angajat ue informatii

Romnia i Uniunea European ANGAJAT PE PIAA MUNCII

Drag cititorule! Odat cu intrarea Romniei n Uniunea European s-au deschis multe oportuniti pentru angajaii de pe piaa muncii. Tot mai muli romni au ales s munceasc n afara granielor n sperana obinerii unor venituri superioare sau a unei recunoateri corespunztoare a competenelor i talentelor pe care le dein. Dar, odat cu aceste oportuniti, trebuie s facei fa i multor provocri. Suntei pregtii? Avei informaiile i instrumentele necesare pentru a v bucura pe deplin de avantajele care vi se arat? V cunoatei drepturile? tii unde s v adresai pentru informaii? Dar n cazul n care v confruntai cu situaii mai puin plcute de nclcare a drepturilor, tii ce s facei? V gndii doar la profitul imediat, sau avei n vedere i protecia dvs. pe termen lung? De ce ne-am propus s elaborm nc o lucrare? Simplu, pentru c tim ct de anevoios este procesul de parcurgere i prelucrare a tuturor acestor materiale. Cu acest minighid v oferim un instrument simplu i uor de utilizat. Ori de cte ori vei avea nevoie de un sfat referitor la statutul de angajat pe piaa muncii, l vei putea consulta i vei gsi minimum de informaie necesar pentru a face fa situaiilor cu care v confruntai. Echipa care a elaborat acest minighid este promotoarea conceptului de munc decent, n condiii de libertate, echitate, securitate i demnitate uman. V urm succes n activitate, n noile condiii de cetean european i v reamintim c: - munca trebuie s fie liber aleas i liber consimit, iar fiecare angajat este liber s se alture oricrei organizaii care i poate apra drepturile; - orice angajat are dreptul la mijloace de trai acceptabile, att pentru ea/el, ct i pentru familie; - toi angajaii au dreptul de a fi tratai corect i echitabil i de a avea oportuniti egale n ce privete munca; - orice angajat are dreptul la securitate i sntate la locul de munc, la pensie i la alte msuri de protecie n situaii neprevzute; - toi angajaii au dreptul s fie tratai cu respect, s-i poat afirma preocuprile i s participe la deciziile referitoare la condiiile de munc.

1


CUPRINS

CE TREBUIE S TIU N CALITATE DE ANGAJAT PE PIAA MUNCII N NOUL CONTEXT EUROPEAN

a. Care sunt avantajele mele n calitate de cetean european din perspectiva angajrii pe piaa muncii ntr-un alt stat membru UE .............................................................................................pag.3 b. Cum pot s-mi gsesc un loc de munc n Uniunea European. Care sunt condiiile pe care trebuie s le ndeplinesc pentru a obine un contract de munc n UE ....................................pag. 6 c. Ce trebuie s am n vedere cnd completez o cerere de angajare pentru un post n UE ......pag. 13 d. Care sunt documentele necesare pentru obinerea unui contract de munc n UE ..............pag. 15 e. Diplomele de calificare obinute n Romnia se echivaleaz cnd m angajez n UE? Care este procedura de echivalare? ............................................................................................................pag. 17 f. Care sunt drepturile mele n calitate de angajat pe piaa muncii n UE................................pag. 19 g. Ce trebuie s am n vedere pentru a evita eventualele capcane atunci cnd m angajez pe piaa muncii n UE .................................................................................................................................pag. 23 h. Ce particulariti exist n fiecare ar referitor la accesul lucrtorilor romni pe piaa forei de munc din statele UE ...................................................................................................................pag. 26 i. Care sunt eventualele dezavantaje ale unui loc de munc n UE ............................................pag. 28 j. Care sunt profesiile/meseriile cele mai solicitate pe piaa muncii n UE ................................pag. 29 k. Unde m pot adresa pentru a obine informaii i sprijin n cazul n care lucrez ntr-un stat membru UE (instituiile, autoritile, persoanele care m pot ajuta) .....................................pag. 32 l. Unde m pot adresa pentru a obine informaii i sprijin n cazul n care nu mi sunt respectate drepturile n calitate de angajat n UE (instituiile, autoritile, persoanele care m pot ajuta)..............................................................................................................................................pag. 35

2

Romnia i Uniunea European ANGAJAT PE PIAA MUNCII CE TREBUIE S TIU N CALITATE DE ANGAJAT PE PIAA MUNCII N NOUL CONTEXT EUROPEAN

a. Care sunt avantajele mele n calitate de cetean european din perspectiva angajrii pe piaa muncii ntr-un alt stat membru UE ?

V prezentm n continuare cteva avantaje n calitate de cetean UE din perspectiva angajrii pe piaa muncii ntr-un stat membru UE: 1. Chiar dac nu avei de lucru, avei dreptul s locuii ntr-un alt stat membru UE pentru o perioad rezonabil de timp pentru a v cuta o slujb. n absena unei prevederi Comunitare care s defineasc perioada rezonabil de timp, cele mai multe State Membre vorbesc acum despre 6 luni, cu toate c n alte State Membre aceast perioad este de numai 3 luni.

Dac intenionai s rmnei pentru o perioad care depete acest termen trebuie s obinei un permis de reziden. Condiiile pentru obinerea permisului de reziden depind de statutul ceteanului (angajat sau liber-profesionist, student, pensionar sau omer). De asemenea, dac dorii s locuii sau s studiai n orice alt stat membru fr s exercitai o activitate, trebuie s dovedii (dac suntei student s declarai) c avei suficiente resurse financiare c avei o poli de asigurare de sntate pentru a nu deveni o povar pentru sistemul de asisten social al statului respectiv. Conform legislaiei Comunitare, dac ndeplinii condiiile de mai sus, putei s fii nsoit de soul/soia, copilul minor (sub 21 ani), copilul dependent i prinii dependeni n aceast situaie trebuie s dovedii c avei suficiente resurse financiare i asigurare de sntate pentru fiecare din membrii familiei care v nsoesc.

n cazul studenilor doar soul/soia i copiii se pot bucura de acest drept. 2. Putei s v prelungii perioada de edere dac facei dovada faptului c v cutai n mod real de lucru i c avei o ans serioas s fii angajai (de exemplu suntei ntr-o perioad n care ateptai rezultatele unor interviuri de angajare, teste, etc.). 3. Putei s v nregistrai la ageniile de ocupare a forei de munc dintr-un stat UE fr s vi se solicite vreun act de reziden i avei dreptul la aceeai asisten pentru a v gsi un loc de munc, de care beneficiaz i cetenii rii repective. 4. De asemenea, dac ndeplinii anumite condiii, pentru nc 6 luni putei beneficia de ajutor de omaj.

3


Orice cetean european poate desfura o activitate economic n orice alt stat membru ca angajat sau ca liber-profesionist. n acest caz, el va avea asigurat permisul de reziden prin simpla prezentare a documentului de identitate (paaport sau carte de identitate) i dovada c este angajat sau liberprofesionist.

De exemplu, dac ai beneficiat de ajutor de omaj n Frana putei beneficia n continuare de el chiar dac v cutai de lucru ntr-o alt ar UE, cu condiia s v nregistrai la Agenia Naional a Muncii pentru cel puin 4 sptmni. Agenia Naional v va elibera un formular (E 303), pe care trebuie s-l completai i s-l ducei n ara n care v cutai de lucru. Totui, dac nu v-ai gsit de lucru i dorii s primii n continuare ajutorul de omaj, n trei luni, trebuie s v ntoarcei n Frana i s v nregistrai la serviciile de ocupare a forei de munc. Dac v-ai gsit de lucru n orice alt ar UE, avei dreptul s v prsii ara fr s trecei prin alte formaliti speciale. Avei nevoie doar de o carte de identitate valabil sau de paaport. Acest drept poate fi limitat numai pentru motive serioase legate de ordinea public, securitatea public sau sntatea public. 5. Dac ai lucrat ntr-un alt Stat Membru, avei dreptul s rmnei acolo dac ndeplinii una din urmtoarele condiii: ai ajuns la vrsta pensionrii sau la pensionare anticipat i ai locuit deja, nentrerupt, n acel stat mai mult de trei ani, lucrnd acolo n ultimele dousprezece luni (sau ai rmas fr loc de munc n aceast perioad); suntei n incapacitate permanent de munc din cauza unui accident de munc. n acest caz putei rmne ntr-un alt stat UE dac ai lucrat acolo cel puin doi ani naintea accidentului. Dac handicapul dumneavoastr v d dreptul la unele beneficii de la o instituie a statului UE, avei dreptul s v stabilii acolo chiar dac ai lucrat nainte pentru o perioad de numai o sptmn.

n acest caz, trebuie s depunei cererea de stabilire n acel stat ntr-un interval de maximum doi ani de la producerea accidentului. Atunci vei avea aceleai drepturi ca i un naional al rii respective n ceea ce privete accesul la locuine, asigurri sociale, educaia copiilor. 6.Rudele care v nsoesc au i ele dreptul de a rmne n statul respectiv, chiar i dup decesul dumneavoastr. Dac decesul se ntmpl nainte de a primi dreptul de stabilire, rudele dumneavoastr pot continua s triasc acolo dac este ndeplinit una din urmtoarele condiii: ai locuit i ai muncit n acea ar pentru cel puin doi ani de zile; decesul a fost cauzat de un accident de munc sau de o boal profesional; soul/soia dumneavoastr i-a pierdut cetenia rii de origine n urma cstoriei cu dumneavoastr.4


Statele membre UE pe teritoriul crora putei intra pe baza crii de identitate sunt: Austria, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franta, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Marea Britanie, Olanda, Polonia, Slovenia, Spania, Portugalia, Ungaria. . State membre UE pe teritoriul crora este necesar paaportul sunt: Cehia, Cipru, Suedia.

5


b. Cum pot s-mi gsesc un loc de munc n Uniunea European ? Care sunt condiiile pe care trebuie s le ndeplinesc pentru a obine un contract de munc n UE ?

Este bine s cunoatei faptul c nu vei putea s v angajai n mod direct ntr-o ar membr a Uniunii Europene imediat dup aderare. rile membre ale Uniunii au inut s-i ia msuri de protecie imediat dup 1 mai 2004, ncepnd cu Germania.

Cu privire la libera circulaie a lucrtorilor, Romnia, Bulgaria i cele 10 ri din primul val au acceptat din partea Comisiei Europene ca, dup aderare, cetenii lor s nu aib acces direct la angajare n rile UE cel puin doi ani. Dac va exista un val masiv de imigrare a forei de munc, orice ar membr UE va putea prelungi termenul pn la apte ani, cu avizul Comisiei Europene. Instituiile unde v putei adresa pentru a obine un loc de munc n strintate sunt: 1. ncepnd cu data de 2 iulie 2007, putei apela la Ageniile Judeene pentru Ocuparea Forei de Munc, care au preluat atribuiile Oficiului pentru Migraia Forei de Munc (OMFM), odat cu desfiinarea acestui serviciu conform Hotrrii Guvernului nr. 640/2007 privind stabilirea unei msuri n aplicarea prevederilor art. II din O.U.G. nr. 28/2007 pentru completarea Legii nr. 202/2006 privind organizarea i funcionarea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc.

V prezentm n continuare lista tuturor AJOFM-urilor cu toate datele de contact pentru a le putea accesa. Denumire instituie Localitatea Adresa Str.Sfntul Dumitru nr.3, Sector 3 Cod: 030077 Telefon 021/303.98.30 021/303.98.31 021/311.07.12 Web/E-mail

Agenia Naional de Bucureti Ocupare a Forei de Munc AMOFM Bucureti

www.anofm.ro [email protected]

Bucureti

021/316.29.03 Sptarul Preda nr. 021/316.55.08 12, Sector 5 021/316.92.50 Cod: 050188 021/316.28.87 Sptarul Preda nr. 12, Corp D, 021/311.85.07 Sector 5 021/311.85.08 Cod: 050188

www.bucuresti.anofm.ro [email protected]

ALOFM Sector 1

Bucureti

www.bucuresti.anofm.ro [email protected]

6


ALOFM Sector 2 ALOFM Sector 3 ALOFM Sector 4 ALOFM Sector 5 ALOFM Sector 6

Bucureti

Str. Luca Stroici 021/211.85.19 nr. 13, Sector 2 021/211.24.61 Cod:020581 Str. Tbcarilor 021/331.20.20 nr. 20, Sector 3 021/331.60.65 Cod: 040298 Sos. Berceni nr. 021/332.76.28 8, Sector 4 021/332.76.29 Cod:041914 B-dul Pieptnari 021/336.66.82 nr. 64, Sector 5 021/336.67.71 Cod: 050255 B-dul Timioara 021/413.24.30 nr. 59, Sector 6 021/413.14.71 Cod: 061317 Str. Nicolae Titulescu nr. 10, 0258/81.99.40 Bl. Columna Cod: 510096 B-dul Gheorghe 0257/21.12.30 Lazr nr. 20 0257/21.17.91 Cod: 310126 B-dul Republicii nr. 11 0248/22.24.15 Cod: 110062 Str. Ionita Sandu 0234/57.67.36 Sturdza nr. 63 A 0234/57.13.45 Cod: 600269 Str. Tudor Vladimirescu nr. 2 Cod: 410203 Str. Grii nr. 2-4 Cod: 420041 0259/43.58.02 0258/43.68.21 0263/53.11.60 0263/23.62.95

www.bucuresti.anofm.ro [email protected] www.bucuresti.anofm.ro [email protected] www.bucuresti.anofm.ro [email protected] www.bucuresti.anofm.ro [email protected] www.bucuresti.anofm.ro [email protected]

Bucureti

Bucureti

Bucureti

Bucureti

AJOFM Alba

Alba Iulia

[email protected]

AJOFM Arad

Arad

http://www.arad.anofm.ro/ [email protected] http://www.arges.anofm.ro [email protected] http://www.bacau.anofm.ro/ [email protected]

AJOFM Arge

Piteti

AJOFM Bacu

Bacu

AJOFM Bihor

Oradea

http://www.bihor.anofm.ro/ [email protected]

AJOFM Bistria-Nsud AJOFM Botoani AJOFM Braov

Bistria

[email protected] http://www.botosani.anofm.ro/ [email protected] www.ajofm-bv.ro [email protected]

Botoani

Calea Naional nr. 85 0231/53.67.92 Cod: 710048 Str. Lung nr. 1A Cod: 500035 0268/41.68.79

Braov


AJOFM Brila

Brila

B-dul Dorobanilor nr. 0239/61.13.86 603-605 Cod: 810067 Str. Unirii, Bl. O1, parter Cod: 120273 Str. Traian Lalescu nr. 17 Cod: 320050 0238/71.04.90

[email protected]

AJOFM Buzu

Buzu

[email protected] http://www.ajofm.carasseverin.ro/ [email protected] http://www.calarasi.anofm.ro/ [email protected]

AJOFM CaraReita Severin AJOFM Clrai

0255/21.21.60 0255/21.30.64

Clrai

Str. 13 0242/31.83.75 Decembrie, nr. 12 0242/31.54.43 Cod: 910014 Str. George Cobuc nr. 2 Cod: 400375 Str. Lacului nr. 14 Cod: 900415 0264/59.98.16 0264/19.52.14 0241/61.96.26 0241/61.32.07

AJOFM Cluj

ClujNapoca

[email protected]

AJOFM Constana AJOFM Covasna

Constana

http://www.constanta.anofm.ro/ [email protected]

Sfntu Gheorghe

Str. G-ral George 0267/31.21.57 Blan nr. 14 0267/31.70.45 Cod: 525200 Str. Tudor Vladimirescu nr. 1A Cod: 130078 Eugeniu Carada nr. 13A Cod: 200390

[email protected]

AJOFM Dambovia

Targovite

0245/61.59.32

http://www.dambovita.anofm.ro/ [email protected]

AJOFM Dolj

Craiova

0251/30.61.00

[email protected]

AJOFM Galai

Galai

Str. Domneasca 0236/41.63.11 nr. 191 0236/41.22.62 Cod: 800172 Str. Bucureti 202/5 D Cod: 080301 Str. Lt. Col. Dumitru Petrescu nr. 1 Cod: 210182 0236/23.06.06 0236/23.06.13

http://www.galati.anofm.ro/ [email protected] http://www.giurgiu.anofm.ro/ [email protected]

AJOFM Giurgiu

Giurgiu

AJOFM Gorj

Trgu Jiu

0253/21.15.68 0253/21.38.24

http://www.gorj.anofm.ro/ [email protected]

8


AJOFM Harghita AJOFM Hunedoara AJOFM Ialomia AJOFM Iai

Miercurea Ciuc Deva

P-ta Cetii nr. 1 Cod: 530110 Piaa Unirii, nr. 2 Cod: 330152 Str. Lacului nr. 10 Cod: 920012 Str. Cucu nr. 1 Cod: 700082 Sos. Olteniei nr. 35-37 Cod: 041293 Str. Hortensiei nr. 1 A Cod: 430294 Bd. Carol I nr. 3 Cod: 220099

0266/17.19.74 0266/31.34.23 0254/21.61.51

http://www.harghita.anofm.ro/ [email protected] [email protected]

Slobozia

0243/23.09.99 0232/25.45.75 0232/25.45.77 021/332.37.08 021/332.37.63 0262/22.78.20 0262/22.78.21 0252/31.90.29 0252/31.90.61

[email protected] http://www.ajofmiasi.ro/ [email protected] [email protected]

Iai

AJOFM Ilfov

Bucureti

AJOFM Maramure AJOFM Mehedini

Baia Mare Drobeta Turnu Severin Trgu Mure Piatra Neam

http://www.maramures.anofm.ro/ [email protected] http://www.mehedinti.anofm.ro/ [email protected] http://www.mures.anofm.ro/ [email protected]

AJOFM Mure

Str. Iuliu Maniu 0265/16.92.47 nr. 2 0265/26.37.60 Cod: 540027

AJOFM Neam

Str. Privighetorii 0233/23.77.80 http://www.neamt.anofm.ro/ Bl B13, Parter 0233//23.77.81 [email protected] Cod: 610139 Str.Prelungirea Crianei nr. 2 Cod: 230033 0249/43.85.77 0249/43.85.31 http://www.olt.anofm.ro/ [email protected] http://www.prahova.anofm.ro/ [email protected] http://www.satumare.anofm.ro/ [email protected]

AJOFM Olt

Slatina

AJOFM Prahova AJOFM Satu Mare

Ploieti

Str. Nicolae Iorga nr. 1 0244/57.73.80 Cod: 100537 Str. Ion Ghica nr. 36 Cod: 440091 Tudor Vladimirescu, Bl. P40 Cod: 450067 0261/77.02.37 0261/77.02.38

Satu Mare

AJOFM Slaj

Zlu

0260/61.24.63 0260/61.63.17

http://www.salaj.anofm.ro/ [email protected]

9


AJOFM Sibiu

Sibiu

Str. Morilor nr. 51A Cod: 550197

0269/23.00.37 0269/21.08.82 0269/23.00.89

http://www.ajofm.sibiu.rdsnet.ro/

AJOFM Suceava Suceava

Str. Tudor Vladimirescu 0230/52.32.79 F.N. Cod: 720036 Str. 1 Mai nr. 107, Bl. B11, 0247/31.29.44 et. 1 Cod: 140074 B-dul Republicii 0256/29.46.28 nr. 21 0256/29.42.31 Cod: 300158 Str. Grigore Antipa nr. 10 Cod: 820017 0240/51.21.71 0240/51.68.58

http://www.suceava.ro/ [email protected]

AJOFM Teleorman

Alexandria

http://www.teleorman.anofm.ro/ [email protected]

AJOFM Timi

Timioara

http://www.timis.anofm.ro/ [email protected]

AJOFM Tulcea

Tulcea

[email protected]

AJOFM Vaslui

Vaslui

Str. Spiru Haret, nr. 5 0235/31.81.84 Cod: 730148 Str.Dacia nr. 10, 0250/73.27.57 Bl. Transcozia 0250/73.56.08 Cod: 240539 B-dul Unirii nr. 53 Cod: 620090 0237/23.90.59 0237/22.46.76

http://www.vaslui.anofm.ro/ [email protected]

AJOFM Vlcea

Rmnicu Vlcea

[email protected]

AJOFM Vrancea

Focani

www.vrancea.anofm.ro [email protected]

Prin preluarea OMFM, in structura Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM) se nfiineaz i trei noi direcii: Direcia protecie drepturi ceteni romni care lucreaz n strintate Direcia informare, consiliere i mediere privind ncadrarea n munc n strintate. Aplicare instrumente juridice bilaterale privind incheierea de acorduri bilaterale Etapele pe care trebuie s le urmai pentru obinerea unui loc de munc n strintate prin intermediul ANOFM i AJOFM sunt urmtoarele: a. depunei dosarul n banca de date a AJOFM-ului din localitatea n care avei domiciliul; b. prezentai-v la preselecie dup ce ai fost ntiinat de AJOFM in acest sens. c. incheierea contractelor de munc cu angajotorii strini dup etapa de selecie.

10


2. Putei apela la un agent privat de ocupare a forei de munc, avnd ca activitate principal selecia i plasarea forei de munc in strintate.

Organizare i funcionarea agenilor privai este reglementat de Legea nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i de Hotrrea nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000, cu modificrile i completrile ulterioare. 3. Pentru a obine ajutor din partea Statului n vederea obinerii unui loc de munc n alt stat membru UE, putei consulta portalul EURES (European Employment Service - Serviciul European de Angajare). Accesnd portalul EURES pentru mobilitatea forei de munc, care v asist n identificarea posturilor disponibile, selectnd Cutarea unui loc de munc, putei accesa posturile vacante din 31 de ri europene, actualizate n timp real. nregistrndu-v gratuit n My EURES pentru solicitanii de locuri de munc, putei s v creai un CV i s-l punei la dispoziia angajatorilor nregistrai i consilierilor EURES care asist angajatorii n identificarea candidailor potrivii. Scopul EURES este de a oferi informaii, recomandri i servicii de recrutare/plasare (gsire a candidatului/locului de munc potrivit) n beneficiul lucrtorilor i angajatorilor, precum i al oricrui cetean care dorete s beneficieze de principiul liberei circulaii a persoanelor. EURES dispune de o reea uman format din peste 700 de consilieri EURES care se afl n contact zilnic cu solicitanii de locuri de munc i angajatorii din ntreaga Europ.

Pentru a solicita un loc de munc n UE trebuie s ndeplinii urmtoarele condiii: a. nu trebuie s avei interdicia legal de a prsi localitatea ori alte limitri ale exercitrii dreptului la libera circulaie n afara granielor rii; b. trebuie s avei aptitudinile i calificrile necesare ocuprii locului de munc oferit de angajatorul strin; c. trebuie s achitai taxa de mediere. Este bine s alocai timp i resurse: pentru a nva mcar la un nivel redus limba rii n care vei lucra; pentru a lua la cunotin prevederile legale de maxim interes pentru domeniul i zona n care vei lucra; pentru a lua la cunotin, pe ct posibil, obiceiurile i tradiiile de la viitorul loc de munc. Este de preferat s respectai urmtoarele aspecte generale: 1) s avei asupra dvs. o sum minim de bani n momentul n care plecai la munc n strintate; 2) informai-v anterior plecrii cu privire la procedurile i documentele referitoare la accesul pe piaa muncii din ara de destinaie; 3) informai-v cu privire la condiiile de via i de munc n ara de destinaie;11


4) contientizai riscul la care v supunei n cazul n care alegei migraia ilegal;

Trebuie s cunoatei faptul c decizia de a v acorda un contract de munc aparine n exclusivitate angajatorului strin.

12


c. Ce trebuie s am n vedere cnd completez o cerere de angajare pentru un post n UE ?

Contractele de munc n statele UE trebuie s cuprind cel puin urmtoarele elemente (Legea nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i de Hotrrea nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000, cu modificrile i completrile ulterioare): a. durata contractului; b. numrul de locuri de munc n strintate pentru care se ncheie contractul; c. funcia, meseria sau ocupaia; d. natura i durata angajrii, condiiile de angajare, de ncetare a angajrii sau de reangajare; e. durata timpului de munc i de repaus; f. tariful orar, salariul lunar i datele de plat a salariului; g. sporuri, ore suplimentare i alte drepturi salariale; h. cazurile n care pot fi urmrite drepturile salariale; i. durata, modul de acordare i drepturile bneti aferente concediului de odihn; j. condiiile de munc, msuri de protecie i securitate a muncii; k. posibilitatea transferrii salariului n Romnia; l.asigurarea medical a angajailor romni, similar cu cea a cetenilor din ara primitoare; m. acordarea de despgubiri angajailor romni n cazul accidentelor de munc, al bolilor profesionale sau al decesului; n. condiiile de cazare, de locuit sau, dup caz, de nchiriere a unei locuine i de asigurare a hranei; o. asigurarea formalitilor, stabilirea condiiilor de transport din Romnia n statul n care se asigur ofertele de locuri de munc i retur pentru angajaii ceteni romni i membrii de familie care i nsoesc sau i viziteaz, precum i suportarea cheltuielilor aferente; p. taxele, impozitele i contribuiile care greveaz asupra veniturilor angajailor ceteni romni, asigurndu-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuii de asigurri sociale; r. obligaiile angajailor ceteni romni n strintate; s. obligaia agenilor de ocupare a forei de munc de a asigura includerea elementelor prevzute la lit. c) i n contractul individual de munc ncheiat ntre angajatorul strin i angajatul cetean romn."

Dac v decidei s lucrai n strintate trebuie s luai o decizie responsabil, bazat pe deplina cunoatere a actelor normative n vigoare n Romnia i n strintate. Pe lng legislaia muncii este bine s cunoatei i alte acte de interes, cum ar fi O.U.G. nr. 211 aprobat prin Legea nr. 252 privind trecerea frauduloas a frontierelor strine, care fac parte din legea penal romn.

13


Evitai situaiile n care s-au aflat ali ceteni romni crora li s-a ntocmit dosar penal n baza acestui ultim act normativ menionat mai sus, deoarece au trecut fraudulos - fr viza - frontiera Marii Britanii sau a Irlandei, n sperana unui loc de munc mai bine pltit dect n Frana. n urma ncercrii euate, au revenit n Romnia creznd n mod greit c nimeni nu a aflat de faptele lor. ns nu doar legea penal trebuie cunoscut pe lng legislaia specific muncii n strintate, ci sunt i alte acte normative imperativ a fi cunoscute. Iar necunoaterea acestora nu poate fi invocat de nimeni n aprarea sa.

14


d. Care sunt documentele necesare pentru obinerea unui contract de munc n UE ?1. Atunci cnd v adresai AJOFM pentru a v nscrie n baza de date trebuie s prezentai urmtoarele documente: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. Copie B.I. sau C.I. cu valabilitate de minimum 6 luni; Copie paaport cu valabilitate de minim 6 luni; Fia personal (tipizat ); C.V. n limba romn ( tipizat ); Copie legalizat a certificatului de absolvire i/sau calificare; Copie legalizat a crii de munc (toate paginile scrise); Certificat de sntate (conform HGR nr. 850/2002); Cazierul judiciar n original care s ateste c nu avei antecedente penale (termen de valabilitate 6 luni); Declaraie pe proprie rspundere legalizat notarial din care s rezulte c nu beneficiai de pensie de invaliditate; Declaraie pe proprie rspundere din care s rezulte numrul de copii minori aflai n ntreinere, autentificat la notariat; Dovada emisa de Serviciul Public pentru Asisten Special/Primar, din care s rezulte c ai notificat intenia de a lucra n strintate(H.G. 683/2006); 2 fotografii tip paaport.

Serviciile oferite de AJOFM sunt gratuite!

V atragem atenia c documentele necesare angajrii, denumirile acestora, precum i paii pe care trebuie s i urmai pot diferi de la o ar la alta. n acest sens v sftuim s accesai site-urile ambasadelor/consulatelor Romniei din ara n care dorii s plecai pentru a consulta materialele pentru lucrtorii migrani din Romnia.

Dac nu avei acces la internet, la un interval ct mai scurt de la sosirea n ara n care dorii s lucrai solicitai ct mai multe informaii i materiale de la ambasada/consulatul Romniei de acolo. 2. Actele care trebuie depuse la agenii privai de ocupare a forei de munc, n original sau n copie, dup caz, sunt urmtoarele (conform art. 12 din Hotrrea nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000, cu modificrile i completrile ulterioare): actul de identitate; paaportul, paginile cu fotografia i cu viza;15


carnetul de munc din care s rezulte c i-a ncetat activitatea n ar, n condiiile legii; acte de calificare; certificatul de sntate; contractul de mediere; contractul individual de munc, n limba romna; certificatul de cazier judiciar; dovada emis de Direcia General de Eviden Informatizat a Persoanei, din care s rezulte c solicitantul nu are interdicia legal de a prsi localitatea ori alte limitri ale exercitrii dreptului la libera circulaie n afara granielor rii. 3. n cazul n care aplicai pentru un loc de munc prin portalul EURES, paii care trebuie urmai sunt urmtorii: dup ce accesai pagina de internet http://ec.europa.eu/eures, se creeaz un cont de identificare, completai un Curriculum Vitae (modelul comun european de Curriculum Vitae aprobat prin Hotrrea de Guvern nr. 1021/2004), intrai apoi pe link-ul de cutare a unui loc de munc n funcie de domeniul i ara dorite i s aplicai la oferta care v intereseaz. Cnd aplicai la un domeniu dintr-o ar aleas, apar ofertele corespunztoare existente, pentru fiecare specificndu-se angajatorul, datele de identificare ale acesteia, salariul, condiii de angajare, precum i tipul de contract: permanent sau temporar.

n cadrul ANOFM exist consilierii EURES pentru fiecare jude, datele acestora de contact se gsesc accesnd link-ul urmtor: http://www.anofm.ro/eures/contact.php

16


e. Diplomele de calificare obinute n Romnia se echivaleaz cnd m angajez n UE? Care este procedura de echivalare ?Dac suntei angajat Principiul de baz este c dac suntei calificat s exercitai o anumit profesie n ara dumneavoastr, suntei calificat s exercitai aceeai profesie ntr-o alt ar din Uniunea European.

Realitatea poate fi diferit: v putei ntlni cu situaii n care ara gazd solicit diplome, certificate sau alte calificri pentru accesul la anumite tipuri de locuri de munc sau pentru desfurarea profesiilor liberale (profesiile reglementate). De asemenea, pot s existe diferene semnificative ntre studiile fcute i diplomele primite de la o ar la alta, acest lucru nsemnnd c, uneori, este greu s obii recunoaterea total a studiilor i competenelor dobndite.

Referitor la recunoaterea sau ne-recunoaterea calificrii pentru profesia pe care o avei, v putei afla n una din urmtoarele situaii: 1. Profesia n care activai nu este reglementat n ara n care dorii s lucrai, astfel nct nu este necesar recunoaterea calificrilor i nu putei fi, legal, mpiedicat s ncepei lucrul acolo pe baza calificrilor pe care le avei. 2. Profesia n care lucrai este reglementat. n aceast situaie exist dou posibiliti: a. Calificrile pentru profesia dumneavoastr sunt reglementate la nivelul Uniunii Europene (doctor, asistent, dentist, moa, chirurg veterinar, farmacist sau arhitect), caz n care calificrile dvs. vor fi, n principiu, recunoscute automat, oferindu-v posibilitatea s practicai ntr-o alt ar UE. b. n cazul celorlalte profesii reglementate (avocat, inginer, psiholog, etc.) trebuie s ncepei demersurile pentru recunoaterea calificrilor n ara respectiv. Autoritile trebuie s rspund n maximum 4 luni. Dac instruirea de care ai beneficiat este semnificativ diferit de cea din ara gazd, n termeni de durat i coninut, este posibil ca autoritile s cear fie dovezi suplimentare, fie experien profesional suplimentar, o perioad de prob sau un test de aptitudini. Dac suntei liber profesionist n general, se aplic aceleai principii i dac suntei liber profesionist, i dac suntei angajat.

Unele ri membre pot cere calificri speciale pentru meserii precum coafez/, constructor, agent de asigurri, broker sau comerciant. n asemenea cazuri nu trebuie dect s dovedii c ai practicat aceast17


meserie ca liber profesionist pe o durat de timp specificat de Uniunea European, n general, de 5 sau 6 ani.

Dac n ara n care dorii s lucrai nu exist reglementri pentru profesia dumneavoastr, nu avei nevoie de recunoaterea calificrii dumneavoastr i de aceea, din punct de vedere juridic, nimeni nu va poate mpiedica s mergei i s lucrai n ara respectiv.

18


f. Care sunt drepturile mele n calitate de angajat pe piaa muncii n UE ?

Pentru a putea s v exercitai drepturile trebuie s cunoatei care sunt principiile fundamentale care reglementeaz coordonarea sistemelor de securitate, i anume: Egalitatea de tratament ntre cetenii statelor membre: acordarea acelorai drepturi i impunerea acelorai obligaii de securitate social ntre cetenii proprii i cei ai altor state membre, care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene, n vederea desfurrii unei activiti profesionale sau a stabilirii domiciliului; Determinarea legislaiei aplicabile, const n rezolvarea conflictului de legi prin determinarea legislaiei statului competent, astfel nct lucrtorii migrani, n exercitarea activitii profesionale, s fie supui prevederilor legislaiei unui singur stat; Totalizarea perioadelor de asigurare n vederea stabilirii i acordrii drepturilor, ceea ce presupune c instituia competent, la calcularea drepturilor ce i revin unui lucrtor migrant, ia n considerare att perioadele de asigurare realizate n propriul stat, ct i perioadele realizate n celelalte state membre; n acest caz, fiecare dintre instituiile competente pltete drepturi de pensie pentru perioada de contribuie la sistemul propriu; Exportul prestaiilor: ceea ce presupune dreptul unui lucrtor migrant de a beneficia de prestaiile dobndite n statele n care i-a desfurat activitatea, pe teritoriul statului de domiciliu. Drepturile dvs. n calitate de angajat pe piaa muncii n UE sunt urmtoarele: 1. Asigurrile sociale - Indiferent dac v hotri s v stabilii n alt ar pentru a munci sau s furnizai servicii din ara de origine, regulile sunt aceleai, fie c suntei angajat sau angajator-liber profesionist. Scopul principal este s se asigure c suntei afiliai la un singur sistem de protecie social i c nu v pierdei nici un drept (n special n ceea ce privete drepturile de pensie), indiferent de Statul membru n care decidei s lucrai. 2. Ajutoare sociale - Principiile sunt aceleai, fie c suntei angajat sau angajator-liber profesionist. Dumneavoastr i familia dumneavoastr avei dreptul la aceleai ajutoare sociale ca i cetenii rii n care lucrai, imediat ce ncepei s muncii n acea ar. Nu putei fi exclui de la aceste beneficii pe baza argumentului ca nu suntei ceteni ai acelei ri, din motive de reziden sau din alte motive discriminatorii.

Dac, spre exemplu, n ara n care lucrai, statul acord cetenilor si mprumuturi cu dobnd redus la naterea unui copil, sau garanteaz un venit minim cetenilor si, avei dreptul la aceste beneficii. De asemenea, avei aceleai drepturi ca i cetenii rii n care v-ai angajat n ceea ce privete drepturile la locuin (ex. acces la locuinele de stat).

Avnd n vedere c ajutoarele sociale sunt stabilite de fiecare ar n parte, ele variaz. De aceea ar trebui s solicitai autoritilor naionale din ara unde lucrai informaii precise despre beneficiile sociale acordate de Statul respectiv.19


3. Condiiile de munc - Avei dreptul la aceleai condiii de munc la care au dreptul i cetenii Statului n care lucrai. Acest drept se refer la nivelul de salarizare, pierderea locului de munc i reintegrare, la msurile de protecie a sntii la locul de munc i siguran la locul de munc. De asemenea, ca i cetenii rii n care lucrai, v supunei acelorai principii referitoare la egalitatea de anse pentru femei i barbai n ceea ce privete accesul la locurile de munc, salarizare, instruire, promovare, condiii de lucru i asigurri sociale. 4. Drepturile sindicale - Avei dreptul s facei parte din organizaii sindicale i s v exercitai drepturile sindicale n aceleai condiii ca i angajaii din ara gazd. Astfel, putei vota pentru alegerea reprezentanilor sindicali sau putei candida chiar dumneavoastr. Dac suntei ales lider sindical, avei aceleai drepturi i privilegii ca i liderii sindicali din ara n care lucrai. 5. Familia - Indiferent de naionalitatea lor, membrii familiei dumneavoastr au dreptul s v nsoeasc n ara n care v angajai. Prin membrii familiei se neleg: soia/soul, copiii pn la 21 de ani (sau mai mult dac sunt dependeni de dumneavoastr), precum i prinii dumneavoastr i socrii, dac acetia, de asemenea, depind de dumneavoastr. 6. Boal i maternitate dvs. i familia avei dreptul la beneficii n natur n statul de reedin. Dac stai ntr-un alt stat membru dect cel n care suntei asigurat sau cel n care avei reedina avei dreptul la beneficii urgente n natur din partea statului n care locuii. ngrijirile medicale vor fi disponibile odat cu prezentarea formularului E-111, care este nlocuit acum n toate statele membre de cardul european de sntate. 7. Pensie de vechime i pensie de motenitor - Toate statele membre n care ai fost asigurat trebuie s plteasc pensia de vechime cnd atingei vrsta de pensionare.

Fiecare instituie competent trebuie s fac dou calcule pentru a determina care este pensia naional i care este cea proporional, pentru a o plti pe cea mai mare dintre cele dou. Aceasta reglementare prevede i cumularea beneficiilor: dac primii beneficii mai mici, conform legislaiilor naionale din diferite state membre, dect cea din statul dvs. de reedin, avei dreptul de a fi compensat cu o pensie suplimentar din partea statului de reedin. 8. Accidente de munc i boli profesionale - n aceste cazuri se aplic aceleai reguli ca i pentru boal i maternitate.

n plus, o persoan care locuiete n alt stat membru dect cel competent are dreptul la beneficii n natur conform legislaiei din statul n care locuiete, ce vor fi pltite de statul membru competent. Exist prevederi i n ceea ce privete transportul victimei. 9. omaj - Dreptul comunitar include reguli de cumul privind perioadele acoperite de asigurri, angajri sau reziden n alte state membre.

20


Persoana omer poate, n anumite condiii, vizita un alt stat membru pentru a-i cuta de lucru acolo, pstrndu-i totodat dreptul la ajutorul de omaj i la orice alte ajutoare de omaj din ara sa pentru o perioad de ase luni. omerii transfrontalieri i vor ridica ajutorul de omaj sau din statul n care au lucrat ultima oar sau din cel de reedin. 10. Pensionare anticipat - Perioadele recunoscute de legislaia altor state membre sunt cumulate de ctre statul competent. 11. Alocaiile pentru copii - Dac mai multe state membre pot acorda alocaie pentru copii, atunci se va alege acel stat care ofer cea mai mare alocaie. 12. Ajutoare speciale - Dreptul comunitar nu prevede obligaia expatrierii acestor ajutoare ce reprezint forme hibrid ntre asigurrile sociale i ajutoarele sociale.

n ce privete asigurrile sociale, trebuie s tii c legislaia comunitar nu armonizeaz sistemele naionale de asigurri sociale, ci, mai degrab, le coordoneaz. Dac suntei lucrtor detaat ntr-un alt Stat Membru UE De regul vei rmne n continuare legat de sistemul de asigurri sociale din ara de origine. n ceea ce privete impozitarea veniturilor dumneavoastr, conveniile ncheiate n acest domeniu de ctre Statele membre prevd ca regul general c salariile lucrtorilor detaai pot fi impozitate n continuare n Statul lor de reedin, n condiii foarte precise. O astfel de condiie prevede, de exemplu, c timpul petrecut de lucrtor ntr-un alt Stat Membru n care a fost detaat, nu poate depi 183 de zile n orice perioad de 12 luni consecutive.

Dac perioad de detaare depete o lun, angajatorul este obligat s v informeze n scris naintea detarii n legtur cu salariul i condiiile de munc din strintate. Dac suntei lucrtor tras-frontalier ntr-un alt Stat Membru

Dac suntei un astfel de lucrtor, (de exemplu, dac locuii ntr-un stat UE dar lucrai ntr-un alt stat membru, revenind acas cel puin o dat pe sptmn), trebuie s beneficiai de acelai tratament ca orice alt angajat din ara n care avei locul de munc, n special n ceea ce privete drepturile de angajare, beneficiile sociale i condiiile de munc. Totui, conform nelegerilor dintre cele dou state, salariul dumneavoastr poate fi impozitat n oricare dintre cele dou ri sau n amndou. n ultimul caz, se va ine cont de impozitul pltit ntr-o ar n momentul n care se calculeaz impozitul pltit n cellalt stat. Dac suntei liber profesionist

21


Avei dreptul s lucrai ca liber profesionist n orice Stat membru UE, fie temporar , fie permanent. n aceast situaie beneficiai de urmtoarele drepturi: 1. Dreptul de a porni o afacere Avei dreptul s v stabilii permanent ntr-un alt stat membru, cu scopul de a porni o afacere n domeniul industrial sau comercial sau pentru a practica o meserie sau o profesie n oricare din urmtoarele dou moduri : a. Prin transferul sau nfiinarea sediului central al afacerilor dumneavoastr ntr-un alt Stat membru UE b. Prin deschiderea ntr-un alt Stat Membru UE a unei filiale a firmei mam.

n ambele cazuri trebuie s va supunei acelorai reguli care guverneaz aceste activiti, ca i naionalii rii respective. 2. Libertatea de a furniza servicii Dac optai pentru furnizarea de servicii ntr-un alt Stat Membru fr a v stabili acolo pe o perioad nedeterminat, aplicnd ns regulile n domeniul respectiv din ara dumneavoastr, putei furniza aceste servicii n orice ar UE. Putei deci cltori pentru a v ntlni clienii dintr-un alt stat sau putei s furniza serviciile pltite de clieni dintr-un alt stat membru, fr a v deplasa acolo (ex. consultan, studii, prin utilizarea mijloacelor de comunicaie precum mail-ul, fax-ul etc.) De asemenea, n funcie de stabilirea sau nu a unei reedine permanente ntr-un alt Stat Membru, prin analogie, beneficiai de aceleai drepturi de reedin, de aceleai condiii sociale i de aceleai prerogative ca i cele descrise mai sus n seciunea despre lucrtori. 3. Dreptul de reziden La fel ca i n cazul persoanelor angajate, avei dreptul s locuii n ara n care v-ai stabilit afacerea. Pentru o edere mai lung de trei luni, acest drept este garantat de eliberarea unui permis de reziden pe numele dumneavoastr .

Veniturile ctigate din activiti industriale sau comerciale sau ca liber profesionist sunt, de regul, impozitate n ara de reedin. Totui, dac v-ai stabilit afacerea pe o perioad nedeterminat ntr-un alt stat membru, impozitarea veniturilor se va face n acel stat. Trebuie s pltii aceleai contribuii ca i cetenii statului n care muncii.

22


g. Ce trebuie s am n vedere pentru a evita eventualele capcane atunci cnd m angajez pe piaa muncii n UE ?Referitor la agenii de ocupare

Este bine s v informai asupra legitimitii i credibilitii agenilor de ocupare. V oferim n continuare cteva repere care v vor ajuta n acest demers.

n art. 9 al legii 156/200 se precizeaz c agenii de ocupare a forei de munc pot desfura activitatea de mediere a angajrii cetenilor romni n strintate dac ndeplinesc urmtoarele condiii: a. dispun de spaiul i de dotrile necesare pentru buna desfurare a activitii; b. au ncadrat n munc personal cu experien n domeniul forei de munc; c. au organizat o banc de date care s cuprind ofertele i solicitrile de locuri de munc n strintate, informaii referitoare la condiiile de ocupare a acestora i la calificrile i aptitudinile solicitanilor aflai n evidena lor; d.au ncheiat cu persoane juridice, persoane fizice i organizaii patronale din strintate, dup caz, contracte care conin oferte ferme de locuri de munc; e. sunt nregistrai la inspectoratul teritorial de munc n a crui raz i au sediul.

De asemenea, agenii de ocupare trebuie s dein i s prezinte n original contractul ncheiat cu angajatorul din strintate, certificat de Ministerul Muncii si Solidaritii Sociale n vederea controlului activitii de mediere agenilor de ocupare a forei de munc (Hotrrea Guvernului nr. 384 din 11 aprilie 2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate) Referitor la plata taxelor

Definiia rezidenei fiscale variaz de la un stat la altul. De aceea trebuie s verificai legislaia din ara n care v-ai stabilit rezidena i din ara de origine pentru a vedea n care suntei pltitor de taxe. n calitate de pltitor de taxe din Statele Membre UE trebuie s v declarai toate veniturile. Acestea se refer i la veniturile realizate din capital sau din moteniri. Dac din motive de impozitare, pstrai rezidena n ara de origine, veniturile sunt n general impozitate n statul unde v desfurai activitatea.

23


V atragem atenia c reglementrile referitoare la impozitul pe venit si alte taxe (pe capital, pe prosperitate, pe moteniri) nu sunt armonizate la nivel Comunitar. Din aceast cauz, felul n care sunt aplicate taxele poate varia semnificativ de la o ar la alta.

n general, reglementrile naionale cu privire la impozitare trebuie s respecte principiul fundamental al non-discriminrii cetenilor altor State Membre UE fa de cetenii naionali. Unul dintre efectele liberei circulaii este c salariaii ale cror venituri sunt impozitate ntr-o alt ar dect cea de reziden, au dreptul la acelai regim de impozitare ca i rezidenii acelei ri.

Pentru a afla care este ara n care salariul i celelalte venituri sunt impozabile, i la ce nivel, putei contacta autoritile fiscale din rile respective. Trebuie s consultai consilierii fiscali i autoritile din ara de reedin precum i din ara n care intenionai s v stabilii. Autoritile fiscale v vor spune totodat ce formaliti mai trebuie s ndeplinii. Astfel se va ine cont de situaia dumneavoastr personal, familial i profesional.

n ceea ce privete prestaiile sociale de boal i maternitate, accidente de munc, boli profesionale, prestaii de invaliditate, pensii pentru limit de vrst, pensii de urma, ajutoare de deces, prestaii de omaj, prestaii familiale, de la 1 ianuarie 2007 se aplic i pentru cetenii romni, conform prevederilor Regulamentului 1408/71/CEE cu privire la coordonarea sistemelor de securitate social pentru persoanele angajate, lucrtorii independeni i membrii familiilor acestora care se deplaseaz n Comunitatea European.

Sfaturi si informaii utile Numrul unic european pentru urgente: 112 Pentru a contacta serviciile de urgen, n orice stat al Uniunii Europene, formai 112 de pe orice telefon, mobil sau fix. Numr de urgen al Poliiei de Frontiera : 959 Acest serviciu funcioneaz non-stop, att la nivelul fiecrui inspectorat judeean al Poliiei de Frontier (formnd prefixul judeului de frontier unde se dorete a se efectua apelul i apoi 959), ct i la nivelul Inspectoratului General (apelnd 021/9590).24


Pentru obiecte pierdute sau furate Semnalai orice furt poliiei locale. Vei avea nevoie de raportul poliiei dac solicitai recuperarea prejudiciului n baza unei asigurri. Blocai imediat card-ul bancar, daca v-a fost furat sau daca l-ai pierdut. Daca v-a fost furat paaportul, anunai consulatul sau ambasada Romniei din statul n care v aflai.

Pentru a afla adresa acestor instituii, contactai Ministerul Afacerilor Externe la telefon: 021/319.21.08 sau 319.21.25 sau intrai pe site-ul www.mae.ro. Obinerea altor sfaturi utile Pentru a obine sfaturi gratuite privind dreptul dumneavoastr de a cltori i alte drepturi de care v bucurai, telefonai la serviciul EUROPA DIRECT la numrul verde 00800 6 7 8 9 10 11, indiferent de statul in care va aflai. Informaii importante mai putei gsi i pe site-ul Ministerului Administraiei i Internelor ro . http://www.mira.gov.ro

25


h. Ce particulariti exist n fiecare ar referitor la accesul lucrtorilor romni pe piaa forei de munc din statele UE ?

nainte s v decidei unde vrei s lucrai, trebuie s v informai care este statutul romnilor n statul respectiv. S-ar putea ca dorina dvs. de a lucra ntr-un anumit stat s nu fie tocmai o alegere potrivit. Pentru a v face o idee despre acest lucru, v oferim o situaie referitoare la accesul lucrtorilor romni pe piaa forei de munc din statele membre UE dup 1 ianuarie 2007: Austria: a impus msuri tranzitorii Belgia: a impus o perioad tranzitorie de doi ani n care cetenii romni vor fi supui obligaiei de a obine un permis de munc. Cetenii romni vor beneficia, totui, de "procedura accelerat i simplificat" de obinere a acestui permis de munc (5 zile) Republica Ceh: nu a introdus msuri destinate limitrii accesului cetenilor romni pe piaa muncii. Totodat, guvernul ceh a precizat c nu renun la posibilitatea introducerii ulterioare a unor msuri de limitare, n baza unei evaluri a situaiei existente pe piaa muncii a Republicii Cehe. Cipru: nu a impus restricii, dar i rezerv dreptul de a iniia restricii, dac se va dovedi c msura iniial va efecte negative pe piaa muncii. Danemarca: a impus restricii pentru primii doi ani de la aderare. Prile Acordului privind extinderea Uniunii Europene i a pieei muncii daneze, vor urmri influxul de lucrtori romni cu scopul de a evalua necesitatea unor noi reglementri tranzitorii. Frana: - a impus restricii. Potrivit deciziei autoritilor franceze, accesul cetenilor romni la locurile de munc din aceast ar se va realiza n meseriile deficitare, dup o procedur simplificat de obinere a unei autorizaii de munc. Este vorba despre o list care cuprinde 61 de meserii, ce se mpart n patru mari categorii: construcii, domeniu hotelier (restaurante), agricultur i industrie (uzine), pstrndu-se obligativitatea obinerii n prealabil a unei autorizaii de munc. Germania: a impus restricii. Grecia: a impus restricii. Irlanda: a impus restricii. Cetenii romni vor avea n continuare nevoie de permis de munc pentru a se angaja n Irlanda. Angajatorii irlandezi, la ocuparea posturilor vacante, vor trebui s dea prioritate solicitanilor din cadrul Spaiului Economic European (SEE), pe locul doi n ordinea prioritilor aflndu-se cetenii din Romnia i Bulgaria, care au prioritate la angajare n faa cetenilor din afara SEE . Italia: a deschis parial piaa muncii. Luxemburg: a impus restricii. Malta: a impus restricii. Marea Britanie: a impus msuri tranzitorii. S-a aprobat Proiectul de lege care se refer exclusiv la romni i bulgari i care constituie modelul pentru noua legislaie privind imigraia din ri nonUE. Acesta se va revizui la un an de la adoptare. Olanda: a impus restricii pentru primii doi ani de la aderare. Olanda a relaxat condiiile de obinere a permiselor de edere temporar pentru munc, pentru imigranii din noile state membre UE, pentru o serie de sectoare de activitate deficitare (agricultur, horticultur, panificaie, industria lemnului, industria crnii, servicii, administraie i cercetare) Spania: Spania a decis aplicarea msurilor tranzitorii privind accesul lucrtorilor romni pe piaa forei de munc din acest stat, pentru o perioad de pn la doi ani. Noile reglementri care privesc accesul limitat al lucrtorilor romni pe piaa forei de munc din Spania stipuleaz c, n cazul26


contractelor individuale de munc ncheiate pentru o perioad mai mare de 6 luni, este necesar obinerea vizei de munc de la misiunea diplomatic spaniol din Romnia. Ungaria: deschide treptat piaa muncii n faa muncitorilor din Romnia i Bulgaria. Deschiderea treptat va nsemna, c n 219 meserii eliberarea permiselor de munc va fi ntr-o procedur imediat. Slovacia: Autoritile slovace au decis s deschid piaa muncii fr restricii pentru solicitanii de locuri de munc din Romnia Polonia, Portugalia, Slovenia, Suedia, Estonia, Finlanda, Letonia, Lituania i Bulgaria: nu au impus restricii.

27


i. Care sunt eventualele dezavantaje ale unui loc de munc n UE ?

Munca n strintate nu prezint doar avantaje. V menionm doar cteva aspecte, n dorina de a v oferi subiecte de meditaie: a. desprirea de familie cu consecinele ei (destrmarea familiei, abandonul colar al copiilor lsai n Romnia etc); b. posibilitatea pierderii proteciei sociale i a altor avantaje; c. riscul de a nu fi tratai conform ateptrilor n ara n care ai ales s muncii; d. riscul de a fi traficat.

n ciuda progreselor considerabile, cetenii europeni pot nc ntmpina probleme cnd se mut n alt stat membru. Dificultile obinuite sunt legate n special de lipsa de informaie despre limita drepturilor lor, procedurile administrative interminabile necesare pentru obinerea documentelor de reziden i definirea precis a drepturilor familiei.

Cu att mai grave sunt consecinele n cazul n care v ncumetai s plecai la munc fr forme legale. V aducem la cunotin riscurile la care v expunei n momentul n care alegei migraia ilegal: riscul de a deveni potenial victim a exploatrii i traficului de fiine umane; imposibilitatea de a reclama angajatorul care nu a efectuat plata n condiiile legii i nu a dispus luarea msurilor de protecie corespunztoare; imposibilitatea de a beneficia de prestaii de asigurri sociale; imposibilitatea de a valorifica la pensie perioada lucrat n strainatate pentru care nu exista dovada contribuiei la sistemul de securitate social; imposibilitatea de a beneficia de prestaii medicale, indemnizatii n caz de accident de munca, boli profesionale etc.

V sugerm s nu plecai dac nu suntei n posesia unui contract de munc valabil i nu cunoatei unde se afl locul de munc i cel de cazare! Asigurai-v c avei asupra dumneavoastra datele de contact ale Ambasadei Romniei n statul de destinaie i ale instituiilor cu competene n domeniu! n cazul n care apelai la persoane necunoscute care v promit un loc de munc putei fi victima traficului de persoane, aa cum este cazul recent al unui numar de 38 de persoane care au plecat fr s aib certitudinea unui loc de munca n Spania (regiunea Aragon) i care au fost abandonate, fiind nevoite s doarm sub cerul liber.28


j. Care sunt profesiile/meseriile cele mai solicitate pe piaa muncii n UE ?Accesul pe piaa muncii Avei dreptul de a fi angajat n aceleai condiii ca i cetenii rii n care v cutai de lucru i nu vi se pot pune condiii suplimentare. n statele n care acestea se practic, v vei bucura de aceleai tratamente prefereniale referitoare la accesul la piaa muncii. Asta nseamna c putei candida pe orice post scos la concurs i fcut public n orice ar a Uniunii Europene. Cu toate acestea, accesul la unele posturi, n anumite servicii publice poate fi restricionat i rezervat numai cetenilor naionali. Este vorba n general de posturi care privesc sigurana public, sau interesele Statului (ex. armata, poliie, judectorie, administraie i taxe, servicii diplomatice etc.). Astfel c, pe lng slujbele disponibile n sectorul privat, cele mai multe posturi din sectorul public n sntate, educaie i servicii publice (serviciile de gaz, electricitate, pot i telecomunicaii, televiziune i radio, transportul public, inclusiv aerian i naval) precum i n cercetare, sunt deschise tuturor cetenilor Uniunii Europene. V oferim n continuare un exemplu din Italia:

Guvernul italian a hotrt sa aplice dispoziii tranzitorii pentru o perioad de un an nainte de a permite cetenilor romni i bulgari s aib acces deplin la locuri de munc remunerate. Nu exist nici o restricie n ceea ce privete lucrtorii liber profesioniti. Dispoziiile tranzitorii menionate mai sus prevd deschiderea imediat a urmtoarelor sectoare: o agricultur, servicii hoteliere i turism o servicii casnice i servicii de ngrijire o construcii o inginerie o management i munc nalt calificat o munc sezonier. Orice angajator care dorete s angajeze lucrtori romni sau bulgari ntr-unul din sectoarele menionate mai sus trebuie s respecte reglementrile privind ocuparea forei de munc n vigoare n prezent i trebuie s anune toate centrele de ocupare a forei de munc, precum i instituiile competente de securitate i asisten social. Lucrtorii din noile state membre trebuie s solicite un permis de edere oficiului de poliie competent personal sau prin pot. Pentru a putea munci este necesar obinerea unui permis de munc. Formularul pentru solicitarea unui permis de munc este disponibil on-line. Orice angajator care dorete s angajeze un cetean romn sau bulgar trebuie s solicite un permis de munc pentru toate sectoarele, cu excepia urmtoarelor: agricultur, servicii hoteliere i turism, servicii casnice, servicii de ngrijire, construcii, inginerie, management i munc nalt calificat, precum i munc sezonier. Se pot obine mai multe informaii de pe site-ul Ministerului de Interne (http://www.interno.it) i al Ministerului Muncii i Proteciei Sociale (http://www.welfare.gov.it).29


Pentru toate sectoarele economice lucrtorii romni i bulgari pot fi angajai printr-o procedur simplificat implicnd cererea, prin pot (scrisoare recomandat cu confirmare de primire) adresat de ctre angajator centrului competent de consultan pentru imigrare (Sportello Unico per lImmigrazione), a unui permis de munc, folosind formularul adecvat pentru cetenii noilor state membre, (ModuloNeocomunitari.doc), disponibil pe site-ul Ministerului de Interne (http://www.interno.it) i al Ministerului Muncii i Proteciei Sociale (http://www.welfare.gov.it) Excepie fac urmtoarele sectoare: agricultur, servicii hoteliere i turism, servicii casnice, servicii de ngrijire, construcii, inginerie, management i munc nalt calificat i munc sezonier

Pentru mai multe informaii referitoare la specificul cerinelor din fiecar ar trebuie s solicitai informaii la ambasada rii respective n Romnia sau la Ambasada Romniei din ara respectiv. n continuare v oferim cteva extrase din statisticile Departamentului pentru Munc n Strintate referitoare la tipurile de contracte de munc din ultimii ani i la profesiile/meseriile cele mai solicitate n statele member UE

Ce servicii au romnii din strintate? Departamentul pentru Munc n Strintate a dat publicitii numrul de contracte obinute de romni pentru munca n strintate pe parcursul anului 2006. Potrivit datelor comunicate de ctre Inspecia Muncii, anul trecut, 14.742 de ceteni romni au fost mediai i plasai n strintate de ctre agenii de ocupare privai. Clasamentul destinaiilor preferate de romni se prezint astfel: pe prima poziie Statele Unite ale Americii cu 8.108 persoane semnnd un contract de munc, adic 54,99% din totalul romnilor care au optat pentru un job n strintate n acest mod; n UE, doar 35,25% din totalul romnilor au ales ca destinaie un loc de munc un stat membru, dup cum urmeaz: 1. 2. 3. 4. 5. Cipru (1.701 persoane) Italia (1.418 persoane) Germania (757 persoane) Marea Britanie (499 persoane) Ungaria (403 persoane). , doar 35,25% dintre acetia alegnd o activitate remunerat n cadrul Uniunii Europene.

Principalele meserii pentru care lucrtorii romni au obinut contracte de munc au fost: 1. muncitori necalificai (1.787 persoane), 2. osptari (1.302 persoane), 3. cameriste (1.210 persoane),30


4. agricultori (1.065 persoane), 5. muncitori n construcii (1.043 persoane) 6. lucrtori n turism (933 persoane). Din punct de vedere al vrstei, tinerii sub 25 de ani au reprezentat ponderea cea mai mare, i anume 46% In ceea ce privete gruparea n funcie de vrst a persoanelor mediate n anul 2006 de catre agenii de ocupare a forei de munc, s-a constatat c persoanele cu vrsta sub 25 de ani au reprezentat ponderea cea mai mare n numrul total de persoane, respectiv 45,99% (6.781 persoane). n UE sunt foarte cutai muncitori din domeniul construciilor, din domeniul medical i alimentar. Potrivit rapoartelor realizate de Departamentul de Munc in Strintate, un top al celor mai cutate meserii n UE se prezint astfel: Locul 1: Specialisti IT. Salariile din acest domeniu pot atinge i 4.000 de euro n spaiul european. Locul 2: Ingineri i muncitori n construcii. Specialitii n construcii sunt la mare cutare n ri precum Danemarca sau Germania; Locul 3: Lucrtori n domeniul agricol. Italia i Spania sunt n mare cutare de agricultori. Salariile nu sunt ridicate, dar contractul de munc se ncheie pentru o perioad mai mare; Locul 4: Muncitori n industria textil. Danemarca nregistreaza o criz de personal n domeniul industriei uoare; Locul 5: Asistente medicale. Sistemul sanitar din statele UE e performant, dar duce lips de personal care s se ocupe de pacieni sau btrni.

31


k. Unde m pot adresa pentru a obine informaii i sprijin n cazul n care lucrez ntr-un stat membru UE (instituiile, autoritile, persoanele care m pot ajuta) ?Informaii disponibile n limba romn Birourile Delegaiei Comisiei Europene n Romania Scopul acestora este de a mobiliza dorinta politic, expertiza si resursele financiare in scopul sprijinirii Romniei pentru aderarea la UE din 2007.

Reprezentanii Comisiei Europene n Romnia Adresa: Calea Victoriei, Nr 88, Bucureti, n cladirea Bibliotecii Universitare Centrale Cod potal: 010085 Telefon/fax: +40 21 315 34 70 E-mail: [email protected] Website: http://www.infoeuropa.ro/

Institutul European din Romnia Website: http://www.ier.ro/ Comisia European, Directoratul General pentru Extindere - Echipa Romania - Bruxelles Website: http://europa.eu.int/comm/enlargement/contacts/a3_en.htm Centrul de informare din Bruxelles Organizaie guvernamental romneasc situat in mijlocul cursului de informaii dintre Romnia si Europa, n Bruxelles.. Acest centru este un furnizor proactiv de informaie despre Romnia si procesul Romniei de aderare. Adresa web a centrului: http://www.roinfocentre.be/

Ministerul Integrrii Europene www.mie.ro Agenia Naional SAPARD, www.sapard.ro Reeaua Eurodesk din Romnia (informaii pentru tineri), www.ansitromania.ro Agenia de Strategii Guvernamentale, www.publicinfo.ro Ministerul Afacerilor Externe, Celelate Ministere ale Guvernului Romniei

EUROPE DIRECT: http://ec.europa.eu/europedirect/ EUROPE DIRECT este un serviciu de asisten cruia cetenii Uniunii Europene se pot adresa, pentru a gsi mai uor informaia european. Acest serviciu poate fi contactat, inclusiv n limba romn, telefonic, apelurile fiind gratuite de oriunde de pe teritoriul Uniunii Europene, sau prin e-mail. n plus, pe site-ul dedicat, exist i un serviciu interactiv de asisten, n limbile englez i francez. Pe lng acesta, EUROPE DIRECT are afiliat o reea de centre de informare i documentare din Statele Membre.

Serviciul de orientare pentru ceteni: http://ec.europa.eu/citizensrights/index.htm Acest serviciu ofer cetenilor UE consiliere i informaii practice referitoare la drepturile de care beneficiaz n cadrul pieei interne. Serviciul este disponibil prin telefon (la numrul de apel al serviciului EUROPE DIRECT: 00 800 6 7 8 9 10 11) sau prin e-mail. 32


EURES: http://ec.europa.eu/eures/ EURES Serviciul European de Ocupare a Forei de Munc - este o reea destinat persoanelor care se afl n cutarea unui loc de munc n Statele Membre, Islanda, Liechtenstein, Norvegia sau Elveia. Portalul EURES include informaii relevante despre condiiile de munc i via din statele membre UE, Norvegia i Islanda, precum i o baz de date cu cv-uri, unde persoanele care se afl n cutarea unui loc de munc n statele membre ale acestei reele se pot nscrie. Aceast baz de date poate fi accesat de poteniali angajatori.

Reeaua european de centre ale consumatorilor (ECC-Net): http://ec.europa.eu/consumers/redress/ecc_network/index_en.htm Reea de euroghiee crora cetenii li se pot adresa, n calitate de consumatori, pentru a primi informaii cu privire la drepturile lor n cadrul pieei interne i pentru sprijin n cazul reclamaiilor transfrontaliere. Vocea ta n Europa: http://ec.europa.eu/yourvoice/ Portal de acces la consultrile i dezbaterile publice lansate de ctre instituiile UE. Portalul include transcripturi ale chat-urilor organizate n trecut pe portalul Europa, precum i alte informaii relevante pentru ceteni.

Informaii disponibile pe site-uri n limba englez EUR-Lex Bibliotec legislativ on-line care permite accesul la ntreaga legislaie a UE i a cazurilor de jurispruden, disponibil n toate limbile oficiale ale UE la adresa: http://www.europa.eu.int/eur-lex/lex/en/index.htm

Your Europe website (www.europa.eu.int/youreurope/index_en.htm) Portal care pune cap la cap informaii cuprinztoare despre drepturile persoanelor n UE i despre modaliti de aciune n cazul in care lucrurile merg ru. Acest portal este alctuit, n principal, din trei site-uri :

C1) Website-ul Dialog cu Cetenii - Dialogue with Citizens(www.europa.eu.int/citizensrights) o colecie util de materiale care trateaz aspecte ale procesului de trecere a granielor (De exemplu trateaz subiecte legate de: reedin, angajare, taxe, cumprarea de bunuri i servicii etc.); informaile prezente pe acest site sunt n toate limbile oficiale ale UE. Exista ns i posibilitatea ca unele materiale s nu fie traduse in limbile noilor state membre. C2) Website-ul Dialog si Afaceri - Dialogue with Business(http://europa.eu.int/business/) o colecie pentru companii, care include legturi ctre texte relevante din legislaie i o vedere de ansamblu a politicilor relevante ale UE din perspective afacerilor i nu numai. C3) Website-ul Servicii publice trans-frontaliere n Europa- Cross-border public services in Europe (www.europa.eu.int/public-services/index_en.htm) site care ofer informaii i servicii pentru a asista cetenii europeni i ntreprinztorii. Pot fi accesate informatii generale despre uniunea Europeana si informaii naionale specifice cu privire la trecerea frontierelor. Sunt incluse pe acest33


site studii de caz n domeniul muncii sau educaiei n alta ar a UE, deschiderea unei firme sau sucursale ntr-o alt ar. 50 de ntrebri i rspunsuri Publicaie a ECAS pe tema drepturilor ceteneti n UE, pregtit intr-un mod care este uor de neles i care prezint cele mai frecvente ntrebri i rspunsuri cu privire la aceast tem.

Eures (http://europa.eu.int/eures/index.jsp) Site cu informaii legate de angajare i despre aranjamentele temporare ale lucrtorilor , informaii disponibile n toate limbile oficiale ale UE A-Z-ul Europei Dicionar de jargon European, disponibil in limba englez (http://news.bbc.co.uk/1/hi/in_depth/europe/euro-glossary/default.stm)

34


l. Unde m pot adresa pentru a obine informaii i sprijin n cazul n care nu mi sunt respectate drepturile n calitate de angajat n UE (instituiile, autoritile, persoanele care m pot ajuta) ?1. Putei apela pentru a sesiza nereguli ntmpinate n derularea unui contract de munc n strintate la Agenia Naionala pentru Ocuparea Forei de Munc/Direcia Protecie Drepturi Ceteni Romni care Lucreaz n Strinatate. Date de contact: Calea Victoriei nr. 15/E, sector 3, Bucureti, telefon: 315.93.44, 310.30.34, fax: 312.05.21, e-mail: [email protected] . 2. Centrul de contact EUROPEDIRECT v ofer: Rspunsuri ntr-o limb oficial a Uniunii Europene la alegerea dumneavoastr Rspunsuri imediate la ntrebrile dumneavoastr generale privind Uniunea European sau trimiteri ctre alte surse de informaii Numele, adresele si numerele de telefon ale organizaiilor la care ai putea eventual s facei apel. Distribuirea gratuit prin pot a anumitor publicaii ale Uniunii Europene 3. Putei suna la numrul gratuit valabil pentru toate cele 27 de State membre n cursul orelor de lucru (9-18:30 CET n timpul sptmnii). 00 800 6 7 8 9 10 11 4. Sunai la numrul de telefon + 32-2-299.96.96 accesibil de oriunde n lume (tarif normal). 5. SOLVIT: http://ec.europa.eu/solvit/ SOLVIT este o reea care urmrete s asigure rezolvarea, pe alt cale dect cea juridic, a problemelor care apar ca urmare a aplicrii defectuoase legislaiei UE privind piaa intern de ctre autoritile publice. Reeaua include centre din Statele Membre i din Islanda, Liechtenstein i Norvegia, i se adreseaz att cetenilor, ct i ntreprinderilor. De asemenea, este o reea care acord asisten persoanelor private n rezolvarea, pe cale amiabil, a disputelor financiare cu instituii financiare sau societi de asigurri dintr-un alt stat membru UE dect cel de reziden. 6. Sindicatul romnilor din strintate Romnii care muncesc n strintate, indiferent de domeniul n care activeaz, pot lua legtura cu sindicatul la adresa: [email protected] Dac au nevoie de ajutor la semnarea unui contract de munc, dac n-au fost pltii sau au fost tratai abuziv, romnii care lucreaz n strintate se pot adresa unui sindicat nfiinat special pentru ei. Organizaia are deja reprezentani n Barcelona, Madrid, Torino, Milano, Udine, Berlin localiti cu mari comuniti de imigrani romni, ns va avea n vedere i alte zone, cu ar fi statele nordice, aflate, mai nou, n topul preferinelor romnilor care aleg s munceasc n strintate. Pentru c ar fi greu s intre n contact direct cu attea sute de mii de oameni, aflate pe toate continentele, sindicatul ine legtura cu membrii si cu ajutorul unui sistem informatic. Pentru ca datele s fie confideniale, fiecare membru primete o parol i un cont de e-mail, unde va purta corespondena cu privire la problemele sale de munc. Sindicatul nu s-a fcut cunoscut pn acum altfel dect prin membrii i colaboratorii si, ns informaia a circulat printre romnii din strintate,35


iar cteva mii au cerut deja ajutor organizaiei, n principal pentru rezolvarea unor litigii de munc, iar o parte din ele au fost deja rezolvate. Romnii pot cere sindicatului asisten juridic pentru revendicarea drepturilor bneti sau profesionale, pentru a fi reprezentai n faa autoritilor romne i strine n vederea recunoaterii vechimii n munc sau a contribuiei la fondurile de pensii. De asemenea, vor fi ajutai la semnarea unui contract de lucru, vor primi asisten atunci cnd sunt amendai sau concediai abuziv, ori lucreaz peste programul normal

n cazul unei dispute cu angajatorul dumneavoastr putei s v aprai drepturile. Toate statele membre au organisme judiciare specializate n astfel de probleme. n unele cazuri putei obine sprijin i consiliere juridic din partea unor asociaii sau sindicate. Dac credei c autoritile locale, regionale sau naionale au greit n interpretarea sau aplicarea drepturilor dumneavoastr sau dac dumneavoastr sau membri ai familiei dvstr. ai fost victimele discriminrii, putei depune o plngere. Dac nu suntei mulumii de rspunsul primit, exist i alte ci prin care s v aprai drepturile. Va sftuim s ncepei prin a contacta autoritile competente. Dac tot nu v rezolvai problema, exist i alte msuri pe care le putei lua. Trebuie s ncepei prin aplicarea prevederilor din statul respectiv, ntruct exist mai multe posibiliti la dispoziia dumneavoastr i s-ar putea s avei dreptul i la unele compensaii. Instanele naionale sunt mputernicite s asigure respectarea drepturilor prevzute de legislaia comunitar i, atunci cnd este necesar, trebuie s ndeprteze orice porti de nlcare a acestor drepturi. n plus, putei ncerca soluionarea cazului dumneavoastr la nivel comunitar. De exemplu, putei trimite o plngere la Comisia European. . http://ec.europa.eu Dac aceasta consider c plngerea dumneavoastr este justificat, poate contacta autoritile naionale pentru a solicta explicaii i ncetarea imediat a actului de nclcare a dreptului comunitar. Dac rspunsul primit de Comisia European este considerat nesatisfctor, aceasta poate lansa procedura de sancionare a statului respectiv pentru nerespectarea legislaiei comunitare n dhttp://curia.europa.eu/omeniu (infringement). O astfel de procedur poate conduce la trimiterea cazului la Curtea European de Justiie http://curia.europa.eu/ Putei, de asemenea, depune o petiie la Parlamentul European http://www.europarl.europa.eu/ sau s aducei cazul dumneavoatr la cunotina unui membru al Parlamentului European, care poate interpela Comisia i Consiliul. Rspunsurile primite la aceste interpelri sunt fcute publice. Dac plngerea dumneavoastr se refer la nereguli administrative sau omisiuni din partea Instituiilor UE, putei depune o plngere la Mediatorul European

36


Cum pot s l contactez pe Ombudsman? Ombudsmanul European 1 Avenue du Prsident Robert Schuman B.P. 403 FR - 67001 Strasbourg Cedex Tel. +33 (0)3 88 17 23 13 Fax +33 (0)3 88 17 90 62 Informaii complete i actualizate privind activitatea Ombudsmanului sunt disponibile pe internet la adresa: http://www.ombudsman.europa.eu/

37

angajat ue informatii

Documents