Cursul 5.PIAA. PIAA MUNCII

Cuprinsul modulului:5.1. Concurena i preul produselor5.2. Piaa muncii

5.1. Concurena i preul produselor

Concurena este confruntarea deschis ntre agenii economici pentru realizarea unei poziii ct mai avantajoase pe pia, corespunztor intereselor proprii. Rolul concurenei rezult din urmtoarele aspecte: a) stimuleaz inovaia; b) realizeaz o selecie a productorilor, eliminndu-i pe cei slabi; c) tinde s aeze n echilibru ramurile de producie, cererea i oferta; d) asigur libertatea de alegere a bunurilor i serviciilor la un nivel superior al trebuinelor.Concurena are i efecte secundare nedorite prin ncercarea de a reduce costurile pe seama scderii salariilor, a unor cheltuieli necesare protejrii naturii, promovarea unor produse de calitate ndoielnic sau chiar nocive sntii etc.

Forme ale concureneiConcurena poate avea urmtoarele forme: perfect, caracterizat prin trsturi ce i imprim un caracter de model pur teoretic; imperfect, care se manifest prin urmtoarele forme: monopolistic, oligopolist, monopson, oligopson, duopson.

Preul este o expresie bneasc a valorii mrfii sau suma de bani care se pltete pentru a dobndi o unitare (bucat, cutie, fir, kilogram, etc.) dintr-un bun economic. Nivelul preului este influenat de o serie de factori cum sunt: a) cost de producie; b) raportul cerere-ofert; c) calitate; d) prezentare-ambalare, etc. Preul de echilibru presupune micarea deopotriv a preului i a cantitii de mrfuri cerute i oferite, realizat n decursul unui interval de timp mai mare sau mai mic, dependent de natura bunului, de durata n care el se creeaz i se trimite pe pia. Acesta este o categorie teoretic. Sunt condiii cnd preul de pia efectiv este apropiat de preul de echilibru, gravitnd n jurul acestuia. Modificarea preului este un rezultat nu numai al micrii independente a relaiei dintre cerere i ofert (la nivel de ramur), ci i al schimbrilor intervenite n costurile de producie.Preul are mai multe funcii: a) funcia de informare; b) realocare sau redistribuire a resurselor societii, pe diverse sfere de activitate, n vederea reducerii sau chiar eliminrii anomaliilor, a dezechilibrelor existente n acest plan; c) evaluare i msurare a cheltuielilor, rezultatelor, veniturilor; d) principal instrument prin care se recupereaz cheltuielile i se obine un profit.Preul este cel care condiioneaz eficiena activitii productorului, determinndu-l s restrng sau s abandoneze anumite activiti.

Intervenia statului n domeniul preurilorStatul poate interveni n domeniul preurilor ntreprinderilor prin urmtoarele mijloace:a) fixarea de preuri maxime, n perioade critice, vizeaz mrfuri care se adreseaz trebuinelor fundamentale ale populaiei; b) garantarea preurilor la unele produse agricole sau a veniturilor agricultorilor.

5.2. Piaa muncii

Piaa muncii este spaiul economic n cadrul cruia se confrunt cererea de munc cu oferta de munc, au loc negocieri privind angajarea salarial; particulariti i funcii ale pieei muncii (a se studia lecia din manual). Cererea de muncCererea de munc i nevoia de munc funcioneaz prin intermediul unei relaii ca de la parte la ntreg. Nevoia de munc exprim volumul total de munc necesar pe ansamblul unei ri. Cererea de munc este necesarul de munc din partea agenilor economici la un moment dat, care se satisface prin intermediul pieei muncii, prin relaii de angajare salarial. Aceasta se exprim prin locurile de munc.Factori care influeneaz cererea de munc sunt urmtorii: a) nivelul salariului; b) costul marginal al muncii; c) fluxul investiional; d) substituirea factorului munc; e) faza ciclului economic; f) conjunctura economic i social pe plan intern i internaional.Oferta de muncntre oferta de munc i disponibilitile de for de munc exist o relaie de la parte la ntreg. Disponibilitile de munc reprezint populaia apt de munc prezent ntr-o ar pe perioad dat de timp. Oferta de munc corespunde populaiei disponibile active.Populaia, n funcie de gradul de activitate pe care o desfoar poate fi clasificat astfel: a) populaie total, b) populaie inactiv,c) populaie disponibil activ.Ponderea n care o populaie este ncadrat ntr-o form de munc se determin prin indicatorul denumit rata de activitate la nivelul populaiei unei ri. Acesta se calculeaz astfel:Ra = Pao/Pt*100, unde:Ra = rata de activitate la nivelul populaiei unei ri;Pao = populaia activ ocupat;Pt = populaia total;De asemenea, un alt indicator folosit este gradul de ocupare care se determin astfel:

Go = Po/Pda*100;unde:Go = gradul de ocupare;Po = populaia ocupat;Pda = populaia disponibil activ;

Factori care influeneaz mrimea populaiei disponibile active sunt urmtorii: factorul demografic adic raportul natalitate mortalitate; reglementrile juridice; durata sptmnii de lucru; structura pe sexe.Ofertele de munc se pot clasifica n: oferta de munc individual numrul de ore de munc (sau timpul de munc) pe care un salariat dorete s le efectueze. oferta de munc total ofertele individuale totale ale segmentelor pieei muncii, format din cei angajai sau n cutarea unui loc de munc. Starea de echilibru a pieei muncii este reprezentat de ocuparea total a forei de munc. Piea muncii poate exista sub dou variante atunci cnd: a) oferta este mai mic dect cererea de munc; b) oferta depete cererea de munc.Piaa muncii are un caracter dual care rezult din faptul c aceasta funcioneaz pe baza principiilor pieei dar i a reglementrilor din partea statului i organismelor internaionale.

Salariul i formele saleExist perspective diferite privind definirea salariului: a) sum de bani cu care este remunerat factorul munc participant la obinerea rezultatelor unei activiti economice; b) pre pentru care oamenii i vnd fora de munc; c) pre al forei de munc marf.Salariul cost reprezint o cheltuial pentru agentul economic i un venit pentru salariai.Salariul de echilibru apare atunci cnd cererea este egal cu oferta de munc.Factorii care influeneaz mrimea salariului sunt urmtorii:a) raportul dintre cererea i oferta de for de munc; b) raportul dintre productivitatea muncii i salariul nominal; c) cheltuielile necesare refacerii i dezvoltrii forei de munc;d) nivelul preurilor bunurilor i serviciilor de consum; e) cheltuieli pentru odihn i via spiritual; f) nivelul cheltuielilor de transport - telecomunicaii; g) mrimea chiriei; h) gradul de organizare al sindicatelor.Efectul de substituie reprezint reducerea timpului liber i creterea corespunztoare a timpului destinat muncii care-i asigur angajatului venituri mai mari.Efectul de venit este situaia n care salariatul obine un venit suficient de mare astfel nct au loc micorarea timpului destinat muncii i sporirea corespunztoare a timpului liber.Forme ale salariului: salariu nominal salariul real.Relaia dintre salariul nominal, pre i salariul real este reflectat de urmtoarea formul:Sr = Sn/P, unde: Sr = salariul real;Sn = salariul nominal;P = nivelul preurilor (n procente);

n dinamic aceast relaie se reflect astfel:ISr = ISn/Ip*100, unde: ISr = indicele salariul real;ISn = indicele salariul nominal;IP = indicele nivelul preurilor (n procente);Indicii salariului real, al celui nominal precum i al preurilor se calculeaz astfel:

ISr = Sr1/ Sr0*100;unde: ISr = indicele salariul real;Sr1 = salariul real n perioada curent;Sr0 = salariul real n perioada anterioar;n mod identic se calculeaz i indicii salariului nominal i ai preurilor.n practic se utilizeaz i alte forme ale salariului: salariul direct, salariul indirect, sau salariul minim garantat, colectiv, social.Forme de salarizare utilizate mai pot fi: - a.salarizarea n regie - personalul ncadrat n aceast form este pltit dup timpul lucrat fr a se ine seama de cantitatea sau calitatea muncii depuse; salariul tarifar se stabilete pe or iar cel efectiv se obine nmulind numrul orelor lucrate cu salariul orar. - b.salarizarea n acord direct: individual sau colectiv (global) - salariul efectiv se calculeaz n funcie de rezultatele obinute (uniti de produs realizate) nmulind salariul stabilit pentru unitatea de produs cu volumul produciei. - c.salarizarea n acord indirect - este o form de salarizare aplicabil n cazul personalului care servete nemijlocit mai muli lucrtori n acord direct. Acest personal primete salariul proporional cu nivel mediu de ndeplinirea a normelor realizate de lucrtorii salariai n acort direct;d.salarizarea prin cote procentuale -este o formul suplimentar care stimuleaz ntreg personalul, mrete ataamentul fa de firm i preocuparea pentru perfecionarea activitii. Se poate calcula i aloca un fond pentru suplimentarea salariilor n funcie de beneficiul obinut, de creterea productivitii muncii i de creterea capitalului prin surse proprii. Se pot distribui, de asemenea, un numr de aciuni ale firmei cu titlu gratuit salariatilor;e.salarizarea combinat (cu prime) - salariul efectiv se compune din dou pri principale:- salariul de baz calculat dup timpul lucrat ( salariu minim garantat);- o remunerare variabil a randamentului sau performanelor care se adaug salariului de baz (n general, se consider c prima nu poate depi o treime din salariul total realizat). Cele mai uzuale prime sunt: prime de calitate, prime de vnzare (depiri de target), prime pentru munca n condiii speciale, prime de producie pentru sporul de productivitate peste un anumit nivel, etc.