile nu constituieun bun indicator de eficien dac producia se realizeaz ntr-un mediuprotejat. Astfel o politic de control a monopolurilor naturale, cum este cazulcompaniilor de electricitate spre exemplu, pentru a fi controlat rataprofitului, nu este probabil potrivit. Conform eficienei X, trebuie sprevedem nite stimulente pentru ca managerii s i reduc costurile lor laminimum.

Deci toate afirmaiile de mai sus conduc la ideea c eficiena poate ficel puin ameliorat i de aceast ipotez depind concluziile modeluluineoclasic. Totodat se poate estima c o ameliorare a eficienei este legat decalificarea personalului, de natura relaiilor de munc din cadrul firmei, etc.

Firma cunoate comportamentul salariailor si, chiar dac nu poateobserva abnegaia lor n munc, are interesul de a descuraja comportamentulde chiul. Pentru aceasta, ea poate mri nivelul de supraveghere almuncitorilor (ceea ce mrete probabilitatea de a fi depistat). Dac costurileacestei operaii sunt foarte mari, mai rmne soluia de a mri costul deoportunitate al concedierii: dac lucrtorul concediat suport o scdereconsiderabil a venitului, atunci este interesat s-i pstreze locul de munc.Oferind un salariu mai ridicat, firma descurajeaz comportamentele de chiul,salariul ndeplinind astfel un rol incitativ la efort.

n punctul de echilibru, toi lucrtorii furnizeaz efortul maxim.Salariul de eficien astfel determinat este cu att mai mare cu ct efortulcerut este mai mare, pentru c trebuie s compenseze o dezutilitate mai mare.Nivelul optim de ocupare rezult deci din egalizarea productivitii marginalea muncii eficiente (ponderat cu efortul individual) i salariul real.

Acest raionament dezbtut n cadrul echilibrului individual al firmeinu este suficient pentru ntreaga economie. Dac toate firmele sunt identice(i au lucrtori omogeni), aceast procedur le va determina s propun

acelai salariu. O diferen de salariu ntre o firm i concurenii si nu maipoate asigura n aceste condiii incitaia corespunztoare pentru salariai. Dar,innd cont de constrngerea incitativ, firmele vor propune un salariusuperior salariului concurenial, ceea ce va duce la existena omajuluidurabil, cu rol de procedur incitativ.

Micornd perspectivele de ctig n caz de concediere, omajuldisciplineaz comportamentul productiv al angajailor. Subocuparea carederiv din acest mecanism are dou proprieti. n primul rnd, firmele nu auinteresul s reduc salariile pentru c astfel nu s-ar mai motiva interesulpentru efortul depus. n al doilea rnd, un lucrtor care i ofer serviciilepentru un salariu modic nu are anse s fie angajat, nefiind credibil. omajulde echilibru este, deci, nc o dat, involuntar.

5.4.3. Organizarea intern a ntreprinderii, echilibrul parialal pieei muncii i echilibrul microeconomic

Odat cu teoria salariului de eficien, economia muncii poate face oincursiune ntr-un domeniu mai puin abordat, teoria organizaiilor. Acestemodele permit o mai bun analiz a structurii pieei muncii.

Recunoscnd c problemele legate de asimetriile informaionale suntinerente relaiilor de munc, modelele salariului de eficien permit integrareaunei componente eseniale a contractului de munc, respectiv natura saincitativ i rolul su n cadrul organizrii interne a ntreprinderii. Faptul crelaia de eficien este fondat pe existena costurilor de fluctuaie aangajailor, pe fenomene de selecie advers sau pe riscul moral, suntntotdeauna consideraii de gestiune intern a muncii care prezideaz fixareasalariilor. Contractele adecvate privind salariile apar, astfel, ca elementefundamentale de strategie a firmei n faa constrngerilor de eficien interni n faa concurenei.

Luarea n calcul a costurilor de fluctuaie a forei de munc permitenelegerea anumitor aspecte ale ierarhiei salariilor n interiorul ntreprinderii.Dac grupuri de indivizi se difereniaz dup forma funciei lor de plecare (deexemplu, prin rata de preferin pentru prezent sau gradul lor de aversiunepentru risc), necesitatea de a reine, prin incitaii corespunztoare, diferitecategorii de indivizi, conduce la diversificarea salariilor. Un lucrtor a cruiaversiune pentru risc este mai mic are tendina de a prsi locul de muncactual n cazul n care i se ofer un salariu mai mare; pentru a reine un astfelde individ este necesar s i se ofere un salariu mai mare.

Interesul acestei observaii l constituie faptul c diferena de salariuse bazeaz pe diferenele ntre caracteristicile non-productive ale lucrtorilor,adic pe parametri independeni de aptitudinile lor, de formarea i de

calificarea lor. n ali termeni, putem astfel explica faptul c doi indiviziidentici din punct de vedere al caracteristicilor lor productive (dar diferii dinpunctul de vedere al altor parametri) sunt tratai diferit de ctre angajator.

Acest fenomen conduce la apariia unei ierarhii a salariilor, rezultatdin formarea unei piee interne a muncii. Constituirea pieei interneminimizeaz costurile de angajare i se integreaz n strategia de meninere apersonalului. Ideea va fi reluat de teoreticienii dualismului pieei muncii,care vor gsi n modelul costurilor de fluctuaie explicaia unei piee a munciicu dou viteze.

Modelele salariului de eficien permit, de asemenea, nelegereastructurii ierarhice a locurilor de munc, care nu se suprapune neaprat pe ceaa salariilor. O firm care observ imperfect efortul productiv al angajailor sipoate s delege anumite funcii de supervizare unor ealoane intermediare deresponsabilitate. Modelului tradiional de stimulare prin salariu, careprevaleaz n ierarhiile cu dou niveluri (modelul principal/agent) i sesubstituie o structur cu trei niveluri numit principal/supervizor/agent, ncadrul creia principalul i deleg supervizorului funcia de control a munciiagentului. Aceste modele permit clarificarea cazurilor n care crearea unuiealon ierarhic intermediar este avantajoas pentru ntreprindere. Pot fi astfelexplicate i anumite structuri interne ale ntreprinderii - structura piramidal,divizional sau funcional, ca rspunsuri raionale la structuri informaionalespecifice.

Modelele salariului de eficien permit renunarea la o ipotez foarterestrictiv a modelelor neoclasice obinuite, cea de omogenitate a factoruluimunc. Luarea n considerare a eterogenitii caracteristicilor angajailor, avariaiilor efortului productiv i a proprietilor de selecie sau de incitare acontractului de munc conduce la o analiz mai aprofundat a structurii pieeimuncii.

S considerm din nou ipoteza costurilor de fluctuaie a forei demunc. Aceste costuri fac, din punctul de vedere al firmei, ca indivizi avndaceleai caracteristici productive s nu fie totui perfect substituibili. Acestfenomen d natere la o contradicie, n cadrul relaiilor de munc, ntreinsider-i (adic angajaii firmei) i outsider-i (agenii exteriori firmei).Existena costurilor de fluctuaie confer insider-ilor o rent de situaie sauo putere de pia pe care o vor exploata n detrimentul outsider-ilor.

Pentru anumite abordri22, conflictul ntre insider-ii outsider-i ialocul, n funcionarea pieei muncii, opoziiei tradiionale dintre angajator iangajai, ceea ce nu nseamn afirmarea existenei comportamentelor decooperare ntre firm i angajaii si, dar modific totui considerabilviziunea privind natura conflictelor de interese exercitate n cadrul relaiilorde munc.

22 Lindbeck, A. i Snower, D.: The Insider-Outsider Theory of Employment andUnemploiment. MIT Press, Cambridge, 1989

De altfel, argumentele avansate pentru a explica apariia unei relaiintre salariu i productivitate nu sunt n mod necesar valabile n toatesectoarele productive. Anumite locuri de munc permit observarea cuuurin a efortului depus, costurile de fluctuaie putnd fi mici.

n consecin, piaa muncii poate cuprinde segmente non-concureniale (cele n care se aplic principiul salariului de eficien) iramuri n cadrul crora legile pieei determin salariile i numrulangajailor. Aceste consideraii fac obiectul teoriei dualismului pieei muncii.Modelele salariului de eficien pot fi, deci, integrate ntr-un modelmacroeconomic.

5.4.4. Implicaiile microeconomice ale salariului de eficien

Oricare ar fi justificarea microeconomic, modelele salariului deeficien provin dintr-un principiu comun, i anume c salariile suntdeterminate n mare parte de constrngeri de gestiune intern a forei demunc. Bineneles, aceste constrngeri nu sunt independente de funcionareaglobal a economiei, pentru c interaciunile dintre comportamente sunt luaten calcul ntr-o manier explicit. Dar aceste consideraii de eficien internfac ca salariul de eficien s fie mai puin flexibil fa de fluctuaiilemacroeconomice, prezentnd o anumit rigiditate fa de perturbaiile dineconomie.

Pentru a nelege acest rezultat, este suficient s revenim lamecanismul de formare a salariului care se afl la baza acestor modele.Salariul de eficien, care maximizeaz profitul n cazul unei relaiicresctoare ntre salariu i productivitate, nu depinde dect de forma acesteirelaii. Dac economia este afectat de anumite perturbaii, fr ns caacestea s modifice natura acestei relaii, firmele nu au niciun motiv de amodifica nivelul salariilor. n consecin, salariul este invariabil fa defluctuaiile conjuncturale care las neschimbat forma relaiei salariu-productivitate.

De asemenea, sunt interesante i efectele politicilor privindindemnizaia de omaj. n modelul chiulangiului, o cretere a acestorindemnizaii de omaj reduce costul de oportunitate al concedierii; pentru a-istimula pe lucrtori s furnizeze un nivel de efort echivalent, firmele trebuiedeci s ofere salarii mai mari. Dar astfel se reduce cererea de munc i creteomajul. Acest efect anti-keynesian nu apare n mod necesar n alte modeleale salariului de eficien. Impactul indemnizaiilor de omaj asupra ocupriieste astfel nedeterminat n prezena costurilor de fluctuaie.

Pe ansamblu, modelele salariului de eficien explic rigiditateasalariilor i apariia subocuprii. Totui, contractul incitativ este rezultat

dintr-o relaie inter-individual ntre angajator i angajat, or, n multe cazurieste vorba de un caracter colectiv al determinrii salariilor i ocuprii, aacum va explica teoria negocierilor.

5.4.5. Deficienele abordrii contractuale

Teoria contractelor pare, la prima vedere, a-i fi ndeplinit rolul, adicexplicarea flexibilitii imperfecte a salariilor, responsabil la rndul ei desubocuparea forei de munc n conjuncturi defavorabile. Integrareaincertitudinilor n modelele neoclasice obinuite constituie, fr ndoial, unprogres, iar atitudinile legate de risc ale agenilor economici constituie, nlumea real, un factor esenial n explicarea alegerii fcute de acetia.

Totui, aceast abordare sufer o anumit incoeren. Obiectivulurmrit de aceast teorie este de a explica, ntr-un cadru de analiz compatibilcu raionalitatea individual, un ansamblu de fenomene reflectndincapacitatea pieei n asigurarea schimbului eficient de servicii