managementul carierei teme

5/13/2018 managementul carierei teme - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/managementul-carierei-teme 1/31

UNIVERSITATEA DIN BUCUREȘTI

FACULTATEA DE JURNALISM ȘI ȘTIINȚELE COMUNICĂRII

SPECIALIZAREA JURNALISM

I.D., Anul III

PROIECT DE CARIERĂ

Student PĂTRU CONSTAN A MARILENAȚ



Chestionar

1) Ce meserie/profesiune ai dori să imbrătişezi? Aș vrea să fiu reporter de teren în TV.

2) Ce te atrage la această meserie/profesiune? Faptul că pot cunoaște multălume importantă și nu stau închisă într-un birou.

3) Ai pregătirea necesară pentru a aspira la meseria pe care ţi-o doreşti?Consider că am cunoștințe în domeniu dar nu sunt un profesionist încă.

4) Dacă nu, cum te-ai gândit să-ţi organizezi în viitor proiectele pentru a-ţi atinge

ţelul dorit? Vreau sa fac practică într-un loc de unde am ce învăța și mai ales de lacine, de la profesioniști. Caut informație, mă documentez cu privire la fișa unui astfelde post, îndatoriri și satisfacții.

5) Consideri că ai aptitudinile necesare pentru meseria/profesiunea dorită? Carear fi acestea? Consider că sunt potrivită pentru această profesie deoarece sunt ofire sociabilă, știu să mă fac plăcută, mă documentez îndeajuns de mult despresubiecte și încerc să țin pasul cu realitatea.

6) Să presupunem că eşti deja angajat. Ce crezi ca ar trebui să faci pentru a fipromovat într-un post mai bun? Pentru a fi promovat trebuie să dai dovadă de

multă muncă, interes față de subiectele pe care le abordezi și mai ales trebuie săarăți că faci față in orice situație.

7) Ce calităţi doreşti să aibă colegii tăi de serviciu? Mi-aș dori să fie sociabili,dacă am nevoie de ajutor să mă ajute, nu să râdă de mine, să fie serioși si glumeți înacelași timp.

8) Ce calităti consideri ca ai şi care să te facă plăcut şi apreciat la locul demuncă? Sunt o fire sociabilă, nu îmi place să imi bag nasul unde nu trebuie, urăscbârfa și mereu dacă am ceva de spus, spun adevărul în față. Acesta uneori poate ficonsiderat și defect.

Job-uri greșite

1) Reporter televiziune Primaria Dumbravita

Tipul ofertei Full time



Nivel cariera Entry-level

Locul ofertei Timisoara Angajatorul recruteaza din: Timisoara

Domeniile ofertei Servicii – MLM

Salariu se discuta la interviul final

Posturi disponibile 1

Descrierea postului:

Reporter/redactor de televiziune la o televiziune locala nou infiintata de PrimariaDumbravita in cadrul unui proiect transfrontalier

Cerinte:

Limba maghiara si romana la perfectie

Limba engleza constiute un avantaj,

Aspect fizic prezentabil

Experienta anterioara in domeniul media constitue avantaj

Oferta (bonusuri, beneficii):

Lucrul in cadrul unui studio de televiziune nou infiintat cu echipament tehnic deultima generatie

Colectiv tinar in formarePosibilitate de calatorie in tarile vecine

Descrierea firmei: Reporter/redactor de televiziune

Această știre, din punct de vedere al redactării, nu este scrisă corect. Nu oferădetaliile necesare postului și nici activitățile ce ar trebui îndeplinite. Descriereafirmei nu redă nimic, este de fapt postul pentru care se face oferta de muncă.Locația nu este concisă și nu există date despre proiectul în care există acest post.

2) Tipul ofertei : Full Time

Nivel carieră : Entry-level

Locul ofertei : Timișoara



Descrierea postului: editor imagine si montaj

Cerinte: Cunostinte : video Microsoft / Apple

• Office – Word, Excel, Power Point • Adobe Photoshop, Illustrator, Premiere, AfterEffects (design, video editing) -• Final Cut – program de editare video pentru film si

televiziune - cameraman si editor de imagine

Descrierea firmei: productie tv

În această știre nu sunt toate detaliile fișei postului, descrierea firmei esteincompletă. Nu sunt evidențiate calitățile pe care ar trebui să le aibă candidatulideal la acest job. Lipsesc domeniu ofertei și salariul pentru acest job. Așadar nu îmiinspiră încredere, deci nu voi aplica.

3) Descrierea postului:

• Prepare presentations, meeting agendas, take and write minutes of meetings, anddraft correspondences;

• Check and coordinate documents for approval;

• Act as a liaison between staff and the CEO, particularly with other members of themanagement team;

• Co-ordinate project-based work;

• Review operating practices and implement improvements where necessary.

Cerinte:Education and experience

• University graduate;

• At least 2 years of relevant experience (as Executive Assistant to a CEO will be anadvantage);

• Proficient computer skills and in-depth knowledge of relevant software such as MSOffice Suite;

• Knowledge of standard office administrative practices and procedures;• Excellent written and oral communication skills both in Romanian and English;

• Driving license B category.

Key Competencies



• Excellent time management and perfect attention to details;

• Possess a 'can-do' attitude and be pro-active in seeking solutions to problems;

• Matured, flexible, self motivated and ability to work independently withoutsupervision;

• Tact, discretion and confidentiality are essential attributes;

• Resourcefulness and career mindedness.

Descrierea firmei:

INTACT Media Group reprezinta prima afacere media de tip greenfield din Romaniapostrevolutionara, fiind o investitie 100% romaneasca. Din 1991, de la aparitiaprimei entitati — Tipografia Intact — si pina in prezent, s-au lansat sub aceastaumbrela multe dintre cele mai importante brand-uri din audiovizualul si presa din

Romania. Succesul si competenta acestor nume dau masura profesionalismuluiIntact — grupul media cu cele mai multe pozitii de leadership in media romaneasca— no.1 in divertismentul tv (Antena1), no.1 pe piata ziarelor quality (JurnalulNational), no.1 in presa sportiva (Gazeta Sporturilor), no.1 pe piata saptaminalelorfinanciare (Saptamana Financiara), no.1 dintre cele mai vizitate site-uri sportive(gsp.ro).

De-a lungul timpului, am crezut in autentic si am sprijinit valorile veritabile. Prinprodusele noastre media am oferit o alternativa publicului, celebrind spiritulromanesc si sustinind increderea in resursele locale. Grupul nostru nu reprezintadoar o insiruire de branduri in excelenta. INTACT Media Group inseamna o echipa

puternica de profesionisti si este renumit pentru oportunitatile de crestere sidezvoltare profesionala pe care le ofera.

Executive Assistant to CEO

INTACT Media Group

Tipul ofertei Full time

Nivel cariera Middle-level

Locul ofertei

BUCURESTI, Sector 1Angajatorul recruteaza din: BUCURESTI

Domeniile ofertei OfficeJobs - Secretariat, Administrativ

Salariu se discuta la interviul final

Posturi disponibile 1

http://www.bestjobs.ro/firme/intact-media-group/1283039/1





În principiu, oferta este bună însă cerințele, descrierea postului și beneficiile seadresează doar persoanelpor cunoscătoare de limba engleză. Faptul că jumătate dinanunț este scris în engleză și jumătate în limba română ne arată cât de atenți suntcei angajați acolo și cât de serioși sunt în ceea ce privește munca. Oferta salarialănu este enunțată, deci nu există o atracție nici măcar slarială.

Curriculum

vitae Europass

Informaţii personaleNume / Prenume Pătru Constanţa Marilena

Adresă(e) Bucureşti, Sector 3

Telefon(oane) 0727 842 393

E-mail(uri) [email protected]

Naţionalitate(-tăţi) română

Data naşterii 02.05.91

Sex F

Locul de muncă vizat/ Domeniul

ocupaţional

Job Full-time

Experienţaprofesională

Colaborari de scurta durata : practica in televiziune, Realitatea TVInsert TV , Digi news

Tot ce faci si obtii sa poti justificaPortofoliu online diploma de bac, absolvire curcuri, diplome departicipare, articole publicate, ...chestii care pot fi materializateprin hartii/diplome



Secretară

Perioada Ianuarie-Martie 2011

Funcţia sau postul ocupat Secretară

Activităţi şi responsabilităţiprincipale

Menţinerea relaţiei cu clienţii firmei, corespondenţa prin e-mai şitelefon, coordonare voluntari, traducerea diferitelor documentedin limba engleză în română, redactarea diverselor documente,diverse activităţi de marketing şi publicitate online

Numele şi adresaangajatorului

S.C. Official Advisory S.R.L., Bucureşti, Sector 3

Tipul activităţii sau sectorulde activitate

Secretariat, Marketing On-line

Practicant 11.09.2010 - 28.09.2010Firma: National TVOras lucru: BucurestiDepartament: Advertising, AgentiPublicitate, ProductiePublicitara

Domeniu Activitate Firma: TeleviziuneResponsabilitati:Trebuia sa culeg informatii de pe diferite site-uri sau de pe teren pe care,ulterior, le transpuneamin stiri. Trebuia sa particip si la montajul de imagine, sa convertesc unele da(sa le tranformdin .avi in video), dupa care apareau in buletinul de stiri televizat.Realizari:Am invatat sa fiu un bun jurnalist. In timp de 17 zile am reusit performanta da realiza30 de minute de stiri pe zi, norma unui reporter.

Dansator profesionist 15.09.2006 - 15.06.2009Firma: Ansamblul Romanati, CaracalOras lucru: CaracalDepartament: Educatie, Training, Cultura, ArtaResponsabilitati:Trebuia sa particip la repetitiile care se faceau inainte de spectacole, sa invun anumitnumar de dansuri, sa am intotdeauna costumele bine puse la punct si sa poun anumitfel de machiaj si o anumita coafura.Am fost transalor-coordonator pentru ungrup de 35 de persoane in Portugalia, Bulgariasi Belgia.Beneficii:Asigurare de sanatate pe perioada calatoriilor, transport, cazare si masaasigurate,Diplomă de dansator profesionist-coregraf.

Educaţie şi formare

Perioada 2005-2009 Colegiul Naţional Ioniţă Asan, Caracal2009-prezent Universitatea Bucureşti, Facultatea de Sociologie şi Asistenţă



Socială2009-prezent Universitatea Bucureşti, Facultatea de Jurnalism şi ŞtiinţeleComunicării2009-prezent Universitatea Bucureşti, Facultatea de Psihologie-Modulul Pedagogic

Calificarea / diploma

obţinută

Diplomă de Bacalaureat, Atestat de Competenţe Lingvistice în

limba englezăLa finalul studiilor universitare – Licenţiată în Jurnalism,specializare Fotojurnalism şi Licenţiată în Asistenţă SocialăDepartament Consiliere în asistenţă socială

Disciplinele principalestudiate / competenţe

profesionale dobândite

Română, Engleză, Introducere în Semiotică, Psihologie, PedagogiCompetenţe : lingvistice, semnificaţia diverselor semne, modul d

a asculta şi de a înţelege o persoană, lucrul cu oamenii3 ani de limba engleza in limbaj specializat pe jurnalism in cadrulfacultatii FJSC, Univ Bucuresti

Numele şi tipul instituţiei de învăţământ / furnizorului de

formare

Universitatea Bucureşti

Nivelul în clasificareanaţională sau internaţională

Aptitudini şicompetenţe

personale

Limba(i) maternă(e) Precizaţi limba(ile) maternă(e) (dacă este cazul specificaţi adoua limbă maternă, vezi instrucţiunile)

Limba(i) străină(e)cunoscută(e)

Română, Engleză, Franceză, Spaniolă

Autoevaluare Înţelegere Vorbire Scrre

Nivel european (*) Ascultare Citire Participare laconversaţie

Discurs oral Exprire scr

Limba 1 Nu am nici odificultate îna înţelege

limbavorbită,

indiferentdacă este

vorba desprecomunicareadirectă sau

întransmisiuniradio, sau TV, chiar

dacă ritmuleste celrapid al

vorbitorilornativi, cu

condiţia de a

1 Pot să citesccu uşurinţăorice tip detext, chiardacă este

abstract saucomplex din

punct devedere

lingvistic saual structurii,de exemplu,

manuale,articole

specializateşi opereliterare.

1 Pot săparticip fărăefort la oriceconversaţiesau discuţie

şi suntfamiliarizat(ă

) cuexpresiile

idiomatice şicolocviale.Pot să mă

exprimfluent şi săexprim cuprecizie

nuanţe finede sens. În

caz dedificultate,

1 Pot săprezint odescriere

sau oargumentaţie cu claritate

şi fluentă, într-un unstil adaptatcontextului;

cu ostructură

logicăeficientă,

care să ajuteauditoriul săsesizeze şisă retinăpunctele

semnificative

1 Ps

scteclacuv

adtast

coxt. Ps

rectsco

ra



avea timpsă măfamiliarizez

cu un anumitaccent.

pot să reiauideea şi să-

mi

restructurezformulareacu abilitate, în aşa fel

încâtdificultatea

să nu fiesesizată.

.

asaro

colecu

sttulo

clacas

ajp

citr seeşire

asctseificvPs

rectremsre

naunluri spale sop

litre

Limba(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referinţă Pentru Limbi Străine

Competenţe şi abilităţisociale

Sociabilă, mereu atentă la cei din jur, ajut la nevoie în limitaposibilităților, nu sunt rasistă.

Competenţe şi aptitudiniorganizatorice

Deoarece am fost numită șefă de grupă în facultate și am fostcoordonatoare proiect în mai multe rânduri, consider că amcalități de lider, știu să mă fac respectată și apreciată și mereucaut soluția cea mai bună.

http://europass.cedefop.europa.eu/LanguageSelfAssessmentGrid/ro

http://europass.cedefop.europa.eu/LanguageSelfAssessmentGrid/ro



Competenţe şi aptitudinide utilizare a

calculatorului/tehnologice

Microsoft Office, Windows, InDesign, Photoshop, Corel Draw

Competenţe şi aptitudiniartistice

Am absolvit Școala de arte și meserii categoria Dansuritradișionale românești pe post de dansator profesionit. Am fostsoprană în corul orașului natal.

Alte competenţe şiaptitudini

Imagine-montaj – deprins în cadrul practicii de specialitate la postul naţionde televiziune Naţional TVScriere proiecte –am urmat un curs de scriere proiecte cu finantareeuropeana in cadrul unui ONG Craiova

Permis(e) de conducere Categoria B – data obtinerii 19.11.2011

Informaţii

suplimentare

Referinte : Teodorescu Florin- instructor de dansuri 07XX XXX XX

Bîrză Ion – profesor de canto 07XX XXX XXXGiavlete Otilia- coordonator proiect practica și voluntariatAsociația Sfântul

Stelian, București 07XX XXX XXX

Anexe Diplomă de bacalaureatDiplomă de absolvire a gimnziuluiDiplomă de absolvire a Scolii de arta si meserii



Scrisoare de intenție

Pătru Constanța Marilena Intact Media Academy/Antena 1

București, Sector 3 București

[email protected]

Domnule Director,

Licen iată în comunicare, în cadrul Facultă ii de Jurnalism i tiin ele Comunicării, din Bucure ti,ț ț ș Ș ț ș îmi doresc să răspund la anun ul dumneavoastră apărut pe site-ulț www.recrutam.ro. Criteriile pecare le-a i men ionat m-au făcut să cred că profilul meu corespunde exact cu tipul de persoană peț ț care o căuta i.ț

Specializarea mea în domeniul comunicării m-a făcut să-mi doresc să lucrez într-un sector într-ocontinuă dezvolatare, cum este publicitatea.În paralel cu studiile, vasta, experien ă profesională, mi-au permis să descopar responsabilitatea,ț

cât i calită ile redac ionale i de gestiune a proiectelor. Am lucrat, printre altele i ca editor laș ț ț ș ș rubrica « evenimente » pentru revista facultă ii.ț

Mi-a dori să ne întalnim pentru a putea discuta mai multe detalii despre publica iaș ț dumneavoastră, despre postul de jurnalist monden, dar i despre motiva ia mea.ș ț

În a teptarea unui răspuns, vă rog să primi i salutările mele sincere,ș ț

Marilena Pătru

http://www.recrutam.ro/

http://www.recrutam.ro/



ORGANIGRAMĂ

Departament resurse umane

FIŞA POSTULUI DIRECTOR RESURSE UMANE

Departament: resurse umane

• Obiectivul specific al postului:

• Crearea şi menţinerea unui climat de lucru care să faciliteze formarea uneforţe de muncă stabile şi eficiente;

• Elaborarea si implementarea politicilor de resurse umane (recrutareselectie, integrare, pregatire profesionala, motivare si relatii de munca)care sa asigure firmei necesarul de personal corespunzator din punct devedere cantitativ si calitativ;

• Coordonarea şi conducerea tuturor activităţilor de resurse umane(planificarea resurselor umane, recrutarea şi selecţie, orientarea şinstruire, acordare de bonificattii, evaluarea de personal, etc...);

• Integrarea postului de munca in structura organizatorica:

• pozitia postului in organigrama:

- postul imediat superior: director general;

- postul imediat inferior: sef serviciu resurse umane;

• subordonari :

- are in subordine: personalul din cadrul departamentului resurse umane: seserviciu resurse umane, analist resurse umane, referent resurse umane;

- este inlocuit de: nu este cazul;

- inlocuieşte pe: nu este cazul;

•

relaţii : - ierarhice: adminstrator, director general;

- functionale: directorii si managerii companiei;

- colaborare: personalul de la orice nivel ierarhic care are nevoie de consultanţă şsupervizare; persoane fizice sau juridice din exteriorul organizaţiei cu care sestabileste raporturi de colaborare;

• Sarcini si atribuţii ale postului de muncă:



• Planifică, organizează şi supervizează activităţile departamentului deresurse umane;

• Stabileste impreuna cu managerii de departament necesarul de rsurseumane pentru atingerea planului de afacere anual;

•

Organizează şi coordonează întregul proces de recrutare şi selecţie depersonal pentru posturile vacante;

• Urmăreşte şi răspunde de activitatea de stimulare a personalului conformnormelor legale şi prevederilor CCM;

• Planifică şi coordonează procesul de inductie al noilor angajati pentru afacilita integrarea acestora în organizaţie, urmărind evoluţia acestora, dinpunct de vedere a performanţelor profesionale şi adaptabilitatea acestorala cerinţele societăţii;

• Elaborează programele de instruire anuale conform solicitărilor şefilor decompartimente şi răspunde de organizarea cursurilor de perfecţionareinterne si externe;

• Ţine evidenţa documentaţiei necesare a activităţii biroului, privindsalarizarea, asigurările sociale, fluctuaţia de personal, angajări, promovăritransferuri, plecări din societate;

• Controlează activitatea de evidenţă a carnetelor de muncă, înregistrareatuturor actelor la ITM, a contractelor individuale de muncă, prestărservicii, evidenţa concediilor medicale, pontajul, verifică corecta întocmirea dosarelor de pensionare, conform legislaţiei în vigoare;

• Coordonează realizarea şi implementarea sistemelor de evaluare sbonificare a performanţelor profesionale ale angajaţilor;

• Coordonează activitatea de reactualizare a fişelor de post, RegulamentIntern, Contract colectiv de munca;

• Coordonează activitatea de evidenţă militară, precum şi pe cea deprotecţie a muncii;

• Realizează şi raportează o serie de situaţii cerute de conducerea societăţiiprivind structura personalului pe diverse categorii de vârstă, sex, socio-profesionale, fluctuaţia de personal, absenteismul, cauzele acestora, etc.

• Participă la soluţionarea conflictelor de muncă şi plângerilor angajaţilor şmenţine o legătură strânsă cu reprezentanţii sindicatelor;

• Elaborează proceduri de lucru în cadrul biroului, privind principaleleactivităţi de resurse umane (recrutare şi selecţie, planificarea resurseloumane, instruire, evaluarea performanţelor profesionale) şi se asigură de

respectarea acestora de către întreg personalul biroului;

• Analizează periodic indicatorii calităţii proprii compartimentului si propunemasuri de imbunatatire;

• Consiliază managerii privitor la relaţiile cu angajaţii, problemele juridice alenegocierilor cu liderii sindicali;

• Supervizează întreţinerea bazei de date a angajaţilor;



• intocmeste si gestioneaza eficient BVC al departamentului resurse umane;

• Autoritatea postului:

• Reprezintă compania în relaţia cu autorităţile publice pentru probleme deresurse umane;

• Stabileşte modificările cu impact asupra salariului în conformitate cupolitica firmei;

• Elaborează şi implementeaza la nivel de firmă norme, reguli şi procedurde resurse umane aprobate de conducere;

• Propune măsuri de optimizare a structurii organizatorice şi a modalităţilode lucru;

• Solicită angajaţilor informaţii/documente legate de problemele de resurseumane ale firmei;

• Avizează: fişe post/fise de evaluare; cereri de concediu, prime/sancţiunpentru personalul firmei;

• Susţine/respinge propunerile managementului legate de continuareaactivităţii după perioada de probă a angajaţilor firmei (motivând în cazurefuzului);

• Propune recompense/sancţiuni pentru personalul din subordine;

• Pregătirea necesară postului de muncă:

• de baza : studii superioare în domniul socio - uman de activitate;

• de specialitate: ştiinţe economice, socio - psihologie;

• cursuri speciale: cursuri de psihologia muncii si organizaţională, psihologieorganizaţională şi a conducerii, managementul resurselor umanemanagement organizaţional, legislaţia muncii, operare Pc, limbă straină;

• Competenţele postului de munca:

• cunoştinţe si deprinderi:

1. Cunoaşterea sistemului de operare Microsoft Office (word, excell, powepoint), Internet;

2. Utilizarea unui pachet de programe statistice (SPSS);

3. Cunoasterea limbii engleze la nivel mediu/avansat (citit, scris, vorbit);

4. Cunoştinţe privind tehnici de negociere;

5. Cunoştinţe din domeniul managementului resurselor umanemanagementului organizational. psihologia muncii, leadership;

6. Cunostinţe de psihologia muncii, de legislaţia muncii;

7. Cunoasterea pietei locale a fortei de munca;

• cerinte aptitudinale:nivel de inteligenta generala : peste mediu (capacitatede analiză şi sinteză, memorie dezvoltată, judecată rapidă, capacitate de



deducţie logică);

• aptitudini speciale:

1. capacitatea crescută de înţelegere a mesajului verbal, scris sau oral,

2. capacitate crescută de a asculta descrierea unui eveniment şi de a o

înţelege;

3. aptitudini de comunicare orală şi scrisă;

4. abilităţi de negociere, de consultanţă şi consiliere;

5. abilitatea de a utiliza limbajul scris, cât şi oral pentru a comunica informaţsau idei altor persoane;

6. culegere, clasificare şi inerpretare a informaţiilor;

7. planificare şi organizare a operaţiilor şi activităţilor;

8. deprinderi de cercetare şi investigaţie;

9. capacitate de a redacta rapoarte, de a sintetiza şi clarifica informaţiile;

10. atenţie concentrată şi distributivă;

11. rezistenţă la effort intelectual prelungit;

• cerinţe comportamentale:

1. capacitate deosebită de relaţionare interumană (sociabilitate, integrare încolectiv);

2. volum ridicat de cunoştinţe teoretice şi practice;

3. empatie şi receptivitate faţă de problemele umane;

4. flexibilitate în gândire;

5. integritate profesională (atitudine profesională imparţială (profil etic);

6. receptivitate crescută la solicitările profesionale;

7. eficienţă profesională (capacitate de mobilizare personală pentu finalizarea într-un timp cât mai operativ a sarcinilor ce-i revin);

8. promotor al schimbării;

9. abilităţi de conducere, organizare şi planificare;

10. incredere personala;

11. capacitate de adaptare;

12. spirit intreprinzator;

13. persoanlitate organizata, pragmatica;

• domenii de interes:

1. interese intelectuale multiple,



2. interese practice in sfera cunoasterii interpersonale,

• motivatie personala:

1. motivatie crescuta pentru managementul resurselor umane, psihologiaumană;

2. dornic de realizare profesionala;

• Conditii ale postului de muncă:

• conditii fizice ale muncii - mediu relativ stresant, muncă de birou dar şi deteren;

• program de lucru: conform normelor interne impuse de organizatie, cuposibilitate de prelungire in functie de necesitatile departamentale;

• natura muncii : atât muncă individuală cât şi muncă de echipă;

• deplasari: pe distanţe scurte, medii sau lungi (realizarea de evaluărpsihologice, discuţii cu personalul, etc..., de la punctele de lucru aleorganizaţiei)

Responsabilităti:

• in raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar şi persoane externe(consultanţi, corpuri de control):

1. gestionarea eficientă a conflictelor apărute între angajaţi;

2. cooperarea cu subordonaţii, angajaţii firmei în vedere desfăşurării cusucces a politicilor de HR;

3. onestitate şi confidenţă vis-à-vis de anagajaţii firmei;

•

in raport cu aparatura pe care o utilizeaza:1. utilizează cu responsabilitate aparatura din dotare, fără abuzuri;

• in raport cu produsele muncii:

1. conştiinciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de îndeplinit;

2. păstreaza caracterul ştiintific (nu denturează interpretarea probelopsihologice) in executarea sarcinilor de serviciu;

• in raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul de ordine interioara:

1. respecta normele de disciplina muncii impuse de organizatie;

2. respecta normele stipulate in R.O.I., Contractul Colectiv de Muncă;

3. directorul de resurse umane se angajează să nu discute cu persoane dinafara organizaţiei sau cu persoane din cadrul organizaţiei care nu sunimplicate în executarea sarcinilor de serviciu informaţiile confidenţialereferitoare la situaţia organizaţiei în a căror posesie intră;

4. următoarele informaţii sunt confidenţiale: rezultatele de la evaluărilepsihologice, indicatorii de performanţă stabiliţi pentru fiecare angajatsalarizare, informaţii cu privire la starea resurselor umane a căro



divulgare ar aduce costuri sociale majore;

• privind relatiile cu colegii de munca, subordonaţii:

1. menţine relaţii colegiale si colaborează cu colegii;

2. menţine relatii corecte/ impartiale cu subordonaţii;

3. se va specializa continuu in tenici de abordare interpersonală;

• Salarizare:

• Salarizarea este în conformitate cu normele interne ale organizaţiei;

• Salariul de bază este remuneraţia primită pentru realizarea la standardesuperioare de calitate a sarcinilor şi atribuţiilor sitpulate în prezenta fişapostului;

• Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidenţial, fiind dedatoria angajatorului de a aduce la cunoştinţa salariatului acest aspectorice abatere de la această normă va fi sancţionată disciplinar conform

regulamentului intern al societatii ....

• Posibilitatile de promovare:

1. În sfera de activitate actuală nu există;

2. Transferul pe o poziţie ierarhică supeiroară sau într-un alt domeniu deactivitate se face în funcţie de nevoile organizaţionale dar şi de acumulareade noi de deprinderi şi capacităţi specifice;

• Clauză de confidenţialitate:

1. Directorul de resurse uamne se angajează să nu discute cu persoane dinafara organizaţiei sau cu persoane din cadrul organizaţiei care nu sunimplicate în executarea sarcinilor de serviciu informaţiile confidenţiale

referitoare la situaţia organizaţiei în a căror posesie intră;

2. directorul de resurse umane se obligă să respecte confidenţialitateainformaţiilor menţionate în prezenta fişă a postului pe toată duratacontractului individual de muncă sau convenţiei civile de prestări de servici încheiat între persoana sa şi organizaţie şi pe o perioadă de 1 an de la încheierea acestora;

3. Directorul de resurse umane se obligă totodată ca pe durata de valabilitatea contractului individual de muncă şi un an de la încetarea acestuia să nuconducă o firmă care este în competiţie cu S.C. ............................, să nulucreze ca angajat sau consilier al unei firme concurente;

4. În cazul în care directorul de resurse umane, cu intenţie sau din culpădivulgă informaţii, date sau documente confidenţiale se obligă să

despăgubească societatea corespunzător prejudiciilor produse;

FIŞA POSTULUI ANALIST RESURSE UMANE



• Titularul postului are rolul de a asigura aplicarea corectă a procedurilooperaţionale de resurse umane.





- postul imediat superior: director resurse umane;

- postul imediat inferior: inspector resurse umane;

• subordonari :

- are in subordine: supervizeaza activitatea inspectorilor de resurse umane dincadrul companiei;

- este inlocuit de: nu este cazul;

- inlocuieşte pe: nu este cazul;

• relaţii :

- ierarhice: director general, director resurse umane;

- functionale: cu angajatii tuturor departamentelor din cadrul firmei;• Sarcini si atribuţii ale postului de muncă:

• participă la definirea politicii de personal a companiei;

• participă la adaptarea structurii organizatorice a companiei în toate etapeledezvoltării acesteia;

• gestionează procedurile şi contractele referitoare la asistenţa medicală aangajaţilor şi a membrilor familiilor acestora;

• culege informaţii, observă evoluţia indicilor de plată, în conformitate cufuncţionarea şi evoluţia societăţii;

• decide necesitatea expertizelor sau a consultanţei de specialitate pentrudomeniul său de activitate;

• întocmirea pe calculator şi editarea de adeverinţe, actualizări normediverse formulare, tabele, adrese necesare în cadrul biroului şi firmei;

• realizarea de anchete atunci când se constată abateri disciplinare;

• actualizarea statelor de funcţiuni şi a tabelelor cu muncitori în bazastructurii organizatorice aprobate;

• centralizarea pe calculator a datelor din conturile de salarii şi din state deplată a datelor necesare întocmirii rapoartelor statistice solicitate;

• studierea legislaţiei muncii în vigoare;

• introducerea/iniţializarea sau actualizarea bazei de date a salariaţilofirmei;

• calculul salariilor inclusiv listarea statelor de plată;

• evidenţa lunară a fondului de salarii realizat şi a numărului de salariaţi pesocietate, categorii de personal, obiective, puncte de lucru;



• asistarea managerului de resurse umane în realizarea şi implementareagrilei de salarizare în conformitate cu reglementările în vigoare şi studiereaconsecinţelor aplicării acesteia (din punct de vedere al costurilor socialemateriale, financiare);

• operarea în sistemul de salarizarea a tuturor modificărilor ce apa(încadrări, desfaceri de contracte individuale de muncă, negocieri desalarii, etc...);

• evidenţa prezenţei la lucru a personalului de la sediul societăţii ş întocmirea formelor necesare pentru salarizare;

• urmărirea întocmirii corecte a pontajelor de către cei desemnaţi să leexecute şi existenţa ca anexe la contur, tabele cu sporul de şantier;

• normarea lucrărilor executate de firmă dar şi ofertele de preţuri la forajelepentru terţi;

• asistarea managerului de departament în realizarea şi implementarepoliticilor HR atât departamentale cât şi organizaţionale:

1. analiza muncii (orientată atât spre postul de muncă cât şi spre ocupantupostului) premisă pentru sistemul de selecţie şi recrutare de personal;

2. sistemul de evaluare a angajaţilor;

3. sistemul de compensaţii materiale;

4. sistemul de motivare a personalului;

5. sistemul de promovarea;

6. sistemul de perfecţionare/instruire a angajaţilor;

7. sistemul de bonificaţii, premiere;

8. sistemul de dezvoltare personală şi orientare a carierei;

• orice altă activitate specifică departamentului resurse umane;


• asigură aplicarea corectă a procedurilor operaţionale de resurse umane lanivelul companiei;


• de baza : studii superioare în domniul socio - uman, jjuridice saueconomice;

• cursuri speciale: management organizational, psihologia muncii, legislaţiamuncii, operare Pc, limbă straină;






2. Cunoştinţe juridice/legislaţia muncii;

3. Limba engleză la nivel mediu (citit, scris, vorbit);

4. Cunoştinţe privind tehnici de negociere;

5. Cunoaştinţe in domeniul managementului resurselor umane, managemen

organizaţional, psihologie organizaţională, leadership;

• cerinte aptitudinale:

1. nivel de inteligenta generala : peste mediu (capacitate de analiză şsinteză, memorie dezvoltată, judecată rapidă, capacitate de deducţielogică)

• aptitudini speciale:

1. capacitatea crescută de înţelegere a mesajului verbal, scris sau oral,

2. capacitate crescută de a asculta descrierea unui eveniment şi de a o înţelege;

3. aptitudine generala de învăţare;



6. planificare şi organizare a operaţiilor şi activităţilor;

7. capacitate de a redacta rapoarte, de a sintetiza şi clarifica informaţiile;


9. rezistenţă la effort intelectual prelungit;

10. viteză de cuprindere informaţională (capacitate crescută de a combina omulţime de informaţii)



2. volum ridicat de cunoştinţe teoretice şi practice;


4. flexibilitate în gândire;



7. persoalitate ordonata, analitica, pragmatica;

8. spirit intreprinzator;

• motivatie personala:



1. motivatie crescuta pentru managementul resurselor umane;

2. dornic de realizare profesionala

• Conditii ale postului de muncă:

• conditii fizice ale muncii - mediu relativ stresant, muncă de birou dar şi de

teren;



• deplasari: pe distanţe scurte, medii sau lungi (realizarea de evaluărpsihologice, discuţii cu personalul, etc..., de la punctele de lucru aleorganizaţiei)

Responsabilităti:

• in raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar şi persoane externe

(consultanţi, corpuri de control):

1. gestionarea eficientă a conflictelor apărute între angajaţi;


• in raport cu aparatura pe care o utilizeaza:

1. utilizează cu responsabilitate aparatura din dotare, fără abuzuri;


1. răspunde conform legii pentru secretul şi securitatea documentelor pe carle păstrează şi manipulează ;

2. răspunde disciplinar, contravenţional sau penal, după caz, pentruneîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu ;




2. respecta normele stipulate in R.O.I., Contractul Colectiv de MuncăConvenţia Civilă de Prestări Civile;



2. se va specializa continuu in tenici de abordare interpersonală;

• Salarizare:


• Salariul de bază este remuneraţia primită pentru realizarea la standardesuperioare de calitate a sarcinilor şi atribuţiilor sitpulate în prezenta fişa



postului;

• Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidenţial, fiind dedatoria angajatorului de a aduce la cunoştinţa salariatului acest aspectorice abatere de la această normă va fi sancţionată disciplinar conformregulamentului intern al societatii ....


• În sfera de activitate actuală nu există;

• Transferul pe o poziţie ierarhică supeiroară sau într-un alt domeniu deactivitate se face în funcţie de nevoile organizaţionale dar şi de acumulareade noi de deprinderi şi capacităţi specifice;

FIŞA POSTULUI INSPECTOR RESURSE UMANE

Cod C.O.R.: 342301



• organizarea şi derularea operaţiunilor de administrare de personal (carti demunca, contracte individuale de munca, decizii manageriale, adeverinte depersonal etc..);

• organizarea şi derularea activităţilor de arhivare;



- postul imediat superior: director resurse umane;

- postul imediat inferior: nu este cazul;

• subordonari :

- are in subordine: nu este cazul;

- este inlocuit de: un alt inspector de resurse umane;

- inlocuieşte pe: un alt inspector de resurse umane;

• relaţii :

- ierarhice: director general, director resurse umane;

- functionale: cu angajatii tuturor departamentelor din cadrul firmei, functionari

Institutiilor de Stat (ITM) cu care colaboreaza pentru rezolvarea operative asarcinilor de serviciu;

• Sarcini si atribuţii ale postului de muncă:

• Încadrarea noilor angajaţi în muncă:

1. întocmirea formelor de angajare: completare de formulare contracindividual de muncă, fişa cu datele personale, verificarea ca în dosarupersonal să existe fişa medicală eliberată de medicul de medicina muncii şrepartiţie de la şomaj, cv, copii după diplomele de studii, certificate de



pregătire profesională, etc.

2. înregistrarea în carnetele de muncă şi în registrul de evidenţă al salariaţiloa tuturor schimbărilor survenite în situaţia angajaţilor conform legilor şinstrucţiunilor în vigoare;

• Organizarea şi derularea operaţiunilor de evidenţă a personalului în cadrul

organizaţiei:

1. evidenţa şi păstrarea carnetelor de muncă şi a dosarelor de personal;

2. evidenţa concediilor medicale, a invoirilor, a concediilor de odihnă, adesfacerilor contractelor individuale de muncă (concedierilor), fluctuaţiede personal, etc...

• Activităţi specifice de personal:

1. inregistrarea contracului individual de muncă sau a deciziei de desfacere acontractului individual de muncă în registrul de evidenţă a salariaţilor, încarnetul de muncă şila Inspectoratul de Muncă;

2. intocmirea fomularelor de desfacere a contractului individual de muncă(decizie de desfacere a contractului individual de muncă, notă delichidare);

3. intocmirea adresei de înştiinţare a salariatului cu privire la modificările carese intenţionează să se ducă la (contract individual de muncă) conformCodului Muncii;

4. intocmirea dosarelor de pensionare conform legislaţiei în vigoare pentruangajaţii societăţii care solicită acestea;

5. Eliberarea de adeverinţe solicitate de salariaţi dar şi foşti salariaţi pentrumedicul de familie sau alte motive; eliberarea de adeverinţe pentru grupăde muncă şi sporuri pentru foştii angajaţi ai societăţii dar şi pentru ceplecaţi în străinătate în conformitate cu datele extrase din dosarele

personale şi conturile existente în arhivă; întocmirea pe calculator şredactarea de adeverinţe, formulare şi alte acte specifice biroului;

• Evidenţa şi păstrarea în arhiva organizaţiei a tuturor documentelor care secreează în societate conform reglemetărilor în vigoare:

1. arhivarea dosarelor de personal pentru personalul lichidat, conturilor cusalariile şi a altor documente care s ecrează în cadrul biroului;

2. organizarea şi păstrarea documentelor arhivate pe sectţii, sectoare, luniani;

3. ţinerea inventarului arhivei la zi, precum şi a registrului de evidenţăcurentă a arhivei;

4. primirea documentelor arhivate din anul expirat la sediul societăţii, iar dela

5. obiective cu un an în umă (numai dacă este respectată legea 16/1996 ş358/2002 - copertat, numerotat, şnuruit şi sigilat);

6. legarea dosarelor care s-au deteriorat, desfăcut;

7. convocarea Comisiei de Selecţionare a documentelor care au depăşitermenul de păstrare confrom Nomenclatorului arhivistic, numită de



conducere a societţii;

8. selecţionarea, scoaterea din evidenţă şi predarea din arhivă adocumentelor care au depăşit termenul de păstrare cu aprobarea Comisiede Selecţionare prin proces verbal;

9. ţinerea evidenţei proceselor verbale de predare - primire a dosarelor;

• orice altă activitate specifică departamentului resurse umane;


• asigură inregistrarea corecta a documentelor aferente administrarii depersonal (operare carti de munca, intocmire contracte individuale demunca, etc...);


• de baza : studii medii;

• cursuri speciale: curs de inspector de resurse umane, op0erare Pc;




2. Cunoştinţe de legislaţia muncii - Codul Muncii (legea 53/2003);

• cerinte aptitudinale:

1. nivel de inteligenta generala : mediu (capacitate de analiză şi sinteză);

•

aptitudini speciale:1. capacitate crescută de a asculta descrierea unui eveniment şi de a o

înţelege;

2. aptitudine generala de învăţare;




6. viteză de cuprindere informaţională (capacitate crescută de a combina o

mulţime de informaţii)



2. volum ridicat de cunoştinţe teoretice şi practice in sfera legislatie munciiactualizari de legislatie in vigoare;






6. persoalitate ordonata, analitica;

• Conditiile postului de muncă:

• conditii fizice ale muncii - muncă de birou dar şi de teren;



• deplasari: pe distanţe scurte sau medii (la institutiile publice - ITM, etc);

• Responsabilităti:

• in raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar şi persoane externe(consultanţi, corpuri de control):


• in raport cu aparatura pe care o utilizeaza:

1. utilizează cu responsabilitate aparatura din dotare, fără abuzuri;


1. răspunde disciplinar, contravenţional sau penal, după caz, pentruneîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu ;




2. respecta normele stipulate in R.I., Contractul Colectiv de Muncă;



• Salarizare:


• Salariul de bază este remuneraţia primită pentru realizarea la standardesuperioare de calitate a sarcinilor şi atribuţiilor sitpulate în prezenta fişapostului;

• Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidenţial, fiind dedatoria angajatorului de a aduce la cunoştinţa salariatului acest aspectorice abatere de la această normă va fi sancţionată disciplinar conformregulamentului intern al societatii ....




• În sfera de activitate actuală nu există;

• Transferul pe o poziţie ierarhică supeiroară sau într-un alt domeniu deactivitate se face în funcţie de nevoile organizaţionale dar şi de acumulareade noi de deprinderi şi capacităţi specifice;



Scrisoare de mul umire după interviuț

Pătru Constan a Marilenaț

Bucure ti, Sectorul 3ș

07xx xxx xxx

[email protected]

Domnule Popescu Adrian,

Vă mu umesc sincer pentru timpul acordat, dar i pentru ansa oferită odată cu acest interviu.ț ș ș

Trebuie să men ionez încă o dată faptul că acest job este perfect pentru mine i că acesta seț ș intersectează foarte bine cu pregătirea i abilită ile mele.ș ț

Desfă urarea interviului a fost foarte plăcută, atmosfera fiind una destinsă, la fel i discu ia peș ș ț care am avut-o.

Mi-ar face deosebită plăcere să lucrez pentru dumneavoastră i consider că m-a integra foarteș ș bine în echipa deja formată. Am foarte multe idei pe care a vrea sp le împărtă esc i evident, săș ș ș le pun în aplicare.

A tept cu nerăbdare un răspuns de la dumneavoastră referitor la această pozi ie.ș ț

Cu respect,

Constan a Marilena Pătruț

mailto:[email protected]




Scrisoare de prezentare (declara ie)ț

Specializarea Jurnalism se potrive te perfect cu postul dumneavoastră de reporter. Sunt oș persoană dinamică, dedicată i foarte muncitoare, căreia îi plac provocările. Pe lângă abilită ileș ț foarte bune de comunicare, lucrez foarte bine în echipă. Dau deasemenea dovadă de abilită i deț rezolvare a problemelor i de lucru sub presiune. Ambi ia i scopurile pe care doresc să le atingș ț ș vă asigură că sunt valoroasă pentru orice companie.

Lucruri la care mă pricep

1.confec ionez costume pentru dansatoare în stil brazilianț

2.am putere de convingere, prietenii mi-au spus că ar fi trebuit să fiu consilier sau psiholog

3. tiu să fac o persoană să fie fericită chiar dacă sufletul îi plângeș

4.confec ionez accesorii (bră ări din noduri de a ă cu diverse modele i combina ii de culori,ț ț ț ș ț bro e, coliere etc.)ș

5.pictez pe unghii (arta pe unghii)

Lucruri cu care mă mândresc

1.Familia reprezintă primul “lucru” cu care mă mândresc, fiind alături de mine în fiecare momental vie ii meleț

2.Prietenii mei

3. Am fost formator-educator într-o tabără pentru copii dezavantaja iț

4.Am abilitatea de a lucra cu persoane cu handicap

5.Sunt considerată o a doua mamă pentru un grup de ase copii, ace tia fiind institu ionaliza i înș ș ț ț case de tip familial.



Realizări

1.Am absolvit coala de arte i meserii Slatina, în urma căreia am ob inut Diploma de dansator Ș ș ț profesionist la Sec ia Dansuri Tradi ionale Române tiț ț ș

2.Am redactat primul număr al revistei “Aripi deschise”, apar inând Caselor de tip familialț Sfântul Nicolae din ora ul natalș

3.Am absolvit un curs de scriere proiecte su finan are europeană în cadrul proiectului europeanț Tineret în ac iuneț

4.În scurt timp voi funaliza studiile superioare, constând în două facultă iț

5.Am făcut practică de specialitate în centre specializate, cum ar fi Na ional TV i Digi Newsț ș

Aptitudini

-abilită i foarte bune de comunicareț

-aten ie distributivăț

-creativitate

-rezisten ă la lucrul sub presiuneț

-organizată

-cooperativă

-disciplinată

-optimistă

-seriozitate în muncă

-determinare



Scrisoare de mul umire în urma respingeriiț

Pătru Constan a Marilenaț

Bucure ti, Sector 3ș

07xx xxx xxx

[email protected]

Domnule Popescu Adrian,

Vă mul umesc pentru încrederea acordată i pentru ansa oferită de a lucra cu dumneavoastră.ț ș ș Interviul cu dumneavoastră a fost foarte destins i vă mul umesc pentru rimpul acordat.ș ț

Din păcate, sunt nevoită sa resping oferta dumneavoastră din motive de sănătate i sper că ve iș ț găsi persoana potrivită pentru postul de reporter. Mul umesc pentru în elegere.ț ț

Cu respect,

Marilena Pătru





Proiect de carieră

Postul dorit : reporter de teren

Facultatea de Jurnalism Mă adaptez în lucrul în

Sociabilitate, cooperare, determinare echipă, creativă, sociabilă,

Creativitate, disciplină, seriozitate,punctualitate rezisten ă la stres, disciplinăț

Proiect de carieră

Cerin ele postului Îmbunătă irea rezisten ei laț ț ț

Lucru în echipă, seriozitate, abilitatea de stres, mobilizare astfel încât

a călători până la 80% din timpul serviciului, să pot călători 80% din timpul

sociabilă, creativă, rezisten ă la stres, lucru serviciului. Pentru astea potț

sub presiunea timpului face edin e de consiliereș ț

profesională familială cât iș

personală

managementul carierei teme

Documents