ghidul angajatorilor it&c - hipo.ro · gul carierei tale astfel \nc

59
Ghidul Angajatorilor IT&C Cele mai active companii din industrie TOPUL CELOR MAI DORI}I ANGAJATORI DIN IT&C ANGAJAREA |N 7 PA{I COMPANII CARE RECRUTEAZ~ MASIV |N 2007

Upload: others

Post on 15-Sep-2019

14 views

Category:

Documents


2 download

TRANSCRIPT

Ghidul Angajatorilor IT&CCele mai active companii din industrie

Topul celor mai dori}i angajaTori din iT&cangajarea |n 7 pa{icompanii care recruTeaz~ masiv |n 2007

■■

�www.hipo.ro

“Alege-]i un job care \]i place [i nu va mai trebui s` lucrezi niciodat`.”

02. Kilometrul zeroEsen]ial este ce de]ii c<nd porne[ti la drum.

04. Triada unei cariere de succesTriada unei cariere de succes este o structur` care ne ajut` s` identific`m etapele prin care trecem repetat, periodic, \n decursul dezvolt`rii carierei.

07. Angajarea \n 7 pa[i{apte trepte magice p<n` la angajare

42. Topul celor mai dori]i angajatoriOp]iunile tinerilor profesioni[ti

46. 7 joburi IT pentru 2007Pe o pia]` a muncii extrem de agitat`, care vor fi cele mai c`utate joburi IT anul viitor?

46. Sec]iunea job profiles

GhidulAngajatorilor

IT&C ESTE

o bibliotec` de articole de carier`, atent selectate, care sunt menite s` te ajute s`-]i planifici [i conduci cariera dup` principii ale SUCCESULUIun ghid cu CELE MAI ACTIVE COMPANII din domeniul IT&C

NU ESTE

un instrument de unic` folosin] .̀ Articolele [i informa]iile din ghid \]i vor fi utile de c<te ori ai nevoie de un sfat sau informa]ii despre un angajator.

Ghidul Angajatorilor IT&C este editat de Catalyst Solutions, singura agen]ie de recrutare specializat` \n recrutarea de studen]i [i absolven]i. Recrut`m cei mai buni studen]i [i absolven]i din fiecare genera]ie pentru companii care apreciaz` talentul [i investesc \n dezvoltarea lui. Dac` vrei s` intri \n baza noastr` de date, \nscrie-]i CV-ul pe www.hipo.ro

Catalyst Solution \]i ofer` [i:

HIPO.ro – portal de carier` cu joburi DOAR \n cele mai puternice companii din fiecare industrieAngajatori de TOP – Cel mai mare T>RG DE CARIER~ pentru tineri profesioni[tiO colec]ie de Ghiduri de carier` care acoper` toate domeniile.

Companie Pag

ABS 15

Accenture 16

Brainspotting 17

BRD - GSG 18

Capgemini 19

Cosmote 20,21

eServ Global Telecom Romania 22

Freescale 23

Genesys 24

Genpact 25

IBM 26,27

Hostway 28

Companie Pag

ITC Networks 29

IXIA 30

LLP Bucharest 31

Forte Business Services 31

Lyngsoe Systems 32

Rompetrol 33

Microsoft 34,35

Romtelecom 36,37

Tornado 38

Totalsoft 39

Xerox 40

Zapp 41

c<t de bine te cuno[ti? care sunt valorile tale personale? ce scop prin-cipal ai \n via]`?

Pentru a ajunge la destina]ia dorit`, trebuie s` cunosti precis coordo-natele locului \n care te afli. Dac` ele sunt confuze, nici m`car cu harta \n m<n` nu vei g`si drumul. Mecanismul este similar \n cazul dezvolt`rii unei cariere de succes: nu o po]i realiza f`r` s` te cuno[ti foarte bine, f`r` s` [tii de unde pleci la drum [i care este “bagajul” pe care-l iei cu tine.

Pentru \nceput, este important s` con[tientizezi principiile dup` care te ghidezi. Urmeaz` identifi-carea valorilor, ambi]iilor, pasiunii [i convingerilor personale. Ace[tia ar fi, pe scurt, pa[ii esen]iali c`tre alegerea unei cariere \mplinite. “Kilome-trul 0” este o metafor` puternic`, menit` s` ne motiveaze s` descoperim punctul de plec-are \n c`l`toria de \mplinire a cari-erei. Astfel, ne putem mobiliza \n direc]ia pe care ne-o dorim.

Pentru a con-tura ideile de baz` pe care vei construi mai departe, r`spunde la urm`toarele \ntreb`ri:

Ce este important pentru tine \n carier`?

Sunt oamenii? Dorin]a de a ajuta, de a analiza cifre, succesul financiar, siguran]a zilei de m<ine, confortul, creativitatea, s` realizezi ceva cu propriile tale m<ini, s` creezi ceva concret? Poate altceva ... ?

R`spunsul la aceast` \ntrebare te va ajuta s` \]i identifici valorile perso-nale. Acestea, fie ca vrei sau nu, \[i

Kilometrul zeroEsen]ial este ce de]ii c<nd porne[ti la drum

vor pune amprenta asupra carierei tale [i a nivelului de satisfac]ie pe care \l vei ob]ine.

Crezi c` vei reu[i ca om de afaceri dac` una din cele mai importante valori, pentru tine, este siguran]a?

Crezi c` vei putea fi un inginer valoros dac` nu ai ca valoare \nv`]area con-tinu` [i dorin]a de autoperfec]ionare?

Crezi ca vei reu[i s` te dezvol]i ca programator dac` \n portofoliul t`u de valori nu se reg`sesc r`bdarea, perfec]ionismul [i creativitatea?

Ce vrei s` evi]i, pe c<t de mult posi-bil, \n carier`?

S` fii respins, s` fii blocat \ntr-un birou, s` nu ai putere de decizie?

R`spunsul la aceast` \ntrebare te ajut` s` \]i identifici “fobi-ile” pe care le vei

evita c<t po]i de mult.

Dac` te sperie respingerea sau e[ecul, nu ]i se

va p`rea greu s` dezvol]i o carier` \n v<nz`ri?

Dac` fugi de presiunea

timpului [i termene limit`, cum vei putea s` dezvol]i o carier` \n project management sau dez-voltare aplica]ii software?

Odata ce ]i-ai identificat valorile personale, vei fi \n m`sur` s` \]i define[ti destina]ia astfel \nc<t s` fii propulsat de acestea \n direc]ia aleas`, \n loc s` fii blocat de ele.

de re]inut: “Alege-]i o carier` potrivit`, pe m`sura valorilor tale!”

Valorile personale determin` ce decidem s` facem [i ce decidem s` nu facem, ce oportunit`]i vedem [i atragem c`tre noi [i ce oportunit`]i nu observ`m chiar dac` se afl` \n fa]a noastr .̀

Valorile sunt mai greu de schimbat dec<t ambi]iile personale. Este mai usor s` \]i modifici o destina]ie de genul s` lucrezi \n dezvoltare software \n loc de account management dec<t s` \]i schimbi valorile principale din siguran]` \n aventur` [i varietate. “

Care este scopul t`u principal? Ce rezultat final es]i motivat s` ob]ii prin activitatea pe care ]i-o alegi?

S` conduci o afacere?S` interpretezi cifre [i informatii complexe \ntr-un mod original?S` faci conducerea unei afaceri mai usoar` prin intermediul unui program software?S` aju]i oamenii s` fie mai multumi]i, mai motiva]i, mai liberi sau mai performan]i?

Pentru a ob]ine r`spunsul la aceast` \ntrebare trebuie s`pat p<n` c<nd ajungi la scopul care te pasioneaz` cu adev`rat.

De exemplu “s` creez campa-nii de marketing eficiente” poate fi primul raspuns care identific` doar modalitatea prin care pasiunea unei persoane se realizeaz .̀ La probarea insis-tent` cu \ntreb`ri de genul “ce realizezi prin aceast` activi-tate” persoana [i-a dat seama c` pasiunea sa nu era marketingul

••

Ghidul Angajatorilor IT&C

Ghidul Angajatorilor IT&C

�www.hipo.ro

\n sine ci faptul c` prin campaniile de marketing ar fi reu[it s` influen]eze comportamentul [i concep]iile oamenilor. De fapt pasiunea este “s` influen]eze comportamentul [i concep]iile oamenilor.”

S` lu`m \nc` un exemplu, cu care probabil sunte]i foarte familiari:sergey Brin [i larry page, cei doi faimo[i creatori ai motorului de cautare Google, nu aveau ca [i scop c<nd au absolvit Standford-ul s` fac` programare. Scopul lor era s` ofere utilizatorilor de internet posibilitatea de a localiza c<t mai usor informa]ie relevant`, scutindu-i de frustrarea care exista \n acel moment printre utili-zatorii altor motoare. V` vine sau nu

s` crede]i, \n acel

mo-

ment, doar unul din 4 motoare de cautare se putea autolocaliza \n momentul \n care li se cerea o c`utare dup` propriul nume! Un scop simplu \n fomulare dar care a schimbat radi-cal lumea \n care tr`im ast`zi.

este important s` identifici pasiunea profesional` ca scop [i nu ca activi-tate. aceasta te va ajuta s` evoluezi de la o activitate la alta de-a lun-gul carierei tale astfel \nc<t scopul principal s` continue s` fie indeplinit indiferent de schimb`rile pe pia]a de munc` sau de activitatea catre care preferi s` te \ndrep]i.

Iat` un exemplu de scop principal [i de valori alese de o persoan .̀ Nu v` a[tepta]i s` vede]i o legatur` perfect` \ntre elementele prezentate.

Scop principal:S` influentez comportamentul [i concep]iile oamenilor astfel \nc<t s` \i pot determina s` ac]ioneze \ntr-un anumit fel.

“Alege cariera care s` \]i s`tisfac` scopul principal [i care s` respecte c<t mai multe din valorile personale. Astfel, vei fi motivat s` ac]ionezi cu o intensitate mare \n acea direc]ie [i vei ob]ine rezultate peste astept`rile tale.”

Eduard Radu - Career Experts

Odat` ce \]i identifici scopul principal po]i evalua masura \n care el va fi im-plinit sau s`tisfacut de cariera aleas .̀ Totodata, identific<nd valorile perso-nale vei putea s` evaluezi \n ce masur` acestea sprijin` cariera pe care ]i-ai ales-o.

Octav [tie c` \i plac calculatoarele \ns` nu [i ce anume s` fac` cu ele. |n timpul studiilor el [i-a descoperit [i scopul s`u principal, s`-[i foloseasc` inteligen]a pentru a creea programe de operare pentru aparate de calcul sofisticate, de exemplu servere. Ini]ial Octav \[i dorea s` lucreze ca administrator de re]ea \ns` acest aspect a realizat nu \i s`tisf`cea scopul s`u principal. El nu vede munca de administrator ca una suficient de important .̀ Vede]i, importan]a sau semnifica]ia este una din valorile sale.

In loc s` administreze pur [i simplu server-ul el [i-a dat seama c` scopul s`u principal este acela de a creea programe care s` determine cum va func]iona serverul. Ca urmare, dup` facultate a urmat cursuri post-univer-sitare de preg`tire profesional` de programare a soft-urilor de operare pentru servere [i calculatoare. {ansa de a lucra la crearea unui program complex de operare \i d` ocazia s` determine eficien]a server-ului. Octav are acum s`tisfac]ia pe care [i-o dore[te [i este sprijinit \n carier` de una din valorile sale, de a crea ceva semnificativ.

Ve]i afla mai multe secrete pentru alegerea carierei \n urm`toarele pagini.

Ghidul Angajatorilor IT&C

Valori dorite

Succesul

Varietatea

Inteligen]a

Creativitatea

Valori nedorite

A fi neimportant

Respingerea

Rutina

E[ecul

►►►►

►►►►

Sec]iune oferit` de

Ghidul Angajatorilor IT&C�

Alegerea

Imagineaz`-]i c` te afli \n fa]a chio[cului de \nghetat` [i ai urmatoar-ea conversa]ie cu v<nz`toarea.

V<nz`toarea: “Ce dori]i?” Tu: “Nu [tiu. Vreau ceva care s`-mi plac` foarte mult.”V<nz`toarea: “V` mai las s` v` g<ndi]i?”Tu: “Nu. Dv ce \mi recomanda]i?”V<nz`toarea: “Mie \mi place cea de ciocolat` [i zmeur`…”Tu: “OK, vreau [i eu una”V<nz`toarea: “Pofti]i ”Tu (\]i spui, \n sinea ta): ”Sunt curios… oare nu era mai bun` cea cu arom` de tiramisu ori fistic?”

Triada unei cariere de succes.Triada unei cariere de succes este o structur` care ne ajut` s` identific`m etapele prin care trecem repetat, periodic, \n decur-sul dezvolt`rii carierei.

“Acolo unde nu exist` viziune, oamenii vor e[ua” spune un cunoscut proverb.Alegerea este acea decizie pe care o facem atunci c<nd ne stabilim o direc]ie [i o destina]ie spre care dorim s` ajungem. Problema multora dintre noi este c` ne decidem greu asupra destina]iei. De cele mai multe ori, ezit`m \n a lua o decizie pentru c` ne este fric .̀Fric` s` nu e[uam, s` nu cumva s` muncim din greu pentru ceva ce, \n final, nu ne va pl`cea, s` nu cumva s` pierdem [ansa unei alte destina]ii, poate mai potrivit` sau, pur [i simplu, ne este fric` de munc .̀Desigur, nu toat` lumea se reg`se[te \ntr-o astfel de situa]ie. Exist` [i per-

soane care decid destul de rapid ce-[i doresc s` fac` din punct de vedere profesional. Dac` sunte]i o astfel de persoan`, atunci pute]i s`ri peste capitolul de fa] .̀

Pentru ceilal]i dintre noi, care avem multe ezit`ri \n alegere, trebuie f`cu]i urm`torii pa[i pentru a ne apropia de obiectiv.

1) Dac` ai avea siguran]a c` nu vei e[ua, ce ]i-ai dori \ntr-adevar s` faci?*

S` am propria afacere (dar \n ce domeniu, cu ce obiect de acti-vitate?). S` devin manager \ntr-o multina]ional`, poate un consultant SAP \ntr-una din marile companii de consultan]`, ori s` devin un inginer de sistem, programator, manager de proiect sau web designer \ntr-o firm` puternic`?

R`spunsurile la aceast` \ntrebare te vor ajuta s` identifici care poate fi scopul t`u principal dac` \]i iei inima \n din]i [i g<nde[ti f`r` limit`ri [i restric]ii.De exemplu, dac` \]i place s` creezi, po]i c<nta la chitar`, tobe sau alte instrumente, po]i picta, sculpta sau programa un soft care s` raspund` la o nevoie nou` pe pia] .̀ Dac` \]i place s` vorbe[ti cu oamenii, po]i lucra \n v<nz`ri sau rela]ii cu clien]ii. Dac` \]i place s` aju]i oamenii s` fie mai eficien]i po]i lucra ca trainer tehnic.

2) |ntrebarea cea mare pentru fiecare dintre noi este “Care este cariera unde: \]i po]i satisface scopul princi-pal, \]i po]i folosi talentul, unde po]i fi sprijinit de valorile tale personale [i pentru care po]i gasi o pia]` “de v<nzare?”*

Ghidul Angajatorilor IT&C

O dat` identificat` etapa \n care ne afl`m, ea poate fi parcurs` [i dep`[it` mai u[or, astfel \nc<t s` progres`m c`tre destina]ia dorit .̀

Orice carier`, orice profesie trece prin aceste trei etape. Chiar [i oamenii de afaceri le escaladeaz`, cu mai mult sau mai pu]in succes…

�www.hipo.ro

*R`spunsurile la aceste \ntreb`ri te vor ajuta s` identifici cariera potrivit` ]ie. |ncearc` s` g`se[ti 10-20 r`spunsuri. Din ele, alege ideea care se repet .̀

Acum, prive[te ce ai scris. Cum te sim]i? Te motiveaz` r`spunsurile tale s` faci tot ce-]i st` \n putin]` ca s` ob]ii job-ul/job-urile pe care le-ai identificat?

Dac` r`spunzi DA la aceste \ntreb`ri... e[ti pe drumul cel bun. |n urm`toarele pagini vei g`si alte informa]ii concrete de care ai nevoie pentru a te angaja direct sau pentru a porni \n direc]ia carierei dorite.

Dac` \ns` nu e[ti motivat sau nu po]i g`si r`spunsul la \ntrebarea “Ce fel de job \mi doresc?”, atunci \]i propun urm`torii pa[i:

|ncearc` orice, absolut orice job ai impresia c` \]i va pl`cea. Pe parcurs \]i vei da seama ce te \nc<nt` cu adev`rat [i ce nu, [i te vei mobiliza, cu toate for]ele, \n direc]ia identificat .̀ Uneori, este la fel de important s` con[tientizezi lucrurile care nu \]i plac pentru a nu mai investi timp pre]ios \n acestea.Uneori, problema este c` nu [tim ce anume s` alegem din op]iunile pe care le-am identificat. E foarte posibil s` te reg`se[ti \n viitor, dac` nu pe moment, \n urm`toarea situa]ie: \]i spui “Mi-ar pl`cea s` lucrez \n V<nz`ri, dar [i \n Marketing... sau poate \n Resurse Umane!” sau “Mi-ar pl`cea s` continui ca programator, dar, \n acela[i timp, consultan]a \n imple-mentarea de solu]ii ERP e mai flexibil` [i dinamic ”̀

Prin urmare, nu iei nicio decizie [i nu te mi[ti \n nicio direc]ie pentru c` nu vrei s` faci o alegere nepotrivit .̀ |n astfel de situa]ii, solu]ia este s`-]i im-pui un efort pentru luarea unei decizii. Ulterior, po]i schimba hot`r<rea, dar numai dup` ce ai acordat o [ans` real` op]iunii alese. |n momentul de fa]`, \ns`, trebuie, (accentuez!) TreBuie s` iei o decizie.

Sunt multe persoane care r`m<n blocate ani de zile \n aceast` situa]ie. Cu siguran]` nu dore[ti s` te afli \n pielea unei persoane ajunse la 30 de ani care nu poate s` decid` \n ce direc]ie profesional` s` se \ndrepte chiar [i dup` un MBA la activ.

Dac` te g`se[ti \ntr-o stare asem`n`toare, ia m`suri c<t mai repede, chiar dac` nu crezi 100% \n alegerea f`cut .̀ Ulterior, vei realiza dac` \]i place sau nu, iar la momentul repectiv m`car vei avea o experien]` \n plus [i vei fi sc`pat de incertitu-dini. {ansele sunt foarte mari ca la urm`toarea alegere s` nimere[ti cariera potrivit` sau cel pu]in s` evi]i o variant` \ndoielnic .̀

O astfel de abordare \n care identifici intersec]ia \ntre scopul t`u principal, valorile tale [i oportunit`]ile de pe pia]`, te pune \ntr-o postur` avanta-joas :̀ aceea de a-]i construi cariera ta de succes pe termen lung. Vei fi avantajat pentru c` vei recunoa[te nevoia de schimbare chiar [i atunci c<nd CD-urile vor fi \nlocuite de MP3 playere, c<nd aparatele de fotografiat analog vor fi \nlocuite de aparatele de fotografiat digital [i a[a mai departe.

Angajarea

Dorin \[i trimite CV-ul pe internet frecvent, la companii care public` anun]uri de recrutare. P<n` acum \ns` a fost invitat la doar c<teva interviuri, care nu s-au concretizat cu o angajare.

Mihaela nu reu[e[te s` \[i schimbe jobul \n compania \n care lucreaz .̀ Cu toate c` au existat o serie de ocazii, ea nu a fost luat` \n consid-erare.

Clara [tie c` vrea s` lucreze \n consultan]`, \ns` nu are expe-rien] .̀ Acest motiv o \mpiedic` s` ac]ioneze pentru a se angaja \n domeniu [i nu [tie cum s` proce-deze pentru a dep`[i situa]ia c<t mai repede.

Angajarea \n job-ul pe care ni-l alegem este [i ea o etap` \n care ne afl`m at<t la \nceputul carierei c<t [i dup` aceea. Etapa de angajare intervine \n cea mai cunoscut` situa]ie atunci c<nd decidem s` ne continu`m cariera \n alt` companie dec<t cea \n care lucr`m \n acel moment.Totu[i \n situa]ia de a ne angaja ne putem afla chiar dac` nu ne schimb`m compa-nia \n care lucr`m \ns` atunci c<nd ni se ofer` [ansa s` fim promova]i.

Multe firme \n prezent \[i trec proprii angaja]i prin pa[i mult mai duri de selec]ie dec<t candida]ii din afar .̀ Aceast` etap` este una peste care nu vom putea trece dac` nu suntem preg`ti]i [i dispu[i s` ne reangaj`m chiar [i \n interiorul acelea[i firme. F`r` dep`[irea cu succes a acestei etape, cariera noastr` poate \nghe]a \ntr-un job care s` nu ne mai satisfac` valorile sau motiva]ia.

Afl` mai multe despre Angajare \n articolul “Angajarea \n 7 pa[i” (pag. 7)

Ascensiunea

Construie[te baza unei cariere sustenabile!

Ai trecut deja prin to]i pa[ii: ai aflat ce te pasioneaz` [i ai f`cut tot ce trebuie ca s` ob]ii jobul dorit. Important este ca de acum \ncolo s` \]i dezvol]i cariera pe care ai \nceput-o [i trebuie [tiut c` \n dezvoltarea profesional` po]i intra u[or \ntr-un cerc vicios. Exist` persoane care, de[i \[i schimb` jobul, nu reu[esc s` ating` nivelul de succes dorit. Motivul? Numai cu schimbarea locului de munc`, adic` a contextului, f`r` s` evolu`m [i noi, nu vom reu[i mare lucru pe termen lung.

Solu]ia este construirea unei credibilit`]i profesionale pe care s` ne putem baza at<t \n compania \n care lucr`m, c<t [i fa]` de poten]ialii viitori angajatori. Aceast` credi-bilitate pare s` fie un numitor comun \n experien]ele profesioni[tilor de succes. Ea este compus` din dou` aspecte. |n primul r<nd, este vorba de caracterul persoanei. F`r` un caracter puternic, nicio companie nu \]i acord` [ansa s` cre[ti sau chiar s` r`m<i simplu angajat. |n al doilea r<nd este vorba de competen]ele profesionale universal valabile. Caracterul credibil este construit printr-un mod de a g<ndi [i ac]iona bazat pe urm`toarele principii :

integritate spirit de echip` seriozitate

De re]inut: angajatorii inteligen]i recruteaz` persoane care \ndeplinesc condi]ia de caracter [i nu cea de

•••

Ghidul Angajatorilor IT&C

Ghidul Angajatorilor IT&C�

competen]`, urm<nd s` investeasc` \n acestea pentru formarea competen]ei. Ace[tia [tiu din experien]` c` este mai greu s` preg`te[ti caracterul oameni-lor dec<t competen]ele lor universale.

Companiile mai pu]in profesioniste, care nu investesc prea mult \n politica [i procesul de angajare fac exact invers. Ele angajeaz` candida]i pentru compen]ele acestora, fiind nevoite ul-terior s`-i concedieze din cauza lipsei de caracter.

A[adar, cum ne putem construi un astfel de caracter? Pentru a raspunde la aceast` \ntre-bare s-au scris c`rti \ntregi. Eu \]i recomand “Eficien]a \n 7 trepte” de Steven Covey pentru a \n]elege cum \]i po]i dezvolta caracterul.

Ce sunt competen]ele universale? Sunt abilit`]ile universal valabile \n orice job sau orice afacere, indiferent de domeniu. Dezvoltarea noastr` \n carier` este direct propor]ional` cu dezvoltarea acestora.

1. COMUNICAREA. To]i profesioni[tii de valoare o de]in. Uit`-te \n jurul t`u, la persoanele pe care le apreciezi pentru succesul [i profesionalismul lor. Ei pot comunica \n mod ideal cu ceilal]i, indiferent de nivelul sau clasa social` a interlocu-torilor, \i pot convinge [i motiva pe cei din jur, pot comunica scurt [i la obiect.

2. ANALIZA. Prin aceasta nu m` refer neap`rat la analizarea cifrelor sau rapoartelor. Vorbim despre observarea rezultate-lor, identificarea surselor [i cauzelor acestora. Apoi, a opera modific`ri \n ac]iunile urm`toare astfel \nc<t s` se ob]in` un efect maxim. Einstein a devenit renumit [i pentru zicala: “ra]ionamentul care va g`si solu]ia la problema de fa]` nu poate fi acela[i care a generat problema”. Vede]i acum? Abilitatea de a analiza consecin]ele ac]iunilor noastre este absolut necesar` pentru a ie[i din cercul vicios. G<nde[te-te iar`[i la profesioni[tii pe care \i ai drept model: ei nu ar avea acela[i succes f`r` analizarea continu` a rezultatelor [i efectuarea unor schimb`ri majore, \n consecin] .̀

3. PROACTIVITATEAEste abilitatea de a deveni mae[tri ai consecin]elor. Fiecare consecin]` are

la origine o cauz .̀ Vrem consecin]e pe m`sura dorin]elor noastre. Ca urmare, ar trebui s` putem recunoa[te cauzele, respectiv ac]iunile care vor produce rezultatele!Wayne Gretsky, cel mai bun juc`tor de hockey din anii ‘90 a devenit celebru pentru r`spunsul la \ntrebarea

“Ce anume te-a ajutat cel mai mult s` \nscrii at<tea goluri [i s` c<stigi?” Acesta a m`rturisit: “|ntotdeauna anticipez locul unde pucul va fi \n urm`toarea secund`, \n loc s` m` con-centrez pe locul unde se afl` pucul \n acel moment”.La fel ca [i Wayne, [i noi trebuie s` ne \ntreb`m, s` ne uitam [i s` ne \ndrept`m spre punctul unde ne dorim s` fim \n urm`torii ani, \n loc s` ne concentr`m pe situa]ia actual .̀

4. ABILITATEA DE A OB}INE REZULTATE.Iat`, \n sf<r[it am ajuns la subiectul

meu preferat! Abilitatea men]ionat` este cea care face diferen]a \n cazul celor c`rora le lipsesc studiile, acredit`rile [i pilele necesare, fiind \ns` extrem de hot`r<]i s` ob]in` rezultate profesionale \nalte.

“Ascensiunea” este cuv<ntul cheie, fie c` \nseamn` s` \nve]i mai mult despre ceea ce te pasioneaz`, fie s`-]i extinzi cercul de cunostin]e printr-un efort de networking sus]inut sau s`-]i dezvol]i abilit`]i interpersonale cum ar fi co-municarea [i lucrul \n echip .̀ |nchei cu o fraz` din Confucius, care rezum` at<t de bine \ntregul meu mesaj – “Alege-]i un job care \]i place [i nu va mai trebui s` lucrezi niciodat ”̀. {i a[ mai ad`uga, f` pa[ii necesari [i efortul cuvenit. |]i doresc succes \n dezvoltarea ta ca [i profesionist pen-tru c` nu exist` alt` cale!

Ghidul Angajatorilor IT&C

Sec]iune oferit` de

�www.hipo.ro

Pasul II.

|nva]` s` dob<nde[ti informa]ii “secrete” prin prospectarea pie]ei!

{tii ce vrei. }i-ai ales job-ul pe care ]i-l dore[ti. Cum faci acum s` \]i g`se[ti acea [ans` prin care s` cape]i experien]a necesar` sau prin care s`–]i dovede[ti valoarea profesional`?R`spunsul este, poate, surprinz`tor: Prospect<nd. Aceast` activitate poate deveni palpitant`, fiindc` presupune un amestec de munc` de detectiv [i tehnic` de v<nz`tor.

Prospectarea include etapa de c`utare, identificare [i abordare a oportunit`]ilor. Imediat ce ai f`cut alegerea [i te-ai dedicat procesului de angajare lucrurile \ncep s` se schimbe. Prima schimbare este aceea c` \ncepi s` observi chiar l<ng` tine oportunit`]i care \nainte nu \]i erau evidente. Am s` \]i descriu un experi-

Angajarea \n 7 pa[i{apte trepte magice p<n` la angajare

ment care demonstreaz` cum trec oportunit`]ile pe l<ng` tine f`r` s` le observi.

Experimentul acvariului|ntr-unul din compartimentele unui acvariu a fost introdus` o [tiuc .̀ Apoi, at<t \n compartimentul respectiv, c<t [i \n cel de al`turi, desp`r]it de primul printr-un geam de sticl`, au fost adu[i ni[te pe[ti[ori. {tiuca i-a m<ncat, unul c<te unul, pe to]i pe[tii din compartimentul s`u. Pe cei de al`turi nu putea s`-i m`n<nce. Timp de c<teva s`pt`m<ni, [tiuca a fost l`sat` s` se loveasc` de geam \ncerc<nd s` m`n<nce [i pe[ti[orii proteja]i de geamul transparent. Dup` un timp, r`pitorul a renun]at s` mai \ncerce. La un moment, dat geamul desp`r]itor a fost extras din acvariu. Abia acum \ncepe partea interesant !̀ Cu toate c` acum [tiuca putea prinde oricare dintre pe[tii proteja]i p<n` atunci de geam, ea nici m`car nu a

\ncercat asta… Ce se \nt<mplase? {tiuca s-a \nv`]at sau mai bine zis s-a autoeducat c` pe acei pe[ti ea nu \i poate atinge [i c` \ncearc` degeaba, mai mult, se love[te \ncerc<nd. Dat fiind c` \n acvariu nu au mai fost adu[i al]i pe[ti, [tiuca a murit de foame.

Ce putem \nv`]a din acest exemplu? C` oportunit`]ile uneori pot trece pe l<nga noi f`r` ca m`car s` ne d`m seama c<t de aproape suntem de ele. Asta se \nt<mpl` fie pentru c` am fost programa]i de mediul \n care tr`im s` ignor`m oportunit`]ile, fie pentru c` noi singuri le consider`m inaccesibile. Vom \ncerca, \n paginile urm`toare, s` desfiin]`m c<teva dintre barierele mentale pe care singuri ni le-am con-struit de-a lungul timpului .|n primul r<nd, trebuie s` re]inem un lucru. De fiecare dat` c<nd \nt<lnim o dificultate sau o limitare impus` de a[a numitul SISTEM trebuie s` ne \ntreb`m dac` nu cumva ne l`s`m, ca [i [tiuca, convin[i c` nu avem nici o [ans` c<nd de fapt [ansa este chiar acolo, \n fa]a noastr .̀ Cunosc<nd aceste lucruri, vom fi motiva]i s` ac]ion`m, dac` este nevoie, \nc` o dat`, pentru a nu rata oportunit`]ile din jurul nostru pentru c` nici m`car nu le observ`m.

Testul anun]ului de joburiPentru exerci]iul urm`tor ai nevoie de un ziar cu anun]uri de joburi. Uit`-te la toate anun]urile de angaj`ri publicate [i \ncercuie[te-le pe cele care corespund jobului dorit. C<te ai g`sit? Dac` sunt unul sau dou`, st`m destul de bine. Ce te faci dac` nu ai gasit nici unul? Vei constata, \n con-tinuare, c` de fapt exist` multe [anse care \]i “scap ”̀.

Ghidul Angajatorilor IT&C

am urcat deja prima treapt` \mpreun`, f`c<nd pasul i - “alegerea”, detaliat \n articolul anterior. F`r` o alegere corect`, angajarea ta va r`m<ne \n voia hazardului [i nu-]i va garanta ob]inerea acelui job \n care s` te sim]i \mplinit [i dedicat unei cariere.

Ghidul Angajatorilor IT&C�

Uit`-te \nc` o dat .̀ Noteaz` acum anun]urile fa]` de care e[ti oarecum interesat, dac` ignori calific`rile cerute pe care poate nu le ai. C<te anun]uri ai observat?Dac` nu ai observat nici unul p<n` acum, cel mai probabil te afli \ntr-o stare de “[tiuc ”̀…

Un exemplu: s` spunem c` vrei un job de contabil. Anun]urile care ]i se pot potrivi nu sunt doar cele care sunt strict pentru postul de contabil, ci [i pentru controlor financiar, auditor, consultant financiar sau chiar ofi]er de resurse umane. De regul` acest sfat este \nt<mpinat cu mirare…Candidatura pentru un job este un prim pas spre a fi cunoscut [i luat \n considerare pentru postul respec-tiv. Din experien]`, \]i pot spune c` sunt nenum`rate situa]ii \n care unei persoane i s-a oferit o alt` pozi]ie dec<t cea pentru care candidase, dar \n c<teva luni a ajuns promovat` sau transferat` pe un alt post mult mai potrivit.

|n vizit` la departamentul de resurse umane O metod` [i mai bun` de a g`si oportunit`]i este vizita [i contactul direct cu reprezentan]ii companiilor. Abordarea este extrem de eficient` fiindc` prin contactul direct po]i face o impresie bun`, po]i afla informa]ii concrete despre job-urile disponibile [i po]i \nt<lni per-soane cu care s` ]ii leg`tura.

PASUL III.

construie[te [i folose[te re}eaua

Nu este vorba de un exerci]iu desprins din filmele de ac]iune. Re]eaua sau “networking”, cum i se spune \n original, presupune a identifica [i aborda persoane cu care intr`m \n contact [i care ne pot ajuta s` ne atingem obiectivele. Prospectarea \n RE}EA este at<t de puternic` \nc<t o vom prezenta \n detaliu.

Cum po]i tu chiar acum s` identifici ce persoane se g`sesc \n « re]eaua » ta ?Din categoriile de mai jos vei iden-tifica cu siguran]` cel pu]in 20 de persoane pe care le po]i considera \n « re]eaua » ta: familie (p`rin]i, fra]i [i surori, so]ie sau so]), alte rude (veri, unchi, etc), prieteni, cuno[tin]e, colegi de serviciu (actuali sau fo[ti), vecini, angaja]i ai firmelor cu care intri \n con-tact c<nd cumperi diverse produse sau servicii (dentist, doctor, v<nz`tor, instalator etc.).

Nu este greu s` realizezi c` fiecare persoan` din categoriile de mai sus are [i ea o re]ea asem`n`toare ca num`r cu a ta. |n modul acesta fiecare dintre noi avem la orice moment ac-ces la aproximativ 400 de persoane. Vezi acum puterea re]elei?Dup` ce termini de \ntocmit lista, \i vei sublinia pe cei pe care \i vei contacta

pentru a cere informa]ii despre posibile locuri de munc .̀ Pentru a nu pune o presiune prea mare pe umerii

cunoscu]ilor pe care \i contactezi, po]i utiliza formule « soft » de abordare, ca de exemplu :

[ti]i cumva \n ce firm` s-ar face angaj`ri pe un astfel de post ? [ti]i cumva vreo persoan` care lucreaz` deja \n job-ul x (cel pe care \l cau]i)?

Celebra zical` « Informa]ia este putere » ar trebui, consider, comple-tat` astfel : « …dac` vei [i ac]iona \n baza ei !»Iat` deci c<teva beneficii din urma networking-ului:

Po]i face o impresie bun` care poate s` conduc` la un interviu [i chiar la angajarePo]i afla informa]ii despre cerin]ele pentru jobul c`utat|]i cresc [ansele de identificare a job-urilor disponibile, de a-]i depune candidatura [i [ansele de influen]are a deciziei.

Ce te faci \ns` dac` ai prospectat, dac` ]i-ai “epuizat” re]eaua [i totu[i nu ai dob<ndit acces la nicio oportu-nitate care s` dea roade ? R`spunsul este pe c<t de simplu, pe at<t de dificil de pus \n practic .̀ A cere informa]ii este o activitate care nu se finalizeaz` dec<t \n momentul \n care reu[e[ti s` ob]ii ce cau]i. Felul cum [tii s` “ceri p<n` c<nd vei reu[i” \i desparte pe cei care reu[esc de ceilal]i.

Pasul IV.

“cere [i ]i se va da!”.

Nu, nu este vorba de cererile adresate institu]iilor de stat, unde e[ti plimbat p<n` \]i vine acru. Este vorba de o abordare foarte simpl`, \ns` dificil de aplicat, prin care te deta[ezi de concuren]i.

Secretul este, paradoxal, s` nu ceri s` fii angajat. Ce-]i trebuie, \n schimb, este informa]ia. A cere informa]ii de

la o persoan` necunoscut` ar putea suna cam a[a :« Bun` ziua, m` numesc ....... [i sunt foarte interesat s`-mi construiesc cariera \n domeniul Marketing. Mi-a]i putea spune dac` ave]i pozi]ii disponibile \n care angaja]i personal acum, pentru care a[ putea candida?

1.

2.

3.

Ghidul Angajatorilor IT&C

�www.hipo.ro

Dac` nu sunt pozi]ii disponibile acum, a[ putea reveni \n viitor, c<nd ve]i face recrut`ri? {ti]i cumva alte companii unde se fac angaj`ri acum, [i a[ putea \ncerca? »

|nainte de a cere ajutorul unei persoane, testeaz` terenul. Caut` s` plasezi \ntrebarea atunci c<nd sim]i c` cealalt` persoan` poate fi dispus` s` te sprijine, c<nd aceast` persoan` nu este presat` de timp. |n situa]iile \n care nu po]i alege momentul, po]i CEL PU}IN s` preg`te[ti terenul. Astfel, po]i men]iona c` apreciezi timpul acordat, experien]a [i orice informa]ie sau idee pe care ne-ar putea-o sugera.

Cerem continuuA[a cum fiecare copil [tie s` insiste [i \n general ob]ine cam tot ceea ce-[i dore[te, a[a [i noi trebuie s` fim des-tul de “naivi” \nc<t s` credem c` nu exist` “nu se poate” [i c` trebuie s` existe o cale de a reu[i. De aceea nu vom renun]a la primul refuz mai mult sau mai pu]in politicos [i vom conti-nua p<n` c<nd reu[im. Ideea este s` nu te dai b`tut o dat` cu primul refuz [i s` continui s` ceri informa]iile de care ai nevoie de la alte persoane.

po]i deveni obositor [i chiar sup`r`tor?Trebuie s` r`spundem la \ntrebarea: ce este mai important, s` nu fim iritan]i sau s` ne angaj`m \n job-ul pe care ni-l dorim? O zical` celebr` spune: “Calea cea mai sigura c`tre

e[ec este s` \ncerci s` mul]ume[ti pe toat` lumea.” Nimic mai adev`rat!

Iat` c<teva exemple care te vor inspira s` ac]ionezi chiar dac` tu crezi acum c` nimeni nu te va b`ga \n seam` [i c` nu vei primi informa]iile de care ai nevoie.

|n biografiile lui Bill Gates, Steve Jobs si Richard Branson se vede foarte clar c` ace[tia au [tiut [i au avut curajul s` cear` chiar [i atunci c<nd nu aveau deloc credibilitate.

Pasul V

cv-ul, spotul t`u publicitar de 30 de secunde

{tii ce vrei. Ai identificat companiile \n care ]i-ai dori s` lucrezi. }i-ai contactat re]eaua [i ai cerut informa]ii. Ai insistat p<n` ce ai g`sit c<teva oportunit`]i pentru care vrei s` aplici.Cum faci astfel \nc<t s` te prezin]i c<t mai bine [i s` prime[ti o invita]ie la un interviu de angajare ?

Metoda cel mai des aplicat` \n prezent de companii este CV-ul. Orice companie \]i va cere CV-ul pentru a decide dac` merit` s` investeasc` timp s` te cunoasc` mai bine. Ca atare, CV-ul devine urm`torul pas critic pentru angajarea \n job-ul dorit.

CV-ul este de fapt reclama ta care trebuie s` conving` angajatorul sau reprezentatul acestuia s` te invite la interviu.

Ca atare, cv-ul trebuie scris \ntr-un stil foarte asem`n`tor cu modul \n care se formuleaz` o reclam .̀ Cu alte cuvinte: concis, conving`tor [i care s` accentueze p`r]ile care \l intereseaz` cel mai mult pe « cititor », a[a cum [i reclama este conceput` s` conving` c<t mai mult consumatorul.

Elementele care trebuie scoase \n eviden]` \ntr-un CV se \mpart \n patru mari categorii de informa]ii: Numele [i introducerea; Experien]a Profesional ;̀ Educa]ia [i Preg`tirea; Date Personale

Metafora “etichetei”O metafor` care ne ajut` s` \n]elegem [i s` interpret`m corect con]inutul [i forma CV-ului este cea a unei etichete pe o sticl` de suc.

De regul`, primul lucru pe care \l observi este NUMELE M~RCII. Al doilea lucru este \n general grafica de pe etichet .̀ Mai pot fi cuvinte care descriu beneficiile produsului (ex: f`r` zah`r [i conservan]i, 100% natural etc). |n schimb, ingredientele sunt trecute pe etichet` cu litere at<t de mici sau chiar ascunse \nc<t sunt uneori aproape imposibil de g`sit...

Numele A[a cum eticheta \ncearc` s` v<nd` produsul, a[a [i CV-ul \ncearc` s` ne v<nd` pe noi. S` vedem acum care sunt elementele CV-ului care cores-pund cu elementele etichetei:Care este numele m`rcii CV-ului t`u? Numele t`u, bine\n]eles. Acesta se scrie cu un font mai mare, eventual chiar diferit de restul con]inutului.Aten]ie! nu ne ajut` deloc dac` punem titulatura de CURRICULUM VITAE scris` mare \n capul paginii

obiectivul profesional: Obiectivul profesional trebuie s` vin` imediat dup` nume. Acesta are maximum dou` fraze [i fiecare fraz` are maximum 2 r<nduri.

|n acest paragraf nu trebuie s` folosim un format deosebit astfel \nc<t acesta s` nu distrag` aten]ia de la urm`torul

“capitol” important, experien]a profe-sional .̀

Ghidul Angajatorilor IT&C

Bill Gates la mai pu]in de 20 de ani a cerut directorilor de la IBM, cea mai temut` companie la acel moment, s` \i accepte ideea de colaborare cu un sistem de operare care \nc` nu era finalizat.

Steve Jobs i-a cerut rectorului facult`]ii s`-i permit` s` \nve]e [i s`-[i pl`teasca o parte din chel-tuieli prin munca de administrare [i monitorizare a c`minului \n care urma s` locuiasc .̀

Richard Branson a cerut 10 lire pentru metrou s` se \ntoarc` \n centrul Londrei dup` ce a \ncheiat \nt<lnirea de negociere pentru cump`rarea unui avion Boeing la m<na a doua cu pre[edin]ii firmei British Airways.

Ghidul Angajatorilor IT&C�0

experien]a Revenind la etichet`, dup` numele m`rcii, al doilea element care se poate observa pe etichet` este desenul sau elementele care sim-bolizeaz` calitatea produsului. A[a cum consumatorului i se comu-nic` calitatea produsului imediat dup` numele acestuia, a[a [i noi trebuie s` comunic`m calitatea noastr`, \n sensul experien]ei profesionale. Experien]a este ceea ce caut` anga-jatorul [i ceea ce-l poate convinge c` suntem capabili s` ob]inem rezultate bune. |n primul r<nd, perioada de lucru trebuie s` con]in` anul [i luna de start [i “fini[” \ntr-un job. Dupa aceea, men]ion`m numele companiei [i loca]ia \n care am lucrat. Sub aces-tea se trece cu format Bold numele pozi]iei sau al jobului pe care l-am ocupat. Dedesubt, \ntr-o fraz` sau maximum dou`, responsabilit`]ile pe care le-am de]inut. Aceast` structur` de a scrie fraze de maximum dou` r<nduri este foarte potrivit` pentru \ntregul CV.Motivul pentru care \]i propun acest lucru este pentru c` angajatorul nu are mai mult de 30-45 secunde \n care s` se uite peste CV, timp \n care trage o concluzie. Tocmai de aceea noi trebuie s`-i d`m informa]ia necesar`, \ntr-un format c<t mai u[or de citit.Sub responsabilit`]i se trec apoi informa]iile esen]iale: rezultatele

ob]inute. Ele pot fi introduse fie de cuv<ntul “Rezultate”, fie de cuv<ntul

“Realiz`ri”, \ntr-un format italics tocmai pentru a scoate \n eviden]` aceste aspecte pentru cititor.

lipsa experien]ei, un handicap? Foarte multe persoane care nu cred c` au rezultate [i experien]e care s` fie at<t de valoroase \nc<t s` merite s` fie men]ionate \n CV. Tocmai acele re-zultate, aparent neimportante, trebuie scoase \n eviden]` \n CV [i \n Interviu!

Secretul const` \n exprimarea lor \ntr-un limbaj c<t mai atr`g`tor! Aceasta nu \nseamn` c` min]i! {tia]i c` motto-ul celei mai renumite agen]ii de advertising, McKenn Erikcson, este

“Adev`rul bine spus”? Am putea s` ne asum`m acest slogan. Aten]ie: Fiecare dintre noi are deja suficiente informa]ii pentru a concepe un CV \n formatul mai sus men]ionat!

alte informa]iiCategoriile care intr` aici sunt detali-ate mai jos \n ordinea care ar trebui respectat` [i \n CV. S` le detaliem:

educa]ia. Vei include, \ntr-o struc-tur` cronologic`, dar descendent`, urm`toarele: preg`tirea formal` sau de specialitate, studiile superioare, liceul. Dac` exist` spa]iu disponibil, po]i men]iona subiectul tezei. Speci-alitatea trebuie men]ionat .̀ Tot aici se includ diverse traininguri, cursuri profesionale urmate. Evit` repetarea cursurilor cu subiect similar.

limbi str`ine. Acestea se trec \n

urm`torul format: limba, nivelul la care o po]i vorbi [i nivelul la care o po]i citi [i scrie. Aten]ie! Nu e bine s` te supra-evaluezi! Este de preferat chiar s` te subestimezi pu]in! Am \nt<lnit multe exemple unde engleza nu era absolut necesar`, \ns` a fost testat` \n interviu. Pentru c` persoana exagerase \n CV, a fost depunctat .̀ Motivul: extrapo-larea c` ar fi putut exagera [i \n alte categorii ale CV-ului!

alte activit`]i sau asocieri profesio-nale /sociale. |n aceast` categorie se trec asocia]iile \n care e[ti membru sau acredit`rile ob]inute din partea unei organiza]ii, inclusiv activitatea de voluntariat. Totu[i, dac` este relevant`, aceasta din urm` recomand s` fie trecut` ca Experien]` Profesional .̀

Hobby-uri. Se men]ioneaz` cele care pot fi sus]inute de exemple concrete [i recente. Este de evitat men]ionarea

“cititul” dac` nu ai mai pus mana pe o carte de un an. Dac` po]i s` alegi hobby-urile [i \n func]ie de cerin]ele postului, cu at<t mai bine.

v<rsta. Nu trece v<rsta sau data de na[tere \n CV! Nu este necesar` [i e posibil s` nu te ajute!

sexul. Nici aceast` informa]ie nu este necesar .̀

Spa]iul alocat acestor categorii de informa]ii trebuie s` fie determinat de dimensiunea categoriei “Experien]a Profesional ”̀, astfel \nc<t totul s` \ncap` pe maximum 2 pagini.

datele de contact. Acestea se trec pe fiecare pagin` ca foot-note.

Trimiterea cv-ului.diferen]iaz`-te \n tot ceea ce faciPentru a te diferen]ia de contracandida]i, trebuie s` [tii cum procedeaz` majoritatea lor. Cei mai mul]i \[i trimit CV-ul prin fax, prin email sau prin completarea unui for-mular online.

Faxul. Pe scurt, este dezavantajos. Metoda poate fi bun` atunci c<nd e[ti presat de timp [i aplici \n ultimul moment

Formularul. Sunt [i situa]ii, e drept, \n care nu ai de ales [i trebuie s` completezi acel formular standard. |n astfel de companii se caut` oameni care [tiu s` urmeze reguli stricte. |n aceste situa]ii, formularele sunt chiar mai importante dec<t CV-ul.

Ghidul Angajatorilor IT&C

Exemplu:Pentru a avea cea mai mare putere de covingere rezultatele se vor scrie \n urm`torul format:

implementarea (1) unui sistem electronic (2) de urm`rire a orelor de lucru pentru calcularea salariului automat (3) care a dus la cre[terea eficien]ei (4) departa-mentului de resurse umane.

\ncepem cu un verb care iden-tific` ac]iuneaurmeaz` subiectul acelei ac]iunirezultatul la care a contribuit ac]iuneaefectul final pentru departament sau companie

1.

2.3.

4.

Putem lua, drept exemplu, o for-mulare de genul:

“s` lucrez \n departamentul iT (1) al unei companii mari (2) pentru a \mbun`t`]i utilizarea resurselor informatice ale (3) aces-teia, prin \nv`]area [i preluarea responsabilit`]ilor de administra-tor de re]ea(4).”

Reprezint` domeniul \n care vrei s` lucreziReprezint` genul de companie \n care vrei s` lucreziReprezint` beneficiile pe care dore[ti [i po]i s` le aduci com-paniei. Beneficiile la care facem referire sunt banii cheltui]i optim [i reducerea pierderilorReprezint` ceea ce \]i dore[ti tu de la compania \n care vrei s` lucrezi

1.

2.

3.

4.

��www.hipo.ro

email-ul devine din ce \n ce mai des folosit pentru a transmite CV-ul. Me-sajul email-ului trebuie s` fie u[or de citit. Pentru a-l ajuta pe cititor, reco-mand maximum dou` paragrafe care s` se poat` citi pe vertical` \n cel mult 30 de secunde.

alte metodeIat` mai jos dou` idei care te pot face remarcat:

Po]i vizita direct compania unde \]i vei depune CV-ul. Vei aborda cu grij` [i mare diploma]ie \ns` person-alul acesteia pentru a nu deranja. Trimite CV-ul prin po[ta clasic .̀ Un plic [i o h<rtie de calitate pe care \]i printezi CV-ul face o impresie foarte bun .̀

Formatul CV-ului r`m<ne un punct critic. De cele mai multe ori, formatul lor nu te avantajeaz .̀

cum r`m<ne cu scrisoarea de inten]ie? De regul`, aceasta nu este citit` p<n` c<nd CV-ul nu trece de testul de 30 de secunde dup` care s` fie “admis” \n categoria celor de citit cu aten]ie. |]i recomand s` folose[ti un format simplu, concis [i care se poate adapta u[or, de la firm` la firm .̀ Re]ine \ns`, scrisoarea de inten]ie nu determin` invitarea la interviu.

Pasul VI

interviul: {ansa ta unic` de a-]i construi cariera

« un om inteligent se deosebe[te dupa r`spunsurile pe care le d`. un om \n]elept se deosebe[te dup` \ntreb`rile pe care le formuleaz`. “

- naguib mahfouz

Dac` ai participat deja la unul sau c<teva interviuri [tii deja c<t de u[or este s` e[uezi. Persoane competente, cu experien]a [i preg`tirea necesare, nu trec de interviu din urm`toarele motive:

lipsa de \ncredere \n sine. Ca atare,

candida]ii ace[tia nu pot convinge c` pot conduce o echip`timidate. Ei “transmit” astfel lipsa de entuziasm sau convingere c` pot

“vinde” slaba pregatire. Prin urmare, nu pot r`spunde sau sus]ine cu exemple concrete afirma]iile din CVlipsa “instruirii” \n a comunica inteligent din punct de vedere emo]ional. Astfel, sunt evalua]i ca

“necorespunz`tori” fa]` de cultura organiza]ional`supra-evaluare proprie [i astept`ri salariale nerealiste. Ca atare, sunt estima]i “prea scumpi” pentru nive-lul lor real, pe pia]a de munc` sau pentru firma respectiv`

preg`tirea pentru interviuEste clar c` trecerea cu succes prin interviuri necesit` o preg`tire prealabil .̀ Cea mai bun` modalitate este chiar exerci]iul practic. Cu c<t participi la mai multe interviuri, cu at<t \]i va veni mai u[or s` r`spunzi bine [i s` convingi angajatorul c` tu e[ti persoana potrivit .̀

“Body language”|ncrederea [i atitudinea relaxat` sunt foarte importante pentru a avea o performan]` bun` pe durata inter-viului. Limbajul non-verbal are un impact direct \n comunicarea \ncrede-rii noastre.

Punctele cheie ]in de felul cum privim intervievatorul, cum ne ]inem umerii, cum respir`m, mimica fe]ei.

Un lucru extraordinar de interesant pe care l-am tr`it pe cont propriu [i care ulterior mi s-a confirmat [i de c`tre colegii [i clien]ii mei este urm`torul: atunci c<nd suntem relaxa]i, c<nd trat`m interviul ca pe un joc sau ca pe o \nt<lnire neimportant`, reu[im s` facem o impresie foarte bun` [i angajatorul simte c` trebuie s` se gra-beasc` s` « pun` m<na » pe un astfel de candidat valoros.

A[adar, fii relaxat, dar diplomat ! Comport`-te ca [i c<nd acest interviu este un exerci]iu din care \nve]i pentru urm`torul, la o alt` companie unde vei fi angajat.

De re]inut: toate \ntreb`rile sunt importante [i trebuie s` r`spundem bine la fiecare din acestea pentru ca punctajul pe care \l ob]inem s` ne aduc` oferta de angajare.

|ntreb`rile cheie [i r`spunsurile c<[tig`toare

|n continuare, vom aborda \ntreb`rile cheie. Fiind dificile, la acestea se pierd « puncte » cel mai frecvent.

ce ne pute]i spune despre dum-neavoastr`?se urm`re[te: interlocutorul \ncearc` s` g`seasc` \n ceea ce spui ceva interesant de care s` se lege pentru a

“s`pa” [i verifica at<t experien]a, c<t [i credibilitatea ta.raspunde astfel: (|nainte de a r`spunde cel mai bine este s` clarifici c<te detalii se asteapt` s` aud` intervievatorul)

pentru o prezentare de 3-5 minute, cel mai bine este s` descrii pe scurt experien]a profesional` pentru 15-20 de minute cel mai bine este s` dai o descriere cu mai multe detalii prin care vei accentua abilit`]ile [i c<t mai multe din rezul-tatele tale

Ca s` po]i r`spunde cu u[urin]` la o astfel de \ntrebare \]i recomand s` pui pe h<rtie informa]iile respective [i s` le repe]i de c<teva ori. Fii atent [i la comportamentul pe care trebuie s` \l eviti, [i anume:

nu vorbi mai mult dec<t \[i dore[te angajatorul nu intra \n detalii care [tii c` nu te ajut`, ca de exemplu “am plecat de la firma x pentru c` nu m-am \n]eles cu [eful meu”

Ghidul Angajatorilor IT&C

Nu folosi CV-uri completate pe site-uri de recrutare pe care apoi s` le ata[ezi \n email-uri.

Ghidul Angajatorilor IT&C��

de ce a]i renun]at la ultimul loc de munc`?se urm`re[te: cauza plec`rii de la o companie pentru care ai lucrat, ce te motiveaz`, dac` exist` riscul ca tu s` pleci dup` o scurt` perioad` de angajarer`spunde astfel: Spune adev`rul bine! De regul` nu exist` un singur motiv pentru care schimb`m un job. Iat` posibile motive care pot fi men]ionate:

mi s-a ivit o ocazie unic` s` preiau o pozi]ie cu mai multe responsabilit`]i [i mai multe oportunit`]i de dez-voltare mi s-a ivit o ocazie unic` s` lucrez \ntr-o companie de renume precum X \n care puteam s` \nv`] [i s`-mi dezvolt nivelul de profesionalism

de ce a]i optat pentru firma noastr`?se urm`re[te: c<t de mare este motiva]ia pentru pozi]ie [i interesul pentru companier`spunde astfel:

ave]i un model de afacere unic, care m` atragesunte]i o companie de mare re-nume \n sensul: profesionalismului/ culturii organiza]ionale bazate pe principiul de meritocra]ie/ marc` de succes/ ofer` posibilitatea de cre[tere pe termen lung sunte]i o companie mic` \n cre[tere unde atmosfera este una foarte apropiat` \ntre colegi. (E posibil s` fi c`utat detalii despre firma \ns` nu

ai gasit. Ca urmare po]i men]iona c` ai multe \ntreb`ri despre produsele firmei [i perspectivele de viitor)

aten]ie! evit` urm`toarele r`spunsuri:

pentru c` am auzit c` pl`ti]i salarii maripentru c` ave]i un program de lucru lejerpentru c` sunte]i aproape de cas`

da]i-mi un exemplu despre o situa]ie \n care a]i condus o echip`:se urm`re[te un exemplu concret care s` demonstreze abilitatea ta de a conduce o echip` r`spunde astfel: C<t mai concret [i la obiect cu un exemplu real din experien]a proprie. Explic` at<t proiectul respectiv, c<t [i rolul t`u \n echip .̀aten]ie! Trebuie s` [tim c` este ok s` cerem pu]in timp de g<ndire, 10 sau maximum 20 de secunde c<t s` g`sim un exemplu bun pe care s`-l expunem.Dac` nu ai experien]` profesional`, po]i face apel la alte experien]e ex-tracuriculare, spre exemplu \n cadrul unor proiecte sau evenimente.

ce rezultate a]i avut ? G<nde[te-te la orice rezultate pozitive ob]inute. (Ai redus num`rul de erori raportate de useri? Ai realizat proiect-ul \ntr-un termen foarte scurt? C<]i beneficiari a avut proiectul descris)

aten]ie! Pentru a valida experien]a de conducere este nevoie de rezultate concrete altfel se poate interpreta c` nu ai fost \n stare s` conduci echipa cu succes.

ce dificult`]i a]i avut ?se urm`re[te: S` dovede[ti \n contin-uare c<t de credibil` a fost experien]a pe care tocmai ai explicat-o, prin ce greut`]i ai trecut, ce ai \nv`]at din acele greut`]i [i cum ai reu[it s` le dep`[e[ti.r`spunde astfel: Men]ioneaz` o difi-cultate pe care ai [i dep`[it-o. Explic` \n mod concis [i concret situa]ia [i felul \n care ai rezolvat-o.

nu cumva rezultatele au ap`rut din alte motive, [i nu ca urmare a ac]iunii tale? se urm`re[te: testarea \n situa]ii de stres [i inconfort unde cuv<ntul nostru este pus sub semnul \ntreb`rii. Intervievatorul vrea s` afle cum ne

comport`m \n situa]ii care ne pun r`bdarea la \ncercare.r`spunde astfel: cu atitudinea “voi fi relaxat [i voi raspunde \n mod profe-sionist oric<t de mult mi se vor testa nervii”, lucru care \]i va folosi \n multe alte situa]ii concrete...alte exemple de interviuri de testare la stres sunt: sigur d-voastra a]i avut rolul de … ? dar de ce nu a]i fost \n stare s` … ?

pute]i s`-mi da]i un exemplu cu o gre[eal` pe care a]i f`cut-o?se urm`re[te: capacitatea de a accepta gre[elile pe care le faci [i capacitatea de a \nv`]a din ele.r`spunde astfel: Cu to]ii facem gre[eli. Interesant este faptul c` cei care au succes sunt persoane care fac mai multe gre[eli dec<t majoritatea care au rezultate mediocre. Ce este la fel de important \ns` este s` \nve]i din acele gre[eli [i s` cau]i s` evi]i s` le repe]i. (Alege o gre[eala pe care ai f`cut-o din care ai \nv`]at cel mai mult pe plan profesional) aten]ie: Evit` gre[elile pe care nu le po]i sprijini cu lec]ii pe care le-ai \nv`]at.

|ntreb`rile de final. deseori acestea indic` finalizarea unui interviu reu[it.

dac` vi s-ar oferi postul, c<nd a]i putea \ncepe ?se urm`re[te: aflarea disponibilit`]ii de a \ncepe, dac` se face oferta.r`spunde astfel: Trebuie s` arate c` vei trata actualul angajator cu respect. Exemplu: “trebuie s` dau preaviz de minimum 15 zile.”aten]ie. Vestea bun` este c` dac` ajungi la \ntrebarea asta \nseamn` c` intervievatorului i-ai facut o impresie bun` [i c` ai [anse mari s` prime[ti o ofert .̀ Totu[i, trebuie evitate r`spunsurile de genul “IMEDIAT” cu excep]ia situa]iilor c<nd nu ai un job [i po]i spune chiar “\n urm`toarele zile”.

dori]i s` ne \ntreba]i ceva ? |ntreb`rile pe care trebuie s` le pui tuDe obicei, ni se d` posibilitatea s` punem \ntreb`ri dac` dorim. Aceast` ocazie trebuie fructificat` c<t se poate de mult, fiind o [ans` s` afl`m [i noi anumite informa]ii necesare \n decizia de a ne angaja \n firma respectiv .̀ |n acela[i timp, este o alt` modalitate de a sublinia interesul pentru job [i firm .̀

Ghidul Angajatorilor IT&C

puncte tari; puncte slabe; argumenta]ise urm`re[te: capacitatea de autocunoa[tere, nivelul de onesti-tate, \ncrederea \n sine – suficient` pentru a spune adev`rulr`spunde astfel:

puncte tari: comunicativ (m` \n]eleg bine cu persoane foarte diferite), rezultate (m` concentrez pe rezultate [i nu m` las p<n` nu finalizez), s`ritor (\i ajut pe cei din jurul meu de c<te ori pot)puncte slabe: uneori prea serios \n demersul de a ob]ine rezul-tate (\n cazul acesta punctul slab poate fi v`zut foarte u[or tot ca un punct tare “e bine c` e se-rios”), perfec]ionist (asemenea)

��www.hipo.ro

exemple de \ntreb`ri potrivite: cum este structurat departamentul x din care face parte job-ul? care este cea mai mare provocare a departamentului respectiv ?care este cea mai mare provocare a firmei \n acest moment ?care este viziunea sau obiectivul companiei pe urm`torii 3 sau 5 ani ?care sunt priorit`]ile acestui job pe primele 12 luni ?

aten]ie la \ntreb`rile de evitat:care sunt produsele firmei? (ar trebui s` le [tii, le po]i afla de pe internet !)c<t de mare este firma/care este cota de pia]`? (ar trebui s` [tii –po]i afla de pe internet !)care este salariul pentru o astfel de pozi]ie? (d` impresia c` vii numai pentru bani !)care este programul de lucru? (d` impresia ca ]i-e team` s` lucrezi prea mult !)

Pasul VII

negocierea

„nevoia nu a ob]inut niciodat` o negociere bun`.” - Benjamin Franklin

A[adar, am avut un interviu bun, se vede clar c` am f`cut o impresie pozitiv`, am reu[it s` demonstr`m c` avem poten]ial [i c` putem aduce rezultate. Suntem gata s` \ncheiem interviul c<nd ne love[te f`r` mil` \ntrebarea de baraj: ”{i.... la ce salariu v` a[tepta]i?”.Din punctul de vedere al majorit`]ii persoanelor \nt<lnite, aceasta este cea mai nesuferit` \ntrebare pe care o po]i avea \ntr-un interviu.

Care este r`spunsul corect? Ca \ntot-deauna... DEPINDE!

Depinde de cine are mai mult` putere \n interviu. Putere? Ce fel de

putere? Putere de negociere. A[adar s` revenim la \ntrebarea “cine are mai mult` putere”? De obicei, an-gajatorul are mai mult` putere. Asta-i via]a.... ne place sau nu, aceasta este apa \n care \not`m. Dac` [tim [i accept`m aceast` reali-tate devenim mult mai preg`ti]i mintal s` accept`m faptul c` pentru noi este important s` trecem de faza de in-terviu [i s` ajungem \n faza ofertei de angajare. Totu[i, cum r`spundem? |n situa]ia dat` nu este at<t de important` cifra dat .̀ Este esen]ial ca aceast` cifr` s` fie suficient de flexibil` [i aproape de nivelul job-ului respectiv pe pia] .̀ U[or de spus, mai greu de f`cut! Un lucru care trebuie re]inut este c` \nainte de a intra \n orice discu]ie sau negociere, trebuie s` [tiu care este nivelul acceptabil pentru mine. Acesta este punctul cheie de la care \ncepe adevarata negociere.

Cu o astfel de abordare nu \]i r`m<ne dec<t s` continui p<n` ce g`se[ti un job pe plac din care s` sim]i c` \]i po]i dezvolta cariera pe care ]i-o dore[ti.

nu uita!{tii ce vrei (]i-ai ales domeniul \n care vrei s`-]i dezvol]i cariera);Ai un plan de prospectare [i de identificare a oportunit`]ilor din pia]` (]i-ai “stors” re]eaua de

toate contactele pe care le are pen-tru a accesa informa]iile necesare la identificarea oportunit`]ilor);Ai \nceput s` ceri informa]ii din toate direc]iile, at<t din interiorul re]elei, c<t [i din afar ;̀}i-ai redactat un CV conving`tor [i profesional care folose[te cele mai puternice metode de convingere;E[ti preg`tit pentru interviu [i parti-cipi degajat [tiind din experien]` [i practic` ce urmeaz` s` spui;E[ti preg`tit pentru negocierea beneficiilor [i nu \]i este team` s` men]ionezi “cifra magic ”̀, salariul.

Toate acestea fiind \ndeplinite, nu va urma dec<t o perioad` de timp de insisten]` din partea ta p<n` ce vei reu[i pe cont propriu, f`r` pile [i f`r` influen]ele p`rin]ilor. Atunci vei sim]i acela[i sentiment de m<ndrie [i \ncre-dere pe care cu siguran]` le-au sim]it [i Bill Gates, Steve Jobs [i Richard Bronson c<nd s-au descurcat pe cont propriu.

|n acel moment vei intra \n a treia etap` a dezvolt`rii carierei tale [i anume, Ascensiunea, despre care am discutat \n articolul anterior.

Ghidul Angajatorilor IT&C

Interviul, s` nu uit`m, nu este nimic altceva dec<t un t<rg. Un t<rg \n care angajatorul cump`r` poten]ialul de munc` [i de ob]inere a rezultatelor pe care can-didatul le demonstreaz .̀ Candida-tul cump`r` un loc de munc` \ntr-o companie stabil`, cu un mediu de lucru pl`cut.

Sec]iune oferit` de

Ghidul Angajatorilor IT&C��

Microsoft - a great place to work

Today, technical support is specialized and sophisticated and plays a critical role in the successful deployment and maintenance of business software in the enterprise. Not surprisingly, careers in high-end technical support are on the rise…At Microsoft, our support engineers work with enter-prise and developer customers to resolve complex challenges and help make their infrastructure work for their business. For example, Developer Support Engineers work directly with customer applications and databases during the development phase of their work. Enterprise Platforms Server support engineers help to smooth the integration of IT infrastructure deploy-ments.

Microsoft technical support staff also play a critical role in product develop-ment. Our engineers capture critical customer product feedback and feed it back to Microsoft’s development teams who look after the design of new products and services. Micro-soft’s Technical Support Organiza-tion enables our customers’ to do their very best today while helping to shape the emerging technologies of tomorrow.

Microsoft’s Romanian Technical Support Team is based in Bucharest City Centre where the team assists enterprise and developer customers across Europe to find solutions to the toughest of technical challenges. And it’s an inspiring environment to work

in. Microsoft support facilities are equipped with high speed IT infra-structure which supports our opera-

tions seamlessly across international boundaries and enables collaboration with engineers across Europe and the world.

Our technical support staff also play a critical role in product develop-ment. Our engineers capture critical customer product feedback and feed it back to Microsoft’s development teams who look after the design of new products and services. Micro-soft’s Technical Support Organiza-tion enables our customers’ to do their very best today while helping to shape the emerging technologies of tomorrow.

Those who work in our Technical Support Organization are passionate about technology and helping others. Our engineers play a unique role in connecting people with technology, helping them derive the maximum from our products and enabling them to realize their full potential. Microsoft technical support is not only a vehicle for empowering customers, we are catalysts for innovation!

Ghidul Angajatorilor IT&C

“Those who work in our Technical Support Organization are passionate about technology and helping others.”

��www.hipo.ro

[email protected]

Why ABS is a great place to get a start on your career? Because you acquire great skills, both technical and interpersonal. There is no better training school than ABS.

ABS is where standing up for what you believe in is a virtue and where it is better to do the right thing than the easy thing.

We teach our recruits how to “work hard, play hard”.

If you want to be one of us and believe that you:

Can derive personal fulfillment out of your work;

Are committed and confident;

Have ability to adapt as this is the trigger that helps you to continuously learn practical skills from professional staff;

Want to rise as leader in services that will dominate the future of business;

Then send your resume together with a Letter of Intention to [email protected]

•••

••

Ghidul Angajatorilor IT&C��

Ghidul Angajatorilor IT&C

cariere.accenture.ro

Accenture is one of the leading global management consulting, technology services and outsourcing companies. We deliver innovation that turns organizations into high-performance businesses. Our clients are some of the world’s most dynamic organizations and they look to us to help them find ways to become more successful in every part of their business, from strategic planning to day-to-day operations. We collaborate with them to compile economical and technical solutions, install the recommended IT systems and applications at the customer’s site and, if desired, even manage multiple processes - long-term.

Within Accenture the Technology Solutions specialists are focused to build, deploy and maintain technology solutions for our Clients, working in an international and challenging environment

openings for which we recruit:

Who are we?

Why should you work with us?When you come to work with us at Accenture Technology Solutions, you’ll have the opportunity to build specialized skills as application developers, application specialists and technology architects. You’ll find our people have a “can-do” approach to challenges and a passion for learning. In return, we provide a fun, fast-paced work environment where any technology enthusiast would feel right at home.

When we’re presented with a technical challenge, we throw ourselves into it. We brainstorm; we fire off e-mails to each other and to colleagues all over the world. We get together in groups to discuss ways to solve problems. We write code, then test it to make sure it works.

Candidates can join Accenture Technology Solutions at different seniority career levels. We have opportunities at all levels, whether you are a recently qualified programmer or someone with several years of experience. Our training programs are some of the best available. We like our people to stay up-to-date, so we provide an environment that encourages them to also learn from on-the-job experience and from each other.

technical Competencies we are looking forjunior with basic knowledge on programming language

Basic knowledge of programming principles, basic knowledge of C, C++ or Visual Basic

junior programmer: coBol / aBap/ javaBasic knowledge of programming principles, basic knowledge of COBOL, ABAP or Java

java programmerObject Oriented Technology; Relation Databases (i.e. Oracle); J2EE knowledge (at least: JSP, Servlet, JDBC); At least one of the following framework: Struts, Spring, Log4j, JReport; Web Server and Application Server (Apache/Tomcat, WebLogic)

expert java/ coBol/ aBap programmerRecognizable seniority of at least 4/5 years including at least three big Java/ COBOL/ ABAP project participationCapable of leading a small group of programmers

►►

cariere.accenture.ro

[email protected]

How to apply?Junior with basic knowledge on programming language

Junior Java/COBOL/ ABAP Programmer

Java Programmer

Expert Java/ COBOL/ ABAP Programmer

►►►►

company: Accenture

profile: management consulting, technology services and outsourcing

employees no. : 140,000

office: 48 countries

��www.hipo.ro

Noi, BRAINSPOTTING, suntem cea mai mare firm` de recrutare specializat` pe domeniul IT&C din Rom<nia. Lucr`m at`t cu companii de talie mondial` din domeniul IT c<t [i cu firme din alte domenii care au departamente complexe de IT (telecom, tehnologie, banking, asigur`ri, pharma, FMCG, consultan]`, distribu]ie).

C`ut`m, atragem, select`m [i prezent`m clien]ilor no[tri cei mai potrivi]i manageri [i speciali[ti din domeniul IT&C, \n vederea cre`rii sau complet`rii echipelor acestora (din Rom<nia).

|n cei 5 ani de activitate BRAINSPOTTING a plasat peste 1000 de profesioni[ti IT&C (at<t speciali[ti cu profil pur tehnic – software / hardware / tehnologie / comunica]ii / securitate, c<t [i persoane cu profil commercial – v<nz`ri / marketing/ product management / business development - \n acest domeniu).

Pozi]ii pentru care recrut`m \n prezent

Software Developers for business applications / games / embedded programming (specialized in various technologies and languages: C/C++, Java - J2EE/J2ME, PHP, Visual Studio 6.0 and .NET - VB/C#/ASP).

System Administrators (UNIX / Windows),

Database Administrators and Developers (Oracle / MS SQL-Server / DB2),

Quality Assurance Specialists / Testers (Business Applications/Games),

GUI Designers/ Artists,

Business System Analysts,

Implementation Consultants (ERP) – junior to senior,

Product Managers (IT equipment / Software),

Sales Engineers (Hardware, Software, IT Services),

Management positions in IT field (Project Managers, Software Development Managers, Network Managers, IT Managers, Business Development Managers etc)

►►

►►►►►►►

nume companie: BRAINSPOTTING

profil: Recrutare [i Consultan]` HR specializat` \n domeniul IT&C

num`r de angaja]i: 15 (13 Consultan]i HR)

ora[e \n care are birouri: Bucure[ti

Cine suntem?

de ce s` aplici la noiAi acces la cele mai atractive pozi]ii \n domeniul IT&C, potrivite preg`tirii [i aspira]iilor tale

Po]i primi de la profesioni[ti informa]ii despre pia]a de munc` \n IT&C [i despre tendin]ele sale de evolu]ie

Te trat`m cu respect

|ntregul proces de recrutare se desf`soar` \n condi]ii de confiden]ialitate

►►

Competen]e tehnice c`utateLimbaje de programare [i tehnologii: C/C++, Java - J2EE/J2ME, PHP, Visual Studio 6.0 and .NET – VB / C# / ASP

Baze de date: Oracle, MS-SQL Server, DB2

Sisteme de operare: UNIX / Windows

►►

PaCHet de benefiCii

Pachetele de beneficii oferite de angajatorii care ne sunt clien]i sunt printre cele mai atractive de pe pia]a rom<neasc`, \n general peste medie. Ele depind foarte mult de valoarea pe care ai putea s` o aduci tu \n firm` ca viitor angajat [i se negociaz` ca atare direct \ntre tine [i angajator.

Scrie-ne pe adresa [email protected] [i ata[ea-z` un CV (de preferat \n limba engleza, \n format Word, PDF sau HTML), \n care s` detaliezi pe c<t posibil responsabilit`]ile pe care le-ai avut [i mai ales job-urile / proiectele care scot \n eviden]` experien]a ta cu tehnologiile pe care ai vrea s` lucrezi \n continuare.

De asemenea, spune-ne care sunt tipurile de job-uri care te intere-seaz` (\n special dac` \nc` nu ai experien]` sau dac` dore[ti s` faci o schimbare de domeniu/spe-cializare), ca s`-]i putem oferi ce ]i se potrive[te.

Cum po]i aplica?

Ghidul Angajatorilor IT&C

www.brainspotting.ro

Peste 1000 de profesioni[ti IT&C au fost plasa]i de Brainspotting

Ghidul Angajatorilor IT&C��

Noi consider`m c`:

Performan]ele BRD-Groupe Société Générale se bazeaz` pe cele trei valori fundamentale adoptate de Grupul Société Générale: profesionalism, spirit de echip` [i inova]ie, care constituie pentru noi temelia cre[terii durabile.profesionalismul este \n centrul culturii noastre.Succesele noastre s-au n`scut din ac]iuni colective. Diversificarea compete]elor, experien]elor, culturilor noastre constituie boga]ia noastr` cea mai de pre].viitorul nostru este spiritul de echip`.|n fiecare zi invent`m [i ne adapt`m la situa]ii noi, caracteristice unei lumi \ntr-o schimbare permanent .̀inova]ia este starea noastr` de spirit.

departamentul de sisteme informatice (dsi) asigur` desf`[urarea activit`]ilor specifice IT&C din cadrul BRD – GSG [i cuprinde \n prezent peste 150 de speciali[ti structura]i \n dou` entit`]i diferite: Direc]ia de Studii [i Dezvoltare (DSD) [i Centrul de exploatare (CEN).

30% din speciali[tii no[tri deruleaz` activit`]i de cercetare specifice dezvolt`rii de solu]ii tehnice pentru a r`spunde nevoilor [i cerin]elor utilizatorilor65% din speciali[tii no[tri asigur` suportul hardware [i func]ionarea aplica]iilor bancare implementate la utilizatori.5% management [i administrativ

Banca este \ntr-un continuu proces de modernizare a infrastructurii sale informatice pe segmentele comunica]ii, hardware [i aplica]ii software.Ca urmare, speciali[tii no[tri sunt \n permanent` legatur` cu cele mai moderne tehnologii.

Cui ne adres`m

Peste 3000 de angaj`ri \n ultimii 2 ani.

Competen]e tehnice c`utateParcurgerea acestor pa[i va permite dezvoltarea de competen]e tehnice pentru sistemele informatice mari specifice pie]ei bancare:

Cobol, C, Java, SAS, PL/SQL, RPG, Informix, Oracle, DB2, SQL Server, SybaseUnix, AIX, Windows, AS400

►►►

PaCHet de benefiCii

BRD – Groupe Société Générale asigur` speciali[tilor s`i cursuri de formare profesional` adaptate nevoilor interne.

Cursuri destinate \nv`]`rii / amelior`rii cuno[tin]elor despre sistemele informatice mari folosite \n mediul bancar : ex. Servere Unix, AIX, iSeries / AS400 precum [i a tehnologiilor destinate acestor platforme:

BD: Informix, Oracle, Cobol, SQL, SAS,

Cursuri destinate amelior`rii cuno[tin]elor de sisteme de operare [i securitate : Patrol, Securizare WAN, administra-re TSM, UNIX, ControlM, AIX

Cursuri destinate amelior`rii cuno[tin]elor de comunica]ii [i hardware : CISCO, Hypercom, Networking, Websphere

Cursuri destinate aprofund`rii cuno[tin]elor de management de proiect

BRD - Groupe Société Générale dispune de o baz` de date unde sunt \nregistrate toate CV-urile primite de la candida]i. Pentru a figura \n aceast` baz` de date, aplic` on-line la http://www.brd.ro/recrutare sau trimite-ne candidatura ta:

letric, pe adresa sediului central, respectiv : B-dul Ion Mihalache nr. 1-7, sector 1, 011171 Bucuresti. Prin fax, la num`rul 021/301 69 04

Cum po]i aplica?

Ghidul Angajatorilor IT&C

Studen]i \n anul terminal, la master sau absolven]i ai unei facult`]i cu profil informatic care doresc s` \[i dezvolte cariera \n domeniul IT&C

Program Vivier

obiectivul \l constituie recrutarea [i formarea viitorilor speciali[ti iT pentru banc`.Programul presupune parcurgerea a 3 etape: cea de junior, specialist/senior [i, respectiv, coordonator/team-leader. Fiecare dintre aceste etape este menit` s` contribuie la dob<ndirea de noi cuno[tin]e prin programele de formare specifice, c<t [i la aplicarea lor pe durata stagiilor de practic`, desf`[urate al`turi de profesioni[ti din domeniu.Candida]ii au astfel posibilitatea de a-[i dezvolta competen]ele \ntr-un mediu de lucru motivant [i modern [i de a participa \n cadrul proiectelor informatice de mare anvergur`, ce utilizeaz` tehnologii specifice sistemului financiar-bancar.

www.brd.ro

��www.hipo.ro

www.ro.capgemini.com

Ghidul Angajatorilor IT&C

Cu peste 61.000 de angaja]i, Capgemini este unul dintre liderii mondiali \n consultan]`, tehnologie, outsourcing [i servicii profesionale locale.

Av<nd sediul principal la Paris, Capgemini opereaz` pe plan regional \n America de Nord, Europa de Nord, spa]iul pacifico-asiatic [i Europa Central` [i de Sud.

Servicii de consultan]`Capgemini furnizeaz` servicii de consultan]` care contribuie la transformarea afacerilor [i la performan]a economic` a \ntreprinderilor, servicii bazate pe cunoa[terea temeinic` a industriilor [i procedeurilor clien]ilor. Privim \ntreprin-derile clien]ilor no[tri [i pie]ele pe care ele sunt active \n mod holistic, pentru a determina strategii de cre[tere de scurt` [i de lung` durat .̀ Modul nostru de abordare colaborativ al problemelor clien]ilor este optimal atunci c<nd suntem capabili s` dezvolt`m \mpreun` cu ace[tia o viziune comun` asupra afacerii.

oportunit`]i pentru carier`

de ce s` lucrezi la noiAm dezvoltat numeroase programe [i practici care demonstreaz` angaja-mentul nostru pentru a atrage cei mai inovativi [i califica]i colaboratori din lume:

Respect, dup` cum dovede[te investi]ia noastr` \n ini]iative de r`spundere, sus]inere [i diversitate social .̀ Un proces corect de management al performan]ei colaboratorilor no[tri, care evalueaz` [i ceea ce fac ace[tia, [i felul \n care ei o fac. Flexibilitate a carierei, av<nd la baz` f`ga[uri clar definite care se bazeaz` pe o combina]ie de expertiz` \n bran[`, capacit`]i tehnice, cuno[tin]e de consultan]` [i outsourcing. Oportunit`]i de educa]ie [i dezvoltare profesional`, pentru a furniza colaboratorilor no[tri elementele necesare remarc`rii, incluz<nd aici Universitatea Capgemini. Programe de recompense [i apreciere pentru identificarea celor care „tr`iesc“ valorile noastre comune [i furnizeaz` rezultate. Comunit`]i [i re]ele de colaboratori profesionali, care s` promoveze rezultatele studiilor efectuate [i distribuirea cuno[tin]elor \n organiza]ie. Un mediu \n care schimbul liber de idei \ntre colegi este \ncurajat.

Competen]e tehnice c`utateC`ut`m colaboratori motiva]i, av<nd un poten]ial \nalt, capabili s` \n]eleag` scheme complexe, cu o competen]` social` [i un spirit de echip` dezvoltate [i o excelent` abilitate de comunicare. In plus, aspiran]ii trebuie s` aib` un comportament conving`tor, \ncredere \n for]ele proprii [i capabilitatea de a face fa]` tuturor provoc`rilor, chiar [i \n situa]ii \n care sunt pu[i sub presiune.

|n cazul \n care considera]i c` sunte]i candidatul potrivit, v` rug`m s` ne trimite]i CV-ul dvs. [i o scurt` scrisoare de motiva]ie (\n englez )̀ la urm`toarea adres` de E-Mail: [email protected]

La adresa noastr` po[tal :̀ Capgemini Consulting Österreich AG – sediu permanent (Str. Dr. N. Staicovici Nr. 75, Sector 5 Bucure[ti, Rom<nia)

Telefon: +40 21 402 40 85 Fax: +40 31 405 51 36

Cum po]i aplica?

Pentru a-[i asigura expansiunea continu` \n Rom<nia, reprezentan]a Capgemini din Bucure[ti recruteaz` studen]i \n ani terminali [i absolven]i, candida]i experimenta]i pentru servicii de consultan]` de afaceri, servicii de consultan]` de IT [i speciali[ti \n IT.

Oportunit`]i curente:Consultant de infrastructur` – ITJunior Consultant SAP pentru modulele MM, FI, CO, SD, PMSenior Telco Consultant

►►►

nume companie: Capgemini Consulting Österreich AG- Sediu Permanent

profil: Business & IT-Consulting, Outsourcing

num`r de angaja]i: 60.000 la nivel global

ora[e \n care are birouri: Bucure[ti

Servicii de tehnologieCapgemini schi]eaz` [i integreaz` solu]ii de tehnologie, creaz` inova]ie [i transform` mediul tehnic al clien]ilor. Aceste servicii se concen-treaz` pe probleme de arhitectur` de sistem, integrare [i infrastructur` [i sunt legate str<ns de serviciile de consultan]` \n cazurile \n care \mbun`t`]irea [i transformarea siste-melor de IT fac parte din priorit`]ile organiza]ionale [i strategice ale clien]ilor. Capgemini colaboreaz` cu parteneri de alian]` strategici pentru a ajuta la rezolvarea problemelor clien]ilor no[tri.

Servicii de outsourcingCapgemini poate prelua o parte din sau chiar tot managementul resurselor de IT ale unui client. Am dezvoltat o gam` de servicii care necesit` expertiz` \n managementul de sisteme de IT [i al proceselor de afaceri [i flexibilitate \n ceea ce prive[te fixarea de pre]uri, pentru a optimiza raportul cost/performan] .̀ Relocalizarea proceselor de afaceri, care permite clientului s` transfere func]iuni secundare majore, este pentru Capgemini o ofert` major` de servicii [i totodat` domeniul \n care modelul nostru colaborativ devine cel mai clar pentru clien]ii no[tri.

Ghidul Angajatorilor IT&C�0

��www.hipo.ro

Ghidul Angajatorilor IT&C

www.cosmote.ro

COSMOTE Rom<nia, membr` a grupului COSMOTE, s-a lansat pe pia]a rom<neasc` \n decembrie 2005 cu scopul de a face telefonia mobil` accesibil` tuturor rom<nilor.

Grupul COSMOTE se bucur` de cea mai extins` prezen]` \n ]`rile din Sud Estul Europei, unde \nregistreaz` un num`r total de 9,4 milioane utilizatori. |mp`rt`[ind valorile Grupului, COSMOTE Rom<nia aduce pe pia]a rom<neasc` viziunea, creativi-tatea, angajamentul [i filozofia orientat` c`tre client ale acestuia. |nc` de la \nceputul activit`]ilor sale comerciale, COSMOTE Rom<nia [i-a asumat un plan ambi]ios de extindere a re]elei, precum [i o strategie corespunz`toare pentru a furniza servicii de telefonie mobil` de calitate accesibile tuturor. Mai mult, COSMOTE a fost primul operator care a introdus o politic` trans-parent` de tarifare a serviciilor de voce, f`r` \nscrisuri mici, promov<nd tarifarea unic`, f`r` diferen]iere \ntre re]ele. |n acela[i timp, COSMOTE a introdus pe pia]` cele mai accesibile pachete de servicii prepl`tite [i postpl`tite. Dup` primele nou` luni de la momentul lans`rii sale \n Rom<nia, COSMOTE [i-a m`rit echipa cu 50%, de la 400 de angaja]i \n decembrie 2005, la 600 \n septembrie 2006. Echipa de management a companiei este format` din exper]i \n industria telecomunica]iilor mobile din Grecia [i Rom<nia, care asigur` implementarea know-how-ului tehnic [i comercial.

COSMOTE Rom<nia este unul dintre cei mai activi angajatori de pe pia] .̀ COSMOTE Rom<nia a creat un mediu de lucru profesionist pentru angaja]ii s`i, pun<nd accent pe inova]ie, munca \n echip` [i \mbun`t`]irea continu` a cuno[tin]elor, \n conformitate cu cele mai moderne standarde profesionale. Fiind unul dintre primii 5 juc`tori pe pia]a european` a comunica]iilor mobile, oferim angaja]ilor no[tri posibilitatea s`-[i dezvolte abilit`]ile profesionale lucr<nd \ntr-un mediu dinamic [i \n continu` dezvoltare.

Pozi]ii pe care recrut`m

COSMOTE Rom<nia este unul dintre cei mai activi angajatori de pe pia]`

Cine suntem?

de ce s` lucrezi la noi

Competen]e tehnice c`utateAbsolvent de/ student \n an terminal la: Electronic`/ Telecomunica]ii/ Construc]ii/ Mecanic`/ Electrotehnic`/Automatic` [i Calculatoare/ Informatic ;̀Cuno[tin]e avansate despre re]ele GSM (arhitectur`, trafic);Cunoa[terea re]elelor de voce , SS7, IP Protocols;Bun` cunoa[tere HP Unix, SUN Solaris, administrare baze de date (Oracle, Sybase);Experien]` de progamare \n Java, J2EE; web development;Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word, Excel, Access).

►►►

►►

COSMOTE Rom<nia dore[te s` \[i m`reasc` echipa de angaja]i cu persoane creative, motivate [i ambi]ioase. La COSMOTE Rom<nia po]i cre[te \mpreun` cu compania! Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, o po]i face aplic<nd \n sec]iunea special conceput` de pe site-ul www.cosmote.ro sau pe e-mail, trimi]<nd un cv [i o scrisoare de inten]ie la [email protected]

Cum po]i aplica?

Civil Work EngineerNetwork Administration EngineerField EngineerIN/Prepaid EngineerSite Acquisition Specialist

►►►►►

nume companie: COSMOTE ROM>NIA

profil: TELECOM

num`r de angaja]i: 600

ora[e \n care are birouri: acoperire na]ional`

Ghidul Angajatorilor IT&C��

eServ Global Telecom Romania is a joint-venture between eServGlobal (www.eservglobal.com) and SoftNet Group Romania (www.softnet.ro).

As a global solutions provider, eServGlobal helps more than 75 of the world’s leading Carriers and Service Providers in more than 50 countries covering 120 million subscribers, by providing turnkey solutions and enabling Multimedia Intelligent Services.

Built on a network-independent, open and real-time architecture, all products are designed for fixed, mobile and NGN/IMS infrastructure. eServGlobal is focused on 3 primary segments: Charging, Messaging, Network Services.

openings for which we recruit

C/C++ Developer - Implement applications, design & execute unit tests plan, write technical documentation.

Database Developer - Defines database specifications, develops databases, writes documentation, performs unitary tests.

Java Developer - Java Enterprise applications, 3-tier, web-based.

Support Engineer - Provides customer support, solves incidents, assures customer communication.

Testing / Integration Engineer – Install testing environment, writes test plans, performs the tests.

►►

company name: eServ Global Telecom Romania

Field of activity: Telecom

no of employees: 50+

offices: Bucharest

Professional and modern working environment

Who are we?

Why should you work with us?

As a truly international organization, eServGLobal is a kaleidoscope of culture where the diversity of our people is no barrier to a supportive and lively environment.

As we expand rapidly, we look for people who share our international outlook but who also understand the needs of local customers.

technical competencies we are looking forWe are looking for highly motivated, creative and innovative personnel, capable of handling profesional activities for our customers around the world.

You will be responsible for analyzing and managing telecommunications projects for end customers. The available positions involve working to implement, develop, improve and maintain customer networks.

benefits PaCkage

The compensation package is at a highly competitive level, related to performance.

Professional and modern working environment and extensive training in Romania and abroad are offered. Excellent career opportunities.

To apply please send your CV and cover letter to:

HR Department – eServ Global Telecom Romania

[email protected]

[email protected]

or

www.softnet.ro / Careers

How can you apply?

Ghidul Angajatorilor IT&C

www.eservglobal.com

��www.hipo.ro

Ghidul Angajatorilor IT&C

www.freescale.com

Freescale Semiconductor, Inc. este lider mondial pe pia]a de design [i produc]ie de semiconductori pentru pia]a de automobile, pentru produse dedicate consumatorilor, pentru diferitele industrii, pentru pia]a de re]ele [i cea wireless.

Compania are sediul \n Austin, Texas, [i de]ine opera]iuni \n domeniul design-ului, cercet`rii, produc]iei sau v<nz`rii \n peste 30 de ]`ri. Freescale, membru S&P 500®, este una dintre cele mai mari companii de semiconductori \nregistr<nd \n 2005 v<nz`ri de 5,8 miliarde USD.

Freescale Semiconductor Rom<nia este unul dintre cele mai importante centre opera]ionale ale companiei din regiunea EMEA - Europa, Orientul Mijlociu [i Africa. Centrul de dezvoltare software din Rom<nia genereaz` concepte [i solu]ii patentabile pentru tehnologii care vor contribui la dezvoltarea pie]ei interna]ionale de tehnologie a informa]iei [i comunica]iilor.

Pozi]ii pe care recrut`m

Lider mondial pe pia]a de design [i produc]ie de semiconductori

Cine suntem?

de ce s` lucrezi la noiFreescale Semiconductor Rom<nia ofer` oportunit`]ile unei companii multina]ionale [i ale unui centru local \n cre[tere:

Posibilitatea de a lucra cu tehnologii de ultim` or` [i de a aduce propria contribu]ie \n toate etapele dezvolt`rii produsului finalAcces la cele mai noi informa]ii, la oportunit`]i de training [i documentareOp]iuni de dezvoltare a carierei \ntr-o companie multina]ional`{i... nu \n ultimul r<nd vei \nt<lni oameni interesan]i, tineri, pasiona]i ca [i tine, cu care vei forma o echip` redutabil !̀

►►

Competen]e tehnice c`utateCuno[tin]ele de programare a sistemelor embedded (folosind C/C++ [i ASM) [i participarea \n proiectarea [i realizarea c<torva proiecte de sisteme de telecomunica]ii sunt cheile ce-]i pot deschide drumul spre proiectele realizate \n Freescale Rom<nia.

PaCHet de benefiCii

Oportunit`]i de dezvoltare \ntr-o companie multina]ional` – \n cre[tere \n Rom<nia

Pachet salarial foarte atractiv

Un loc \ntr-o echip` de profesioni[ti

Sistem de compensare [i cultur` bazate pe performan]`

►►

Pentru a intra \n baza noastr` de date, \]i po]i \nregistra CV-ul intr<nd pe adresa noastr` de Internet, la sec]iunea Cariere

www.freescale.com/careers

sau ne po]i trimite un e-mail:

[email protected].

Cum po]i aplica?

Acum ne po]i deveni coleg` sau coleg \n oricare dintre cele trei echipe Freescale reprezentate \n Rom<nia: Networking and Computing Systems Group, Wireless Mobile Systems Group sau Development Technologies. |mpreun`, to]i cei peste 200 de ingineri din centrul de excelen]` software Freescale Rom<nia, vom continua s` contribuim \n cadrul grupului de centre software al companiei prin crearea de aplica]ii inovatoare din domeniile sistemelor de telecomunica]ii [i al mediilor de dezvoltare.

Centrul Freescale Semiconductor Rom<nia este deschis pentru:Junior/ Experienced/ Senior Software EngineersSoftware Project ManagersSoftware Team Managers

Freescale \ncurajeaz` diversitatea [i acord` [anse egale tuturor candida]ilor.

►►►

nume companie: Freescale Semiconductor Rom<nia

profil: IT Software

num`r de angaja]i: 225

ora[e \n care are birouri: Bucure[ti

Ghidul Angajatorilor IT&C��

GENESYS este la ora actual` una dintre cele mai importante companii IT&C din Rom<nia. Infiin]at` \n 1994 [i certificat` ISO 9001, CCAS si OMCAS, cu o cifr` de afaceri de 15 milioane EUR (2005).

GENESYS acoper` \ntreg spectrul de produse, servicii [i solu]ii IT&C [i are competen]e deosebite \n computere, storage, networking, sisteme de cablare structurat`, sisteme de electroalimentare, produse software, dezvoltare de aplica]ii software, domenii \n care se claseaz` pe unul din primele locuri \n Rom<nia.

Setul de VALORI al companiei GENESYS cuprinde: orientare permanent` c`tre client, colaborare [i munca in echip`, responsabilitate [i profesionalism, ini]iativ` [i spirit proactiv, \ncredere [i respect, onestitate [i simt al umorului.

Pozi]ii pe care recrut`m

nume companie: Genesys

profil: IT&C (hardware [i software)

num`r de angaja]i: peste 100

ora[e \n care are birouri: Bucure[ti, Timi[oara, Sofia

Cine suntem?

de ce s` lucrezi la noifiindc` pre]uim \n mod deosebit capitalul nostru uman, fiindc` po]i lucra al`turi de excelen]i speciali[ti, fiindc` investim \n formarea [i perfec]ionarea angaja]ilor, prin programe de instruire specifice,fiindc` ne preocup` dezvoltarea echipei noastre, c<t [i a membrilor ei,fiindc` suntem tineri, ambi]io[i, talenta]i, ca [i tine...

►►►

►►

Competen]e tehnice c`utatecompeten]e \n programare folosind platforma Java / .NET

competen]e \n implementarea de sisteme MS Enterprise (servere, TS, IIS, ISA, SQL, Exchange, PKI, s.a.)

competen]e \n diagnosticare [i depanare computere [i accesorii / produse electroalimentare (UPS-uri) /echipamente active re]elistic`

competen]e \n proiectare solu]ii de networking/ electroalimentare/ servere, storage, managementul infrastructurii hardware [i software.

►►►

PaCHet de benefiCii

Pachetele de beneficii se stabi-lesc ]in<nd cont de mai multe criterii, cum ar fi func]ie, nivel de experien]`, vechime \n companie, performan]` s.a.In func]ie de aceste criterii, pachetul de beneficii poate cuprinde:

tichete de mas`

masin` de companie

telefon mobil

laptop

servicii medicale

bonusuri pentru performan]`

►►►►►►

Pentru cele mai recente pozi]ii oferite de GENESYS, v` invit`m s` vizita]i pagina Cariere a site-lui nostru, www.genesys4s.ro, [i v` a[tept`m s` aplica]i cu un CV [i o scrisoare de inten]ie pe adresa [email protected] (este obligatorie men]ionarea \n c<mpul „Subject” a CODULUI postului vizat - ex. DSS_JP).

Cum po]i aplica?

Ghidul Angajatorilor IT&C

Departamentul Solu]ii [i Servicii Software:DSS_JP: JAVA PROGRAMMER (JUNIOR sau SENIOR)

aplica]ii CRM/ SCM

DSS_MP: MICROSOFT PROGRAMMER (JUNIOR sau SENIOR)aplica]ii e-business, portaluri

DSS_CA: CONSULTANT IMPLEMENTAREaplica]ii software (e-business, CRM/ERP)

Departamentul de Service & Suport Tehnic:DT_TR: TEHNICIAN re]ele voce-date (sisteme cablare structurat :̀ cablu [i conectori UTP/STP, fibr` optic`, telefonie)

DT_TP: TEHNICIAN SERVICE UPS-uri

DT_SE: INGINER SERVICE IT – computere/ periferice/ networking

Departamentul Vânz`ri & Marketing:DMV_SR: SALES REPRESENTATIVE

►•

►•

►•

►►

www.genesys4s.ro

Ghidul Angajatorilor IT&C��

��www.hipo.ro

Ghidul Angajatorilor IT&C

www.ibm.com

For nearly 100 years, IBM has created products to handle information. Today, as the world’s largest information technology company, we invent, develop and manufacture the most advanced information technologies – computer systems, software, storage systems and microelectronics. But that’s just for starters.

After decades of undisputed leader in the computer hardware business, IBM has transformed itself into an information technology and business consulting services company.

The mission of the IBM Global Delivery Center in Eastern Europe (headquartered in Bucharest) is to provide customers with a seamless and secure solution to their global business needs. The Centre is part of the long-term IBM vision for Global Delivery that includes Remote Delivery from India, China, Brasil and Romania.

The Global Delivery Centre is a client oriented organization with specific tech-nologies and a dedicated team of professionals. The Center’s capability in terms of resources has increased exponentially in 2006. Furthermore, new technologies have been introduced and more partnerships have been agreed upon, both with international companies as well as with universities.

A wide range of essential qualities recommend IBM GD Romania as a strategic business partner worldwide: strong technical skills, very good multilingual capa-bilities and a multi-ethnic background.

IBM GD Centre in Bucharest is committed to deliver excellence; thus, part of its efforts focuses on the attainment of the CMMI Level 3 deployment at the beginning of 2007.

openings for which we recruit

The world’s largest information technology company

Who are we?

Why should you work with us?If you could see into the future, and then look back on your success at IBM, you’d see this: you were open to gaining new experiences and increasing your knowledge and expertise; you thrived in a stimulating, fast-changing environment; and you were rewarded for exceptional performance through increased responsibility and visibility.

You would see that these were the reasons for joining IBM.

technical competencies we are looking forJava, Cobol, J2EE, Datastage, Websphere, SAP, Oracle ERP, Oracle DB, PL/SQL

For specific technologies, IBM provides training and the opportunity to get certified.

benefits PaCkage

Confidential.

Our philosophy is that we are working to build an individual, competitive and fair remuneration package for each employee, that will reflect your level of experience and your personal qualities and technical competencies.

You can apply by sending your resume at [email protected].

Do not forget to mention in a few words what you consider to be your key skills and competences as well as to specify your technology area in the subject of the email.

How can you apply?

IBM GD Centre in Bucharest is searching for young, talented professionals with at least 1.5-2 years’ worth of experience to fill a wide range of technical positions (starting from developers to technical team leaders or project managers). Proficiency in two Western – European languages is considered an advantage.

company name: IBM

division: Global Delivery Eastern Europe

Field of activity: IT

no of employees: 200+

offices: headquartered in Bucharest and present in other Eastern European cities

Ghidul Angajatorilor IT&C��

Ghidul Angajatorilor IT&C

Hostway CorporationCurrently, Hostway Corporation is one of the Top 3 Hosting Companies. Since 1998, when the business started in the United States, the company opened 16 offices in North America, Asia, Europe and Australia.In line with the latest trends shaping the growth of the Internet business, Hostway Corporation is focusing on deliver Services over Internet. Hostway Romania By creating a development center in Bucharest, Hostway corp. is able to capitalize on the great pool of talented people that Romania has to better serve the global customer base. Our aim is to build innovative and easy-to-use products to improve web development and design services that we provide.Hostway Research and Development LabOur mission is: Play for Innovation.The main focus of the R&D Labs all over the world is to shape today the Internet of tomorrow, by aiming to conquer now the Services over Internet market.

openings for which we recruit

Hostway Corporation is one of the Top 3 Hosting Companies

Who are we?

Why should you work with us?We offer you a place designed for people who think big, aim high and shoot far and who:

Look for “him” in usEmbrace diversityEnjoy our passionRun for value walk for mileageHonestly respects trust

►►►►►

technical competencies we are looking forWeb Software Developer

C/C++, Java, Python, Perl, RubyAgile development (Scrum or IID)

Project ManagerProject Management (Web applications, IID) and team management experience (at least 1 year)Planning and implementation

Quality Assurance EngineerBug-tracking packages (Bugzilla, Jira, DevTrack, etc.), automation tools

►►

benefits PaCkage

Medical insurance

Sports

Multiple development opportunities

E-mail: [email protected] [email protected]

Fax: 031/ 805.75.42

Phone: 031/805.68.66

Web: www.hostway.ro www.hostwaylab.ro

How can you apply?

Web Software DeveloperResponsible for the developing web software applications:

Support in defining the technical requirements of the projectResponsible for developing the software architecture and the real coding

Project ManagerResponsible for the requirements gathering, coordination, development, implementation and evaluation of his project and allocates and requests the resources.

Quality Assurance EngineerActs as a support for the Company’s Global Engineering team by:

Reviewing / Testing Web applicationsFinds, reports and tracks all the issues / bugs / dysfunctional applications

►►

►►

company name: Hostway Romania

Field of activity: IT Software

no of employees: 35

offices: Bucharest

��www.hipo.ro

ITC Networks este o companie de outsourcing specializat` \n dezvoltarea de software pentru telecomunica]ii, testare de programe software, automatizare de teste, mentenana]` [i support.

Principalii clien]i ai companiei sunt Nortel, unul dintre cei mai mari juc`tori \n industria de telecomunica]ii, IBM Rom<nia, Trapeze Networks, Blade Network Technologies [i Avaya. ITC Networks se m<ndre[te cu aprecierea clien]ilor s`i, precum [i cu satisfac]ia oferit` de recunoa[terea faptului c` furnizeaz` produse [i servicii de cea mai bun` calitate. Incuraj`m colaborarea, spiritul de echipa [i bunele rela]ii interpersonale – pentru dezvoltarea acestora angaja]ii pot veni cu idei originale, to]i av<nd drepturi egale s` \[i exprime \ntr-un mod constructiv ideile.

Pozi]ii pe care recrut`m

C/C++ Embedded Software Engineer

C/C++ Software Engineer for Telecommunications

Java Developer

Test Automation Engineer

Product Verification Engineer

System Administrator/Application Support

Sales Technical Support Engineer

►►►►►►►

nume companie: ITC Networks SRL

profil: Dezvoltare de software pentru telecomunica]ii [i networking

num`r de angaja]i: 500+

ora[e \n care are birouri: Bucure[ti

Cine suntem?

de ce s` lucrezi la noi

Pentru c` vei lucra cu companii multina]ionale, \ntr-o echip` t<n`r` [i entuziast`, cu reale posibilit`]i de avansare.

Competen]e tehnice c`utateProgramare - C/C++, Java, TCL/TK, Perl

Sisteme de operare - Unix, Windows; Sisteme de operare \n timp real - VxWorks, Linux Networking - layer 2/3; Configurare [i testare: echipamente date/voce, aplica]ii re]ea

Re]ele wireless

Project management tools - ClearCase, CVS

Cunoa[terea limbii engleze este obligatorie.

►►

►►►

PaCHet de benefiCii

Oferim un program de lucru flexibil \ntr-un mediu multina]ional competitiv, cu echipamente de ultim` genera]ie, training at<t la ITC Networks c<t [i la partenerii no[tri.

Pentru candida]ii care nu au domiciliul \n Bucure[ti, oferim o prim` de relocare.

Caut` anun]urile noastre pe www.bestjobs.ro [i www.ejobs.ro,viziteaz` site-ul nostru la www.itcnetworks.ro sau aplic` direct la adresa [email protected]

Trimite-ne CV-ul [i o scrisoare de inten]ie. Pentru CV-urile selectate de c`tre [efii de proiecte va fi programat un interviu tehnic, urmat de un interviu HR. Suntem o firm` \n expansiune continu`, a[a c` apel`m \n permanen]` la CV-urile din baza noastr` de date. Nu pierde ocazia: trimite CV-ul tau!

Cum po]i aplica?

Ghidul Angajatorilor IT&C

www.itcnetworks.ro

Ghidul Angajatorilor IT&C�0

Ghidul Angajatorilor IT&C

www.ixiacom.com

Ixia is a leading provider of performance test systems for IP-based infrastructure and services.

Ixia’s test systems are used by Network and Telephony Equipment Manufacturers, Semiconductor Manufacturers, Service Providers, Governments, and Enterprises to validate the functionality and reliability of complex IP networks, devices, and applications. Ixia’s Triple Play test systems address the growing need to test voice, video, and data services and network capability under real-world conditions.

openings for which we recruit

The Ixia culture is one of talent and creativity

Who are we?

Why should you work with us?The Ixia culture is one of talent and creativity.

Work with us: to be part of an enthusiastic, fast-growing international top-gun team, a team of professionals and to enjoy a rewarding career in one of the hottest high-tech companies.

Members of the Ixia team experience the challenges and rewards of a career in an open, energetic work environment. Ixia is an Equal Opportunity Employer.

technical competencies we are looking for3rd or 4th year students at the Faculties of Automatics, Electronics and Telecommunications, Cybernetics

knowledge on: C/C++/C# programming (Linux/Windows), routing protocols, configuring & debugging networking devices, CCNA, CCNP

benefits PaCkage

competitive salary

comprehensive benefits meal tickets, medical and dental insurance sports

stock options

►►

••

•►

If you want to join our team, send your resume to [email protected]

You can also leave your resume in Ixia’s Labs from the Faculty of Automatics and Faculty of Electronics, Polytechnic University of Bucharest

How can you apply?

Linux Software EngineerDevelop highly scalable networking protocols Build software in C++/CKernel/user-space programming

Windows Software DeveloperDevelop the applications: middleware and GUIUse latest C#/C++ techniques and toolsApplication Design, OO Design, XML, remoting techniques

QA EngineerDesign, Develop and Execute test plan and test cases for different networking standards (layers 2/3 or 4/7) on Ixia systemsKnowledge of routing protocols; CCNA certification is preferredConfigure & debug networking devices; knowledge of protocol decoding toolsHighly organized with analytical approach to problem solving

►►►

►►►

►►

company name: SC. IXIA SRL

Field of activity: Ixia is a leading provider of performance Test Systems for IP-based infrastructure and services.

no of employees: 170 offices: Bucharest

��www.hipo.ro

dore[ti o carier` \n industria it ?Dac` e[ti student \n an terminal sau proasp`t absolvent, iar r`spunsul la \ntrebarea de mai sus este afirmativ, te invit`m s` ne cuno[ti:

Din anul 2005, Siemens Business Services, divizia de IT a grupului Siemens, este prezent` pe pia]a rom<neasc` prin Forte Business Ser-vices [i opereaz` sub marca „Forte – a siemens company”.

Ne dator`m succesul pe pia]` performan]ei echipei, care dep`[e[te deja 350 speciali[ti la nivel na]ional. Suntem prezen]i at<t \n Bucure[ti, c<t [i la nivel local, prin cele 9 sucursale [i 32 de puncte de lucru proprii.

Competen]ele [i talentul angaja]ilor no[tri sunt apreciate deopotriv` de clien]ii de pe pia]a rom<neasc`, dar [i de cei occidentali.

Am reu[it s` ne pozi]ion`m \n topul furnizorilor de servicii IT [i continu`m s` ne p`stram acest statut doar cu ajutorul unor angaja]i motiva]i, bine preg`ti]i [i care pun pasiune \n ceea ce fac. Ca s` r`m<nem cei mai buni, suntem mereu \n c`utare de oameni talenta]i, ambi]io[i, cu for]` de munc`, dornici s`-[i testeze [i s`-[i dep`[easc` limitele individuale \ntr-o echip` de succes.

|mp`rt`[ind valorile grupului Siemens, aducem pe pia]a rom<neasc` viziunea, creativitatea, inova]ia [i for]a de a pune la dispozi]ia clien]ilor cele mai perfor-mante tehnologii.

Nume companie: Forte Business Services SRLProfil: Servicii ITNr. angaja]i: peste 350

Sediul central: Bucure[tiSucursale: Arad, Bra[ov, Cluj, Constan]a, Craiova, Gala]i, Ia[i, Oradea, Timi[oaraPuncte de lucru: \n toate capitalele de jude]

oPortunit~}i

Având la baz` experien]a interna]ional` a Siemens Busi-ness Services, oferim oportunit`]i de dezvoltare tuturor celor care doresc s` fac` performan]` \n una dintre urm`toarele direc]ii de activitate: integrare sisteme infor-matice, mentenan]` infrastructuri IT, consultan]` SAP [i servicii de outsourcing.

Te invit`m s` te al`turi uneia dintre cele mai performante echipe din domeniul serviciilor IT: pozi]iile curente disponibile le po]i identifica la www.siemens.ro/forte, sec]iunea „Cariere”, sau ne po]i trimite CV-ul [i scrisoarea de inten]ie la adresa [email protected]

Cum po]i aplica?

www.siemens.ro/forte

www.llpgroup.ro

Cine suntem? LLP furnizeaz` servicii de consultan]` [i software companiilor locale [i interna]ionale din Centrul [i Estul Europei, având un num`r mare de proiecte derulate la nivel regional [i global. Abordarea LLP combin` aptitudinile de consultan]` [i management al proiectelor cu produse software interna]ionale [i dezvoltarea de software pentru a furniza solu]ii realiste [i la un pre] rezonabil.

Grupul se concentreaz` pe nevoile opera]ionale, financiare, analitice, de rela]ie cu clien]ii [i de raportare

ale organiza]iilor locale [i regionale. LLP este un reseller al SunSystems, Microsoft Dynamics AX (anterior Axapta), Microsoft Dynamics NAV (anterior Navision), Pivotal, eXpense [i time@work, cu echipe de consultan]` [i de dezvoltare în Praga, Bratislava, Budapesta, Bucure[ti, Sofia, Belgrad [i Zagreb.

Pozi]ii pe care recrut`mConsultant ERP – pentru

specializ`rile Microsoft Dynamics [i SunSystems.

Programator – pentru specializ`rile Microsoft .NET, limbajul SQL., C/ALL, X++

llp Bucharest

strada carol Knappe, nr.57, sector 1

ro-011506 Bucure[ti

Tel.: (+40) 21 224 5516

Fax: (+40) 21 224 5424

Web: www.llpgroup.ro

e-mail: [email protected]

PaCHet de benefiCii

LLP Bucharest v` ofer` oportunit`]i deosebite de dez-voltare a carierei [i un pachet sala-rial motivant. LLP asigur` pentru to]i angaja]ii s`i cursuri de special-izare în România [i în str`in`tate, acestea acoperind diverse dome-nii: Microsoft Dynamics, SunSys-tems, SQL Server, programare .NET etc.

Pentru a aplica pentru aceste job-uri pute]i trimite CV-urile la adresa:

[email protected]

Cum po]i aplica?

LLP Bucharest angajeaz` consultan]i ERP [i programatori

Ghidul Angajatorilor IT&C

Ghidul Angajatorilor IT&C��

Ghidul Angajatorilor IT&C

www.lyngsoesystems.com

Lyngsoe Systems is the world’s leading software manufacturer and systems integrator of a wide range of logistics solutions for monitoring and automating processes in complex logistics chain environments. Some of the solutions are based on automatic data capture technology. The solutions enable our customers to improve their service, reduce costs and optimize return on investments.

Lyngsoe Systems is a Danish company providing postal solutions, airport solutions, supply chain solutions, and care management solutions designed to significantly improve our customers’ Quality of Service and competitiveness on the global market.

Current oportunities

World’s leading software manufacturer and systems integrator

from bits & bytes to track & trace

an attractive working placejens christian Holst, programme manager“At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. The atmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization we have a visible management. Working in a 100% Danish owned company – with headquarter in Aars, makes a difference. The distance from idea to acceptance and “go” is short!”

anders lind pedersen, software engineer:“I especially like working at Lyngsoe Systems because:

my job gives me new challenges every day there is room for personal development a lot is done to ensure high employee satisfaction I have great colleagues, who are happy to share their knowledge it is an international company, which gives you the opportunity to work abroad”

►►►►►

key technical competenciesWe are currently looking for software engineers with specific experience in Oracle, Java, C/C++, C#, PLC. However, as we are working with the latest generation development tools and technologies, you must also be proficient in some of the following - not necessarily in all:

Methods: Object Oriented Analysis and Design, Use cases, Rational Unified Process or similarTools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL, SCADA, PLCOperating Systems: Windows, Windows CE, Linux, and UNIXTechnology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE, .NET

►►►

benefits

Lyngsoe Systems offers the opportunity to work in a profes-sional environment with top-level technologies, advanced technical training, highly structured em-ployment conditions, and com-petitive salaries.

If you want to enjoy a stable and fulfilling work environment with plenty of chances to progress fur-ther down the line, please submit your application.

Send your job application to:

[email protected]

Or visit us online at

www.lyngsoesystems.com/jobs

to find out more about us and the current open positions.

How to apply?

Lyngsoe Systems is experiencing strong growth in incoming orders from the world market. Our office in Bucharest, Romania is an important part of our Research & Development strategy. Consequently, we are now recruiting a number of Software Engineers in Bucharest.

We are looking for dedicated and highly talented software engineers. You might recently have graduated from University or have experience with software design, implementation and test.

company: Lyngsoe Systems

profile: software manufacturer and systems integrator

employees no. : 180 employees

city: Bucharest

��www.hipo.ro

Ghidul Angajatorilor IT&C

Ghidul Angajatorilor IT&C��

��www.hipo.ro

Ghidul Angajatorilor IT&C

The Microsoft Global Technical Support Centre in Bucharest provides technical service and support for Microsoft’s European Enterprise and Developer customers.

The centre is part of the company’s global support operation and is staffed by highly skilled technical specialists in enterprise platform, business and developer applications. The centre is part of Microsoft’s Romanian operation, which was established in 1996. Microsoft supports millions of customers globally on the strength of its network of customer service and technical support centers in markets throughout the Americas, Europe and Asia.

recruiting positions

Who we are ?

Why should you work for us?

Working at Microsoft is an opportunity of a lifetime! Technical Support offers many opportunities for specialization and advancement. Our professionals receive world-class training in order to stay on top of emerging technologies and can pursue training in new products to expand their skills and plan their careers. It’s an inspiring hi-tech environment to work in – our people are passionate about technology, helping each other and our customers.

tech it requirementsEngineers require cross-functional domain expertise, complex technical and functional know-how of company products and the business environments they support, and critically, customer service skills. Specifically, we look for people with:

Degree (IT Graduate) or adequate technical background (MCSE/MCSD, other key IT certificates)Knowledge in at least one of the following: Operating Systems (Microsoft or Other); Messaging Systems or Database SystemsStrong working knowledge of English and German or English and French (verbal and written)Communication skills in international environmentWillingness to improve technical skills and language skills Service orientation, Action oriented and Problem Solving

►►►

benefits PaCkage

Technical Support offers many opportunities for specialization and advancement and our professionals receive world-class training in order to stay on top of emerging technologies. Team members can pursue training in new products to expand their skills and plan the advancement of their careers.

Microsoft support facilities are equipped with high speed IT infrastructure which supports our operations seamlessly across international boundaries and enables collaboration with engineers across Europe and the world.

Our support engineers:

Work in a state-of-the art technology environment and have access to the best technology resourcesWork with two top of the line PCs (Laptop & Desktop) and a Windows mobile phoneUse Global Lab facilities with over 5000 servers with multi-terabyte capacity to help solve customers incidents Take part in extensive training and career development programs, including classroom training, mentoring, shadowing, on-the-job learning and remote learning Train in rooms with the latest audiovisual learning aids Benefit from:

Insurance and medical programs Employee Stock Purchase Plan Bonus in addition to annual salary Employee software discountsLunch vouchersMobile phone

►•

••

Interested in this opportunity? Please submit your English application, salary expectation and earliest possible entry date online at: www.microsoft.com/emea/careers

How can you apply?

Microsoft is looking for Support Specialist Engineers for their Global Technical Support Centre located in Bucharest. The centre provides sophisticated technical service and support for Microsoft’s customers across Europe, with a particular focus on German and French customers.

For detailed information please have a look into the Microsoft Job Advertisement!

company name: MICROSOFT

Field of activity: Founded in 1975, Microsoft (Nasdaq “MSFT”) is the worldwide leader in software, services and solutions that help people and businesses realise their full potential.

no of employees: Microsoft Romania has 100 employees.

Ghidul Angajatorilor IT&C��

��www.hipo.ro

Ghidul Angajatorilor IT&C

www.romtelecom.ro

Romtelecom este ast`zi una dintre cele mai bine cotate companii din Rom<nia, cu o ofert` de servicii [i produse pe care clien]ii [tiu c` se pot baza, cu o intrare spectaculoas` pe pia]a de Internet [i cu planuri \ndr`zne]e pentru viitor. Compania a depus eforturi considerabile pentru a ajunge aici [i a str`b`tut perioade de tranzi]ie deloc u[oare.

Anul trecut a reprezentat un moment crucial \n procesul evolutiv al companiei, marc<nd dep`[irea ariei sale tradi]ionale de activitate, telefonia fix`, [i abordarea cu succes a unor noi domenii. Astfel, \n 2005, Romtelecom a intrat pe cea mai provocatoare pia]` a acestor timpuri, pia]a de Internet, lans<nd primele produse de acces la Internet de band` larg` care folosesc tehnologia ADSL [i d<nd na[tere, \n acela[i timp, unei premiere pe pia]a rom<neasc .̀ Prezen]a Romtelecom pe pia]a de Internet a fost primit` cu un succes peste a[tept`ri din partea clien]ilor, \n acest moment exist<nd peste 70.000 de conexiuni ADSL contractate. Compania ofer` deja Internet de band` larg` \n toate marile ora[e [i [i-a propus s` devin` lider pe pia]a de broadband din Rom<nia.

Pozi]ii pe care recrut`m

Cine suntem?

de ce s` lucrezi la noi

|ntruc<t suntem cea mai puternic` firm` de telecomunica]ii, cu cel mai spectaculos reviriment \n ultimii 2 ani, cu serviciile de cea mai bun` calitate \n toate segementele pie]ei de IT & C unde suntem prezen]i p<n` \n acest moment, pentru c` avem o foarte mare deschidere spre tot ceea ce este nou, spre in]iativ`, creativitate, proactivitate [i nu \n utlimul r<nd pentru c` suntem singura companie de telecomunica]ii cu o tradi]ie ce vine \nc` din perioada interbelic .̀

pe site-ul companiei: http://www.romtelecom.ro/ro/companie/cariera/posturi_disponibile.html

pe fax: 021.400.56.08

prin po[t :̀ Str. Girlei, nr. 1B, sect. 1, Bucure[ti, pentru Direc]ia Executiv` Resurse Umane, Compartiment Recrutare

►►

Cum po]i aplica?

V<nz`ri directe & indirecte;Marketing;IT, Network, NOCSuport tehnic;Administrativ;Call centreAnaliz` financiar`

►►►►►►►

nume companie: Romtelecom S.A.

profil: IT & C

num`r de angaja]i: peste 12.000

ora[e \n care are birouri: acoperire na]ional`

Competen]e tehnice c`utateIT, Network, NOCCunoa[terea aprofundat` a cel putin un limbaj de programare important (C++, Java, C#, ASP, .NET, etc.) Cunoa[terea unor sisteme de operare, aplica]ii [i/sau echipamente multi-user relevante.Cunoa[terea metodologiilor fazelor de dezvoltare a unui sistem – procesele de Design, Dezvoltare, Testare, Implementare [i Suport.Buna cunoa[tere a conceptelor de baze de date rela]ionale: dezvoltare de tabele, sintaxa SQL, optimizare BD, Oracle [i MS SQL Server [i conexiuni ODBC.

Experien]` \n operarea [i administrarea sistemelor de operare Windows, Linux, HP-UX.Cuno[tin]e solide \n configurare routere [i echipamente re]ele.Cunoa[tere protocoale TCP/IP.

LAN/WAN networking, protocoale de rutare, instalare, configurare, \ntre]inere rutere/switch-uri;Configurare , \ntre]inere re]ele MetroInstalare, administrare servere cu sisteme de operare Windows, Linux, Sun Solaris;Configurare, operare aplica]ii de monitorizare [i management al re]elelor WAN/LAN, MetroCursuri [i certificare CCNACuno[tin]e de IPMPLS, QoS, VPN, BGP

Suport tehnicExperien]` \n domeniul telecomunica]iilor, preferabil \n sfera echipamentelor instalate la sediul clientului.Cunoa[terea serviciilor noi de pe pia]a rom<neasc` \n domeniul TcCuno[tin]e \n domeniul rela]iilor cu clien]iiCuno[tin]e de baz` \n operarea pe calculator

►•

•••

••

••

►•

•••

Ghidul Angajatorilor IT&C��

Ghidul Angajatorilor IT&C

www.tornado.ro

|nfiin]at` \n 1991, Tornado Sistems este principala companie de distribu]ie de echipamente de tehnic` de calcul [i networking din Rom<nia, cu un portofoliu complex de produse [i solu]ii din partea a peste 40 de furnizori interna]ionali de renume: Acer, Asus, BenQ, Brother, Canon, Epson, Fujitsu Siemens Computers,HP, Hyundai, Kingston, Kinetix, Lite-on, Microsoft, MSI, Nec, Philips, Samsung, Twin Mos, Xerox etc.

|n decursul celor 15 ani de existen]` pe pia]a de distribu]ie rom<neasc`, Tornado Sistems [i-a construit o solid` reputa]ie \n r<ndul partenerilor s`i de afaceri oferind totodat` clien]ilor s`i cele mai complete [i avantajoase solu]ii [i servicii de proiectare, instalare, instruire [i consultan]a \n domeniul re]elelor de calculatoare. Misiunea noastr` este sa devenim partenerul preferat \n dezvoltarea oamenilor [i a afacerilor de succes, ad`ug<nd valoare [i prestigiu \n tot ceea ce \ntreprindem, ca lider al transform`rilor \n noua era informa]ional .̀

Pozi]ii pe care recrut`m

Urm`rim EXCELEN}A, prin Eficien]`, Eficacitate [i Performan]`

Cine suntem?

de ce s` lucrezi la noi

Tornado Sistems este o echip` t<n`r` [i dinamic` care numar` \n prezent 250 de profesioni[ti.

Ce \nseamn` spiritul TORNADO?

Urm`rim eXcelen}a, prin Eficien]`, Eficacitate [i Performan] .̀ Manifest`m proFesionalism, ac]ion<nd Competent, Riguros, cu Finalitate. Demonstr`m inTegriTaTe prin Sinceritate, Consecven]` [i Responsabilitate. Ac]ionam dovedind spiriT de ecHip~, - prin Respect, Implicare, Comunicare [i Colaborare. Construim parTeneriaTe,

bazate pe \ncredere cu clien]ii no[tri, oferind [ansa \mplinirii colegilor no[tri sprijinind dezvoltarea comunit`]ii din care facem parte.

C`ut`m inova}ia \n tot ce facem: mai bine, mai simplu.

►►

►►

Competen]e tehnice c`utateCunoa[terea pie]ei IT (intern` [i interna]ionala)Cuno[tin]e de hardware

►►

PaCHet de benefiCii

Mediu de lucru profesionist

Oportunit`]i de dezvoltare profesional`

Training de specialitate

Salariu motivant

►►

►►

Trimite un CV [i o scrisoare de inten]ie pe adresa de e-mail:

[email protected]

sau pe fax la num`rul:

021 – 312 98 21.

Cum po]i aplica?

Tornado Sistems se dezvolt !̀

C`ut`m speciali[ti pentru departamentele de v<nz`ri, product management, marketing, service, asamblare.

nume companie: Tornado Sistems

profil: IT&C

num`r de angaja]i: 250

ora[e \n care are birouri: Bucure[ti, Constan]a, Sofia (Bulgaria)

��www.hipo.ro

Ghidul Angajatorilor IT&C

www.freescale.com

|nfiin]at` \n 1994, TotalSoft a devenit una dintre cele mai mari case de software din Rom<nia cu o reputa]ie irepro[abil` [i o pozi]ie consolidat` pe pia]a de software intern` [i interna]ional`, care beneficiaz` de suportul unei echipe de peste 240 de speciali[ti cu o excelent` experien]` \n domeniul IT&C. Am devenit lideri regionali \n doar 11 ani de activitate prin solu]iile noastre de ERP, resurse umane [i salarizare, software medical, c<t [i prin parteneriatele importante cu Guvernul Rom<n [i numeroase companii puternice de pe pia]a extern .̀

}elul nostru este de a dezvolta [i implementa sisteme informatice care s` asigure \mbun`t`]irea competitivit`]ii [i performan]ei clien]ilor no[tri, prin cre[terea eficien]ei [i a transparen]ei proceselor informa]ionale ale acestora. Sub deviza “TotalSoft – software solutions for a world \n motion”, consultan]ii, anali[tii [i exper]ii no[tri tehnici vor demonstra c` experien]a, angajamentul, pasiunea [i dorin]a de a excela sunt valorile care ne pozi]ioneaz` cu un pas \naintea competi]iei.

Pozi]ii pe care recrut`m

TotalSoft este o companie \n care angaja]ii pot evolua foarte repede

Cine suntem?

de ce s` lucrezi la noi

TotalSoft este o companie \n care angaja]ii pot evolua foarte repede, \n care nu exist` constr<ngeri interne [i \n care diversitatea proiectelor ofer` o [ans` extraordinar` pentru \mbog`]irea background-ului profesional. Suntem o companie care ]ine pasul cu cele mai noi tehnologii [i investim \n oameni pentru c` [tim c` astfel investim \n viitorul TotalSoft.TotalSoft s-a clasat pe locul 2 \n topul celor mai buni angajatori pentru care s` lucrezi, editat de revista Capital.

Competen]e tehnice c`utateSisteme rela]ionale de gestiune a datelor (SQL Server, Oracle).NET FrameworkCunostin]e specifice de businessMetodologii de project management aplicabile \n industria software

►►►►

PaCHet de benefiCii

Posibilitatea de a lucra \ntr-o echip` de profesioni[ti

Traininguri [i certific`ri Microsoft [i de Project Management

Pachet salarial atractiv

Trimi]<nd un CV la

[email protected]

sau fax la

021/335.17.12

Cum po]i aplica?

1. Junior Developer .NET/Delphi - Studii superioare de preferin]` absolvent de Automatic`, Matematic`, Cibernetic ;̀ cunoa[terea unui limbaj de programare (de preferin]` C# sau Delphi) [i a tehnologiilor de acces la baza de date (ADO, ADO.Net, BDO), cunoa[terea unui RDBMS (SQL Server / Oracle /Sybase etc.), cunoa[terea limbii engleze, rezisten]` la stres. Constituie un avantaj: cuno[tin]e Crystal Reports/reporting Services, cunoa[terea metodologiei Rational Unified Process / UMF / MSF, cuno[tin]e generale de business (financiar-contabilitate, v<nz`ri-distribu]ie, s`n`tate etc).

2. Performance tester - experien]` de lucru efectiv` ca tester; cunoa[tere .NET [i Microsoft ACT; experien]` de lucru cu unul din tool-urile Mercury LoadTest, OpenSTA, TestComplete [i cunoa[terea metodologiei Transaction Cost Analysis (Microsoft) - constituie un avantaj

Alte posturi pentru care recrut`m:Programator aplica]ii .NetTechnical Project Manager - Senior Developer .NETProject ManagerConsultant sistem ERP

►►►►

nume companie: TOTALSOFT S.A.

profil: IT Software

num`r de angaja]i: 240

ora[e \n care are birouri: Bucure[ti (Rom<nia), Belgrad (Serbia), Arlington (USA)

Ghidul Angajatorilor IT&C�0

Ghidul Angajatorilor IT&C

www.xerox.ro

XEROX Corporation este cea mai mare companie ce activeaz` \n domeniul managementului documentelor, o companie care caut` \n permanen]` s` \mbun`t`]easc` modul de lucru al companiilor din \ntreaga lume. XEROX dezvolt` [i comercializeaz` solu]ii [i tehnologii pe care clien]ii s`i se pot baza \n orice situa]ie, oferind, odat` cu produsele [i serviciile din portofoliul s`u, profesionalism [i eficien]` maxim`.

Iat` ce facem la Xerox Rom<nia:

Oferim solu]ii [i pachete de servicii pentru companiile care-[i externalizeaz` procesele de managementul documentelor.Furniz`m echipamente de tipar digital de ultim` or` clien]ilor din industria rom<neasc` de Graphic Arts. Punem la dispozi]ia birourilor de orice m`rime [i utilizatorilor individuali imprimante [i multifunc]ionale laser de diferite categorii.Avem game cuprinz`toare de h<rtie [i alte media de imprimare.

Joburi pentru care recrut`m

Cine suntem?

de ce s` lucrezi la noi

Lumea afacerilor se \nv<rte cu o vitez` ame]itoare. Pentru a-]i p`stra echilibrul ai nevoie de solu]ii str`lucite, iar XEROX \]i d` posibilitatea s` alegi calea rapid` c`tre success, oferindu-]i cea mai bun` alternativ` pentru cariera ta.

XEROX este campion la inova]ii [i set`ri de trenduri:

am inventat xerografia;am inventat imprimarea laser;am inventat mouse-ul;am inventat ethernet-ul;\nregistr`m anual sute de patente.

Vrei s`… schimbi lumea?Vrei s`… explorezi dincolo de realitate?Visezi… solu]ii care aduc schimbarea?Vrei s`… contribui la scrierea istoriei?

Atunci… vino la XEROX. Acum!

Ce a[tept`m din partea ta sunt mult` ambi]ie, perseveren]` [i dorin]a de a \nv`]a. Noi \]i oferim expertiza [i experien]a noastr` [i astfel po]i deveni parte din echipa XEROX.

►►►►►

PaCHet de benefiCii

|n func]ie de job-ul la care aplici, noi \]i oferim:

salariu fix + bonus;

bonuri de mas ;̀

asigurare medical` la o clinic` privat ;̀

telefon mobil (\n func]ie de job);

ma[in` de servici (\n func]ie de job);

La cele de mai sus se adaug` accesul la programe de instruire personalizate specifice jobului t`u [i dezvolt`rii tale personale.

►►►

E[ti student(̀ ) \n an terminal sau proasp`t absolvent(̀ )?

Te intereseaz` o pozi]ie full time sau doar o colaborare?

Aplic` acum [i ai [ansa de a fi parte din echipa XEROX!

Trimite CV-ul [i o scrisoare de inten]ie la [email protected] sau intr` pe www.xerox.ro pentru a verifica joburile disponibile [i a aplica on-line. Te a[tept`m!

Cum po]i aplica?

Organiza]ia noastr` se extinde de la an la an, de aceea avem nevoie de tinere talente pentru fiecare din departamentele noastre: Outsourcing Services, Customer Service Operations, V<nz`ri, Marketing, Resurse Umane, Financiar sau Administrativ.

Intr` pe site-ul www.xerox.ro / sec]iunea Cariere pentru a verifica joburile disponibile acum.

nume companie: XEROX Romania Echipamente [i Servicii SA

profil: IT&C

num`r de angaja]i: 180

ora[e \n care are birouri: Bucure[ti

��www.hipo.ro

Ghidul Angajatorilor IT&C

www.zapp.ro

Zapp este re]eaua de comunica]ii mobile cu cea mai modern` tehnologie din Europa. Zapp s-a lansat in Rom<nia in decembrie 2001, cu o investi]ie ini]ial` de peste 350 de milioane de dolari [i a implementat pentru prima oar` \n Europa tehnologia CDMA2000 1x, care permite comunica]ii de voce [i date la standarde superioare.

|ntr-o lume dinamic`, \n care informa]ia [i viteza de reac]ie fac diferen]a, Zapp s-a impus prin promovarea de tehnologii revolu]ionare [i prin inova]ie continu`, anticip<nd tendin]ele pie]ei de profil [i nevoile consumatorilor.

Pozi]ii pentru care recrut`m

Cine suntem?

de ce s` lucrezi la noi

Zapp este compania care ofer` unui t<n`r [ansa de a avea cariera pe care [i-o dore[te, pentru c` noi ne dorim angajarea tinerilor afla]i la \nceputul carierei lor.Investim \n angaja]ii no[tri care au poten]ial de afirmare, ace[tia beneficiind de diverse cursuri de preg`tire profesional .̀A[tept`m de la t<n`rul candidat s` aib` o atitudine deschis` spre \nv`]are, responsabilitate, con[tiinciozitate, s` ne conving` c` alegerea pe care o vom face este \n beneficiul ambelor p`r]i, s` manifeste dorin]a de a excela \ntr-un anumit domeniu.

PaCHet de benefiCii

|n Zapp oferim pachete salariale foarte bune, la care se adaug` un plan de beneficii customizat \n func]ie de nevoile individuale ale angaja]ilor, ce include: abona-ment la unul din cele mai bune cluburi de s`n`tate din Bucure[ti, tichete de mas`, abonament la o clinic` medical` privat`, servi-cii stomatologice, \mprumuturi cu dob<nd` preferen]ial` prin b`ncile cu care s-au \nche-iat conven]ii. De asemenea, parteneriatele cu societ`]ile de asigur`ri ofer` angaja]ilor posi-bilitatea de a \ncheia poli]e de asigurare a ma[inilor personale.

Particip`rile la activit`]ile sportive \mpreun` cu echipa (paintball, fot-bal, bowling), team-buildingurile sunt foarte apreciate de colegii no[tri, iar petrecerile anuale sunt deja o tradi]ie \n Zapp.

Telefonul mobil, accesul la ser-viciile de date, posibilitatea de a cump`ra produse cu reduceri substan]iale de pre] completeaz` un pachet de beneficii care se afl` \ntr-o continu` \mbun`t`]ire. |n departamentul opera]ional, bonusurile trimestriale se acord` \n func]ie de performan]a echipei, dar [i \n func]ie de aportul indi-vidual al fiec`ruia.

Pentru a aplica la unul din posturile vacante \n cadrul companiei noastre intr` pe site-ul Zapp corporate la adresa http://www.zapp.ro/about/career/ Aici po]i afla mai multe informa]ii despre fiecare post disponibil.

De asemenea, CV-urile pot fi trimise [i pe adresa [email protected].

Cum po]i aplica?

|n acest moment, politica de recrutare [i selec]ie se focalizeaz` pe identificarea studen]ilor [i tinerilor absolven]i care doresc s` \nceap` o carier` la Zapp. Posturile vacante dedicate studen]ilor, dar nu numai acestora, sunt \n cadrul departamentelor Rela]ii clien]i (Customer Care Specialist, Retention Specialist), Control credite [i pl`]i (Collection Officer, Activation Officer, Operator), Suport v<nz`ri (Sales Help Line Officer), V<nz`ri (Sales Trainee), Logistic` (Service Engineer, Service Technician), Tehnic (NOC Engineer), Dezvoltare aplica]ii (Junior Software Developer).

nume companie: Telemobil (Zapp)

profil: Telecomunica]ii

num`r de angaja]i: 750

ora[e \n care are birouri: Bucure[ti, Arad, Cluj, Satu Mare, Baia Mare, Oradea, Bra[ov, Timi[oara, Craiova, Ploie[ti, Pite[ti, Buz`u, Constan]a, Ia[i, Gala]i, T<rgu Mure[, Sibiu, Bac`u, Alba-Iulia

Competen]e tehnice c`utateFiecare post presupune competen]e specifice. De exemplu, pentru un post de NOC Engineer sunt necesare urm`toarele competen]e: cuno[tin]e de utilizare a programelor dezvoltate pe platforma UNIX, cuno[tin]e ale activit`]ilor de operare [i \ntre]inere din domeniul comuta]iei digitale. Postul de Junior Software Developer presupune cuno[tin]e de programare limbaj Java (nivel mediu – pentru aplica]iile web), cuno[tin]e de dezvoltare aplica]ii, cunostin]e de baz` \n operarea cu baze de date (Oracle).

Ghidul Angajatorilor IT&C��

Ne-am pus o \ntrebare grea...“Ce \[i doresc tinerii de la carier` [i de la angajator”? Ca s` r`spundem la ea, am realizat o cercetare de pia]` \n colaborare cu Synergize Consulting, din care am aflat lucruri interesante at<t pentru angajatori c<t [i pentru tinerii \n c`utarea unui loc de munc .̀

Pentru cercetare, am folosit un e[antion reprezentativ de 815 tineri, cu v<rste cuprinse \ntre 19 [i 28 de ani. Aproape 60% din ei lucreaz` full-time, 90% declar` c` vorbesc \n mod fluent limba englez`, [i 30% limba francez .̀ Ca [i domeniu de studii, 30% sunt din domeniul tehnic, aproape 20% din domeniul economic [i 10%

- sociologie/psihologie.

Conform cercet`rii, aproape jum`tate dintre tinerii care lucreaz` cu norm` \ntreag` sau par]ial`, consider` relevant` pentru cerin]ele postului pe care \l ocup` practicarea de activit`]i voluntare extra[colare, [i un pic mai pu]ini consider` relevant` practicarea unui job \n timpul facult`]ii. Procentul este \nc` mic, consider<nd valoarea pe care o pun angajatorii pe aceste activit`]i, dar explicabil dac` ]inem cont de faptul c` mul]i tineri nu au avut astfel de activit`]i.

Cele mai urm`rite beneficii la un angajator, sunt \n ordine descresc`toare:

Aceste beneficii arat` faptul c`, dincolo de nevoile financiare care sunt importante, tinerii au ad`ugat [i altele \n dorin]ele lor, care ]in mai degrab` de nevoile superioare de

Ghidul Angajatorilor IT&C

Topul celor mai dori]i angajatori

afiliere, stim`, statut [i cre[tere. Cele mai pu]in c`utate beneficii sunt cele ce ]in de distan]a p<n` la sediu [i felul \n care acesta arat .̀

Totodat`, 60% din tineri spun c` la locul de munc` apreciaz` mai mult perspectiva de dezvoltare dec<t salariul. Deci \nclina]ia spre cre[tere este [i mai mare. Tinerii simt nevoia de a deveni profesioni[ti \ntr-un anumit domeniu [i probabil se a[teapt` la o cre[tere salarial` adiacent .̀

Peste trei sferturi din tineri spun c` \[i doresc provoc`ri la locul de munc`, chiar dac` asta ar implica un stres sporit. Domeniile preferate de dezvoltare a carierei sunt \n ordine descresc`toare: IT (aproape 20% din responden]i doresc s`-[i dezvolte cariera \n acest domeniu), marketing, v<nz`ri [i resurse umane. Salariile mari din aceste domenii pot oferi o bun` explica]ie \n acest sens. Tinerii ]in pasul cu trendul economic.

Apropo de salarii, 2/3 dintre tineri se a[teapt` la un salariu lunar net \ntre 200 [i 500 Euro. Tinerii \n intervalul 26-28 de ani au a[tept`ri mult mai mari. Peste jum`tate din ace[tia vor salarii \ntre 900 [i 1000 euro, iar unii mai mult. Pentru acest fenomen exist` dou` explica]ii credibile: prima ]ine de faptul c` ace[tia au de obicei minim 2-3 ani de experien]`, adic` suficient de mult ca s` \nceap` s` se considere profesioni[ti \ntr-un domeniu \n adev`ratul sens al cuv<ntului. Pe de alt` parte, nevoile personale cresc [i ele foarte mult, dat fiind faptul c` de la aceast` v<rst` apar preocup`ri serioase pentru \ntemeierea unei familii, cump`rarea unei case sau a unei ma[ini.

|ntrebarea care se pune este \n

schimb c<t de bine ne preg`tim de pe acum ca peste 2-3 ani de zile s` avem un bagaj suficient de consistent pe partea de competen]e tehnice [i profesionale, astfel \nc<t s` putem justifica un asemenea nivel de a[tept`ri. Una din pl<ngerile cele mai des \nt<lnite din partea recrutorilor [i a managerilor de resurse umane este c` foarte mul]i candida]i consider` c` simplul fapt de a termina o facultate

Op]iunile tinerilor profesioni[ti

Top Angajatori

1 Vodafone

2 Orange

3 Oracle

4 Coca-Cola HBC

5 Microsoft

6 BRD - GSG

7 Siemens

8 Procter & Gamble

9 PWC

10 BCR

11 Guvernul Romaniei

12 Media Pro

13 Pfizer

14 Rompetrol

15 Leo Burnett

16 Petrom

17 Raiffeisen Bank

atmosfera pl`cut` de lucru, investi]ia companiei \n dezvoltarea profesion-al` a sa ca angajat, pachetul salarial, existen]a provoc`rilor profesionale [i preocuparea companiei pentru angaja]i.

��www.hipo.ro

c`ror stabilitate \n timp este mereu relativ`, ele sunt un puternic indicator al grupului de companii c`tre care merit` s`-]i \ndrep]i aten]ia. Astfel de companii au politici de selec]ie, motivare, training [i reten]ie bine puse la punct [i filozofia c` nici una dintre ele nu poate cre[te [i rezist` competi]iei f`r` o investi]ie pe termen lung \n oamenii din echipele lor.

Un lucru pe care nu trebuie s`-l pierzi din vedere este c` dac` e[ti un t<nar profesionist cu aspira]ii de a lucra \ntr-o companie de top, po]i g`si toate oportunit`]ile disponibile \n aceste companii, actualizate \n permanen]` pe www.hipo.ro. Succes!

Ghidul Angajatorilor IT&C

le d` dreptul de a cere salarii cu multe zerouri, chiar daca ei se prezint` far` pic de experien] .̀

{i la capitolul a[tept`ri non-financiare rezultatele sunt interesante. Am m`surat at<t beneficiile a[teptate c<t [i cele considerate atractive. |n general, \ntre cele dou` exist` o corela]ie. Printre cele mai a[teptate beneficii se num`r` tichetele de mas`, asigur`rile medicale, primele de Pa[te [i de Cr`ciun. Avem beneficii pe care tinerii [i le doresc mult mai mult dec<t se g<ndesc angajatorii s` le ofere, precum asigurarea privat` de pensie. Aceasta a devenit o preocupare pentru mul]i tineri, dat` fiind angajarea acestora sub forme contractuale care uneori nu asigur` o pensie de stat.

|n urm`torii 3 ani, 58% dintre tineri spun c` vor urma studii postuniversitare, iar 27% c` \[i vor deschide propria afacere. |nclina]ia spre studiu este mai mare \n r<ndul femeilor, iar spre antreprenoriat \n r<ndul b`rba]ilor. Aproximativ 46% dintre tineri spun c` \n urm`torii 3 ani \[i vor schimba locul de munc`, [i 24% domeniul de activitate. Acest lucru indic` deseori insuficient` satisfac]ie la locul actual de munc`, dar [i tendin]a tinerilor de a lua prematur decizii profesionale, [i a ajunge s` lucreze \n domenii care nu le plac cu adev`rat. Mai este [i un semn al dificult`]ii tinerilor de a se angaja \n domeniul dorit, care \i determin` s` accepte joburi \n alte domenii, \ns` doar pe termen scurt.

Printre activit`]ile de c`utare a unui loc de munc`, cea mai popular` este depunerea CV-ului pe un site de job-uri (folosit` de 83.6% dintre responden]i). Urmeaz` cu 50% \ntrebarea cuno[tin]elor, rudelor [i prietenilor despre posturi disponibile, apoi consultarea anun]urilor din ziare [i reviste, trimiterea CV-ului la firme de recrutare, participarea la t<rguri de job-uri [i trimiterea CV-ului nesolicitat c`tre firme de interes.

Se poate observa o cre[tere a preocup`rii c`tre metode active de c`utare a unui job, precum participarea la un t<rg de job-uri, metod` folosit` de 38.5% din responden]i. Totu[i, cele mai populare r`m<n metodele mai

pasive [i mai comode, bazate pe trimiterea CV-ului folosind Internetul. Comoditatea \[i are \ns` pre]ul ei: rata de success este de p<n` la 3 ori mai mic` fa]` de o metod` activ` precum a lua legatura direct cu angajatorul \n cadrul unui t<rg de carier .̀ Aici ai ocazia, de altfel foarte rar`, de a face o bun` impresie chiar inainte de interviu. Poate dac` CV-ul t`u nu este bine scris nici nu ai putea s` ob]ii acel interviu, \n schimb particip<nd la t<rguri de carier` precum “Angajatori de TOP” ai putut atrage aten]ia asupra ta.

|n topul celor mai dori]i angajatori se afl` nume sonore precum Vodafone, Orange, Oracle, Coca-Cola HBC, Microsoft... Dup` frunta[ii Vodafone [i Orange, u[or de explicat prin prezen]a \ndelungat` [i brandul consolidat timp de ani de zile, urmeaz` Oracle, Microsoft, Siemens, IBM [i HP care formeaz` un pluton frunta[ ce se deta[eaz` de restul c<nd vine vorba de preferin]ele tinerilor de a se angaja \n IT. Pozi]iile frunta[e din topul IT sunt str<ns legate de campaniile intense de recrutare pe care companiile ocupante le-au realizat, dar [i de centrele importante pe care acestea le-au deschis \n Rom<nia. Microsoft sau IBM de exemplu, au \n Bucure[ti centre de suport tehnic globale care ofer` servicii tehnice [i asisten]` \n \ntreaga Europ .̀

Un loc interesant este ocupat de Romtelecom, care de[i a pornit la drum de pe o pozi]ie care nu \i favoriza deloc a reu[it s` \ntoarc` \n favoarea sa tradi]ia, combinat` cu investi]ia strategic` pe care o face \n ultima perioad` \n tehnologie, Internet, sporirea calit`]ii serviciilor, brandului [i a resurselor sale umane.

Softwin, singura firm` cu capital integral rom<nesc din top 10 ocup` un onorant loc 9, \n timp ce Zapp si Cosmote, alte nume mari din telecom \[i continu` \ncet dar sigur drumul c`tre top. Cosmote din pozitia ultimului venit care dovede[te c` niciodat` nu po]i spune c` jocurile au fost facute [i Zapp cu un pool de candida]i devota]i [i pasiona]i de tehnologii de ultim` or .̀

La ce sunt bune totu[i toate aceste topuri? |n afara unor clasamente a

Top Angajatori IT&C

1 Vodafone

2 Orange

3 Oracle

4 Microsoft

5 Siemens

6 IBM

7 Hewlett Packard

8 Romtelecom

9 Softwin

10 Alcatel

11 Zapp

12 Cosmote

13 SAP

14 RDS/RCS

15 UPC

16 Ubisoft

17 Totalsoft

18 Cisco Systems

19 UTI

20 Freescale

Ghidul Angajatorilor IT&C��

Momentul 1 ianuarie 2007 a bulversat deja pia]a muncii din Rom<nia. La ce ar trebui s` ne a[tept`m? Teama de un exod al for]ei de munc` spre ]`rile mai vechi membre UE a determinat deja aplicarea unor restric]ii pentru for]a de munc` din Rom<nia de c`tre unele ]`ri europene. Dar este acest scenariu \ntrutotul plauzibil? Ar trebui probabil s` avem \n vedere [i exemplul unei ]`ri ca Polonia, de pild .̀ Pe l<ng` plecarea masiv` \n str`inatate la lucru a unor categorii de lucr`tori, aceast` ]`r` (de[i exemplul nu este singular) se confrunt` pe pia]a intern` a for]ei de munc` cu o acut` lips` de personal calificat. Acest lucru a condus la situa]ia ca firmele care au nevoie de personal s` fac` oferte din ce \n ce mai tentante pentru a recruta speciali[ti, unele dintre aceste oferte fiind similare cu posturi din UE.De asemenea, cre[terea prognozat` a valorii investi]iilor str`ine \n Rom<nia [i evidenta cre[tere economic`, ca [i num`rul limitat de resurse umane calificate, a determinat o adevarat`

7 joburi IT pentru 2007Pe o pia]` a muncii extrem de agitat`, care vor fi cele mai c`utate joburi IT anul viitor?

“furtun ”̀ pe pia]a muncii. Pe pia]a IT, aceasta situa]ie este [i mai puternic .̀ Pe l<ng` dezvoltarea unor companii rom<ne[ti puternice, pe pia]` p`trund masiv mari companii straine. Se vorbe[te permanent despre outsourcing ca despre un “generator” de locuri de munc` \n domeniul IT. P`trunderea unor colo[i IT pe aceast` pia]` (Oracle, IBM, SAP, Microsoft) a determinat o cre[tere a cererii de speciali[ti IT, din p`cate aceast` cerere nefiind contrabalansat` de o ofert` corespunz`toare.|n aceste condi]ii, pe o pia]` a muncii extrem de agitat`, care vor fi cele mai c`utate joburi IT anul viitor?

1.CONSULTANT

Consider`m c` jobul de consultant IT va fi cel mai c`utat \n 2007. Noile centre de suport ale Oracle, SAP [i Microsoft vor “inghi]i” numero[i asemenea profesioni[ti IT. |n general, profesia de consultant face leg`tura dintre business [i IT, asigur<nd

suportul pentru proiectele de mare anvergur .̀ Consultantul IT este factorul hot`r<tor \n \n]elegerea nevoilor clientului [i integrarea lor \n sistemele informatice.

2.MANAGER IT

Managerul IT sau CIO - Chief Information Officer (denumirea american` a acestui post care tinde s` fie utilizat` din ce \n ce mai mult [i \n Rom<nia) controleaz` \ntreaga activitate a departamentului IT [i integrarea sa \n activitatea general` a companiei. Departamentul IT se impune ca o verig` strategic` \n organigrama unei companii \n expansiune, evolu<nd permanent at<t ca num`r de personal c<t [i ca responsabilit`]i. CIO trebuie s` fie un bun profesionist IT [i totodat` un cunosc`tor al pie]ei, fiind persoana care controleaz` \ntreg procesul de achizi]ii pentru harware [i software \n cadrul firmei.

Ghidul Angajatorilor IT&C

Cele mai c`utate joburi IT \n 2007

1 Consultant IT

2 Manager IT (CIO)

3 IT Administrator

4 Programator

5 Software Arhitect

6 Communication Technology Specialist

7 Security Specialist

��www.hipo.ro

3.ADMINISTRATOR IT

Este persoana care administreaz` \ntreaga infrastructur` IT a firmei. Infrastructurile de comunica]ii [i informatice au devenit tot mai complexe, exist<nd \n acest moment o cerere de personal calificat \n acest domeniu. Pentru multe firme,

administrarea unor re]ele complexe \n mai multe loca]ii ale afacerii, integrarea datelor [i prelucrarea lor eficient` \n scopuri comerciale, financiare [i de suport-decizie a devenit o necesitate \n condi]iile expansiunii activit`]ii lor [i a “luptei” permanente de impunere [i men]inere pe pia] .̀

4.PROGRAMATOR

}in<nd cont de dezvoltarea centrelor de suport [i cre[terea pie]ei de outsourcing \n Rom<nia, cererea de programatori va \nregistra un trend ascendent \n urm`torii ani. Se va pune accentul pe speciali[tii \n tehnologii [i limbaje acceptate la nivel global (.Net, Java, etc).

5.SOFTWARE ARHITECT

Solu]iile software au devenit tot mai complexe [i, \n acest context, sunt necesari speciali[ti \n masur` s` cunoasc` \n ansamblu structura sistemelor informatice [i s` fie capabili s` defineasc` arhitecturi viabile pentru acestea. Va exista o cerere \n cre[tere pentru aceast` categorie de speciali[ti, \n special pentru proiectele de mare anvergur` din domeniul guvernamental.

6.COMMUNICATION TECHNOLOGY SPECIALIST

Expansiunea domeniului comunica]iilor mobile va determina o cre[tere accentuat` a cererii de personal calificat pentru acest domeniu. Tehnologiile de ultim` genera]ie (3G cu prec`dere) vor \nregistra cea mai mare cerere.

7.SECURITY SPECIALIST

Num`rul mare de probleme cu care se confrunt` companiile \n domeniul securit`]ii sistemelor informatice a condus la apari]ia unui nou job

– Chief Security Officer. CSO este un nume deja consacrat \n SUA pentru acest job. |n Rom<nia, vor fi c`uta]i asemenea speciali[ti de c`tre b`nci [i companiile mari. Reconsiderarea la nivel mondial \n ultimii ani a importan]ei securita]ii \n IT (centre de back-up, centre de recuperare \n caz de dezastru [i de continuare a activit`]ii) a condus la masive investi]ii \n acest domeniu din partea companiilor. Cererea de speciali[ti va fi cel pu]in la fel de mare ca [i pentru celelalte categorii, \n condi]iile unei oferte extrem de restr<nse de personal calificat.

Drd. Ec. Camelia Mariana Cojocaru

Ghidul Angajatorilor IT&C

Sec]iunea Job ProfilesAfl` de la profesioni[ti din companii ca IBM, UPC Romania, Microsoft, Genpact, LLP [i ITC Networks ce înseamn` s` fii

j2ee developer - pag 46sap junior consultant - pag 47B2B services engineer – pag 48support specialist – pag 49iT Helpdesk specialist level 2 – pag 50consultant implementare erp – pag 51software engineer – pag 52

Cum po]i s` ob]ii aceste joburi?Cum afli dac` e[ti potrivit pentru ele?Ce apreciaz` [i ce nu apreciaz` speciali[tii la aceste joburi?

•••••••

Toate joburile curente din companiile lider \n domeniu.

Ghidul Angajatorilor IT&C��

Ghidul Angajatorilor IT&C

V<rsta: 25

Ani de experien]a in domeniu: 2

Studii: absolvent al Facult`]ii de Cibernetic` (ASE Bucure[ti)

Program: 40 ore pe saptaman`

Dimensiunea companiei : peste 200 angaja]i

Certific`ri: CCNA1, SCJP \n curs

Job Profile

tehnice la codarea propriuzis .̀

Care sunt planurile tale de carier`:

Doresc s` cresc din punct de vedere profesional, \n primul r<nd \n direc]ia acumul`rii de cuno[tiin]e dar [i \n direc]ia avans`rii pe scar` ierarhic .̀

Care este cea mai \ntalnit` prejude-cat` despre aceast` pozi]ie?

Din c<te am observat eu, cea mai \nt<lnit` prejudecat` (printre neofi]i) este c` programatorii sunt persoane limitate [i \ncuiate, incapabile de comunicare [i c` „nu [tiu altceva dec<t calculatoare”.

Ce \]i place cel mai mult la aceast` pozi]ie?

|mi place c` activitatea desfa[urat` ca developer \mi stimuleaz` creativitatea [i inteligen]a [i c` am posibilitatea s` observ cum se desf`[oar` [i cum este condus procesul de dezvolatare software.

Ce nu \]i place la aceast` pozi]ie?

Rutina.

Descrie ultimul proiect \n care ai fost implicat:

Ultimul proiect \n care am fost implicat const` \n dezvoltarea [i mentenan]a unei aplica]ii (aplica]ie web based a unui lan] de magazine). Aplica]ia ofer` end-userilor posibilitatea de a-[i crea prin intermediul internetului liste de cadouri cu ocazia unor evenimente.

Te rug`m s` descrii pe scurt responsabilit`]ile tale:

Activitatea mea const` \n dezvoltare de software [i, pe lang` activitatea propriuzis` de codare, presupune [i activit`]i de analiz`, documentare, testare, implementare [i suport.

Cum ai ob]inut pozi]ia curent`?

|n urma unui interviu.

Cum poate ob]ine cineva un job similar?

|n primul r<nd dob<ndind un nivel minim de cuno[tiinte de programare \n general ([i programare orientat` obiect \n particular). Apoi aplic<nd pentru o asemenea pozi]ie [i persever<nd.

Ce fel de persoane se descurc` bine pe o astfel de pozi]ie?

Persoane cu initia]iv`, capabile s` ia decizii [i s` \nve]e repede, cu rezisten]` la stress, cu capacitate de abstractizare [i, nu \n ultimul r<nd, abilit`]i de comunicare.

Cum e structurat` activitatea ta:echipa [i responsabilit`]ile colegilor din echip`, rolul t`u

Sunt membru al unei echipe mixte romano-franceze, [i, al`turi de colegii mei fancezi, m` ocup de dezvoltarea, mentenan]a [i suportul aplica]iilor J2EE, de la conceperea solu]iei

J2EE DeveloperVictor, despre job-ul lui la IBM...

��www.hipo.ro

Ghidul Angajatorilor IT&C

V<rsta: 25

Ani de experien]a in domeniu: 1 an experien]` pe postul de consultant ERP

Studii: ASE, Facultatea Ciber-netic`, Statistic` [i Informatic` Economic`, sec]ia Informatic` Economic`

Program: 40 ore pe saptaman`

Dimensiunea companiei : peste 200 angaja]i

Certific`ri: |n timpul studiilor universitare, \n anul IV, am participat la un curs de programare \n ABAP. Acum sunt certificat SAP NetWeaver 2004.

Job Profile

pozi]ie de consultant (fie tehnic, fie func]ional) cred c` \n primul r<nd trebuie s` [tii s` comunici eficient. Asta pentru c` demararea cu succes a oricarei implement`ri se bazeaz` pe ob]inerea de informa]ii relevante. Apoi consultan]ii tehnici trebuie s` aib` ca-pacitatea de abstractizare astfel \nc<t s` poat` oferi solu]ii creative prob-lemelor concrete ridicate de client.

Cum e structurat` activitatea ta:

O implementare implic` colaborarea dintre func]ional [i tehnic; func]ionalul face analiza de business [i specifica]iile func]ionale, iar tehnicul poate spune care dintre solicit`rile clien]ilor sunt realizabile [i cum anume.

Care sunt planurile tale de carier`?

Am de g<nd s` r`m<n \n SAP; un con-sultant poate fi considerat senior dup` 3.5 – 4 ani. Mai am multe de \nv`]at.

Care este cea mai \nt<lnit` prejude-cat` despre aceast` pozi]ie?

Referindu-m` strict la partea de consultan]` tehnic`, cea mai des \nt<lnit` prejudecat` este aceea c` program<nd numai \n ABAP te vei plic-tisi. Sigur ca nu sunt de acord cu asta.

Ce \]i place cel mai mult la aceast` pozi]ie?

Faptul c` m` stimuleaz` s` \nv`] din ce \n ce mai mult.

Ce nu \]i place la aceast` pozi]ie?

Uneori este dificil s` le explici clien]ilor c` o solicitare de a lor nu se poate re-aliza, [i mai ales s` le explici acest lucru din punct de vedere tehnic.

Descrie ultimul proiect \n care ai fost implicat:

Acum \n IBM sunt \n etapa de training intensiv. Daca totul merge bine, cu siguran]` voi putea descrie mai mult dec<t un proiect.

Te rug`m s` descrii pe scurt responsabilit`]ile tale:

Consultan]` tehnic` pentru imple-mentarea, dezvoltarea de noi pro-grame SAP, modificarea [i testarea programelor existente.

Cum ai ob]inut pozi]ia curent`?

De ini]iativa SAP lansat` de IBM Romania am aflat de pe un grup de discu]ii. Am aplicat, au urmat o serie de interviuri [i \n final am fost acceptat \n cadrul programului.

Cum poate ob]ine cineva un job similar?

Primul pas ar fi trimiterea unui CV, [i este partea cea mai simpl .̀ IBM Global Delivery dispune de o adresa de email unde se pot trimite aceste aplica]ii ([email protected]). Apoi urmeaz` interviul. |n cazul consultan]ilor SAP juniori, [tiu c` nu se caut` persoane care s` [tie SAP, ci se apreciaz` poten]ialul, astfel \nc<t consultan]ii juniori s` poat` face fa]` cu succes programului de training intensiv. Desigur c`, \n cazul consultan]ilor tehnici, experien]a \n programare general` este necesar .̀ Un avantaj pentru candida]i ar fi cunoa[terea limbii germane.

Ce fel de persoane se descurc` bine pe o astfel de pozi]ie?

Pentru a te descurca bine pe o

SAP Junior Consultant{i l-am intrebat pe Vlad cum este....

Ghidul Angajatorilor IT&C��

Ghidul Angajatorilor IT&C

V<rsta: 23

Ani de experien]a \n domeniu:

7 - Admin din liceu

Studii:

facultate \n curs, an terminal

Program:

40 ore pe s`pt`m<n`

Dimensiunea companiei :

peste 1000 angaja]i

Certific`ri:

CCNA, CCNP \n progres

Job Profile

Care sunt planurile tale de carier`?

Vizualizez drumul pe care \l am de par-curs p<n` la postul pe care \l vizez. La mine acest lucru se traduce \n priorit`]i [i deadline-uri.

Care este cea mai \ntalnit` prejude-cat` despre aceast` pozi]ie?

Faptul ca suntem v`zu]i ca \ncep`tori.

Ce \]i place cel mai mult la aceast` pozi]ie?

Faptul c` am acces la o re]ea na]ional` [i pot s` \mi completez cuno[tintele dobandite din teorie cu practica.

Ce nu \]i place la aceast` pozi]ie?

|mi place tot, mai pu]in faptul c` ocazional stresul se face sim]it. Dar de

fapt asta e toat` frumuse]ea. S` rezolvi probleme contra timp.

Descrie ultimul proiect \n care ai fost implicat:

Traininguri interne de BGP [i gateway load-balancing – ]inute de mineIdeea cre`rii unui forum intern pentru a dezbate diverse probleme – implementat de un coleg, func]ional.Dezvoltarea de diverse topologii care s` fie folosite cu un emulator de router pentru ca departamentul s` capete mai mult` experien]` pe echipamente CISCO.

Job profile oferit de UPC Romania

►Te rug`m s` descrii pe scurt responsabilit`]ile tale:

Asigurarea suportului tehnic clien]ilor mari de internet [i voce [i a func]ion`rii infrastructurii la nivel na]ional.

Cum ai ob]inut pozi]ia curent`?

Am explicat superiorului direct c` doresc noi atribu]ii [i vreau mai mult din punct de vedere profesional [i am fost trimis la un interviu \n Bucure[ti la sediul corporate.

Cum poate ob]ine cineva un job similar?

Prin prezentarea la interviu [i de]in<nd un bagaj de cuno[tin]e solid \n dome-niu.

Ce fel de persoane se descurc` bine pe o astfel de pozi]ie?

Oameni care pot face fa]` stresului, care sunt \n stare s` ia o decizie contra timp [i care, nu \n ultimul r<nd au \ncredere \n propria persoan .̀ De asemenea trebuie s` ai un anumit nivel de cuno[tin]e [i orientare spre \nv`]are.

Cum e structurat` activitatea ta?

Fac parte din echipa NOC-ACM, tre-buie s` asigur func]ionarea clien]ilor mari (B2B) 24x7.

B2B Services Engineer “Am acces la o re]ea na]ional` [i pot s` \mi completez cuno[tintele dobandite din teorie cu practica”

��www.hipo.ro

Ghidul Angajatorilor IT&C

Age: 27

IT support experience: 1 year

Studies: Masters Degree in Aeronautics and Embedded Systems

Work schedule: Monday – Friday, 9am-6pm (40 hours a week)

Number of employees into the company :

1,300 (Microsoft France)

Certifications: I am currently working towards my Microsoft Certified Professional certification.

Job Profile

‘escalation engineer’. A technical manager coordinates our team and provides team-wide mentoring.

What is your career plan?

Currently I am a support engineer. I plan to become an escalation engi-neer, working towards being able to handle the most complex cases.

Which is the most common precon-ception / prejudice about support specialist job?

We are much more than a hotline!!

What do you like the most about this job?

We have a very positive and privileged relationship with our customers as we work very hard with them to help them achieve the very best that they can with

our software and for their business. We do this through incident resolu-tion, supportability reviews and on-site deliveries.

What you don’t like about this job?

Support is an amazing place to work and we are able to make a huge dif-ference. I wish this was more highly recognized in our industry.

Please describe your most recent project in which you were involved:

I reviewed a complex infrastructure project for a major French bank to ensure that it was configured in the right way for the needs of the business. I have also been working on getting ready to support Windows Vista!

Job Profile provided by Microsoft

Please describe your main responsibilities:

I work with Microsoft’s French Enter-prise customers to help resolve their technical challenges.

How did you obtain your current job?

I was sponsored by a friend working at Microsoft.

How can someone else have a similar job?

Working in Microsoft Technical Sup-port is about being committed to our customers and providing them with a high quality service that enables them to derive the maximum business value from our software.

What kind of people could become very good in this job?

Anyone who is eager to learn about Microsoft enterprise and developer technologies, has strong technical aptitude and enjoys working with people .

How it is structured your activity (your team, your colleagues respon-sibilities, which is your role) ?

At Microsoft Technical Support, sup-port engineers handle the majority of customer cases. If a case is very complex or proves difficult, a case is handled by a highly experienced

What does it mean to be a support specialist?Find out from a Microsoft professional

Ghidul Angajatorilor IT&C�0

Ghidul Angajatorilor IT&C

V<rsta: 24

Ani de experien]a \n domeniu: 9

Studii:

Liceul Industrial Puskas Tivadar-„Sf<ntu Gheorghe”, Univer-sitatea Lucian Blaga din Sibiu „Facultatea de {tiin]e”, cursuri de specialitate CCNA [i programare.

Program:

40 ore pe s`pt`m<n`

Dimensiunea companiei :

350 angaja]i

Certific`ri: Ajutor Programator baze de date Access, Cursant academia Cisco Sem 2

Job Profile

Romania. Am fost contactat de ace[tia, [i am fost invitat la c<teva interviuri. Unul dintre acestea a fost sus]inut prin telefon, iar restul au avut loc la sediul firmei. Dup` 20 de zile am fost angajat.

Cum poate ob]ine cineva un job similar?

Trebuie s` fii hot`r<t, s` ai obiective bine stabilite [i s` [tii ce \]i dore[ti s` devii \n cadrul companiei \n care te angajezi.Trebuie s` fii conving`tor la interviu, nu ezita s` r`spunzi la \ntreb`ri [i fii sincer \n r`spunsurile date.

Ce fel de persoane se descurc` bine pe o astfel de pozi]ie?

Pentru pozi]ia de Level 2, experien]a minim` \n domeniu trebuie sa fie de cel pu]in 3 ani, pentru a fi capabil s` \n]elegi problemele complexe cu care te vei confrunta.Pentru un agent de Level 1 este nevoie doar de voin]` [i disponibilitatea de a \nv`]a lucruri noi. O persoan` care a terminat de exemplu Facultatea de Limbi Str`ine poate deveni level 1 \ntr-un timp relativ scurt dac` este capabil s` asimileze informa]iile oferite. To]i colegii de level 1 au reu[it s` se adapteze foarte bine, fiind capabili s` ajute clien]ii prin intermediul telefonului [i al e-mailului.

Cum e structurat` activitatea ta,echipa [i responsabilit`]ile colegilor din echip`, rolul t`u?

Fac parte at<t din echipa Germaniei c<t [i din echipa Ungariei ca Level 2.

Majoritatea apelurilor sunt apeluri transferate din partea colegilor de la Level 1, aceste apeluri reprezent<nd probleme la care este nevoie de mai

mult timp [i mai mult` experien]` \n domeniu. Echipa este alc`tuit` din patru agen]i Level 2, [ase agen]i Level 1 full time [i 2 agen]i part time, fiecare dintre noi av<nd obliga]ia principal` de a r`spunde la apeluri [i de a rezolva problemele clien]ilor. Ca sarcin` secundar`, primim de realizat diferite proiecte care ajut` la \mbun`t`]irea performan]ei echipei [i a serviciilor pe care le prest`m.

Care sunt planurile tale de carier`?

Terminarea cursurilor pe care le-am \nceput (CCNA, MCSE), de asemenea certificarea ca CCNP, CCSP [i MCSE, dup` care \mi doresc s` ocup pozi]ia de Security Professional.

Ce \]i place cel mai mult la aceast` pozi]ie?

Diversitatea problemelor. |n fiecare zi m` confrunt cu situa]ii noi, acumulez experient` \ntr-un timp foarte scurt [i am posibilitatea s` lucrez \ntr-un mediu pl`cut al`turi de o echip` creativ .̀

Ce nu \]i place la aceast` pozi]ie?

Singurul lucru negativ \l reprezint` distan]a mare pe care trebuie s` o par-curg \n fiecare zi pan` la birou [i \napoi.

Descrie ultimul proiect \n care ai fost implicat:

Ultimul proiect \n care am fost impli-cat a fost o deplasare de 2 s`pt`m<ni \n Estonia, la Tallinn, unde am f`cut setup-ul calculatoarelor pentru o firm` subcontractat` (instalare sistem de operare [i software-uri [i configurarea set`rilor de securitate).

Job Profile oferit de Genpact

Te rug`m s` descrii pe scurt responsabilit`]ile tale:

Principalele responsabilit`]i:g`sirea de solu]ii pentru

problemele complexe cu care se confrunt` clien]ii no[ti \n domeniul IT

rezolvarea diferitelor proiecte, pe care le primim de la superiorii no[ti (sarcini care ajut` la \mbun`t`]irea performan]ei echipelor, crearea de tutoriale pentru rezolvarea unor probleme)

asigurarea de traininguri pentru noii angaja]i [i buna integrare a lor \n echip .̀Restul responsabilit`]ilor le po]i primi \n timp, \n func]ie de direc]ia pe care o urmezi \n cadrul companiei.

Cum ai ob]inut pozi]ia curent`?

P<n` s` ajung la Genpact am trecut prin nenum`rate interviuri la diverse firme interna]ionale [i rom<ne[ti, dar nimic nu mi s-a potrivit. Fiind din provincie, problema mare se punea la cazare pentru c` nu puteau s` \mi ofere un salariu care s` merite mu-tarea dintr-un ora[ \n altul. |n prim`vara lui 2006, CV-ul meu a ajuns la departamentul de resurse umane din cadrul companiei Genpact

IT Helpdesk Specialist Level 2Pentru pozi]ia de Level 2, experien]a minim` \n do-meniu trebuie s` fie de cel pu]in 3 ani

Toate joburile curente din companiile lider \n domeniu.

��www.hipo.ro

Ghidul Angajatorilor IT&C

cealalt` a baricadei” a contribuit mult \n dezvoltarea carierei mele de con-sultant [i ob]inerea \ntr-un timp scurt a pozi]iei de SunSystems Team Leader.

Cum poate ob]ine cineva un job similar?

Cererea pentru consultan]i ERP este \n acest moment foarte mare, exist<nd o nevoie tot mai mare de astfel de speciali[ti. Num`rul mare de proiecte de implementare a solu]iilor ERP a determinat bulversarea pie]ei. Av<nd cuno[tin]e \n domeniul economic (spre exemplu proasp`t licen]iat la ASE) poate fi ob]inut` o pozi]ie de junior consultant. Mai departe dezvoltarea carierei depinde de capacitatea dvs. de a acumula noi cuno[tin]e [i de efor-tul depus. F`r` \ndoial` este necesar un timp pentru cunoa[terea ERP-ului, aceste categorii de solu]ii fiind extrem de complexe [i necesit<nd un efort de durat .̀ Dac` a]i fost utilizator al sistemului \ntr-o companie (cum este [i cazul meu), ve]i avea un avantaj im-portant fa]` de colegii care nu au v`zut p<n` acum un asemenea sistem.

Cum e structurat` activitatea ta?

|n primul r<nd sunt necesare cuno[tin]e de baz` din domeniul finan-ciar-contabil. F`r` aceste cuno[tin]e, viitorului consultant \i va fi foarte greu s` \n]eleag` nevoile clientului [i s` le adapteze la cerin]ele sistemului infor-matic. Capacitatea de comunicare este de asemenea foarte important .̀ Dup` cum am precizat, consultantul este leg`tura \ntre sistemul ERP [i nevoile clientului, iar f`r` abilit`]i de comuni-care corespunz`toare nu va fi capabil s`-[i ating` obiectivele. Experien]a acumulat` este de asemenea foarte important` pentru acest job, ajut<nd consultantul ERP s` evite situa]iile conflictuale, inerente \n proiectele de implementare.

Cuno[tin]ele de management de proiect sunt extrem de importante, \n fapt implement`rile ERP presupun resurse [i o alocare c<t mai eficient` a acestora. Abilit`]ile tehnice [i informatice sunt necesare pentru acest job, consultantul trebuind s` rezolve la client un num`r mare de probleme.

Care este cea mai \nt<lnit` prejude-cat` despre aceast` pozi]ie?

Asimilarea cu consultan]ii financiari sau de asigur`ri este principala percep]ie negativ` care am avut-o din pia]` \n cazul acestui job. Job-ul de consul-tant ERP este extrem de complex [i necesit` un nivel de cuno[tin]e ridicat at<t \n ceea ce prive[te componenta IT, c<t [i \n ceea ce prive[te cunoa[terea business-ului. Buna \ngem`nare a celor dou` componente (IT-business) este \n fapt principala garan]ie a succesului unei implement`ri ERP. }in<nd cont de aceste aspecte, profesia de consul-tant este multi-disciplinar`, necisit<nd cuno[tin]e variate din diverse domenii.

Ioana Rene]eaSuns Systems Team Leader

LLP Bucharest

Te rug`m s` descrii pe scurt responsabilit`]ile tale:

Un consultant ERP este leg`tura \ntre client [i solu]ia informatic`, identific<nd [i adapt<nd aplica]ia pen-tru a r`spunde c<t mai bine nevoilor acestuia. Consultantul IT este factorul hot`r<tor \n \n]elegerea nevoilor clientului [i integrarea lor \n sistemele informatice. Printre elementele vizate de activi-tatea unui consultant se reg`sesc analiza informa]ional`, dezvoltarea, customizarea [i integrarea fluxurilor de business ale companiei \n cadrul sistemului informatic. De asemenea, consultantul ofer` servicii post-implementare [i asigur` mentenan]a sistemului pe toat` durata de uti-lizare a acestuia \n cadrul companiei la care s-a realizat implementarea. Este un job complex care presupune interac]iuni multiple cu manageri financiar-contabili din companiile care achizi]ioneaz` sistemul, utilizatori finali [i speciali[ti IT.

Cum ai ob]inut pozi]ia curent`?

Am fost pentru mul]i ani utilizator de SunSystems (unul dintre sistemele ERP distribuite de LLP Bucharest \n Rom<nia), \n calitate de director financiar \n cadrul unei companii care a achizi]ionat acest sistem. Practic, am lucrat mul]i ani cu aplica]ia, acest lucru permi]<ndu-mi s` acced facil la pozi]ia de consultant. Experien]a “de partea

Consultant implementare ERPV<rsta: 37

Studii:

Facultatea de Electronic` [i Rela]ii Economice Interna]ionale

Program:

40-50 ore pe s`pt`m<n`

Certific`ri:

SunSystems

Job Profile

Este un job complex care presupune interac]iuni multiple

Ghidul Angajatorilor IT&C��

Ghidul Angajatorilor IT&C

V<rsta: 29

Ani de experien]a \n domeniu: 5

Studii:

Universitatea “Politehnica” Bucure[ti, Facultatea de Automatic` [i Calculatoare

Program:

40 ore pe s`pt`m<n`

Dimensiunea companiei :

550 angaja]i

Certific`ri:

CCNA

Job Profile

Printre cele non-tehnice pot enumera: abilit`]i de comunicare, de lucru \n echip`, independen]`, perseveren]`, dorin]` de a progresa, cuno[tin]e bune de limba englez`

Cum e structurat` activitatea ta:echipa [i responsabilit`]ile colegilor din echip`, rolul t`u

Task-urile mele sunt legate de dez-voltarea unor module software. Sunt implicat \n toate fazele proiectului, \ncepand cu scrierea specifica]iilor tehnice, proiectare, implementare.Sunt parte a unei echipe de 4 ingineri software care dezvolt` o aplica]ie soft-ware de network management.

Care sunt planurile tale de carier`:

|n cadrul firmei, avem dou` posibilit`]i de a progresa:

fie pe partea tehnic`, spre o pozi]ie de technical lead [i ulterior de expertfie pe partea de coordonare, c`tre o pozi]ie de team lead sau project manager

|n cazul meu, \mi doresc \n viitorul apropiat un rol de technical lead \n proiectul \n care sunt implicat.

Care este cea mai \nt<lnit` prejude-

cat` despre aceast` pozi]ie?

Cred c` o posibil` prejudecat` ar fi c` un inginer software nu ar putea evolua c`tre alte pozi]ii. Exist` mul]i project manageri sau chiar top manageri de succes, \n diferite domenii de activi-tate, proveni]i din IT.

Ce \]i place cel mai mult la aceast` pozi]ie?

Am acces la ultimele tehnologii de networking [i telecom. Produsele pe care le dezvolt`m sunt unele din cele mai bune din lume [i sunt folosite de companii mari [i foarte mari.

Ce nu \]i place la aceast` pozi]ie?

Sedentarismul – pozi]ia implic` aproape exclusiv “munc` de birou”. |ncerc`m s` compens`m acest lucru prin campionate de fotbal, baschet [i tenis, \mpreun` cu colegii.

Descrie ultimul proiect \n care ai fost implicat:

Proiectul la care lucrez este o aplica]ie de network management pentru ad-ministrarea unei re]ele wireless de mari dimensiuni.

Job profile oferit de ITC Networks

Te rug`m s` descrii pe scurt responsabilit`]ile tale:

Dezvoltare software de management pentru echipamente de re]ea (switch, router, wireless).

Cum ai ob]inut pozi]ia curent`?

|n urma unei recomand`ri din partea unui fost coleg de facultate, am apli-cat pe site-ul firmei. Am fost contactat [i am participat la dou` interviuri tehnice [i un interviu de resurse umane. A urmat o ofert` de angajare, c`reia i-am dat curs, iar acum sunt parte a echipei ITC Networks.

Cum poate ob]ine cineva un job similar?

Exist` mai multe variante de a ajunge la un interviu, pentru pozi]iile oferite de firm :̀

aplicare pe site-ul firmeitrimitere CV pe e-mail, direct la [email protected]`ri interneaplicare pe site-urile specializate \n recrutare vizita la standul firmei, \n cadrul diferitelor t<rguri de job-uri la care firma a participat

Ce fel de persoane se descurc` bine pe o astfel de pozi]ie?

Este nevoie at<t de abilit`]i tehnice, c<t [i non-tehnice.

Cele tehnice sunt fie legate de diferite limbaje de programare (C/C++, Java, TCL, Perl, etc.), fie de telecomunica]ii [i networking.

••

••

Software EngineerDezvoltare software de management pentru echipa-mente de re]ea.