ltceul bffrhoven -...
TRANSCRIPT
.LTCEUL TEHNOLOGIC SPECIAL""BffrHovEN"
CPAIOVA
BEGUWENT
Nr.inreg. 47 33 I 12.09.2017
-{probat in qedin{aConsiliul de Administratie din data de 19.09.2017
20t7-2018
I
'{fq'
IIIIrIIlI!!!II
I
*
IIr
IIIIIIIIIIIIIIIIIrTII
Contextul Legislativ
o Legea Educatiei rr.ll20t1 cu modificarile ulterioare
o Ordinul MEN m. 507912016 - Ordin privind aprobarea Regulamentului-cadru de
organizarc si functionare a unitatilor de invatamant preuniversitar.
Legea Nr. 87/2006 pentru aprobarea OUG Nr. 7512005, privind asigurarea calitalii
Codul muncii, aprobat prin legea nr. 53 / 24 ianuarie 2OO3 cu completdrileulterioare;
OMECT nr. 1409/29.06.2007 cu privire la Reducerea fenomenului deviolenJd in unitSlile de invdldmdnt preuniversitar;
se adoptd prezentul Regulament intern careseptembrie 2017
intrd tn vigoare tncepdnd cu
2
-{6o -
a
a
,ffiw,ffi*
II:
TIIIIIIITIIITTTTI:
CUPRINS
CAPITOLUL I
Conducerea unitltii de invltlmffnt structuri organizatorice
CAPITOLUL ilOrganizarea invatamantului in Liceul Tehnologic Special Beethoven
CAPITOLUL ilIMisuri pentru intirirea ordinii, a disciplinei, securitltii qi sinitltiimuncl qi pentru prevenirea qi combaterea violentei in mediul qcolar
CAPITOLUL IV
Exercitarea calitatii de elev
CAPITOLUL V
Dispozitii finale
ANEXE
J
-!61 .
4
4
10
10
13
l3
18
18
23
23
IIIIIIIIIIIIIIITIITII
CAPITOLUL IcoNDUCEREA uNrrArrr DE iNvArAvrANr
STRUCTURI ORGANIZATORICE
CONSILIUL PROFESORAL
Art.L Consiliul profesoral este alcdtuit din totalitatea personalului didactic depredare gi de instruire practicd, cu norma debazd, in unitatea gcolarS.Art.2 Consiliul Profesoral are ro1 de decizie in dorneniul instructiv-educativ,Art.3 Directorul este preqedintele Consiliului Profesoral.Art.4 Consiliul Profesoral funclioneazd. qi are atribuliile conform Ordinul MEN nr.507912016 - privind aprobarea Regulamentului de orgarizare qi funclionare a unitdlilor de
inv6!6mdnt preuniversitarArt.5 Participarea la Consiliul Profesoral este obligatorie pentru toatecadrele didactice. Absenla nemotivati de Ia gedin(ele consiliuluiprofesoral se considerd abatere disciplinard.Art.6 Data consiliului profesoral trebuie anuntatd cu trei zTle inainte.
CONSILIUL DE ADMINISTRATIE
Art.7 Consiliul de Administra(ie are rol de decizie in domeniul organizatoric siadministrativ.Art.8 Componenta Consiliului de Administratie :
- director- 3 cadre didactice cu calitdli manageriale qi performanle profesionale- 7 reprezentanli ai Consiliului Reprezentativ al pdrinlilor- 2 reprezentanli ai Consiliului Judelean- 1 reprezentant al Presedintelui Consiliului Judetean- | reprezentant al elevilor
Art.9 Consiliul de administralie are competenlele conform Ordinul MEN nr.507912016 - privind aprobarea Regulamentului de organizare gi funclionare a unitdlilor deinvdfdm6nt preuniversitar, se intruneqte lunar dupa o tematica stabilitd qi c6nd estecazul.Art.10 La qedinlel Consiliului de Administralie participd liderul organizatieisindicale representative.Art.ll HotdrArile Consiliului de Adminstrafie se aduc la cunostin{a personaluluiqcolii in termen de 48 de ore.
COMISII SI COLECTIVE DE LUCRU
Art.l2 Comisiile qi colectivele de lucru funclioneazd inbaza deciziei interne adirectorului conform Ordinul MEN nr.5079/2016 - privind aprobarea Regulamentului de
organizare qi func{ionare a unitdlilor de invdtdmdnt preuniversitarArt.13 Atribuliile gi Regulamentul propriu de funclionare pe_ incipalelecomisii sunt:
1. Comisia pentru evaluorea si asigurares calitdtii
(a) Comisia este formatd din :
4
}}
'86"1
IIIIIIIIIIT
IIII!IItIt
-Director adj unct- asigurd conducerea operativd
(b) Membri:-3 cadre didactice, reprezentante ale corpului profesoral, dintre care unul
este numit responsabil comisie-! reprezentant al sindicatului reprezentativ, desemnat de acesta-\ reprezentant a1 Consiliului Reprezentativ al pdrinlilor-7 reprezentant al ComunitAlii locale
(c ) Criterii de seleclie a reprezentan\ilor corpului profesoral:' Bine pregdtit profesional- Cu rezultate oblinute de cdtre elevi, prin care a sporit prestigiul qcolii' Deschis schimbdrilor, flexibil, receptiv la nou' Adept al muncii de calitate. Preocupat pentru asigurarea unor noi resurse educa{ionale' Bun organizator
Fire neconflictuald' Atagat de copii, comunicativ, empatie
(d) Procedura de seleclie a reprezentanlilor corpului profesoral:' Afigarea condiliilor pe care trebuie sd le indeplineascd' Depunerea unei cereri' Prezentarea candida(ilor in Consiliul Profesoral.Prezentarea de cdtre candidali a unor propuneri de imbundtdlire a
activitdfi din gcoald pe un anumit domeniu
(e) Alegerea de cdtre Consiliul Profesoral prin vot secret
(f) Comisia are urmdtoarele atribulii:'- Coordoneazd aplicarea procedurilor qi activitdlilor de evaluare $I asigurare
a calitalli, conform criteriilor prevdzute de legisla{ia in vigoare- E,labore azd anual un raport de evaluare internd privind calitatea educaliei inunitatea qcolard- Elabore azd propuneri de imbundtilire a calitd1ii educa(iei- Coopere azd cu alte agenfii qi organisme specializate in asigurarea calitalli
2. Comisia pentru curriculum
(1) Subcomisia de incadrare qi orar
Asigurd intocmirea schemei orare in concordanld cu planurile-cadruVerifi ca respectarea prevederilor legale privind constituirea catedreiorAsigurd completarea corect6 a fiqei de vacantare, respectiv incadrareintoimeqte orarul, respectdnd principiile pedagogice- privindrepartizarea orelor pe parcursul activitafii qcolare a elevilor
d) Asigurd spaliul de invS{5m6nt necesar pentru toate orele dinorard.
e) Prograrneazd profesorii gi elevii de serviciu pe qcoalE astfel inc6t sd se
asigure permanen!ape toatd perioada de activitate qcolarS.
Subcomisia pentru elaborarea gi promovarea ofertei educalionale a qcoliia. E,laboreazd"pachetele oplionale pentru CDSb. Definitiveazd lista disciplinelor CDS pe clasec. Elaboreazd qi aplicd strategia de promovare a
a unitd1ii. ,-- ;:,
5
- 863'
a)b)c)
schema
(2)
IIIIIIITIIttIITT
T
tIII
3. Comisiq pentru proiecte si programe educative scolare si extrascolare
(l) Subcomisia dirigiJilor- AsigurS. planificarea gi desfbgurarea activitdlilor educative prin orele de
dirigen(ie qi prin activitdti extraqcolare- AsigurS. dezxoltarea unei colabordri eficiente cu familia- Diversificd modalitS{ile de colaborare cu familia- Contribuie la dezvoltarea personalitSlii elevilor- Organizeazd reuniuni de informare a pdrinlilor cu privire la documentele
privind reforma curriculard (Programe gcolare, Ghiduri de evaluare -Descriptori de performanld)
- Consultarea pdrin{ilor la stabilirea Curriculumului la Decizia $colii,alcdtuirea schemelor orare ale clasei gi programul gcolar al elevilor;
- Activarea asociativd. a p6rinfilor prin intermediul Comitetului de Pdrin{ipentru sprijinirea gcolii in activitatea de imbundtSlire a performanleigcolare gi a frecven{ei acestora, ?n organizarea qi desfrgurarea activitdlilorextracurriculare;
- Leclii deschise pentru pdrinli, serbdri aniversare, activitdli sportive;- Consulta(ii pedagogice;- Coresponden{a cu p6rinlii;- Lectorate cu p5rinlii;- Activitatea cu Comitetul de Pdrinli;- Reuniuni comune cu elevi gi pdrinli.
(2) Subcomisia pentru activit5li educative extraqcolare- Este coordonata de coordonatorul de proiecte si programe.- Faciliteazd,participarealaviafa socialS a clasei, qcolii qi comunitdfli locale;- Asigur6 denroltarea unei colabordri eficiente cu ONG-uri etc.- Organizeazd, activitali educative extraqcolare in colaborare cu Consiliul" Elevilor, Consiliul reprezentativ al pdrin{ilor, ONG-uri etc.
(a) Reguli pentru organizarea si desfasurarea activitatilor extracurriculare- Invitaliile formulate in numele qcolii vor fi distribuite doar dup6 ce au fost vizatede un director.- Seleclia elevilor pentru participarea la activit5li extraqcolare (parteneriate,
excursii, proiecte, tabere) qi burse se va face in functie de nivelul de disciplind alclasei, de aspectul qi de pdstrarea bunurilor din sala de clasd, de rezultatele lainv6!5tur5, purtare, instruire practica precum qi in funclie de participarea laolimpiade, la activitdlile culturale, sportive qi obgteqti. Elevii cu nota scdzutd lapurtare vor fi excluqi in semestrul urmdtor de la activitdtrile extracurricularedesftqurate in !ard. Aceeaqi mdsurE va fi aplicatd gi in situalia retragerii ftrd motiveobiective de la o acliune, Ia carc elevul s-a inscris sau neanuntarea imediatd aprofesorului conducitor in cazul aparitiei unor probleme serioase.(b) Etapele de organizare a excursiilor cu o durat6 mai lungS de o zi sunturmdtoarele:
- profesorul organizator va inainta directiunii programul detaliat al excursieiprecum qi numele insotitorilor, inclusiv in vacanJd
- organizarea efectivd a excursiei va incepe dupi ce s-a ob{inutdoi directori si al Inspectoratului Scolar Judetean.
(c) Orice excursie neautorizat5 este strict interzisd.
acordu
4. Comisiile metodice pe discipline/arii curriculare
- Elaboreazdprograme de activitdli semestriale qi anuale
464.
IIrIIIIIIIIIrTrIIttTI
Consiliazi cadrele didactice in procesul de elaborare a proiectiriididactice qi a planific6rilor semestrialeElaboreazd instrumente de evaluare qi notareAnalizeazd periodic performanlele gcolare ale elevilorMonitorizeazd parcurgerea programei la fiecare clasd gi modul in care ser ealizeazd" evaluarea elevilorOrganizeazd qi rdspund de desfagurarea recapituldrilor finaleOrgarizeazd activitSli de formare continud (leclii deschise, schimburi deexperienld etc.)
Comisiu pentru prevenirea si combaterea violentei in mediul scolar
- Elaboreazd, aplicd qi evalueazd, rnodul de indeplinire a obiectivelorincluse in Planul operalional al unitSlii privind reducerea fenomenuluiviolenlei
- Intervine in cazul conflictelor dintre elevi- Aduce la cunoqtinla dirigintelui gi Comitetul de pdrin{i abaterile
disciplinare ale elevilor pentru sanc{ionare conform prezentuluiregulament
- Propune ConsiliuluiProfesoral sancliunile.- Comisia este formatd din :
- 1 Director- Coordonatorul de proiecte qi programe educative/responsabilulcomisiei diriginlilor- 4 cadre didactice, reprezentante ale corpului profesoral- 2 reprezentan{i ai Consiliului Reprezentativ al pdrin}ilor- reprezentant al autoritdtii publice localeObservator: Liderul sindicatului reprezentativ al unitaf i
Comisia pentr u perfectionorea metodico-stiintificd a csdrelor didactice
- Sprijind gi asistd profesorii debutanli in formarea profesionald- Informeazd. cadrele didactice debutante cu privire la legislalia in domeniu
gi prevederile curriculumului nalional- Consiliazd noile cadre didactice in activitatea educativd pentru
dezx oltarea personalitSlii elevilor- lnfor-rneazd. cadrele didactice privind documentele de reformd a
invS{Smdntului- Asigurd circula(ia informafiei intre gcoal6, ISJ qi CCD privind
perfeclionarea- Asigurd perfeclionarea cadrelor didactice in utili
didactice moderne
-5.
6.
7. Compartimentul de Securitate si sdndtatein muncd
(a) Include:o Comitetul de securitate a munciio Comitetul de medicina muncii
(b) Atribulii:-Asigurd instruirea periodicd a personalului qi
normele de securitate si sanatate in munca- Coordoneazd mdsurile de securitate qi sdndtate in
stra
elevilor privind
muncd
4a{'7
[c) Reguli generale- Este strict interzisa atingerea firelor si conductorilor electrici. Pentru orice reparatii va
veti adresa administratorului scolii.- La niciun loc de munca nu se va incepe activitatea pana cand fiecare angajat nu a fost
instruit pe linia protectiei muncii de catre inspectorul desemnat si nu a semnat fisa de
instructaj. Angajatul trebuie sa aplice intocmai normele de sdndtate qi securitate inmuncd.
- La locul de munca, angajatul trebuie sa fie disciplinat si atent in timpul lucrului; el este
obligat sa foloseasca dispozitivele, materialele si echipamentul de protectie sau de
lucru din dotare.- Ordinea si curatenia sunt obligatorii.- Este interzis dormitul, fumatul in timpul serviciului , introducerea sau consumarea
bauturilor alcoolice in incinta unitatii. Persoanele in stare de ebrietate nu vor fi primitela serviciu.
- Fiecare angajat trebuie sa cunoasca modul de a proceda in cazul accidentarii lui sau a
colegilor de munca (primul ajutor, amrntarea sefilor ierarhici etc.)- Pentru orele de laborator de chimie, frzica si informatica orele de instruire practica vor
fi respectate normele de securitate specifice, enuntate in anexa privitoare la protectiamuncii, ale prezentului regulament.
- In prima ora de laborator la fiecare din disciplinele enuntate in punctul anteriorprofesorul va face instructajul si fiecare elev va semna de luarea la cunostinta a
normelor de securitate si comportament in laboratoare si a normelor de protecliamuncii .
8. Comisia de apdrare impotriva incendiilor
- Asigurd instruirea periodicd a personalului qi elevilor privind mdsurilede apdrare impotriva incendiilor- Coordoneazdrndsurile de apdrare impotriva incendiilor- IJrmdreste respectarea de cdtre to{i elevii qi de personal a mdsurile deapdrare impotriva incendiilor .
9. Comisia de protectie civild
- Asigurd instruirea periodicd a personalului gi elevilor privindmdsurile de apdrare in situalii de urgenlE
- Coordoneazd mdsurile de ap5rare in situalii de urgen[d- IJrm5reste respectarea de cdtre to{i elevii qi de personal a m5surilor de
apdrare in situalii de urgen!6- In situalia de alarma, c6nd se impune pdrisirea de urgenfd a qcolii, evacuarea elevilor
se face sub supravegherea cadrelor didactice aflate la ora de curs in clasa respectivd,astfel:'calea de acces
'Scara de serviciu
'Scara profesorilor
' Scara camin- bucatarie
'Scara camin-scoala
elevii din salile:
etaj I biblioteca,etaj II ateliere, etaj III,
etaj I, etaj II, etaj III, etaj IV
etaj II - camin
parter, etaj I camin
10. Comisia pentru proiecte europene
-y6 c'8
bgcatarie
rIIIIITT:
TITI:
TIIIIII
pre$edintemembri
(c) Comitetele de pdrinJi gi Consiliul reprezentativ al pdrin{ilor auurmdtoarele atribulii :
- Sprijind conducerea gcolii in intrelinerea, dezvoltarea qimoderniz ar ea bazei materiale, atdt pentru activitdli curriculare c6tqi extracurriculare
- Sprijind profesorii diriginli ?n activitatea de cuprindere la cursuria tuturor copiilor inscriqi qi de imbundtd{ire a frecvenlei
- Sprijind conducerea qcolii in activitatea de consiliere qi orientaresocio-profesionalS sau de integrare socialS a absolvenlilor
- Sprijind diriginlii qi conducerea gcolii in organizarea consultaliilorsi dezbaterTlor pedagogice cu pdrinfii, pe probleme privindeducarea elevilor
- Sprijind clasa in organizarea qi desfrgurarea activitdlilorextracurriculare
- Au iniliative qi se implicd in imbundtd{irea condiliilor de studiu givia\d, din gcoald
- Atrage persoane frzice sau juridice care, prin contribu{iifinanciare sau materiale, suslin programe de modernizare ainstrucfiei, educa{iei qi bazei materiale din qcoalS.
CAPITOLUL II
ORGANIZAREA INVATAMANTULUIin Liceul Tehnologic Special Beethoven
Art.l4 .(1) Activitatea Liceului Tehnologic Special "Beethoven" se organizeazd princursuri de zi potrivit prevederilor legale in vigoare, inv6!6mdnt liceal teoretic , tehnologic ,
qcoald profesionald gi postliceal.(2) Liceul Tehnologic Special "Beethoven" qcolarizeazd elevi, (in limita
planului de qcolarizare aprobat de Inspectoratul $colar Judelean -Dolj qi M.E.N.), cudomiciliul in Craiova , in judelul Dolj, precum qi in localitdlile din judelele invecinatejudelului Dolj qi alte judele, in funclie de solicitarea pdrintelui/tutorelui legal care are dreptulde a solicita qcolarizarea fiului/fiicei sale.
Art.15. Criteriile de constituire a claselor:(1) in Liceul Tehnologic Special "Beethoven" clasele sau anii de studiu sunt formate in
conformitate cu prevederile legale : 8 elevi limita minimd -12 elevi limita maximS.(2) (a) in inv5ldmdntul liceal - cursuri de zi , gcoald profesionald qi postliceal clasele se
constituie in func{ie de oferta educaJionald corelat[ cu planurile de invd{Im6nt, aprobate prinOrdin de Ministru.
(b) in cadrul aceluiaqi profil/specializare, clasele se constituie in functie de ofertaeducalionald a Liceul Tehnologic Beethoven, de opliunile elevilor (conform Regulamentuluide Admitere in cursul inferior al liceului elaborat de MEN)
(c) Grupele, clasele, anii de studiu sub sau peste efectiv,Insectoratului $colar Judelean- Dolj
1
2
968-10
'"{;rriol^lf^r'
\ W
IIIIIIItIIIttT
T
T
ItT
II
Art.16. (1) La Liceul Tehnologic Special "Beethoven" cursurile se desfrqoard intr-unschimb 8,00 -16,00
(2) Ora de curs este de 50 de minute cu o pauzf, de 10 minute dupd fiecareord, iar dupd a treia ord de curs o pauzi de 20 minute, numit6 pauza mare.
Art.l1. Repartizarea sdlilor de clasd se modificd in fiecare an gi se constituie ca anexd
la prezentul regulament
Art.18. Programul de desfiqurare a activiti{ii serviciilor este urmdtorul:
Secretariat: 8,00 - 16,00 - Program cu publicul: zilnic intre orele 12oo-1400
Biblioteca: 7,30 - 15,30Contabilitate : 7,30 - I 5,30Serviciul Administrativ : 7,30 - 1 5,30Personal de ingrijire qi curdlenie: 6,00 - 14,00Program de audienJe director/director adjunct: zilnic t2,00 - 14,00
Cabinet medical : permanent (inclusiv simbdta gi duminica)Pedagogi : 7,00 - 22,00- luni-vineri
8,00 - 20,00- sdmbdta qi duminicaSupraveghetori de noapte : 20,00-8,00
- PERSONALUL DIDACTIC AUXILAR ;I NEDIDACTIC ARE DREPTUL LAO PAUZ{ DE MAS,4 DE 20 DE MINUTE C,qRE ESTE INCLUS,{ iNPROGRAMUL DE LUCRU. ACEASTA ESTE STABILITA CA PROGRAM DEEFECTUARE iN INTERVALUL ]0,50_ 11,10.
SERVICIUL PE $COALA
Art. 19. Serviciul pe qcoal5 se desfrgoard intr-o tura cuprinsa intre orele 7,30-16,30 de cdtre
un cadru didactic, conform graficului aprobat de director.(1) Profesorii de serviciu coordoteaza desfrqurarea procesului instructiv - educativ in
conditii de securitate, ordine si disciplind.(2) Profesorii de serviciu colaboreazdcupersonalul didactic si administrativ.
Alrt.20 ATRIBUTIILE PROFESORULUI DE SERYICru
1. Efectueazd serviciul pe qcoald conform planificdrii aprobate de director.2. Verificd prezenla personalului didactic, didactic auxiliar si nedidactic gi anun!6
conducerea pentru a putea asigura buna desfb$urare a activitdlii in gcoa16.
3. Verihcd Rapoartele de tur6 ale pedagogilor (Anexa 2) gi ale supraveghetorilor de
noapte (Anexa 3).4. Verificd qi asigurd documentele gcolare: cataloagele claselor, condicile de prezenfd ale
personalului didactic, didactic auxiliar;i nedidactic, registrul de procese verbale.5. Coordoneaza activitatea pedagogilor si a supraveghetorilor pe toatd perioada zilei,
incepdnd ct trezirea elevilor.6. Confirmi, prin semndturd, lista zihtrcd de alimente ;i semneazd, aldturi de pedagogul
qcolar, situalia numericd centr alizatoar e.
S upervizeazd eliberarea alimentelor din magazia scolii.Supraveghe azd servirea micului dejun, a prdnzului si a cinei.Se asigur6 cE numirul porliilor pregdtite corespunde numSruluimasa.
l0.In fiecare patzd este prezent in mijlocul elevilor.
7.
8.
9.
11
-869'
iiiF;\;)i?,"9*i:it'f;;:{w
rIIIIIIIIIIIIIITTtTTT
ll.La sffirqitul pauzelor se ingrijeste ca toli elevii sd intre la clas5, fiafi. a se producedezordine.
12. Controleazd,intrarea punctualdla ore a elevilor qi profesorilor.13. Asigur5 desfEqurarea tuturor orelor in sdlile in care au fost repartizate.14. Participd, impreund cu pedagogul de serviciu, la verificarea zilnicd a camerelor din
cdmin, in pr ezen[a elevilor.15. Urmdreqte completarea condicilor de prezen[d..
l6.Yegheaz6 la siguranla cataloagelor qi a cancelariei.17. Verificd qi asigurd ordinea qi disciplinainpauze (holuri, curte, grupuri sanitare, clase)
asigurdnd adoptarea unui comportament civilizat.18. Interzice intrarea elevilor qi a persoanelor strdine in cancelaria gcolii.19. Participa la receptionarea produselor alimentare si nealimentare, cand este cazul.20. indrumd persoanele strdine cdtre compartimentele pe care le vizeazd.2l.lnteruice accesul persoanelor aflate sub influenla alcoolului qi semnaleazd conducerii
aceastd situajie.22.Iamdsuri de atenuare a conflictelor iscate in unitatea gcolard gi informeazd conducerea
incazttl in care se impune acest lucru.23. Asigurd legdtura elevilor cu personalul medical.24. Anun\d de urgen!6 cabinetul medical, folosind telefonul de serviciu, dacd apar cazuri
ce trebuie semnalate.25. Anun[d urgent conducerea qcolii, folosind telefonul de serviciu,in cazulin care apar
orice fel de situalii conflictuale sau de agresiune de naturd sd afecteze securitateaelevilor, a personalului, a instituliei.
26. Controleazd toate spaliile qcolare pentru a se asigura de respectarea normelor invigoare.
27.La sfbrqitul programului numdrd cataloagele, condicile, consemneazdverbal ;i le inchide in siguranf[.
28. AnunJd conducerea in cazul imposibilitifii efectudri serviciuluiadoud zile inainte, pentru
pe qcoaldfi
in procesul
cu cel putininlocuit.
Art. 21. ATRIBUTIILE PEDAGOGULUI $COLAR
1. Efectteaza serviciul conform planificlrii.2. Deschide holurile de acces la clase si cabinete.3. Intocmeste situalia numericd centralizatoare .
4. Asiguri indeplinirea de cdtre elevi a programelor de activitate in gcoald, internat,ateliere, sala de studiu qi cantinS.
5. Rispunde de distribuirea pachetelor cu hrand rece qi de organizarea servirii cinei inzilele de s6mbStd gi duminicd.
6. Supravegheazd, elevii in timpul pauzelor.7. ParticipS, impreund cu profesorul de serviciu, la verificarea zilnicd a camerelor din
cdmin, in pr ezenla elevilor.8. Asigurd legdtura elevilor cu cabinetul medical ?n caz de nevoie.9. Anun!6 urgent cabinetul medical in caz de nevoie, apoi anun{6 conducerea qcolii.10. Participd la proiecte educative in echipd cu profesorii de la olasd.1 1. Educd qi indrumd elevii sd respecte regulile igienico-sanitare, contribuie la formarea
deprinderilor de ordine, curdlenie gi disciplind.12. Controleazd de doud ori pe turd localul gcolii, ferestrele, apa, lumina, curdlenia.13.La sfrrgitul programului elevilor verificd spaliile qcolare, holurile, grupurile
cu precidere pentru a se asigura cb nimeni nu rimAne blocat in spatele uqi{or.14. Dupd ce se incheie verificarea spafiilor, inchide sub cheie holurile de
cabinet. -"""$1
I2
-flo'
SI
tIIIItIIIIttTtrTIIITT
15. Se ocupd de orgarrizarea timpului liber al elevilor, conform programelor avizate de
conducere.16. Elibereazd,bilete de voie pentru oraq.
17.Se prezintd la Seclia 1 Polilie in cazul in care pindl,a sf6rgitul turei elevii care au
beneficiat de bilet de voie nu s-au intors la internat.18.in cazul in care, la sffirEitul turei, schimbul nu se prezintd, anunJd directorul de
serviciu gi nu pirdseqte institufia, asigurdnd bunul mers, pAnd c6nd se asigurd
persoana de schimb.19. Completeazd Raportul de turd la sffirgitul serviciului.2O.Informeazd diriginlii qi directorul gcolii privitor la activitatea gi comportamentul
elevilor.21. Anunl6 imediat directorul qi geful de compartiment in cazul in care apare o situalie de
urgen!6 ;i nu poate sb se prezinte la serviciu, pentru a se lua mdsurile ce se impun.
Art. 22.ATRIBUTIILE SUPRAVEGHETORULUI DE NOAPTE
1. Efectueaza serviciul conform planificdrii.2. La ora2l,00 efectueazd apelul de seard.
3. Jine registru cu evidenla qi frecven{a elevilor 1a intemat.4. Are obligatia de a anunta pedagogul de serviciu in cazul in
finalul programului, anunta directorul institutiei si organele
au intors panala stingerea de la ora 22.30.5. Verificd din ora in ora gi vegheaz[ la siguranla elevilor
internat.6. Anunli stingerea la ora 22,30.
CAPITOLUL ilI
MAsuRr pENTRU iNrAnrnrA oRDrNrr, A DrscrplrNEr, sECURrrArrr gr
SANATATTT IN MUNCA $I PENTRU PREVENIREA $I COMBATERE,AvroLENTEr iN MEDTUL $COLAR
Art.2l Reguli pentru elevi privind intirirea ordinii, disciplinei, securit5{ii qislnitlfii in munci qi pentru prevenirea si combaterea violenfei in mediulgcolar
(1) in prima or5 de dirigenfie, clasele preiau inventarul repartizat, iarelevii sunt instruili privind normele generale de protec{ia muncii gi prevederileprezentului regulament.
(2) Nu se admite intrarea qi stalionarea pe holurile gcolii a persoanelorstrdine care nu s-au legitimat la portar sau la profesorul se serviciu.
(3) in timpul orelor de curs u;a de intrare a elevilor se incuie,nemaifiind permis accesul in gcoald al elevilor intdrzia\i
(4) Este interzis elevilor s5 aduc6 persoane strdine in 9coa15(5) Este interzis fumatul in qcoald qi in curtea qcolii. Elevii care vor figdsili fumdnd vor fi sanclionali, conform prezentului regulament(6) Este interzis consumul de bduturi alcoolice.(7) Se interzice introducerea in qcoald a substanlelor toxice sau
explozive(8) Pentru tulburarea liniqtii qcolii elevii vor fi sanc{ionali, conform
l3
-3N -
care exista elevi absenti lade ordine daca elevii nu s-
a
rilil
IIIIIIIIIIrtttITtTI:
:
prezentului regulament.(9) Se interzice folosirea aparatelor electronice de inregistrare (telefon
mobil, camerd foto sau video, reportofon, etc.) in incinta gcolii frrd avizul uneipersoane autorizate de conducerea liceului.
(10) Se interzice folosirea telefonului mobil in timpul orelor.(11) Dacd starea de sdndtate a elevului se deterioreazd in incinta gcolii,
profesorul diriginte sau pedagogul au obligalia sd se prezinte cu elevul laCabinetul medical pentru consultalie.
(L2) La inceputul anului qcolar elevii au obligalia sd prezinte adeverin{emedicale de sdndtate/aviz epidemiologic si adeverinte medicale care sdprecizeze cd este apt pentru orele de educa{ie frzicd qi de instruire practicS.Dupd caz, pentru orele de educa{ie frzicd, se pot prezenta scutiri medicale.
(13) Elevii care absenteaz5 din motive de sdndtate, vor depune laCabinetul medical adeverin{ele medicale in termen de 5 zTle de la reluareaactivit5tii, pentru a fi inregistrate gi vizate de medicul qcolii.
Art.23. Reguli privind respectarea principiului nediscrimin5rii gi alinlituririi oricirei forme de incdlcare a demnitdfii
(l)in cadrul qcolii relaliile se stabilesc pe principiul egalitSlii detratament fald de toli salariaJi, elevi qi angajator.
(2)Orice discriminare directd sau indirectd bazatd pe criterii de sex,orientare sexualS, caracteristici genetice, v6rstd, apartenenld nalionald, rasd,culoare, etnie, religie, op{iune politicE, origine social5, handicap, situalie sauresponsabilitate familialS, apartenenld ori activitate sindicald este inter zisd..
Art.24. Drepturile qi obligaliile angajatorului Si ale personalului
(1) Salariatul are, in principal urmdtoarele drepturi; -{*C{"11"
-dc.+'5t{t
a) Dreptul la salarizare pentru munca depusa''''b) Dreptul la repaus zilnic qi sdptdm6nalc) Dreptul la concediu de odihnd anuald) Dreptul la egalitate de $anse qi de tratamente) Dreptul la demnitate in munc6f) Dreptul la securitate qi sdnState in muncdg) Dreptul la acces la formarea profesionalSh) Dreptul la informare gi consultarei) Dreptul de a lua parte la determinarea gi ameliorarea condiliilor
de munc6 qi a mediului de munc6j) Dreptul la proteclie in caz de concedierek) Dreptul la negociere colectivd qi individuald1) Dreptul de a participa la acliuni colectivem) Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat
(2) Salariatului ii revin, in principal, urmdtoarele obligalii:
a) Obligalia de a indeplini atribuliile ce ii revin conform fiqei postuluib) Obligalia de a respecta disciplina munciic) Obligalia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in
contractul colectiv de muncd aplicabil, precum qi in contractul individualde muncd
d) Obligalia de fidelitate fa(d de angajator in executarea obligaliilor deservlclu
e) Obligalia de a rdspunde patrimonial pentru pagubele materialeproduse din vina gi in leg6tur6 cu munca sa
f) Obliga(ia de a respecta mdsurile de securitate qi sSndtate a muncii in
t4
-P/2-
IIIIIIIIItIIIttT|
TITT
unitate
(3) Angajatorul are, in principal, urmdtoarele drepturi:
a) Sd stabileascd organizarea qi func(ionarea unitdliib) Sd stabileascd atribuliile corespunzdtoare pentru fiecare salariat, in
condiliile legiic) SA dea dispozilri cu caracter obligatoriu pentru salariali, sub rezerva
legalitd1ii lord) Sd exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciue) Sd constate sdv6rqirea abaterilor disciplinare gi sd aplice sancliunile
corespunzdtoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncd aplicabil giregulamentului intern
(4) Angajatorului ii revin, in principal, urmdtoarele obliga{ii:
a) Sd informeze salarialii asupra condiliilor de munc6 qi asupra elementelorcare privesc desftqurarea relaliilor de muncd
b) SA asigure peffnanent condiliile corespunzdtoare de muncSc) Sd acorde salarialilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul
colectiv de muncd aplicabil gi din contractele individuale de muncdd) SA comunice periodic salarialilor situalia economicd gi financiard a
unitS!iie) Sd se consulte cu sindicatul in privin{a decizTTlor susceptibile sd afecteze
substanlial drepturile qi interesele acestoraf) Sd plSteascd toate contribuliile gi impozitele aflate in sarcina sa,
precum qi sd relind gi s5 vireze contribuliile qi impozitele datorate de salariali,in condiliile legii
g) SA infiinleze registrul general de evidenld a salarialilor gi sd operezeinregistrdrile prevdzute de lege
h) Sa elTbereze, la cerere, toate documentelesalariat a solicitantului
i) SA asigure confidenlialitatea datelor cusalarialilor
care atestd calitatea de
caracter personal ale
Art.25. Procedura de solutionareindividuale ale personalului
a)
cererilor sau reclamatiilor
(l)Angajalii au dreptul sd se adreseze directorului cu diverse cereri privitoare laexecutarea contractului de muncd.
(2) Cererile vor fi inregistrate la secretariatul unitdlii gi vor fi inaintate directorului.(3) Cererile vor fi solulionate in termen de 30 de zile de la data inregistrdrii, in functie
de posibilitSlile concrete existente la locul de muncd qi in conformitate cu prevederile legalein vigoare, iar rezolulia se comunic6 in scris angajatului.
(4) Pentru problemele de serviciu sau personale pentru care angaja[ii nu formuleazdcereri scrise, dar doresc sd le supund atentiei directorului spre rezolvare, acegtia se pot inscrietn audientd. Directorul are obligalia de a da un rdspuns persoanei prezentate in audien{6,
verbal sau scris, dttpd, caz, in funclie de complexitatea problemei ridicate.(5) Cererile sau reclamaliile vor fi irrregistrate qi discutate in Consiliul de
Administra{ie.(6) In func(ie de conlinutul 1or, se va dispune cercetarea faptelor de
Comisia de investigare a abaterTlor disciplinare ale personalului, respectiv
t5113'
IITII:
ITITTttIIITtttI
Comisia pentru prevenirea qi combaterea violenleistabilirea adevdrului, in termen de 3O zile se va dascris.
Art.26. Reguli concrete privind disciplina muncii inintarirea sigurantei civice
Pentru a asigura disciplina muncii in unitate, personalul are oblip(1) SE respecte programul de lucru(2) SA foloseascd eficient timpul de lucru pentru indeplinireaservlclu(3) SA indeplineascS cu responsabilitate gi profesionalism sarcinile de serviciu(4)SA utilizeze spaliul qi bunurile gcolii numai pentru rezolvarea sarcinilor deserviciu qi nu pentru lucrdri in interes personal.(5) In caz de concediu medical, va anunla din prima zi, unitatea, privindperioada de concediu, urm6nd ca pdnd la data de 30 ale lunii s5 aducdcertificatul medical.(6) Cererile de invoire vor fi fbcute in scris, inainte de ziua solicitat5, eleurmdnd a fi aprobate int6i de responsabilul de compartiment qi apoi deconducerea unit61ii. Absenla de la serviciu frrd cerere de invoire aprobatS, seconsiderd absenfd nemotivatS. (Anexa 4)(7) Se interzice consumul de alcool in timpul programului. In cazul in care unsalariat este gdsit sub influenla alcoolului, acest fapt se constatd pe loc, prinproces verbal semnat de persoataa care a efectuat controlul, iar sancliunea seva stabili in Consiliul de Administra\ie, dup6 ancheta Comisiei disciplinare.(8) in schiinbul de noapte, personahrl arJobliga{ia sb asigure corespunzdtorsupravegherea copiilor. ln cazul in care salariatul este gdsit dormind saulipsind nejustificat, acest fapt se constatd pe loc, prin proces-verbal semnat depersoana care a exercitat controlul, iar sancliunea se va stabili in Consiliul deAdministralie, dupd ancheta Comisie i disciplinare.(9) Accesul persoanelor qi autovehiculelor in incinta unit6lilor de invdtdm6nt preuniversitar se
face numai prin locurile special destinate acestui scop, pentru a permite organizareasupravegherii acestora la intrarea gi iegirea din unitate. Este permis numai accesulautovehiculelor care aparfin unitdtii de inv6]6mAnt , salvdrii, pompierilor, poli]iei, salubrizdriisau jandarmeriei, precum gi a celor care asigurd intervenJia operativd pentru remedierea unordefecfiuni ale relelelor interioare(electrice, gaz, apd, telefonie) sau a celor care aprovizioneazdunitatea cu produsele sau materialele contractate, in caz de interven{ie sau aprovizionare, inregistrul de acces se vor face men{iuni referitoare la intrarea in unitate a acestor autovehicule(ora, marca, numir de inmatriculare, durata stationdrii, scopul) qi pentru identificareaconduc6torului auto.(10) Accesul cadrelor didactice, personalului tehnico-administrativ se face folosid cartela deacces .Accesul elevilor este permis numai inbaza legitimaliei, cu fotografie, sau, dupd caz,aecusonului/ carnetului de elev vizat de cdtre conducdtorul unitdlii, documente care se vorprezenta obligatoriu la punctul de control in momentul intrdrii.(11) Personalul care lucreaza cu materiale si materii prime din gestiunea proprie sau dingestiunea unitatii scolare are obligatia sd nu scoatd sau sd introducd bunuri in unitate decdtprin intrarea principalS, sub controlul portarului de serviciu qi cu documentatiilecorespunzdtoare;
(12) Accesul phrinlilor este permis inbaza verificdrii identitatii acestora qi a ecusonului ceelibereazd" la punctul de control, unde se va afla registrul cu numele, prenumele serianumdrul actului de identitate al tuturor pdrin{ilor elevilor din unitatea qcolar6.
SE
si
-314,t6
IIIrIIIIIIIIIIIIIIItI
(13) Accesul altor persoane este permis numai insotit de catre profesorul de serviciu, dupdoblinerea aprobdrii conducerii unitdtii de inv6ldm6nt, pe baza ecusonului care atestd calitateade invitatlvizitator al acestora; ecusoanele pentru invitalilvizitatori se pdstreazd qi se
elibereazd la punctul de control in momentul intrdrii, dupd efectuarea procedurilor de
identificare, inregistrare qi control al persoanelor de cdtre personalul care asigurd pazaunitdlilPersoanele care au primit ecusonul au obligatia purtdrii acestuia la vedere, pe perioadardm6nerii in unitatea qcolard qi restituirii acestuia la punctele de control, in momentul pdrdsiriiunitalii.(14) Ecusoanele de acces se vor executa conform modelelor prezentate in Anexa nr. 5;
conducdtorul unitalii qcolare are obligalia de a asigura p[strarea ecusoanelor neinrn6nate qi de
a viza semestrial valabilitatea celor aflate in uz, aplicind qtampila instituliei in dreptulperioadei corepunzdtoare inscrise in acest act.(15) Paza gi controlul accesului in unitatea de invdldmdnt preuniversitar se va realiza cupersonal specializat qi autorizat de unitatea teritoriald de polilie, in baza planului de pazd.
propriu obiectivului in cauz6.(16) Personalul de pazd si profesorul de serviciu au obligalia de a line o eviden{6 riguroasd apersoanelor strdine unitalii de inv6!5mAnt, care intrd in incinta acesteia gi de a consemna, inregistrul ce se pdstreazd, permanent la punctul de control, datele referitoare la identitatea qi
scopul vizitei:(17) Este interzis accesul in instituJie a persoanelor aflate sub influen{a bduturilor alcoolicesau a celor turbulente, precum gi a celor care au intentia vdditi de a deranja ordinea qi liniqteapublic6. De asemenea, se interzice intrarca persoanelor insolite de c6ini, cu arne sau obiectecontondente, cu substanle toxice, explozivo-pirotehnice, iritante-lacrimogene sau uqorinflamabile, cu publicalii av6nd caracter obscen sau instigator, precum qi cu stupefiante sau
bduturi alcoolice. Se interzice totodatl comercializarea acestor produse in incinta qi inimediata apropiere a unitdlilor de invSl6m6nt preuniversitar.(18) Personalul de pazd qi cadrele didactice au obligalia sE supravegheze comportareavizitatorilor gi sd verifice sdlile in care acegtia sunt invitali, pentru a nu fi ldsate sau
abandonate obiecte care prin conlinutul lor pot produce evenimente deosebite.(19) in situalia orgarizdrii gedinlelor cu pdrintii sau a altor int6lniri cu caracter comemorativ,educativ, cultural, sportiv, etc., prevhzute a se desftqura in incinta unitdlilor qcolare,conducerea unitSlii va asigura intocmirea gi transmiterea la punctul de control a tabelelornominale cu persoanele invitate sd participe la aceste manifestlri,inbaza cdrora se va permiteaccesul, dupd efectuarea verifi cirii identitalii persoanelor nominalizate.(20) Programul unitdlilor de invdtdm6nt preuniversitar qi cel de audiente se stabileqtesemestrial de conducerea unitdlilor gi se afrqeazd.la punctul de control.(21) Elevii pot pdr6si unitatea de inv6tdm6nt, in timpul desfEqurarii programului pcolar,numai cu aprobare.
Q2) Dupdterminarea orelor de program gi in timpul noplii, clSdirile gcolare se vor asigura dec6tre personalul abilitat care va verifica, in prealabil, respectarea m6surilor adoptate pentrupaza contra incendiilor qi sigurantei imobilului.(23) Personalul de pazd este obligat si cunoascd qi sd respecte indatoririle ce ii revin, fiinddirect rdspunzdtor pentru paza qi integritatea obiectivului, bunurilor qi valorilor incredinlate,precum gi pentru asigurarea ordinii in incinta unitSlii de inv6{dmAnt;
Q4) Elevii parasesc scoala pe baza unui bilet de voie specific pentru deplasarile in oras,deplasarile in familie la sffirqit de sdptdm6nd sau plec6rile in vacan!6.(25) Elelul are asupra lui biletul de voie pentru a putea fi contactatd qcoala in cazul unorsitualii care impun aceasta
Q6) Biletele de voie se elibereazl prin secretariatul qcolii c6trediriginli, dupd cum este cazul (pedagogi - pentru invoiriledeplasdrile in familie);
cdtre
Q7) Deplasdrile in familie sunt consemnate intr-un caiet special la
t7-a+{-
pedagoin oraS: ./\
Aut'",!.'.;-'t'.:L
IIIrIIIttIIIITIItIItI
(28) Modelele de bilete de voie se regasesc in Anexa 6 aprezettului regulament;(29) Pdtrunderea fIrE drept in sediile instituliilor publice de invdtdmAnt preuniversitar se
pedepseqte conform prevederilor Art. nr. 2 din Decretul Lege nr. 88/1990.
Art.27. Abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile
(1) Abaterea disciplinard este o faptd in legdturd cu munca gi care constI intr-o actiune sau
inacliune sdvdrqitd cu vinovd{ie de cdtre angajat, prin care acesta a incdlcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de muncd sau contractul colectiv de muncdaplicabil, ordinele qi dispoziliile legale ale conducdtorilor ierarhici.(2) Orice persoand poate sesiza unitatea cu privire la sdvdrgirea unei fapte ce poate constitui
iatul unitdtii
Art. 28. Directorul dispune de prerogativd disciplinard,, avdnd dreptul de a aplica, potrivitprevederilor legale in vigoare, sancliuni disciplinare angaja{ilor sdi ori de cite ori constatd cdacegtia au sdv6rqit o abatere disciplinar6.
Art. 29. (1) Cu exceplia cadrelor didactice gi a cadrelor didactice auxiliare, sancliuniledisciplinare pe care le poate aplica directorul in cazul in care angajatul sdv6rqeqte o abateredisciplinard sunt:a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzdtor firnc{iei in care s-a dispusretrogradarea, pentru o duratd ce nu poate depdgi 60 de zile;
c) reducerea salariului debazdpe o duratd de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului debazd qi/sau, dupd caz, qi a indemniza[iei de conducere pe o perioadS
de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinard a contractului individual de munc6.(2) in cazul cadrelor didactice qi cadrelor didactice auxiliare,le poate aplica directorul in cazul in care angajatul sdvdrqegte o
a) observalie scris6;
18
-8/6-
abatere disciplinard. Sesizarea se fbce ?n scris gi se inregistreazd, la secretariatul u l.
Consumul de alcool intimpul programului
Reducerea salariului debaza la primaabatere si desfacerea contractului de
munca la a doua abatere
Conform coduluimuncii
Neindeplinirea sarcinilorde serviciu(parasireapostului, dormitul intimpul serviciului etc)
Reducerea salariului debaza la primaabatere si desfacerea contractului demunca la a doua abatere
Conform coduluimuncii
Realizarea defectuoasa a
sarcinilor de serviciuReducerea salariului debaza la primaabatere. respectir, desfacereacontractului de munca la abaterirepetate
Constatarea se face de
catre comisia de
disciplina din cadrulscolii
Utilizarea bunurilor scoliiin interes personal
Se vor imputa pagubele produse Valoarea se va stabilide catre comisia de
disciplina in colaborarecu un specialist al scolii
Absente nemotivate Diminuarea salariului la primaabatere si avertisment scris,desfacerea contractului de munca laabateri repetate in decurs de...
Conform coduluimuncii
rlilili
IIIIIIIIIIIIIItIT
b) avertisment;
c) diminuarea salariului debazd, cumulat, c6nd este cazul, cu indemniza[ia de conducere cu
pind,Ial5%o,pe o perioadd de 1-6 luni;
d) suspendarea, pe o perioadd de pdnS la3 ani, a dreptului de inscriere la un concurs pentru
ocuparea unei funcJii didactice superioare sau pentru oblinerea gradelor didactice ori a unei
funclii de conducere, de indrumare qi de control;
e) destituirea din funclia de conducere;
f) desfacerea disciplinard a contractului individual de muncd.
(3) Sanc{iunea disciplinard se radiazd de drept in termen de 12 luni de la aplicare, dacd
angajatului nu i se aplicd o noud sanctiune disciplinard in acest termen. Radierea sancliunilordisciplinare se constatd prin decizie a directorului emisd in formd scrisd.
Art.30 (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeaqi abatere disciplinard se poate aplica numai o singurd sancliune.Art. 31. Sancliunile prevdzute la art. 29 alin. (1) lit. a) qi alin. (2) lit. a) se aplicd pentru
abateri u$oare de la obligaliile de serviciu, dar lafiurmdri grave pentru desfbqurarea activitdtiigi constau in atragerea atentiei angajatului asupra abaterii sdvdrqite. De reguld, abaterile
pentru care se aplicd aceastd sanc{iune sunt:
a) nerespectarea programului de lucru. intArzieri. plecdri inainte de terminarea programu
b) p[rdsirea locului de muncd frrd aprobarea directorului; \ Ic) nefolosirea integrald a timpului de lucru din vina angajatului;
d) la o absen{6 nemotivatd;
e) nerespectarea ordinii, curdleniei gi disciplinei la locul de munc6;
f) neprezent area la examenul medical obligatoriu;
g) exploatarea nerationald abazei materiale a unitSjii;
h) neoprirea echipamentelor de orice nattxd, inclusiv calculatoare,lafrnalizarea programului;
i) somnul in timpul programului;
j) accesul neatrtorizatin locuri interzise;
k) fumatul in spa{iile publice;
l) int6rzieri in asigurareapazei materiale qi a locurilor de muncd.
Art. 32. Sancliunile prevdzute la art. 29 alin. (2) lit. b) se aplicd angajatului care, degi
sanclionat cu observalie scris6, nu s-a indreptat sau a sSvdrqit abateri mai grave, cu urmdri pe
termen scurt-mediu pentru activitatea unitaf i.Art. 33. Sancliunile prevdzute la art. 29 alin. (1) lit. b) se aplicd angajatului care nuindeplineqte in mod repetat obligaliile de muncd sau nu corespunde profesional postuluiocupat.
Art. 34. SancJiunile prevdzute la ari.. 29 alin. (1) lit. c) qi d) 9i alin. (2) lit. c) qi d) se aplic6, infunclie de gravitatea faptei, angajatului care aduce prejudicii grave de naturl materiald gi/sau
moralS unitatii sau care perturbd in mod repetat gi cu consecin{e grave qi pe termen mediu-lung activitatea unitdlii qi care a mai fost sanclionat anterior pentru abateri disciplinare.Aceleaqi sancliuni se aplic6, de reguld, qi pentru sdv6rqirea urmdtoarelor fapte:
a) atitudine necuviincioasi sau injurii la adresa conducerii unit61ii, colegilor sau subalternilor;
b) acliuni cu caracter discriminatoriu qi/sau hdrfuire, hdr[uire sexualS;
-{.r+ -19
rIIITIIIItIIIIIIttt:
t
c) prezenla la serviciu sub influen{a alcoolului/ a drogurilor/a substantelor etnobotanice;
d) executarea repetatd cu int6rziere a lucrdrilor corespunzdtoare funcliei pe care o ocupd, cuconsecinle grave asupra activitdtii unitdlii ;
e) nerespectarea normelor de securitate qi sdndtate a muncii qi/sau a normelor privitoare lasitualiile de urgen!6, inclusiv incendii;
f) pdrdsirea repetatd a locului de muncd fbr6 aprobarea directorului/gefului direct;
g) neglijenld gravd qi repetat5 in serviciu, cu consecinle grave asupra performantelor unitalii;
h) dupd cinci absenle nemotivate consecutive;
i) pentru introducerea qi/sau consumarea de bduturi alcoolice qi/sau stupefiante in unitate.Art. 35. Sancliunile prevdzute la art. 29 alin. (1) lit. e) qi alin. (2) lit. e) qi 0 se aplicd, infunctie de gravitatea faptei, angajatului care a incSlcat in mod repetat obligaliile de muncd gi,
care cu toate sanc{iunile disciplinare aplicate anterior, nu s-a indreptat, sdvdrqind fapte careperturbd in continuare grav activitatea unitAtii, producdnd pagube materiale qi morale care
lezeazd grav interesele unitdlii pe termen lung. intre aceste fapte se incadreazd, de reguld,urmdtoarele:a) utilizarea de documente false la atgajare;
b) sustragerea sau favorizarea sustragerii de bunuri materiale sau obiecte apa{intnd unitaliisau angaj alilor unit6Jii;
c) punerea in pericol prin acte deliberate sau prin neglijen{E a securitilii unitAfli, a locului de
munc5, a angajatilor qi/sau a elevilor sau provocarea de avaii;
d) injurii, bdtili, incitare laacte de indisciplinS;
e) provocare de pagube materiale grave qi irecuperabile unitdtii;
f) refuzul nejustificat qi repetat al indeplinirii dispoziliilor primite de la qeful direct sau de laconducerea unitdtii privind indeplinirea sarcinilor de serviciu;
g) absentarea nemotivatdtimp de 3 zile consecutiv;
h) pretinderea de avantaje materiale de la elevi, subalterni sau alli salariati;
i) inc[lcarearepetatd qi gravd a sarcinilor de serviciu;
j) distrugerea inten{ionatd de bunuri.Art. 36. Directorul, iar in cazul cadrelor didactice qi cadrelor didactice auxiliare CoAdministratie, stabileqte sanctiunea disciplinard aplicabild in raport cu gravidisciplinare sdvArqite de angajat avdndu-se in vedere cel pulin urmStoarele elea) imprejuririle in care a fost sdvdrqitd,fapta;
b) gradul de vinovilie a angajatului; ..,.
c) consecin{ele abaterii disciplinare; ( i'i
d) comportarea generald in serviciu a angajatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de angalat.
Reguli privitoare la procedura disciplinariArt. 37. (1) Ca urrnare a sesizarii conducerii cu privire la savarsirea unei abateri
disciplinare sau a constatarii incalcarii de catre un salariat a normelor legale, a
Regulamentului intern, a contractului individual de munca sau contractului colectiv de muncaaplicabil, ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici / al conducerii Liceului
20
-- /+{ -
IIIIIIIIItIIIIIIIIIII
Tehnologic Special Beethoven Craiova sau persoana imputernicita de acesta va dispuneefectuarea cercetari disciplinare prealabile, numind o persoana sau o comisie in acest sens.
Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant alorganizatiei sindicale al carui membru este salariatul cercetat.2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa inainte de efectuarea
unei cercetari disciplinare prealabile.(3) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris
de persoana/comisia imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea disciplinaraprealabila, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Comisia il va convoca inscris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte.(4) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) faraunmotiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii
disciplinare prealabile.(5) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina
toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea
disciplinara prealabila toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si
dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membrueste.
Salariatul are dreptul sa cunoascatoate actele si faptele cercetarii si sa solicite inaparare probele pe care le considera necesare.
Comisia numita pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile are obligatia de a
lua o nota scrisa de la salariatul ascultat, nota in care se va precizapozitia salariatului fata de
fapta pe care a comis-o si imprejurarile invocate in apararea sa.
(6) Cercetarea disciplinaraprealabila impune stabilirea urmatoarelor aspecte:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;b) gradul de vinovatie a salariatului;c) consecintele abaterii disciplinare;d) comportarea generala in serviciu a salariatului;e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
(7) Lafinalizarea cercetarii disciplinare prealabile, persoana/ comisia numita in acest
sens va intocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie sa cuprinda: indicarea subiectuluiabaterii disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului in care s-a desfasurat cercetareadisciplinara prealabila si ascultarea salariatulti, prezentarea conditiilor si imprejurarilor incare fapta a fost savarsita, prezentarea consecintelor abaterii disciplinare, a comportariigenerale in serviciu a salariatului si a eventualelor sanctiuni disciplinare suferite anterior de
catre salariat, stabilirea gradului de vinovatie a salariatului, probele administrate sipropunerile persoanei/comisiei imputernicite de catre conducerea Liceului Tehnologic SpecialBeethoven Craiova sarealizeze cercetarea disciplinara prealabila de clasare acauzei sau de
sanctionare disciplinara a salariatului.Lucrarile comisiei de di sciplina se consemn eaza intr -un re gi stru de procese-verbale.
Art. 38. (1) In baza propunerii comisiei de disciplina, conducerea Liceului TehnologiSpecial Beethoven Craiova va emite decizia de sanctionare.(2) conducerea Liceului Tehnologic Special Beethoven Craiova/ Consiliul de AdLiceului Tehnologic Special Beethoven Craiova stabileste sanctiunea discipliin raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se iurmatoarele:a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;b) gradul de vinovatie a salariatului;c) consecintele abaterii disciplinare; (.:d) comportarea generala in serviciu a salariatului;e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
(3) conducerea Liceului Tehnologic Special Beethoven Craiova dispune aplicarea sanctiunii
21
-/+4 -
.1"J..i:\'l,r:ir^:"''',",tt ,
IItIIIItItIIIIIIIIIrr
disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de ladata luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni dela data savarsirii faptei.
Art. 39. (1) Decizia de sanctionare disciplinara cuprinde in mod obligatoriu:a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;b) precizarea prevederilor din statutul de personal, Regulamentul intern sau contractulcolectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetariidisciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 252 alin. (2) dinCodul muncii, nu a fost efectuata cercetarea;d) temeiul de drept inbaza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.(2) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la dataemiterii si produce efecte de la data comunicarii.(3) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, incaz de refuz alprimirii, prin scrisoare recomandata,la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.(4) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competentein termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Art. 40. Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12luni de la aplicare, dacasalariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilordisciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa
A.rt.41. (1) Sub sanctiunea nulitalii absolute, nicio mdsur6, cu exceplia celei prevdzute la art.29 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusd mai inainte de efectuarea unei cercetdri disciplinareprealabile.
(2) Pentru efectuarea cercetdrii disciplinare prealabile :
a) in cazttl cadrelor didactice qi cadrelor didactice auxiliare se numesc comisii de cercetareconform prevederilor legale in vigoare;b) in cazul celorlalti salariati directorul numeqte cel pulin o persoand care sE efectuezecercetarea sau, dupd caz, realizeazd personal cercetarea.Art.42. (1) In cadrul cercetdrii disciplinare prealabile se stabilesc faptele qi urmdrile acestora,imprejurdrile in care au fost s6vdrqite, existenta sau inexistenfa vinov6]iei, precum gi orice altedate concludente.
(2) Audierea celui cercetat qi verificarea apdrdrii acestuia sunt obligatorii.(3) In cursul cercetdrii disciplinare prealabile, angajatul are dreptul sE formuleze qi s[ sus{in6toate apdrdrile in favoarea sa qi sd ofere persoanei/comisiei imputernicite sd" realizezecercetarea toate probele gi motivaliile pe care le considerd necesare, precum gi dreptul si fieasistat, dupd caz gi la cererea sa, de cdtre un reprezentant al sindicatului al cdrui membru este.Angajatul cercetat are de asemenea dreptul sd cunoascdtoate actele cercet6rii.(4) Pentru audiere, angajatul va fi convocat in scris cu minimum 48 de ore inainte,precizdndu-se obiectul, data, ora gi locul intrevederii.(5) Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere sau neprezentareaftrddeqi a fost inqtiinlat conform prevederilor de la alin. (4), precum qi rescrise:
22
-t#o =
l:ii
IITtIIttIIIIIIIttT
ttt
a) in cazul cadrelor didactice qi cadrelor didactice auxiliare se constatd prin proces-verbal qi
nu impiedi cd frnalizarea cercetdrii ;
b) in cazul celorlalli salariali di dreptul directorului sd dispund sanclionarea, ftrd efectuareacercetdrii disciplinare prealabile.Art. 43. (1 ) in cazul cadrelor didactice qi a cadrelor didactice auxiliare:a) Cercetarea faptei qi comunicarea deciziei se fac in termen de cel mult 30 de zile de la data
constatdrii acesteia, consemnatd in condica de inspeclii sau la registratura generald a unitdlii.Persoanei nevinovate i se comunicd in scris inexistenla faptelor pentru care a fost cercetatd.
b) Persoanele sanctionate incadrate in unit[tile de invd]dm6nt au dreptul de a contesta, intermen de 15 zile de la comunicare, decizia respectivl la colegiul de disciplind de pe ldngdinspectoratul qcolar.
(2) in cazul celorlalli angaja\i, directorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-odecizie emisd in formd scrisS, in termen de 30 de zile calendaristice de la data ludrii lacunoqtinfd despre sdvdrgirea abaterii disciplinare, dar nu mai tdrziu de 6 luni de la datasdvdrqirii faptei.Art.44. (1) Decizia de sanctionare cuprinde in mod obligatoriu urmdtoarele elemente:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinarS;
b) precizarea prevederilor din legisla{ia in vigoare, Regulamentul intern, contractul individualde muncd sau contractul colectiv de muncl aplicabil care au fost incdlcate de angalat;
c) motivele pentru care au fost inlSturate apdrdrile formulate de angajat in timpul cercetdriidisciplinare prealabile sau motivele pentru care, in condiliile prev[zute la art. 62 alin. (5) lit.b), nu a fost efectuatd cercetarea;
d) temeiul de drept inbaza cdruia sancliunea disciplinard se aplic6;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestat5;
f) instanta competentd la care sancliunea poate fi contestatd.
(Z)Deciziade sanclionare se comunicd angajatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii qi produce efecte de la data comunicdrii.(3) Comunicarea se predd personal angajatului, cu semndturi de primire, ori, in caz de refuz alprimirii, prin scrisoare recomandatd,la domiciliul sau regedinta comunicatd de acesta.
Art. 45. Decizia de sanclionare poate fi contestatd de angajat la instanlele judecdtoreqti
competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicdrii.
Reguli privitoare la rlspunderea patrimoniallArt. 46. (1) Directorul este obligat, in temeiul normelor qi principiilor r6spunderii civilecontractuale, sd il despdgubeasc[ pe angajat in situa]ia in care acesta a suferit un prejudiciumaterial sau moral din culpa directorului in timpul indeplinirii obligaliilor de serviciu sau inlegdturS cu serviciul.
(2) in cazul in care directorul refuzd sd il despdgubeascd pe angajat, acesta se poate adresa cupl6ngere instanlelor judecdtoregti competente.(3) Directorul care a pldtit despdgubirea iqi va recupera suma aferentd de la angajatul vinovatde producerea pagubei, in condiliile articolelor urmdtoare.Art. 47. (1) Angaja{ii rdspund patrimonial, in temeiul normelorcivile contractuale, pentru pagubele materiale produse directoruluimunca 1or.
- |tl ./.)
iii
tIIIIIIIIIIIIIIIIIII
(2) Angaja[ii nu raspund de pagubele provocate de fo4a majord sau de alte cauze neprevdzute
.*" ti puteau fi inlaturaie gi nici de pagubele care se incadreazd in riscul normal al
serviciului.(3) in situalia in care directorul constatd cd angajatul sdu a provocat o pagubd din vina 9i in
leg6turd cu munca sa, va putea solicita angajatului, printr-o notd de constatare qi evaluare a
pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul pdrfilor, intr-un termen care nu va
putea fi mai mic de 30 de zile dela data comunicdrii.(4y Contrav aloareapagubei recuperate prin acordul pdrfilor, conform alin. (3), nu poate fi mai
mare decAt echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie'
Art. 48. (1) Cdnd paguba a fost produsd de mai mul1i salariali, cuantumul r[spunderii
fiecdruia se stabileqte in raport cu mdsura in care a contribuit la producerea ei.
(2) Dacd mdsura -in
care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat[,
iarprrrd.r"a fiecdruia se stabileqte proporfional cu salariul siu net de la data constatdrii
pagubei gi, atunci cdnd este cazul, gi in funclie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sdu
inventar.Art. 49. (1) Angajatul care
restituie.
a incasat de la director o sumd nedatoratd este obligat sd o
(2) Dac1t angajatul a primit bunuri care nu i se cuveneau qi care nu mai pot fi restituite in
natur6 sau dacd acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptdlit, este obligat sd suporte
contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauzd se stabileqte potrivit
valorii acestora dela dataplalii.Art. 50. (1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se reline in rate lunare din drepturile
salariale ca.re se cuvin persoanei in cauza.
(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, frrd a putea depdqi impreund
cu celelalte refineri pe care le-ar avea cel in catzd jumdtate din salariul respectiv.
Art. 51. (1) in ,*1/incare contractul individual de muncl,inceteazdinainte ca angaiatul sd ilfi desp6gubit pe director gi cel in cauzd se incadreazd la un alt director ori devine funclionar
public, ielineiite din salariu se fac de cdtre noul director sau noua institulie ori autoritate
publicd, dupi- caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de cltre directorul
pdgubit.
(2) Dacdpersoana in ca:uzdnu s-a incadrat in munc[ la un alt director, in temeiul unui contract
individual de muncd ori ca functionar public, acoperirea daunei se va face prin urmSrirea
bunurilor sale, in condiliile Codului de procedurd civil6'Art. 52. in cazul in care acoperirea prejudiciului prin relineri lunare din salariu nu se poate
face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima ratd de re{ineri,
directorul se poate adresa executorului judecdtoresc in condiliile Codului de procedurS civila.
Capitolul IV. CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUAREPROFESIONALA A SALARIATILOREvaluarea personalului din uniti(ile de invi(Imint
Art. 53. - (1) Evaluarea personalului se
colective de munciaplicabile.face conform legislaliei in vigoare qi a contractelor
(2) Inspectoratul qcolar realizeazd evaluarea periodicd a resursei umane din
invdtamdnt preuniversitar, potrivit prevederilor legale in vigoare.
Art.54.- (1) Evaluarea personalului didactic se realizeazd,inbaza fiqei de ev
cunoqtinli la inceputul anului gcolar.
(2)Evaltarea personalului nedidactic se realizeazd,la sffirqitul anului calendari
-ltt'24
IIIItItIItIItttII
(3) Conducerea unitSlii de invdldmdnt va comunica in scris personalului didactic/nedidactic
rezultatul evaludrii conform fiqei specifice.
Art. 55. Salariatii vor fi evaluati profesional periodic.
Art. 56. La evaluarea periodica se vor utiliza urmatoarele criterii:
a)
b)
c)
d)
e)
0s)
h)
i)
i)k)
1)
n)
o)
p)
q)
r)
s)
0u)
v)
m) rezultate ale activitatii salariatilor din subordine;
responsabilitatile postului;
calitatea lucrarilor;
volumul activitatii desfasurate;
importanta sociala a muncii;
conditiile concrete in care se desfasoara munca;
reztltatele obtinute;
cunostinte si experienta;
pregatirea profesionala;
vechimea in companie;
complexitatea, creativitatea si diversitatea activitatilor;
productivitatea muncii;
participarea la cursurile de formare profesionala;
contacte si comunicare;
aptitudini or ganizatorice ;
disponibilitate pentru lucrul in echipa;
operativitate in de sfasur arca activitatilor;
numar de rebuturi (l zi, I saptarnana, lhna);
cifra de vanzari;
numar proiecte frnalizate ;
fidelitate in raport cu compania;
colegialitate, corectitudine in raporturile de munca;
Art.57. Angajatorul are obligatia de aplica criteriile de evaluare in mod obiectiv, corect si
nediscriminatoriu, cu respectarea prevederilor Legii m.20212002 privind egalitatea de sanse
intre femei si barbati.
Art.58. Comisia de evaluare este alcatuita din sefii de departament, precum si:
- dlld-na
- dlld-na
- dl/d-na
- dl/d-na
- dl/d-na
- fu\- 25
rr:
T:
tIIrrtIIIII
I
I
I
I
t
(3) sd aducl gi sd difuzeze,in unitatea de invd{5m6nt, materiale care, prin con}inutul lor,atenteazd la independen{a, suveranitatea qi integritatea na}ionald, a[drii, care cultivd violenta giintoleranla;(4) sd organizeze gi sd participe la ac{iuni de protest, care afecteazd desfEqurarea activitdliide invS{dmdnt sau care afecteazd,frecven[a la cursuri a elevilor;(5) sd blocheze cdile de acces in spatiile de inv5jdmAnt;(6) sd delind qi sd consume, in perimetrul unitatii de inv6ldm6nt qi in afara acestuia,droguri, bduturi alcoolice qi tigdri gi sE participe la jocuri de noroc;(7) sd introduc5, ?n perimetrul unitalii de ?nv[]6mdnt, orice tipuri de arme sau alteinstrumente, precum munilie, petarde, pocnitori etc., care, prin actiunea lor, pot afectaintegritatea fizicd, gi psihicd a colectivului de elevi qi a personalului unitatii de invd{dm6nt;(8) sd posede gi sd difuzeze materiale cu caracter obscen sau pornografic;(9) sd utilizeze telefoanele celulare in timpul orelor de curs, al examenelor gi alqiconcursurilor;(10) sd lanseze anun{uri false cu privire la amplasarea unor materiale explozibile inperimetrul unit6{ii de invd{dmdnt;(11) sd aibd {inut6, comportamente qi atitudini ostentative gi provocatoare;(12) sd aducd jigniri qi sd manifeste agresivitate in limbaj gi in comportament f4a de colegigi fa16 de personalul unitdlii de invdfdm0nt.Art.69. Elevii au obligaJia sd poarte asupra lor cametul de elev, sd-l prezinte profesorilorpentru conserrnarea notelor, precum qi pdrinlilor, pentru informare in legdturd cu situaliagcolard.AYt.70. Elevii trebuie sdutilizeze cu grij6 manualele qcolare primite gratuit qi sd le restituie instare buni, la sffirqitul anului qcolar.
Recompens area elevilor
Art.71. Elevii care oblin rezultate remarcabile in activitatea qcolard qi extraqcolara gi sedisting prin comportare exemplard pot primi urmdtoarele recompense:
(1) evidenliere infa[a colegilor clasei;(2) evidenliere, de cdtre director, infala colegilor de gcoala sau in fala consiliuluiprofesoral;(3) comunicare verbald sau scrisd adresatd pdrinlilor, cu menliunea faptelordeosebite pentru care elevul este evidenliat;(4) burse de merit, de studiu sau alte r
agen{i economici sau de sponsori;(5) premii, diplome, medalii;
recompense materiale acordate de stat, de
(6) recomandare pentru trimiterea, cu prioritate, in excursii sau in tabere de profildin far6 gi din strdindtate;(7) premiul de onoare al unitatii de invatamant
Art.72. (1) Acordarea premiilor se face potrivit Art. 185 (l)(b), din ROFUIp ordinul5079t20r6
Sancliunile aplicate elevilor
Art.73.inclusiv
(2) Sanctiunile care se pot aplica elevilor sunta) observafia individuald;c) mustrare scris[;
(1) Elevii care sdvdrgesc fapte prin care se incalcd disregulamentele gcolare, vor fi sanc{iona{i in func}ie de
-8{-r' 27
fe,
I
I
I
I
d) retragerea temporard sau definitivd a bursei de merit/ bani de liceu/ bursa profesionalae) eliminarea de la cursuri pe o perioadd de 3-5 zile;f) mutarea disciplinard la o clasl parulel1, din aceeaqi gcoald sau la o alta unitate de
invatamanth) preavizul de exmatriculare;i) exmatricularea.
(3) Toate sanctiunile aplicate elevilor sunt comunicate, in scris,pdrin{ilor/reprezentantului legal si se aplica conform Art. 105 (2) Nerespectarea de
catre elevi a indatoririlor si obligatiilor prevazute la art. 14 din Statutul elevului,aprobat prin Ordinul ministrului educatiei nationale si cercetarii stiintifice nr.
4.74212016, se sanctioneaza in conformitate cu art. 16 alin. (4) lit. a-f din acelasi
statut.Comportamentul in qcoali al elevilor
Art.74. Elevii Liceului Tehnologic Special Beethoven vor adopta adopta un comportamentcivllizat atat in qcoald cAt gi in afara acesteia. Prin sintagma ,,comportament civilizat"inlelegem:
(1)Respectul manifestat constant fa15 de colegi, profesori qi personalul auxiliar al qcolii.(2)Evitarea oricdror forme de violenld qi agresivitate.(3)Rezolvarea conflictelor sau situatiilor problematice prin dialog qi in conformitate cu
regulamentele qcolare(4)Evitarea distrugerii bunurilor gcolii sau a celor personale si ale colegilor.(5)Responsabilitate in indeplinirea sarcinilor qcolare asumate qi implicare in rezolvarea
unor probleme/dorinle sau nevoi, exprimate personal sau in numele clasei.(6)Adoptarea unei atitudini sincere qi oneste in orice situalie, dar mai ales atunci cdnd se
produc incidente; falsa solidaritate se reduce de fapt la complicitate gi tdinuireaadevdrului.
(7)O form6 concretd de manifestare a respectului qi de inlelegere a valorilor promovatede cdtre qcoala noastr6 o reprezintd situalia in care orele de studiu, indiferent de
continuturile predate sau de profesorul de la catedrS, se desftqoard intr-o atmosfer6calmd qi liniqtitS.
Art.75. Elevii sunt obliga{i sd pdstreze curd}enia in scoala, incep6nd cu locul din clasd.Art.76. Se interzice consumul de alcool qi consumul produselor alimentare din care reniltdresturi greu de indepirtat (gumd de mestecat, seminfe, pufuleli, floricele de porumb, chips-uri)in clSdiie, in curtea qcolii qi in sala de sport, in cantina, dormitoare sau ateliere. in situalia incare elevii vor fi depistali consum6nd aceste produse, profesorii ii vor nota in caietul clasei.Art.77. Fumatul qi consumul de droguri sunt interzise prin lege.Art.78. Elevii sunt obligali si pdstreze toate bunurile gcolii, sE foloseascd intregul patrimoniucu grij6 deosebitS. Toate incidentele vor fi semnalate dirigintilor de catre cei vinovali .
Art.79. Fixarea unor materiale cu bandd adezivd pe pereti este strict interzisS. In cazulinc5lcdrii acestei prevederi, coordonatorul de proiect, respectiv dirigintele, r6spunde de
refacer ea^zu grdve I i i .
Art.80. ln cazul stric6ciunilor provocate din neatenlie sau reavointS, elevii vor suportacosturile repara{iilor sau vor inlocui bunurile distruse. DacE nu se cunosc vinovatii,cheltuielile vor fi suportate de intreaga clasd sau dormitor.Art.81. in cazul constatirii deteriordrii involuntare qi accidentale a scaunelor, elevii voranunta dirigintele, profesorul de serviciu sau pedagogul.Art.82. La inceputul fiec[rei ore de curs, telefoanele mobile ale elevilordidactice vor fi in mod obligatoriu trecute pe optiunea o'silentios" si vorspecial amenajat: pe dulap, catedrd sau dupd cum este orgarizatd sala de
la clasd r6spunde direct de aceasta.
I
-/16-28
ili
TItttIIItIIItI
Art.83. in conditiile in care elevii vor utiliza telefoanele mobile in timpul orelor de curs,
profesorul are obligatia de a le depune la secretariat, de unde vor fi ridicate numai de catre
parinti sau reprezentantul legal.Art.84. Elevii au obligatia de a pastra ordinea si curatenia in clasa/atelier/laborator.Art.85. Elevii intemi pot parasi curtea scolii numai dupa terminarea programului si doar cu
bilet de voie.Art.55. Elevii au obligalia sd frecventeze cursurile qi sd participe la activitAtile qcolare,
culturale qi administrative dupd programul stabilit de gcoal6, intr-o linutd decentd.
Art.86. Accesul in qcoald al elevilor externi va fi permis doar cu 10 minute inaintea inceperiiorelor, pentru a nu deranja programul, si vor parasi incinta unitatii scolare imediat dupa
terminarea orelor de curs/atelier/activitatilor din programul obligatorir/extracurricular, dupa
caz. Elevii insotiti de parinti pot astepta la biblioteca sau in sala de clasd .
Art.87. in timpul cursurilor, elevii nu vor pdrdsi sala de curs decat in conditii speciale si cu
acordul profesorului.
Reguli de comportament in internat
Art.88. Elevii pdstreazd, curdfenia in internat.Art.89. Elevii fac ordine in dormitor;i in dulap conform unei planificiri afiqate.
Art.90. Elevii nu deterioreazd bunurile din internat. ln cazt:J stricdciunilor provocate cu rea
voinf6, vor suporta costurile reparafiilor sau vor inlocui bunurile distruseArt.91. Elevii vor avea grijd de bunurile proprii si ale colegilor.Art.92. Elevii vor respecta normele de P.S.L, nu vor folosi brichete si chibrituri in cdmin .
Art.93. Legeainterzice fumatul qi consumul de droguri.Art.94. Se interzice incarcareatelefoanelor mobile laprizele din holul etajelor.Art.95. Se interzice efectuarea de poze sau filme cu telefonul mobil in internat.Art.96. Se interzice orice act de agresiune fizicd sau verbald. Dacd apare o situatieconflictuald, elevii sunt obligati sd anunfe imediat supraveghetorul de noapte, pedagogul de
serviciu sau dirigintele.Art.97. Se interzice detinerea unor obiecte cu care s-ar putea rani : cutite, furculite sau obiecteascutite.Art.98.Se interzice intrarea persoanelor strdine in intemat.Art.99. Se interzice accesul bdietilor in camerele fetelor, qi invers.Art.100. Dupd masa de seard elevii nu vor mai pdrdsi internatul.Art.101. La ora2l,00 supraveghetorul de noapte va efectua apelul de sear6.
Art.lD2. Nerespectarea acestor obligatii de cStre elevi duce la excluderea acestora dininternat.
Reguli privind folosirea CLUB internet
Art.102'(1) Accesul elevilor in club se face numai insolit de cdtre pedagog de serviciu.Modificarea setdrilor calculatoarelor qi instalarea de soft nedidactic (ocuri, etc.) este interzisd.Accesul la datele stocate pe medii externe (dischetS, CD, Memory Stick etc.) se face doar cuacordul pedagogului.(2) Pedagogul de serviciu are obligaliazile in care se desfiqoard activitdtigeamurile sunt inchise gi uqile incuiate.
de a verifica clubul la inceputul gi Ia sfdrgitul fieclreieducative. La plecare, pedagogul va verifica dacd
(3). Este strict interzis consumul de biuturi rdcoritoare qi alimente!(4). Pedagogul de servicu are obligatia de a se trece in registrul de evidenta al clu
I
I
I
I
I
intrari si ora plecarii, urmand ca accesul elevilor sa se faca dupa un grafrc afrclub.
* {t/- 29
latora
Reguli folosirea laboratoarelor
pentru activitatea didactica
nedidactice este interzisd. La
pdrdsirea laboratoarelor elevii vor aranja scaunele sub mese'
Art.l04. Accesul elevilor in laborator se face numai insolit de c6tre profesor. Modificarea
setdrilor calculatoarelor gi instalarea de soft nedidactic (ocuri, etc') este interzisl' Accesul la
datele stocate pe medii externe (dischet6, CD, Memory Stick etc') se face doar de la
calculatorul profesorului.Art.10S. profesorii de informaticd au obligalia de a verifica laboratoarele la inceputul qi la
sflArqitul fiecdrei zlle in care se desfrgoarl activitali educative. La plecare, profesorii vor
verihca dacd geamurile sunt inchise qi uqile incuiate'
Art.106. Este strict interzis consumul de bauturi racoritoare 9i alimente
Art.107. Profesorii care desfrgoard activitAf instructiv-educative in laboratoarele de
informatica iqi vor planifica gi consemna activitdlile in registrul din laborator'
Art.l0g. Membrii consiliului de administralie au obligatia de a verifica respectarea graficului
privind desfrgurarea orelor in laboratoarele de informaticd si AEL'
Reguli privind folosirea silii de sport
va fi utilizatd numai pentru desfbqurarea lecliilor la educalie fizicd qi
aceastd arie curriculara. Orice excep{ie va trebui s5 aibd acordul scris
al unui director.Art.110. Accesul elevilor in sala de sport se face numai insolili de catre profesor'
Art.111. Elevii ro. purti"ipa la lec1ii doar cu echipament sportiv adecvat, care nu se va folosi
p.rrt ,, deplasarea la sala di sport (in acest scop pregdtirea vestimentard pentru ora de sport se
Art.103. Laboratoarele de informatica vor fi ]utilizate numai
asistat[ de calculator. TJtilizarea calculatoarelor pentru scopuri
Art.109. Sala de sPort
obiectele op{ionale din
va face in vestiarele aferente).
Art.Ll?,. Se interzice lovirea mingiisport.
cu piciorul spre tavanul sau spre pere{ii laterali ai s6lii de
sau pe tot anul qcolar au obligalia si prezinte
mutl Z sdptdmdni de la inceperea semestrului
l0/5'.a! /
IIT
I
I
I
I
I
respectiv.Art.ll4. Elevii scutiti de efort frzic at obligalia de a asista la orele de sport conform
,.grlu-.rrtelor qcolare, schimbdnd incilldmintea in vestiare. Accesul persoanelor strdine este
strict interzis in sala de sport (attorizarca accesului se face numai de cdtre directori)'
Art.115. Membrii Consiiiului de'administra{ie au obliga}ia de a verifica desfrqurarea orelor in
sala de sport.
Reguli privind serviciul in clasi,laboratoare si ateliere.
Art.l16. Serviciul in c1as6, laboratoare si ateliere este obligatoriu'
Art.lll. Serviciul va fi efectuat dupd o planificare semestriald ce se va afiqa'
Art.llg. Fiecare clas6 va avea obligatoiir, .rn caiet in care profesorul ultimei ore de curs va
consefilna constatdrile privind curatenia clasei'
;;:iil.1;-fi;;. zi, ta inceputul cursurilor, elevii de serviciu au obligalia de a verifica
Art.113. Elevii scutiti medical pe un semestru
profesorului de sport scutirile medicale la cel
murdare, elevii de serviciu trebuie sd informeze prompt (in
profesorul de serviciu, pedagogul despre aceast6_ situa{ie. In
i*"rL responsabilitatea pentru repararea mobilierului qcolar revine
Elevii de serviciu vor gterge tabla dupi fiecare o16 9i vor aerisi clasa
il#ffi;i;;ff#l;;. il;;i1" "*" se constati existenla unor scaune rupte sau bdnci
-{3q - 30
ANEXA 1
Laborator Cofetar -Patiser
AEL2
I-PL
XI-CXIII-TC
CEAC
Atelier tricotajeConfectii I
CabinetROSE
Casierie
SSM
INFORMATICA
IX_CXII-TC
x-cXII. C
INFORMATICIAN
x-MXIII TE
IIPL
l@I arta decorativa
J
Etaj II
Atelier tricotajeConfectii 2
Atelier tricotajeConfectii 3
Etaj III
IX- M
XII-M
XI- MXII TE
re,ni*tt r*---t ix---_| tT-----l t-xu----tJfizrcnimie/biotoeiel I I I I
Etaj IV
AELI
3Z
tIIItItIIIttIItT
;
I
I
I
I
Sala de dansuri
Parter
Biblioteca
Salvafi copiii
Arhiv5
Laborator mecanici
Cabinet audiologieCabinet pictura
Etaj I
CIub -Internet
-391 '
-ta;.J :,'
,;Z
2
Au
!
GT
/.Z
\-*--./.c"rfI Mirn'tl.F
-8a -
T
ItIIIIIItIttIII
I
I
I
I
I
z
i
^,<Z-
;,<IZ
'4, "r.
==-;1z
3't
IJau
t'L.Ez
2...:
Iz
i,kr-}{$:.i
x4i.11i;dfd,\
-lg3 -
I
I
I
I
ANEXA 4Doamna Director,
Subsemnatalla. Profesorpe catedra de.... la Liceul Tehnologic SpecialBeethoven, solicit invoirea mea pe perioadapentru.Precizez ca orele mele vor fi suplinite de colegii mei, prin acord comun,
Ora Clasa Profesor Semnatura
astfel:
Data
Data
Ora CIasa Profesor Semnatura
DATA, SEMNATURA,
Doamnei Director al Liceului Tehnologic Special ,,Beethoven" Craiova
n
il
n
I
I
il
ANEXA 5
VIZITATOR
,
VIZITHTOR
-
VIZITHTOR
-
VIZITHTOR
-
- fgf' 36
f-g1'! .on,rruo'L EDUCA'r rEr bl
LEj, rRr-ErARrr sil.rNTrFtcE
LICE{IL TEHNOLOGIC
ft'.rr,\ .,,-,rrr*I r F'lr'(.{II. sl
LS.j rrn--rr,nRlI $rll:trlFli E
LICE{iL I'EHNALOGIC
71;\ orn,r, ror L rrl.L {r (Fr $r
LEj tu*tt'*II srIINTrFrcE
LICE{:L TEHNOLOGIC
AI{EXA 6
Liceul Tehnologic Speeial,,BEETHOVEN"TelefonpoafidA786027551 AVIZAT,Str. Beethoven nr.2 , Craiova DIRICTOR,Tel. 025i4I1451 Prof. Maria NASTA$EL
BILETDEVOM
Elevul (a).....din clasa(anul)...... .. .. .. . .......este invoit si meargi
acasi incepdnd cu ora.............'.din data de ...'...,......'.piai la..........
DIRIGINTE/ PEDAGOGNume......,,..SemniturI.,...
Lice ul Tehnologtc Special,,BEETHOVEI''1"Tetefon poartd A786027551 AWZAT'Str. Beethover nr.2 , Craiova DIRECTOR,Tel.0251411451 Prof. Maria NASTA$EL
BILETDE VOIE
Elevul (a)...... .........din clasa (anul)............ este invoit si meargi inorat incepind cu ora"..'......'.'.....p4n6 la
or4...,,...........,.
DIRIGII{'IE/PEDAGOGNume.........,Semnituri...,.
Liceul Tehnologic Special,,BEETNOVEN"AVIZAT,
Str. Beethoven nr.2 , Craiova DIRECTOR'Tel. 025141 1451 Te1.03514201 13 Prof- MaTiaNASTASEL
iN$ruxTnntC,ITRE FAMILIE/ APARTINATOR
Elevul (a)...............din clasa (anul)............ pleaci in vacan$
a2i............... pdnl la data de..................
DTRIGINTE RESP. Lf,NJERIENume...'.."...' Nume.'.."."".Semnituri,..... Semntrturi'.,".
ItIItIItttIIttII
I
I
I
-896 - )t
inrocm i t:
Cornisia de elaborare/revi zuire a re gulantentu 1.r-
intern al unitalii de invdldrttant.Prof. Jianu Mihaela Rorana
Prof. $tefan Octar iaProl. Andritoiu Dorina
Bibliotecar Becheru Tar-r1i
Arralist programator aj. Apostolescu Daniel
DIRECTOR,xAsrAgur.,