ghidul carierei

Click here to load reader

Post on 06-Jun-2015

2.962 views

Category:

Documents

14 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

psihologie

TRANSCRIPT

CentruldeDezvoltareaCarierei

CentruldeDezvoltareaCarierei Timioara,cmin15,parter Tel./Fax:0256497977 Pag.2 email:[email protected] web:www.careercenter.ro

G C

hidul arierei

EdituraSolness,2003

Pag.3

Ghiddeorientarencarier

Dorim s mulumim tuturor celor care au sprijinit i au contribuit la realizarea acestui material: CorpulPciiRomniaFinanatorulacestuiGhidalCariereipentruStudeni DluiProf.Dr.IoanMihai,RectoralUniversitiideVestTimioara DluiProf.Dr.EmilCazan,DecanalFacultiidetiineEconomicedincadrulUVT DluiGianlucaTesta,AdministratorUnicZoppasIndustriesRomnia DluiRzvanOgrcin,ManagingPartner,AIMSHumanCapital DluiAndrewTrincia,voluntarPeaceCorps

CentruldeDezvoltareaCarierei

Pag.4

Dragistudeni, Noi, echipa Centrului de Dezvoltare a Carierei, v oferim cu deosebit plcere primul ghid al carierei creat special pentru voi. Neam strduit s adunm informaii relevante pentru temaaleas.Deaceeaspermsvfieutilattntimpulanilordestudiuctidupabsolvirena faceprimiipaispreocarierdesucces. Aceiadintrevoicaredoriisvgsiiunlocdemuncveiaflanpaginileurmtoare cumsvcreaiunCurriculumVitae,oscrisoaredeintenieicumsvprezentailauninterviu pentrualctiga. Pentrubobocidaripentrualiicaredorescssedezvolteprofesionalveidescoperice Oportunitiexist! Ele v sunt oferite de numeroase organizaii (studeneti, de mediu, umanitare, de Vprezentmnacestghidorganizaiilestudeneticelemaiputerniceiactivepeplan puteifacentimpulfacultiipentruadevenimaivaloroinochiiangajatorilor.

afaceri)precumidecompaniideprestigiu,preocupatededezvoltareapotenialilorviitoriangajai. local.Devenindmembrualacestororganizaiisauparticipndlamultipleleproiectepecareelele organizeazputeidobndiexperienpracticdelucru,puteisintraincontactcumediulde afaceri,svvalorificaipotenialul.Fiindcreatedectreipentrustudeniacesteorganizaiipot ficontactatedirect,oricnd. Totodat v facem cunoscute cteva companii de vrf care investesc n pregtirea tinerilor derulnd proiecte deosebit de interesante i antrenante la care v recomandm s luai parte. Aceste proiecte sunt o bun ocazie de a nva multe lucruri practice, de a cunoate ndeaproapeanumitecompaniiidomeniilencareactiveaz. n ultima parte a Ghidului vei regsi resurse informaionale i prezentri ale unor PrinacestGhidnoivprezentmctepuindintotceeaceviseofer.Deaceeaatunci situriaxatepeproblematicadezvoltriicariereiiagsiriiunuilocdemunc cnd vei gsi o nou cale v ateptm s ne spunei i nou. Iar noi la rndul nostru le vom mprtiiialtora,laanul,nediiaviitoareaGhiduluiCarierei. Adorisncheiprinavdorimultsuccesiprinavspunecniciodatnueprea devreme pentru a ne ncepe cariera. Pentru fiecare dintre noi ziua are 24 de ore. Modul n care alegemslepetrecemfacediferenantreunomdesuccesiunuloarecare.Noivrecomandms v investii acest timp n a v mbuntii continuu cunotinele, n a v dezvolta competene relevantepentrupiaamuncii.Fcndacestlucruvgarantmcsuccesulnusevalsaateptat. AndreaArgintariu Preedinte,CentruldeDezvoltareaCarierei Voialegeipasulurmtorncarier!

Pag.5

Ghiddeorientarencarier

InformaiipracticeE uimitor ct de mult lume are impresia c tie ceva bine i c nu maiaresenssstudieze. Slumlimbaenglezdeexemplu companiile internaionale se plng de nivelul sczut la englez al angajailor, dei, nui aa, toi pretindemcsuntembuni. Raionamentul acesta se poate extindeilascriereaunuiCVsaula moduldeprezentarelauninterviu. Sau nai auzit de oameni care trimit CVuricupozedelamare...

Cuprinsulseciunii: CVulnostruceldetoatezilele Inteniiscrise Intervievatuspreparatus

CentruldeDezvoltareaCarierei

Pag.6

CVulnostru celdetoatezilele CeetotuiunCVilacefolosete? Curriculum Vitae un instrument de comunicare ntre tine i un angajator, de promovare a propriei tale persoane i o manifestare a interesului tu de a lucra pentruacesta. ScopulCVuluideateajutasajungila uninterviu. Anterior plasrii unui CV, e necesar s faciunstudiualcompanieiialpostului disponibil pentru a avea o imagine orientativ asupra calificrilor ce se caut. Dac eti pregtit pentru post, fabrici CVul n aa fel nct s subliniezi toate abilitile i experienele pecareleaindomeniu. Un CV eficient nu este nici povestea vieii tale, de la A la Z, dar nici o enumeraredeactivitiidate.

Angajatorul nu va avea niciodat rbdarea de a analiza i interpreta experienele tale astfel enumerate de aceeaestederesponsabilitateatacaprin CV si ari de ce eti candidatul ideal pentrupostuloferit.Ebinesfiictmai convingtor cu putin, pentru c CVul este un instrument prin care ncerci si vinziabilitileiexperiena. Din principiu el va presupune c informaiilepecareileoferitusuntcele mai relevante pe care i le poi furniza n raport cu cerinele sale. Acesta este i motivul pentru care aplicanii mai comozi care au un singur CV pe care l trimit tuturor angajatorilor sufer deziluzia de a nu trece de aceast etap de selecie. n principiu trebuie s ai un CV pentru fiecare job pentru care aplici pentru a rspunde clar cerinelor specifice. Gndetete c angajatorul poate primi sute de CVuri pentru un singur post i de cele mai multe ori, i acord fiecruia mai puin de 1 minut. De obicei, dup o privirefugarasuprapaginii,angajatorul decide dac i va respinge CVul sau l va pstra pentru al analiza mai atent.

Pag.7

Ghiddeorientarencarier

Este foarte important si fabrici CV ul n aa fel nct s treac de prima privire. Din acest fapt deriv importana accenturii n CV a abilitilor care te recomandpentrupostuldorit. Un CV bine realizat rspunde cerinelor prinformaiconinutulsu.Cum?CVul este ngrijit i bine structurat, datele menionate sunt adaptate cerinelor postului, abilitile sunt susinute prin enumerareaunorexperienerelevante. Iat cteva recomandri nainte de a ncepe Cel mai important lucru pe care trebuie slainvedereestecacestavafiCVul TU. l poi folosi n orice mod crezi c este corespunztor pentru compania i postul la care aplici i pe care l doreti. Nu copia modele propuse n reviste de specialitate sau n ghiduri practice. Inspirte din ele i adapteazle personalitiiipregtiriitale. redactarea propriului tu curriculumvitae.

Reetperfect?Nuprea! Ceipatrupaimaiaproapedesucces 1. Autoevaluarea. din de Gndetete personalitate, i a analizeazte caracteristicilor perspectiva

abilitilor interpersonale, modului de lucru n echip, valorilor personale, preferinelor fa de viitorul loc de munc, intereselor profesionale, altor abiliti relevante n raport cu piaa munciipecareledeii. Aceste informaii de regul prezint interes pentru angajator dar i vor fi i ie foarte utile atunci cnd vei decide la cecompaniisapliciidacofertelecare isefaccorespundateptrilortale. 2. Lista calificrilor. Al doilea pas presupunealctuireamaimultorliste. Prima list va cuprinde descrieri ample ale tuturor activitilor inclusiv colare i profesionale, voluntariat,

angajri pe termen scurt, practic de specialitate,pecareleai.Atenie,nueste suficient s le enumeri. De multe ori

CentruldeDezvoltareaCarierei

Pag.8

denumirea unui proiect, numele unei firme sau a poziiei ocupate n cadrul acesteia nu ofer suficiente informaii angajatorului.Deaceeaebinesspecifici responsabilitile deinute, rezultatele obinute (chiar n cifre, procente), instrumentenvate(teste,aplicaiisoft) A doua list va cuprinde lucrri publicate, proiecte de cercetare, lucrri dediplom,referate,studiinstrintate, proiecte colare, prezentri, sesiuni de comunicri. O a treia list important este cea a cunotinelor n domeniul utilizrii calculatorului i a cunotinelor de limbi strine. Pentru fiecare dintre ele menioneaz nivelul de cunoatere. Importante sunt i certificrile, licenele, premiile. A patra este lista abilitilor i competenelor. (Competene = abiliti verificate ntro sarcin de lucru): de comunicare, interpersonale, de lucru n echip, de coordonare. Cteva exemple deabiliti:gndireanalitic,creativitate, nvareactiv,managementulcrizelori a schimbrii, orientare spre client, negociere, organizare, planificare, rezolvare a problemelor, crearea de relaii, dezvoltare strategic. Este foarte important s le scrii pe cele care eti convins c le ai i s poi oferi exemple

concretedesituaiincareaidatdovad de ele. De obicei printrun interviu se urmrete tocmai verificarea anumitor competenepecareunindividtrebuies le dein pentru a face fa cu succes cerinelorpostului. 3. Cercetare i informare. Al treilea pas presupune obinerea de ct mai multe datedespreindustrie,companieipostul oferit.Acestpas esteimportantdeoarece i dovedete angajatorului c nelegi domeniul i firma i i doreti s faci partedinaceacompanie. Informaiile bine de tiut sunt: cine sunt proprietarii companiei, vrsta, mrimea, numr de angajai, domeniile deactivitatencareactiveaz,produsei servicii, dezvoltarea (la nivel zonal, regional,global),reputaia,competiia. Aceste informaii le poi gsi n rapoartele anuale ale companiilor, pe paginile web ale acestora, n reviste de specialitatesaudeafaceri. 4.RealizareaCVului Folosetelistelecreateanterioriextrage din ele acele date care fac din tine candidatul ideal pentru un anume post. Acele liste i vor folosi pentru diferite posturi, pentru c, precum spuneam i mai devreme, e bine s ai cte un CV adaptat fiecrui post, dac vrei s ai succes.

Pag.9

Ghiddeorientarencarier

Utilizndunformatadecvatcompleteaz categoriile din CV cu informaii din experiena ta innd cont de cerinele postului.

obiectivul de carier nu este esenial. El ofer totui angajatorului o idee despre ceaidegndsfacipeviitor. Pentru slujbele permanente, pe baz de contract de munc, obiectivul personal pentrupostulvizatesteesenial. Obiectivul de carier se ntinde pe o perioad mai mare de timp, n timp ce obiectivulpentrupostulvizatsereferla primii pai pe care i vei face n organizaie(deex.sajungicercettorn domeniul Bioingineriei Umane este un obiectiv de carier, n timp ce ocuparea poziieideTehniciandelaboratoresteun obiectiv pentru postul dorit). Obiectivele trebuie f