ANTET

A P R O B

DIRECTOR GENERAL

__________________

INSTRUCŢIUNI PROPRII GENERALEDE

SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ

Instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă trebuie să cuprindă prevederile minime obligatorii pentru desfăşurarea activităţii societăţii.

Prevederile prezentelor instrucţiuni se aplică în mod cumulativ cu prevederile legislaţiei în vigoare (Legea nr.319/2006, H.G.R. nr.1425/2006, acte normative conexe prevăzute în anexă).

1A. În vederea asigurării condiţiilor de securitate a muncii, de prevenire a accidentelor de muncă şi a cazurilor de îmbolnăvire profesională, conducerea societăţii are următoarele obligaţii (conform pre-vederilor Legii nr.319/2006, art. 13) :

a. să adopte soluţii conform prevederilor legale în vigoare pe linia securităţii şi sănătăţii în muncă, prin a căror aplicare să fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare şi de îmbolnăvire profesională a lucrătorilor ;

b. să întocmească un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare, organiza-torice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător condiţiilor de mun-că specifice societăţii ;

c. să obţină autorizaţia de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă, înain te de începerea oricărei activităţi, conform prevederilor legale (Legea nr. 359/2004) ;

d. să stabilească pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în dome-niul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate ;

e. să elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul Legii nr. 319/2006, pentru completarea şi/sau aplica-rea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale locurilor de muncă aflate în responsabilităţile lor ;

f. să asigure şi să controleze cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi de protecţie stabilit, precum şi a prevederilor legale în domeniul securităţii şi să-nătăţii în muncă, prin lucrătorii desemnaţi (membri ai serviciului de prevenire şi protecţie), prin propria competenţă sau prin servicii externe ;

g. să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi instruirii lucrătorilor (pliante, manuale, legislaţie, filme şi diafilme cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă ;

h. să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la care aceasta este expusă la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor de prevenire şi de protecţie necesare ;

i. să ia măsuri pentru autorizarea exercitării meseriilor/profesiilor prevăzute de legislaţia specifică;j. să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical şi, după caz, a testării psihologice

a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute şi să asigure controlul medical periodic şi, după caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajării ;

k. să ţină evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific, prevăzute de Legea nr.319/2006 art.7 alin.(4) lit.e) şi de H.G.R. nr.1425/2006 art.105 ;

l. să asigure funcţionarea permanentă şi corectă a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a apara-turii de măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de captare, reţinere şi neutralizare a substanţelor nocive degajate în desfăşurarea proceselor tehnologice ;

m. să prezinte documentele şi să dea relaţiile solicitate de inspectorii de muncă în timpul controlu-lui sau al efectuării cercetării evenimentelor ;

n. să asigure realizarea măsurilor dispuse, de inspectorii de muncă, prin procesul verbal, cu prile-joule vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor ;

o. să desemneze, la solicitarea inspectorului de muncă, lucrătorii care să participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor ;

p. să nu modifice starea de fapt rezultată din producerea unui accident mortal sau colectiv, în afară de cazurile în care menţinerea acestei stări ar genera alte accidente ori ar periclita viaţa accidentaţilor şi a altor persoane ;

q. să asigure echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor ;r. să asigure echipamente individuale de protecţie pentru lucrătorii din subordine ;s. să acorde obligatoriu echipament individual de protecţie nou, în cazul degradării sau al pierderii

calităţilor de protecţie.

1B. Alimentaţia de protecţie se acordă, în mod obligatoriu şi gratuit, de către angajator persoane-lor care lucrează în condiţii de muncă ce impun acest lucru şi se stabileşte prin Lista internă nr. ___ din _________.

1C. Materialele igienico-sanitare se acordă în mod obligatoriu şi gratuit de către angajator. Catego riile de materiale igienico-sanitare, precum şi locurile de muncă ce impun acordarea acestora se stabilesc prin Lista internă nr. ___ din _________.

2. Realizarea efectivă a obligaţiilor prevăzute la pct.1 revine persoanelor cu atribuţii în organiza-rea şi conducerea procesului de muncă, precum şi a celor cu atribuţii în domeniul protecţiei muncii.

Acestea au următoarele obligaţii : a. asigură şi răspund de luarea tuturor măsurilor pentru ca echipamentele tehnice din dotare să fie

exploatate în condiţii de maximă securitate ;b. organizează procesul de producţie şi repartizează sarcinile de muncă pentru întregul personal

din subordine ;c. ia măsuri pentru asigurarea fiecărui loc de muncă cu instrucţiuni de exploatare şi de securitate şi

sănătate în muncă ;d. controlează şi răspund ca, la locurile de muncă cu pericol de explozie şi/sau incendiu, perso-na-

lul muncitor să utilizeze echipamentul de protecţie şi dispozitivele de protecţie specifice acestor locuri de muncă ;

e. controlează zilnic starea tehnica a instalaţiilor, utilajelor şi maşinilor, respectarea normelor de exploatare a acestora, a normelor şi instrucţiunilor de securitate şi sănătate în muncă ;

f. asigură executarea reviziilor tehnice obligatorii, a reparaţiilor planificate şi a lucrărilor de între-ţinere a echipamentelor tehnice potrivit prevederilor din cărţile tehnice a acestora ;

g. organizează instruirea periodică a personalului muncitor cu privire la funcţionarea, exploatarea si întreţinerea instalaţiilor, utilajelor şi maşinilor în condiţii de siguranţă, cunoaşterea şi aplicarea norme-lor şi instrucţiunilor de securitate şi sănătate în muncă.

3. Organizarea şi desfăşurarea activităţii de producţie pentru realizarea integrală a măsurilor pri-vind buna funcţionare, exploatare şi întreţinere a echipamentelor tehnice în deplină securitate o au condu-cătorii locurilor de muncă. Aceştia sunt obligaţi să ia măsuri pentru :

a. respectarea riguroasă a tehnologiilor de fabricaţie, a instrucţiunilor privind întreţinerea instala-ţiilor, utilajelor şi maşinilor, a normelor şi instrucţiunilor de securitate şi sănătate în muncă ;

b. prevenirea şi eliminarea întreruperilor sau deficienţelor în funcţionare a instalaţiilor, maşinilor şi utilajelor ;

c. organizarea fiecărui loc de muncă, supravegherea lucrătorilor şi îndrumarea acestora în vederea însuşirii şi aplicării măsurilor de securitate şi sănătate în muncă prevăzute în norme şi instrucţiuni speci-fice, supravegherea executării intervenţiilor şi operaţiilor periculoase pe întreg timpul desfăşurării lor ;

d. însuşirea de către membrii formaţiei de lucru a reglementărilor privind ordinea şi disciplina teh-nologică de muncă, a prescripţiilor de exploatare/întreţinere a echipamentelor tehnice ;

e. instruirea corespunzătoare a lucrătorilor din formaţie şi supravegherea aplicării stricte a măsu-rilor şi prescripţiilor privind securitate şi sănătate în muncă şi a regulilor de igienă a muncii ;

f. asigurarea dispozitivelor de securitate a muncii şi a utilizării echipamentelor de protecţie, de lu-cru şi de intervenţie prevăzute în normele specifice, dotarea locurilor de muncă cu instrucţiuni de exploa- tare şi protecţie a muncii şi păstrarea acestora în bune condiţiuni ;

g. efectuarea la timp a operaţiunilor de întreţinere, a reviziilor tehnice şi a reparaţiilor echipamen-telor tehnice ;

h. interzicerea participării la lucru a lucrătorilor care nu sunt apţi să îşi îndeplinească sarcinile de serviciu.

4. Salariaţii sunt obligaţi:a. să-şi însuşească/să respecte normele de securitate şi sănătate în muncă şi să le aplicar întocmai ;b. să-şi desfăşoare activitatea în aşa fel încât să nu expună la pericol de accidentare şi / sau îmbol-

năvire profesională atât persona proprie, cât şi alte persoane participante la procesul de producţie ;c. să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice defecţiune tehnică sau altă situaţie

care constituie un pericol de accidentare şi / sau îmbolnăvire profesională ;d. să aducă la cunoştonţa conducătorului locului de muncă accidentele de muncă suferite de pro-

pria persoană şi de alte persoane participante la procesul de muncă ;e. să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să informeze,

de îndată, conducătorul locului de muncă ;f. să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare, corespunzător scopului pentru care

a fost dat ;g. să dea detaliile solicitate de organele de control şi de cercetare în domeniul securităţii şi sănătă-

ţii în muncă.

Pentru funcţionarea în condiţii de siguranţă a instalaţiilor, utilajelor şi maşinilor pe care le au în ex ploatare, salariaţii mai au următoarele obligaţii :

a. să cunoască şi să respecte caracteristicile constructive şi de funcţionare ale acestora ;b. să asigure supravegherea lor permanentă, conform instrucţiunilor de funcţionare şi de securitate

şi sănătate în muncă ;c. să folosească echipamentele individuale şi colective de protecţie şi de lucru, precum şi dispoziti

vele de siguranţă ;d. să se prezinte la lucru la întreaga capacitate de muncă ;e. să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea şefului direct ;f. să respecte regulile de acces în unitate şi să nu primească persoane străine la locul de muncă ;g. să asigure respectarea strictă a prescripţiilor tehnice şi de securitate a muncii la utilaje ;h. să-şi îndeplinească îndatoririle de serviciu prevăzute în fişa postului ;i. să nu vină la serviciu sub influenţa băuturilor alcoolice, să nu introducă şi să nu consume băuturi

alcoolice în timpul serviciului ;j. să respecte programul de lucru şi să folosească integral timpul de muncă ;k. este interzis să doarmă sau să se odihnească la locurile de muncă, pe stive, pe rafturi sau lângă

maşini în funcţiune;l. se interzice lucrul la maşinile sau utilajele pe care nu le cunosc sau pentru care nu au instruirea

necesară ;m. este interzis cu desăvârşire să îndepărteze neautorizat dispozitivele sau apărătorile de protecţie

sau să lucreze fără acestea ;n. pentru efectuarea curăţirii, ungerii, reglării sau depanării, maşina va fi scoasă, obligatoriu, din

funcţiune ; este interzis să se atingă organele în mişcare ale maşinilor aflate în funcţiune / sub tensiune ;

o. este interzis, în timpul lucrului, să se facă glume sau orice alt act care să distragă atenţia celor-lalţi lucrători care ar putea să se accidenteze; lucrătorii vor avea, deci, o comportare civilizată în cadrul re-laţiilor de muncă.

5. Pentru asigurarea respectării legislaţiei, a normelor şi a instrucţiunilor privind securitatea şi sănă tatea în muncă, conducerea societăţii va urmări :

a. Angajarea şi repatizarea personalului la locul de muncă ; examenle medicale la angajare şi periodice: Este interzisă angajarea sau schimbarea locului de muncă al salariaţilor fără avizul medicului de medicină a muncii. Examenul medical va fi efectuat, strict, pentru activitatea pe care o va desfăşura sa-lariatul după angajare. Va avea precizarea concluziilor examenului “Apt pentru meseria sau activitatea de _____________”.

b. Instruirea pe linia securităţii muncii se va efectua astfel:1. Instruirea introductiv generală – se efectuează la angajare, pe baza tematicii de instru-

ire (cu prevederi din: Legea nr.319/2006, H.G.R.nr.1425/2006, Regulamentul de Ordine Interioară). Noul angajat va fi informat asupra activităţii societăţii, a locului unde acesta îşi va desfă-

şura activitatea şi a riscurilor la care va trebui să se adapteze şi pe care va trebui să le evite. Instruirea introductiv generală va fi efectuată timp de 8 ore de către persoana numită, prin decizie, de către conducerea societăţii. După terminarea instruirii introductiv generale, personalul instruit va fi supus verificării cunoştinţelor de securitate şi sănătate în muncă, pe bază de teste. Rezultatul verificării va fi consemnat în fişa de instruire. Nu vor putea fi angajaţi cei care nu şi-au însuşit cunoştinţele prezentate.

2. Instruirea la locul de muncă – va prezenta riscurile şi măsurile de prevenire a acciden-telor la locul de muncă unde a fost repatizat noul angajat, cât şi a celui căruia i s-a schimbat locul de mun-că. Acest instruire va fi executată timp de 8 ore de către şeful locului de muncă unde acesta/aceştia îşi vor desfăşura activitatea.

3. Instruirea periodică – are drept scop aprofundarea cunoaşterii prevederilor de securitate a muncii şi se va efectua de către conducătorul locului de muncă respectiv, la interval de 1 lună (lunar) pentru personalul de execuţie şi la interval de 6 luni (semestrial) pentru personalul TESA.

c. Dotarea cu echipament individual de protecţie : Echipamentul individual de protecţie se va acorda salariaţilor în baza Listei interne de acordare şi utilizare a echipamentului de protecţie nr. ___ din _________, în funcţie de riscurile identificate la locurile de muncă şi în conformitate cu prevederile H.G.R. nr.1048/2006.

Şeful locului de muncă va urmări, permanent, păstrarea şi utilizarea corectă a echipamentului individual de protecţie, pe toată perioada timpului de lucru. Echipamentul individual de protecţie care nu mai corespunde din punct de vedere al calităţi lor va fi înlocuit atunci când se constată acest lucru, indiferent de motiv.

d. Serviciul medical în societate va fi coordonat de un medic de medicina muncii, conform prevederilor contractului nr. ____ din __________ , încheiat cu _________________________________.Periodic, conform actelor normative în vigoare, se vor efectua examene medicale întregului personal angajat, conform prevederilor art. 25 alin.(1) din Legea nr.319/2006 şi a H.G.R.355/2007.

e. Efortul fizic. Conducătorii locurilor de muncă trebuie să se asigure că salariaţii sunt instruiţi şi informaţi corespunzător asupra manipulării corecte a maselor şi asupra riscurilor care apar, mai ales dacă aceste activităţi nu sunt executate conform prevederilor H.G.R. nr.1051/2006.

Se vor lua măsuri organizatorice adecvate şi se vor folosi mijloace tehnice, de preferinţă echipa-ment mecanic, pentru a se evita necesitatea manipulării maselor, de către lucrători, cu mâinile/braţele.

h. Ergonomia în organizarea locurilor de muncă. Se vor respecta principiile ergonomice prev-văzute în H.G.R. nr.1091/2006.

Conducătorii locurilor de muncă vor urmări, în permanenţă, eliminarea poziţiilor forţate, nenatu-rale ale corpului lucrătorului şi asigurarea posibilităţilor de modificare a poziţiei în timpul lucrului.

Locurile de muncă unde se lucrează în poziţie aşezat vor fi dotate cu scaune concepute cores-punzător caracteristicilor antropometrice şi funcţionale ale organismului uman, precum şi activităţii care se desfăşoară.

f. Transportul, manipularea şi depozitarea materialelor: Pentru operaţiile de încărcare, descărca-re, transport, manipulare, sortare şi depozitare, lucrătorii vor fi special instruiţi şi supravegheaţi perma-nent de o persoană cu atribuţii în acest scop, care va asigura respectarea măsurilor de securitate a muncii.

g. Semnalizarea riscurilor la locurile de muncă – semnalizarea de sănătate şi securitate va fi de interzicere, de avertizare, de obligare, de salvare şi/sau acordare a primului ajutor şi se realizează, ocazional sau permanent, cu responsabilitatea conducătorilor locurilor de muncă.

Salariaţii vor fi informaţi de către conducătorii locurilor de muncă şi instruiţi privind semnalizarea de securitate şi sănătate utilizate la locul de muncă.

Conducătorii locurilor de muncă vor aplica prevederile H.G.R.971/2006.h. Echipamentele tehnice – reprezintă maşinile, utilajele, aparatura, dispozitivele şi alte mijloace

echivalente în procesul de muncă.1. Conducătorul unităţii (societăţii), şefii sectoarelor tehnice, conducătorii locurilor de mun

că trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a se asigura că pe toată durata de utilizare a echipamentului tehnic acesta este menţinut, printr-o întreţinere adecvată, într-o astfel de stare încât să nu prezinte riscuri pentru sănătatea şi securitatea lucrătorilor ;

2. Conducerea tehnică şi conducătorii locurilor de muncă (care au atribuţii în domeniul se-curităţii şi sănătăţii în muncă), atunci când au echipament tehnic susceptibil să prezinte riscuri pentru secu ritatea şi sănătatea lucrătorilor, trebuie să ia măsurile necesare pentru a se asigura că utilizarea echipa-mentului tehnic este accesibilă numai salariaţilor desemnaţi cu această atribuţiune şi care au fost instruiţi în acest scop ;

3. Salariaţii care execută reglarea, repararea sau întreţinerea echipamentelor tehnice, sus-ceptibile să producă accidente de muncă, sunt special desemnaţi să efectueze astfel de operaţii şi sunt nu-miţi prin decizie, la propunerea conducătorului locului de muncă ;

4. La toate echipamentele tehnice, prin grija conducătorului tehnic şi a conducătorului locu lui de muncă, vor fi afişate instrucţiuni de exploatare şi de securitate a muncii ;

5. Echipamentul tehnic trebuie utilizat numai pentru operaţiile şi în condiţiile pentru care a fost creat. Dacă există riscul contactului cu părţile mobile ale acestuia, atunci părţile mobile trebuie prevă-zute cu dispozitive de protecţie care să împiedice pătrunderea în părţile periculoase sau să oprească mişca rea părţilor mobile înaintea pătrunderilor în zona periculoasă, unde se pot produce accidente ;

6. Echipamentul tehnic trebuie să fie adecvat pentru a proteja salariaţii contra riscului de electrocutare prin atingere directă şi / sau indirectă şi va fi controlat, permanent, de către conducătorul lo-cului de muncă ;

7. Zonele periculoase se vor îngrădi cu pavane de protecţie, care vor fi semnalizate cores-punzător de către conducătorii locurilor de muncă, în conformitate cu prevederile Normelor specifice de semnalizare a riscurilor ;

8. Apărătorile de protecţie vor fi vopsite, în interior, cu culoare de avertizare galbenă ;9. Operaţiile de reglare, verificare, ungere şi/sau întreţinere se vor efectua numai cu maşina

oprită, scoasă de sub tensiune ;10. Programul de revizii şi reparaţii trebuie respectat şi ţinut la zi ;11. Întreţinerea, reglarea, depanarea, repararea şi revizia echipamentului tehnic trebuie

efectuată numai de personalul desemnat în acest scop, numit prin decizie a conducerii.i. Sistemele de comandă :

1. Organele de comandă ale echipamentelor tehnice trebuie să fie vizibile şi identificate cu uşurinţă, scrise obligatoriu în limba română, prin grija conducătorului locului de muncă ;

2. Apariţia unei defecţiuni sau defecţiunea sistemului de comandă a echipamentului tehnic nu trebuie să genereze riscuri de accidentare ;

3. Urmărirea permanentă a bunei funcţionări revine atât lucrătorului care deserveşte echi-pamentul tehnic, cât şi conducătorului locului de muncă.

j. Echipamentele tehnice electrice:1. Protecţia la suprasarcină şi la curent maxim se va realiza astfel încât, în cazul apariţiei

unei defecţiuni – care poate pune în pericol personalul – să deconecteze, în timp normat, instalaţia sau echipamentul electric respectiv ;

2. Siguranţele fuzibile deteriorate se vor înlocui, obligatoriu, numai cu siguranţe originale şi calibrate.

k. Măsurile tehnice şi organizatorice folosite pentru protecţia împotriva electrocutării prin atin-gere directă şi/sau indirectă se vor urmări atât de către executanţi, cât şi de către conducătorii locurilor de muncă, a căror sarcină permanentă este :

- acoperirea cu materiale electroizolante ;- inchiderea în carcase ;- îngrădiri fixe ;- îngrădiri mobile ;- scoaterea de sub tensiune ;- legări la pământ şi în scurtcircuit direct sau prin dispozitive speciale ;- folosirea mijloacelor de protecţie electroizolante ;1. Intervenţiile la instalaţiile electrice vor fi executate numai de către electricieni autorizaţi

şi special instruiţi în acest sens. Se va efectua delimitarea materială a locului prin îngrădire (fixă şi/sau mo bilă). Intervenţiile la instalaţile electrice se vor face numai după scoaterea de sub tensiune a acestora. De executare, prin acest procedeu, răspunde electricianul şi conducătorul locului de muncă, iar folosirea mijloacelor de protecţie electroizolantă este obligatorie, constând – după caz – în : covoare sau platforme electroizolante, mănuşi şi încălţăminte electroizolante, indicatoare mobile de tensiune, garnitură de scurt-circuitare şi legare la pământ, panouri, paravane, împrejmuiri, plăci avertizoare/indicatoare de securitate ;

2. Exploatarea echipamentelor electrice trebuie făcută numai de către personalul calificat, autorizat şi instruit a lucra cu respectivele echipamente, prin grija conducătorului tehnic al societăţii şi a conducătorului locului de muncă, aceştia având în responsabilitatea lor expresă atribuţiuni în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

6. Pentru controlul respectării legislaţiei, a normelor şi a instrucţiunilor privind securitatea şi sănă-tatea în muncă, conducerea societăţii va urmări, conform prevederilor Legii nr.319/2006 art.15 alin.(1) pct. 5 şi 8 :

a. Verificarea cunoaşterii şi aplicării, de către toţi lucrătorii, a prevederilor actelor normative pe li-nia securităţii şi sănătăţii în muncă, a măsurilor prevăzute în Planul de prevenire şi protecţie, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, stabilite prin fişa postului ;

b. Testarea lucrătorilor, în conformitate cu Programul intern de instruire şi testare aprobat, se va efectua, de către lucrătorul desemnat, la un interval de 12 luni (anual) pentru tot personalul.

7. Organizarea locurilor de muncă şi a activităţilor (conform prevederilor H.G.R.1091/2006) cuprinde totalitatea măsurilor luate pentru buna desfăşurare a activităţilor specifice fiecărui loc de muncă, în scopul prevenirii şi/sau eliminării riscurilor de accidente de muncă şi/sau îmbolnăviri profesionale.

a. Toate căile de acces ale spaţiilor de lucru vor fi menţinute în stare de curăţenie, libere de orice obstacol şi vor fi marcate vizibil, pentru a se evita expunerea lucrătorilor la accidente. Căile de acces vor fi nivelate, podite sau pavate şi amenajate în vederea scurgerii apei. Iarna, căile de acces externe vor fi cu-răţate de zăpadă / gheaţă şi presărate cu materiale antiderapante (nisip, sare, rumeguş, cenuşă etc.)

b. Pentru autovehicule, vor fi prevăzute drumuri sau spaţii de întoarcere cu o rază de curbură care să permită manevre nepericuloase. Atunci când nu există spaţii de întoarcere, manevrele se vor executa cu ajutor (pilotaj). Pe căile de circulaţie ale autovehiculelor vor fi amplasate, la loc vizibil, plăcuţe cu semne de circulaţie.

c. Acolo unde este cazul (diferenţe de nivel), se vor amenaja rampe de încărcare-descărcare la cote de nivel corespunzătoare platformei mijloacelor de transport şi care vor fi prevăzute cu dispozitive de ega lizare sau podeţe de trecere cu înălţime variabilă.

d. Mărfurile diferite vor fi depozitate în spaţii distincte, special amenajate în funcţie de natura măr furilor.

e. În spaţiile de lucru se va asigura un iluminat corespunzător (natural, artificial sau mixt) conform prevederilor H.G.R. nr.1091/2006.

f. Pe timp de noapte se va asigura un iluminat corespunzător al căilor de acces din spaţiile de lucru – rampe de descărcare-încărcare a mărfurilor, spaţii de depozitare etc.

g. În cazul în care, în spaţiile de lucru, temperatura aerului depăşeşte valoarea de 250C se va asigu-ra o viteză de mişcarea a aerului de cel puţin 0,5 m/s, indiferent de intensitatea efortului fizic.

h. În încăperile sau în apropierea echipamentelor tehnice, unde au loc degajări de căldură, se vor prevedea mijloace pentru controlul temperaturii, fiind interzisă scoaterea din funcţiune a acestora.

i. În spaţiile de lucru cu degajări mari de căldură, vor fi adoptate măsuri speciale de protecţie cu priivire la :

- organizarea întreruperilor periodice ale activităţii sau reducerea timpului de muncă, în funcţie de condiţiile concrete de muncă ;

- amenajarea de spaţii speciale pentru repaus, care să permită restabilirea echilibrului ter-mic a organismului ;

- utilizarea duşurilor de aer, perdelelor de apă, perdelelor de aer, ecranelor ;- pulverizarea cu apă a suprafeţelor radiante.

j. În cazul activităţilor desfăşurate în aer liber se vor lua măsuri - care să prevină răcirea sau supra-încălzirea lucrătorilor – prin întreruperi periodice ale activităţii, a căror durată şi frecvenţă vor fi conform propunerilor conducerii. De asemenea, se vor amenaja spaţii fixe sau mobile pentru protejarea salariaţilor împotriva condiţiilor meteorologice nefavorabile.

k. Pentru evitarea curenţilor de aer din zona uşilor, porţilor sau golurilor tehnologice dinspre exte-rior se vor prevedea, separat sau combinat :

- perdele sau şorţuri din material plastic sau cauciuc ;- paravane longitudinale sau exterioare ;- camere tampon (sasuri) interioare sau exterioare ;- perdele de aer cald.

l. Pentru aşezarea şi manipularea mărfurilor din rafturi, spaţiile vor fi dotate cu scări simple sau duble prevăzute cu dispozitive de prindere în partea superioară şi plăci de cauciuc în partea inferioară (pt. scările simple) şi cu lanţ de siguranţă şi plăci de cauciuc în partea inferioară (pt. scările duble).

m. Mobilierul va fi amplasat astfel încât să se obţină o stabilitate corespunzătoare. Rafturile se vor prinde de pereţi prin dispozitive speciale de prindere. Periodic se va verifica orizontalitatea rafturilor.

Î N T O C M I T Inspector de specialitate protecţia muncii

____________________

ANTET

A P R O B

DIRECTOR GENERAL

__________________

INSTRUCŢIUNILE PROPRII SPECIFICEDE

SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ

Instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă se completează, pentru reglementarea acti-vităţilor specifice desfăşurate în cadrul societăţii, cu prevederile următoarelor acte normative:

1 = H.G.R. nr.1091 / 2006 4 = H.G.R. nr.1028 / 20062 = H.G.R. nr. 971 / 2006 5 = O.U.G.R. nr. 99 / 20003 = H.G.R. nr.1146 / 2006

1. H.G.R. nr.1091/2006 Cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă :- Instalaţiile electrice vor fi menţinute în exploatare astfel încât lucrătorii să fie protejaţi împotriva

riscurilor de accidentare prin atingere directă sau atingere indirectă ;- Căile şi ieşirile de urgenţă trebuie să fie în permanenţă libere, pentru a permite o evacuare rapidă

şi sigură a lucrătorilor - conform H.G.R. nr.971/ 2006, anexa nr.2, pct.3.4.- Dispozitivele pentru stingerea incendiilor trebuie să fie uşor accesibile, uşor de manevrat şi sem-

nalizate conform H.G.R. nr.971/2006, anexa nr.2, pct.3.5.- Ventilaţia va trebui să corespundă cerinţelor fizice impuse lucrătorilor, asigurându-se suficient

aer proaspăt pentru locurile de muncă.- Temperatura în spaţiile de lucru şi în încăperile sanitare, trebuie să corespundă destinaţiei speci-

fice acestor încăperi.- Iluminatul se va asigura, pe cale naturală şi pe cale artificială, adecvat sănătăţii şi securităţii lucră

torilor. Locurile de muncă în care lucrătorii sunt expuşi riscurilor în caz de defectare a sistemului de ilumi nare artificială trebuie prevăzute cu un sistem de iluminat de siguranţă.

- Locurile de muncă trebuie să fie prevăzute cu echipamente de prim-ajutor, iar angajaţii trebuie instruiţi periodic pentru a desprinde măsurile necesare şi urgente în caz de accident.

2. H.G.R. nr.971/2006 Cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi de sănătate la locul de muncă :- Semnalizarea de securitate şi de sănătate la locul de muncă se referă la un obiect, o activitate sau

o situaţie determinată şi furnizează informaţii ori cerinţe referitoare la securitatea la locul de muncă

printr-un panou, o culoare, un semnal luminos ori acustic, o comunicare verbală sau un gest-semnal, după caz.

- Lucrătorii trebuie să fie informaţi referitor la toate măsurile care trebuie luate privind semnaliza-rea de securitate şi de sănătate utilizată la locul de muncă.

- Instruirea trebuie să cuprindă semnificaţia semnalizării, precum şi comportamentul general şi specific ce trebuie adoptat.

- Semnalizarea de securitate şi de sănătate la locul de muncă poate fi :- permanentă – se referă la o interdicţie, un avertisment sau o obligaţie. Este destinată, de

asemenea, localizării şi identificării materialelor şi echipamentelor de prevenire şi stingere a incendiilor. Recipientele şi conductele sunt, de asemenea, semnalizate permanent (cu vopsea). Căile de circulaţie tre-buie, obligatoriu, marcate permanent cu o culoare de securitate.

- ocazională – se foloseşte atunci când împrejurările o impun, pentru semnalizarea peri-colelor, mobilizarea lucrătorilor pentru o acţiune specifică, precum şi pentru evacuarea de urgenţă a persoanelor.

- Numărul şi amplasarea mijloacelor de semnalizare care trebuie instalate se stabilesc în funcţie de importanţa riscurilor, a pericolelor ori de zona care trebuie acoperită.

- Panourile trebuie instalate la o înălţime corespunzătoare, fie la intrarea într-o zonă, în cazul unui risc general, fie în imediata apropiere a unui risc determinat sau a obiectului care trebuie semnalat, într-un loc luminat şi uşor vizibil.

- Echipamentele P.S.I. se identifică prin culoarea roşie.3. H.G.R. nr.1146/2006 Cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a

echipamentelor de muncă :- Echipamentul de muncă presupune orice maşină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită la locul de

muncă.- Echipamentele de muncă trebuie menţinute, printr-o întreţinere adecvată, la un nivel tehnic ce

trebuie să respecte reglementările tehnice române care transpun legislaţia comunitară sau reglemetările din prezenta hotărâre.

- Echipamentele de muncă supuse unor influenţe ce pot genera deteriorări susceptibile a fi la originea unor situaţii periculoase vor fi verificate periodic de către personae competente.

- Rezultatele verificărilor trebuie înregistrate şi puse la dispoziţia Inspecţiei Muncii, la solicitarea acesteia.

- Lucrătorii trebuie să dispună de informaţii adecvate referitoare la echipamentele de muncă, cu privire la riscurile posibile determinate de utilizarea acestora.

- Echipamentele de muncă ce prezintă pericole datorate degajărilor de gaze, vapori sau lichide ori emisii de pulberi trebuie să aibă dispozitive de reţinere, evacuare sau protecţie în bună stare de funcţio-nare şi amplasate permanent pe echipamentele respective.

- Orice echipament de muncă trebuie să asigure protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor de electrocutare prin atingere directă sau indirectă.

- Protecţia împotriva electrocutării prin atingere directă se realizează prin măsuri tehnice- acoperiri cu materiale electroizolante ale părţilor active ale echipamentelor;- închideri cu carcase electroizolante;- îngrădiri;- scoaterea de sub tensiune a instalaţiilor la care se va lucra şi se va lipsa tensiunii;- mijloace de protecţie electroizolante;- alimentarea la tensiune foarte joasă de protecţie;- egalizarea potenţialelor.

- Protecţia împotriva electrocutării prin atingere directă se realizează şi prin măsuri organizatorice:- intervenţia la instalaţia electrică se va face de către personal calificat/autorizat/instruit;- executarea intervenţiilor se va face numai în baza unei forme de lucru;- îngrădirea locului intervenţiei;- elaborarea de instrucţiuni de lucru pentru fiecare intervenţie la instalaţii electrice;- executarea verificărilor periodice de protecţie împotriva atingerilor directe.

- Protecţia împotriva electrocutării prin atingere indirectă se realizează prin :- folosirea tensiunilor foarte joase de securitate;- legarea la pământ (la centura de împământare);- legarea la nulul de protecţie;- izolarea suplimentară de protecţie;- izolarea amplasamentului;

- separarea de protecţie;- egalizarea şi/sau dirijarea potenţialelor;- deconectarea automată de la tensiune;- deconectarea de la curent de defect periculos;- folosirea mijloacelor de protecţie electroizolante.

4. H.G.R. nr.1028/2006 Cerinţele minime de securitate şi sănătate referitoare la utilizarea în muncă de către lucră-

tori a echipamentelor cu ecran de vizualizare :- Prin echipament cu ecran de vizualizare se înţelege ansamblul care cuprinde un echipament cu

ecran de vizualizare (grafic sau alphanumeric, indiferent de procedeul de afişare folosit) prevăzut cu tasta-tură sau alt dispozitiv de introducere a datelor şi/sau un program care stabileşte interfaţa operator/maşină, accesorii opţionale, periferice, inclusive unitate de dischetă şi/ sau unitate optică, telefon, modem, impri-mantă, scaun, masă sau suprafaţă de lucru, precum şi mediul de muncă înconjurător.

- La fiecare post de lucru cu ecran de vizualizare se va face o analiză pentru a evalua condiţiile de securitate şi sănătate oferite lucrătorilor, în special în ceea ce priveşte eventualele riscuri pentru vedere, probleme fizice şi solicitare mentală.

- Trebuie luate măsuri corespunzătoare pentru a remedia riscurile constatate pe baza analizei, ţinând seama de efectele suplimentare şi/sau combinate ale riscurilor identificate.

- Angajatorul trebuie să planifice sarcinile de muncă ale lucrătorului astfel încât folosirea zilnică a ecranului de vizualizare să fie întreruptă periodic pentru pauze sau schimbări de activitate, care să reducă suprasolicitarea în faţa ecranului de vizualizare.

- Lucrătorii care îşi îndeplinesc sarcina de muncă în astfel de posturi trebuie să beneficieze de un examen corespunzător al ochilor şi al vederii, efectuat de un cabinet specializat :

- înainte de începerea activităţii, prin examenul medical la angajare;- ulterior, prin controale efectuate la intervale regulate;- de câte ori apar tulburări de vedere ce sunt cauzate de activitate la ecranul de vizualizare.

- Protecţia ochilor şi a vederii lucrătorilor poate fi asigurată din punctual de vedere al costurilor în cadrul sistemului naţional de sănătate, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

5. O.U.G.R. nr.99/2000 Ordonanţa privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru

protecţia persoanelor încadrate în muncă :- Măsurile prevăzute în ordonanţă se aplică pentru asigurarea protecţiei persoanelor încadrate în

muncă în perioadele în care, datorită condiţiilor meteorologice nefavorabile, se înregistrează temperaturi extreme.

- În sensul prevederilor ordonanţei, prin temperaturi extreme se înţeleg temperaturile exterioare ale aerului care:

- depăşesc + 370 C sau corelate cu condiţii de umiditate mare (indicele de confort termic) pot fi echivalate cu acest nivel;

- scad sub – 200 C sau corelate cu condiţii de vânt intens pot fi echivalate cu acest nivel.- Temperaturile de mai sus sunt temperaturi monitorizate şi certificate de A.N.M.H. şi transmise

de centralele regionale ale acesteia.- În perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii sunt obligaţi să ia toate măsurile prevăzute de

Legea nr.319/2006 pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locurile de muncă, în limitele prevăzute de legislaţia pe linia securităţii şi sănătăţii în muncă.

- În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber:

- pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:

- reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;- asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă;- alternarea efortului dinamic cu cel static;- alternarea perioadelor de lucru cu repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.

- pentru menţinerea stării de sănătate a lucrătorilor:- asigurarea apei minerale adecvate, câte 2 – 4 litri/persoană/schimb;

- asigurarea echipamentului individual de protecţie adecvat;- asigurarea de duşuri.

- În perioadele cu temperature scăzute extreme, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber:

- distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5 – 1 litru/persoană/schimb;- acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asi-

gura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;- asigurarea de echipament individual de protecţie adecvat.

- În situaţia în care angajatorii nu pot asigura condiţiile minimale prevăzute pentru perioadele cu temperaturi extreme (ridicate sau scăzute), aceştia vor lua, după caz, următoarele măsuri:

- reducerea duratei de lucru;- eşalonarea pe două perioade ale zilei de lucru : între începerea programului şi ora 11.00 şi

după ora 17.00 – în cazul temperaturilor extreme ridicate;- întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care

aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.- Aceste măsuri se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pentru o perioadă de cel puţin

două zile consecutiv.- Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme se

vor asigura următoarele măsuri :- asigurarea examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărindu-

se depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;- asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoa-

nelor afectate;- trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă

pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.

Î N T O C M I T Inspector de specialitate protecţia muncii

____________________