ORGANIZAREA DEPARTAMENTULUI DE COMUNICARE SI IMAGINE

ORGANIZAREA DEPARTAMENTULUI DE COMUNICARE SI IMAGINE

A. GENERALITATI I.Comunicarea in politica

I.1.Comunicarea reprezinta intelegerea dintre doua sau mai multe entitati

Aceasta inelegere se bazeaza pe transfer si contratransfer informational. Altfel spus, intelegerea se bazeaza pe emisie de informatie, pe perceptia si darea unui sens acestei informatii.

Intelegerea dintre doua entitati se realizeaza in baza unui principiu si anume: orice entitate emitenta trebuie sa aiba capacitatea de a se transforma intr-o entitate receptoare si orice entitate receptoare trebuie sa aiba capacitatea de a se transforma intr-o entitate emitenta. Procesul comunicarii, ca intelegere, este unul circular in care cele doua entitati participante isi schimba mereu rolurile.

I.2.Comunicarea inseamna si comunitatePe baza procesului de comunicare-intelegere, mai multe entitati ce comunica intre ele pot ajunge la concluzii, teluri, norme, valori si principii comune fiind capabile, astfel, sa creeze structuri sociale intragrup. Prin procesul de comunicare comunitatile nu numai ca se creeaza dar ele se si dezvolta si din pacate se si distrug.

I.3.Comunicarea vazuta ca participare sau coparticipare

Comunicarea este un proces in care se cedeaza si se primesc informatii. Este un proces implicativ in care participarea membrilor unui anumit grup este necesara. Aceasta participare nu trebuie nteleasa ca fiind existenta doar la nivelul procesului de comunicare deoarece existenta grupurilor si a actiunilor comune ale acestora implica participarea. Coparticiparea reprezinta o implicare partiala. In orice grup exista un nucleu constant care participa efectiv la realizarea telului propus si duce tot greul actiunilor si exista si anumite elemente care nu sunt nici ostile dar nici pasive dar care participa, uneori, doar la anumite actiuni in vederea atingerii acelui tel comun.Putem considera, deci, comunicarea-participare si coparticiparea deosebit de importanta in crearea, mentinerea si dezvoltarea fenomenului coeziunii atat in ceea ce priveste interiorul grupului cat si in ceea ce priveste legatura individ-grup sau legatura dintre doua sau mai multe grupuri.

I.4.Comunicarea poate fi inteleasa si ca organizareExistenta grupurilor si mai ales a structurilor sociale formale din cadrul acestora implica, alaturi de norme, legi, reguli, ierarhizare, automat si organizarea. Putem afirma ca unul dintre marile avantaje ale organizarii actiunilor este reprezentat de scurtarea perioadei de timp in care se atinge telul propus. Un alt mare avantaj al organizarii este cresterea nivelului de siguranta al membrilor grupului precum si increderii in ceea ce priveste atingerea telului propus.

Ultimul mare avantaj pe care o sa-l evidentiem legat de organizare este reprezentat de posibilitatea controlului actiunilor.

La nivel macro, comunicarea-organizare se imparte in doua, rezultand comunicarea-organizare intrasistemica, caz in care focalizarea se manifesta in interiorul sistemului si comunicarea-organizare intersistemica, situatie in care actiunile sunt axate pe legatura sistem-sistem.

II. Rolul imaginii n comunicarea public

I. Imaginea i comunicarea public. Conceptul de imagine are o istorie restrns n timp i s-a impus iniial n vocabularul comercial, pentru a defini reprezentarea pe care un individ sau un grup de indivizi o aveau despre un produs anume.

Prin imagine se nelege reprezentarea care s-a format ca o sum de credine, atitudini, opinii, prejudeci, experiene sau presupuneri la grupe de oameni din cadrul opiniei publice asupra unei persoane fizice sau juridice, organizaii, fenomene, obiecte.Pentru o nelegere mai profund ct i distingerea particularitilor conferite conceptului de comunicarea public, trebuie s definim ce reprezint comunicarea.

Comunicarea reprezint un proces prin care un emitor transmite informaie

receptorului prin intermediul unui canal, cu scopul de a produce asupra receptorului anumite efecte

Conceptul de comunicarea public devine un proces mai complex. n spe, n procesul de comunicare public presupune prezena unui singur emitor i a unei multitudini de receptori, care reprezint publicul. Acel singur emitor are rolul de a transmite informaii ctre un public receptor prin intermediul unui canal, i are ca scop producerea unui anumit efect, de cele mai multe ori efect de persuadare, asupra publicului asculttor.

Ca s putem vorbi despre rolul imaginii n comunicarea public trebuie s distingem tipurile de imagine cunoscute n prezent, pentru a identifica rolul fiecrui tip de imagine n comunicarea public. n prezent, putem vorbi de 3 tipuri de imagine :

- Imaginea omului politic / imaginea individual ;- Imaginea unei organizaii;

- Imaginea de marc ;dar ,ca organizatie politica, relevanta pentru noi prezinta doar primele doua tipuri de imagine.I.1. Imaginea omului politic

Imaginea omului politic reprezint ansamblul trsturilor, aptitudinilor, poziiilor

politice, calitilor i defectelor pe care publicul (in spe, alegtorul) i le atribuie pe drept sau pe nedrept. Suma acestor imagini culese prin anchete sociologice construiete un fel de portret social al persoanei publice pe care aceasta poate ncerca s o exploateze, s o corecteze, s o ntreasc .

Imaginea nu este reprezentat numai de o anumit calitate a omului politic, ci nsumeaz toate calitile i toate defectele.

Pentru a fi funcional, imaginea unui om politic sau a unui partid trebuie s corespund urmtoarelor criterii:

- Trebuie s fie relativ cunoscut. O imagine creat de la zero risc s nu devin suficient de bine cunoscut n timpul scrutinului.

- Trebuie s fie distinct. Produsul politic nu poate fi promovat dac nu se deosebete de produsul concurenilor. Diferena devine argumentul principal n lupta electoral i trebuie s fie mereu promovat. n cazul unui om politic poate fi promovat diferena de vrst, caracterul, educaia etc. Un program poate fi promovat ca modernist, tradiionalist, reformator etc. Din momentul ce alegtorii au remarcat diferena, ei pot deosebi un partid de celelalte partide.

I.2. Imaginea unei organizaii

Imaginea unei organizaii reprezint un obiect de patrimoniu. Patrimoniul reprezint totalitatea lucrurilor motenite care aparin unor colectiviti, totalitatea drepturilor i obligaiilor cuiva.

n acest cadru, imaginea unei organizaii poate fi :

motenit ; inclus n totalitatea bunurilor organizaiei ; dimensiune nematerial, subiectiv .II.Rolul tipurilor de imagini n comunicarea public

II.1. Rolul imaginii omului politic n comunicarea public

Rolul imaginii actorului politic n comunicarea public este crucial. Omul politic, orict de competent ar fi, dac nu are o imagine pozitiv n opinia public, orice comunicare bazat pe argumente puternice adresate publicului, nu este credibil. O imagine pozitiv individual se poate cldi relativ n scurt timp, dar n cazul unei comunicri deficitare, aceeai imagine poate fi compromis la fel de repede.

Un exemplu n acest caz, a fost dat de Barack Obama n campania electoral pentru Preedenia Americii. S-au cheltuit foarte muli bani pentru ca imaginea lui Obama s fie continuarea imaginii lui Martin Luther King (eroul Afro-Americanilor). Rolul acestei imagini a lui Obama cldit pe spatele lui Martin Luther King, a fost capital, fapt ce a dus mult simpatie din partea afro-americanilor, care s-au mobilizat att de mult nct prezena la urne a fost cea mai mare din istoria Americii. Mereu se creeaz o balan n care pe un taler este pus imaginea iar pe cellalt taler este pus comunicarea public. n cazul lui Barack Obama, imaginea a fost grea, dar i comunicarea public a fost la fel de grea nct a pstrat un echilibru.

Deci, scopul unui actor politic, n principal, este acela de a-i cldi o imagine bun i/sau a de a-i repara imaginea n cazul n care aceasta este negativ, iar dup aceea se poate prezenta n faa electoratului, care mai nti este sedus de personalitatea i imaginea actorului politic, i mai apoi va deveni interesat s-i asculte speach-ul. Sunt foarte multe exemple cnd un actor politic are o imagine foarte bun, ns nu reuete s pluseze i la capitolul comunicare public.

Dup Revoluie, accentul ntr-o comunicare public era pus exclusiv pe imagine, mai ales pe scena politic. Se mergea pe premiza un zmbet (imaginea) face ct o mie de complimente (cuvinte) .n zilele noastre, s-a constatat c o imagine bun, ca s fie materializat n voturi de ncredere, trebuie s fie plusat i de arta de a comunica (persuada).

II.2. Rolul imaginii de organizaie n comunicarea public

Rolul imaginii de organizaie n comunicarea public este la fel de important, ns imaginea de organizaie nu se deterioreaz brusc i imediat, ca n cazul imaginii individuale, a omului politic. Imaginea de organizatie se pstreaz n timp aproape neptat, chiar dac n decursul istoriei unei organizaii de mare anvergur , au existat evenimente care tindeau s deterioreze imaginea de organizaie. Cu ct organizaiile sunt mai mari i desfoar activiti mai complexe, cu att situaia lor depinde mai mult de conexiunile pe care le realizeaz, cu att imaginea despre organizaie condiioneaz mai subtil performanele acesteia.

O imagine bun a organizaiei are o influen major asupra reuitelor , n timp ce o imagine negativ afecteaz, uneori n proporii incredibile, succesul organizaiei. Studiile de marketing atest c, de cele mai multe ori, cei mai fideli cumprtori ai anumitor tipuri de produse sau servicii nu le pot deosebi de produse sau servicii similare. Aceleai studii au ajuns la concluzia c, de fapt, consumatorii mnnc, beau, se mbrac cu imagini. Aceast concluzie poate fi considerat pertinent dac avem n vedere c la baza alegerii st o anumit atitudine care se transform n preferin.

Oamenii aleg acele produse care exprim cel mai bine rolul i statutul pe care ei le dein n cadrul societii. n felul acesta, mrcile au calitatea de simboluri ale statutului. Mai mult, imaginea de sine a persoanei influeneaz alegerea unui produs cu imagine bun, pentru c imaginea produsului trebuie s corespund cel mai bine prerii cumprtorului despre sine. Dac o persoan se percepe pozitiv, avnd deci o imagine bun despre sine, ea nu va cumpara un produs despre care are o imagine negativ, sau un produs realizat de o firm cu imagine negativ.

Transland in domeniul politic daca o persoana se percepe pozitiv va vota un partid cu o imagine pozitiva.Concluzie

n concluzie, imaginea este pivotul noii lumi. Trim ntr-o societate n care rolul imaginii devine tot mai important. Indiferent c este vorba de o ar, om sau companie, fie c vorbim de presa scris, Internet sau televiziune, imaginea este primul lucru care ne vine n minte.

Totui, n unele cazuri, din punctul meu de vedere, arta de a persuada ntr-o comunicare public este esenial, chiar dac nu dispui de o imagine public. Cel mai bun exemplu n acest sens este reprezentat de purttorii de cuvnt ai organizaiilor, a cror imagine public nu are timp s se contureze n mentalul colectiv.

Per total, n cele mai multe cazuri, rolul imaginii unei personaliti publice joac rolul determinant ntr-o comunicare public, dac scopul acestei comunicri este acela de a persuada. Acest lucru se datoreaz faptului c publicul este sedus n principal de ctre emitor, a crui imagine public este puternic, iar pe locul doi n ordinea importanei, cade mesajul care urmeaz a fi transmis.

III. Rolul comunicrii n obinerea succesului organizaiei

ntr-o organizaie comunicarea prezint o importan capital. Dac ar

fi s ne referim numai la decizia managerial si-ar fi suficient sublinierea c

o bun adoptare a acesteia si o reusit execuie a ei sunt de neconceput fr o

comunicare perfect ntre membrii echipei manageriale si ntre acestia si restul

membrilor . Managementul const, mai presus de orice, n realizarea, cu

ajutorul comunicrii, a unui proces de influenare interpersonal exercitat ntro

situaie anumit si ndreptat spre atingerea sau ndeplinirea unor obiective. A

conduce nseamn a comunica, nseamn, nainte de toate, a transmite idei,

sentimente, decizii colaboratorilor si posibilitatea de ntoarcere a informaiilor.

Astzi, comunicarea a devenit din ce n ce mai important si mai

nuanat. n viaa profesional, angajaii se confrunt cu un exces de

informaii, dar si cu insuficiena si chiar absena comunicrii. Informarea si

comunicarea sunt dou noiuni diferite, ns interdependente. Informarea pune

persoanele n relaii cu anumite informaii, iar comunicarea pune persoanele n

relaii cu alte persoane.

Ce nseamn ns a comunica? Acest termen const n transmiterea

unor informaii de ctre o surs ( emitor ) unuia sau mai multor destinatari

(receptori), prin intermediul unor canale si mijloace de comunicare sub forma

mesajelor simbolice ( codificate ) si retransmiterea unui mesaj ( rspuns ) de

la receptor ctre emitor ( definiie preluat din manualul Conducerea

resurselor umane Radu Emilian ).

O bun comunicare conduce la crearea unui sistem de colaborare

reciproc care va favoriza dezvoltarea organizaiei spre nfptuirea

obiectivelor propuse, putndu-se crea astfel un climat uman generator de

eficien si satisfacii. Misiunea comunicrii n organizaie este aceea de a o

poziiona, de a-i conferi o personalitate recunoscut si o identitate distinct

fa de concuren. Comunicarea intern este aceea care se dezvolt n cadrul

relaiilor dintre resursele umane ale organizaiei. Ea este cea care se impune

cu prioritate n cadrul politicii de comunicare a organizatiei. O organizaie nu

va putea s-si creeze o imagine favorabila in comunitate atta timp ct membrii si nu sunt suficient informati, ascultati.

Activitatea managerial nssi este un proces complex si continuu de

comunicare. O cerin special fa de liderul organizatiei este aceea de a fi un buncomunicator, cci problema real a comunicrii organizaionale nu este aceeaa implicrii sau nu a managerului, ci dac el comunic bine sau nu.

De el depinde n mare msur succesul organizaiei, de modul n care acesta

transmite informaiile si de felul n care i ascult pe cei din jurul su ; pentru

c deosebit de important pentru orice proces de comunicare este ascultarea.

Specialistii propun si tehnici de succes n ceea ce priveste ascultarea.

Membrii unei organizaii trebuie s neleag ncotro se ndreapt

aceasta, ei au nevoie s le fie recunoscute competenele, au nevoie s fie

ascultai. O bun comunicare are un efect pozitiv asupra climatului intern si,

implicit, asupra imaginii globale a organizaiei. Comunicarea intern

contribuie la construirea imaginii organizaiei alturi de comunicarea extern.

Comunicarea este, astfel, o necesitate n cadrul organizaiei, mbogind coninutul propriei personaliti si integrnd informaiile primite si transmind noi informaii. Ea este mijlocul prin care se conferunitate ntregii activiti dintr-o organizatie. Comunicarea ajut membrii organizaiei s se descopere, s converseze, s se contrazic si s cad de acord, s ia decizii mpreun etc.Totodat, o comunicare eficient i va ajuta pe oameni s stie ce urmreste organizaia, ce se asteapt de la ei, care le sunt sarcinile de ndeplinit.

Imaginea organizaiei depinde de imaginea difuzat de oamenii ce o

alctuiesc. Experiena a artat c cele mai bine vzute organizaii sunt cele n

care personalul este motivat, informat, poate s rspund la critici si s explice

dificultile, s difuzeze succesul si s-si vnd meritele.B. IMAGINE SI COMUNICARE LA PNL ONESTII. Stare de fapt. InitiativeIn decursul existentei de peste 20 de ani ai organizatiei locale liberale nu au existat preocupari deosebite pentru activitatea de comunicare si imagine si cu atat mai putin pentru desfasurarea acesteia intr-un cadru organizat.

Daca ar fi sa reprezentam grafic intensitatea activitatii de comunicare am obtine un profil in dinti de ferastrau tociti ,adica o crestere usoara in perioada campanilor electorale dupa care scadere pana la nivelul apropiat de zero in intervalul dintre campanii.Ca urmare a acestei stari de fapt potentialul de imagine al organizatiei si al membrilor sai nu a fost valorificat suficient si eficient , fapt ce explica rezultatele sub aspiratiile legitime.

Constientizand necesitatea imbunatatirii activitatii in acest domeniu Biroul Politic municipal al PNL Onesti a luat initiativa de a crea un departament de comunicare si imagine.Departamentul de Imagine si Comunicare are rolul de a crea si mentine in actualitate o imagine publica unitara, coerenta, obiectiva, convingatoare, de a servi drept intermediar intre organizatia pe care o reprezinta si potentialii beneficiari, prin intermediul unui proces de comunicare constant , atat in interiorul organizatiei,cat si intre organizatie si alte entitati locale si nationale, componenete ale mediului politic, comunitatii de afaceri, institutii, organizatii, persoane fizice avand responsabilitati atat fata de organizatie cat si fata de publicul tinta.

Scopul acestui departament este de a crea si mentine o imagine publica pozitiva, interna si externa, aceasta implicand responsabilitate si atentie in informare, afisarea unei constiinte sociale active.II. Departamentul de Imagine si Comunicare PNL OnestiII.1. Obiective1. Crearea unei imagini calitativ superioare, cu o identitate specifica Organizatiei Municipale Onesti a PNL ca organizatie politica locala implicata in viata comunitatii locale.

2. Crearea unei imagini de organizatie activa, dinamica , novatoare , formata din membri competenti ,capabila de a gasi si oferi solutii viabile pentru imbunatatirea vietii onestenilor.

3. Formarea unui sistem de comunicare intern unitar, coerent si functional.

4. Formarea unui sistem de comunicare extern care sa fie permanent in contact direct cu societatea.II .2. StructuraPentru realizarea obiectivelor Departamentul de Comunicare si Imagine este structurat in patru compartimente cu atributii si functii specifice:

compartimentul evaluarea comunicrii;

compartimentul relaia cu presa, evenimente;

compartimentul administrare pagin internet / documentare;

compartimentul de comunicare interna

1. Compartimentul Evaluarea Comunicrii; Evalueaz oportunitatea participrii la evenimente i aciuni publice. Planific aciuni de comunicare public n concordan cu prioritile asumate de organizatia locala. Evalueaz impactul mediatic al aciunilor organizatiei utiliznd modele de analiz cantitativ i calitativ a reflectrii n pres, a contextului mediatic, a temelor discursive ale media i ale actorilor publici. Elaboreaz punctaje i propune realizarea unor evenimente sau aciuni ale organizatiei. Redacteaz mesaje ale presedintelui, n colaborare cu celelalte departamente i compartimente ale organizatiei. Monitorizeaz evoluiile politice, economice, sociale i culturale nationale i locale , n colaborare cu departamentele i compartimentele organizatiei, n vederea pregtirii optime a apariiilor publice ale reprezntantilor acesteia. Dezvolt baze de informaii publice cu privire la tematica prioritar de analiz.

2 . Compartimentul Relaia cu presa, Evenimente; Asigur legturi permanente cu mass-media, prin transmiterea informaiilor ctre pres i ctre public*. Recepioneaz i soluioneaz solicitrile reprezentantilor mass media. Realizeaz acreditrile de pres*. Gestioneaz participarea reprezentanilor mass-media la evenimentele organizate de ctre organizatia PNL Onesti; Transmite comunicatele i informaiile de pres ale Departamentului de Comunicare si Imagine ; Organizeaz, din punct de vedere tehnic, conferinele de pres ale preedintelui organizatiei, respectiv ale purttorului de cuvnt al organizatiei. Organizeaz ntlniri periodice ale preedintelui organizatiei cu presa, cu lideri de opinie, cu reprezentantii categorilor socio-profesionale; Redactarea comunicatelor i informaiilor de pres ale Departamentului de Comunicare si Imagine, n urma activitilor pe care le desfoar organizatia*; Asigur transcrierea discursurilor, declaraiilor sau a alocuiunilor preedintelui organizatiei.

3 . Compartimentul Administrare pagini internet / Documentare Administreaz i actualizeaz zilnic (text i foto) paginile web. Asigur transmiterea comunicatelor de pres, a discursurilor, declaraiilor sau alocuiunilor presedintelui organizatiei ctre instituiile mass-media nationale, judetene i locale. Prelucreaz, gestioneaz i ofer informaii, din surse publice, ce prezint interes pentru organizatia PNL Onesti. Arhiveaz comunicatele de pres ale organizatiei. Realizeaz arhivarea materialelor care sunt pe suport de hrtie. Arhiveaz publicatiile nationale, judetene si locale4. Compartimentul de Comunicare Interna

Dezvolta baze de date cu privire la datele de contact ale membrilor;

Asigura si verifica transmiterea informatiilor intre departamentele organizatiei; Asigura transmiterea informatiilor legate de activitatea organizatiei catre toti ; Elaboreaza si distribuie Buletinul Informativ al organizatiei locale;II.3. Resurse umaneCoordonatorul Departamentul de Comunicare si Imagine este numit de Biroul Politic Municipal si actioneaza in baza strategiei de comunicare stabilita de acelas organ politic si se subordoneaza presedintelui organizatiei.Membrii Departamentul de Comunicare si Imagine sunt membri activi sau simpatizanti ale caror atributii si sarcini sunt stabilite de coordonatorul departamentului.II.4. Beneficiile membrilor departamentului

Fcnd parte din Departamentul de Comunicare si Imagine i poi dezvolta urmtoarele competene:

Buna organizare (eficient) a timpului tu i a muncii tale, precum i a resurselor de care dispui.

Devii o persoan responsabil.

S fii capabil s ai o viziune de ansamblu asupra situaiei organizatiei.

Dezvoltarea abilitilor de comunicare i convingere.

nvei s lucrezi cu anumite sisteme avnd totodat posibilitatea de a le dezvolta.

Capacitatea de a-i corela i coordona activitile.

Intocmit,Olteanu Cezar

REGULAMENT PRIVIND ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA DEPARTAMENTULUI DE IMAGINE SI COMUNICARE

CAPITOLUL I FUNCTIONARE SI SCOP

Art.1 Departamentul de Imagine si Comunicare al Organizatiei Municipale Onesti a PNL a fost infiintat in . , conform Hotararii Biroului Politic Municipal Onesti.

Art.2 Departamentul de Imagine si Comunicare are rolul de a crea si mentine in actualitate o imagine publica unitara, coerenta, obiectiva, convingatoare, de a servi drept intermediar intre organizatia pe care o reprezinta si potentialii beneficiari, prin intermediul unui proces de comunicare constant , atat in interiorul organizatiei,cat si intre organizatie si alte entitati locale si nationale, componenete ale mediului politic, comunitatii de afaceri, institutii, organizatii, persoane fizice avand responsabilitati atat fata de organizatie cat si fata de publicul tinta. Scopul acestui departament este de a crea si mentine o imagine publica pozitiva, interna si externa, aceasta implicand responsabilitate si atentie in informare, afisarea unei constiinte sociale active.Art.3 Departamentul de Imagine si Comunicare isi desfasoara activitatea pe baza unei strategii de comunicare aprobata de conducerea organizatiei.

Art.4 Sunt definite ca instrumente de comunicare urmatoarele:

Publicatii ;

Imprimate promotionale; Clipuri publicitare ;

CD-uri si DVD-uri cu si despre organizatie ; Site-uri de Internet;

Evenimente;

Marketing direct.

Art.5 Pe baza informatiilor primite de la celelalte departamente ale organizatiei Departamentul de Imagine si Comunicare va elabora agenda manifestarilor politice, culturale, sociale .Informatiuile furnizate vor constitui baza de elaborare a calendarului de activitate. Acesta va cuprinde totalitatea manifestarilor si actuiunilor prevazute pentru perioada mentionata, termene si demersuri pregatitoare precum si responsabilitatile stabilite.CAPITOLUL II OBIECTIVE

Art.6 Obiective principale

4. Crearea unei imagini calitativ superioare, cu o identitate specifica Organizatiei Municipale Onesti a PNL ca organizatie politica locala implicata in viata comunitatii locale.5. Crearea unei imagini de organizatie activa, dinamica , novatoare , formata din membri competenti ,capabila de a gasi si oferi solutii viabile pentru imbunatatirea vietii onestenilor.

6. Formarea unui sistem de comunicare intern unitar, coerent si functional.

7. Formarea unui sistem de comunicare extern care sa fie permanent in contact direct cu societatea.

Art.7 Obiective specifice

1. Intensificarea relatiilor de colaborare cu media si dezvoltarea unei aitudini pro-active asupra intaririi acestor relatii.

2. Dezvoltarea relatiilor de colaborare cu firme si agentii publicitate in vederea utilizarii tuturoro instrumentelor de lucru pentru a se putea realiza politica de comunicare : ziare, posturi radio, tv, pagina web.

3. Dezvoltarea rolului local al Organizatiei Municipale Onesti a PNL.CAPITOLUL III ATRIBUTII

Art.8 Departamentul de Imagine si Comunicare asigura o relatie constanta si onesta cu reprezentantii presei prin furnizarea catre acestia , de informatii publice, de interes mediatic, contribuind la organizarea si buna desfasurare a conferintelor de presa sustinute de reprezentanti abilitati ai Organizatiei Municipale Onesti.Art.9 Asigura invitarea reprezentantilor presei pentru a participa la evenimentele Organizatiei Municipale Onesti.

Art.10 Realizeaza redactarea scrisorilor protocolare, alocutiunilor si discursurilor conducerii organizatiei, a comunicatelor si informatiilor de presa asigurand , totodata, si difuzarea acestora catre mass-media.

Art.11 Elaboreaza si actualizeaza agenda media a presedintelui organizatiei.

Art.12 Asigura monitorizarea presei scrise, pune la dispozitia Biroului Politic Municipal Onesti copii ale aparitiilor de presa ce fac referire la evenimente legate de viata politica , la implicarea organizatiei in viata comunitatii sau/si la persoane ce au activat sau activeaza in organizatie.Art.13 Asigura actualizarea permanenta a informatiilor- text, imagine- difuzate pe site-ul organizatiei.

Art.14 Propune si/sau sustine realizarea unor materiale, evenimente ,actiuni cu impact social, economic, mediatic , adresate publicului tinta pentru a mentine in actualitate si a dezvolta imaginea organizatiei.

Art.15 Asigura realizarea conceptiei grafice si redactarea continutului informatiilor insotitoare pentru materialele de promovare.

Art.16 Colaboreaza la elaborarea materialelor si sustinerea actiunilor electorale.Art.17 Elaboreaza si distribuie Buletinul Informativ al PNL Onesti organ de presa pentru informarea membrilor organizatiei locale a PNL.Art.18 Adaptarea prezentului regulament la necesitatile organizatiei.

PRESEDINTE