proiectul tinerilor profesionişti un pas î nainte spre reform ă

Ministerul Internelor şi Reformei Administrative

Unitatea Centrală pentru Reforma Administraţiei Publice ProiectulProiectul TinerilorTinerilor ProfesioniştiProfesionişti

Ciclul 3Ciclul 3

Adaptarea Schemei Adaptarea Schemei Tinerilor Profesionişti la Tinerilor Profesionişti la

necesităţile reformei funcţiei necesităţile reformei funcţiei publicepublice

2

ProiectulProiectul TinerilorTinerilor ProfesioniştiProfesionişti Un pas Un pas îînainte spre reformnainte spre reformăă

Ce este Proiectul Tinerilor Profesionişti?

Proiect finanţat cu fonduri Phare 2001, 2003 şi 2005 totalizând 11.5 milioane euro

Pregăteşte un corp de manageri profesionişti, neutri din punct de vedere politic,

Contribuie la dezvoltarea managementului strategic a instituţiilor publice in conformitate cu valorile europene

3

SelecţieSelecţie

Ministerul Ministerul Internelor Internelor şi şi Reformei AdministrativeReformei Administrative

InstruireInstruire PlasarePlasare

Agenţia Naţională a Agenţia Naţională a Funcţionarilor PubliciFuncţionarilor Publici

Institutul Naţional Institutul Naţional de Administraţiede Administraţie

PharePhare


4

Ce este un manager public si care este cadrul sau de competente?

Manager public (MP) este titlul conferit absolvenţilor proiectului la plasarea lor în administraţia publică.

MP sunt pregătiţi:- să lucreze la nivel central, teritorial şi local ca agent al schimbarii incurajand inovatia;- să devină specialişti în management, orientaţi spre rezultat;- să înţeleagă nevoia de îmbunătăţire, să ofere feedback şi să monitorizeze atent rezultatele;- să comunice eficient;

- să ia decizii si să lucreze în echipă.


5

DDomenii principale de impact omenii principale de impact ale managerilor publiciale managerilor publici

Dezvoltare StrategicăDezvoltare Strategică (p(planificarelanificare s strategicătrategică; ; ddescentralizareescentralizare; m; managementul anagementul pproiectelorroiectelor; p; politici olitici ppubliceublice))

Îmbunătăţirea Organizării InterneÎmbunătăţirea Organizării Interne (m(managementul anagementul rresurselor esurselor uumanemane;s;simplificarea procedurilorimplificarea procedurilor;a;analize nalize organizaţionaleorganizaţionale; c; comunicare internă şi externăomunicare internă şi externă))


6

Ce am reuşit: Stagiari MP MP Bursieri MP 87 167 80 Ministere, Prefecturi Consilii Judeţene Servicii Deconcentrate Agenţii şi SGG 14 şi Consilii Locale 7 143 3 Ministere Agenţii SGG 102 37 4


7

144144

11

1144

11

11

1111

11

11

ManageriManageri PubliciPublici

22

22

11

11

11

11

11

11

11

11

8

Proiectului Tinerilor Profesionişti

Ciclul III

Componenta STAGIARI (130 functionari publici) Componenta BURSIERI (50 tineri absolventi de studii

superioare)


9


CRITERIILE DE ELIGIBILITATE

STAGIARI BURSIERIFuncţionar public Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă 30 de ani maxim12 luni de experienţă minim7 ani de experienţă maxim35 de ani maxim

____________________________________________________

Cunoaşterea unei limbi de circulaţie europeanăCetăţenie română

Să nu fie angajat de un partener în implementarea proiectuluiDevotament de a lucra 5 ani în funcţia publică

10


Procesul de selecţie

Formularul de înscriere (1 februarie 17.00) Lucrarea scrisă (9 – 10 februarie) Testare psihometrică cuprinde inventar de

personalitate şi un interviu cu psiholog român (19 februarie – 9 martie)

Interviul final (12 – 22 martie) Toate etapele de selecţie vor implica experţi

internaţionali şi observatori din UCRAP, INA şi ANFP

11

Formularul de înscriereFormularul de înscriere

Lucrarea scrisăLucrarea scrisă

Testarea psihometricTestarea psihometricăă

InterviulInterviul

AA

AA

AA

AA

BB

BB

BB

BB

CC

CC

CC

CC

Selecţia finală în funcţie de calificativele A şi BSelecţia finală în funcţie de calificativele A şi B

A = admisA = admis

B = la limităB = la limită

C = respinsC = respins


12

Conceptul general al

Proiectului Tinerilor Profesionişti


Procesul de selecţie pentru înscrierea în programul YPS

StagiariUn program de 7 luni de formare în cadrul INA

BursieriUn program de 7 luni de formare în cadrul INA

StagiariStagiu de practică de 16 saptamani în UE

Bursieri10 luni studii în UE

Evaluarea finală pentru

plasarea pe posturi

de manager

public

Plasarea ca

manager

public Bursieri

10 luni studii în UE

13


Programul Stagiarilor / Bursieri

7 luni program de formare în cadrul INA

Începerea programului de formare - 31 Martie 2008

14 module din care 3 la alegere

2 perioade de stagiu în România – atât la nivel central cât şi local - mai şi septembrie 2008

Stagii / studii în unul din vechile state membre ale Uniunii Europene – începând cu mijlocul lunii noiembrie 2008

Evaluarea finală şi plasarea - martie-aprilie 2009 pentru stagiari si septembrie-octombrie 2009 pentru bursieri

14

Mai multe informaţii:

www.yps.rohttp://[email protected], [email protected]: (021) 311.63.00. (021) 3147080


proiectul tinerilor profesionişti un pas î nainte spre reform ă

Documents