CONSILIUL JUDEEAN ALBA SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA ALBA

IULIA

ALBA IULIA, Bd.Revolutiei 1989, nr.23,

Jud. Alba, cod 510007, cod fiscal 4613342

Telefon 0258-820825, Fax 0258-835729

Operator de date cu caracter personal nr. 14839

www.spitalalba.ro

GHIDUL NOULUI ANGAJAT

- 2015

CUPRINS:

1. Introducere

2. Cuvntul ministrului muncii, familiei i proteciei sociale

3. Pai de urmat:

4. Informaii suplimentare

1. Introducere

Bine ai venit n echipa Spitalului Judeean de Urgen Alba Iulia

Prezentul material n scopul de a v ndruma paii, ca nou angajat, n cadrul Spitalului

Judeean de Urgen Alba Iulia i de a gsi rspunsuri rapide la o serie de ntrebri cheie, astfel nct

dumneavoastr s v familiarizai n cel mai scurt timp cu specificul instituiei, responsabilitile i

atribuiile postului, cu mediul de lucru, dar si cu grupul din care vei face parte.

Ghidul cuprinde:

Informaii generale cu privire la Spitalul Judeean de Urgen Alba Iulia;

List de verificare pentru cele mai importante activiti pe care trebuie s le ntreprindei ca

nou angajat al ministerului;

Pentru nceput, o serie de informaii utile le vei gsi disponibile pe pagina web oficial a Spitalului

Judeean de Urgen Alba Iulia, respectiv http://www.spitalalba.ro/

2. Cuvnt nainte

Stimate coleg,

Bine ai venit n echipa de profesioniti a Spitalului Judeean de Urgen Alba Iulia! Activitatea pe care o ncepei astzi este foarte important pentru ndeplinirea misiunii i viziunii spitalului.

Sunt ncreztoare c, n calitate de nou angajat, vei gsi multe oportuniti de a v dezvolta att profesional ct i personal.

Sper ca informaiile incluse n acest ghid s v fie folositoare, iar perioada de acomodare s fie cat mai scurt.

Pentru c munca fiecrui angajat are o contribuie de valoare n realizarea obiectivelor noastre, m bucur c facei parte din echipa noastr i v urez mult succes!

3. Pai de urmat

V rugm analizai fiecare dintre punctele de mai jos acordnd o atenie deosebit ndeplinirii lor n

primele zile ca nou angajat.

3. 1. Componenta de resurse umane

Documentele necesare constituirii dosarului profesional n momentul angajrii sunt

prezentate mai jos iar pentru informaii suplimentare, nu ezitai s apelai la persoana de

contact dna. Boro Adriana:

Copie a carnetului de munc completat i nchis cu data de 31.12.2010 i originalul

pentru conformitate;

Adeverin din care s reias vechimea n munc i funcia pentru persoanele care au

desfurat activitate dup data de 01.01.2015;

Copii ale actelor de studii de nivelul cel mai nalt, diplome, certificate, atestate primite

n urma absolvirii unor programe de formare, buletin sau carte de identitate, livret

militar;

Adeverina medical ;

Copie a certificatului de natere i de cstorie (dac este cazul) i originalele pentru

conformitate;

Cazier judiciar;

Dup caz, Declaraia pentru stabilirea deducerilor personale, potrivit prevederilor

legale n vigoare, solicitat printelui beneficiar.

Legitimaie de acces n cldire. Tot personalul ncadrat la trebuie s aib o legitimaie de

angajat al instituiei, toate detaliile legate de acest aspect le putei obine de la colega noastr

dna. Boro Adriana;

Declaraia privind fia fiscal i formularul privind arondarea la Casa de Sntate de

care aparinei pot fi procurate de la dna. Boro Adriana;

3.2. Componenta economic

Plata salariului. Plata salariului se realizeaz prin intermediului cardului. Datele contului

pentru virarea salariului (extras de cont sau alte documente de unde sa reias datele IBAN)

trebuie comunicate Serviciului Salarizare etaj 6, unde putei obine i informaii

suplimentare (despre bncile agreate de spital, documente necesare pentru deschiderea unui

cont etc.).

Plata drepturilor dumneavoastr bneti se face n data de 17 a fiecrei luni, pentru luna

anterioar.

3.3. Componenta administrativ

Cardul de acces n secie/serviciu, lift personal se eilbereaz de ctre Serviciul

Administrativ

Legitimaia pentru accesul n parcare - Pentru a avea acces cu autoturismul personal n

parcarea spitalului e necesar depunerea unei cereri la Serviciul Resurse Umane. Termenul de

procesare al cererii este n medie de 2 sptmni.

3.4. Componenta de informatic

Acces la Intranet. Informaii suplimentare: Compartiment IT.

4. Informaii suplimentare

Urmtoarele subiecte sunt prezentate pentru a v sprijini integrarea n echipa din care acum

facei parte. Trebuie s le discutai cu eful dumneavoastr ierarhic superior pentru a primi

informaiile care s v ajute s nelegei mai bine activitile i s v acomodai ct mai rapid cu noul

dumneavoastr loc de munc.

Trebuie s devenii familiar cu organigrama, Regulamentul de Organizare i Funcionare

(ROF), Regulamentul de Ordine Interioar (ROI) al Spitalului Judeean de Urgen Alba

Iulia, pe care le putei gsi pe site-ul spitalului

Pentru activitatea pe care o desfurai e oportun s fii familiarizai cu procedurile

operaionale (specifice activitilor la nivel de structur). Informaiile fiind acordate de eful

ierarhic superior;

Pentru a v cunoate atribuiile postului, relaiile ierarhice i funcionale, obiectivele

individuale n funcie de care vei fi evaluat, analizai cu atenie fia postului.

Programul de lucru, concediul de odihn i alte concedii ale angajailor, drepturile i

obligaiile angajailor, abaterile i sanciunile disciplinare precum i alte informaii privind

procedurile interne ale MMFPS sunt prezentate n Regulamentul de Ordine Interioar. Este

obligaia dumneavoastr s cunoatei coninutul documentului.

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se

poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de

execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. Verificarea

aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin

modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice. Pe durata sau la

sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta exclusiv printr-o

notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar motivarea

acesteia. Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate

obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n

regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.