26

1”Echipa noastră: implicare şi inovaţie” – de unde această viziune asupra

angajaților?În IT, ca în oricare alt domeniu de vârf, estenevoie de mult profesionalism. Progresul teh-nologic are o viteză amețitoare și, de aceea,pentru a fi competitivi, inovația este o priori-tate absolută. În același timp, proiectele mari,complexe, cum sunt cele în care lucreazăechipa noastră, impun o muncă asiduă șicapacitatea de a depăși situațiile dificile. Înpeste două decenii de activitate am reușitsă formăm o echipă de oameni talentați șidedicați, care au la activ realizări cu adevăratsemnificative.

2 Ce urmăriți atunci când faceți anga-jări?

Persoanele pe care le selectăm trebuie săaibă experiență solidă în domeniul lor despecializare. Pentru că dezvoltăm multeproiecte internaționale, într-un număr marede ţări, este important să deţină capacităţimultilingvistice. De asemenea, trebuie să fiebuni comunicatori, mai ales dacă sunt in-terfaţa dintre companie și client. Tehnologiacere flexibilitate, adaptabilitate și te provoacăsă înveți în fiecare zi ceva nou, iar oamenii pecare i-am recrutat au aceste calități.

Proiectele din IT se bazează pe munca în echipăInterviu cu DANIELA BICHIR

3Cum reușiți să vă motivați angajații?Oferim angajaților noștri avantajele

specifice companiilor mari: tichete de masă, transportul cu microbuzele la sediulfirmei, abonamente de sănătate, avantajeacordate pentru diverse ocazii: zi de naștere,împlinirea unei anumite vechimi în compa-nie. Consider însă că principala motivațiepentru un om care își construiește o carierăîn IT este dezvoltarea profesională.Iar pentru acest lucru investim în programede formare asigurate de organizații deprestigiu la nivel național și internațional. Deasemenea, în compania noastră, angajațiiau posibilitatea să lucreze în proiecte carereprezintă referințe pentru domeniul nostru.

4Care sunt cele mai mari provocări prin care trece un om de HR din SIVECO?

Suntem permanent preocupați să aducemîn firmă cei mai buni oameni. Identificarea șipăstrarea talentelor este o reală provocare peo piață foarte competitivă.

De-a lungul anilor, una dintre nișele carene-a oferit posibilitatea de a recruta per-manent talente a fost Academia SIVECO,un program pe care noi l-am lansat în 2004pentru a veni în ajutorul tinerilor care vor

Daniela Bichir este Vicepreședinte de Resurse Umane și Calitate în SIVECO, una dintre celemai mari firme de IT din România. Pe o piață extrem de competitivă, cum este IT-ul, undiferențiator puternic îl reprezintă calitatea specialiștilor. Daniela Bichir lucrează în firmădin 1993, așa că ne poate împărtăși dinamica formării unei echipe numeroase, puternice,implicate în proiecte foarte grele, în care cuvântul ”imposibil” este provocarea fiecărei zile.

| SIVECO great|Co.

să-și îmbunătăţească abilităţile dobândite înfacultate. Astfel, studenţi din UniversitateaPolitehnică București, Academia de StudiiEconomice, Universitatea de Vest și Uni-versitatea Politehnica din Timișoara au fostpregătiţi în domeniile ingineriei software,informaticii economice și vânzărilor de soluțiisoftware, iar o parte dintre ei lucrează acumîn echipa noastră.

27

5Aveți femei programator? Cum se des-curcă în competiția cu bărbații?

IT-ul este, prin definiție, un domeniu foartedemocratic, în care singurul diferențiatorreal îl reprezintă profesionalismul. De aceea,lumea IT este la fel de ofertantă pentru femeiși bărbați. În ziua de azi, există tot mai puținedomenii în care succesul aparține unei sin-gure persoane. Orice proiect se bazează peo echipă, iar succesul unei echipe depindemult de coerența ei, de dorința de a faceperformanță.

6Sunteți una dintre puținele firme românești care raportează acțiunile

de responsabilitate socială. Cum văd angajații acest lucru?Noi credem ca dezvoltarea sustenabilă sepoate realiza cu ajutorul soluțiilor softwarecare au impact pozitiv asupra mediului, asu-pra comunității. În mod voluntar, începânddin 2008, am formalizat într-un raport acțiu-nile sociale, economice și de mediu. Susți-nem voluntariatul și cauzele care contribuiela îmbunătățirea vieții comunităților. Astfel,un număr mare de angajați din companiesunt implicați în proiecte sociale – de aju-torare a familiilor sărace, a copiilor, bătrânilor,a altor categorii de persoane defavorizate.Am constatat faptul că acțiunile de volun-tariat întăresc spiritul de echipă, amplificăsentimentul de apartenență, de solidaritatesocială.

1

1. Diploma de Responsabilitate Socială

2. Premiul Green Business Index 2010

3. Premiul Ruban d’Honneur

SIVECO primește Diploma de ResponsabilitateSocială pentru proiectul „ConferințaInternațională de Învățământ Virtual”, CSRAwards. 2014

SIVECO Romania a fost desemnatăcâștigătoarea Green Business Index 2010,primul top al companiilor verzi din România,realizat de Asociația Green Revolution înparteneriat cu Ministerul Mediului. SIVECORomânia a primit, de asemenea, și locul 1 lacategoriile „Transport” și „Achiziții Verzi” și locul2 la categoriile „Starea clădirilor” și „UtilizareaResurselor”.

Raportul de Responsabilitate Socială al SIVECORomânia a primit Ruban d’Honneur, la categoriaAward for Corporate Sustainability, din parteaEuropean Business Award (Roma), în 2009.

În 23 de ani de activitate, echipa SIVECOa crescut permanent. Azi ea numără 650de specialiști recunoscuți, care lucreazăîn proiecte de eLearning, eHealth, eCus-toms, eAgriculture, eBusiness, pentruentități private și publice din România,pentru organizații ale Comisiei Euro-pene, pentru instituții din Emiratele Ara-be Unite, Kazakhstan, Azerbaijan, Turcia,Macedonia, Cipru, Republica Moldova,Bulgaria... În total, pentru organizații din27 de țări de pe 3 continente.

IT-ul: domeniul oamenilorinovativi și performanți

2

3

Prin natura activitățilorpe care le desfășoară,compania generează unimpact pozitiv asupramediului.

Beneficiile de mediu ale principalelor tipuri de aplicații dezvoltatede SIVECO pentru clienți sunt măsurabile. Deexemplu, soluția pentru Managementul Documentelor reduce cu 30% consumul de hârtie la beneficiar, ca urmare a circulaţiei şi stocării în format electronic a documentelor între departamente sau de la partenerii externi. Preocuparea pentru protecția mediului este concretizată în ințiative semnificative.

Cu ajutorul microbuzelor închiriate de SIVECO pentru transportul angajaților sunt făcute anual 3.800 de curse înspre şi dinspre serviciu.

SIVECO Romania: promotor al principiilor „Green Economy”

Compania contribuie astfel la reducerea noxe-lor din atmosferă şi la asigurarea unui transportcivilizat pentru angajaţi.

Investiţiile în achiziționarea de aparatură cu consum energetic redus sunt prioritare, la fel și monitorizarea și optimizarea consumurilor specifice de materiale şi utilităţi, fiind minimi-zate pierderile.

În toată compania există recipiente pentru colectarea diferențiată a deșeurilor. În anul 2014, compania a colectat 1.650 kg hârtie, 1.185 kg plastic, 8.175 kg deşeuri menajere în amestec.

De asemenea, au fost făcute instruiri ale paznicilor de noapte în vederea verificării și opririi luminilor și a aerului condiționat după ora 22.00.

Angajații sunt încurajați să aibă un compor-tament responsabil față de resursele pe care le au la dispoziție. În scop educativ, în firmă au fost plasate afișe care susțin acest demers.

28

1 1

3

4

1. Echipa de fotbal Siveco

Echipa de fotbal SIVECO a participat încompetiția Romanian Corporate Sports și cusprijinul colegilor care au făcut galerie, a ajunsîn Finala Ligii II.

2. O carte - un dar din suflet pentru minte

SIVECO a inițiat campania “O carte - un dardin suflet pentru minte” pentru dotareabibliotecilor și centrelor de îngrijire a bătrânilorși copiilor cu materiale educaționale.Voluntarii SIVECO au colaborat cu Fundația deSprijin Comunitar din Bacău, Asociația YoungInitiative, Fundația Mentoriama, World VisionRomania, Fundația Pro Vita din Valea Plopului.

3. Ziua Universală a iei

De Sânziene, fetele din SIVECO au venitîmbrăcate în ie și au sărbătorit Ziua Universalăa iei, la inițiativa comunității online „La blouse Roumaine”.

2

4. Campania de ajutorare a copiilor

Echipa din Departamentul eAgriculture dinSIVECO a oferit cadouri copiilor și familiilorsărace care trăiesc în condiții dificile, în sateledin Vrancea și Bacău. Campania de ajutorarea început anul trecut și este continuată cusprijinul Agenției pentru Dezvoltare, Refacereși Ajutor.

| SIVECO great|Co.