Ghidul carierei

Autor: Mark ParkinsonTraducerea si adaptarea: Dana- Ioana ChiritaPublicat de: Editura C.H. BeckData publicatiei : Noiembrie 2002

Scurta sinteza a cartiiCartea contine informatii esentiale atat pentru cei care intentioneaza sa-si schimbe actuala slujba cu una mai buna, cat si, mai ales, pentru cei care vor sa-si inceapa cariera cu dreptul, oferind raspunsuri la intrebari precum:- ce caracteristici are piata locurilor de munca in ansamblu;- ce aveti de oferit unui angajator (abilitatile si aptitudinile) si ce anume v-ar interesa sa faceti in viata;- unde sa cautati slujba dorita;- cum se concepe un CV si cum trebuie sustinut un interviu;- care sunt metodele de evaluare a candidatilor si angajatilor;- ce trebuie sa faceti ca sa va integrati cat mai bine la noul serviciu.

Capitolul IIIUnde cauti locul de munca potrivitCheia gasirii unui serviciu adecvat consta in intelegerea modului de functionare a pietei fortei de munca.In acest sens, exista mai multe cai de a procura un loc de munca, incepand de la resurse traditionale (ziare, reviste , targurile de locuri de munca) si pana la oportunitatile prezente pe internet.Se estimeaza ca ~ 88 % din studentii din ani terminali sunt foarte activi in accessarea platformelor de pe internet in vederea gasirii unui serviciu.Prima tema abordata in acest capitol se refera la piata locurilor de munca.Exista doua rute pe care orice individ le poate urma pentru a obtine un loc de munca.Cea dintai se refer la o ruta directa, unde se raspunde la anuntul dat de catre un angajator in timp ce ruta indirecta se refera la gasirea unui loc de munca prin intermediul unei agentii.Alte mijloace cuprind si folosirea retelei de cunostinte, prezenta la targurile de profil sau trimiterea CV-ului la diverse firme chiar daca acestea nu au la momentu respectiv un post deschis.Tacticile angajatorilorIn Marea Britanie tactica angajatorilor de top, se pare ca este centrata in special pe tinerii absolventi ai Universitatilor particulare.In celelalte tari dezolvate se pare ca tactica cea mai des intalnita este aceea de a face oferte publice pe site-urile de profil sau de a lansa pe acelasi timp de platforme formulare online de inscriere pentru cei interesati. Odata inregistrat, in momentul cand acestia vor avea posture disponibile vor apela la baza de date de utilizatori care au completat acel formular.In vreme ce metodele de recutrare par sa fie dintre cele mai tehnologizate, metodele de testare si triere a candidatilor se inscriu in abordarea traditionala.Ofertele publice de locuri de muncaPosturile vacante sunt publicate folosind diverse platforme, de la ziare, reviste si internet pana la departamente special destinate orientarii si consilierii in cariera a viitorilor absolventi.Asadar, ziarele pot fi o sursa excelenta pentru a fi la current cu ofertele de munca, mai ales daca este o publicatie specializata pe acest tip de anunturi.Practic, acestea pot fi o sursa actualizata a ofertelor deschise regional.Cartea ofera si o serie de sfaturi practice pentru a obtine un loc de munca.Primul se refera la citirea ziarelor cu distributie nationala pentru a putea obtine o imagine de ansablu a pietei muncii.Al doilea mentioneaza crearea unei liste cu publicatii unde sunt listate locuri de munca interesante iar al treilea vorbeste despre selectarea unei publicatii de profil in functie de abilitatile profesionale ale fiecaruia.Paginile de internet reprezinta de asemenea un punct de interes, mai ales pentru generatia actuala de tineri.Acestea deobicei contin o gama variata de job-uri si multe alte informatii utile.Avantajul utilizarii unor astfel de pagini, este ca poti selecta automat un loc de munca pe baza unor criterii personale.Desi, firmele au deobicei pe site-ul lor official sau propriul site oferta locurilor vacante, impreuna cu pachetele de beneficii sau chiar programul de instruire profesionala cel mai des accesate sunt paginile specializate furnizarii de informatii pentru cei care cauta un loc de munca.Informatiile din paginile specializate in ofertarea de locuri de munca sunt structurate pe urmatoarele categorii: Profilurile angajatorilor descrierea acestora si a carierelor disponibile Domeniile lor de activitate piata firmei Locurile de munca vacante Consiliere profesionala crearea unui CV competent Baza de date cu CV-uri Notificari prin e-mailInterpretarea anunturilor cu oferte de muncaDenumirea postului, salariul si localizareaEvident, denumirea este deobicei titlul fisei de post si depinde de activitatile pe care trebuie sa le sustina candidatul in firmaSalariul poate fi precizat in mai multe forme, fie ca o suma fixa plus un procentaj comision sau beneficii, presentari ambigue cum ar fi pachet salarial atractiv.Deobicei, esentiale sunt cuvintele asezate inaintea salariului, circa , minim , peste.Desi, pe moment poti fi tentat sa crezi ca poti marii respectivul castig trebuie sa acceptam sa obtinem cu 5% mai putin.In ceea ce priveste localizarea postului sunt relative putine lucruri de spus, deoarece majoritatea slujbelor presupun stabilitate. Firmele mari pot oferii stagii de training in afara granitelor si deplasari, delegatii in alte locatii.

CompaniaPoate fi si o metoda a companiei de a se face cunoscuta.Virtual fiecare companie va incerca sa se prezinte cat mai bine si se pozitioneze ca lider in domeniu.PozitiaUzual este o descriere a postului vacant si va detine detalii despre rolul si responsabiliatile tale si despre oportunitatile tale de dezvoltare profesionala.Fisa postului ar trebuii sa contina si un program de instruire atractiv, in acest fel angajatorul demonstreaza ca este interest de calitatea muncii tale.Despre tinePentru anumite posturi se vor cere o serie de specificatii detaliate ale candidatului ideal.In orice caz pentru a candida, doritorii trebuie sa raspunda unor cerinte generale ce implica cunostintele de specialitate, aptitudini transferabile, intentia de a face cariera in domeniu, motivatie si altele.Cum sa candideziAceasta parte va oferii detalii de contact ale angajatorului.Cel mai probabil anuntul va oferii indicatii despre trimiterea CV-ului la o adresa de e-mail.Agentiile de plasamentPentru multi, ruta indirecta in cautarea jobului ideal, se concretizeaza in a apela la o agentie de profil, care de obicei au metode proprii dintre cele mai diverse.Acestea, de regula programeaza un interviu cu un reprezentant al firmei care va nota punctele tale de interes.Dupa o serie de teste psihometrice, formulare si chestionare completate, consultatul va avea destule informatii pentru a-ti prezenta o lista cu genurile de posture care ti s-ar potrivii."Vanatorii de capete"Atunci cand companiile cauta angajati greu de gasit sau au nevoie de manageri de top, apeleaza la serviciile unor firme, denumite colocvial vanatori de capete.Acesta opereaza diferit in comparatie cu agentiile traditionale de profil si ofera servicii foarte personalizate.Acestia sunt responsabili de gasirea candidatului ideal pentru un anumit post, care de obicei presupuna o experienta perfect adaptata pentru cerintele postului.

Targurile de locuri de munca Targurile de locurile de munca sau altfel spus evenimente de recrutare locala, pot impresiona prin numarul de participanti.Pentru a obtine o oferta cat mai fidela a propriilor interese este recomandat sa indentifici in prealabil firmele participante.Cum sa-ti faci o retea de cunostinte utileVersiunea primara a targurilor de locuri de munca, este reprezentata prin intermediul cunostintelor..Asta se traduce prin apelarea la o persoana influenta care te poate recomanda pentru a ajunge la angajatorul dorit. Cautarea unui loc de munca "la rece" sau "in orb"Contactarea unei firme care nu posteaza anunturi despre posture vacante si la care nu ai nici relatii poate fi una dintre dintre cele mai ineficiente , complicate si nesigure cai.Pentru acest gen de cautare, trebuie sa intelegi cum functioneaza piata fortei de munca in domeniul respective si sa stii ce organizatii sa contactezi.Dupa ce te-ai informat corect si ai reusit sa alegi si sa izolezi un numar finit de asemenea companii tinta.Este important sa-ti adaptezei CV-ul sa sa iti prezinti avantajele in functie de cerintele fiecaruia.Cuvant de finalIn acest capitol am descries in special, modalitatile de gasire a unui loc de munca intr-o companie mare insa exista multi absolventi care isi desfasoara activitatea in firme mici si mijlocii iar activitatea lor este la fel de importanta.De asemenea, un alt sector deosebit de important este acela al voluntariatului.Persevereaza in cautarea jobului potrivit. Chiar daca intampini refuzuri sau nu esti chemat la interviu, desi aplici la nenumarate oferte de locuri de munca nu renunta dupa doua saptamani de cautari pentru a alege un job cu un salariu mic sau care nu reflecta adevarata ta valoare. Continua sa cauti jobul pe care ti-l doresti.Stabileste obiective, alcatuieste planuri si delimiteaza pasii pentru a indeplini planurile. Aplicarea la diverse locuri de munca reprezinta un pas, insa cautarea unui job poate fi diversificata: - apeleaza la reteaua de cunostinte si prieteni pentru a le face cunoscut faptul ca esti in cautarea unui job; - fa voluntariat pentru a cunoaste cat mai multe persoane si a gasi mai multe oportunitati de angajare; acest lucru va fi un punct in plus in CV-ul tau.Cere un feedback referitor la interviu. Din pacate, din feedback-ul de respingere in urma interviului nu-ti poti da seama unde anume ai gresit deoarece angajatorul va incerca pe cat posibil sa nu te lezeze in nici un fel. Astfel, acest feedback este mai mult o scrisoare de respingere frumos formulata. Totusi poti cere un feedback daca esti ales de catre viitorul angajator, pentru a cunoaste ce ai facut bine, cu ce l-ai impresionat, ce l-a facut sa te considere persoana potrivita. Din aceste feedback-uti vei stii pe viitor ce comportamente sunt apreciate de catre angajator, ce calitati si abilitati a vazut el la tine. Uneori poate ca nu esti constient ca ai aceste calitati, aptitudini, abilitati si vei stii pe viitor sa le evidentiezi in relatiile cu cei din jur.

2