1. Dreptul muncii, ca ramur de drept:a) reprezint un ansamblu de norme juridice preponderent dispozitive;

b) reprezint un ansamblu de norme juridice preponderent imperative;c) face parte din subsistemul dreptului public.

2. Normele dreptului civil se aplic n reglementarea raporturilor de munc:

a) ca norme de drept comun;

b) numai n msura n care corespund specificului raporturilor juridice de munc;c) numai n cazul n care prile contractelor de munc fac trimitere la acestea.3. Contractul individual de munc este un contract:

a) sinalagmatic, cu executare succesiv i comutativ;b) care d natere exclusiv unor obligaii de a da;

c) intuitu personae numai din perspectiva angajatorului.

4. Contactul individual de munc:

a) poate avea numai dou pri;

b) presupune forma scris ad validitatem;c) nu poate fi ncheiat pe durat determinat.5. Poate ncheia singur, n calitate de salariat, un contract individual de munc:

a) persoana fizic, la mplinirea vrstei de 18 ani;

b) persoana fizic, la mplinirea vrstei de 16 ani;

c) persoana fizic, la mplinirea vrstei de 15 ani.6. Clauza de neconcuren:

a) i poate produce efecte i pe parcursul executrii contractului individual de munc n al crui coninut se regsete;b) instituie o obligaie pozitiv pentru salariat;

c) presupune un efect limitat n timp i spaiu.7. Dreptul muncii:

a) se raporteaz la dreptul civil ca drept comun;b) nu este o ramur de drept distinct, ci doar un ansamblu de norme fr autonomie;

c) reglementeaz i contractele civile care presupun desfurarea de ctre o parte a unei activiti lucrative.

8. Constituie un izvor specific al dreptului muncii:

a) uzanele profesionale;

b) jurisprudena care provine din soluionarea conflictelor de munc;

c) regulamentul intern.9. Contractul individual de munc:

a) presupune o relaie de subordonare ntre pri att la negocierea sa, ct i pe parcursul executrii sale;

b) nu poate avea dect dou pri;c) este un contact de drept privat.10. Nu poate afecta ca modalitate contractul individual de munc:

a) termenul suspensiv;

b) condiia rezolutorie;c) condiia suspensiv.11. Clauza de confidenialitate:

a) este incompatibil cu o clauz de neconcuren;

b) cuprinde n mod obligatoriu i forma de remunerare a salariatului;

c) i poate produce efectele i pe durata executrii contractului individual de munc n al crui coninut se regsete.12. Dreptul muncii:a) reglementeaz raporturile juridice n care are calitatea de subiect o persoan ce desfoar o activitate lucrativ;

b) reglementeaz raporturile juridice n care are calitatea de subiect funcionarul public;

c) reglementeaz exclusiv raporturile juridice n care au calitate de parte angajatorul i salariatul.13. Sunt izvoare specifice ale dreptului muncii:

a) uzanele profesionale i regulamentele interne;b) regulamentele de organizare i funcionare i regulamentele interne;c) regulamentele de organizare i funcionare i jurisprudena.

14. Reprezint o trstur ce particularizeaz contractul individual de munc fa de contractele civile mprejurarea c:

a) nu poate fi afectat de modalitatea condiiei;b) este intuitu personae din perspectiva ambelor pri;

c) relaia de subordonare dintre prile sale (ca specie a prepueniei civile) se nate automat, n temeiul legii, la momentul ncheierii valabile a contractului.15. La momentul ncheierii contractului individual de munc:

a) prile sunt egale;b) persoana care dorete s dobndeasc statutul de salariat nu poate negocia, de regul, coninutul clauzelor contractuale;

c) salariatul i asum o obligaie de face (de a muncii).16. O clauz prin care i se interzice salariatului n mod absolut s i exercite profesia sau specialitatea:

a) este nul absolut;b) i poate produce efecte numai dac stabilete n favoarea salariatului o remunerare corespunztoare;

c) este o clauz de neconcuren licit.

17. Dreptul muncii, ca ramur de drept:

a) este autonom fa de dreptul civil;b) nu are o metod proprie de reglementare;

c) reglementeaz totalitatea raporturilor de munc, chiar dac izvorul unora dintre ele nu l constituie un contract de munc.

18. Codul muncii:

a) cuprinde reglementarea complet a raporturilor de munc;

b) cuprinde o reglementare necesar a fi completat cu cea regsit n legislaia muncii conex;c) se completeaz cu legislaia civil de fiecare dat cnd nu reglementeaz o soluie specific.

19. Contractul individul de munc:

a) este, de regul, un contract de adeziune;

b) poate avea dou sau mai multe pri;

c) este guvernat de principiul libertii contractuale ( al autonomiei de voin).20. ncheierea contractului individual de munc n form scris i nregistrarea acestuia:

a) sunt ambele condiii de validitate a contractului;

b) nu angajeaz, n cazul nerespectrii lor, rspunderea niciunei pri;

c) sunt cerine legale imperative.21. Clauza de mobilitate:

a) este o clauz esenial a contractului individual de munc;

b) vizeaz locul muncii;c) nu are, de regul, caracter licit.