ARGUMENTn cadrul oricrei activiti economice se creeaz bogie sub forma diferitelor bunuri i servicii. Prin vnzare-cumprare, sau prin alte operaiuni, bunurile i serviciile se transform n venituri, procese la care, direct sau indirect, particip toi agenii economici. Astfel, pentru contribuia adus la realizarea muncii ca factor de producie care concur la desfurarea oricrei activiti, posesorul su, cel ce o depune, primete o sum de bani, o remuneraie denumit salariu.

Din punct de vedere economic, salariul reprezint venitul fundamental prin care se remunereaz munca salariat n ntreprinderi i administraii, fiind n acelai timp un mod particular de recompensare i anume preul unei munci nchiriate i ntrebuinate de un agent economic pe baz de contract.

Obiectul relaiilor dintre salariat i patron (angajator) nu este munca, ci fora de munc. Munca reprezint utilizarea capacitii de munc de ctre patron, n scopul valorificrii capitalului.

Coninutul salariului, ca pre al muncii, nu poate fi determinat n mod riguros, dup valoarea sa, de cheltuiala de munc social. Nu se poate demonstra c preul muncii este determinat de valoarea muncii. Munca creeaz valoarea nou, ncorporat n marf mpreun cu valoarea mijloacelor de producie utilizate.

Dac se admite c salariul este preul muncii i include ntreg rezultatul muncii, respectiv toat valoarea nou creat, atunci angajarea salariatului de ctre patron nu ar avea sens, deoarece activitatea nu ar mai fi rentabil. n condiiile unei economii moderne de pia, scopul agentului economic este acela de a desfura o activitate ct mai rentabil, iar aceasta depinde de partea din valoarea nou creat prin munc ce revine ntreprinztorului respectiv.

Explicarea coninutului salariului se poate face pe baza delimitrii riguroase a muncii i forei de munc. Impozitul pe salariu este o componenta a salariului brut.Practica economico-financiar arat c unii ageni economici, nu constituie n mod corect obligaiile lor fiscale fa de autoritile publice sau nu vireaz la timp sumele datorate, adesea din motivul c nu cunosc prevederile actelor normative care reglementeaz aceste obligaii.

n relaiile de plat ale agentului economic cu bugetul statului se pot acorda i anumite nlesniri care se refer la scutiri de plat, reduceri ale datoriei i ealonri. n cazul sustragerii de la plata obligatorie ctre stat aciunea se numete evaziune fiscal incluznd i nedeclararea surselor venitului sau informaii eronate privind mrimea venitului.

Fiind conceput pentru a se adresa unui cerc att de larg de cititori avnd la baz cri de specialitate, aceast lucrare m va ajuta n viitoarea profesie pe care doresc s o practic. Proiectul de specialitate pentru examenul de certificare a calificrii profesionale nivel 3 - tehnician n activiti economice se numete Impozitul pe salariu i cuprinde trei capitole n care am prezentat impozitele i modul de calcul a impozitului pe salariu la o societate comercial. Am ales aceast lucrare datorit importanei cunoaterii acestor impozite att de persoanele juridice ct i fizice.

Principalele competenele principale vizate prin execuia proiectului sunt:

U S 17. Realizarea situaiilor financiare

C 1 ntocmete situaii financiare anuale

C 2 Analizeaz informaiile din situaiile financiare anuale

U S 18. Finane i fiscalitate

C 1 Analizeaz veniturile publice

C 2 Caracterizeaz cheltuielile publice

CAPITOLUL I IMPOZITELE 1.1 Noiunea de impozit

Impozitul reprezint o contribuie bneasc obligatorie a persoanelor fizice i juridice n vederea acoperirii cheltuielilor generale ale societii.

Impozitul exprim un transfer de valoare de la persoanele fizice sau juridice ctre stat cu titlul obligatoriu i fr o contraprestaie direct i imediat.

n virtutea acestor trsturi nici un impozit nu poate fi nscris n buget i implicit ncasat dac nu este reglementat pe cale legal. Impozitele urmresc s asigure formarea veniturilor bugetului statului.

Este o contribuie obligatorie n sensul c toate persoanele fizice i juridice care realizeaz venit dintr-o anumit surs sau care posed un anumit tip de avere pentru care, conform legii, datoreaz impozit.

Impozitele sunt prelevri cu titlu nerambursabil n sensul c odat fcute n scopul formrii fondurilor generale ale societii, ele sunt utilizate numai la finanarea unor aciuni i obiective necesare tuturor membrilor societii i nu unor interese individuale sau de grup. Impozitele sunt datorate conform dispoziiilor legale, n sensul c nici un impozit al statului nu se poate stabili i percepe, dect n puterea unei legi. Impozitele sunt datorate de ctre persoanele fizice i juridice, n sensul c reprezint o modalitate de participare a acestora la constituirea fondurilor generale ale societii. Impozitul se datoreaz pentru veniturile realizate i bunurile deinute, n sensul c subiectele impozabile datoreaz contribuia numai n cazul cnd realizeaz veniturile prevzute de lege ca impozabile sau dobndesc sau posed bunuri care, conform prevederilor legale sunt impozabile. La baza stabilirii impozitelor sunt aezate urmtoarele principii:

principiul impunerii persoanelor;

principiul unicitii impunerii;

principiul impunerii teritoriale;

principiul impunerii progresive; principiul echitii sociale;

principiul eficienei.

Principiul impunerii personale presupune impozitarea stabilit n funcie de veniturile unei persoane.

Principiul unicitii impunerii presupune faptul c veniturile unei persoane fizice sau juridice se supun o singur dat impozitrii.

Principiul impunerii teritoriale conform cruia veniturile realizate pe teritoriul Romniei se supun la plata impozitului pe baza legislaiei existente n Romnia.

Principiul impunerii progresive pe baza cruia veniturile sunt supuse impozitrii n funcie de nivelul i natura acestor venituri.

Principiul echitii sociale care presupune faptul c la venituri egale s se plteasc impozite egale.

Principiul eficienei care necesit o anumit corelaie ntre mrimea impozitului i cheltuielile pentru realizarea acestui impozit. n condiiile n care veniturile se realizeaz din alte ri i se supun la plata impozitului n ambele ri se manifest principiul dublei impuneri care poate exercita o influen negativ n relaiile dintre cele dou state.

n practica fiscal sunt stabilite anumite criterii pentru impunerea veniturilor realizate n alte state:

criteriul originii (al teritorialitii);

criteriul rezidenei;

criteriul naionalitii. Potrivit criteriului originii venitului, veniturile se impoziteaz de autoritatea fiscal din ara n care se realizeaz indiferent de naionalitate sau reedinapersoanei respective.

Potrivit criteriului rezidenei, veniturile se impoziteaz de ctre autoritatea fiscal din statul din care provine rezidentul.

Potrivit criteriului naionalitii, impozitarea veniturilor se realizeaz de ctre stat asupra rezidenilor care realizeaz venituri sau dein anumite bunuri indiferent de domiciliu.

n vederea evitrii dublei impuneri se poate aplic anumite procedee:

procedeul scutirii totale;

procedeul scutirii progresive;

procedeul creditrii obinuite;

procedeul creditrii totale.

Procedeul scutirii totale potrivit cruia venitul realizat de un rezident al unei ri n alt ar n care a fost impozitat se scade din venitul impozabil pe care l declar persoana respectiv.

Procedeul scutirii progresive presupune includerea n venitul total impozabil din ara de reedin i a venitului realizat n strintate, dar se stabilete o cot progresiv pentru ntregul venit care se aplic numai la ara de reedin.

Procedeul creditrii obinuite presupune o diminuare indirect a impozitului pltit n strintate din cel realizat n tar pn la nivelul impozitului ce revine pe venitul respectiv.

Procedeul creditrii totale presupune faptul c impozitul pltit n strintate se scade integral din cel datorat n ar.

n relaiile de plat ale agentului economic cu bugetul statului se pot acorda i anumite nlesniri care se refer la scutiri de plat, reduceri ale datoriei i ealonri.

n cazul sustragerii de la plata obligatorie ctre stat aciunea se numete evaziune fiscal incluznd i nedeclararea surselor venitului sau informaii eronate privind mrimea venitului. 1.2. Clasificarea impozitelor Exist mai multe tipuri de impozite care se calculeaz diferit, de la caz la caz. Impozitele se clasific n:

impozite directe; impozite indirecte. Impozitele directe se stabilesc nominal sau n sarcina unor persoane fizice sau juridice. La rndul lor acestea se clasific n: impozite directe reale i impozite directe personale.

Impozitele directe reale sunt stabilite n funcie de anumite obiecte materiale cum ar fi: pmnturi, cldiri.

Impozitele directe personale se calculeaz asupra veniturilor realizate de o persoan.

Impozitele indirecte sunt instituite de stat asupra vnzrilor de mrfuri i prestrilor de servicii. Sunt vrsate la buget de ctre productori sau comerciani, dar n realitate sunt suportate de consumatori, deoarece sunt incluse n preul de vnzare al mrfurilor.

Principalele impozite directe sunt:

impozitul pe salariu;

impozitul pe profit/venit. Impozitul pe salariu se calculeaz prin aplicarea unei cote unice de impozitare de 16% asupra bazei de impozitare.

Impozitul pe profit/venit se calculeaz n funcie de profitul societii comerciale.

Principalele impozite indirecte sunt:

taxa pe valoare adugat; taxe de consumaie pe produce accize; taxe vamale. Impozitele directe sunt obligatorii i trebuie achitat la timp.

Un regim simplificat de impunere l au microntreprinderile la care impozitul se calculeaz prin aplicarea cotei de 3% asupra sumei totale a veniturilor nscrise n creditul conturilor din clasa a 7-a Conturi de venituri cu excepia celor nregistrate n conturile:

711- venituri din producia stocat

722- venituri din producia de imobilizri corporale

781- venituri din proviziane pentru activitatea de exploatare.

Plata impozitului se face n lei, terminal, pn la 25 inclusiv a primei luni din trimestrul urmtor.

1.3. Funciile impozitelor i taxelor

Impozitele i taxele la care sunt obligate subiectele pltitoare ndeplinesc n principiu, trei funcii.Contribuia la formarea fondurilor generale de dezvoltare a societii este o obligaie a tuturor persoanelor juridice i persoanelor fizice care realizeaz venituri impozabile i taxabile, deoarece n aceste fonduri se concentreaz mijloacele bneti centralizate necesare pentru finanarea instituiilor publice, constituirea rezervelor de stat, alte aciuni i obiective cu caracter economic, dezvoltarea bazei materiale a unitilor social-culturale de stat i a organelor de stat, precum i pentru alte scopuri prevzute de dispoziiile legale.

Redistribuirea unor venituri primare sau derivate este operaia de preluare a unor resurse n vederea repartizrii lor, pentru satisfacerea unor trebuine acceptate n folosul altora dect posesorii iniiali ai resurselor.

Reglarea unor fenomene economice sau sociale acioneaz n mod diferit n cazul unitilor economice sau persoanelor fizice. La unitile economice, prin impozite i taxe se influeneaz preurile mrfurilor i tarifele executrilor de lucrri i a serviciilor publice, rentabilitatea, eficiena economico-financiar; se stimuleaz realizarea produciei nete i fizice, cointeresarea material i rspunderea material; se asigur protecia terenurilor proprietate de stat care pot fi utilizate pentru producia agricol i silvic. La persoanele fizice, sistemul impozitelor este reglementat n aa fel nct s stimuleze executarea de lucrri i prestri de servicii n folosul populaiei i cuprinderea unui numr ct mai mare de oameni n activiti utile.

Impozitul ndeplinete trei funcii:

Funcia financiar adic prin impozit se asigur venituri la bugetul statului;

Funcia economic presupune c impozitul reprezint un element al mecanismului economic financiar de ncurajare i cretere a produciei sau reducere a consumului sau de ngrdire a comerului exterior.

Funcia politico-social se concretizeaz prin faptul c prin impozite se redistribuie o parte din venitul naional ctre diferite categorii de persoane avnd o situaie social deosebit.

ntre impozite i taxe exist anumite deosebiri i anume.La impozite statul nu este obligat s presteze imediat un echivalent direct pltitorului, pe cnd la tax se presteaz imediat acel serviciu.

Mrimea impozitului se determin n funcie de natura i volumul impozabil pe cnd la tax depinde de felul i costul serviciului prestat.

n cazul impozitelor, termenele de plat se stabilesc n prealabil, nsi legea pe care le reglementeaz, n cazul taxelor termenele se fixeaz n momentul solicitrii sau dup prestarea serviciilor.

CAPITOLUL II IMPOZITUL PE SALARIU

2.1.Noiunea de salariu i elementele saleExaminnd termenii utilizai pentru a identifica salariul, att n limbaj juridic ct i n vorbirea curent, constatm o mare varietate. Astfel, ntlnim: remuneraie, retribuie, indemnizaie sau pur i simplu salariu. Indiferent de denumirea utilizat, salariul, constituie o categorie economic, dar i una de factur juridic.

Prin salariu se nelege preul muncii prestate exprimat, de regul n bani. Prestarea muncii i salarizarea muncii sunt obligaii principale ce rezult pentru salariat i, respectiv, pentru unitate, din ncheierea contractului individual de munc sau din existena raportului de serviciu (n cazul funcionarilor publici). Reglementrile legale stabilesc principiul potrivit cruia pentru munca prestat, fiecare persoan are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului respectiv.

n conformitate cu dispoziiile art.1 din Convenia nr. 95 din anul 1949 asupra proteciei salariului a Organizaiei Internaionale a Muncii, termenul de salariu, semnific, indiferent de denumirea sa i de modul de calcul, remuneraia sau ctigurile susceptibile de a fi evaluate n bani, stabilite pe cale convenional sau prin lege, care se acord n virtutea unui contract de locaiune a serviciilor, scris sau verbal, pltit de patron lucrtorului pentru munca sa ori serviciile aduse.

Grupul American de consulting pentru Business Practice definete salariul ca o recompens acordat fiecrui angajat n schimbul contribuiei sale la succesul firmei. n timp ce definiia romneasc pune accent pe efortul ce trebuie recompensat, cea American precizeaz c numai rezultatele se recompenseaz. Poate c aceast diferen de optic explic parial i diferena de dezvoltare dintre cele dou ri.

Conform Codului muncii, salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile precum i alte adaosuri (art.155).

Salariul de baz este partea principal a salariului total, ce se cuvine fiecrui angajat, lund n considerare, de regul, nivelul studiilor, calificarea i pregtirea profesional, importana postului, caracteristicile sarcinilor i competenele profesionale. El constituie nu numai partea fix i principal a salariului, ci i elementul de referin n raport cu care se calculeaz celelalte drepturi ale angajailor cum ar fi, spre exemplu, diferitele indemnizaii, sporuri, etc.

Indemnizaiile reprezint sumele pltite salariailor peste salariul de baz, cu scopul de a compensa cheltuielile pe care acetia sunt nevoii a le efectua cu ocazia ndeplinirii unor sarcini de serviciu sau n alte condiii de munc.

Indemnizaiile pot fi pentru ndeplinirea unor funcii de conducere, pentru delegare, detaare, instalare, misiuni permanente n strintate.

Adaosurile i sporurile la salariu formeaz ca i indemnizaiile partea variabil a salariului pentru c se pltesc numai n raport cu performanele individuale (rezultate obinute n munc), pentru timpul n care munca este prestat n anumite condiii deosebite sau speciale (pentru compensarea, pe aceast cale, a efortului depus n plus sau a riscului ridicat pe care l presupune munca).

Stabilirea cuantumului adaosurilor este exclusiv atributul angajatorului. Dac angajatorul este de acord, cuantumul unor adaosuri la salariu se poate stabili i prin negociere colectiv, n cuprinsul contractelor colective de munc ncheiate la nivelul angajatorului. Adaosurile se pot prezenta sub forma premiilor acordate din fondul de premiere, cota-parte din profitul net realizat de angajator, adaosurile de acord, prime de Crciun i de Pate.

Trebuie de asemenea precizat c sporurile se acord numai la locurile de munc unde acestea nu sunt cuprinse n salariul de baz. Ca i sporuri ce se pot acorda, exemplificm: sporul pentru ore suplimentare, sporul pentru munca prestat n timpul repausului sptmnal, sporul pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, sporul pentru vechime n munc, sporul pentru munca de noapte, sporul pentru exercitarea i a unei alte funcii, sporul pentru condiii de munc grele, periculoase sau penibile, sporul pentru condiii nocive, la care desigur se pot aduga i altele.

Sub aspectul impactului veniturilor salariale asupra nivelului de trai, deosebim ntre: salariu nominal (net) i salariu real. Analiza salariului nominal i a celui real-categorii economice ale salariului- are menirea de a face mai bine neles rolul salariului de instrument n asigurarea existenei angajatului i a familiei sale.

Salariul nominal reprezint salariul brut minus reinerile salariale obligatorii stabilite de lege pe care le pltete salariatul. Cu alte cuvinte salariul nominal const n suma de bani pe care salariatul o primete efectiv pentru munca depus. Baza obiectiv a acestui salariu o reprezint valoarea forei de munc.

Salariul real este suma care reprezint capacitatea potenial a salariatului de a achiziiona bunuri i de a beneficia de servicii. Salariul real cuprindesuma care i rmne salariatului pentru consum i pentru a economisi.

n mod normal, raportul dintre salariul nominal i salariul real trebuie s fie acelai, adic, n diferite peioade cu aceeai sum de bani primit pentru munca depus s se poat procura aceeai cantitate de bunuri i servicii. De multe ori, n realitate, cu acelai salariu nominal sau chiar cu unul mai mare sunt cumprate mai puine bunuri dect ntr-o perioad anterioar. Corelaia dintre salariul nominal i salariul real exprim, n ultim analiz, nivelul de trai al salariailor, inclusiv efectele inflaiei asupra puterii reale de cumprare a personalului ncadrat n munc.

O alt categorie de salariu o reprezint salariul minim garantat. Acesta nseamn salariul considerat ca suficient pentru satisfacerea necesitilor vitale de alimente, mbrcminte, educaie etc. ale salariailor, innd cont de dezvoltarea economic i cultural a fiecrei ri.

Stabilirea unui salariu minim este justificat de necesitatea asigurrii unui minim vital, protejarea puterii de cumprare i pentru a controla efectele salariului minim asupra scrii salariilor. El se determin pe baza unui buget tip, precum i pe baza evoluiei costului vieii. n ara noastr, salariul minim brut pe ar s-a fixat prin Hotrrea Guvernului nr. 133/1991, cnd s-a instituionalizat i terminologia de salariu minim pe ar. Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor programului normal de munc, se stabilete prin Hotrrea Guvernului, dup consultarea sindicatelor i a patronatelor.

Angajatorul este obligat s garanteze n plat un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul de baz minim brut pe ar. Salariul de baz minim brut pe ar este adus la cunotina salariailor prin grija angajatorului. Pentru salariaii crora angajatorul, conform contractului individual de munc, le asigur hrana, cazare sau alte faciliti, suma n bani convenit pentru munca prestat nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar prevzut de lege.

2.2.Impozitul pe salariu

Impozitarea capitalului uman contribuie la constituirea unor importante surse de venit la bugetul general consolidat. n primii ase ani de dup revoluie, impozitul pe salarii a reprezentat cel mai important venit al bugetului de stat fiind un impozit sigur, dificil de practicat evaziunea fiscala, daca s-ar fi ncheiat legal raporturile de munca ntre salariai i angajatori. ncepnd cu 01 ianuarie 2005 au aprut schimbri majore n ceea ce privete impozitarea veniturilor realizate de persoanele fizice, instituindu-se, astfel, cota unica de impozitare de 16% asupra majoritii categoriilor de venituri. Opiunea pentru sistemul de impozitare prin cota unica a nsemnat o decizie politica majora a actualului Guvern, decizie aprobat de unii i criticat de alii. S-a creat posibilitatea verificrii n practic dac economia romneasc reacioneaz la politicile fiscale n concordan cu legitile economice fundamentate de teoriile economice. Renunarea la practica cotelor progresive de impozitare pe trane de venit i introducerea cotei unice de impozitare, rstoarn o bun parte din arhitectura sistemului fiscal din ara noastr care, prin sistemul de impozit pe venitul global introdus n anul 2000, a amplificat elementele birocratice i a determinat cheltuieli extrem de ridicate cu aezarea i perceperea acestui impozit, n perioada 2000 2004. Trecerea de la sistemul cotelor progresive pe trane de venit la cota unic, reprezint un progres n politica fiscal.

Utilizarea sistemului de impozitare n cote unice ncurajeaz creterea eforturilor pentru munc i contribuie la diminuarea evaziunii fiscale, la diminuarea economiei subterane i, implicit, la sporirea veniturilor publice. Cota unica de impozitare de 16%, aplicat lunar, nseamn o relansare a forei de munc active n Romnia, ea asigur un tratament fiscal egal pentru toi contribuabilii; indiferent de evoluia mrimii veniturilor, asupra acestora se va aplica aceeai cot de impozit spre a determina mrimea sarcinii fiscale. Impozitarea proporional (n cota unic) are marele merit c ofer o regul asupra creia pot cdea de acord att cei care pltesc mai mult, ct i cei care pltesc mai puin (n valoare absolut), o regul care, odat acceptat, nu mai creeaz probleme care sunt generate de impunerea progresiv. Etapele de calcul al impozitului pe salariu sant urmtoarele:

1. Din salariul brut se scad contribuiile la asigurrile sociale (1% pentru omaj, 5,5 % contribuii la asigurrile de sntate i 10,5 % contribuiile la asigurrile sociale) rezultnd venitul net;

2. Din venitul net se scade deducerea personal de baz i rezult venitul impozabil;

3. Asupra venitului impozabil se aplic 16% cota de impozit i se obine astfel impozitul pe salariu;

4. Din venitul brut se scad contribuiile la asigurrile sociale i impozitul i se obine astfel salariul care ajunge n mna angajatului.

Impozitul pe Salariu = Salariul Impozabil *16%

Salariul Impozabil = Venitul Net Deduceri

Venitul Net = Venitul Brut Contribuii

Salariu Brut (venitul brut) = Salariu de baz + Sporuri + Prime + alte sume asimilate veniturilor salariale

Salariul Net = Salariu Brut Contribuii Impozitul pe Salariu

n cazul n care programul normal de munc este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baz minim brut orar se calculeaz prin raportarea salariului de baz minim brut pe ar la numrul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

Deducerea personal este acordat n funcie de mrimea venitului brut i de numrul de persoane aflate n ntreinerea angajatului, stabilit prin Ordin al Ministerului Finanelor Publice, astfel:

Tabelul nr. 2.1. Grila de calcul a deducerii personale lunare

Venit brut lunar din salarii (VBL)Deducerea personal lunar stabilit pentru un contribuabil n funcie de numrul persoanelor aflate n ntreinere

Fr persoane n ntreinereCu o persoan n ntreinereCu dou persoane n ntreinereCu trei persoane n ntreinereCu patru sau mai multe persoane n ntreinere

Pn la 1000250350450550650

1001 3000250*[1 (VBL 1000)/2000]350*[1 (VBL 1000)/2000]450*[1 (VBL 1000)/2000]550*[1 (VBL 1000)/2000]650*[1 (VBL 1000)/2000]

Peste 300000000

Sunt considerate persoane n ntreinere: soul/soia, copiii minori (n vrst de pn la 18 ani), rudele contribuabilului pn la gradul al doilea inclusiv, ale cror venituri s nu depeasc 250 lei lunar.

Nu sunt considerate persoane n ntreinere: persoanele fizice care dein terenuri agricole i silvice n suprafa de peste 10.000 m2 n zonele colinare i de es i de peste 20.000 m2 n zonele montane;

Deducerile cuprind: 1. deducerea personal acordat pentru luna respectiv;

2. cotizaia sindical pltit n luna respectiv;

3. contribuiile la fondurile de pensii facultative, astfel nct s nu depeasc nivelul echivalentului n lei a 200 euro pe an.

n cazul n care venitul brut lunar este de peste 3.000 lei, nu se acord deducere.

Contribuii fiecare angajat datoreaz urmtoarele contribuii:

* contribuia pentru constituirea fondului pentru ajutorul de omaj;

* contribuia pentru asigurrile sociale;

* contribuia pentru asigurrile sociale de sntate.

Sume care nu sunt considerate venituri salariale i nu sunt impozabile:- ajutoarele de nmormntare, ajutoarele pentru pierderile din gospodriile proprii ca urmare a calamitilor naturale, ajutoarele pentru boli grave i incurabile, ajutoarele pentru nateri;

- cadourile oferite de angajatori pentru copii minori ai angajailor cu ocazia zilei de 1 iunie, Patelui, Crciunului i a srbtorilor similare ale altor culte religioase, cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie, cu condiia ca valoarea cadoului oferit s nu depeasc 150 lei;

- tichetele de mas i drepturile de hran acordate de angajatori angajailor;

- contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecie de lucru, a alimentaiei de protecie, a medicamentelor i materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi de protecie a muncii, etc.

CAPITOLUL III

STUDIU DE CAZ REMUNERAREA RESURSELOR

UMANE LA S.C. STAR MOD SA SUCEAVA Prezentarea firmei

Societatea funcioneaz n structura industriei uoare romaneti. Pn la Revoluia din decembrie 1989, societatea era recunoscut sub numele de NTREPRINDEREA DE CONFECII SUCEAVA. ntreprinderea era subordonat CENTRALEI DE CONFECII BACU, care reunea toate fabricile de confecii din zona Moldovei.Centralele la rndul lor erau subordonate Ministerului Industriei Uoare din Bucureti.

i-a nceput activitatea ca secie a Fabricii de Confecii Botoani, iar din anul 1979 a devenit fabric de sine stttoare, cu personalitate juridic.

Producia iniiala a fabricii era structurat i dirijat spre fondul pieii, realizndu-se produse de complexitate redusa , lenjerie brbai pentru piaa URSS si uniforme militare pentru IRAK.

Experiena i calificarea acumulata pe parcurs, a determinat diversificarea produciei i cucerirea altor segmente de pia: Anglia, Frana, Germania, Italia, Belgia, Suedia, SUA.

Aceste performane au fost posibile si datorit programului de administrare al societaii condus de o echip de specialiti din toate domeniile.

SC STARMOD SA SUCEAVA, a fost infiinat in conformitate cu prevederile Legii 15/1990, privind reorganizarea unitilor de stat n regii autonome i societi comerciale, conform HG.1254/1990, a Legii nr.31 /1990.

SC STARMOD SA Suceava, este organizat sub forma de societate comercial pe aciuni. Sediul social este n Suceava, str. Universitii nr.29, judetul Suceava, este persoan juridic romn i este inmatriculat la Registrul Comerului sub.nr. J /33 / 69 / 91, avnd cod unic de inregistrare RO 3177717.

Societatea este privatizat din anul 1995, prin metoda MEBO, capitalul social fiind 100% romnesc.

Obiectul principal de activitate al S.C. STAR MOD SA const in producia i comercializarea de articole de imbrcminte exterioar pentru femei, copii i brbai, ntr-o gam variat de sortimente.

Societatea prelucreaz n sistem Lohn materiile prime livrate de partenerii externi.

Pentru realizarea produciei SC STARMOD SA SUCEAVA, are 384 persone angajate cu contract individual de munc pe perioada nederminat, din care :

379 salariai cu norm ntreag;

5 salariai cu contract de munc cu timp parial.Structura personalului la data de 31.03.2009 se prezint astfel:

Tabel 3.1. Structura personalului la 31.03.2009ACTIVITATIMuncitoriMaistriiIngineriTesaConducereTOTAL

Personal direct productiv253253

Personal indirect61155482131

TOTAL

314155482384

Determinarea salariilor pe luna martie i a impozitului pe salariu n luna martie 2009, numrul scriptic de salariai era de 384 persoane, iar numrul mediu de salariai a fost de 322,81 influenat de numrul mare de persoane aflate n concedii medicale.

Fondul de salarii realizat n luna martie 2009 a fost de 417.792 lei, compus din:

410.059 lei salarii brute;

1.872 lei concedii medicale din fond de salarii

5.861 lei concedii medicale suportate din FNUASS.

Calculul salariilor brute pe luna martie

Numele si prenumeleFunctiaFormatia/

Nr. de marcaSalar

Incadr.Salariu

acord Ore supl.+sp.fid.

Total realizat

DORU VIORICAConf.A2 10658015531711724

ORHIAN GABRIELAConf.A2-379558014001951595

DRAMBOI ANGELAConf.A2-390157011651911356

IFTODI ELENAConf.Croit A

419657012351631398

NASCU VASILEBanzicarCroit A-

260759011231291252

Acestea sun salariile brute, asupra crora se rein urmtoarele contribuii: cota de 10,5% aplicat la salariul brut reprezentnd contribuia la asigurrile sociale (CAS);

cota de 5,5% aplicat la salariul brut reprezentnd contribuia la asigurrile sociale de sntate; cota de 0,5% aplicat la salariul brut reprezentnd contribuia la fondul omaj; cota de 16% aplicat la salariul brut minus contribuiile ( CAS, CASS,FS) minus suma care nu se impoziteaz. Salariul se pltete conform statului de salarii.BIBLIOGRAFIE1. Brehoi Gheorghe, Popescu Andrei Noul sistem de salarizare, Editura Scripta, Bucureti, 19982. Burloiu Petre Managementul resureselor umane, Tratare global interdisciplinar, Ediia a III-a revzut i adugit, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2001

3. Grdinaru Nicolae - Dreptul muncii i securitii sociale, Editura Independena Economic, Piteti, 20084. Moarc Claudia Muncitorul i legea (Dreptul muncii), Editura Oscar Print, Bucureti, 1999

5. Volonciuc Magda Negociere contractului colectiv de munc, Editura Omnia, Braov, 2002

6.********** Codul muncii- Legea nr. 53/2003

7.********** Legea 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate public, publicat n M. Of. nr.266 din 16 iulie 1998, cu modificrile ulterioare

8.*********Codul fiscal

ANEXE

Anexa nr.1

STAT DE SALARII

pe luna..anul.Nr crtNume i prenumeSalariu de ncadrareSporuri

Indemnizaii

Ore suplimen-tareSalariubrutCASFondde

omajFond desntateDeduceri

Salariuimpozabil

ImpozitAvansAltereineriRestde

platSemntura

Verificat,

ntocmit,

PAGE 22