ROMANIAcoNSILnlL JUDETEAN PRAHO\/A

DTRBCTTA GENERAr.,ri Dll ASTsTBNTA socralA $l P]ROTECTIA COPILULUIloiegri. gos. Vestului, nr. 14 - l(i,tek:fon: 0244 - 586.100, 511.400, 5i36.095, fax:0244 - 586'i48

fueb: www.copilpr:lhova.ro; e-n:,ail: copil@copilprahovz;1q,, deaspcph@vahoo.cqnl

Uinree. I A lruri{ /: lAlf .'2019,,/

CON:TRACT COLECTIV DE

/5.) c( c,:t,. ..!t:./,

MUN(CA

inbazaafi. l}g, 137 dinLegeanr.6212011, afi. 229 din Le5lea rr.5312003 -Codul Muncii rePublicatd,

se incheie prezentul Contr:act Colectiv de lvluncd intre cele doud perfi

contractante:1. Direclia General6 de Asistenla Sociald qi Proteclia Copiltului P:rahova, cu

secliul in municipiul Pl.iegti, $ios. vestului, w.l4-16, jud. Pr*hova, reprezentatS prin

Calin Viorel - director executiv qi Berceanu Adriana Ionela - director execul.iv adjunct,

in calitate de angajator;2. personalul din cadrul aparatuiui propriu al L)G,A.SPC Prahova qi personalul

contractual din cadrul unitaliloi de utitt.nla socialS pen'tru copii (centre ?'dpeisonalitate juridicd) din st,boidinea din cadrul Direcliei Generale de Asistenld Sociald

ii proteclia Ctpilului prahova, numili in continuare salar:iali conLtractuali, reprezentali de

sindicatul reprezentativ :

- Sindicatul Liber a.I DGI\SPC Prahova

OBIBCTIJL CONTRACTIIL'UI

prezentul Contract are c.L obiect clauze privind condiliil,o de muncd,:;alatizarea,

precum qi alte drepturi gi obligafii ce decurg din raporturile de muncfl.

DEFINITII

in prerentul Contl'act urpltorii termeni vor fi interpretali astfel:

a) contract - actuljuridic care reprezintd acordtll de voin!6 aJ' p64ilor, incheiat

intre angajator, 9i salariati,'

b) angaistor - Directia Generala de Asistenla Sociaiii Ei Protecliar Copilului

Prahova;c) salariati - antrlajafi a.i Direc]iei Generale de Asistenla sociala

Copilului Prahova, p.rii"ui contractual cu contract irldividua,l de rnuncd

durati determinatd sau nedetern:inatd'

qri Proteclia

CAPITOLUL IDIIJIIOZTTTI GENERALE

Art.l. partile contractante recunosc qi acceptd pe deplin c6.sunt egale qi iibere in

negocierea contracturui c:orectiv de munclra niver de institulie gi se obligd sii respecte

in totaritate prevederile ilcestuiu. r,, angaiare Ei ra stabilirea drepturilor individuale,

angajatorii vor asigura egalitate* de q":*. Ei tratament pentru toli salariafii, rare

discrimin,ri directe sau iindirecte. p'e bazd" de ra-s6, na{ionalitate,.etnie, limbd, religie'

categorie social6, convinSSeri, se>,,'oiientare sexuala sau orice alt criteri* care are ca scop

sau efect restrangerea sa* inraturare,, ,r"..rnouqterii, folosinlei sau exercitirii drepturilor

decurgand din contractele colective cle munc6'

prevederile-fr"r"rrtului C,ontract colectiv de Muncd produc efecte asupra tuturor

salariafilor institufiei, indiferent de tlata ;i durata angajarii, varsta' seK' oonvingeri

p"iiirr. ;i religioar. ,u, t1e afilier*a lor la o organizalie sindical6.

Art.Z. (t) Prezentul Contr;act cle munc6 se incheie pe duratd de 24 huni' DacS

niciuna dintre pdrli nu denun!6 "".",t.rri." lO de z\le inainte de expirarea' perioadei

pe*tru care a fori irr.h.iat, vaiabilitirtea acestuia se prelungeqte pina la incherierea unui

nou contract, dat nu mai mult de lt2 [uni' -.,-^^r-.r..i ^^.ro^rirr rre rnrrr

(2) cu ..1;;;-:t0 ;" ,it. u,rt.rior expirarii contractului cc,lectiv de munc6,

p6r{ile vor converri urupru negocierii, renegocieiii sau prelungirii acestuia'

Art.3. (1) orice solicitarr: de modifi care aprezentulu] Contract va face obiectul

unei negocieri' , -- ^^+t-+x f- o^*ic ..oleilalfe n,5rt-i cu cel(2)Cerereademodit-rcareseaducelacunoqtin{Sinscris.celeilaltep'6r[icu

pulin 30 de zile inainte de data llropusa pentru inceperea negocierilor'

(3)Cereriledemodificar*-.ucon,ractuluiuorfidepusedec6trereplrezentanliisindicateror, ra angajat.r, iar de cdtre reprezentantur angajatorului, la reprezentanlii

salarialilor.(a)Modificdrilea,duseCo-ntracltuluiproducefectedeladatastabilitldep6(iqi

numai pentru viitor. prevederile c<lntractiui pot fi modificate pe parcursuli executrrii

rui, prin acordul parlilor qi pri, incheierea unui act adilional ale.cdrui prev':deri devin

obrigatorii pentru pa4i ai, ,rom.ntul semnarii Ei inregistrarii lui la In.spectoratul

Teritorial de Munc6 Prahova'

Art.4. Susfendaren 9i inc:etarea Contractului se face potrivit legii'

Art.S.(1)DrepturilesatariatilorprevdzuteinprezentulContractr:olectivdemunc6 nu pot s6 reprrezinte iitru reducerii altor drepturi colective de munc6

recunoscute anterior.(2) in situalia in r;are, in pri'i,!a drepturilor ce decurg din prezentul rlontract de

munc6, intervin reglementari legaie ,"ri rrr"rabile sararialilor, acestea vor ()ompleta de

drept, Contractul colectiv de m'unca"

CAPITOLUL IITIMPUL DE MUNCA

Art.6. (1) Durata norma]la a tirnpului de muncd este de 8 ore pe zi,9i rle 40 de ore

pe s6pt6m6n6. Durata maxima \-;;;;iimpului de munca nu poate clepasi zl8 de ore pe

saptamanu, ,n.trriv o'ole suplirientare' Prin exceplie' durata timpului de mgncffiJ.,

include gi orele suplimentur., [out* f' p"lungita^pesie 48 de ore pe tUO,,Fry',;:'"'t,,

. t

'' .U(/,, j

" , r;'*., (-,, '

condilia ca media oreror de munc6, calculat, pe o perioadd de referinli de 4 luni

calendaristice, si nu depiqeascd 48; de ore pe sdptdmAnS'

La locul de murrci rrna., datoriti sp"cificrrlui activitdlii, nu existi posibilitatea

incadrarii in durata normala a tirnlrului zilnii de lucru, se pot stabili forme specifice de

organizare a timpului de lucru, itupa caz,in tur6, tur6 continua' program fraclionat;

locurile de munc6 la ca'e se alllicd aceste {brme specifice de organizare, precum 9i

modalit[1ile concrete de orsaniz.tre qi evidenll a muncii preState se Stabilesc de clffe

angajator impreund cu siiLdicat,ole prin Regulamentele Interne ale unitalilor din

subordinea DGASPC Prahol'a'"*""'*A;i, zur.ii. de specificul. unirirgii sau al muncii prestate, se poate opta Ei pentru o

reparlizare in.gaia a tirnpului de murrc6, "u

respectarea preveder:ilor legale'

Art.'7, (1) Orele prrestate IEI cerefea r.iita a aigaiatorului, peste programul de

prevederilor legislaliei in vigoar'a' - ---^*--1..r r^ r,,^-., o,,-r crqhilire nr '

Art.8.(1)oreledeincepe'rrcgiterminareaprogramuluidelucrusuntstabiiiteprin

lucru stabilit in institulie, surrt ore suplimentare'

(2) Salarialii pot fi ch'srna1,i sI presteze ore suplimentare, cu resPectarea

necesar, angajatorii Ei

un program flexibil de

RegulamenJul Intern (zu.).

(2) ln toate cazurile in care se dovedeqte cd este

,rpr.r.nt*!ii sindicatelor ,u,or pufter rregocieri pentru a stabili

lucru gi modalit[li de aplicare a acestuia'

(3)Stabilireaprog;ramulu'ifle,xlbildelucrunuafecteazddrepturileprevdnlteinprezentul Contractul colectiv de muncS'

MUNCA iX ruvtpul, NOPTII

Art.9. (1) Se considerd trrun.cii desflquratd in timpul nopJii munca prestatS in

intervarur cuprins intre .rele zz:,.0i-.ot;.00, cuposibilitatea abaterii, in cazurijustificate,

gi nu poate dlpd;i 8 ore intr-o pr-'rioad6 de 24 de ore'

(2)Salaiiatul de no,apte reprezlntd, dupd caz: , r!, . ^-^ ri- +r*arrr ox', zilr .

a) salariatul care e1ictuea.zrl ntuncd de noapte cel pulin 3 ore din timpul sdu zilnic

de lucru; ^ .. ,

b) salariatul care r:fectueraz:d muncd de noapte in proporlie de cel pulin 30o/o din

timpul sdu lunar de lucrur. , !-r--.r r^ -^^-+^ -:, r,a ro^xo.(3) Durata normalrl a timpurlui de luctu, pentru salariatul de noapte, nu va depaqi o

medie de 8 ore pe zi, calcutate p. o perioadd de referin!6 de maximum 3 luni

caiendaristice, cu respec'[ar.u pr.'n..Grilor iegale cu privire la repausul sdptdmanal'

(4) Salariatul de loapte prime;te un spor-p.nt* munca prestatd in timpul noptii

de 25% din salariul de bazd, clace. iimpul astfej lucrat reprezintd cel pulin 3 ore de

noapte din timpul nonnal de lucnr'- I (5) Femlile gravi,Ce, lSuilele gi cele care al6pteazd'nu pot fi obligate s[ presteze

munca de noaPte.

zl'l-ELE, DE SARBATo^q'RE $I REPAUS

Art.10. (1) se-co;ilffK,Ili11T1,_!#tqi sunt zile de repaus urmatoarele:

i\4lanuarie ll,Z,iuaUniriiPrincipatelorRomdne) ;,'ti,J

- Vitaerea Ivlarre inainte de Sfintele Pa;ti;

- Prima qi a doua zi de Sfintele Paqti;

- Ziuainternirlionald amuncii (1 Mai);

- Zltainternaliona1i a copilului (i Iunie)

- Sdrbiloarea Rusaliilor (prima si a doua zi) ;

- Sarb[toarea Aclormirea Maicii Domnului (15 August) ;

- Srantul Apostol AnJ,.l, 0r,otlto,rl ftomanioi (]0 Noigmbfig)l

- Z;iuanali<lnal6 a RomAniei (1 Decembrie);_ prima qi a ,Joua zi de craciun (25,26 decembrie)

- zile de repaus - Repausul s5pt5m6na1 este^ de 48 de ofe

cg,osCIcutivg, de regu16, s6mb6ta qi duminic[. In cazul in care

repausul in zilele d-e sambdtd qi duminicd ar prejudicia interesurl

Hf.,;*fi," 1,'J ?Hffi fiffiI3,' t,'1'ili8"3 * 'y#;;lde, lucru stauitit in cadrul unitalilor din subordinea DGASPC

Prahclva.

(2) Pentru persoanele oare se atl[ in concediu de odihnd, zilele in cauzd nu se iau

in calculul concediului de odihnii'Art.l1. intr-un al1 c'aierrdaristic, salarialii au

concediimedicalepl6tite,qialteconcedii.Concediilelegilor in vigoare.

CONCEDIUL DE ODIHNA $I ZILELE LIBERE PLATITE

Art.LZ,(l) salarialii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu cle

odihna plStit, in condiliih: legii'(2) Salari alii car.eau conc:ediu pentru incapacitate temporarS de munc6' concedi'u

de maternitate, concediu de risc mateinar sau concediu pentru ingrijirea copilului bolnarv

se considerd perioade de activitarte prestatE'

(3) Concediul de odihnS se acorda in func{ie de vechimea in munc6, dup6 cum

dreptul, in condiliile legii, lafdrd platd se vor acorda confonn

vrmeazl:- 2l zile hrcrdtoare - p6nd la 10 ani vechime;

- 25 zile luc'rdtoare - peste 10 ani vechime'

(4) Efectuarea c,oncediului cle odihnI este obligatorie pentru toli salariafiii'

Concediul de odihn6 restant se va et'ectua intr-o perioadl de 18 luni incepand cu anul

urmdtor celui in care s-a n6scut dreptul la concediul de odihnd anual'

(5) Concediul <le odihna poutt fi efectuat in mai multe tranqe, din care una este

de minimum 10 zire rurcrdtoare de concediu neintrerupt. Sararialii nou angajali, au

dreptul la concediul de odihrLa proporlional cu timpul lucrat in anul respectiv qi

corespunzdtor vechimii in munc6'

(6) Concediul de c,dihn[ poate ti intrerupt gi/sau reprogramat in condiliile legii'

(7) Salariatul poat[e fi re,;hemat, in ,.iir, din concediul de odihn6' in condi{iile

legii.(8) Angajatorul are obligalia de a suporta toate cheltuieli':^:1,:'*}:"1,:,1:\o/ rur64J(r

familiei sale, necesare in ,'.drr.u ,evenirii ia locul de munc6' PtttlT*qi ty6gfllllt,r(rr''rwr

-";, ;; ,,"* .' concediului de odihn6' /i,';ti

prejudiCii SUferite de acesta Ca urmare a intreruperli conceolulul oe oru^-'*' l' ,,'.,

(9) tn afaraconcediului de odihnS, salarialii au dreptullaztle libere pl6tite pentru

evenimente familiale deosebite, dup6 cum urmeazi :

- clsdtoriu 531a1i3fl]lui : 5 zile;

- c6sitoria unui copil al salariatului: 3 zile:-

- naqterea unui coPil : 3 zile;

- boi:ezul copilului : I zi;

- do*atorii d. ,Ang* co11f6fl11 lggii :

- chemari la Centrul Militar (pebazd, de acte) 1 zi'

(10) in cazul rle deces al soplui/so{iei,_ rude pdnS la gradul II sau decesul

soacrei/socrului, salariertul contractual are dreptul la3 zile calendaristice pl6tite'

(11) Salarialii aIlali in situatiile de mai sus, vor efectua zilele respectivro

cumurat cu ocazia evenimentur.ui, iar pentru plat6 vor prezerfia acte justificativ'o

(certificate de cSsitorie, deces, naEtere.) in termen.de 10 zile de la eveniment'

(12) In fiecare an calendaristic, salarialii care lucreazd'in condilii deosebit de

periculoase, condilii deosebite cum ar fi stres sau risc, condilii periculoase sau

v'tdmdtoa rc, nevdzdtorii, arte persoane cu handicap gi tinerii in vdrsti de pind la 18 anil,

beneficiazd de un "on..dilu

de oclihnl suplimentar cu o duratd de 5 zile lucrdtoare'

De acest drept, salarialii beneficiazd o singura dat6 intr-un an calendaristic,

indiferent de de catlg<>ria/categoriile in care se incadreaz[."'*^^"'ar'^3;

ilr-ufuru-"onLcediuiui de odihnd salariafii au dreptul la concedii f6ri plal6, a

c6ror duratd insumata nu poate depaqi g0 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea

urmdtoarelor situafii Pers onale :

a) suslinerea examenului de bacaraureat, a examenurui de admitere in instituliile de

invSlamdnt superior, cursr seral sau frrd frecven!6, a examenelor de an universitar' c6t rli

a examenului de diplorna, pentru salarialii care urrne azd o forml de invSlamdnt superior'

curs seral sau frrd frecverrfd;

b) suslinerea exarlenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezet

de doctorat, in cazulsalar:ialilor care nu benefi ciazdde burse de doctorat;

c) prezent areLaconcurs in vederea ocuparii unui post in ait6 unitate'

2. Salarialii au dreptul la ,on..iii fdrd plata, frrd limita prevazutl' la alin' (1), in

urmdtoarele situalii:a) ingrijirea copilurui bornav in v6rst[ de peste 3 ani, in perioada indicatd in certificatr.rl

medicar; d. ur.ri drept b,eneficiazd ataimama sarariatE, cdt qi tatdl salariat, dacd man]ta

copilului nu benefi ciazd,pentru acelea;i motive, de concediu f[rd platd;

b) tratamentul medical eflectuat in str[indtate pe durata recomandatd de medic, daci cr:l

in cauzd,nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizalia pentru incapacitate ternporard cle

munc6, precum qi'pentr:u insolirJa sofului ,uu, dupi .u', a sofiei ori a unei rucle

apropiate - copil, date, sor6, pdrinte, pe timpuf cat aceqtia se afl6 la tratament 1n

strdin[tate - , in ambele situalii cu avizrul obligatoriu al Ministerului senatefii.

3. Concedii fEre plata pot fi acordatJ Ei pentru interese personale, altele decat

cele prevd zute laalin. ( 1 ,i si (Zi, pe durate stabilite prin acordul pdrlilor'

CAPITOLUL IIISALARIZARE $I ALTE DREPTURT

Art.1.3. (1) Pentru munca prestata, salarialii au dreplul la un salariu in lei'

corespunzator postului ,uu funcliei p. ,ui, le ocup6, in conformitate cu legislalia in

''tou'i!,La salariu se \i6r aplicatoate indulrile;i compensarile $tabilit' do loge'

(3) Salarialii vor beneficia de 5 gradatii corespunzaloare transelor de vechime tn

munc[, dupdcumurmeazE: r . . y -^..:.^ *^i^*^roo oolorirrlrri de hr-Gradatial-dela3Ia5ani_qisedetermindprinmajotareasalariuluidebazit

cu cota procentual d' de.l ,5'Yo, rezultand noul salariu debazd;

_ Gradatia Z - dela 5 la 10 ani - qi se determind prin majorarea salariului debazd'

cu cota procentuald de liYo, rczultAnd noul salariu debazd;

- Gradatia 3 - de ta l0 la 15 ani -- qi se determinl prin majorarea salariului debazit

cucotaprocentualade5o/'c',reztt'Itdndnoulsalariudebazd;- Gradatia 4 - de la 15 tra20 ani-- qi se determina prin majorarea salariului debazit

cucotaprocentualddez,s(o,rezultAndnoulsalariudebazd;- Gradatia 5 - peste 20 de r"i - qi se determind prin majotarea salariului debazii

cu cota procentualA de 2,5'o/o,rezultdnd noul salariu de bazd' ri .e alte soorur'

(a) pe ldngi sporurile d:;- b;d, saiarialii vor beneficia qi de alte sporurr $1

facilitdli duP6 cum urmeazS:

a) spor pentru orele lucrate in timpul nop{ii de 25Yo;

b)unsporpentruorelel,c,"t.inzilelea.,.puu'1'dpt6m6na,:"::11|.1t1ega1e:,acordat., uprobi.u air..torului executiv al DGASPG Prahova dup6 cum urmeazai

br) munca prestatii de pers"r.frf Ain unitaEtt at asistenli social6' in vederea

asigur,rii continuii,lii activitarii, in zirerea. r.puu, s6ptdm6n11, de sdrb'tori legale qi in

celelalte zlle in care,lin confornritate cu reglern.n a.it. in vigoare, nu se lucreaza' in

cadrul schimburui nonnar de rucru, se pr6teEi. .r rn spor de laow din salariul de baz'd

ar funcliei indeprinite. Iv{unc" ,oii.i pr.rtuia qi pratiti nu se compenseazd qi cu timp

liber coretxffiiTentru condilii deosebit de periculoase, condilii deosebite cum ar fi

stres sau rir., .oniilii per:iculoase sau v6tdmStoare, conform legii;

d) personairt'r*. exercitd activitatea de control financLr preventiv' pe perioacla

de exercit are aacesteia, beneficia zd deo majorare a salariutui de bazd' cu 1070;

e) Suma sporurilor, compensaliiior, adaosurilor' primelor' premiilor qi

indemnizaliilor, inclusir,' cele pentru vacanla acordate cumulat pe total buget pentlu

fiecare ordonator de cr:edite n" poui. dep[qi 30 % din suma salariilor debazd'

DREPTIJRI $I FACILITATI

Art.14.(1)Instituliaesteobligatd,incondiliilelegii's6.despSgubeascisalariatulin cazui in care acesta, din vina lrrtn.fi.i, u ,rf.ri, ur..i, prejudiciu material in timpul

indeplinirii indatoririlor de serviciu'------r (2) Institulia va asigura participarea angajalilor

pregatirii profesionale, conform legii'

la cursuri de Perfeclionare a

/:/,:l:..1\, rl I i-

/ -rV,-\ llt ,' , I l

I . t /tltl, - .( ,44::v4'

\ rt

' -: '! ..),, :

]FORMARBA PROFESIONALA

Art,ll, (l)Pa,ile lnpleg r . -ly ^-:^^ ^.^^or,,"x n ' irta) prin termenui ,Ce formare prol'esional6.-.orice proceduri prin care un saiart

dob,ndegte o .utirr.ur* in speciuiitutea {uncfiei, atestata printr-un certificat sau o

diploma,'eliberate in condiliile prev'dzute de lege;

b)printermenulcleformareprofesionalacontinu[-proceduraprincaresalariatul'av6nd deja o .utifi.ur. r:ri o prof*ri., iqi compl eteazd cunoqtinlele.profesionale' fie prin

aprofundarea studiilor irrtr-un uru*it domeniu al specialitalii de bazd' fie prin

deprinderea unor metode s,au procedee noi adoptate in domeniul specialitalilor lor'

(2) Fomarea profesionala ;ai;;";.u p-r.rional6 continua cuprind 9i teme din

domeniul relaliilor de murrci, convenite intre sindicate qi angajator'

(3) parlile convin asupra n...riragi qi obligativiialii perfeclionSrii profesionale er

tuturor categoriilor de salarriali, ."i t;fl;^" tilll la-Z an\'in limita bugetului aprobat'

(4) participarea la rbrmar. pioi"rionala poate ayea loc la inifiativa angajatorului

sau la iniliativa salariatuluii'(5) Modatitat.a c;orcreta de forrnare profesionala, drepturile qi obligaliile p64i1or,

durata formdrii profesi.nale, pt."*" qi orice alte aspecte legate de formarea

profesionar6, incrrlsiv ob.tigaliile contractirare are sarariatuiui in raport cu angajatorul

carc asuportat chertuierile 6cazionate cre formarea profesionard, se,stabilesc prin acordul

p64ilorqifacobiectulunoraoteadilionalelacontracteleindividualedemuncS.(6) Salarialii au <lreptul ,a'b.n.fi cieze,la cerere' de concedii pentru formarr:

profesionalLonr.aiile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau f6r6 p1at6.

(g) concediile pentru formare'frofesiona]a se acord[ la solicitarea salariatuluf

(cu cel pulin o luna inainre de efectuarea acestuia), pe perioada formarii profesionale pe

care salariatul o urmeazd dir'ili;;iru_ ru, iir' angajatorul .va analiza solicitarea

sarariatului impreuna cu sindicatui urmand a decide cu privire Ia condiliile in care va

permite salariatului particip wea la forma de pregdtire profesionald' inclusiv dacd va

suporta sau nu plataconcediului' 1t^t+^-^^ --ro-iorrr'ri rd,l(9)Angajatorulpoaterespingesolicitareasalariatuluinumalcuu.o]

sindicatului sau, dupa caiL, cracordur reprezentln!ilor salarialiior Ei numai daci absen!:a

,uluriutulri ar prej uiic ia lgral' desfEqurarea activitalii'

(10) In cazulin,sare rd;j-'r*u1-nu qi-a respectat obligaiia de a asigura p'e

cheltuiara sa participarea unui ,u[uiiu, la formare profesionala in.condiliile prevdzute dle

prezentul contract cotectiv A. .rn.a, salariatul are dreptul la un concediu pentru

formare profesional,, plErtit de angajato', dt pand la 10 zile lucrdtoare sau de pAnS la 80

de ore.(11) in cazulin care participarea la. c.rLrsurile sau stagiile de formare profesionala

este iniliata de angajator, toate cheltuierile ocazionate de aceasta participare sunt

sindicatului

.,;t'l)

r' -i't'-.

suportate de cltre acesta'

(lzi Planul anual de fonnare profesionald, elaborat cu consultarea

reprezentativ, constituie anex alapreientul contract colectiv de muncS'

CAPITOLUL IVoBLIGATIILE PAnTU'on

Sec{iuneal.obligat[iilesalaria{ilorcontractuali

Art.16. (l) Salariatului contractual ii r:evin, in principal,-urmitou"lt tfll*tJl' ,

a) obiigalia de at rea\iza norma de muncA sau, dupd caz, de a indeplini

atribuliile ce ii revin con'fo:rm liqei' postului;

b) obligalia de a respecta disciplina muncii;

.j obfgalia de a respecta pr:evederile cuprinse in -regulamentul

intern' in

Contractui colecii, de rrrurrc6, precum gl in contractul individual de munc[;

d) obligatia de Frclelitate fa!6 de angajator in executarea atribuliilor de serviciu;

e) obligalia de ,, ,"rp..iu ntas,iiie de securitate qi sdndtate a muncii in

institu{ie;' f) obligalia de a respecta secretul de serviciu'

g) pastraiea secrer[ului informatiilor de serviciu ;

(2) Salarialii cont:ractuali sunt obligali s6 respecte qi dispoziliile codului

conduitd aI personalului contractual apr<,bui ptitt Legea nr' 477 I 2004' (:nr'

1143RU/1 4.0r.2011,)

deIA

Secfiunea a-II-a. Obliga{iile angajatorului

Art.lT.Angajatorulare,inprincipal,urmitoareleobligalii:a) s6 infoil eze salaia\ii asupra condiliilor de muncd 9i asupra elementelor care:

privesc desfEqurarea relaliilor de muncii;

b) sd asigure perrmanent .onaiiiife tehnice 9i organizatorice avute in vedere lar

elaborarea nor1n.io. de muncd qi condiliile corespwzatoare de munc6;

c) sa prevadd in proiectele dL buget (inclusiv in rectificarile de buget) toater

sumele necesare respectdrii prevederilor Contractului colectiv de munc6;

d) sa u.ord. salarialilor toate drepturile ce decurg din lege' din Contractu'l

colectiv de muncd gi dirr contractele individuale de muncS;

e) sE comunice periodic salarialilor situalia economici 9i financiard tr

institufiei;f) sd se consulte ou reprezentantii sindicatelor in privinta deciziilor susceptibili:

sd afecleze substanlial drepturile 9i interesele acestora;

g) s6 pldteasc6 toate contribuliile qi impozitele aflate in sarcina sa, precum 9i sii

relin6 gi s6 vireze contriburliile gi impozitere datorate de salariali, in condiliile legii;

h) s6 infiinleze registrul general de eviden!6 a salarialilor 9i sd opereze

inregistrErile Ptevdzute de lege;

i) sd asigure realizarea evidenlei nominale a salarialilor 9i sE elibereze, kt

solicitarea acestora, dgcurmente care sd ateste calilatea de salariat, pentru a-qi putea

valorifica drepturile ce decurg din aceasta;

j) sd prevad6, in bugetul piopriu, sumele necesare pentru rcalizarcit

programelor de perfecfiolTare a salaria,liior, in conformitate cu prevederile legale' cart:

,.gil*.n teazdpiegdtirea I i formarea p rofes ional6;

k) sa .ri;;; programe de reconversie profesionald penrru acei.salari*i :"L: s-:- ,

au imbornavit qi nu-gi pot continua activitatea (conform ,..o*undarii medic"t,"*,1-':;

medicind a muncii), dac[ este posibil ; (rU/R '

"'' '.,.,"-il,'.

1) sa asigure conctilii de munc6 specifice, conform legii' pentru femeile gravide'

gi pentru femeile care a1[Pteazd;

m) s[ inifieze, in tirnp util, puneri de ac0rd, c'nsuitari cu reprezentanfii

sindicatelor referitoare ra met.dele qi mijroacere de evitare a reducerii num6rului di:

salariali.n) sa asigure confidenliarlitatea datelor cu caracter personal ale salarialilor'

CAPTT'OLUL V

Secfiunea I. Drepturile salariafilor contractuali

Art.18. Salariatul contractttal are, in principal, urmStoarele drepturi:

a) dreptul Ia salari zare'pentru munca depus6;

U) areptul Ia repaus zilnic Ei s6ptdmdngl;

.j at.ptul la corrcediu de odihni anual ;

d) dreptul la egerlitate de qanse qi de tratament ;

e) drePtul la dernnitate in muncd ;

0 dreptul la sec'uritate qi sdn[tate in muncd ;

g) dreptul la acces [a formarea profesionali ;

[) dreptul la [nfbrrrare Ei consultare ; -.--^ ^^.^rr+iir^- Ao ^,tttoii) dreptul de a lua parte la determinarea;i ameliorarea condiliilor de munc6 qi

mediului de mutrcd ;

j) dreptul la protec'lie in caz de concediere ;

[; at.pt l la negociere colectivS Ei individuali ;

li dreptul de a participa la acliuni colective ;

m)dreptuldea.:onstituisaudeaaderalaunsindicat;n) alte drepturi prevdzute de lege sau de contractele colective de muncd

aPlicabile .

Secfiunea a-II-a. Dreptrurile angajatoruluiArt.19. Angajaton;l are, in piincipal' urmdtoarele drepturi:

a) sa stabillasc d a,rganizaria6"i funcfionarea unit6lii;

b) sa stabileasca atrlbuliile corespu nzatoarefiecirui salariat, in condiliile legii;

c) s5 dea dispozilii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva 1ega1i6;ii

lor;d) s6 exercite conrtrolul asupra modului de.indeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) s6 constate sdv6rqirea abaterilor discipiinare qi sE aplice sancliunile

corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc6 aplicabil qi

Re gulamentuluri Intern ;

0 si stabileasc6 obiectivele de performanla individuald, precum qi criteriile 'ce

evaluarea reali:zdrii acestora'

Cz{.PITOLUL VICONDI]TIILE DE MUNCA;T PROTECTIA MUNCII

Art.20.P6r[iieseoblig6sSdepun[oriceefortnecesarpentruinstitu|ionalunui siste m organizat, a'r6nd drept ,."p u"liorarea condiliilor de munc6' i

'

Art.21. (1) Angajal.orul are obligalia, prin directorii executivi qi personalul de

conducere, sd asigure o origa nizareralioiaia a muncii in funclie de profilul activit,lii' Se

i[.]iiibill';1g111di";f jil^^;;i;;ili p""u riecare compartiment in parte qi

specialitatea necesard postului, prin organigram', in tonfo*ltate cu p""J"'h lngAlO

in vigoare.(2) In funclie de numarul de personai stabilit gi de structura acestuia, angajatoruJl

are obligalia sE asigure dot[rile (rnobilier, biroticd, aparatur[ etc') qi condiliile necesare

fentru b"una desfrgurare a activitZltii, in limita fondurilor alocate'

(3) Angajatorul va asigura intrelinerea corespunzatoare a instaialiilor sanitare'

electrice, de incdlzire, cle ller condilionat, etc'

PROTECTIA MUNCII

Art,22.(1) Angajatorul are obligalia, conforn noffnelor de proteclie a muncii irr

vigoare, sE asigure prin bugertul ptofii" sumele necesare pentru condiliile optime d'e

mfn.e, dotiri 9i echipamente cle proteclia muncii'

in vederea imbunatilirii condiliiior de munc6 in fiecare unitate cu cel putin 50 de

salariali se va constitui un cornit.i d. securitate qi sdnrtate in munc6, avand atribuliile

stabilite prin regulamentul sdur de funclional. il19:*itinbazaRegulamentului - Cadru

aprobat prin ordin al ministrului muncii, familiei si egalitalii de qanse. organizarea

activit[fii prin stabilir:ea unei structuri organizatorice rafionale, repartizarea tutur.r

salarialilor pe rocuri de rnuncii .o fr..ir*.I.utribuliilor gi_ rdspunderilor 1or, precum qi

exercitarea controlului asiupra *oarrtri de ?ndeplinire a obligaliilor de serviciu de cdt|e

salariali sunt de competenla exclusivd a ceror care angaieazd. in toate situaliile in ca'e

normele de munc[ nu asigura un grud .o*pf9-t de -ocupare'

conduc la o solicitare

excesivd sau, dup6 caz, fln.or.tpIna condiliilor pentru care au fost elaborate' sre

impune reexaminarea ror. Ace,asta poate fi ceruie atdide angaiator cdt qi de sindicate' in

caz dedivergen!6 in oee,a ce priveqte calitatea normelor di munc6 se va recurge ia o

expertizatehnica ce va fi statrilita de comun acord. concluziile expertizei tehnice sunt

obigatorii Pentru ambele P6rli'Reexaminarea normelo:r cle munca nu va putea conduce la diminuarea salariuh:i

debazdnegociat.cheltuieli le ocazi<>nate de solulionarea divergenlelor cu..privire la rnodificarea

normeror de munc6 vor fi suportate de angajatorpentiu prima solicitare a sindicatelor.

(2) pentru protec{ia gi securitat.u Iuiarialiior in procesul muncii, angajatorul are

obligalia de a asigura un:ndtoarele:

a) efectuar-ea instluctajelor de proteclie qi securitate a muncii atdtlaangaiare cdt

qi la schimbarea locului de mtmc6;

b) verificarea periiodicii a instalaliilor electrice, de incSlzire 9i a aparatelor din

birouri; --r- ^: ^ ^^Lor^- 6rp^rrry1c) verificarea per:iodicii a instalaliilor de gaze natvrale 9i a sobelor precum $1

curSlarea acestora in icopul e.yit6rii accidentelor;

d) echipamentul d.e prqteclia muncii este necesar, atAt pentru sezonul rece cAt 9i

pentru perioada de vard, pentru .i..i,itit'i, goferi' instalatori' femei de servi2i-uSiirl{,:r-"---- i..-:

personal de deservire; t ':it

10

e) anual vaccinarea salar:ia.lilpr impotriva epidemiilor 9i a epizotiilor' in cazul i1

a muncii.(3) Salarialii au utrmdtoarele obligalii: .r -1- ---.^t^^+2^

a)sacunoascaqisE[,,.,p.,t-.regulilegiinstrucliuniledeprotecliamunctrspecifice activit[1ii Prestate;

b) sA se prezinte ia servir:iu in deplina capacitate de munc6, astfel incat sd nu

se expun6 iu p.rirote de accidentare sriu sd deranjeze activitatea colegilor;

c) s[ utiyzeze mijiloace de proteilia muncii individuale din dotare

corespunzatoare scopului penl.ru ciare au fost acordate 9i s6 le intrelina intr-o perfecta

stare de utilizare;d) se ul.ilizeze (cei cal'e sunt fumitori) locurile speciale pentnr fumert

amenajate in incinta instituliei .,.r,, r ^ ^^^Lr+^ A^ *,,-ni(4) Salarialii beneficiazd dle sporuri pentru condilii deosebite de muncd in

condiliile legii.Art.23. Locurile cle munci se

munce cu condilii deosebire 9i locuriclasificd in locuri de munc6 normale' locuri de

de muncd cu condilii speciale, stabilite potrivit

reglementdrilor legale.La locurite de muncii cu condilii specifice, unde numai o parte dintre

salariati luqeazd in astfel cle c,rnclilii, ace;tia-vor beneficia de sporuri, confortn

buletinelor de determinare prirr extrre rtizar e'

Art.24.La cerereer une:ia a;o fa4i, medicii de medicina muncii 9i inspectorii ile

protecfia muncii vor fi consurtali ta modin careaduratei timpului de lucru qi la acordarea

de concedii suPlimentare.Art,zs.La soliciteuea comitetului de securitate qi sdndtate a muncii, angajatorul

are obligalia s[ evarueze riscuuile pe care re presupune iocul de muncd al salariatei ca::e

anunld c6 este ins6rcinat6, precum ;i al salariatei care alapteazd gi sa le informeze ou

privire la acestea.

In cazul recomandiirilor medicale, angajatorul va asigura trecerea

salarialilor in alte locuri de ml,nr;6 qi, dupd ,*, ,r"iificarea acestora, ?n funclie <le

posibilitSlile fiec[rei unit61i, care vor h stabilite impreund cu sindicatele'

Art.26.Salariatul care afost pensionat pentru incapacitate temporara de munc6'

dupa perioada a" r.rupr:fdfatva fi reintegrat , dacd este posibil, in funclia avutd la data

pierderii capacit6lii de nr'unci Yu in una echivalentd'

Art.27. 1i; Angerjatorul are obligalia s6 asigure proteclia salarialilor impotri'ra

ameninlarilor, cafo*rrIto, gi violenleloi, cdrora le-ar putea fi victime in exercitar'ea

funcliei sau in legaturd cu aceastr, Otil organele de pazd Si ordine publicd' precum qi

prin asistenla jurldica asiguratr de'cdtre Jonsilierii luridici ai instituliei, gratuit' De

asemenea, va astgura prr:zenla unui 1*cr6tor de pazd 9i ordine' in timpul orelor de luc,u'

la sediul institutiei 1 ..tli^i"-'i'i-l]':"'

(2) Salarialii care au in ingrijire copii de varstd pregcolarS, nu pot fi triryrgi'in alti:' 'l;l

localitili, pentru duratd tnai ma:re ,Je o zi, decit cu acordul lor' ,, '-"i - ,:i,/),\ i",:..:.

care sunt declarate oficial;plratuit de serviciile medicale ale unui medic de medicinii

IIl [ftlnrip1ii

benertciaza

(3) in anumite situalii, prrevdzute de iegislalia in vigoare, salarialii au drePtul lar

considera ca activitate:prestarea muncll cu Irau!lullu u't; lrurrrrsl Lrv v vrv vr

iu norma inffeaga la calcurlarea vechimii in munc6.

(4) Sararialii au <treptul lu .o,..Jlu prenatal d 008tfl[t[L .q.0ll!g{ii pentnt

-li+ii1^ 1^^::ingriji); t"oiir"t;olnavi, pi".',rr,, qi pentru "'"qt"'"u ":fi1lt:l i" :::1]ltl::::--' - -r

(5) incadrarea salariatilor rJupiltncetarea perioadei de intrerupere pentru creqtereil

copilului se va face pe acelaqi post'

(6) Este intei:zisd desftrcerea contractului individual de munci salarisrlilor irl

p.riouiu.At se afl6 in plala asigur6rilor sociale sau incapacitate temporara de munc6'

Pe perioada in care se afla iLn concediul pentru crestere si ingrijire copili'

salariatului nu i se va pptea {esface contractul de munca , iar pe postul sdu nu vor li

angajate alte persoane clec6t pe perioada determinata, pdna la revenirea pe post a

muncii cu frac{i'une d.e normei de 6 ore pe zi care se va

titularului.(7) Salariafii

conditiile legii, inUnitatea emitentd a

de comun acord cu

primesc tir:hete de masa, tichete cadou sau vouchere de vacan!6 in

ii*itu preve<lerilor bugetare alocate cu aceastd destinalie in B]7C'

tichetelor de rnas[, .udou sau a voucherelor de vacan!6 se stabileqte

sindic,atul.

OCROTI]REA SANATATIT ANGAJATULUI

(1) tn vederea unei ocrotiri eficiente a sdndtdlii angajalilor, conducerea instituliei

va respecta urtnatoarele obligalii:- angaja:rile se uor face numai dup6 efectuarea examenelor

mLedicare, din care sd rezulte cd sunt apli pentru meseriia

re:spectiv6;- eilectu&fe? o dat6 pe an a controalelor medicale pentru salaria!:i,

cr:nform normeloisanitare gi condiliilor concrete de munc6;

- s<;himbarea locului de munc6 in situalia in care starea de sdndta[e

a angajatuJlui impune acest lucru, la recomandarea organelor

nredicaledespecialitate!nfuncliedeposibilitdtileinstitulieiqicali fi carea salariatului.

Salarialii sunt obli;gali s6,. ,rpu"a examenelor medicale organizate de institulie.

Refuzul salariatuh:i de u ,r, pr.renta la examinarea medical[ constituie abate:re

disciplinard qi se sanclioneaz6 conflorm RI'

(2)Angajatorul, in bazrt unui referat intocmit de c6tre Eeful nemijlocit al unui

salariat angajat in b,aza unui. contract individual de munc6, prin care i se aduce la

cunostinla o eventuala deterio rare astarii de sanatate a subaltemului, aceastd deteriorare

afectand randamentul m.uncii celui in cauzd, precum ;i siguranla sau/qi securitatr:a

colegilor, poate solicita efectttarea unor investigalii medicale pentru salariat prin care rsa

se certifice sau nu cele stlmnalate'

(3) Salari4ito, care sunt obligali sE poarte echipament de-proteclie acesta le este

asigurat de c6tre unitatea de esistenr? ro.iuia angaiatoare din cadrul DGASPC Prahov'a'

Asigurarea echipamentului uu n aura la indeplinir. a. cdtre unitatea de asistenla socia'ld

prin alocarea in BVC a sumelor necesar e achizilronSrii acestor echipamente aEa cum

prevad normele de proteclie 9i securitate in munc6'

(4) Materialele igienii:o-sanitare sunt asigurate obligatoriu de cdtre anf,$oi'' "'astfel:

{) l, 'Cf

12 \ u,.

Alcool sanitar pentru u:za:n{d. proprie 250 ml/luna/salariat (pentru personalul de

educalie qi/sau ingrijire a qoprilului sau a adultului, precum 9i pentru personalul de

$pecialitate din .i,tiut irnstirirliei care, prin natura sarcinilor de serviciu, intri irr

Icontact direct cu persoa,e afl.ate in situalie d. tisc);

Sdpun 7 5 {lunit/'sa.lariat;Dezinfectant 1 i/sa.larial./an (pentru personalul de specialitate din cadrul instituliei

care, prin natura sarcinilor clti serviciu, intrd in contact direct cu persoane aflate i:n

situalie de risc);H6rtie igienic6 2 buc./lund/ selatlat.

CAPITOLUL VIIMUNC]A [iI PROTECTIA FEMEILOR

Art.28. Femeile ar,r dreptutl, .ggn;.rnr convenliilor internalionale, la tratament egal

cu barbalii in situa{ii egale ,ur .o,r,parabile, fiind jnterzisa orice discriminare'

lit.Zg.(1) La uilgajur", ft:meile au dreptul la tratament nediscriminatoriu'

(2) T;.;&ir*u ir. post gi salariul se vor stabili in tunclie de pregdtire qi

competenla, Criteriul sexului nu pgate fi o piedic6la promovare'

Art.30. Salariatele gravidg incepand cu luna a V-a de sarcina, precum qi cele care

aldpteazdnu vor fi chemate ler ore supiimentare, nu vor fi trimise in deplasare ;i nu vor

putea fi detaqate decdt cu acordul lor'Art.31.(1) Pentru lbmeile gravide, munca in timpul noplii-este interzisa '

(2) Femeilel cu copii' in intre!in.,,, p,..,m 9i cele cu probleme sociale

deosebite vor'fi protejate in ca,zul in care se propune reducere de personal'

(3) Femeile salariate, beneficiazlt-de toate drepturile prevdzute de O'U'G'

w.961200.1 piivina prote,clia rnaternit6lii la locurile de munc6'

CAPITOLUL VIII A

IXCUBfBREA, EXE,CUI;AREA, MODIFICAREA $I INCETAREA

CON'fRArC'I'fr LUI II{DMDUAL DE MUNCA

Art,32.(1) in veclerea stabilirii concrete a drepturilor qi obligaliilor salarialilor,

angajarease faceprin inr;heienea contractului individual de munc6'

(2) Contru.t,l individual de munc6 se incheie in condiliile legii, cu respectarea

prevederilor Contractr'rlui colectiv de munc6'

(3) Nu vor fi incluse in contractete individuale de munc6 prevederi mai pulin

avantajoase pentru sarariali decat cele cuprinse in prezentul contract colectiv de muncii'- -^j;;

urut ipuriliei runor posturi vacante, salarialii au dreptul sd solicite conduce:rii

unitatii redistribuirea lor pe aceste posturi, in concordanld cu studiile efectuate' ou

interesere unitalii, cu cele proprii qi in condiliile legii privind ocuparea posturilor

vacante prin concurs.(4) persoana selectatd in vr:dere a angajdni va fi informatd cu privire la cel pulin

urmatoarele elemente:-obliga1iilepdrfilor,drr:pturilelor,felulmunciigiatribuliilepostului;- datele Oe iAeniin.ur* i' Pd(ilor; /'

- durata contrac'tul'ui inriivid'ual; \

\i

JJ, J. 1,,*, ;; dfiJilll ofooltlil- semniturile de acceptare a celor doui pdrfi;- locul de muncS;- funcfia/ocupalia conform sprecifica{iei Clasificdrii ocupaliilor din Romdnia;

- fiqa postului cu spssificarea. atribu{iilor postului;- criteriile de evaluare a acti'vitafii profesionale a salariatului aplicabile la nivelu.l

angajatorului;- durata concediului de odihr:1[la care salariatul are dreptul;- condiliile de acorrJare a prreavizului 9i durata acestuia;

- salariul de baz:d, alte elenrente consitutive ale veniturilor salariale, precum qri

periodicitatea p161ii salariului 1a care salariatul are dreptul;- durata normald a muncii, e>lprimatd in otelzi 9i ore/sdptdmdnS;

- indicarea contracrtului colectiv de muncd ce reglementeazd" condiliile de muncd

ale salariatului.(5) Contractul individual de rnuncS va cuprinde in mod obligatoriu urmdtoarele:

- obligaliile pdr[ilor', drepturile lor, felul muncii gi atribufiile postului;

- datele de identificare ale pS4ilor;- durata contractuluri individual;- data de la care ligi produce efectul;- semndturile de acrleptare a celor doud pa{i;- locul de munca;- funclialocupalia conform specificafiei Clasificdrii ocupaliilor din Romdnia;

- figa postului cu sprecifi carea atribuliilor postului;- criteriile de evaluare a activitalii profesionale a salariatului aplicabile la nivelurl

angajatorului;- durata concediului de odihnl la care salariatul are dreptul;

- condiflile de acorrlare a preavizului ;i durata acestuia;

- salariul de bazd, alte elerrrente consitutive ale veniturilor salariale, precum ;li

periodicitatea p15!ii salariului |a care salariatul are dreptul;

durata normal6 a muncii, erprimatd in orelzi;i ore/sdptdmAn6;

- indicarea contracrtului coler:tiv de muncd ce reglementeazd condiflile de munc[

ale salariatului.(6) O persoand posrte fi angajatdr in muncd numai inbaza unui certificat medicaj,,

care constata faptul cd cel in cauzdeste apt pentru prestarea acelei munci.

(7) Contractul individual de munc6 se incheie in scris, c6te un exemplar pentnrt

fiecareparte, prin grrja celui care angaj eazS,pe o duratd nedeterminatd,. Poate fi incheia't

gi pe o durata determinat5 in cazuri.le gi modalitalile ptevdzute de lege.

(8) Modificarea qi incetarea contractului individual de munc[ se face in

conformitate cu prevederi le legale.(9) tn

"urilabsenlei nemotivate a salariatului pe o perioadd mai mare de trei zil'e

consecutiv, contractul de muncd inceteazd de drept.

(10) Nu pot constitui motive pentru desfacerea contractuiui de muncd:

- activitatea sindic,al6;

- apartenenla Ia sinLdicat sau la un anumit sindicat

CAPTTTOLUL IXEVALUAREA PEnF ORMAN'r ELOR PROFE SIO NALE INDIVIDUALE

Art.33. (1) Evaluarea performan{elor profesionale individuale se face pentru

fiecare salariat, in raport cu realizarea obiectivelor individuale in baza atribuliilor

stabilite in fiqa postului, r;onform legilor in vigoare'

CAPI'IOLUL XRASP,UNDEREA JURIDICA

Art.34. Angajatorul asigurlr informarea fiecarui salariat cu privire la conlinutul

contractului colectiv de munc6, prin afigar e arat la sediul instituliei, cat si Ia sediile

unitatilor subordonate,Art.35. Angajator:ul dispune de prerogatiyd disciplinar[, avind dreptul de a

aprica, potrivit t.iii, sancliuni disciprinar. ori de cdte ori constatd" cd salarialii zru

slvdrgit abateri disciplinare. ,:-^ ^-. -^i^+^-,,7 ?n noryttl n

Art.36. Sancliunilie disciplinare pe care le poate aplica angajatorul' in cazul in

care salariatul a sa'a*iit o abatere iisciplinari, sunt cele prevdzute de lege' r;u

respectarea procedurilor legale' - , -,-:^r ..^ +^*^i,,r -^*olnrArt.37. (1) P6rti.te contractante rdspund patrimonial, in temeiul normelor 9i

principiilor rdspunderii ,:ivile contractuale, pentru pagubele materiale produse reciprr:c-din

vina gi in leg6tur6 cu munca lor'(2) Modul de stabilire a pagubei, dimensiunea rispunderii patrimoniale, modul qi

termenere de recuperare a pugiru.toi sau a daunelor stabilite in sarcina pS4ilor

(contractante) sunt cele prevdzute de lege'

Art.38. tii p*ri* faptele .u[ constituie contravenlie, confotm legii, al:'dt

angajatorul, cdt qiangajertul suport6 sancliunile prevdzute de lege'

(2) In situalia in r;afe atit anga1atorul, *t qi angajatul.comit fapte care, potri''rit

legii, constituie infracliuni, vor ti[o.t^ rdspunderea penald, conform prevederilor

legale.Art.39. Conflicte.te de muncd cu privire la incheierea, executarea, modificarea,

suspendarea qi incetarea. contracilrrui individual de munc[ sau contractului colectiv de

munca vor fi solulionate de instanlele competente'^"*^^-;;;.+0.

ir.ar.areer de cdtre salariali,-cu vinovdlie, a indatoririlor de serviciu atrage

r[spunderea disciplinarS, contravenliona}fl, civilfi sau penald, dupd caz'

Art.41. (1;'i;;i;i*"i cu vinovdlie de cdtre salarialii contractuali a indatoririlor

corespunz[toare posturui pe care il delin Ei a normelor de conduita profesionala gi civica

prevazute de lege constiiuie abatere'disciplinara qi atrage rdspunderea disciplinarr a

acestora.(2) Abaterea disciplinara este o fapt6 in legdtura cu munca qi care consta intt-o

acliune sau inacliune siv0rgit6 cu ,.inovalie de c6tre salariatul contractual, prin cere

acestaaincdlcatnorme)lelegale,regulamentulintern'contractulindividualdemun'cdsau prezentul Cont a.rirlui

-colectii de munc6, ordinele 9i dispoziliile leeall al

conducdtorilor ierarhici. o1".'i"i--i"'(3) sanctiunile disciplinar$ pe care.le.p?.ut. aplica angajatorul in

'nf\1',i",::tlrt''',"saleriafirl contractual sd'virseSte o abatere disciplinard sunt: I

-,.' '.G +.,/,.,.;

a) avertismentul scris;I

b) retrogr adareadin fu:nct;ie, cu u.ordur.u .ulurlulrl corespunzlt* frrtrOtiOi in

care s-a dispus retrogretd afea) pe:ntru o duratl ce nu poate dep69i 60 de zile;

c) ieducerea sala,riului cte bazdpe o duratd de 1-3 luni cu 5-107o;

d-) reducerea salariului rle bazdqi/sau, dupa caz, qi a indemnizaliei de conducere

pe o perioad6 de 1-3 lurni cu 5-1001;

e) desfacerea dis,ciplinara a contractului individual de muncS'

(4) pentru aceeaqi ,rbatere dirsciplinari se poate aplica numai o singurl sancliune.

iS1 fu individualizarea sancliunii disciplinare se va ftine seama de cauzele r;i

gruuitui.u abaterii disoiplinare, impie.lur6rile in care aceasta a fost s[v6rgitd, gradul ile

iinovdlie qi conseci,rple abaterii, comportarea generalS in timpul serviciului a

salariatului contractuall, p,recurn gi de existenla in antecedentele acestuia a altor sancliurri

disciplinare care nu au fo,st ra<liate in condiliile legii.

(6) Angajatorul dispune aplicarea sancfiunii disciplinare printr-o dispozilie emir;i

in form6 scrisd , in termin de 30 de zile calendaristice de la data ludrii la cunoqtinld

despre sdv6rgirea abaterii disciplinare dar nu mai tdrziu de 6 luni de la data sdvargirii

abaterilor.(7) Sancliunea clisr:iplinard s;e rudiazade drept in tennen de 12luni de la aplicare,

dac6 salariatului nu i se upti.a o noua sancliune disciplinard in acest termen. Radierea

sancliunilor disciplinare se constatd prin dispozilie a angajatorului emisfi in formd

scrisS.

CAPTTOLUL XIDREPTURI $I IMUNITAu SNDTCALE

Art,41,Conducerea instituliiei recunoa;te libera exercitare a dreptului sindical qi

libertatea de opinie a {iec[rui salariat'

Conducerea institgliei se obtiga si adopte o pozilie imparliald fap de organizaliile

sindicale qi de reprezentanlii acestora'-- - i; ,onm.*itate cu prevederile art. 35 din Legea nr. 6212A11, membrii aleqi in

organele executive de conbucere aie sindicatului, care lucreazd'nemijlocit in unitate in

calitate de angajafi, au dreptul lla r:educerea programului lunar de lucru cu un numar de

zile destinate activitalii r;indicale, in cuantum ae s zite pentru preqedinte qi secretar Ei 3

zilelmembrii biroului director al sindicatului, fErd obligalia angajatorului de a pliiti

drepturile salariale pentru aceste zile'

Art.43. Sindicatele au ca pr:incipal obiectiv, urmdrirea aplicdrii legislaliei muncii

qi a prevederilor Contractului C.lectlv de Munca, precum qi respectarca drepturilor

salarialilor. ^ _ ,: r-,^- ..

Art. 4;.Revenrlicarile organizaliei sindicale vor fi prezentate in scris conducerii,

prin registratura acesteia.

Art. 45. Conducer.ea institufiei va colabora cu Biroul Director al sindicatului '

Art.46.La qedinlele in cars se discuti problemele salarialilor instituliei cu privire

la stabilirea num6rului de personal, organizarZ, salarizare, condilii de munca, angajare 9i

regulamentul intern, repnezentanlii sindicatelor vor participa in mod obligatoriu'

Art.47. Oir..1iu^<ieneral6 de Asistenld Sociala Ei Proteclia copilului Prahova va

refine qi va vira i, contul Sindicatului Liber al b'C'a'S'p'C' Prahova !'1iTI13.".r,,..

membrilor s6i pe statele de p1at6, lin cuantumul comunicat de conducerea acestula' orice .,''

16 t'{)ti.)

modificare referitoare la num[rul membrilor sau cu privire la cuantumul cotizafiei va {i

,Jr,[ l, .uno,t, nla angeyrtonului in timp util.

CAPITOLUL XUDISPOZITII FTNALE

Art.4g. Sumele nepesare res'pectdrii prevederilor prezentului Contract colectiv de

muncd se vor include in bugetul de'venituri si cheltuieli al Consiliului Judelean Prahova

qi al Direcliei Generale, de Asistenfa sociald qi Proteclia copilului Prahova'

Art.49. Reprezentanlii sirrdicatelor nu vor fi obstruclionali, gicanali, ameninla[i

pentru acliunile qi poziliile acestora in activitatea sindicalS pe care o desfEgoar6 sau in

leg6tur6 cu aceasta.

Art.Sg.In cazvl urrei evolu{ii rregative a veniturilor instituliei Ei a insuficienlei

fondurilor bugetare, p64i1e uo,r i.r.gocia drepturile prevdzute in prezentul contract

colectiv, in vederea incadrarii in bugetul existent.

Art.51. prezentul Contract colectiv de munc6 se inregistreazd la Inspectoratul

Teritorial de Munca prahova qi produce efecte de la aceastd datd pentru toli salaria{ii

instituliei (personal contractuuil,-irrdif.rent de data angaiarii sau de natura raporturilor

juridice dintre angaj ator ;;i salariali'

Art.52. Prezentul Contr:act colectiv de muncd a fost incheiat astil'zi

AJi"i.l^ti ,1n 3 exemplare, din care unul catre Inspectoratul Teritorial cle

Munca Prahova.

Sindicate rePrezentative,D.G.A.S.P.C. Prahova

Sindicatul Liber al DGASPC Prahova,

\_ --

Director Executiv AdjunctBERCEANIJ APzuANA IONELA

i',"1 \

U,'"1

Viza legalitate,Biroul Jq-{Ld-lq-Con!"+$gt, ;Klir i

cH E otLG Hr lf,y*"#T,#fit, l

iji:*rrr-q1L#'

s.*i.ifrni'itlrseumane h . t

GOGESCU CARMEN

W 17

ANGAJATOR,

PreEgdintg*oPRE4-MoMet

/ .> (.;t vt .! ,i ii rtla ^/-. _