Dreptul MunciiSeminar 612.11.2014

Speta nr. 3

In urma absolvirii facultatii de matematica, T a fost angajat economist la societatea cu capital privat E, in contractul sau de munca, partile au omis sa prevada cuantumul salariului. La sfarsitul primei luni de lucru, T ii solicita lui E plata salariului, si acesta ii orfera o suma derizorie, prevalandu-se de lipsa prevederilor cu privire la salariu si sustind ca din aceasta cauza oricum contractul este nul si trebuie sa fie multumit ca macar a invatat meserie.

T ne cere sfatul si ne intreaba ce drepturi are.

Art. 17 alin. 3 lit k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;

Art. 39 (1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

Art. 19 În situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţia de informare prevăzută la art. 17 şi 18, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească competentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligaţiei de informare.

Ar trebui sa ii plateasca cel putin salariul minim pe economie. Daca ar exista un contract colectiv de munca la nivel de unitate sau de ramura: grila de salarizare. Grila ca o politica de salarizare. Ar putea sa se aprecieze si in functie de alti salariati ai firmei – poltica interna care se cuprinda si salarizarea.

Contractul are obiect, poate fi determinat de anumite valori, de exemplu, de faptul ca este economist.

Salariul: natura muncii, vechime, ma raportez la un salariat comparabil din societatea respectiva, nu e suficient sa fie doar economist ci trebuie sa desfasoare o activitate similara si indeplineste conditii similare. Poti cere, dar instanta este obligata? Tinand cont ca salariile se stabilesc prin negociere? Angajatorul ar putea fi obligat la minimul la nivel national (minim brut pe tara), minumul din grila (contract colectiv), din politicile interne de salarizare. Greu as putea sa dovedesc ca as avea dreptul la salariul negociat de altcineva pentru el.

!!! Salariat comparabil si minimele pe care le poate primi. Si daca va putea obtine salariul negociat de alt salariat.

Poti cere despagubiri: pe langa salariu pe care trebuia sa il primesti, mai poti sa dovedesti si lipsa folosintei banilor: dobanda, si indexarea si actualizarea salariului. Acesta este prejudiciul suferit.

Ar putea cere obligarea unitatii la negociere. Nu poate obliga la stabilirea unui salariu.

Ar putea sa ceara sa i se stabileasca toate drepturile pentru ca are un contract deplin valabil: concediu, plata de contributii, asigurari sociale.

Ce ar mai putea cere? Obligarea angajatorului sa respecte contractul pentru ca nu este nul contractual.

Dreptul MunciiSeminar 6 Page 1

Speta nr. 4

In urma sustinerii unei probe scrise si a 2 probe practice, T a fost anuntat de E ca va fi angajat mecanic cu contract de munca cu termen de incercare de 30 de zile si ca va trebui sa se prezinte la lucru pe 1 sept. pentru a incepe perioada de incercare. In 25 sepetembrie, E il anunta pe T sa nu mai vina la lucru.

T ne cere sfatul si ne intreaba ce drepturi are.

Art. 31 (3)Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.

(4)Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.

Pe durata perioadei de proba si la incheirea perioadei de forma: poate fi denuntat: dar sa fie in forma scrisa.

Dar nu este indeplinita aceasta conditie privind forma scrisa: prin urmare: contractul de munca nu a incetat. Are aceleasi drepturi aferente statutului de salariat. Daca intre timp nu a primit notificare (intre ziua de 25 si 30): poate cere toate drepturile – de exemplu: perioada de proba se considera vechime in munca.

Speta nr. 5

Reclamantul T a chemat in judecata unitatea E la care a desfasurat activitate timp de 2 ani, pentru a fi obligata unitatea sa ii elibereze adeverinta pentru perioada lucrata in tot acest timp. Unitatea a refuzat eliberarea adeverintei, aratand ca in fapt nu s-a incheiat un contract de munca, iar activitatea reclamantului nu a avut caracter de continuitate, desfasurandu-se cu intreruperi datorate deselor absente ale acestuia de la serviciu.

Cum considerate refuzul unitatii? Justificati.

Art. 34 alin. (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate.

Art. 40 alin. 2 lit. h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

Art. 16 alin. (1)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.

Nulitatea se produce pentru viitor daca cere nulitatea pentru lipsa formei autentice. Nulitatea nu a fost constanta de nimeni.

Contract lovit de nulitate. Inspectorii de munca nu au venit, nu au aplicat nicio sanctiune, dar asta nu inseamna ca este scutit de drepturile pe care i le prevede legea. Ar putea avea angajatorul motive de ingrijorare?

Art. 260 e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;

Dreptul MunciiSeminar 6 Page 2

In cat timp se prescrie sanctiunea contraventionala? Ar fi un termen de 6 luni. Daca de cand a savarsit fapta au trecut 6 luni: in cazul de fata se calculeaza de la momentul incetarii contractului. Angajatorul nu ar risca nimic.

Ar cam fi obligat sa ofere adeverinta: drept salarial.

Daca angajatorul a constatat ca salariatul nu vine la munca: avea la indemana alte sanctiuni disciplinare. Dar, de asemenea, ar putea sa specifice in adeverinta exact perioadele in care a lucrat.

Daca vrea adeverinta: mai mult ca sigur vrea bani. Si are nevoie de un document. Poate a platit la negru.

Daca refuza eliberarea adeverentei, poate fi obligat de instanta sa o elibereze. Angajatorul ar fi putut sa se apare spunand ca a avut contract pe durata determinata.

Angajatorul poate cere constatarea nulitatii contractului, insa este vorba de o nulitate absoluta care se acopera daca nu este invocata pe durata existentei contractului.

Art. 268 codul muncii

(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului

referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;

b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de

muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;

d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;

e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.

(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.

Art. 211 Legea dialogului social: lit. b)

Art. 57 alin. (5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu.

Poate instanta sa oblige angajatorul sa incheie contractul individual de munca, si daca da, are efect retroactiv? Despagubiri – salariatul poate sa ceara despagubiri pentru prejudiciul suferit si pentru beneficiul nerealizat in urma neeliberarii adeverintei/ neincheierii contractului in forma scrisa (nu e cumva o culpa comuna, din moment ce si salariatul este sanctionat potrivit art. 260 lit. f) pt prestarea muncii fara contract de munca?)

Art 57 (3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condiţiilor impuse de lege.

Dreptul MunciiSeminar 6 Page 3