ROMANA

 

Procedura EXIT INTERVIEW pentru colaboratorii cadre magazine

Incepand cu luna aprilie 2008 va rugam sa respectati urmatoarele:

In momentul in care sunteti notificati/primiti demisia unui colaborator cadru din departamentul / magazinul dumneavoastra, inainte de a semna faptul ca ati luat  la cunostinta, trebuie sa anuntati Responsabilul Resurse Umane magazin. Colaboratorii care intentioneaza sa demisioneze vor fi invitati sa participe la un “exit interviu”.

Tinand cont de faptul ca numarul demisiilor la nivel de cadre este deocamdata  relativ redus, si printre oamenii care aleg sa paraseasca locul de munca ocupat se regasesc adesea persoane care au dat dovada de-a lungul timpului de profesionalism si seriozitate, este foarte important sa cunoastem care sunt motivele pentru care acestia aleg sa plece si sa se reorienteze spre alte domenii si companii pentru a putea pe viitor sa evitam pierderea persoanelor valoroase pentru companie.

Va rugam, de asemenea, sa incercati sa anticipati, atat cat se poate, aparitia unor astfel de momente, sa o informati pe Ana Dumitru, Director Resurse Umane sau pe Irina Chende, Manager Gestiunea Carierei in privinta lor si eventual sa incercam sa gasim solutii impreuna inainte ca un colaborator sa se gandeasca sa paraseasca compania. Un colaborator despre care stim ca isi doreste si poate sa faca altceva nu trebuie blocat mult timp, deoarece acest lucru va duce la demotivarea lui si la cautarea unui alt loc de munca.

Dat fiind situatia dificila de pe piata muncii, trebuie mai mult decat oricand sa fim foarte prudenti, pentru a reusi sa mentinem turnoverul in limite normale si pentru a folosi in cadrul companiei capitalul uman, incurajand polivalenta colaboratorilor.

Ma bazez pe dumneavoastra ca veti intelege importanta acestui demers pe care il facem.

 

Ana DumitruDirector Resurse Umane

FRANCAIS

Procédure EXIT INTERVIEW pour les collaborateurs cadres magasins

A partir du mois d’avril 2008 nous vous prions de respecter les suivantes :

Au moment où vous êtes annoncé/recevez la démission d’un des collaborateurs cadres de votre département / magasin, avant de la signer , il faut annoncer le Responsable Ressources Humaines magasin. Les collaborateurs qui veulent démissionner seront invités à participer à un “exit interview”.

Tenant compte du fait que le nombre de démissions au niveau des cadres est pour le moment relativement réduit, et parmi les personnes qui décident de quitter le lieu de travail se trouvent souvent des collaborateurs qui nous ont prouvé, tout au long du temps, beaucoup de professionnalisme et de sérieux, il est très important de connaître les raisons pour lesquelles ces personnes-là décident de partir et de se réorienter envers d’autres domaines et compagnies ; de cette manière-ci nous pourrions, dans le futur, éviter la perte de personnes de valeur pour la société.

On vous prie, de même, d’essayer d’anticiper, dans la mesure du possible, l’apparition de tels moments, d’en informer Ana Dumitru, DRH ou Irina Chende, Manager Gestion Carrière et éventuellement d’essayer de trouver des solutions ensemble avant que la personne pense à quitter la compagnie. Un collaborateur qui veut et peut faire quelque chose d’autre ne doit pas être bloqué pour longtemps, parce que ceci mène à sa démotivation et à la recherche d’un nouvel emploi.

Prenant compte de la situation difficile du marché du travail, il faut, plus que jamais, être très prudents, pour réussir à maintenir le turnover dans des limites normales et d’utiliser dans le cadre de la compagnie le capital humain, en encourageant la polyvalence des collaborateurs.

Je compte sur vous en ce qui concerne l’importance de cette procédure.

Ana DumitruDirecteur Ressources Humaines