PIATA MUNCIIPiata muncii reprezinta locul de intalnire a cererii cu oferta de munca.Dimensiunilepietei munciise refera la: obiectul pietei muncii: serviciile factorului munca cererea de munca oferta de munca pretul platit pentru serviciile factorului munca, adica salariulCererea de muncareprezinta cantitatea de munca necesara, pe care utilizatorii sunt dispusi sa o cumpere si/sau o cumpara de pe piata muncii, in conditii salariale.Oferta de muncareprezinta acea parte a resurselor de munca intr-o anumita perioada care este dispusa sa participe la activitatea economica, in conditii salariale.Printrearticularitatilecererii de muncase numara: cererea de munca se formeaza, de regula, ca efect al investitiilor pe o perioadamai indelungata. Pe termen scurt, ea poate fi satisfacuta si pe seama disponibilitatii lucratorilor de a lucra suplimentar sau pe baza angajarilor temporare; este ocerere derivatadin cererea de bunuri; este uneorilipsita de transparentadatorita confidentialitatii la care se refera unele clauze din contractul de munca; desfasurarea activitatilor economice impunesatisfacerea imediata a cereriide munca; are omobilitate relativ redusapentru ca firmele nu se muta usor dintr-un loc in altul sau nu creeaza usor locuri de munca in alte zone.Oferta de muncaprezinta si eatrasaturicu totul speciale: oferta de muncase formeaza intr-o perioada indelungata, timp in care noua generatie ajunge la varsta legala de munca si este pregatita intr0o anumita profesie. Ea poate creste temporar in conditiile in care lucratorii accepta sa munceasca peste program. formarea ofertei de munca se afla subinfluenta fortelor economice specificepietei, de pilda salariul, dar este determinata si demografic sipsihosocial. Motivatia munciieste complexa si nu se reduce la obtinerea salariului. factorul munca are omobilitate relativ redusa, fiind atasat unui anumit mediu economico-social. Oamenii isi schimba mai greu profesiunea, locul de munca sau localitatea in care sunt angajati. resursele de muncanu pot fi conservate, ele sunt perisabile. Raportata la factorul timp, munca este un factor de productie neregenerabil, prestatia de munca fiind ireversibila, dupa cum si timpul de munca neutilizat este irecuperabil. oferta de munca esterelativ rigida, inelastica la pret, adica la salariu.Salariulreprezinta suma de bani platita de angajator pentru serviciile factorului munca realizate de angajat.Pentru cea mai mare parte a populatiei ocupate in tarile cu economie de piata, salariul reprezinta principala forma fundamentata de venit.Marimea salariului, ca si evolutia acestuia, difera de la o tara la alta, de la o perioada la alta, pe domenii de activitate si unitati economice si chiar in interiorul acestora. Nivelul si dinamica salariilor se afla sub influenta unor factori economici, dar si politici sau sociali.Factori economici: raportul cerere-oferta pe piata muncii productivitatea muncii rezultatele muncii volumul muncii prestate capitalul uman si costul dobandirii lui concretizate in nivelul de calificare si de instruire a lucratorilor experienta, raspunderea in munca, caracterul muncii veniturile firmei nivelul dezvoltarii economiceFactori social-politici: revendicarile sindicale capacitatea de negociere a salariatilor legislatia privind grevele descriminari;e salariale pentru anumite categorii sociale, pentru : imigranti, femeile sau populatia de culoare mobilitatea redusa a fortei de munca politicile de protectie sociala concretizate in stabilirea de catre stat a salariului minim pe economie.Salariul nominalreprezinta suma de bani pe care o primeste salariatul de la angajator.Salariul realexprima, in forma baneasca, cantitatea de bunuri materiale si servicii de consum care poate fi cumparata la un moment dat, cu salariul nominal.Sr = Sn/IPCIPC= indicele preturilor la bunurile de consumSn = Sb/IzsalSb=salariul brutIzsal=impozitul pe salariiSalariul brut cuprinde toate veniturile provenite din munca (salariul de baza si alte adaosuri: premii, spor de vechime, spor pentru anumite conditii de munca).Salariul net rezulta din diminuarea salariului nominal brut cu impozitul pe salariu si cu contributiile la asigurari sociale, la ajutorul de somaj, cu plata asigurarilor de sanatate, etc.

Piata munciiA. Cererea de muncCererea de muncreprezint nevoia de munc salariat existent ntr-o economie i se exprim prin numrul total al locurilor de munc oferite de angajatori.Factori care influeneaz cererea de munc:cererea de bunuri i servicii de exemplu, o cretere a cererii de locuine va determina o cretere a cantitilor de factori de producie folosii pentru construirea locuinelor, inclusiv a cantitii de munc folosite;salariul o cretere a nivelului salarizrii face ca numrul locurilor de munc oferite s scad, n timp ce reducerea salarizrii face ca numrul locurilor de munc oferite s creasc;starea general a economiei n condiii de recesiune, atunci cnd vnzrile firmelor scad, iar numrul falimentelor crete, cererea de munc se reduce.Decizii privind angajarea forei de munc:Salariul reprezint unvenitpentru angajat i uncostpentru firm. Cum obiectivul acesteia din urm este maximizarea profitului, analiza privind numrul optim de angajai se va face n termeni marginali. Firma va continua s angajeze for de munc att timp ctncasarea marginalobinut prin angajarea unei persoane va fi mai mare sau cel puin egal cucostul marginalal angajrii acesteia.ncasarea marginaldatorat factorului munc (ImL) reprezint valoarea produciei suplimentare obinute prin angajarea ultimului salariat.Costul marginalal muncii (CmL) arat cu ct cresc cheltuielile salariale ca urmare a creterii cu o unitate a numrului de angajai (salariul aferent ultimului angajat).ntre ncasarea marginal datorat factorului munc, costul marginal al muncii i numrul de angajai exist urmtoarele relaii:ImL> CmL firma va crete numrul de angajai, deoarece fiecare angajat suplimentar genereaz un spor de profit dat de diferena dintre ncasarea suplimentar pe care o genereaz acesta i salariul pe care firma i-l acord;ImL< CmL firma va reduce numrul de angajai, deoarece costul angajrii ultimului salariat este mai mare dect valoarea produciei suplimentare realizate de acesta;ImL= CmL firma menine numrul actual de angajai.B. Oferta de muncOferta de muncreprezint cantitatea total de munc pe care populaia este dispus s o presteze n condiii salariale.Oferta de munc se msoar, de regul, prin numrulpersoanelor apte de munc i care doresc s munceasc, indiferent dac au sau caut un loc de munc. Aceasta mai este cunoscut sub denumirea defor de munc sau populaie activ (disponibil).Populaie total = Populaie apt + Populaie inaptPopulaie apt = Populaie activ + Populaie apt inactivPopulaie activ = Populaie ocupat + omeriPopulaia inapteste format din persoane care nu au vrsta legal pentru a desfura o activitate salariat i din persoane care, dei au vrsta legal, nu pot munci datorit unor dizabiliti fizice i/sau psihice.Populaia apt inactivcuprinde femei casnice, militari n termen, elevi i studeni, precum i persoane care pot munci, dar nu o fac deoarece au alte venituri dect cele provenind din munc (din nchirierea locuinelor, moteniri etc.).Populaia activcuprinde persoane care au sau caut un loc de munc, iarpopulaia ocupat este format din persoane care au un loc de munc.Factorii care influeneaz structural i cantitativ oferta de munc:sistemul de nvmnt reprezint factorul cu cel mai mare impact asupra structurii forei de munc. De exemplu, dac numrul de studeni ai universitilor cu profil economic crete, oferta de economiti va crete;nivelul salariilor cu ct acesta este mai mare, cu att tentaia de a munci va fi mai mare, ceea ce va avea ca efecte creterea cantitii de munc depuse de persoanele angajate, precum i intrarea pe piaa muncii a unor persoane care, anterior, nu erau dispuse s munceasc;dinamica populaiei influenat, la rndul ei, de factori precum natalitatea, mortalitatea, migraia inter-regional, emigraia, imigraia etc.;legislaia pieei muncii cu ct aceasta este mai favorabil angajailor (printr-o cretere a salariului minim pe economie, de exemplu), cu att oferta de munc va fi mai mare.