norme metod l319.ppt

HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006

Autorizarea funcţionării SSM

Nu se supun procedurii PF, AF, PJ

care se autorizează în baza Legii nr. 359/2004


Autorizarea funcţionării SSM

Presupune asumarea de către angajator a responsabilităţii privind legalitatea desfăşurării activităţii dpdv al securităţii şi sănătăţii în muncă

se face pentru

-activităţile care se desfăşoară la sediul social,

-la sediile secundare sau

-în afara acestora.


Procedura de autorizare

- angajatorul depune la ITM o cerere, în 2 exemplare, semnate în original de angajator,

Cererea prevăzută va fi însoţită de:

a) copii de pe actele de înfiinţare;

b) declaraţia-tip pe propria răspundere,

c) Pentru actele depuse se va completa opisul


Procedura de autorizare

ITM va proceda la:

a) Înregistrarea cererilor;

b) Verificarea cererilor şi actelor,

c) Completarea şi emiterea certificatului constatator

d) Asigură evidenţa certificatelor eliberate

e) Asigură arhivarea documentaţiei


Servicii de prevenire şi protecţie

Organizarea activităţii de PP

Se realizează prin:

a) Asumarea de către angajator a atribuţiilor

b) Desemnarea unuia sau mai multor lucrători

c) Înfiinţarea unui serviciu intern

d) Apelarea la servicii externe


Activităţi de prevenire şi protecţie :

1. Identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor2. Elaborarea/actualizare plan de prevenire/ protecţie PPP3. Elaborarea de instrucţiuni proprii4. Propunerea privind atribuţiile lucrătorilor - SSM5. Verificarea cunoaşterii şi aplicării PPP6. Întocmirea necesarului de documentaţii



7. Elaborarea tematicilor pe faze de instruire

8. Elaborarea programului de testare/instruire

9. Întocmirea planului de acţiune pericol grav/iminent

10. Evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific

11. Stabilirea zonelor care necesită semnalizare

12. Evidenţa meseriilor şi profesiilor - autorizare



22. Participare la cercetarea evenimentelor

23. Întocmirea evidenţelor evenimentelor

24. Elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă

25. Urmărirea realizării măsurilor dispuse de insp muncă

26. Propune sancţiuni şi stimulente


Organizarea activităţii de PP

Competenţe pt activităţi care nu sunt în anexa 5

1. 1-9 angajaţi

- Angajatorul sau lucrător desemnat/ servicii externe

2. 10-49 angajaţi (riscuri reduse)

- Angajatorul sau lucratori desemnaţi/ serviciul intern/ servicii externe -Nivelul de bază de pregătire


3. 50-149 angajaţi (riscuri reduse) - lucratori desemnaţi sau serviciul intern/ servicii externe

Competenţe pt activităţi care sunt în anexa 5

4. 50-149 angajaţi

5. Peste 150 angajaţi -Serviciul intern sau servicii externe-cel puţin nivelul mediu


Servicii interne de PP

Alcătuire, organizare, atribuţii:

-lucrători care îndeplinesc cerinţele minime de pregătire corespunzător nivelului mediu sau superior

-conducătorul serviciului coresp nivelului superior

Este în subordinea directă a angajatorului

-cel mult activităţi complementare (PSI, protecţia mediului)

-atribuţiile şi competenţele se consemneaza în ROF


Servicii externe de PP

Alcătuire, organizare, atribuţii:-personal cu capacitate profesională adecvată-abilitate de Comisia de abilitare a SEPP (3 ani)Conducătorul serviciului corespunzător nivelului superior, inclusiv pt serviciile cu o singură persoană-CMP pt lucrătorii SEPP – nivel mediu/superior -contractul: activităţile, colaborarea cu LD/SIPP, soluţionarea litigiilor- Rapoarte de activitate semestriale – avizate de ITM


Abilitarea SEPP

Comisia de abilitare din cadrul DMSSF teritoriale

Directorul executiv DMSSF teritorială - preşedinte

Inspectorul şef adjunct SSM – ITM

Conducătorul structurii asiguratorului

Reprezentant nominalizat de CAJ - CNFPA


Abilitarea SEPP

Reabilitare - 3 ani/modificare condiţii (1 an)

dosarul + rapoarte avizate + copii acte cursuri

Controlul activităţii:

inspectorii de muncă – propuneri de anulare

comisia de abilitare – analizează şi decide

Contestarea deciziei de anulare a certificatului la MMSSF



Cerinţe minime de pregătire

Nivel de bază : studii învăţământul liceal filiera teoretică în profil real sau filiera

tehnologică în profil tehnic , curs 40 ore (diplomă)

Nivel mediu : studii în învăţământul

postliceal în profil tehnic , curs 80 ore



Cerinţe minime de pregătire

Nivel superior : -studii superioare tehnice, -curs 80 ore SSM-curs postuniversitar evaluare riscuri de 180 ore


Instruirea lucrătorilor

Scop: însuşirea cunoştinţelor si formarea deprinderilor SSM

Faze: instruirea introductiv generală / la locul de muncă / periodică

Consemnare: obligatoriu în fisa individuala cu pastă/cerneala

Păstrare: conducătorul LM, însoţită de o copie a FA


Instruirea introductiv generalăSe face : lucrătorilor la angajare/detaşaţi/delegaţi precum şi lucrătorilor puşi la dispoziţie de un agent de muncă temporarScop: a informa asupra activităţilor/ riscurilor/ masuri de prevenire si protectie din unitateCine: angajator/LD/SIPP/SEPP - Durata: minim 8 oreConţinut: legislaţia + consecinţele necunoaşterii /nerespectării + riscurile de accidentare/ÎP specifice unităţii + măsuri privind acordarea primului ajutor/stingerea incendiilor/evacuarea lucrătorilor


Instruirea la LM

Scop: de a informa asupra riscurilor specifice/ masurile PP specifice LM

Cine: conducătorul direct al LM Durata: minim 8 ore, stabilita prin instr. proprii

Conţinut: riscurile de accidentare/ÎP specifice LM + măsuri privind acordarea primului ajutor/stingerea incendiilor/evacuarea lucrătorilor + reglementările SSM specifice LM


Instruirea periodică

Scop: reâmprospătarea şi actualizarea cunoştinţelor

Cine: conducătorul direct al LM

Interval: max. 6 luni pt lucratori

max. 12 luni pt personal TESA

Final: verificare + consemnare + semnare şi contrasemnare


Reinstruirea

Instruirea periodica suplimentara

Când:-un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare

-au apărut modificări ale prevederilor SSM specifice

-la reluarea activităţii după AM

-la executarea unor lucrări speciale

-modificări ale EM/tehnologiilor/procedurilor de lucru

Durata: minim 8 ore stabilită prin instrucţiuni proprii

norme metod l319.ppt

Documents